Quiz - Escenario 3 Medición de La Gestión Del Recurso Humano

Quiz - Escenario 3: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/ME... https://poli.instructure.
com/courses/42915/quizzes/90704
Quiz - Escenario 3
Fecha de entrega 31 de mayo en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10
Disponible 28 de mayo en 0:00 - 31 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
In s t r u c c i o n e s
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1 de 7 29/05/2022 08:05 p. m.
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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 11 minutos 75 de 75
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 31 de mayo en 23:55 al 1 de jun en 23:55.
Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 29 de mayo en 20:04
Este intento tuvo una duración de 11 minutos.
Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts
¿Qué nos muestran los indicadores de aprendizaje y crecimiento?
Índices de calidad, coste de producción y valoración de mejoras.
Índices de calidad.
Valoración de las mejoras.
Coste de producción.
Existen distintos tipos de indicadores según el DANE (2013), los cuales

son: según la medición, según nivel de intervención, según la jerarquía
y según la calidad. En los indicadores según la medición, existen dos
que representan esta tipología. Teniendo en cuenta lo anterior,
¿Cuáles son los dos tipos de indicadores según la medición?
2 de 7 29/05/2022 08:05 p. m.
Indicadores cuantitativos e indicadores cualitativos
Esta es la respuesta correcta porque los indicadores cuantitativos

y los cualitativos hacenparte de la tipología según la medición,
teniendo en cuenta que la mayor objetividad del indicador
cuantitativo está relacionada con la parcialidad de la información
que recoge y la mayor subjetividad del indicador cualitativo le
otorga una mayor riqueza informativa.
Indicadores de gestión e indicadores estratégicos
Indicadores de eficacia e indicadores de eficiencia
Indicadores de impacto e indicadores de resultado
¿Cómo se clasifican los indicadores?
Clientes y financieros.
Financieros, clientes, proceso interno, de aprendizaje y crecimiento.
Procesos.
Financieros.
¿Cuál es la metodología más apropiada para formular los indicadores?
3 de 7 29/05/2022 08:05 p. m.
Balanced Scorecard.
Estudio de mercado.
Benchmarking.
Auditoría.
¿Cuál es la definición del concepto de indicador?
Comparación entre dos o más datos.
Mide más de 3 variables.
Muestra un dato.
Mide una variable.
4 de 7 29/05/2022 08:05 p. m.
¿Qué debe contener la ficha técnica de un indicador?
Objetivo.
Fecha, nombre.
Definición, objetivo, responsables, fecha, nombre.
Fecha.
¿Cuál es la categoría fundamental en el diseño de los indicadores de

gestión?
Cuadro de Mando.
Formulación y principios de la formulación.
Las perspectivas del Balance Scorecard.
Categorizar, clasificar como referente que soporta la formulación.
¿Por qué es importante la formulación de los indicadores?
Porque cuantificar las pérdidas y ganancias son las políticas

establecidas de la organización.
5 de 7 29/05/2022 08:05 p. m.
Porque se hace necesario que las organizaciones tengan claros los

objetivos que quieren lograr, las metas a donde pretenden llegar y lo
que realmente desean medir.
Porque cuantificar las ganancias financieras son los obtetivos de las

organizaciones.
Porque muestran riesgos.
De acuerdo a lo estudiado hasta ahora, ¿cuáles son los indicadores del

Balance Scorecard que se deben tener en cuenta para la gestión del
talento humano?
Procesos internos.
Económicos/financieros.
Estrategia, económicos, clientes, procesos internos.
Cliente-Mercado.
¿Qué es el Balanced Scorecard?
Es el proceso que hace parte del Cuadro de Mando.
Es parte del Benchmarking.
6 de 7 29/05/2022 08:05 p. m.
Es la base del desarrollo de la estrategia.
Es una herramienta de gestión que permite traducir la estrategia.
Puntaje del examen: 75 de 75
7 de 7 29/05/2022 08:05 p. m.

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Puntaje para este intento: 75 de 75

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

¿Qué nos muestran los indicadores de aprendizaje y crecimiento?

Índices de calidad, coste de producción y valoración de mejoras.

Valoración de las mejoras.

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

Existen distintos tipos de indicadores según el DANE (2013), los cuales

¿Cuáles son los dos tipos de indicadores según la medición?

Indicadores cuantitativos e indicadores cualitativos

Esta es la respuesta correcta porque los indicadores cuantitativos

Indicadores de gestión e indicadores estratégicos

Indicadores de eficacia e indicadores de eficiencia

Indicadores de impacto e indicadores de resultado

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

¿Cómo se clasifican los indicadores?

Financieros, clientes, proceso interno, de aprendizaje y crecimiento.

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

¿Cuál es la metodología más apropiada para formular los indicadores?

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

¿Cuál es la definición del concepto de indicador?

Comparación entre dos o más datos.

Mide más de 3 variables.

Mide una variable.

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

¿Qué debe contener la ficha técnica de un indicador?

Definición, objetivo, responsables, fecha, nombre.

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

¿Cuál es la categoría fundamental en el diseño de los indicadores de

Formulación y principios de la formulación.

Las perspectivas del Balance Scorecard.

Categorizar, clasificar como referente que soporta la formulación.

Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

¿Por qué es importante la formulación de los indicadores?

Porque cuantificar las pérdidas y ganancias son las políticas

Porque se hace necesario que las organizaciones tengan claros los

Porque cuantificar las ganancias financieras son los obtetivos de las

Porque muestran riesgos.

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

De acuerdo a lo estudiado hasta ahora, ¿cuáles son los indicadores del

Estrategia, económicos, clientes, procesos internos.

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

¿Qué es el Balanced Scorecard?

Es el proceso que hace parte del Cuadro de Mando.

Es parte del Benchmarking.

Es la base del desarrollo de la estrategia.

Es una herramienta de gestión que permite traducir la estrategia.

Puntaje del examen: 75 de 75

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