Trabajo Independiente Sobre Habilidades Sociales Complejas en Profesionales-1

HABILIDADES SOCIALES COMPLEJAS EN PROFESIONALES
POR
Mayerlis López Campo
Karelis Smith Jiménez Morales
DOCENTE
Rosmira Cecilia Rubio Castro
UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR SEDE BARRANQUILLA

CURSO DE CRECIMIENTO INTRAGRUPAL IV
PROGRAMA DE FISIOTERAPIA
2022-1
INTRODUCCION
Esta investigación tiene como fin saber cuáles son esas habilidades sociales complejas que
poseen o tienen los profesionales, ya que, hay muchos profesionales que les cuesta
relacionarse de manera constructiva con las demás personas, por transmitir mal la
información, no saber expresar los sentimientos, tener dificultades para hablar en público o
para concertar una cita, etc.
A pesar de la importancia demostrada de las habilidades sociales en todos los entornos,
muchas personas no les otorgan la relevancia que poseen. Esto se observa, de manera
especial, en el ámbito laboral, en el cual muchos profesionales no tienen en cuenta a las
habilidades sociales a la hora de trabajar, o las consideran relegadas a un papel secundario,
muy por debajo de las competencias técnicas.
En determinadas profesiones, en donde la relación interpersonal es muy frecuente
(profesionales de la Salud, abogados, maestros, funcionarios, etc.) se debería enfatizar más
la adquisición de determinadas Habilidades sociales, las cuales unidas a las destrezas
técnicas, propias de cada profesión, proporcionan un trabajo de mayor calidad, más eficaz y
más satisfactoria.
OBJETIVO GENERAL
Investigar cual o cuales son los motivos que llevan a los profesionales a tener una
baja autoestima o afrontar críticas, también saber porque se les dificulta y saber
cómo todo esto influye en sus profesiones.
OBJETIVO ESPECIFICO
Realizar la encuesta en un determinado grupo de profesionales para así poder
determinar las causas comunes que tienen o llevan a que afronten críticas, tener una
baja autoestima o actual de manera racional, etc.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Por medio de este trabajo se pretende conocer cuáles son esas Habilidades Sociales
Complejas que poseen en su ambiente laboral, ya que hay diferentes circunstancias que han
llevado a los profesionales a tener conductas diferentes, ya que gracias a eso no son capaces
de tomar decisiones, trabajar en equipo, resolver conflictos, adecuarse a los cambios,
controlar sus emociones, saber comunicar sus necesidades.
Según Ellis (1962) y Moreno (1978) “El ser humano necesita de la sociedad para su
crecimiento y desarrollo, en este sentido la sociedad es tanto un medio como un fin. Un
medio en cuanto a que sería sumamente complicado, por no decir imposible, obtener los
objetivos que nos proponemos si no es a través de la interacción con otras personas. Así
mismo, se trata de un fin ya que, de por sí, las relaciones sociales son una fuente potencial
de bienestar. Estaríamos hablando del doble objetivo de las habilidades sociales: objetivos
instrumentales y objetivos afectivos”.
Es importante desarrollar las habilidades sociales complejas para conseguir unas relaciones
saludables con las personas de nuestro entorno, ya que es una necesidad primordial en
nuestra vida. Lo bueno es que estas habilidades pueden aprenderse y así desarrollar una
conducta social adecuada para no sufrir el malestar que genera un déficit en ellas y por eso
es que nosotros con esta investigación nos vamos a dar cuenta cuales son para así buscar
una solución a esa problemática.
Es así que, desde la esfera de las relaciones humanas y el análisis de los fenómenos
sociales, se observa diversidad de procesos y regularidades que demandan habilidades para
interactuar y convivir; habilidades con las que no se nace y que, de forma recurrente,
tampoco son enseñadas de manera intencional, organizada y sistémica en los diferentes
contextos en los que el hombre se desarrolla (Padrón 2016).
ENCUESTA
Enlace:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdQ6Z2LOBrRi4olefBzz9gUOAUJ4PgoN
0Ofps83ZlhyH215AQ/viewform?usp=pp_url
Preguntas:
1. ¿Se encuentra incómodo/a en las reuniones sociales o hablando con sus
compañeros de trabajo? ¿Por qué?
o Sí. o No.
o Tal vez.
2. ¿Le cuesta expresar sus opiniones? ¿Por qué?

o Casi siempre. o
Siempre.
o Algunas veces. o
Nunca.
3. ¿Cuál de estas habilidades consideras más importante en tu carrera como

profesional, explique él porque?
o Capacidad de definir
un problema y
evaluar soluciones.
o Capacidad de
escucha. o
Inteligencia
emocional.
o Empatía. o Seguir
instrucciones. o
Trabajo en equipo.
o Confianza.
4. Cuando está presente en una conversación, ¿suele evitar exponer sus ideas y
transmitirlas a los otros? ¿por qué?
o Sí. o No. o Algunas
veces.
o Casi siempre.
5. Ante gente a la que no conoce demasiado, ¿suele no hablar por miedo a hacer el
ridículo ¿Por qué? o Sí. o No.
6. Con cuál de las siguientes habilidades sociales complejas te sientes menos

relevante en tu profesión, ¿Por qué?
o Actuar de manera racional.
o Controlar el estrés.
o Pedir ayuda.
o Manifestar opiniones.
o Afrontar críticas.
o Saber disculparse.
RESULTADOS DE LA ENCUESTA
E l 87,5% de los profesionales encuestados dijeron que “ NO ” ya que uno se debe de

relacionar con las demás personas para así poder trabajar en equipo y tener una buena
relación con los demás en el ámbito laboral y personal, el 12,5% dijeron que “SI”, ya que,
con el simple hecho de tener que relacionarse con los demás los pone de mal humor.
E l 75% de los encuestados dijeron que nunca les ha costado expresa r sus opiniones ya que
E l 50% de los profesionales encuestados son capaces de solucionar problemas con una gran
se consideran unas personas muy expresivas y siempre dicen lo que piensan así sea que no
les guste a los demás.
facilidad, mientras que un 25% se identifican por ser más empáticos y capaces de trabajar
en equipo y finalmente el 25% restante se identifican por saber escuchar comprender a las
demás personas.
E l 100% de los encuestados dije

ron “ NO ” , porque lesgusta plantear soluciones e ideas para
que así se pueda concluir y llegar a algo más concreto, acertado y ante todo seguro.
E l 12,5% de los encuestados dijeron que “ SI ” , ya que les da miedo hacer el ridículo , mientras
que el 75% dijeron que “NO”, ya que nos les da miedo hablar y a pasar pena ya que es
mejor preguntar las cosas que no saben a quedar con la duda y finalmente el 12,5% restante
no están seguros de hablar y prefieren que las otras personas comiencen a hablar.
E l 50% de los encuestados por lo general no les importa afrontar las críticas ya que no les
prestan atención, mientras que el 37,5% de los encuestados les cuesta pedir ayuda y
finalmente el 12,5% les cuesta controlar el estrés.
Escala.
GRAFICO DE PORCENTAJE
120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00%
Categoría 1 Categoría 2 Categoría 3 Categoría 4
Serie 1 Serie 2 Serie 3
DESDE TU CRITERIO PROFESIONAL QUE COMPETENCIAS

TRANVERSALES SE DEBEN TRABAJAR PARA SER UN PROFESIONAL
EXITOSO.
Las competencias transversales como fisioterapia debemos trabajar para ser un profesional
exitoso, ser creativo e innovador; trabajar en equipo es muy importante en nuestra carrera
profesional porque nos ayuda a mantener una actitud positiva a las ideas de los demás.
Trabajar en grupo profesionales como unidad básica en la que se estructura de forma
unidisciplinaria, multidisciplinar e interdisciplinar los profesionales y demás personal de las
organizaciones asistenciales; sin embargo, Proporcionar una atención de fisioterapia eficaz,
otorgando una asistencia integral a los paciente, intervienen en los ámbitos de promoción,
prevención, protección y recuperación de la salud que se incorpora los principios éticos y
legales de la profesión a la práctica profesional así como integrar los aspectos sociales y
comunitarios en la toma de decisiones.
De igual manera, comprende la importancia de actualizar los conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes que integran las competencias profesionales del fisioterapeuta.
También, valorar el estado funcional del paciente, considerando los aspectos físicos,
psicológico y sociales; diseña, ejecuta, dirige y coordina el plan de intervención de
Fisioterapia atendiendo a criterios de adecuación, validez y eficacia, utilizando las
herramientas terapéuticas propias y atendiendo a la individualidad del paciente.
BIBLIOGRAFIA
https://repository.uniminuto.edu/bitstream/10656/7750/1/UVD-
TTS_PulidoMartaLucia_2019.pdf
https://bemocion.sanidad.gob.es/comoEncontrarmeMejor/guiasAutoayuda/docs/
guia_habilidades_sociales.pdf
https://www.behavioralpsycho.com/wp-content/uploads/2019/08/11.Moreno_22-
3oa-1.pdf
https://paradigma-psicologia.es/portfolio-items/habilidades-sociales/#:~:text=Las
%20habilidades%20sociales%20complejas%20son,saber%20decir%20no%2C
%20expresar%20emociones%E2%80%A6
https://justificaturespuesta.com/habilidades-sociales-basicas-complejas-cuaderno-i/

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2. ¿Le cuesta expresar sus opiniones? ¿Por qué?

3. ¿Cuál de estas habilidades consideras más importante en tu carrera como

6. Con cuál de las siguientes habilidades sociales complejas te sientes menos

E l 87,5% de los profesionales encuestados dijeron que “ NO ” ya que uno se debe de

E l 100% de los encuestados dije

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