Procedimientos Laborales
Procedimientos Laborales
Procedimientos Laborales
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
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Tercera, comprende la etapa de desahogo de pruebas, que se efectúa
considerando las pruebas ofrecidas por las partes (artículos 880 a 885 de
la Ley Federal del Trabajo);
PROCEDIMIENTO ESPECIAL
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Aprobación del contrato individual de trabajo en la prestación de servicios
de trabajadores mexicanos fuera de la República contratados en el territorio
nacional,
Capacitación y adiestramiento;
Antigüedad, prima de antigüedad;
En el caso de los trabajadores de los buques, el traslado a un lugar
convenido así como pago de salario o indemnización en caso de pérdida
del buque por apresamiento o siniestro;
En el caso de tripulaciones aeronáuticas el pago por gastos de traslado
cuando sean cambiados de su base de residencia y su repatriación o
traslado al lugar de contratación en caso de que la aeronave se destruya o
inutilice;
Titularidad del contrato colectivo de trabajo;
Administración del contrato – ley;
Suspensión temporal o terminación colectiva de las relaciones de trabajo
con motivo de fuerza mayor, caso fortuito, falta de materia prima, no
imputables al patrón;
Concurso o quiebra legalmente declarados;
Reducción de personal a causa de implantación de maquinaria o de
procedimiento de trabajo nuevos;
Declaración de beneficiarios e indemnización en caso de muerte del
trabajador;
Oposición de los trabajadores en la designación de los médicos de las
empresas, y
Los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no
excedan del importe de tres meses de salarios.
Su marco legal está en los artículos 892 a 899 G de la Ley Federal del Trabajo.
Este procedimiento se lleva en una sola fase que comprende las siguientes
etapas:
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Primera: comprende la presentación de la demanda, auto de recepción a trámite y
ordenar las notificaciones de ley, y correr traslado y emplazamiento al demandado
o demandados (artículos 893, 894 y 896, así como 742, fracción I y 743 de la
Ley Federal del Trabajo).
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esta Ley o sus beneficiarios y los trabajadores a quienes les resulten aplicables los
contratos colectivos de trabajo o contratos – ley que contengan beneficios en
materia de seguridad social.
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Trabajadores y la Administradora de Fondos para el Retiro correspondiente o, en
su caso, el acuse de recibo de la solicitud de los mismos y, en general, la
información necesaria que garantice la sustanciación del procedimiento con
apego al principio de inmediatez así como las demás pruebas que juzgue
conveniente para acreditar sus pretensiones con las copias necesarias para la
demanda y sus anexos para correr traslado a la contraparte.
De igual forma, para el caso de prestaciones derivadas de riesgos de trabajo o
enfermedades generales, el procedimiento se sujetará a las reglas establecidas en
el artículo 899 inciso E y siguientes de la Ley Federal del Trabajo.
El marco legal de la huelga, está previsto en los artículos 440 a 471 de la Ley
Federal del Trabajo, exceptuando los numerales 452 al 458, 460 al 465, 467,
468, 470 y 471 que han sido derogados. Estas disposiciones contienen la
definición del concepto de huelga, sus efectos jurídicos, los requisitos de legalidad
y las garantías que las autoridades laborales y civiles están obligadas a otorgar a
las organizaciones sindicales y a los trabajadores huelguistas.
A mayor abundamiento, se explica:
a) Objeto de la huelga: Los (artículos 450, 452 y 459 de la Ley Federal del
Trabajo) prevén el objeto que debe contener la huelga, así como los requisitos
que se deben observar en la suspensión de las labores.
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Inmediatamente que se reciba por el Tribunal Laboral el escrito de emplazamiento
a huelga, el Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje tiene la
obligación de hacer llegar la copia del mismo, dentro del término de ley (artículo
921 de la Ley Federal del Trabajo). El patrón ya notificado debe dar respuesta
dentro de las 48 horas siguientes, lo que trae como consecuencia, que éste se
convierta en depositario de la empresa.
La fracción IV del artículo 928 de la Ley Federal del Trabajo prevé los
incidentes de incompetencia y el de personalidad.
También la Ley Federal del Trabajo prevé las causas por las que no se dará
trámite al escrito de emplazamiento a huelga, por ausencia o falta de los
requisitos que exige el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo. También
dispone que, a partir de la fecha en que se notifica al patrón el escrito de
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emplazamiento a huelga, debe suspenderse toda ejecución de sentencia en contra
del patrón (artículo 924 de la Ley Federal del Trabajo).
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Etapas: Este procedimiento comprende varias etapas:
El artículo 900 de la Ley Federal del Trabajo está estrechamente vinculado con
los artículos relativos a la modificación colectiva y suspensión colectiva de las
relaciones de trabajo a que se refieren los artículos (426 y 427 de la Ley Federal
del Trabajo.)
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Su marco legal se encuentra en los artículos 900 a 919 de la Ley Federal del
Trabajo, y tiene las siguientes características:
b) Requisitos: Este procedimiento debe ser por escrito y debe contener el nombre
y domicilio de quien promueve, y acreditar su personalidad. En dicho escrito, se
deberán exponer los antecedentes, hechos y causas que dieron origen al conflicto,
así como las pretensiones del promovente.
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éstos deben satisfacer los requisitos señalados en el artículo 907 de la Ley
Federal del Trabajo, los cuales, están autorizados para realizar las investigaciones
y estudios que juzguen convenientes.
El dictamen que rindan los peritos debe contener los requisitos exigidos en los
artículos 910 y 911 de la Ley Federal del Trabajo, pudiendo las partes formular las
observaciones que juzguen convenientes, en un término de 72 horas después de
haber recibido los peritajes.
Los tribunales del trabajo gozan de las más amplias facultades para practicar las
diligencias que juzguen convenientes (artículo 915 de la Ley Federal del Trabajo).
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN
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(artículo 940 a 978 de la Ley Federal del Trabajo), a cuyo fin, dictarán las
medidas necesarias para que la ejecución sea pronta y expedita.
El laudo puede ser ejecutado por el Presidente de otra Junta, es decir, por
exhorto (artículo 941 a 943 de la Ley Federal del Trabajo).
El auto de ejecución que ordena cumplir con el laudo debe despacharse
dentro de los 15 días siguientes al día que surta efectos la notificación, y las
partes pueden convenir modalidades en su cumplimiento.
Concluidas las diligencias de embargo, se procederá al remate de los
bienes, sin embargo, antes de fincarse el remate o declararse la
adjudicación, podrá el demandado liberar los bienes embargados, pagando
de inmediato y en efectivo el importe de las cantidades fijadas en el laudo y
los gastos de ejecución, observando las normas establecidas en la sección
tercera “Remates”, del capítulo I, del título quince “Procedimientos de
Ejecución”, de la Ley Federal del Trabajo (artículos 967 y siguientes).
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