Descargable p.12 Normas Sobre ROF-MOP, MCC y CAP Provisional

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Fecha: 30/12/2018 04:31:27
6 NORMAS LEGALES Domingo 30 de diciembre de 2018 / El Peruano
En Lima, a los ocho días del mes de diciembre de dos mediante el Decreto Legislativo Nº 1411 - Decreto
mil dieciocho. Legislativo que regula la naturaleza jurídica, funciones,
estructura orgánica y otras actividades de las Sociedades
DANIEL SALAVERRY VILLA de Beneficencia, se establece el marco normativo
Presidente del Congreso de la República aplicable a las Sociedades de Beneficencia, derogando
tácitamente la Quinta Disposición Complementaria Final
LEYLA CHIHUÁN RAMOS de los Lineamientos de Organización del Estado;
Primera Vicepresidenta del Congreso de la República Que, en atención a lo expuesto, la Presidencia
del Consejo de Ministros a través de la Secretaría de
AL SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Gestión Pública, en su calidad de órgano rector del
Sistema Administrativo de Modernización de la Gestión
POR TANTO: Pública, el cual tiene como finalidad, entre otras, velar
por la racionalidad de la estructura, organización y
Mando se publique y cumpla. funcionamiento del Estado, propone modificar los
Lineamientos de Organización del Estado con el fin
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los de concordar sus disposiciones a lo dispuesto por
veintinueve días del mes de diciembre del año dos mil los Decretos Legislativo Nº 1446 y Nº 1411, en lo que
dieciocho. resulte aplicable; proponiendo adicionalmente precisar el
alcance de algunas de sus disposiciones para su mejor
MARTÍN ALBERTO VIZCARRA CORNEJO comprensión y aplicación por parte de los operadores;
Presidente de la República De conformidad con el inciso 8) del artículo 118 de
la Constitución Política del Perú; la Ley Nº 29158 - Ley
CéSAR VILLANUEVA ARéVALO Orgánica del Poder Ejecutivo; y, el Reglamento de
Presidente del Consejo de Ministros Organización y Funciones de la Presidencia del Consejo
de Ministros, aprobado con el Decreto Supremo Nº 022-
1727558-1 2017-PCM, y modificatoria;
DECRETA:
PODER EJECUTIVO
Artículo 1.- Modificación del artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 054-2018-PCM
Modifícase el artículo 1 del Decreto Supremo Nº 054-
PRESIDENCIA DEL CONSEJO 2018-PCM que aprueba los Lineamientos de Organización
del Estado, en los términos siguientes:
DE MINISTROS “Artículo 1.- Aprobación
Apruébense los “Lineamientos de Organización del
Decreto Supremo que modifica los Estado”, los que constan de cinco (5) títulos, sesenta y tres
Lineamientos de Organización del Estado (63) artículos, catorce (14) disposiciones complementarias
finales, y un (1) anexo, que forman parte integrante del
aprobados mediante el Decreto Supremo presente decreto supremo.”
Nº 054-2018-PCM
Artículo 2.- Modificación de los Lineamientos de
DECRETO SUPREMO Organización del Estado, aprobados mediante el
Nº 131-2018-PCM Decreto Supremo Nº 054-2018-PCM
Modifícanse el literal e) del numeral 3.1 del artículo 3,
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA los numerales 7.3 y 7.4 del artículo 7, los literales b) y f)
del artículo 8, el artículo 14, los literales a) y c) del artículo
CONSIDERANDO: 15, el numeral 17.1 del artículo 17, el numeral 18.1 del
artículo 18, el numeral 19.1 del artículo 19, el artículo 22,
Que, mediante el Decreto Supremo Nº 054-2018-PCM el artículo 23, el numeral 25.2 del artículo 25, el artículo
se aprueban los Lineamientos de Organización del Estado 27, el artículo 28, el numeral 30.3 del artículo 30, el
que regulan los principios, criterios y reglas que definen el artículo 42, el artículo 44, el numeral 45.1 del artículo 45,
diseño, estructura, organización y funcionamiento de las el numeral 46.2 del artículo 46, el artículo 47, el artículo
entidades del Estado; 51, el numeral 52.1 del artículo 52, el artículo 53, el
Que, con el Decreto Legislativo Nº 1446 se modifican artículo 54, el artículo 55, la Primera, Cuarta y Octava
algunos artículos de la Ley Nº 27658 - Ley Marco de Disposición Complementaria Final, y el Glosario de
Modernización de la Gestión del Estado (en delante, Términos contenido en el Anexo 1 de los Lineamientos de
la Ley), entre otros, el artículo 13 que regula diversas Organización del Estado, aprobados mediante el Decreto
acciones de reforma de la estructura del Estado entre las Supremo Nº 054-2018-PCM, en los términos siguientes:
que se encuentra la extinción de los programas, proyectos
especiales y comisiones del Poder Ejecutivo. Asimismo, “Artículo 3.- Ámbito de aplicación
el citado Decreto Legislativo Nº 1446 incorpora a la Ley 3.1 La presente norma es de aplicación, bajo el
el artículo 6-A, que dispone que las entidades públicas término genérico de entidad, a las siguientes:
del Poder Ejecutivo por su tamaño o la complejidad de (...)
sus operaciones pueden declararse en fortalecimiento e. Las Universidades Públicas, en todos aquellos
organizacional, permitiendo a la entidad que el proceso aspectos que no se opongan a lo establecido en la Ley
de elección de la estructura orgánica más adecuada para Universitaria.
el cumplimiento de sus funciones se efectúe de forma (...).”
progresiva. Igualmente, el Decreto Legislativo Nº 1446
incorpora la Octava Disposición Complementaria y Final “Artículo 7.- Estructura orgánica y funcional
en la Ley, que establece que los Ministerios, Gobiernos (...).
Regionales y Locales, comunican a la Presidencia del 7.3 La estructura funcional agrupa las funciones de un
Consejo de Ministros la creación, fusión y extinción de programa y proyecto especial y establece las líneas de
programas, proyectos especiales y cualquier otra entidad autoridad y mecanismos de coordinación para el logro de
a su cargo; sus objetivos.
Que, las modificaciones e incorporaciones a la Ley 7.4 El Manual de Operaciones desarrolla la estructura
antes señaladas, versan sobre aspectos organizacionales funcional y se representa en el organigrama.”
regulados en los Lineamientos de Organización del
Estado, motivo por el cual resulta necesario adecuar “Artículo 8.- Reglas para establecer la estructura
sus disposiciones a dicho marco normativo. Además, orgánica o funcional
El Peruano / Domingo 30 de diciembre de 2018 NORMAS LEGALES 7
Para establecer la estructura orgánica o funcional se para la ejecución de sus procesos conforme se establezca
consideran, según corresponda, las siguientes reglas: en su Manual de Operaciones.
(...) (...).”
b) Determinación de funciones. - Las funciones
específicas asignadas a cada unidad de organización “Artículo 18.- Proyectos especiales
se derivan de las funciones generales definidas para 18.1 Un proyecto especial es una forma de
la entidad. Para tal efecto las funciones se desagregan organización desconcentrada que se crea para alcanzar
siguiendo una secuencia jerárquica según los niveles uno o varios objetivos en un periodo limitado de tiempo,
organizacionales con los que cuente la entidad. La siguiendo una metodología definida. No tiene personería
descripción funcional debe ser clara y comprehensiva jurídica pero puede contar con identidad organizacional
respecto del mandato asignado. Su aplicación no puede para el cumplimiento de sus funciones que determine su
ser interpretada como una limitación para que las unidades norma de creación y para la ejecución de sus procesos
de organización realicen otras funciones que contribuyan conforme se establezca en su Manual de Operaciones.
al cumplimiento del mandato asignado. (...).”
(...)
f) Racionalidad.- Solo pueden crearse unidades de “Artículo 19.- Fondos
organización que estén orientadas al cumplimiento de la
finalidad y competencias de la entidad; y respondan al 19.1 Los fondos que por la magnitud de sus operaciones
dimensionamiento y a sus objetivos institucionales. Las requieren de una administración, distinta de la entidad de
funciones que se ejercen en cumplimiento de normas la cual forma parte, pueden contar funcionalmente con
que dictan los rectores de los sistemas o normas técnicas un Consejo Directivo, que se constituye en su máxima
de gestión, no obligan a la creación de unidades de autoridad, con una Secretaría Técnica y, de ser necesario,
organización. La necesidad de su creación se ampara en con comités de financiamiento, vigilancia y supervisión.
los criterios de análisis para el diseño organizacional. La estructura del fondo se determina en su ley de creación
(...)”. y se formaliza mediante un Manual de Operaciones.
(...).”
“Artículo 14.- Órganos Desconcentrados
“Artículo 22.- Designación de los miembros
14.1 Son órganos que desarrollan funciones La designación de los miembros de una Comisión
sustantivas de uno o varios de los órganos de línea se hace en función del cargo. Excepcionalmente, dicha
para prestar bienes o servicios, y se crean para atender designación puede hacerse en función de la persona
necesidades no cubiertas en el territorio. Requieren que ocupa un determinado cargo. En ambos casos el
de una organización desconcentrada, distinta a la de la miembro de la Comisión actúa en representación de
entidad de la cual forman parte, la cual se desarrolla en una entidad pública o de un colectivo cuando se trate de
un manual de operaciones, de corresponder. Actúan en representantes de organizaciones de la sociedad civil,
representación de la entidad de la cual forman parte. academia, gremios empresariales, entre otros.”
14.2 No constituyen órganos desconcentrados
las Oficinas Desconcentradas a cargo de funciones “Artículo 23.- Comisiones del Poder Ejecutivo
administrativas tales como recepción de expedientes,
solicitudes, entrega de información a la ciudadanía, y en 23.1 Las Comisiones del Poder Ejecutivo pueden ser
general para actividades de similar naturaleza, las cuales Comisiones Sectoriales o Comisiones Multisectoriales
forman parte de la Oficina de Atención al Ciudadano o la conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica del Poder
que haga sus veces.” Ejecutivo.
23.2 En caso participen representantes de otros
“Artículo 15.- Otros Órganos niveles de gobierno, otros Poderes del Estado; así
De acuerdo a sus funciones una entidad puede tener como Organismos Constitucionalmente Autónomos,
los siguientes órganos, siempre que su Ley de creación su participación requiere de la conformidad previa de
lo faculte: su máxima autoridad. En dichos casos, la creación de
la Comisión se aprueba mediante decreto supremo
a. Órganos Académicos refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y
Son unidades de organización que ejercen funciones los ministros de los sectores involucrados, previa opinión
de formación académica a terceros. No tienen personería favorable de la Secretaría de Gestión Pública.
jurídica pero cuentan con identidad organizacional para 23.3 Excepcionalmente, en las comisiones del Poder
el cumplimiento de sus funciones, según lo determine Ejecutivo, también pueden participar representantes
su norma de creación. Dependiendo de la necesidad, acreditados de la sociedad civil, academia, gremios
pueden constituirse como órgano de línea u órgano empresariales, entre otros, siempre que su participación
desconcentrado. De corresponder, cuentan con un contribuya al objeto de la comisión.
manual de operaciones. 23.4 La información sobre la creación, instalación,
funcionamiento y extinción de las comisiones sectoriales
(...). y multisectoriales del Poder Ejecutivo se registra en
el aplicativo informático que para tal efecto lleva la
c. Órganos Consultivos Secretaria de Coordinación o la que haga sus veces de
Son los encargados de asesorar o emitir opinión sobre la Presidencia del Consejo de Ministros conforme a las
asuntos que solicite la Alta Dirección, conformados por disposiciones de la materia.
un equipo colegiado experto en la materia o vinculado a 23.5 Las agendas de las sesiones, los participantes
ella. Sus miembros pueden ser designados por la propia a estas, los acuerdos que se adopten, así como los
Ley que los crea, mediante el mecanismo previsto por informes que propongan las Comisiones Sectoriales
esta o por el Titular de la entidad. Ejercen funciones ad y Multisectoriales del Poder Ejecutivo en el marco de
honorem y no ejercen una línea de autoridad ni poseen sus funciones, son de libre acceso a través de dicho
dependencia jerárquica. Se ubican en el primer nivel aplicativo, salvo aquella información exceptuada por la
organizacional y no tienen unidades orgánicas. Incluye a Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y
las Comisiones Consultivas.” demás normativa de la materia.”
“Artículo 17.- Programas “Artículo 25.- Secretaría Técnica

17.1 Un programa es una forma de organización
desconcentrada que adopta una entidad para resolver un (...).
problema, una situación crítica o implementar una política 25.2 La Secretaría Técnica es la responsable de llevar
pública, en el ámbito de competencia de la entidad a la el registro de los acuerdos de la Comisión y custodiar sus
que pertenece. No tiene personería jurídica pero puede actas y toda documentación que se genere durante su
contar con identidad organizacional para el cumplimiento vigencia, así como cumplir con lo dispuesto en el numeral
de las funciones que determine su norma de creación y 23.5 del artículo 23.”
“Artículo 27.- Extinción de las Comisiones El ROF de las entidades del Poder Ejecutivo se divide
en secciones y títulos:
27.1 Las comisiones multisectoriales de naturaleza
permanente se extinguen cumplidos sus objetivos o 1. Sección primera. Compuesta por tres títulos:
culminada la necesidad de su continuidad, entre otros
supuestos que determine la Presidencia del Consejo de Título I. Disposiciones generales
Ministros. Su extinción se aprueba mediante resolución
ministerial del sector del cual depende la comisión o de a) Naturaleza jurídica.
aquel que ejerce su Secretaria Técnica, previa opinión b) Adscripción (en el caso de los organismos públicos)
favorable de la Secretaría de Gestión Pública. c) Jurisdicción. Comprende el ámbito territorial sobre
27.2 Las comisiones sectoriales y multisectoriales de el que ejerce sus competencias. Se presume, salvo
naturaleza temporal se extinguen de forma automática disposición en contrario, que la jurisdicción que ejerce la
cumplidos sus objetivos y su periodo de vigencia, y se entidad corresponde al nivel de gobierno al que pertenece.
formaliza mediante comunicación a la Secretaría de d) Competencias y funciones generales de la entidad.
Gestión Pública. e) Base Legal. Listado de normas sustantivas sobre
27.3 La Secretaría de Gestión Pública evalúa de oficio las cuales se sustentan sus competencias y las funciones
el funcionamiento de las comisiones a fin de determinar generales de la entidad.
la necesidad de su continuidad, pudiendo extinguirse por
resolución ministerial de la Presidencia del Consejo de Título II. Órganos del primer nivel organizacional
Ministros. Desarrolla el primer nivel organizacional, señalando
27.4 En el caso de aquellas comisiones en las que las funciones específicas asignadas a cada órgano de
participan otros poderes del Estado o niveles de gobierno dicho nivel organizacional.
que se encuentran bajo la dependencia de una entidad
del Poder Ejecutivo, o cuya Secretaría Técnica sea Título III. Órganos del segundo nivel organizacional
ejercida por una entidad del Poder Ejecutivo, su extinción Desarrolla el segundo nivel organizacional, señalando
se aprueba mediante decreto supremo refrendado por para cada órgano de dicho nivel su ámbito material de
los ministros de los sectores involucrados previa opinión competencia y sus funciones específicas, diferenciando
favorable de la Secretaría de Gestión Pública.” entre los tipos de órganos.
Cuando la entidad no cuente con más niveles
“Artículo 28.- Grupos de trabajo organizacionales, la sección primera se denomina sección
única e incluye como anexos a la estructura orgánica y
28.1 Los grupos de trabajo son un tipo de órgano el organigrama de la entidad. Además, de corresponder,
colegiado sin personería jurídica ni administración incluye un apartado final en el que se hace referencia, a
propia, que se crean para cumplir funciones distintas a las comisiones multisectoriales de carácter permanente,
las de seguimiento, fiscalización, propuesta o emisión programas y proyectos especiales bajo dependencia de la
de informes técnicos, tales como la elaboración de entidad, así como a los organismos públicos adscritos, en
propuestas normativas, instrumentos, entre otros el caso de los ministerios.
productos específicos. Sus conclusiones carecen de
efectos jurídicos sobre terceros. 2. Sección segunda. Contiene los títulos desde el tercer
28.2 Pueden ser sectoriales o multisectoriales. Se nivel organizacional en adelante, señalando las funciones
aprueban mediante resolución ministerial del ministerio específicas asignadas a sus unidades de organización de
que la preside. En el caso de los grupos de trabajo de cada nivel organizacional, debiendo hacer referencia a la
carácter permanente su creación requiere de la opinión unidad de organización de la cual depende.
previa favorable de la Secretaría de Gestión Pública. Contiene como anexos la estructura orgánica la
28.3 Los grupos de trabajo de naturaleza temporal se cual debe incluir todas las unidades de organización de
extinguen de forma automática cumplidos sus objetivos la entidad en sus distintos niveles organizacionales y el
y su periodo de vigencia, y se formaliza mediante organigrama de la entidad. Además, de corresponder,
comunicación a la Secretaría de Gestión Pública. incluye un apartado final en el que se hace referencia a
28.4 La Secretaría de Gestión Pública evalúa de las comisiones multisectoriales de carácter permanente,
oficio el funcionamiento de los grupos de trabajo a fin programas y proyectos especiales bajo dependencia de la
de determinar la necesidad de su continuidad, pudiendo entidad, así como a los organismos públicos adscritos, en
extinguirse por resolución ministerial de la Presidencia del el caso de los ministerios.”
Consejo de Ministros.”
“Artículo 45.- Norma que aprueba el Reglamento
“Artículo 30.- Creación de entidades de Organización y Funciones
(...). 45.1 El ROF de las entidades del Poder Ejecutivo se

30.3 Las entidades del Poder Ejecutivo que carecen de aprueba por Decreto Supremo y se estructura de acuerdo
personería jurídica, tales como los programas, proyectos a lo dispuesto en la sección primera del artículo 44. La
especiales, fondos, entre otros, pertenecen a un Ministerio organización interna de sus órganos y el despliegue de sus
o un organismo público. Las entidades que carecen de funciones, que comprende del tercer nivel organizacional
personería jurídica creadas en el ámbito de los Gobiernos en adelante, se estructura conforme la segunda sección
Regionales y Locales forman parte de estos.” del artículo 44 y se aprueba por resolución del titular de la
Entidad. El decreto supremo antes referido rige a partir
“Artículo 42.- Opinión técnica previa de la de la entrada en vigencia de la resolución del titular de
Secretaría de Gestión Pública la entidad.
(...).”
42.1 La Secretaria de Gestión Pública emite opinión
técnica previa a fin de validar técnicamente los proyectos “Artículo 46.- Aprobación o modificación del ROF
normativos en materia de organización, estructura y
funcionamiento del Estado. (...).
42.2 La opinión técnica previa favorable de la 46.2 La Oficina de Planeamiento y Presupuesto o
Secretaria de Gestión Pública permite a la entidad la que haga sus veces es responsable técnico de la
proponente continuar con el trámite de aprobación propuesta de ROF y el informe técnico que lo sustenta.
correspondiente. El contenido del informe varía de acuerdo con el supuesto
42.3 El medio para la formalización de la referida establecido en el numeral 46.1 que le resulte aplicable.”
opinión, se establece mediante directiva aprobada por la
Secretaría de Gestión Pública.” “Artículo 47.- Contenido del Informe Técnico por
modificación de la estructura orgánica
“Artículo 44.- Contenido del Reglamento de El informe técnico que sustenta la propuesta de ROF
Organización y Funciones por modificación de la estructura orgánica al que se
refiere el literal a) del numeral 46.1 incluye las siguientes b. Título Segundo: La estructura
secciones: En este título se desarrolla la estructura, indicando los
tipos de unidades de organización que la componen, sus
(...). funciones y la interrelación interna y externa de estos.
Sección 3. Recursos presupuestales c. Título Tercero: Procesos

En esta sección del informe la entidad sustenta que Descripción de los procesos estratégicos, misionales
cuenta con los recursos presupuestales suficientes para y de apoyo, debiendo señalar la unidad responsable
la implementación de su estructura orgánica propuesta. de cada proceso y las relaciones de coordinación o
articulación internas y externas.
Anexos. Los anexos incluyen:
d. Anexo
(...). Organigrama que refleje la estructura.”
b. Las fichas Técnicas sustentatorias de las funciones
asignadas a las unidades de organización de línea “Artículo 55.- Informe Técnico y aprobación del
publicadas en el portal electrónico de la Presidencia MOP
del Consejo de Ministros. Este literal solo aplica a las
entidades del Poder Ejecutivo. 55.1 La propuesta del MOP se sustenta en un Informe
(...).” Técnico elaborado por la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto o la que haga sus veces, el cual justifica su
“Artículo 51.- Opinión de la Secretaría de Gestión estructura y los mecanismos de control y coordinación;
Pública y, en un informe legal elaborado por la Oficina de
Asesoría Jurídica o la que haga sus veces, que valida
51.1 La aprobación o modificación del ROF de la legalidad de las funciones sustantivas asignadas en
entidades del Poder Ejecutivo, requiere de la opinión el MOP.
previa favorable de la Secretaria de Gestión Pública, 55.2 El MOP se aprueba según corresponda, por
tanto para la emisión del decreto supremo como de la resolución ministerial o por resolución del titular de un
Resolución del titular de la entidad, salvo en los siguientes organismo público, en el caso del Poder Ejecutivo o
supuestos: por Decreto Regional o de Alcaldía, en el caso de los
gobiernos regionales y locales.”
a) Reasignación de funciones de los órganos
contenidos en la sección primera del ROF. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
b) Reasignación y modificación de funciones FINALES
de las unidades de organización del tercer nivel
organizacional en adelante, contenidos en la sección “Primera.- Normativa complementaria
segunda del ROF. La Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia
c) Disminución de unidades de organización del tercer del Consejo de Ministros se encuentra facultada para
nivel organizacional en adelante, contenidos en la sección emitir la normativa complementaria para la aplicación de
segunda del ROF. los presentes lineamientos y, en general, en materia de
estructura y organización del Estado”.
51.2 Las entidades que no forman parte del Poder
Ejecutivo pueden solicitar a la Secretaría de Gestión “Cuarta.- Aplicación para los Gobiernos Regionales
Pública opinión técnica respecto a sus propuestas de y Locales
ROF.” Para la organización de los Gobiernos Regionales
y Locales prevalece el enfoque territorial, velando por
“Artículo 52.- Publicación del ROF la integración de las funciones y actividades sectoriales
que tengan sinergias positivas en su ejecución. Las
52.1 Los Ministerios y Organismos públicos del Poder Direcciones Regionales son parte de los Gobiernos
Ejecutivo, los Gobiernos Regionales, las Municipalidades Regionales, ejercen funciones sustantivas y dependen
Provinciales y sus Organismos públicos deben publicar de la respectiva Gerencia Regional. Para todo lo demás
el dispositivo legal aprobatorio en el Diario Oficial El se aplicará las disposiciones contenidas en la presente
Peruano. El texto íntegro de su ROF y su organigrama norma.
institucional se publican, en el Portal del Estado Peruano Excepcionalmente, las direcciones regionales de
y en su Portal Institucional. salud y de educación, o las que hagan sus veces, cuando
(...).” sustenten la necesidad, pueden contar con un Manual de
Operaciones- MOP, el cual se sujeta a lo dispuesto en
“Artículo 53.- Manual de Operaciones - MOP los presentes Lineamientos y es aprobado por decreto
Es el documento técnico normativo de gestión regional, previa opinión favorable de la Gerencia de
organizacional que formaliza: Planeamiento y Presupuesto o la que haga sus veces del
Gobierno Regional.
a. La estructura funcional de los programas y los En el caso del MOP de las direcciones regionales
proyectos especiales. de educación o las que hagan sus veces, este incluye a
b. La estructura orgánica al interior de los de los las Unidades de Gestión Educativa Local- UGEL bajo su
órganos desconcentrados, cuando corresponda. ámbito. El Ministerio de Educación, mediante resolución
c. La estructura orgánica al interior de los órganos ministerial, aprueba los criterios de organización de
académicos, cuando corresponda.” las UGEL, conforme a la normativa de la materia y lo
dispuesto en los presentes Lineamientos.
“Artículo 54.- Estructura del MOP Cuando se trate de órganos prestadores de servicios
El MOP contiene títulos, capítulos y artículos teniendo de salud, tales como hospitales e institutos nacionales
en cuenta los rubros y metodología que se detallan a especializados, el Ministerio de Salud, en el marco de
continuación: su rectoría aprueba mediante resolución ministerial los
Lineamientos para la elaboración del MOP de dichos
a. Título Primero de las Disposiciones Generales órganos, de alcance nacional, previa opinión favorable
En este título se desarrolla: de la Secretaría de Gestión Pública. Dichos MOP se
aprueban por decreto regional, salvo en el caso de
1. Finalidad los hospitales e institutos nacionales especializados
2. Naturaleza Jurídica que dependen del Ministerio de Salud, en cuyo caso
3. Entidad a la que pertenece se aprueban mediante resolución viceministerial,
4. Funciones generales conforme lo dispuesto en los Lineamientos para la
5. Base Legal; se refiere a su norma de creación y la elaboración del MOP y lo dispuesto en los presentes
normativa sustantiva complementaria aplicable. Lineamientos”.
“Octava.- Base de datos sobre entidades del 1) El texto íntegro de la sección primera del ROF y el
Estado decreto supremo que lo aprueba.
Los Ministerios, Gobiernos Regionales y Locales, 2) El texto íntegro de la sección segunda del ROF y la
comunican a la Presidencia del Consejo de Ministros resolución del titular que lo aprueba.
la creación, fusión y extinción de programas, proyectos 3) El texto integrado del ROF.
especiales y cualquier otra entidad a su cargo. Dichas
entidades cuentan con un registro actualizado de El texto integrado del ROF al que se refiere el
todas las entidades y dependencias a su cargo, bajo numeral 3) precedente, es elaborado por la Oficina de
responsabilidad de sus Oficinas de Planeamiento y Planeamiento y Presupuesto o la que haga sus veces y
Presupuesto o las que hagan sus veces. Los Ministerios debe contar su visto y el de la Oficina de Asesoría Jurídica
y los Gobiernos Regionales y Locales, notifican a la para su publicación en el portal de transparencia de la
Secretaría de Gestión Pública la creación y extinción de entidad.
organismos públicos, programas, proyectos especiales y Cuando se modifica el ROF, al día siguiente de la
cualquier otra entidad a su cargo”. publicación en el Diario Oficial El Peruano del decreto
supremo o resolución del titular, la entidad cuenta con
“ANEXO 1 – GLOSARIO DE TÉRMINOS dos días hábiles para actualizar el Texto integrado,
bajo responsabilidad de su Oficina de Planeamiento y
(...). Presupuesto o la que haga sus veces y de su Oficina de
Asesoría Jurídica.”
* EQUIPO DE TRABAJO.- Corresponde a un grupo
de servidores civiles bajo la supervisión de un servidor “TÍTULO V
para la ejecución de funciones específicas al interior de DE LA DECLARATORIA DE FORTALECIMIENTO
una unidad de organización (órgano, unidad orgánica, ORGANIZACIONAL
etc.). No se formaliza en la estructura y su conformación
es temporal. Artículo 56.- Declaratoria de fortalecimiento
El servidor superior de la unidad de organización organizacional
puede formalizar su conformación mediante un documento Es un instrumento excepcional de modernización que
interno en el que precise su conformación, objetivos, la Secretaría de Gestión Pública propone a las entidades
responsabilidades, líneas de coordinación, entre otros del Poder Ejecutivo, a fin de que puedan realizar
aspectos que considere pertinente. Su conformación no modificaciones progresivas a su estructura orgánica en
genera gastos. un plazo determinado tiempo, de modo tal que adopten la
estructura orgánica más adecuada para el cumplimiento
(...).” de sus funciones.
Artículo 3.- Incorporaciones a los Lineamientos Artículo 57.- Consideraciones

de Organización del Estado, aprobados mediante el 57.1 Para una declaratoria de fortalecimiento
Decreto Supremo Nº 054-2018-PCM organizacional se toma en consideración que la entidad
Incorpórense en los Lineamientos de Organización del del Poder Ejecutivo:
Estado aprobados mediante el Decreto Supremo Nº 054-
2018-PCM: el numeral 17.5 a su artículo 17, el numeral 1. Cuenta con más de 1500 servidores civiles con
18.5 a su artículo 18, el artículo 44-A, el Título V “De la contratos vigentes o posición presupuestada y requiere
declaratoria de fortalecimiento organizacional”, la Décima, adoptar cambios progresivos en su estructura orgánica
Décimo Primera, Décimo Segunda, Décimo Tercera y en el marco del tránsito al régimen de la Ley del Servicio
Décimo Cuarta Disposición Complementaria Final, y los Civil.
términos “Identidad organizacional” y “Texto integrado del 2. Requiere incorporar el uso intensivo de las
ROF” a su Glosario de Términos contenido en su Anexo 1, tecnologías de información y las comunicaciones,
conforme a lo siguiente: que genere un cambio significativo de enfoque en
sus procesos de trabajo, impactando en su estructura
“Artículo 17.- Programas orgánica.
3. Requiere implementar un cambio que genera un
(...). impacto de gran magnitud con relación a su situación
17.5 Los programas bajo el ámbito de competencia del organizacional.
Poder Ejecutivo y de los Gobiernos Regionales y Locales
se extinguen una vez que se han cumplido sus objetivos, 57.2 Además de los supuestos señalados en el
finaliza su periodo de vigencia o culmina la necesidad de numeral precedente, la declaratoria de fortalecimiento
su continuidad. Dicha extinción se aprueba por norma de organizacional se puede dar en caso de fusión de
igual jerarquía a la norma que determinó su creación. En ministerios, fusión de organismos públicos y fusión de un
el caso de la extinción de los programas bajo el ámbito ministerio con uno o más organismos públicos.
de competencia del Poder Ejecutivo, se requiere la
opinión previa de la Secretaría de Gestión Pública de la Artículo 58.- Resolución de declaratoria
Presidencia del Consejo de Ministros.” La declaratoria de fortalecimiento organizacional se
aprueba mediante resolución de Secretaría de Gestión
“Artículo 18.- Proyectos especiales Pública, la cual establece el plazo para su implementación
conforme lo señalado en el artículo 59.
(...).
18.5 Los proyectos especiales bajo el ámbito de Artículo 59.- Plazo
competencia del Poder Ejecutivo y de los Gobiernos
Regionales y Locales se extinguen una vez que se han 59.1 La declaratoria de fortalecimiento
cumplido sus objetivos, finaliza su periodo de vigencia o organizacional se emite por un plazo máximo de
culmina la necesidad de su continuidad. Dicha extinción veinticuatro (24) meses contado desde el día siguiente
se aprueba por norma de igual jerarquía a la norma de su aprobación.
que determinó su creación. En el caso de la extinción 59.2 Excepcionalmente, el plazo señalado en el
de proyectos especiales bajo el ámbito de competencia numeral precedente puede ser prorrogado por seis (6)
del Poder Ejecutivo, se requiere la opinión previa de la meses hasta en dos (2) oportunidades, previa aprobación
Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia del de la Secretaría de Gestión Pública y siempre que
Consejo de Ministros.” la entidad sustente debidamente la necesidad de su
prórroga. La prórroga se aprueba mediante Resolución de
“Artículo 44-A.- Texto integrado del ROF de una Secretaría de Gestión Pública.
entidad del Poder Ejecutivo 59.3 Bajo ningún supuesto, el fortalecimiento
En el portal de transparencia del ministerio u organismo organizacional puede exceder los treinta y seis (36)
público del Poder Ejecutivo se debe publicar: meses, contados desde el día siguiente de su aprobación.
Artículo 60.- Solicitud de declaratoria “DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
60.1 Toda solicitud de declaratoria de fortalecimiento (...).

organizacional se dirige a la Secretaría de Gestión
Pública y es suscrita por el secretario general del Décima.- Unidades funcionales
ministerio interesado o por el gerente general o el que Excepcionalmente, además de las unidades
haga sus veces del organismo público interesado, según funcionales que integran la estructura funcional de un
corresponda. programa o proyecto especial, una entidad pública puede
60.2 La solicitud de declaratoria de fortalecimiento conformar una unidad funcional al interior de alguno
organizacional debe adjuntar un Plan de Fortalecimiento de sus órganos o unidades orgánicas, siempre que el
Organizacional el cual debe contener como mínimo los volumen de operaciones o recursos que gestione así lo
siguientes aspectos: justifique, de modo tal de diferenciar las líneas jerárquicas,
y alcances de responsabilidad. Su conformación se
a) Sustentación del supuesto de excepción en el aprueba mediante resolución de la máxima autoridad
cual se enmarca el fortalecimiento organizacional, de administrativa, previa opinión favorable de la Oficina de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 57. Planeamiento y Presupuesto o la que haga sus veces,
b) Objetivos a alcanzar con la declaratoria de salvo disposición expresa establecida en norma con rango
fortalecimiento organizacional. de ley o decreto supremo. Las unidades funcionales no
c) Unidad(es) de organización responsable(s) y roles. aparecen en el organigrama ni su conformación supone
d) Plazo y cronograma para el fortalecimiento, la creación de cargos ni asignación de nuevos recursos.
que incluye las actividades a realizar, considerando Las líneas jerárquicas, responsabilidades y coordinador
la proyección de las modificaciones progresivas en la a cargo de la unidad funcional se establecen en la citada
estructura orgánica. resolución.
Artículo 61.- Modificaciones en la estructura Décimo Primera.- Fuerzas Armadas, Policía

orgánica Nacional y Cuerpo de Bomberos Voluntarios del Perú
En el caso de las Fuerzas Armadas, de la Policía
61.1 Toda modificación a la estructura orgánica de Nacional y del Cuerpo de Bomberos Voluntarios del
una entidad, en el marco de un proceso de fortalecimiento Perú su estructura y funciones se regulan conforme lo
organizacional, se rige por los criterios de diseño y dispuesto en su ley de creación y su reglamento, y se
estructura de la administración pública y se ajusta a lo ciñe a los principios que rigen la estructura, organización
previsto en el Plan de Fortalecimiento Organizacional al y funcionamiento del Estado, conforme lo dispuesto en los
que se refiere el artículo anterior. presentes Lineamientos.
61.2 Cada modificación progresiva de la estructura En el caso de las Fuerzas Armadas y de la Policía
orgánica, en cualquiera de sus niveles organizacionales, Nacional, toda modificación de su reglamento, requiere
está contenida en el “Documento de Organización de la opinión previa favorable de la Secretaria de Gestión
y Funciones Provisional-DOFP”, el cual se aprueba Pública, en lo que corresponda en el marco de sus
mediante resolución del titular, previa opinión favorable de competencias.
la Secretaría de Gestión Pública.
61.3 La resolución del titular aprobando el DOFP se Décimo Segunda.- Institutos y Escuelas
publica en el Diario Oficial El Peruano. dependientes del Sector Educación
61.4 Desde el día siguiente de la publicación a la Desde el punto de vista organizacional son órganos
que se refiere el numeral anterior, la estructura orgánica desconcentrados del Ministerio de Educación o del
modificada tiene plenos efectos para el ejercicio de las Gobierno Regional, según corresponda, sin perjuicio de
funciones, líneas de autoridad y responsabilidades a que las autonomías que se reconoce en la ley de la materia.
hubiera lugar. Para los Institutos de Educación Superior y Escuelas
61.5 Al término del plazo de la declaratoria de de Educación Superior su estructura y funciones se
fortalecimiento organizacional la entidad aprueba su regulan conforme lo dispuesto en la Ley de Institutos y
Reglamento de Organización y Funciones conforme lo Escuelas de Educación Superior y la Carrera Pública de
dispuesto en los artículos 44 y 45 de los Lineamientos de sus docentes y su reglamento; debiendo observar además
Organización del Estado. los principios y criterios establecidos en los presentes
Lineamientos.
Artículo 62.- Avances En el caso de las Escuelas e Institutos Superiores
de Formación Artísticas, su estructura y funciones se
62.1 Cada seis (6) meses el ministerio u organismo establecen en su Manual de Operaciones el cual se
público bajo el alcance de una declaratoria de aprueba mediante resolución ministerial del Ministerio
fortalecimiento organizacional remite a la Secretaría de de Educación o decreto regional, según corresponda,
Gestión Pública un reporte de avance en el cumplimiento debiendo observar lo dispuesto en la normativa de la
de los objetivos contenidos en el Plan de Fortalecimiento materia y los principios y criterios establecidos en los
Organizacional al que se refiere el artículo 60. presentes Lineamientos.
62.2 En caso la Secretaría de Gestión Pública
identificara un avance insuficiente o nulo del plan de Décimo Tercera.- Universidades públicas
implementación, puede dejar sin efecto la declaratoria La conformación de unidades de organización de
de fortalecimiento organizacional, lo cual no afecta las administración interna se rige por los criterios y reglas
modificaciones previas en la estructura orgánica que en materia organización establecidos en los presentes
se hubieran aprobado mediante el DOFP en tanto se Lineamientos. En el caso de la conformación de la
modifique el Reglamento de Organización y Funciones en estructura de enseñanza, se rige por lo dispuesto en la
un plazo máximo de sesenta (60) días calendario. Ley Universitaria y en las normas que sobre la materia
establezca el Ministerio de Educación y la SUNEDU, en el
Artículo 63.- Comunicación al Ministerio marco de sus competencias.
Cuando se trate de una declaratoria de fortalecimiento El Ministerio de Educación, como rector nacional en la
organizacional de un organismo público, la Secretaría materia, elabora los Lineamientos para la formulación del
de Gestión Pública comunica al ministerio al cual dicho Reglamento de Organización y Funciones - ROF de las
organismo público está adscrito, acerca de: universidades públicas, en concordancia con lo dispuesto
en la Ley Universitaria y los presentes Lineamientos. Se
a) La declaratoria de fortalecimiento organizacional aprueban mediante resolución ministerial, previa opinión
del organismo público. favorable de la Secretaría de Gestión Pública.
b) El Plan de Fortalecimiento Organizacional. Los Lineamientos para la formulación del Reglamento
c) La(s) solicitud(es) de modificación progresiva de la de Organización y Funciones - ROF de las universidades
estructura orgánica. públicas, a los que se refiere el párrafo anterior, incluyen
d) Los informes de avance de cumplimiento.” la verificación posterior aleatoria de su cumplimiento.
Décimo Cuarta.- Registro de comisiones del Poder Encargan el Despacho de la Presidencia de

Ejecutivo
La Presidencia del Consejo de Ministros mediante la República a la Segunda Vicepresidenta
resolución ministerial, a propuesta de la Secretaria
de Coordinación, aprueba las disposiciones que RESOLUCIÓN SUPREMA
correspondan para la aplicación de lo dispuesto en los Nº 231-2018-PCM
numerales 23.4 y 23.5 del artículo 23.”
Lima, 29 de diciembre de 2018
“ANEXO 1 - GLOSARIO DE TÉRMINOS
CONSIDERANDO:
(...).
Que, mediante Resolución Legislativa N° 30894
*IDENTIDAD ORGANIZACIONAL.- Es la se autoriza al señor Presidente de la República, Martín
denominación que distingue a los programas y proyectos Alberto Vizcarra Cornejo, para salir del territorio nacional
especiales de la entidad de la cual depende. Tiene la del 31 de diciembre de 2018 al 1 de enero de 2019, con
capacidad de identificar el conjunto de actividades, bienes el objeto de viajar a la ciudad de Brasilia, República
y servicios de un programa o proyecto especial. Federativa de Brasil, a fin de asistir a los actos oficiales
de la Transmisión del Mando Presidencial en la República
*TEXTO INTEGRADO DEL ROF.- Consolida las Federativa de Brasil;
secciones primera y segunda del ROF de un Ministerio Que, en consecuencia, es necesario encargar las
u organismo público del Poder Ejecutivo, a fin de integrar funciones del Despacho de la Presidencia de la República
el articulado de los órganos con el de sus respectivas a la señora Mercedes Rosalba Aráoz Fernández, Segunda
unidades de organización. Para tal efecto, se sigue una Vicepresidenta de la República, en tanto dure la ausencia
nueva secuencia de articulado debiendo cada artículo del señor Presidente de la República;
del Texto integrado del ROF hacer referencia al artículo De conformidad con el artículo 115 de la Constitución
correspondiente de la sección primera o segunda del Política del Perú; y,
ROF, aprobadas por decreto supremo y resolución del Estando a lo acordado;
titular, respectivamente.”
SE RESUELVE:
Artículo 4.- Derogación
Deróguense el artículo 20, el numeral 24.1 del Artículo 1.- Encargar el Despacho de la Presidencia
artículo 24, la Quinta Disposición Complementaria Final de la República a la señora Mercedes Rosalba Aráoz
y la Única Disposición Complementaria Transitoria de Fernández, Segunda Vicepresidenta de la República,
los Lineamientos de Organización del Estado aprobados del 31 de diciembre de 2018 al 1 de enero de 2019,
mediante el Decreto Supremo Nº 054-2018-PCM. y en tanto dure la ausencia del Presidente de la
República.
Artículo 5.- Refrendo Artículo 2.- La presente Resolución Suprema es
El presente decreto supremo es refrendado por el refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros.
Presidente del Consejo de Ministros.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA MARTÍN ALBERTO VIZCARRA CORNEJO
Presidente de la República
Única.- Tránsito de adecuación de un ROF del
Poder Ejecutivo a los Lineamientos de Organización CéSAR VILLANUEVA ARéVALO
del Estado aprobados mediante el Decreto Supremo Presidente del Consejo de Ministros
Nº 054-2018-PCM
A partir de la vigencia del presente decreto supremo, 1727558-23
el tránsito de adecuación a los Lineamientos de
Organización del Estado, aprobados por el Decreto
Supremo Nº 054-2018-PCM, se inicia cuando el Ministerio Aceptan renuncia de Secretario General de
u organismo público del Poder Ejecutivo propone la la Presidencia del Consejo de Ministros
modificación de su ROF vigente. Para efectos del trámite
de su aprobación, se presenta a la Secretaría de Gestión RESOLUCIÓN SUPREMA
Pública la propuesta del ROF, tanto la contenida en la Nº 232-2018-PCM
sección primera, que se aprueba por decreto supremo,
como la contenida en la sección segunda, que se aprueba Lima, 29 de diciembre de 2018
por resolución del titular.
Si la modificación propuesta no afecta el primer CONSIDERANDO:
ni segundo nivel organizacional, al tratarse de una
adecuación de formato, el decreto supremo que aprueba Que, mediante Resolución Suprema Nº 105-2018-
la sección primera, solo requiere el refrendo del ministro PCM se designó al señor Ramón Alberto Huapaya
del sector, previa opinión favorable de la Secretaría de Raygada como Secretario General de la Presidencia del
Gestión Pública. Consejo de Ministros;
En caso se incrementara el número de unidades de Que, el citado funcionario ha formulado renuncia al
organización o se efectuara una modificación parcial que cargo señalado en el considerando precedente, la que
afecta el primer o segundo nivel organizacional, el decreto resulta pertinente aceptar;
supremo que aprueba la sección primera, requiere del De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 29158,
voto aprobatorio del Consejo de Ministros, previa opinión Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 27594, Ley
favorable de la Secretaría de Gestión Pública. que regula la participación del Poder Ejecutivo en el
nombramiento y designación de funcionarios públicos;
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho y, el Reglamento de Organización y Funciones de la
días del mes de diciembre del año dos mil dieciocho. Presidencia del Consejo de Ministros, aprobado por
Decreto Supremo N° 022-2017-PCM y modificatorias;
MARTÍN ALBERTO VIZCARRA CORNEJO
Presidente de la República SE RESUELVE:
CéSAR VILLANUEVA ARéVALO Artículo 1.- Aceptar la renuncia formulada por el

Presidente del Consejo de Ministros señor Ramón Alberto Huapaya Raygada como Secretario
General de la Presidencia del Consejo de Ministros,
1727309-1 dándosele las gracias por los servicios prestados.
Firmado digitalmente por
Presidencia del Autoridad Nacional BOYER CARRERA Janeyri Elizabeth
FAU 20477906461 hard
Consejo de Ministros del Servicio Civil Presidencia Ejecutiva Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 2021/11/16 09:27:59-0500
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"

"Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"
RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

N° -2021-SERVIR-PE
Lima,
VISTO: los Informes Técnicos N° 000187 y 000202-2021-SERVIR-GDSRH de la Gerencia de

Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, y el Informe Legal N° 000248-2021-SERVIR-GG-OAJ; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante el Decreto Legislativo N° 1023 se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil –
SERVIR, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos del Estado, con el fin de contribuir a la mejora continua de la administración del
Estado a través del fortalecimiento del servicio civil;
Que, el artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1023, dispone que el Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio
civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas
utilizados por las entidades públicas en la gestión de recursos humanos;
Que, los literales b) e i) del artículo 2 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM (RGLSC), establecen que la Autoridad
Nacional del Servicio Civil tiene por funciones dictar normas técnicas para el desarrollo e
implementación del Sistema, así como aprobar los documentos e instrumentos de gestión, de acuerdo
con la normatividad vigente sobre la materia:
Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto
Supremo Nº 040-2014-PCM y modificatorias, señala que el Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos está conformado por siete (7) subsistemas, de los cuales, el Subsistema de
organización del trabajo y su distribución define las características y condiciones de ejercicio de las
funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas. Los
Firmado digitalmente procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Diseño de los puestos, y, b)
por
CASTILLO ARANSAENZ
Ana Magdelyn FAU Administración de puestos;
20477906461 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2021/11/15
19:48:57-0500
Que, el Anexo N° 4 de la Directiva “Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, Normas para la
gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos
de la Entidad — CPE”, cuya aprobación fue formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
304-2015-SERVIR/PE, contiene las reglas de la elaboración y aprobación del CAP Provisional por parte
de las entidades de la administración pública;
ZAVALA SAAVEDRA Janny Monica
FAU 20477906461 hard
Motivo: Doy V° B°
Que, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos a través del Informe Técnico
Fecha: 2021/11/15 18:50:12-0500
N° 000187-2021-SERVIR-GDSRH señala que dado que existe diferente normativa que hace referencia
al CAP Provisional y que, a la fecha, no se cuenta con una directiva que desarrolle criterios para
Firmado digitalmente elaborar, aprobar, actualizar y modificar el CAP Provisional, se propone que se desarrolle una,
por
LEON VILELA Cristian
Collins FAU
conteniendo reglas generales y específicas, toda vez que en la actualidad las reglas dispuestas para
20477906461 hard
Motivo: Doy V° B° formular y aprobar una propuesta de CAP Provisional se encuentran dispuestas en un Anexo de una
Fecha: 2021/11/15
19:43:59-0500 directiva derogada, que abordaba un documento de gestión distinto: el CPE. Asimismo, indica que de
la casuística analizada se identificó la necesidad de proponer una directiva exclusiva de CAP Provisional
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aplicando lo dispuesto
por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
contrastadas a través de la siguiente dirección web: http://sgd.servir.gob.pe/VerificaDocumentoSERVIR e ingresando la siguiente clave: CD44R1M
Presidencia del Autoridad Nacional
Consejo de Ministros del Servicio Civil Presidencia Ejecutiva

para: i) Proponer reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modificar y
actualizar su Manual de Clasificador de Cargos - MCC; ii) Habilitar la posibilidad de observar el
contenido del MCC, a fin de asegurar consistencia entre clasificación, denominación, funciones y
requisitos de los cargos, iii) Reducir los incentivos de las entidades de crear arbitrariamente cargos en
situación, de previsto aun cuando no cuenten con financiamiento, de modo que haya más armonía
entre el Cuadro de Asignación de Personal Provisional – CAP Provisional y el Presupuesto Analítico de
Personal - PAP, iv) Reducir el incumplimiento de los formatos establecidos en los lineamientos para
asegurar el correcto análisis de la información consignada y su posterior sistematización.; y, v) Precisar
criterios mínimos a considerar para la elaboración y la evaluación de solicitudes de excepción, a fin de
evitar la distorsión de los cargos clasificados como SP-DS y el incremento desordenado de los EC a
partir de la solicitud de información mínima que evidencie la necesidad de dicha condición para ciertos
cargos;
Que, en el marco de sus funciones el Consejo Directivo en su sesión N° 028-2021-SERVIR

aprobó la propuesta de Directiva de Elaboración del Manual del Clasificador de Cargos y del Cuadro
para Asignación de Personal Provisional, así como encargó a la Presidencia Ejecutiva la emisión de la
resolución que formalice el acuerdo;
Con los vistos de la Gerencia General, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos
Humanos y de la Oficina de Asesoría Jurídica;
De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto Legislativo que

crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil; la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y sus modificatorias;
el Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y sus
modificatorias; y en uso de las facultades establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones
de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 062-2008-PCM;
SE RESUELVE:
Artículo 1. Formalizar el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva

Firmado digitalmente N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para
por
CASTILLO ARANSAENZ
Ana Magdelyn FAU Asignación de Personal Provisional”, que en anexo forma parte de la presente resolución.
20477906461 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2021/11/15
19:48:57-0500
Artículo 2. La Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador
de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” entra en vigencia a los seis (6) días
calendario, contados a partir de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
Artículo 3. Formalizar el acuerdo del Consejo Directivo por el cual se aprueba que las entidades
de la administración pública de los tres (3) niveles de gobierno, referidas en el artículo 3 del Decreto
FAU 20477906461 hard
Motivo: Doy V° B°
Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del
Fecha: 2021/11/15 18:50:12-0500
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se sujetan a los siguientes plazos para la
elaboración y/o adecuación de su Manual de Clasificador de Cargos (MCC), y para la formulación de su
Firmado digitalmente propuesta de Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional):
por
Collins FAU
20477906461 hard
Motivo: Doy V° B° - Las entidades disponen de un plazo de hasta seis (6) meses para adecuar su Manual de
Fecha: 2021/11/15
19:43:59-0500 Clasificador de Cargos vigente a los lineamentos dispuestos en la Directiva N° 006-2021-
SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para
Presidencia del Autoridad Nacional
Consejo de Ministros del Servicio Civil Presidencia Ejecutiva

Asignación de Personal Provisional”, o para formular y aprobar uno en línea con lo dispuesto
en la directiva.
- Las entidades que, a la fecha de publicación de la presente resolución, no contaran con un
CAP Provisional aprobado, previa opinión favorable de la Autoridad Nacional del Servicio Civil
(SERVIR), disponen de un plazo de hasta seis (6) meses para la elaboración y presentación de
una propuesta de CAP Provisional ante SERVIR.
Artículo 4. Formalizar el acuerdo del Consejo Directivo mediante el cual se deroga el Anexo 4
de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, Normas para la gestión del proceso de administración de
puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE, aprobada mediante
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 304-2015-SERVIR/PE, del 11 de noviembre de 2015, y
modificada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-SERVIR/PE.
Artículo 5. Disponer la publicación de la presente Resolución y su anexo en el Diario Oficial "El

Peruano"; y, en el Portal institucional de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR
(www.servir.gob.pe).
Regístrese, notifíquese y publíquese.
DOCUMENTO FIRMADO DIGITALMENTE
JANEYRI ELIZABETH BOYER CARRERA

PRESIDENTA EJECUTIVA
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
Firmado digitalmente
por
CASTILLO ARANSAENZ
Ana Magdelyn FAU
20477906461 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2021/11/15
19:48:57-0500

FAU 20477906461 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2021/11/15 18:50:12-0500
por
Collins FAU
20477906461 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2021/11/15
19:43:59-0500
DIRECTIVA N° 006-2021-SERVIR-GDSRH
ELABORACIÓN DEL MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS Y DEL CUADRO PARA
ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL
1. OBJETIVO
Establecer y precisar normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las
entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones.
2. FINALIDAD
Que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de
Clasificador de Cargos (MCC) y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP
Provisional), y administrar los cargos y las posiciones consignadas en el documento de gestión
de carácter temporal de recursos humanos.
por
BARTRA IBAZETA
3. BASE LEGAL
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard 3.1. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
Motivo: Soy el autor
del documento
Fecha: 2021/11/14
3.2. Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
11:37:19-0500
3.3. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
3.4. Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio
Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
3.5. Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto
Público.
3.6. Decreto Supremo N° 062-2008-PCM, Aprueban Reglamento de Organización y Funciones
de la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
3.7. Decreto Supremo N° 004-2013-PCM, Política Nacional de Modernización de la Gestión
Pública.
3.8. Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Aprueban el Reglamento General de la Ley N° 30057,
Ley de Servicio Civil.
3.9. Decreto Supremo N° 084-2016-PCM, Decreto Supremo que precisa la designación y los
límites de empleados de confianza en las entidades públicas.
3.10. Decreto Supremo N° 054-2018-PCM, Decreto Supremo que aprueba los Lineamientos
de Organización del Estado.
3.11. Decreto Supremo N° 016-2021-PCM, Decreto Supremo que aprueba el procedimiento
por
LEON VILELA Cristian simplificado para el tránsito de las entidades públicas que iniciaron su funcionamiento u
Collins FAU
20477906461 hard
operaciones a partir del año 2014, al régimen regulado por la Ley N° 30057, Ley del Servicio
del documento Civil.
Fecha: 2021/11/12
19:39:28-0500
3.12. Directiva N° 001-2021-SERVIR/GDSRH, Lineamientos para el tránsito de una entidad
pública al régimen del Servicio Civil.
3.13. Directiva N° 002-2021-SERVIR/GDSRH, Determinación de la dotación de las entidades,
formalizada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 069-2021-SERVIR-PE.
3.14. Directiva N° 003-2021-SERVIR/GDSRH, Elaboración del Cuadro de Puestos de la Entidad,
formalizada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 070-2021-SERVIR-PE.
Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y

conexas, de ser el caso.
1 de 24
4. ALCANCE
Están sujetas al cumplimiento de la presente directiva las entidades de la administración pública
de los tres (3) niveles de gobierno, referidas en el artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1023,
Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH).
5. DISPOSICIONES GENERALES
5.1. Definiciones
a. Proceso de tránsito: Ruta para transitar al régimen de la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil, que consta de dos (2) fases: tránsito de entidades públicas al régimen
del Servicio Civil y tránsito de servidores públicos al régimen del Servicio Civil,
conforme a lo dispuesto en el numeral 5.3 de la Directiva N° 001-2021-SERVIR-
GDSRH, Lineamientos para el tránsito de una entidad pública al régimen del Servicio
Civil.
por
BARTRA IBAZETA
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard b. Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional): Documento de
del documento
Fecha: 2021/11/14
gestión de carácter temporal que contiene los cargos definidos y aprobados de la
11:37:19-0500
entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento
de Organización y Funciones (ROF) o Manual de Operaciones (MOP), según
corresponda, cuya finalidad es viabilizar la operación de las entidades públicas
durante la etapa de tránsito al régimen previsto en la Ley N° 30057, Ley del Servicio
Civil, y en tanto se reemplace junto con el Presupuesto Analítico de Personal (PAP)
por el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE).
c. Manual de Clasificador de Cargos: Documento de gestión institucional en el que se

describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su
denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las
funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad.
d. Manual de Organización y Funciones (MOF): Documento de gestión institucional en

el que se describen y establecen la función básica, las funciones específicas, las
relaciones de autoridad, dependencia y coordinación, así como los requisitos de los
cargos o puestos de trabajo. A la fecha, las entidades que cuenten con este
por
LEON VILELA Cristian documento no pueden modificarlo, y las que no cuentan con uno, no pueden
Collins FAU
20477906461 hard
formularlo, dado que su norma se dejó sin efecto mediante la Resolución de
del documento Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR/PE.
Fecha: 2021/11/12
19:39:28-0500
e. Presupuesto Analítico de Personal: Documento de gestión institucional que

sistematiza el presupuesto de las plazas que corresponden a los ingresos de personal
que percibe el personal activo de manera permanente, periódica, excepcional u
ocasional, cuya entrega se realiza de manera regular en el tiempo, incluyendo los
aportes que por Ley corresponda, comprendidas en el presupuesto institucional de
las entidades del Sector Público que cuenten con un crédito presupuestario
aprobado.
2 de 24
f. Reglamento de Organización y Funciones: Documento de gestión institucional que
formaliza la estructura orgánica de la entidad. Contiene las competencias y funciones
generales de la entidad, y las funciones específicas de sus unidades de organización,
así como sus relaciones de dependencia, en atención a la normativa aprobada por el
órgano rector del Sistema de Modernización de la Gestión Pública.
g. Manual de Operaciones: Documento de gestión institucional en el que se formaliza

la estructura funcional de los programas y los proyectos especiales; la estructura
funcional de entidades que carecen de personería jurídica, de corresponder; o la
estructura orgánica al interior de los órganos académicos u órganos desconcentrados
que por la magnitud de sus operaciones o por su naturaleza requieran de alguna
organización interna permanente, en atención a la normativa aprobada por el órgano
rector del Sistema de Modernización de la Gestión Pública.
h. Titular de la entidad: Máxima autoridad administrativa para efectos del SAGRH.

por
BARTRA IBAZETA
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard i. Pliego presupuestario: Entidad pública que recibe un crédito presupuestario en la
del documento
Fecha: 2021/11/14
Ley Anual de Presupuesto del Sector Público.
11:37:19-0500
j. Unidad ejecutora: Nivel descentralizado u operativo en las entidades públicas,

encargado de conducir la ejecución de operaciones orientadas a la gestión de los
fondos que administran, conforme a las normas y procedimientos del Sistema
Nacional de Tesorería y, en tal sentido, responsable directo respecto de los ingresos
y egresos que administran.
k. Entidad pública Tipo A: Organización, para el SAGRH, que cuenta con personería
jurídica de derecho público, cuyas actividades se realizan en virtud de potestades
administrativas y, por tanto, se encuentran sujetas a las normas comunes de derecho
público.
l. Entidad pública Tipo B: Órgano desconcentrado, proyecto, programa o unidad

ejecutora de una entidad pública Tipo A que, conforme a su MOP, cumple con los
siguientes criterios:
a) Contar con un(a) titular, entendiéndose como la máxima autoridad
por
LEON VILELA Cristian administrativa, y/o una alta dirección o la que haga las veces.
Collins FAU
20477906461 hard
b) Tener competencia para contratar, sancionar y despedir.
del documento c) Contar con una Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces.
Fecha: 2021/11/12
19:39:28-0500
d) Contar con resolución del(la) titular de la entidad pública a la que pertenece,
definiéndola como entidad Tipo B, de corresponder.
m. Órgano: Conjunto de unidades de organización que conforman la estructura orgánica

de la entidad y que aparecen detalladas en el documento de gestión
correspondiente.
n. Unidad orgánica: Unidad de organización en que pueden dividirse los órganos

contenidos en la estructura orgánica de la entidad y que aparece detallada en el
documento de gestión correspondiente.
3 de 24
o. Cargo estructural: Conjunto de funciones, así como los requisitos para su adecuado
ejercicio, dirigidas al logro de un objetivo.
p. Posición: Número potencial de ocupantes que puede tener un cargo estructural, que
contabiliza tanto los que se encuentran en situación de previsto, como los que
efectivamente se encuentran ocupados.
q. Situación de ocupado: Estado en el que se encuentra una (1) o más posiciones de un

cargo estructural, tras el ingreso de una persona a la entidad mediante concurso
público de méritos, a través de una designación con dispositivo legal o en
cumplimiento de un mandato judicial.
r. Situación de previsto: Estado en el que se encuentra una (1) o más posiciones de un

cargo estructural, que a la fecha no cuenta con una persona que efectivamente la
ocupe, indistintamente de que se encuentre presupuestada, o no, en el PAP vigente.
por
BARTRA IBAZETA
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard 5.2. Responsabilidades
del documento
Fecha: 2021/11/14
11:37:19-0500
5.2.1. La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) en su calidad de ente rector del
SAGRH:
 Emite lineamientos para la propuesta y aprobación de la organización de
cargos estructurales y posiciones que deben cumplir las entidades públicas.
 Brinda, a través de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos
(GDSRH), asistencia técnica y/o capacitaciones a las entidades públicas para el
cumplimiento de los lineamientos emitidos, de corresponder.
 Absuelve las consultas, a través de la GDSRH, que formulen las entidades sobre
la elaboración del MCC, emitiendo las recomendaciones correspondientes.
 Emite observaciones, a través de la GDSRH, sobre MCC vigentes.
 Solicita información sustentatoria adicional, de corresponder.
 Emite opinión, a través de la GDSRH, sobre las propuestas de CAP Provisional.
 Supervisa el cumplimiento de los lineamientos y propuestas aprobadas de
MCC y CAP Provisional.
Firmado digitalmente 5.2.2. El(La) titular de la entidad:

por
Collins FAU
 Cumple y promueve el cumplimiento de la presente directiva.
20477906461 hard
Motivo: Soy el autor  Aprueba el MCC y sus modificaciones, según lo dispuesto en la presente
del documento
Fecha: 2021/11/12 directiva.
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 Revisa, en coordinación con la alta dirección de la entidad, la propuesta de CAP
Provisional, elaborada por la Oficina de Recursos Humanos (ORH) o la que haga
las veces, y propone los ajustes correspondientes, o hace suya la propuesta en
caso de no requerir ajustes.
 Remite a SERVIR la propuesta de CAP Provisional, cumpliendo con lo dispuesto
en la presente directiva.
 Tramita la aprobación del CAP Provisional, según lo dispuesto en la presente
directiva.
 Monitorea y asegura el registro de las acciones de reordenamiento de cargos
y la actualización del CAP Provisional.
 Aprueba el reordenamiento de cargos anual del CAP Provisional, siempre que
el CAP Provisional a reordenar cuente con opinión favorable de SERVIR.
4 de 24
5.2.3. La ORH o la que haga las veces, tiene las siguientes responsabilidades:
 Elabora la propuesta de MCC y/o de sus modificaciones, de corresponder, así
como el informe técnico sustentatorio.
 Elabora la propuesta de CAP Provisional, así como el informe técnico
sustentatorio.
 Administra el CAP Provisional y documentación relacionada, una vez aprobado
el documento de gestión institucional de carácter temporal.
 Sistematiza, documenta y lleva registro de las acciones de reordenamiento que
se dan sobre el CAP Provisional que cuenta con opinión favorable de SERVIR.
 Aprueba mensualmente, de ser necesario, las actualizaciones del CAP
Provisional en atención a lo dispuesto en el numeral 6.4.1.1 de la presente
directiva, siendo responsable de su almacenamiento, compendio y
formalización anual mediante el dispositivo legal que corresponda.
 Visa los documentos que la GDSRH de SERVIR pueda solicitar, en el marco del
por
BARTRA IBAZETA proceso de revisión de la propuesta de CAP Provisional.
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard
del documento
Fecha: 2021/11/14 5.2.4. La Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga las veces, tiene
11:37:19-0500
las siguientes responsabilidades:
 Emite opinión sobre las propuestas de MCC y de CAP Provisional en lo referido
al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del ROF o
MOP vigente, según corresponda.
 Visa los formatos anexos a la propuesta de CAP Provisional que la ORH, o la
que haga sus veces recomienda aprobar.
5.3. Aspectos previos
5.3.1. La entidad debe contar con un ROF o MOP vigente, elaborado en atención a la
normativa aprobada por el órgano rector del Sistema de Modernización de la Gestión
Pública.
5.3.2. La entidad debe contar con un MCC vigente, elaborado en atención a la clasificación
dispuesta en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, a las disposiciones
por
establecidas por los entes rectores de sistemas funcionales a cargo de la regulación
Collins FAU
de los regímenes de carreras especiales, y a los lineamientos contenidos en la
20477906461 hard
Motivo: Soy el autor presente directiva.
del documento
Fecha: 2021/11/12
19:39:28-0500
5.3.3. La ORH o la que haga las veces, debe tener identificadas las denominaciones de los
cargos estructurales contemplados en el CAP o CAP Provisional vigente, que serán
empleados en la elaboración de la propuesta de CAP Provisional.
5.3.4. La ORH o la que haga las veces, debe contar con la documentación suficiente para
acreditar el total de cargos que se encuentra en situación de ocupado en el CAP
vigente o en la propuesta de CAP Provisional.
5 de 24
5.3.5. La ORH o la que haga las veces, debe contar con los mandatos de sentencias judiciales
en calidad de cosa juzgada, resolviendo efectivamente la incorporación de un(a)
servidor(a), que acrediten la creación de cargo(s) para atender dichas disposiciones
judiciales; y, de no disponer de la información completa, complementar con un
informe elaborado por la Procuraduría Pública de la entidad, habiendo previamente
contrastado la información allí vertida con la dispuesta en el portal “Consulta de
expedientes judiciales”, o el que haga las veces, del Poder Judicial, bajo
responsabilidad. En caso la entidad, no cuente con dicho órgano, el informe podrá ser
elaborado por la oficina de asesoría jurídica o la que haga sus veces.
5.3.6. La ORH o la que haga las veces, en caso la entidad hubiera aprobado un CAP
Provisional con fecha posterior al 13 de junio de 2014 con opinión técnica previa de
parte de SERVIR, debe contar con las actualizaciones del CAP Provisional aprobadas,
en atención a las precisiones dispuestas en el numeral 6.4 de la presente directiva,
y/o con informes o información complementaria, que sustenten las variaciones
por
BARTRA IBAZETA
realizadas, bajo modalidad de reordenamiento de cargos, sobre la versión aprobada
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard por SERVIR.
del documento
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11:37:19-0500
5.3.7. El(la) titular de la entidad debe gestionar las medidas correctivas correspondientes,
en caso la entidad hubiera aprobado un CAP Provisional con fecha posterior al 13 de
junio de 2014 sin opinión técnica previa de parte de SERVIR.
5.4. Reglas generales
5.4.1. La propuesta de CAP Provisional de la entidad debe contener los cargos y las
posiciones bajo los regímenes laborales de los Decretos Legislativos N° 276 y N° 728,
y las carreras especiales en situación de ocupado; y los que se proyectan crear en
virtud a alguno de los supuestos establecidos en la presente directiva y/o bajo la
clasificación de Empleado de Confianza (EC) en situación de previsto.
5.4.2. La propuesta de CAP Provisional, en caso consigne una variación en relación a la

cantidad de cargos contenidos para el Órgano de Control Institucional dispuesta en el
CAP o CAP Provisional vigente al momento de la elaboración de la propuesta de CAP
Provisional, debe seguir el procedimiento establecido por el ente rector del Sistema
por
LEON VILELA Cristian Nacional de Control en la normativa vinculada.
Collins FAU
20477906461 hard
del documento 5.4.3. La propuesta de CAP Provisional consta de tres (3) formatos:
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a. Formato N° 1. Índice general del CAP Provisional (Anexo N° 1).
b. Formato N° 2. CAP Provisional (Anexo N° 2).
c. Formato N° 3. Resumen cuantitativo del CAP Provisional (Anexo N° 3).
5.4.4. El expediente virtual o físico con el que se eleva la propuesta de CAP Provisional para
opinión técnica de la GDSRH de SERVIR debe contener la siguiente información:
a. Oficio dirigido a SERVIR, emitido por el(la) titular de la entidad. El oficio
debe contener los datos de contacto del(la) responsable de la ORH o la
que haga sus veces, y del(la) responsable de la formulación de la propuesta
de CAP Provisional. Asimismo, deberá precisar el enlace que direccione a
la carpeta virtual o adjuntar un disco compacto, o medio equivalente,
contemplando la información dispuesta en los siguientes literales.
6 de 24
b. Informe sustentatorio debidamente firmado por el(la) responsable de la
ORH o la que haga las veces, así como su versión en procesador de texto
libre de vistos y firmas.
c. Informe con opinión favorable de la OPP o la que haga las veces,
debidamente firmado por el(la) responsable.
d. Propuesta de CAP Provisional, conteniendo además los Anexos N° 4 y 6
dispuestos en la presente directiva, debidamente visada por el(la)
responsable de la ORH o la que haga las veces, así como su versión en hojas
de cálculo libre de vistos y firmas.
e. ROF o MOP vigente, según corresponda, y modificatorias, incluyendo el
dispositivo legal de aprobación correspondiente.
f. MCC vigente y modificatorias, incluyendo el dispositivo legal de
aprobación correspondiente.
g. CAP o CAP Provisional vigente reordenado, de corresponder, incluyendo
el dispositivo legal de aprobación correspondiente.
por
BARTRA IBAZETA
h. Listado de personas que prestaron servicios bajo régimen del Decreto
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard Legislativo N° 1057 (CAS) al 10 de noviembre de 2016 visado por el(la)
del documento
Fecha: 2021/11/14
responsable de la ORH o la que haga las veces.
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i. Mandatos judiciales o informe elaborado y firmado por la Procuraduría
Pública de la entidad, de corresponder.
j. La documentación que acredite las acciones de reordenamiento, de
corresponder.
5.4.5. La GDSRH de SERVIR está facultada para solicitar información sustentatoria adicional
y para realizar observaciones a la propuesta de CAP Provisional o a los documentos
sustentatorios.
5.4.6. La aprobación del CAP Provisional no faculta a requerir mayores recursos

presupuestales a los previamente aprobados, ni autoriza la transferencia inmediata
de presupuesto a la partida “personal y obligaciones sociales”, debiendo la entidad
gestionar la aprobación de su PAP en atención a la normativa establecida por la
Dirección General de Gestión Fiscal de Recursos Humanos del Ministerio de Economía
y Finanzas.
por
LEON VILELA Cristian 5.4.7. La propuesta de CAP Provisional, una vez aprobada, se constituye en un documento
Collins FAU
20477906461 hard
de gestión de carácter temporal en el marco del SAGRH, razón por la que no puede
del documento ser empleado para la creación de órganos o unidades orgánicas, o la modificación de
Fecha: 2021/11/12
19:39:28-0500
sus denominaciones, en tanto dicha acción es regulada en la normativa establecida
por el ente rector del Sistema Administrativo de Modernización de la Gestión Pública,
y normativa vinculada, debiendo reflejar la estructura dispuesta en materia de
órganos y unidades orgánicas en el ROF o el MOP, según corresponda, vigente de la
entidad.
7 de 24
6. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
6.1. Elaboración y aprobación del Manual de Clasificador de Cargos
6.1.1. La propuesta de MCC de la entidad debe contener los cargos estructurales que la
entidad requiere para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las
funciones mínimas indispensables dispuestas en el ROF o el MOP, según corresponda,
no siendo obligatorio el uso de todas las clasificaciones dispuestas en la Ley N° 28175,
Ley Marco del Empleo Público.
6.1.2. Los cargos estructurales contenidos en el MCC deben ser empleados en la propuesta
de CAP Provisional, siendo dispuestos en los diferentes órganos y unidades orgánicas
listados en el Formato N° 2 del CAP Provisional, en atención a la estructura
organizacional desarrollada en el ROF o el MOP, según corresponda.
por
BARTRA IBAZETA
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard 6.1.3. El listado de cargos debe ser formulado en atención a la normativa sustantiva que
del documento
Fecha: 2021/11/14
dispone la creación de determinados cargos con ciertas funciones y/o requisitos, a la
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normativa sustantiva que dispone impedimentos y/o establece requisitos para
funcionarios(as) públicos(as) y/o servidores(as) civiles o un subgrupo de estos, y a la
normativa dispuesta por SERVIR conteniendo disposiciones para la formulación de
perfiles en el Estado; debiendo contener, de manera excepcional, una tabla de
equivalencias en caso de existir cargos con posiciones ocupadas, respetando las
funciones desarrolladas y los requisitos cumplidos por los(as) ocupantes al momento
de acceder a los cargos correspondientes. Dicho listado deberá respetar la
denominación y clasificación de los cargos bajo regímenes laborales de los Decretos
Legislativos N° 276 y N° 728 en situación de ocupado.
6.1.4. La información dispuesta sobre los cargos estructurales debe contener, como mínimo,
lo referente a clasificación, sigla, denominación, funciones y requisitos (Anexo N° 5);
debiendo recurrir, en adición a los documentos citados en el numeral 6.1.3 de la
presente directiva, a la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, y al MOF vigente
de la entidad, de corresponder.
por
LEON VILELA Cristian 6.1.5. La alta dirección debe formular y establecer los cargos clasificados como EC y
Collins FAU
20477906461 hard
Directivo Superior (SP-DS) con condición de libre designación y remoción (DSLDR) en
del documento
Fecha: 2021/11/12 atención a los siguientes criterios, según corresponda:
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a. Considera que debieran estar ocupados por personas que, además de
cumplir con los requisitos establecidos en el MCC para el cargo sustantivo
correspondiente, resulten ser confiables para los funcionarios públicos y/o
directivos superiores de la entidad dadas las características particulares de
las funciones del cargo.
b. Considera que debieran estar ocupados por personas que, además de
cumplir con los requisitos establecidos en el MCC para el cargo sustantivo
correspondiente, resulten ser confiables para la administración de turno
en tanto tienen acceso a espacios reservados y/o a información
confidencial, que no sea de acceso a los equipos funcionales, demandando
discrecionalidad y prudencia.
8 de 24
c. Considera que debieran ser consignados como de confianza, ya que son
cargos cuyos ocupantes, además de cumplir con los requisitos
establecidos en el MCC para el cargo sustantivo correspondiente, tienen
un alto grado de exposición política y mediática, y un grado de rotación
importante.
6.1.6. La información presentada sobre clasificación y requisitos debe tener sustento

técnico y/o legal, no debiendo consignarse la clasificación de cargos como régimen
especial (RE) y/o establecerse requisitos propios de un régimen especial, cuando los
cargos no hubieran sido contemplados dentro de una carrera especial en una norma
con rango de Ley y/o en una norma reglamentaria; así como tampoco consignarse
cargos administrativos cuando la norma sustantiva expresamente dispone la
clasificación como RE en atención a una carrera especial.
6.1.7. La ORH o la que haga las veces debe elevar la propuesta de MCC al(la) titular de la
por
BARTRA IBAZETA
entidad, previa opinión favorable de la OPP o la que haga las veces, en lo concerniente
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el(la) titular de la entidad
del documento
Fecha: 2021/11/14
aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El
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Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de
Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la
jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad;
dependiendo del nivel de gobierno de la entidad.
6.1.8. La entidad, en caso de constituir una entidad Tipo B, previo a la aprobación del MCC
por parte del(la) titular, debe remitir su propuesta al(la) titular de la entidad Tipo A a
la que se encuentra adscrita. La entidad Tipo A, a través de su ORH, o la que haga las
veces, debe evaluar la propuesta según los lineamientos dispuestos en la presente
directiva y en atención a su propio MCC.
De darse opinión técnica favorable, dicha aprobación debe ser comunicada por la ORH
o la que haga las veces de la entidad Tipo A a la ORH o la que haga las veces de la
entidad Tipo B mediante oficio, para que gestione su aprobación, mediante los
documentos que correspondan, según cuadro dispuesto en el numeral 6.3.1.8 de la
presente directiva, y posterior publicación en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal
por
LEON VILELA Cristian del Estado Peruano, en el Portal Institucional, y/o en el diario encargado de las
Collins FAU
20477906461 hard
publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera
del documento ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad.
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19:39:28-0500
6.1.9. La entidad pública, en su portal de transparencia publica el MCC aprobado y el

dispositivo legal mediante el que se formaliza la aprobación. La publicación debe
darse en la misma fecha en que se publica la citada norma en el Diario Oficial El
Peruano, o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la competencia o
del territorio, de corresponder.
6.1.10. Las modificaciones que se den en el MCC, motivadas por la inclusión o eliminación de
cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los
numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de la presente directiva, se aprueban y publican
siguiendo las reglas dispuestas en los numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9 de la presente
directiva.
9 de 24
6.1.11. Las modificaciones realizadas al MCC en el transcurso del año fiscal deben ser
compendiadas y formalizadas anualmente, como máximo, el 31 de diciembre de cada
año fiscal mediante resolución del(la) titular de la entidad, bajo responsabilidad, y ser
publicadas en los portales institucionales y de transparencia.
6.1.12. SERVIR puede formular observaciones al MCC de las entidades públicas, respecto de
la clasificación de los cargos, la consistencia entre clasificación, denominación,
funciones, requisitos, u otros aspectos, una vez que estas remitan el citado
documento de gestión con su propuesta de CAP Provisional, debiendo la entidad
pública subsanar las observaciones formuladas y aplicar los ajustes correspondientes
en el expediente con el que se eleva la propuesta de CAP Provisional para opinión
técnica de la GDSRH de SERVIR.
6.2. Elaboración del CAP Provisional

por
BARTRA IBAZETA
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard 6.2.1. Supuestos para la elaboración del CAP Provisional
del documento
Fecha: 2021/11/14
11:37:19-0500
6.2.1.1. Supuesto 1. Reorganización, asignación o reasignación de funciones.
Las entidades públicas que, a través de una norma sustantiva, vean
incrementadas o reducidas sus competencias y/o funciones, y requieran la
creación o reducción de cargos vinculados a la implementación, o no, de dichas
competencias y/o funciones, pueden hacer uso de este supuesto; tomando en
consideración los criterios presentados en el numeral 6.2.2 de la presente
directiva.
Asimismo, si como resultado de lo dispuesto en una norma de ese tipo, las

entidades reciben y/o transfieren servidores(as) bajo los regímenes laborales
de los Decretos Legislativos N° 276 y 728, y/o de las carreras especiales,
también pueden emplear este supuesto para llevar a cabo las acciones de
reorganización que correspondan.
6.2.1.2. Supuesto 2. Excepciones a las prohibiciones de ingreso de personal.

Las entidades públicas que, a través de la Ley de Presupuesto Público para el
por
LEON VILELA Cristian año fiscal correspondiente u otra norma sustantiva, son exceptuadas de las
Collins FAU
20477906461 hard
prohibiciones de ingreso, nombramiento, designación y contratación, pueden
del documento
Fecha: 2021/11/12 emplear este supuesto; debiendo contar con la información presupuestal que
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justifique la creación e incremento de cargos o posiciones.
6.2.1.3. Supuesto 3. Cumplimiento de sentencias judiciales.

Las entidades públicas que deban cumplir con un mandato judicial emitido por
la autoridad judicial competente, resolviendo la incorporación de un(a)
servidor(a) bajo los regímenes laborales de los Decretos Legislativos N° 276 y
728, así como de las carreras especiales, pueden hacer uso de este supuesto.
10 de 24
6.2.1.4. Supuesto 4. Elaboración de primer CAP Provisional.
Las entidades públicas con un ROF o MOP vigente, según corresponda, que no
cuenten con un CAP Provisional con opinión técnica previa de parte de SERVIR,
incluidas las entidades públicas creadas y/o que entraron en funcionamiento
a partir del año 2014, pueden hacer uso de este supuesto, siempre que
cumplan con los criterios presentados en el numeral 6.2.2 de la presente
directiva.
6.2.2. Criterios para el establecimiento de cargos y posiciones
6.2.2.1. El total de cargos y posiciones que configure la propuesta de CAP Provisional

debe cumplir con las siguientes disposiciones en atención a las dimensiones
de la entidad:
a. Limitar la cantidad de cargos y posiciones a aquellas que se encuentran en
situación de ocupado, pudiendo contar con cargos con posiciones en
por
BARTRA IBAZETA
situación de previsto en cantidades mínimas, toda vez que existen normas,
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard reglas y medidas en materia de personal, que restringen el ingreso,
del documento
Fecha: 2021/11/14
contratación o nombramiento de servidores(as) públicos(as) bajo
11:37:19-0500
determinados regímenes laborales, por lo que dichas posiciones no serán
de utilidad para la entidad.
b. Contar con una cantidad mínima de cargos y posiciones correspondientes
a administración interna, apoyo y asesoramiento, procurando guardar
proporcionalidad con los cargos y posiciones distribuidos en órganos y
unidades orgánicas académicas, consultivas, de alta dirección,
desconcentradas, de línea y resolutivas, que guardan vinculación directa
con las funciones sustantivas la entidad.
c. Otras que SERVIR estime pertinentes, en atención a la información sobre
cargos y posiciones de entidades públicas de los tres niveles de gobierno
que administra.
6.2.2.2. El total de cargos y posiciones que configure la propuesta de CAP Provisional

debe cumplir con las siguientes disposiciones en atención a la clasificación de
la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, a la que hubiera sido asignada:
a. Para los cargos del grupo de directivos superiores (DS):
por
LEON VILELA Cristian i. Estar a cargo de un órgano o unidad orgánica, de corresponder,
Collins FAU
20477906461 hard
dispuesto en el documento de gestión vigente, en atención a lo
del documento establecido en la normativa dispuesta por el ente rector del Sistema
Fecha: 2021/11/12
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Administrativo de Modernización de la Gestión Pública.
b. Para los cargos del grupo de ejecutivo (SP-EJ):

i. Estar a cargo de un área funcional de la entidad, debiendo tener cargos
y posiciones bajo su dependencia funcional.
ii. No duplicar las funciones del directivo superior del cual dependa
jerárquica y funcionalmente.
11 de 24
c. Para los cargos del grupo de especialista (SP-ES):
i. Para el caso de cargos de coordinador, estos deben ser empleados en
casos excepcionales, por razones de carga de trabajo o cobertura, para
organizar el trabajo de equipos existentes dentro de órganos o
unidades orgánicas; debiendo tener a su cargo equipos de trabajo o
desarrollar funciones de coordinación de acciones y recursos; y no
duplicar ni suplir las funciones del directivo superior o ejecutivo del cual
dependa jerárquica y/o funcionalmente.
ii. Para el caso de cargos de especialista, analista, asistente o similares,
estos deben estar distribuidos de manera proporcional al interior de los
órganos o unidades orgánicas.
d. Para los cargos del grupo de apoyo:

i. Estar a cargo de funciones administrativas y secretariales; de prestación
y entrega directa de bienes y servicios a la ciudadanía; de apoyo a la
por
BARTRA IBAZETA
gestión institucional; de mantenimiento y soporte; así como de
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard conducción vehicular.
del documento
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e. Para los cargos del grupo de régimen especial:
i. Estar contenidos en una norma sustantiva que disponga una lista de
cargos propios de una carrera distinta a la administrativa, y/o que los
enuncie como parte de una carrera y a cargo o dentro de determinados
órganos o unidades orgánicas.
6.2.3. Elaboración del Informe Técnico
6.2.3.1. La ORH o la que haga las veces debe identificar el(los) supuesto(s) que habilitan
a la entidad a elaborar y presentar una propuesta de CAP Provisional,
debiendo disponer los argumentos y anexos, de corresponder, que justifican
la elección. Los argumentos expuestos deben también guardar relación con la
naturaleza y características de los cargos que se determine crear en mérito a
el(los) supuesto(s) a aplicar.
6.2.3.2. La ORH o la que haga las veces debe disponer la información correspondiente
por
LEON VILELA Cristian en el formato de CAP Provisional (Anexo N° 2. Formato N° 2), siguiendo el
Collins FAU
20477906461 hard
orden dispuesto en la estructura organizacional contenida en el ROF o MOP,
del documento según corresponda; y tomando en consideración la información contenida en
Fecha: 2021/11/12
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el MCC vigente, así como los criterios del numeral 6.2.2 de la presente
directiva para la asignación de posiciones por cargo.
6.2.3.3. La alta dirección de la entidad debe precisar la cantidad de posiciones que

contendrán los cargos clasificados como EC y calificados como DSLDR en el
MCC, en cumplimiento de lo dispuesto en el numeral 2 y literal a) del numeral
3 del artículo 4 de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
6.2.3.4. La ORH o la que haga las veces, debe presentar, justificar y sustentar las
acciones de reordenamiento que se hubieran realizado desde la aprobación
del CAP o CAP Provisional vigente hasta la fecha de presentación de la
propuesta de CAP Provisional (Anexo N° 4).
12 de 24
6.2.3.5. La ORH o la que haga las veces, debe trasladar el informe técnico, y los
respectivos formatos, a la OPP o la que haga las veces a fin de obtener opinión
técnica en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades
orgánicas de la estructura orgánica vigente de la entidad.
6.2.3.6. La ORH o la que haga las veces, debe elevar el expediente conteniendo la
propuesta de CAP Provisional a la alta dirección de la entidad para que
gestione la solicitud de opinión favorable ante SERVIR.
6.2.3.7. La GDSRH de SERVIR se encuentra facultada para elaborar y difundir modelos

de informes técnicos y/o formatos que coadyuven a la entidad a formular la
propuesta de CAP Provisional.
6.3. Aprobación de la propuesta de CAP Provisional

por 6.3.1.1. El(la) titular de la entidad deberá remitir el expediente de la propuesta de CAP
BARTRA IBAZETA
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard Provisional, en atención a lo dispuesto en el numeral 5.4.4 de la presente
del documento
Fecha: 2021/11/14
directiva, mediante oficio dirigido a la Presidencia Ejecutiva (PE) de SERVIR.
11:37:19-0500
6.3.1.2. El expediente remitido por la entidad a la PE de SERVIR es derivado a la GDSRH

para revisión y opinión.
6.3.1.3. La GDSRH dispone de hasta treinta (30) días hábiles, contabilizados desde el
ingreso del expediente a SERVIR, para la elaboración de informe técnico
emitiendo opinión sobre la aplicación de los lineamientos establecidos en la
presente directiva para la elaboración del CAP Provisional, el cumplimiento de
los límites de servidores de confianza dispuestos en el numeral 3 del artículo
4 de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, y otros aspectos
relacionados al SAGRH.
6.3.1.4. La GDSRH, en atención al artículo 2 del Decreto Supremo N° 084-2016-PCM

concordado con el numeral 2 del artículo 4 de la Ley N° 28175, Ley Marco del
Empleo Público, realiza, de corresponder, la evaluación de los pedidos de
excepción, únicamente, para las posiciones con condición de confianza que
por
LEON VILELA Cristian excedan el total de cincuenta (50), los que, a su vez, bajo ningún supuesto,
Collins FAU
20477906461 hard
pueden superar el límite máximo del 5% del total de servidores de la entidad.
del documento
Fecha: 2021/11/12 Para ello, toma en consideración lo dispuesto en el numeral 6.1.5 de la
19:39:28-0500
presente directiva, así como los siguientes criterios:
a. La distribución actual de los cargos clasificados como EC en el MCC y
distribuidos el CAP o CAP Provisional vigente, así como la vinculación de
los citados cargos con las funciones sustantivas de la entidad.
b. La vinculación de los cargos propuestos para ser exceptuados del límite de
confianza con las funciones sustantivas de la entidad.
c. Las dimensiones de la entidad, considerando el nivel de desconcentración,
de corresponder.
d. El total de presupuesto administrado directamente por la entidad, sin
considerar transferencias a realizar durante el año fiscal.
e. Otras que SERVIR estime pertinentes, en atención a la información sobre
cargos y posiciones de entidades públicas de los tres niveles de gobierno
que administra.
13 de 24
6.3.1.5. El análisis de la GDSRH es trasladado a la PE de SERVIR, que, de tratarse de la
primera solicitud de excepción del tope de confianza, en atención a la
normativa que regula los límites de los EC, evalúa el otorgamiento de una; y
de tratarse de una solicitud por un total de cargos estructurales y/o posiciones
mayor al actualmente exceptuado, convoca a sesión de Consejo Directivo (CD)
para presentar y justificar el análisis de la solicitud de excepción, para que este
delibere sobre el otorgamiento de una excepción.
6.3.1.6. De darse una aprobación en PE de SERVIR o en sesión de CD de SERVIR, la

misma se formaliza en una Resolución de Presidencia Ejecutiva que aprueba la
solicitud de excepción al límite de cargos de confianza.
6.3.1.7. En caso SERVIR formule observaciones a la propuesta de CAP Provisional, estas

son remitidas por la GDSRH, mediante informe, a la entidad a fin de que pueda
por
BARTRA IBAZETA
subsanarlas.
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard
del documento
Fecha: 2021/11/14
6.3.1.8. De darse opinión técnica favorable, incluyendo el otorgamiento de una
11:37:19-0500
excepción cuando corresponda, dicha aprobación debe ser comunicada a la
entidad mediante oficio de PE de SERVIR, para que esta gestione su aprobación
y posterior publicación en el Diario Oficial El Peruano, en atención a los
siguientes escenarios:
Documento que aprueba la

Entidad que requiere aprobación de propuesta
propuesta de CAP Provisional
de CAP Provisional
con opinión técnica favorable
Gobierno nacional, que incluye ministerios,
organismos públicos, programas y proyectos
especiales adscritos, entidades administradoras
Por Resolución Ministerial
de fondos intangibles de la seguridad social
empresariales y las empresas del Estado
pertenecientes al gobierno nacional.
Poder Judicial, Poder Legislativo, organismos
Por Resolución del(la) titular
constitucionalmente autónomos y universidades
del pliego
públicas.
por
LEON VILELA Cristian Gobiernos regionales, programas y proyectos
Collins FAU
20477906461 hard Por Ordenanza Regional especiales adscritos, y las empresas
del documento pertenecientes al gobierno regional.
Fecha: 2021/11/12
19:39:28-0500 Gobiernos locales, programas y proyectos
Por Ordenanza Municipal especiales adscritos, y las empresas
pertenecientes al gobierno local.
En el caso de una propuesta de CAP Provisional de una entidad Tipo B que

reciba opinión técnica favorable, esta es comunicada al(la) titular de la entidad
Tipo A a la que se encuentra adscrita mediante oficio de PE de SERVIR,
remitiendo copia informativa al(a la) titular de la entidad Tipo B.
14 de 24
6.3.1.9. La entidad publica en su Portal de Transparencia, en su Portal Institucional, en
el Portal del Estado Peruano, y/o en el diario encargado de las publicaciones
judiciales de la competencia o el territorio, el CAP Provisional aprobado y el
dispositivo legal mediante el que se formaliza la aprobación. La publicación
debe darse en la misma fecha en que se publica la citada norma en el Diario
Oficial El Peruano, o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de
la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su
publicidad, de corresponder.
6.3.1.10. La opinión técnica favorable otorgada por SERVIR, a través de la GDSRH, ni la

aprobación del CAP Provisional mediante el dispositivo legal correspondiente
constituyen un criterio para la solicitud de mayor asignación presupuestal en
la programación multianual de las entidades; ni constituyen una validación
respecto a la determinación de dotación y a ninguna otra herramienta o
por
BARTRA IBAZETA
documento de gestión en el marco del proceso de tránsito de entidades
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard públicas al régimen del Servicio Civil.
del documento
Fecha: 2021/11/14
11:37:19-0500
6.4. Administración del CAP Provisional
6.4.1.1. La ORH o la que haga las veces puede actualizar el CAP Provisional (Anexo N°
2. Formato N° 2) de la entidad en atención a cualquiera de los siguientes
supuestos:
a. Designación de personas, que cumplan con los requisitos dispuestos en el
MCC, en cargos clasificados como EC y/o calificados como DSLDR.
b. Otorgamiento de cobertura presupuestal a posiciones en situación de
previsto, en atención a los recursos transferidos y/o disponibles de la
entidad vinculados a la partida “personal y obligaciones sociales”, que
conlleven a la realización de concursos públicos de méritos para ingreso.
c. Variación en los números correlativos o las denominaciones de los cargos
dispuestos en el CAP Provisional como consecuencia de modificaciones en
el MCC, sin que ello implique una variación en la clasificación de cargos en
situación de ocupado.
d. Variación en la cantidad de posiciones en situación de ocupado y previsto,
por
LEON VILELA Cristian como resultado del ingreso, la salida o la rotación de personal; sin que ello
Collins FAU
20477906461 hard
altere el total de posiciones del cargo, de la unidad orgánica, del órgano ni
del documento de la entidad.
Fecha: 2021/11/12
19:39:28-0500
e. Otras acciones de administración del CAP Provisional que no afecten a los
cargos, las posiciones, las correspondientes compensaciones económicas
establecidas en el PAP vigente ni el cumplimiento de los límites dispuestos
en los numerales 2 y 3 del artículo 4 de la Ley N° 28175, Ley Marco del
Empleo Público.
6.4.1.2. Los ajustes que se realicen en el marco de la administración del CAP Provisional
se aprueban mediante resolución de la ORH o la que haga las veces, de la
entidad, previo informe de la OPP, o la que haga la veces, pudiendo SERVIR
realizar controles posteriores a fin de verificar que en ningún caso se hayan
desconocido o modificado los criterios que sus informes favorables hayan
establecido.
15 de 24
6.4.1.3. Ningún ajuste realizado en el marco del numeral 6.4.1.1 puede modificar el
total de cargos y posiciones del CAP Provisional aprobado. De igual forma, la
actualización del CAP Provisional no implica en ningún caso la eliminación de
cargos en situación de ocupado, salvo que hubieran devenido en situación de
previsto en el transcurso del tiempo.
6.4.1.4. Las actualizaciones realizadas al CAP Provisional en el transcurso del año fiscal,
aprobadas mediante resolución de la ORH, deben ser formalizadas, y
compendiadas anualmente, como máximo, el 31 de diciembre mediante
resolución del(la) titular de la entidad, bajo responsabilidad, y ser publicadas
en los portales institucionales y de transparencia.
6.4.1.5. Las variaciones que la entidad quiera realizar, distintas a las contempladas en
el numeral 6.4.1.1, no constituyen actualizaciones y demandan que la entidad
por
BARTRA IBAZETA
replique el procedimiento dispuesto en los numerales 6.2 y 6.3 de la presente
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard directiva.
del documento
Fecha: 2021/11/14
11:37:19-0500
6.5. Empresas bajo el ámbito de FONAFE
Las empresas bajo el ámbito del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad
Empresarial del Estado (FONAFE) se rigen por los lineamientos sobre la materia que
este emita.
6.6. Análisis para cargos con denominaciones o funciones equiparable u homólogas a

cargos de carreras especiales
En caso las propuestas de CAP Provisional incluyan cargos cuyas denominaciones o
funciones sean equiparables u homólogas a cargos de carreras especiales o que
respondan a normativa dispuesta por entes rectores de sistemas funcionales, SERVIR
emitirá opinión como ente rector del SAGRH.
6.7. Respecto al tránsito de las entidades al régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio
Civil
La opinión favorable que emita SERVIR en el marco de la presente directiva no
constituye una validación respecto a la Determinación de la Dotación de Personal y a
por
ninguna otra herramienta o documento de gestión en el marco del proceso de tránsito
Collins FAU
20477906461 hard de la entidad al régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, con excepción de lo
del documento
Fecha: 2021/11/12
concerniente a la información a disponer en la Sección A del Cuadro N°1 y en el Cuadro
19:39:28-0500
N°2 del CPE.
6.8. Respecto del incumplimiento de los lineamientos de organización del Estado

En caso el ROF o el MOP de la entidad, según corresponda, no responda a lo dispuesto
en la normativa aprobada por el órgano rector del Sistema de Modernización de la
Gestión Pública, se remite copia del informe elaborado por la GDSRH de SERVIR a la
Secretaría de Gestión Pública, a fin de que desarrolle las acciones que correspondan.
16 de 24
7. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera. Clasificación de entidades Tipo B para que elaboren, aprueben y

administren un CAP Provisional.
Las entidades públicas Tipo A no están obligadas a clasificar a sus órganos
desconcentrados, proyectos, programas o unidades ejecutoras como entidades Tipo B,
pudiendo considerar cargos y posiciones referidos a dichas formas de organización en
su CAP Provisional; debiendo evaluar, en tanto SERVIR emita los lineamientos sobre
entidades Tipo A y Tipo B, la opción de otorgarles esa clasificación cuando se trate de
formas de organización que, constituyendo unidades ejecutoras y dadas sus
dimensiones o su relación con la modificación frecuente de cargos y posiciones de
carreras especiales, demandan un mayor nivel de autonomía para administrar ese
documento de gestión de carácter temporal.
por
BARTRA IBAZETA
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard Segunda. Plataforma para el Registro de Servidores de Confianza.
del documento
Fecha: 2021/11/14
SERVIR implementa progresivamente una plataforma informática a través de la cual las
11:37:19-0500
entidades deben registrar los cargos y las posiciones dispuestas en su CAP Provisional.
Para tal efecto, deben remitir al correo [email protected] los datos de las personas
responsables (titular y alterno) de la ORH o la que haga las veces, que tendrán a su
cargo la administración del CAP Provisional en atención a las reglas dispuestas en la
presente directiva.
Las entidades públicas, en tanto se implementa la plataforma para el Registro de

Servidores de Confianza, deben llevar un registro propio, a través de la ORH o la que
haga las veces, y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el numeral 3 del artículo
4 de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
Tercera. Entidades públicas que cuentan con excepción del límite de Empleados de
Confianza.
Las entidades públicas que cuentan con una Resolución de Presidencia Ejecutiva de
SERVIR exceptuándolas del tope de confianza, en atención a la normativa que regula
los límites de los EC, mantienen dicha excepción siempre que los cargos y las posiciones
por
LEON VILELA Cristian sean los mismos para los cuales solicitaron dicha clasificación. No obstante, cualquier
Collins FAU
20477906461 hard
nueva solicitud, contenida en la propuesta de CAP Provisional, conlleva a la revisión del
del documento total de cargos clasificados como EC bajo los criterios dispuestos en la presente
Fecha: 2021/11/12
19:39:28-0500
directiva, pudiéndose revocar la excepción otorgada.
Cuarta. Solicitud de clasificación de cargos como de Régimen Especial por parte de

entes rectores de sistemas funcionales
Las entidades públicas rectoras de sistemas funcionales, que tengan a su cargo la
regulación de carreras especiales, pueden proponer y sustentar la necesidad de
clasificar cargos como RE, en caso no hubieran sido contemplados dentro de una
carrera especial en una norma con rango de Ley y/o en una norma reglamentaria;
debiendo remitir un informe técnico, elaborado por el órgano responsable de conducir
y/o coordinar y/o supervisar y/o evaluar la política de carrera, a la Gerencia de Políticas
de Gestión del Servicio Civil de SERVIR para evaluación y emisión de opinión técnica.
17 de 24
8. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
Primera. Entidades públicas que cuentan con un CAP Provisional con opinión
favorable de SERVIR aprobado a la fecha de publicación de la directiva.
Las entidades públicas con un CAP Provisional aprobado de acuerdo a lo dispuesto en
el Anexo N° 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, Normas para la gestión del
proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de
Puestos de la Entidad – CPE, deben aplicar lo dispuesto en la presente directiva a partir
de la primera actualización o modificación de CAP Provisional que realicen a partir de
su entrada en vigencia.
Segunda. Entidades públicas que cuentan con una propuesta CAP Provisional en
trámite de revisión.
por
BARTRA IBAZETA
Las entidades públicas que, hasta la fecha de publicación de la presente directiva,
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard cuentan con una propuesta de CAP Provisional enviada formalmente a SERVIR, se rigen
del documento
Fecha: 2021/11/14
hasta su evaluación por parte de la GDSRH de SERVIR, por los criterios y condiciones
11:37:19-0500
establecidos en el Anexo N° 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, Normas para
la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del
Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE, formalizada por la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 304-2015-SERVIR-PE, y modificada y actualizada por la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-SERVIR-PE.
Tercera. Acciones demandadas a cargo de entes rectores de sistemas funcionales

Las entidades públicas rectoras de sistemas funcionales, que tengan a su cargo la
regulación de carreras especiales, progresivamente deben elaborar, actualizar y
aprobar MCC alineados con lo dispuesto en la presente directiva, a fin de que puedan
ser empleados por las instancias de gestión descentralizada dependientes
funcionalmente de las disposiciones del ente rector en la formulación de sus
propuestas de CAP Provisional, y monitorear el cumplimiento de estos.
por
Collins FAU
20477906461 hard
del documento
Fecha: 2021/11/12
19:39:28-0500
18 de 24
9. ANEXOS
9.1. Anexo N° 1. Formato N° 1 - Índice General del CAP Provisional
I. - INFORMACIÓN GENERAL
(01)
Entidad:
(02)
-
Forma de organización:
(03) (04)
-
Tipo: Sector:
II.- INFORMACIÓN REFERIDA A LA APROBACIÓN DEL CAP PROVISIONAL

(05) (06)
Documento de gestión Dispositivo de aprobación
ROF / MOP
Firmado digitalmente Clasificador de Cargos
por
BARTRA IBAZETA
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard
Motivo: Soy el autor III.- UNIDADES DE ORGANIZACIÓN PREVISTA EN EL CAP PROVISIONAL
del documento
Fecha: 2021/11/14 (07) (08) (09)
11:37:19-0500
Órgano / Unidad orgánica o Unidad Denominación del órgano o unidad orgánica o
Naturaleza
funcional unidad funcional
Instrucciones de llenado:
I. - INFORMACIÓN GENERAL
Permite conocer información básica de la entidad
(01) Entidad (exclusivo para
Nombre de la entidad. Consignar la denominación completa.
entidades Tipo A)
(02) Forma de organización

Nombre del programa, proyecto especial u órgano desconcentrado. Consignar la
(exclusivo para
denominación completa.
entidades Tipo B)
Sólo en caso de entidades Tipo B (programa, proyecto especial u órgano
(03) Tipo
desconcentrado).
(04) Sector Nombre del Sector al que se encuentra adscrito, ya sea como entidad Tipo A o Tipo B.
II. - INFORMACIÓN REFERIDA A LA APROBACIÓN DEL CAP PROVISIONAL
por Permite conocer sobre qué documentos se elaboró y aprobó el CAP Provisional
Collins FAU
20477906461 hard
Motivo: Soy el autor Se consignan los nombres de los documentos de gestión que son insumos para la
del documento (05) Documento de gestión
Fecha: 2021/11/12 elaboración de la propuesta de CAP Provisional.
19:39:28-0500
(06) Dispositivo de Se consigna el dispositivo legal con el que se aprobó cada uno de los documentos de
aprobación gestión.
III. - UNIDADES DE ORGANIZACIÓN PREVISTAS EN EL CAP PROVISIONAL
Liste las unidades de organización conforme el orden y la denominación establecida en el ROF o MOP.
El orden de presentación de las unidades de organización debe ser la misma en los Formatos N° 2 y N° 3.
(07) Naturaleza Se coloca la naturaleza (Ejemplo: Alta dirección, Apoyo, etc.)
Se consignan los términos siguientes, de corresponder:
Órgano. - Son las unidades de organización que conforman la estructura orgánica de la
entidad, o forma de organización, tal cual está definida en sus documentos de gestión.
Corresponden al primer y segundo nivel organizacional. Para el caso de programas,
(08) Órgano / Unidad
proyectos u otra unidad ejecutora, se entenderá como órgano a la unidad funcional de
orgánica o Unidad
su Alta Dirección.
funcional
Unidad orgánica o Unidad funcional. - Es la unidad de organización que conforma los
órganos contenidos en la estructura orgánica de la entidad, o forma de organización.
Corresponden al tercer nivel organizacional. Para el caso de programas, proyectos u
otra unidad ejecutora, se deberá emplear unidad funcional, en vez de unidad orgánica,
19 de 24
que son todas aquellas dispuestas en el instrumento de gestión vigente, distintas a su
Alta Dirección.
(09) Denominación del
órgano o unidad Se coloca la denominación completa de la unidad de organización, conforme ha sido
orgánica o unidad aprobada en el ROF o MOP, de corresponder.
funcional
por
BARTRA IBAZETA
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard
del documento
Fecha: 2021/11/14
11:37:19-0500
por
Collins FAU
20477906461 hard
del documento
Fecha: 2021/11/12
19:39:28-0500
20 de 24
9.2. Anexo N° 2. Formato N° 2 - CAP Provisional
(01)
Entidad:
(02)
Forma de organización:
(03) (04) (05) (06) (07) (08) (09) (10) (11) (12)
Denominación
Cantidad de
del órgano o Denominación Cantidad de Cantidad de Contrato
Número Total de posiciones de Procedencia del
unidad orgánica del Cargo Clasificación posiciones posiciones Sujeto a
correlativo posiciones confianza cargo
o unidad estructural ocupadas previstas Modalidad
(EC / DSLDR)
funcional
Instrucciones de llenado:
Firmado digitalmente (01) Entidad (exclusivo para

por Nombre de la entidad. Consignar la denominación completa.
BARTRA IBAZETA entidades Tipo A)
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard (02) Forma de organización Nombre del programa, proyecto especial u órgano desconcentrado. Consignar la
del documento (exclusivo para entidades Tipo B) denominación completa.
Fecha: 2021/11/14
11:37:19-0500 En esta columna se colocará en forma correlativa el N° del Cargo (Ejemplo: 001, 002,
(03) Número correlativo
003, etc.).
(04) Denominación del órgano o
Se consigna las denominaciones conforme el Formato N° 1.
unidad orgánica o unidad funcional
Se coloca la denominación del cargo según clasificación y en orden de jerarquía de ser
(05) Denominación del cargo
el caso. Para el caso de coordinadores y ejecutivos se deberá reflejar los equipos de
estructural
los que estaría a cargo.
Se llenará consignando las siglas de acuerdo con la siguiente clasificación:
FP: Funcionario Público
EC: Empleado de Confianza
SP-DS: Servidor Público – Directivo Superior
SP-EJ: Servidor Público – Ejecutivo
(06) Clasificación
SP-ES: Servidor Público – Especialista
SP-AP: Servidor Público – De Apoyo
RE: Régimen Especial: Aplicable a magistrados, diplomáticos, docentes universitarios,
personal militar y policial, profesionales de la salud, magisterio, carrera especial
pública penitenciaria y Ley Orgánica del Ministerio Público.
(07) Cantidad de posiciones
Se consigna la cantidad de posiciones, del cargo, en situación de ocupado.
ocupadas
(08) Cantidad de posiciones
Firmado digitalmente Se consigna la cantidad de posiciones, del cargo, en situación de previsto.
por previstas
Collins FAU
20477906461 hard (09) Total de posiciones Se consigna la sumatoria de posiciones en situación de ocupado y previsto.
del documento
Fecha: 2021/11/12 (10) Cargo de confianza (EC / Se consigna en número la cantidad de posiciones de confianza, que incluye a los
19:39:28-0500
DSLDR) DSLDR.
Se consigna en números, siempre que el cargo esté considerado como Contrato
(11) Contrato sujeto a Modalidad
Sujeto a Modalidad.
Se consigna la procedencia general del cargo de forma que se diferencie si: i) el cargo
existe en el CAP/CAP Provisional vigente (documento vigente), ii) el cargo existe en el
CAP/CAP Provisional vigente, pero ha sido reordenado (cargo reordenado), o iii) el
cargo es creado por alguno de los supuestos determinados en la Directiva (incorporado
por supuesto “__”).
(12) Procedencia del cargo
Después de aprobado el CAP Provisional, en caso la entidad pública apruebe el
reordenamiento de dicho documento de gestión o presente una nueva propuesta de
CAP Provisional ante SERVIR, el campo “Procedencia del cargo” de aquellos cargos que
fueron identificados como “Incorporado por supuesto “_” o “cargo reordenado”
cambian a “documento vigente” o “cargo reordenado”, según corresponda.
21 de 24
9.3. Anexo N° 3. Formato N° 3 - Resumen Cuantitativo del CAP Provisional
(01)
Entidad:
(02)
Forma de
organización:
(03) (04) (05) (06)

Clasificación Total
Denominación del
Contratos
órgano o unidad Cargos de
Naturaleza FP EC SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP RE General Sujetos a
orgánica o unidad confianza
Modalidad
funcional
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
(07)
Firmado digitalmente Total General
por
BARTRA IBAZETA
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard
Motivo: Soy el autor Instrucciones de llenado
del documento
Fecha: 2021/11/14
11:37:19-0500
(01) Entidad
Nombre de la entidad. Consignar la denominación completa.
(Exclusivo para entidades Tipo A)
(02) Forma de organización Nombre del programa, proyecto especial u otra unidad ejecutora. Consignar la denominación
(Exclusivo para entidades Tipo B) completa.
Se coloca la naturaleza: Alta Dirección, Apoyo, etc.

(03) Naturaleza
La información se obtiene del Formato N° 1.
(04) Denominación del órgano
Se consigna las denominaciones conforme el Formato N° 1.
o unidad orgánica o unidad
La información se obtiene del Formato N° 1.
funcional
Se coloca la cantidad de posiciones que existe en cada unidad de organización, según su
(05) Clasificación
clasificación.
Este campo está subdividido en tres (3) partes.

General: corresponde al total de posiciones (ocupadas y previstas) por cada unidad de
organización.
(06) Total Cargos de confianza.: corresponde al total de cargos de confianza que se tiene por cada
unidad de organización. Incluye la sumatoria de EC + DSLDR.
Contratos sujetos a modalidad: corresponde a esta cantidad de contratos por cada unidad de
organización.
por (07) Total General Es la sumatoria de las columnas 05 y 06.
Collins FAU
20477906461 hard
del documento
Fecha: 2021/11/12
19:39:28-0500
22 de 24
9.4. Anexo N° 4. Justificación de las acciones de reordenamiento.
CAP vigente CAP Provisional
Denominació
Denominació
organización
organización
Clasificación
Clasificación
Correlativo
Correlativo
n del cargo
n del cargo
Unidad de
Unidad de
Cambio
Situación
Situación
Cantidad Sustento
realizado
N°
N°
Total de cambios
por
BARTRA IBAZETA
Bratzo Benjamin FAU
20477906461 hard
del documento 9.5. Anexo N° 5. Información sobre los cargos en el MCC.
Fecha: 2021/11/14
11:37:19-0500
Clasificación Sigla Cargo estructural
Funciones del cargo estructural:
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
b) Grado/situación académica
Experiencia
a) Experiencia general
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos similares y/o en el Sector Público)
Requisitos adicionales
*Disposiciones contenidas en normas sustantivas, de corresponder
por
Collins FAU
20477906461 hard
del documento
Fecha: 2021/11/12
19:39:28-0500
23 de 24
9.6. Anexo N° 6. Registro de cargos de confianza de propuesta de CAP Provisional
Nombre de entidad:
Nombre de forma de
organización:
Datos generales:
Titular administrativo de la entidad
Responsable de la ORH, o la que haga sus veces
Dispositivo que aprobó el CAP / CAP Provisional
Relación de Cargos de Confianza

Nombre del(la) Acto resolutivo
N° Correlativo del CAP / CAP Tipo de servidor(a) que aprueba la
Firmado digitalmente Provisional confianza
por designado designación
BARTRA IBAZETA Denominación Unidad de
Bratzo Benjamin FAU (en caso se (en caso se Total
20477906461 hard
del cargo organización
trate de un trate de un
del documento Vigente Propuesto (EC o DSLDR) cargo cargo
Fecha: 2021/11/14
11:37:19-0500 prexistente) prexistente)
Total de cargos de confianza
por
Collins FAU
20477906461 hard
del documento
Fecha: 2021/11/12
19:39:28-0500
24 de 24

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6 NORMAS LEGALES Domingo 30 de diciembre de 2018 / El Peruano

“Artículo 17.- Programas “Artículo 25.- Secretaría Técnica

(...). 45.1 El ROF de las entidades del Poder Ejecutivo se

Sección 3. Recursos presupuestales c. Título Tercero: Procesos

Artículo 3.- Incorporaciones a los Lineamientos Artículo 57.- Consideraciones

60.1 Toda solicitud de declaratoria de fortalecimiento (...).

Artículo 61.- Modificaciones en la estructura Décimo Primera.- Fuerzas Armadas, Policía

Décimo Cuarta.- Registro de comisiones del Poder Encargan el Despacho de la Presidencia de

CéSAR VILLANUEVA ARéVALO Artículo 1.- Aceptar la renuncia formulada por el

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"

RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

VISTO: los Informes Técnicos N° 000187 y 000202-2021-SERVIR-GDSRH de la Gerencia de

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"

Que, en el marco de sus funciones el Consejo Directivo en su sesión N° 028-2021-SERVIR

De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto Legislativo que

Artículo 1. Formalizar el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"

Artículo 5. Disponer la publicación de la presente Resolución y su anexo en el Diario Oficial "El

Regístrese, notifíquese y publíquese.

DOCUMENTO FIRMADO DIGITALMENTE

JANEYRI ELIZABETH BOYER CARRERA

Firmado digitalmente por

Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y

c. Manual de Clasificador de Cargos: Documento de gestión institucional en el que se

d. Manual de Organización y Funciones (MOF): Documento de gestión institucional en

e. Presupuesto Analítico de Personal: Documento de gestión institucional que

g. Manual de Operaciones: Documento de gestión institucional en el que se formaliza

h. Titular de la entidad: Máxima autoridad administrativa para efectos del SAGRH.

j. Unidad ejecutora: Nivel descentralizado u operativo en las entidades públicas,

l. Entidad pública Tipo B: Órgano desconcentrado, proyecto, programa o unidad

m. Órgano: Conjunto de unidades de organización que conforman la estructura orgánica

n. Unidad orgánica: Unidad de organización en que pueden dividirse los órganos

q. Situación de ocupado: Estado en el que se encuentra una (1) o más posiciones de un

r. Situación de previsto: Estado en el que se encuentra una (1) o más posiciones de un

Firmado digitalmente 5.2.2. El(La) titular de la entidad:

5.3. Aspectos previos

5.4. Reglas generales

5.4.2. La propuesta de CAP Provisional, en caso consigne una variación en relación a la

5.4.6. La aprobación del CAP Provisional no faculta a requerir mayores recursos

6.1. Elaboración y aprobación del Manual de Clasificador de Cargos

6.1.6. La información presentada sobre clasificación y requisitos debe tener sustento

6.1.9. La entidad pública, en su portal de transparencia publica el MCC aprobado y el

6.2. Elaboración del CAP Provisional

Asimismo, si como resultado de lo dispuesto en una norma de ese tipo, las

6.2.1.2. Supuesto 2. Excepciones a las prohibiciones de ingreso de personal.

6.2.1.3. Supuesto 3. Cumplimiento de sentencias judiciales.

6.2.2. Criterios para el establecimiento de cargos y posiciones

6.2.2.1. El total de cargos y posiciones que configure la propuesta de CAP Provisional

6.2.2.2. El total de cargos y posiciones que configure la propuesta de CAP Provisional

b. Para los cargos del grupo de ejecutivo (SP-EJ):

d. Para los cargos del grupo de apoyo:

6.2.3. Elaboración del Informe Técnico

6.2.3.3. La alta dirección de la entidad debe precisar la cantidad de posiciones que

6.2.3.7. La GDSRH de SERVIR se encuentra facultada para elaborar y difundir modelos

6.3. Aprobación de la propuesta de CAP Provisional

6.3.1.2. El expediente remitido por la entidad a la PE de SERVIR es derivado a la GDSRH

6.3.1.4. La GDSRH, en atención al artículo 2 del Decreto Supremo N° 084-2016-PCM