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    Tarea 5.1 CO

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    Ofelia Maria Moncada
    Este documento presenta una lista de programas de motivación que podrían existir o implementarse en el lugar de trabajo del estudiante, junto con propuestas del estudiante para mejorar algunos de esos programas. El estudiante sugiere mejoras como añadir nuevas tareas, establecer metas, rotación de puestos, horario flexible, compartir trabajo, feedback a empleados, almuerzo gratis y transporte cuando haya turnos tarde.

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    Ofelia Maria Moncada
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    Este documento presenta una lista de programas de motivación que podrían existir o implementarse en el lugar de trabajo del estudiante, junto con propuestas del estudiante para mejorar algunos de esos programas. El estudiante sugiere mejoras como añadir nuevas tareas, establecer metas, rotación de puestos, horario flexible, compartir trabajo, feedback a empleados, almuerzo gratis y transporte cuando haya turnos tarde.

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    Ensayo

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    Aplicación de la motivación en su ambiente

    laboral
    Semana: 5.1

    Nombre del estudiante:

    Número de cuenta:
    31921502

    Sede de estudio:
    Ceutec

    Docente:
    Lic. Ana Carola Mejía

    Sección:
    V5227

    Fecha de entrega:
    21/08/2022

    Hoja de trabajo tarea 5.1


    Lista de programas de motivación en su lugar de trabajo y propuestas de mejora
    Existe
    Estrategias de
    Tipos de donde
    motivación en Su propuesta de mejora
    programas trabaja
    el trabajo
    Sí No
    X 1. Añadir nuevas tareas al
    Rotación de puestos empleado que le permitan
    X realizar distintas funciones a
    Diversificación del la vez.
    puesto
    2. Realizar equipo de trabajo con
    X los demás compañeros de la
    institución y así aportar
    nuevas ideas.
    3. Plantearse nuevas metas
    objetivos para enriquecer el
    puesto.
    4. Favorecer, hasta donde sea
    Rediseño de
    posible, que el empleado
    trabajos
    visualice sus propias
    Enriquecimiento del aportaciones.
    puesto 5. Rotación de puesto, realizar un
    plan mediante horario para
    movilizar al empleado hacia
    otro puesto y así evitar la
    monotonía.
    6. Invitarlos a participar en
    decisiones complejas,
    haciéndolos previamente
    partícipes de la información,
    sin muchos regateos.
    Arreglos de X 1. Con la nueva modalidad
    Horario flexible
    trabajo laboral se puede implementar
    alternativos X el teletrabajo siempre, o
    Teletrabajo trabajo híbrido.
    Puestos compartidos X 2. Horario flexible que el
    empleado adecue su horario,
    de acuerdo a su forma de vida
    ya que muchos empleados no
    cuentan con transporte, y la
    flexibilidad de horario le
    ayudaría a establecerse con el
    horario del transporte público
    3. Compartir el trabajo con otra
    persona , es decir turnarse en
    el puesto y así no se vuelve
    monótono.
    Administración X 1. Que los trabajadores se
    participativa sientan cómodos El lugar de
    Participación X trabajo también es importante
    representativa para que los colaboradores se
    sientan cómodos, ya que
    X
    permanecen más en el trabajo
    que como en casa. Estar
    seguro, tranquilo y sentirse
    bien en la oficina es un
    estímulo para el rendimiento
    de los mismos. Las áreas
    amplias donde se comparta
    estancia la estancia con los
    compañeros de
    departamentos permiten
    además mantener una
    comunicación e impulsa que
    exista relación entre estos y
    así sientan sentido de
    Involucramient pertenencia lo que a su vez
    o de los les ayuda a realizar sus labores
    empleados de la mejor manera.
    Círculos de calidad 2. Feedback con los empleados,
    organizar una inducción
    constante a la filosofía de la
    empresa. Sin importar el
    tiempo que los colaboradores
    lleven, tienen que conocer los
    valores, misión, visión,
    objetivos y políticas
    institucionales que sigue la
    organización. Una buena
    comunicación es básica para
    que los trabajadores se
    sensibilicen ante la cultura
    empresarial. Con esto los
    empleados empatizarán y se
    identificarán con las
    estrategias de la empresa y
    actuarán en pro de la misma.

    X
    Pago a destajo
    Pago con base en el X 1. Almuerzo o cena gratis para el
    mérito equipo: La alimentación
    X siempre es un beneficio que es
    Bonos
    bien recibido por las personas.
    Pago con base en las X Una idea interesante que
    aptitudes puedes desarrollar es la de
    X otorgar un almuerzo gratis
    para un equipo o área por
    algún logro en específico, su
    desempeño, u otros motivos.
    Recompensas a
    2. Transporte cuando haya
    los empleados
    turnos hasta tarde dar
    transporte es un súper
    Planes de reparto de
    incentivo pues el colaborador
    utilidades
    no se siente estresado de ver
    cómo hacer para movilizarse al
    salir.
    3. Premios como algún bono
    escolar para aquellos que
    tienen hijos.

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