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    Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Peronal

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    John TRUJILLO DIAZ
    El documento establece el procedimiento de reclutamiento y selección de personal de Villa María del Triunfo S.A.C. Define las actividades y lineamientos para incorporar empleados idóneos que cumplan con los requisitos técnicos y principios éticos de la compañía. Asigna responsabilidades como supervisar el proceso al Gerente de Talento Humano, coordinar la selección a analistas de reclutamiento y verificar los conocimientos técnicos a supervisores, y revisar antecedentes de corrupción al Oficial de Cumplimiento.

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    Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Peronal

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    El documento establece el procedimiento de reclutamiento y selección de personal de Villa María del Triunfo S.A.C. Define las actividades y lineamientos para incorporar empleados idóneos que cumplan con los requisitos técnicos y principios éticos de la compañía. Asigna responsabilidades como supervisar el proceso al Gerente de Talento Humano, coordinar la selección a analistas de reclutamiento y verificar los conocimientos técnicos a supervisores, y revisar antecedentes de corrupción al Oficial de Cumplimiento.

    Descripción original:

    Título original

    PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERONAL

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    PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERONAL

    1. Control de cambio :

    N. DETALLE DE LA REVISADOR APROBADO POR FECHA


    VERSIO MODIFICACION POR
    N
    00 Documento original Gustavo Mónica Sánchez 15/04/2022
    Gómez
    01 Se modifica en 4. La Juan Suarez Mónica Sánchez 15/04/2022
    definición de
    reclutamiento
    02 Modificaciones en Luis Mónica Sánchez 02/05/2022
    materia de Martínez Carlos Fuentes
    Anticorrupción

    2. Objetivo:

    El presente Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personal; define las


    actividades y los lineamientos a seguir, con el objetivo de incorporar personal idóneo
    que satisfaga no solo los requerimientos técnicos y/o profesionales, sino también
    vigilancia que los postulantes compartan los principios ético establecidos por Villa
    María del Triunfo S.A.C., conforme al Código de conducta de IBT Group.

    Definiciones básicas
    . Reclutamiento Procedimiento en el cual se busca
    atraer postulantes para un puesto
    específico dentro de una empresa.
    . Selección de personal: Proceso por el cual se realiza la
    publicación de una vacante que
    requiere la Empresa filtro circular y
    evaluaciones que permiten
    determinar al postulante idóneo para
    cubrir un puesto de trabajo.
    . Revisión de antecedentes en materia de Procedimiento obligatorio de revisión
    corrupción e incumplimiento ético: de los antecedentes de los postulantes
    a un puesto de trabajo para descartar
    que hayan incurrido en actos de
    corrupción o en algún incumplimiento
    ético que haga imposible su
    contratación.
    Responsabilidades
    1.Gerente de Gestión del Talento Humano: Supervisar y velar por el
    cumplimiento del presente
    procedimiento.

    2.Auxiliar /Asistente7Analista7Jefe de Coordinar y efectuar el


    selección, Desempeño y Gestión del Talento: procedimiento de selección o fin de
    captar al postulante idóneo para
    cubrir el puesto vacante en la
    empresa Asegurar el cumplimiento
    del procedimiento.
    3.Supervisar/coordinar/jefe/Sub Gerente y/o Determinar que el postulante
    Director: cumpla con los conocimientos y
    competencias técnicos para el
    puesto.

    4.Oficial del Cumplimiento: Realizar la revisión de antecedentes


    en materia d corrupción e
    incumplimiento ético de los
    postulantes.

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