Comportamiento Organizacional - Psicología de Las Organizaciones
Comportamiento Organizacional - Psicología de Las Organizaciones
Comportamiento Organizacional - Psicología de Las Organizaciones
Instrucciones: realiza un cuadro en el que reflejes las aportaciones desde las diferentes disciplinas como son la psicología, sociología, antropología y ciencias políticas.
- Estudio y refinamiento de - Da contexto a todos los - El aporte teórico y - El estudio y análisis de los - Nos ayuda para entender
los procesos y capacidades aspectos relacionados con la metodológico de la sistemas políticos. fenómenos de la vida social,
de los humanos. sociedad, entre ellos el antropología al trabajo de - Estudio de las relaciones política y económica.
- Ha desarrollado técnicas presente. investigación permite internacionales. - Permite tomar distancia de
para que el individuo se - Nos permite comprender por abordar de modo riguroso el - Conocimiento del Estado y la realidad para someterla a
adapte y tenga una mejor qué un determinado tratamiento de los las leyes que lo rigen. Así examen, a crítica, y pensar
relación con el entorno. problema persiste en nuestra fenómenos de como de las decisiones qué puede hacer uno, cómo
- Contribuye a mejorar las comunidad. comportamiento moral, al políticas que se llevan a cabo puede ejercer su libertad y
capacidades para establecer - Promueve el bienestar reconocer al ser humano del mismo. responsabilidad.
vínculos interpersonales humano. como producto y productor - Advierte acerca de las - También nos enseña a hablar
sanos (comunicación activa, - Desarrolla estrategias de de la cultura. políticas públicas y de las de otra manera, de forma
establecimiento de límites, solución a problemáticas - La antropología política organizaciones políticas. racional y argumentada, a
etc.). sociales. tiene por objeto estudiar la - Las ciencias políticas se escuchar los argumentos del
- Programas de reforzamiento - Diseña proyectos de comprensión de la estructura interesan por la variabilidad otro y a estar dispuestos a
para controlar la conducta investigación que atiendan y dinámica del poder en histórica y la diversidad modificar el propio punto de
animal y de seres humanos. temas de interés para la aquellas ciudades con cultural de los fenómenos vista si fuera necesario.
- Mejor desarrollo personal y comunidad. instituciones sociales políticos e intentan comparar - Aporta herramientas de
social. - Propone argumentos para la simples. En especial estudia los sistemas políticos y las pensamiento crítico que
- Posee una multitud de comprensión de dinámicas el modo mediante el cual las distintas formas de gobierno. ayudan a cuestionar la
planteamientos teóricos para sociales, etc. estructuras de poder se - Aportan el método de tradición y la autoridad.
estudiar la conducta humana - Ayuda a aplicar cambios en expresan, se refuerzan o se observación directa de los - De ella se desprenden las
desde diferentes posturas, áreas como las políticas modifican. hechos. Y a su vez aportan principales ciencias que nos
autores y épocas. públicas, programas - Reconoce, comprende y estudios. han permitido ampliar
educativos y programas de la respeta la diversidad - Manifiesta conocimiento de nuestros conocimientos,
promoción de salud mental. humana, contribuyendo de los fenómenos relacionados desarrollar conceptos
esta forma a la eliminación con la autoridad en el seno básicos, teorías y
de cualquier tipo de de la sociedad. metodologías de estudio.
'centrismo'.
Psicología de las Organizaciones
Samantha Paulina Camacho Portillo; 201.
Definición
La psicología organizacional, también llamada psicología de la gestión, es una rama de la psicología cuyo objetivo es aplicar las teorías psicológicas y los métodos de
investigación a los problemas de las organizaciones, la gestión y la empresa.
El objetivo último de la aplicación de la psicología organizacional es aumentar la productividad y la satisfacción laboral en las distintas organizaciones. La disciplina examina una
gama muy amplia de temas, concretamente:
Estilos de gestión
Selección de personal
Motivación del personal
Formación del personal
Entre otros
En otras palabras, la psicología organizacional se encarga del estudio del comportamiento de los individuos y grupos que pertenecen a una organización, de cómo son sus
relaciones entre sí y la influencia del contexto organizacional. Esta disciplina no solo tiene como objeto de estudio los procesos individuales, sino también la organización como un
todo. Dicho de otra manera: analiza “la conducta organizacional”.
Cabe mencionar que la Psicología Organizacional en base a Rucci (2008), citado por Aamodt (2010): la define como la encargada de “aumentar la dignidad y el desempeño de los
seres humanos, así como de las organizaciones para las que trabajan al avanzar en la ciencia y conocimiento del comportamiento humano”. Por lo tanto, la gerencia
interdisciplinaria debe de incorporar dentro de sus estudios organizacionales, el papel protagónico que representa la psicología organizacional, la cual se encargará de mantener la
mejor comunicación, motivación, liderazgo, que permitirá obtener los mejores resultados esperados en el corto, mediano y largo plazo; además de permitir la mejor integración
entre los trabajadores y los directivos que ayudará en crear un clima organizacional apropiado.
Derivado de lo antes expuesto, la psicología organizacional es establecida con el propósito de estudiar el comportamiento del individuo y su relación con los compañeros de
trabajo, buscando la mayor integración posible que permita obtener el máximo rendimiento productivo. En este contexto, para el psicólogo organizacional Furnham (2001), citado
en Muñoz y Mesa (2017), habla de la Psicología Organizacional como:
El estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que
las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cómo surgen y se comportan los líderes. También analizan la manera en la
cual las organizaciones influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos de todos los empleados a través del comportamiento real, imaginario o implícito de los
demás en su organización.
Referencias