Contratos

TIPOS DE CONTRATOS
6-4-2021
INTEGRANTES: PAOLO MOISES CASTILLO. JONATHAN

CANAZA
CARRERA: INGENIERIA EN CONSTRUCCION
ASIGANTURA: LEGISLACION Y SEGURIDAD
PROFESOR: CRISTOAL ZUÑIGA HIDALGO

INDICE
Índice____________________________________________________1
Contrato ________________________________________________2
Contrato plazo fijo________________________________3
Contrato _________________________________________________4
Contrato de obra__________________________________5
Conclusión________________________________________________6
OBJECTIVO
1
CONTRATO PLAZO FIJO
En Santiago de chile, a 15 de agosto de 2012, entre dos Joep Zwetsloot, holandés
casado, asesor financiero, pasaporte holandesa número NMF5BFK65 RUN
23.757.610-1
Con domicilio en la ciudad de Santiago, Yerbas buenas 11768, comuna de lo
Barnechea, en adelante el “empleador” por una parte y por la otra, doña Rosario
2
Elena del monte de nacionalidad peruana, soltera, nacida el 29 de junio de 1970,
cedula de identidad para extranjeros número 23.767.653-3 con domicilio en la
ciudad de Santiago, Pablo Ursúa 1617, Comuna la independencia, en adelante la
“trabajadora”, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.
PRIMERO: La trabajadora se compromete a ejecutar sus labores como

trabajadora de casa particular, puertas afuera y para todos los servicios que el
empleador le encargue, en el domicilio ubicado en Yerbas Buenas 11768. Comuna
de lo Barnechea, o en otros lugares que determine el empleador.
SEGUNDO: La jornada diaria de labor estará sujeta al siguiente horario: Lunes

Miércoles y Jueves de 9:00 am a las 17:00 pm. Además, la trabajadora queda
convenido 1 noche por cada semana en el domicilio del empleador. En este caso,
este deberá cuidar que la trabajadora disfrute de un descanso efectivo no inferior a
(12) doce horas diarias, incluidos los descansos para las comidas.
TERCERO: El empleador se compromete a renumerar a la trabajadora con un

salario bruto mensual de $ 195.000 además el empleador se compromete a
renumerar a la trabajadora gastos de viajes diaria y $ 7.500 por noche que ella
pernocte en el lugar de trabajo, el que se pagara el último día hábil de cada mes,
contra la firma de recibo correspondiente, previas deducciones legales y
convencionales que procedan.
CUARTO: El empleador proporcionará a la trabajadora regalías de alimentación y
habilitación higiénica, que esta deberá mantener aseadas y cuidar su
conservación.
QUINTO: La trabajadora declara expresamente que se afiliara al régimen de
seguridad social y salud chileno.
SEXTO: se podrá poner en termino en cualquier momento por cualquier de las
partes, mediante un aviso escrito dado con (30) días de anticipación. La falta de
aviso dará derecho a una. Indemnización por falta del debido aviso previo,
equivalente a treinta días de sueldo por parte de quien no lo dé. Este contrato será
válido por 2 meses siendo válido desde el 5 de abril del 2021 hasta el 5 de junio
del 2021.
SEPTIMO: Los servicios que la trabajadora prestara para el empleador comenzara
el día en que en el Departamento de Extranjería de la intendencia Regional
Metropolitana le haga entrega y estampado de la visa o permiso temporal de
trabajo que le permita a la Trabajadora desarrollar las labores materia del presente
contrato
3
OCTAVO: Al término de este contrato de trabajo, y en la medida que la
trabajadora no renueve su visa u obtenga un permiso temporal de trabajo en virtud
de un contrato de trabajo con otro empleador, el trabajador se obliga a financiar y
entregarle a la primera un pasaje de retorno a su país de origen o, al país que la
partes en su momento acuerden.
NOVENO: El empleador puede poner término al presente contrato por las
causales generales de terminación que establecen los artículos 159 y siguientes
del código del trabajo.
DECIMO: Se deja constancia que la trabajadora ingresara al servicio del
Empleador el día fijado en la cláusula Séptima precedente.
ONCIMO: La trabajadora tiene de casa particular tienen el mismo derecho a gozar
del feriado anual (vacaciones) que, al común de los trabajadores, esto es, 15 días
hábiles con remuneración integra una vez completado un año de servicio por el
empleador
El presente contrato se firma en tres ejemplares, quedando uno en poder de la
trabajadora y dos en poder del empleador.
El Empleador La Trabajadora
CONTRATO DE OBRA
En Santiago, a 15 de octubre de 2019, entre Constructora Benavente SPA. Rut
70.540.897-0, en adelante “La Empresa”, representada por don Guillermo Esteban
Schichhardt Cariola Rut. 10.334.775-0, ambos con domicilio en calle AV Cristóbal
Colon N°4622, comuna de Las Condes y, por la otra, don Paolo moisés castillo
Villafuerte Rut 15.444.650-k de nacionalidad chilena estado civil soltero, nacido el
4
05 de octubre de 1999, con domicilio en calle Pablo Urzua #1617, comuna de
independencia, en adelante como el “Trabajador” las partes acuerdan el siguiente
contrato de trabajo
PRIMERO. - De la naturaleza de los servicios. El trabajador se compromete a
ejecutar el trabajo de Jornal que el empleador encomienda. El trabajador queda
obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este
instrumento o aquellos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo ejecutar
las instrucciones que le confieran sus superiores. Del mismo modo el trabajador se
obliga a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido
contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.
SEGUNDO. - Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los
servicios serán prestados en el establecimiento comercial denominado Edificio
Catedral Conexión, ubicado en Calle Santo Domingo #1756-1760, Catedral #1757,
Santiago Centro, Santiago. Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá, en uso
de sus atribuciones legales, disponer el traslado a otro local ubicado en la misma
comuna o ciudad, de acuerdo con el artículo 12 del Código del Trabajo.
TERCERO. - Del monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones. El
empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajo con a) sueldo
base de $ 301.000 (Trescientos Un Mil Pesos) mensual proporcional a los días
trabajados. b) gratificación, la que se pagara de acuerdo con la modalidad del
artículo 50 del Código del trabajo, esto es, el 25 % de la remuneración devengada
por el trabajador con un tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. Con este pago
se entenderá cumplida la obligación de la empresa de pagar gratificación legal. c)
asignación Movilización de $45.305.- (Cuarenta y Cinco Mil Trescientos Cinco
Pesos), d) Asignación Colación de $45.305.- (Cuarenta y Cinco Mil Trescientos
Cinco Pesos) estos montos se pagarán proporcional a los días trabajados. De
estos montos serán deducidos los impuestos que las graven, las cotizaciones de
seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del
Código del Trabajo. Las remuneraciones se pagarán por periodos mensuales
vencidos, hasta el quinto día hábil de cada mes en moneda nacional y del monto
de ella. Cualquier remuneración adicional sea esta ocasional o periódica que el
empleador conceda al trabajador, fuera de lo que corresponda por ley se
entenderá otorgada a título de mera liberalidad y no constituirá en caso alguno
derecho adquirido por el trabajador
El tiempo extraordinario se pagará con el recargo legal y se cancelará
conjuntamente con el respectivo sueldo.
CUARTO. - De la duración y distribución de la jornada de trabajo. La jornada de
trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 08:00 a
18:00 hrs (Incluida 01 hora. De colación)
5
QUINTO. - Del plazo del contrato este contrato durara 3 meses, es decir hasta el 5
julio de 2021 y solo podrá ponérsele termino en conformidad a la legislación
vigente, se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones
legales que se dicten con posteridad a la fecha de suscripción y que tengan
relación con este.
SEXTO. - Del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad. El trabajador declara
conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este contrato el Reglamento
de Orden, Higiene y Seguridad.
SEPTIMO. - Del feriado legal. El trabajador hará uso del feriado anual que le
corresponda en conformidad a la ley, en la época que señale el empleador,
preferentemente en primavera o verano, considerándose las necesidades del
servicio.
OCTAVO. - Fecha de Inicio de los Servicios. Para todos los efectos legales, las
partes dejan constancia que el presente contrato rige a contar del 5 de abril de
2021. El trabajador declara estar afiliado el fondo de pensiones denominado
Modelo y afiliado al Fondo Nacional de Salud (Fonasa)
NOVENO. - De la suscripción del contrato. El presente contrato se firma en dos
ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y el restante el poder del
empleador
DECIMO. - Pacto horas extraordinarias. Las partes acuerdan que el trabajador se
compromete a trabajar horas extraordinarias para atender, a requerimientos del
empleador, necesidades o situaciones temporales. Además, acuerdan que el
trabajador podrá realizar trabajos en horas extraordinarias, toda vez que haya sido
expresamente autorizado por el empleador, las cuales deben ser informadas,
visadas, aprobadas y contar con el documento de respaldo interno de la empresa.
Estos trabajos extraordinarios se pagarán conforme a la normativa legal vigente
sobre la materia, es decir, con un recargo de 50% sobre la hora normal del trabajo.
Guillermo Schuchhardt Cariola Paolo castillo Villafuerte

Empleador Trabajador
RUT: 10.334.775-0 Conclusión Rut 15.444.650-k
P.P Constructora Benavente SPA
6
Este trabajo me lleva a ampliar mi concepto sobre el tema que se vio en clases,
que el contrato es un documento importante que contiene los acuerdos a los que
se ha llegado entre el trabajador y el empleador. El cual es un acuerdo que
previamente han convenido a las 2 personas con un fin determinado.
Se debe destacar la importancia de que exista un cuerpo legal que regule materia
y vele por la seguridad y derechos de cada trabajador, lo que sin duda es el
respaldo que poseen para enfrentar situaciones de abusos o negligencias que les
permite acudir a la inspección de trabajo.

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SEGUNDO: La jornada diaria de labor estará sujeta al siguiente horario: Lunes

TERCERO: El empleador se compromete a renumerar a la trabajadora con un

Guillermo Schuchhardt Cariola Paolo castillo Villafuerte

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