Contrato de Trabajo Trabajadora de Casa Particular Puertas Afuera
Contrato de Trabajo Trabajadora de Casa Particular Puertas Afuera
Contrato de Trabajo Trabajadora de Casa Particular Puertas Afuera
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Se recomienda además registrar el Nº de Pasaporte, tratándose de trabajador(a) extranjero.
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En caso de requerirse asistencia a personas con necesidades especiales, se recomienda modificar la
cláusula, por la siguiente:
“Asimismo, se tiene por expresamente convenido que el trabajador(a) deberá atender y asistir a
don(a) ________________, quien presenta condiciones fisiológicas y de salud, de carácter permanente, que
exigen cuidados especiales”.
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Las partes deben considerar que a partir del 21 de noviembre de 2015, la jornada ordinaria de trabajo no
podrá exceder de 45 horas semanales, oportunidad en que obligatoriamente deberá adecuarse la
distribución de la jornada.
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A partir del 21 de noviembre de 2015, se recomienda utilizar la siguiente cláusula:
“El trabajador(a) prestará servicios en régimen “puertas afuera” (sin que viva en la casa del
empleador). Las partes acuerdan una jornada ordinaria de 45 horas semanales distribuida de la siguiente
forma:
El tiempo trabajado en exceso a la jornada ordinaria más la bolsa de horas adicionales, será
considerado jornada extraordinaria para todos los efectos legales.
La jornada diaria de la trabajadora no podrá extenderse por más de 12 horas diarias entre su inicio
y término.
SEXTO.- Fecha de inicio y duración del contrato. Las partes dejan constancia que el
trabajador(a) comenzó a prestar servicios para Empleador con fecha _________________.
Este contrato tendrá una duración de carácter indefinida.
SEPTIMO.- El presente contrato de trabajo se firma por trabajador(a) y Empleador
en dos ejemplares del mismo contenido y fecha, quedando en este mismo acto un
ejemplar en poder de cada contratante.
El empleador estará obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar
firmado de este contrato, asimismo, deberá registrar este contrato en el sitio web de la
Dirección del Trabajo (www.direcciondeltrabajo.cl). 5
OCTAVO.- Las partes manifiestan estar en conocimiento que se encuentra
prohibido exigir al trabajador(a) el uso obligatorio de uniforme, delantal o cualquier otro
distintivo o vestimenta identificadores en espacios, lugares o establecimientos públicos
como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y
otros de similar naturaleza.
EMPLEADOR TRABAJADOR
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El registro del contrato o su anexo podrá también efectuarse en las oficinas de la Inspección Comunal del
Trabajo, correspondiente al domicilio en que se prestan los servicios.