Proyecto de Tesis Lizeth 30-12-21
Proyecto de Tesis Lizeth 30-12-21
Proyecto de Tesis Lizeth 30-12-21
AUTORA:
Villagarcia Campana, Lizeth Yuliza (ORCID: … )
ASESOR:
Mg. García García, Eddy Eugenio (ORCID: 0000-0003-3267-6980)
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Desarrollo Organizacional
LIMA – PERÚ
2022
I. INTRODUCCIÓN
A fines del año 2019, al notificarse el primer caso de contagio por COVID 19
en China (Wuhan), millones de personas de todo el mundo cambiaron
radicalmente sus estilos de vida personal, familiar y laboral, siendo hasta la
actualidad, una situación aún incierta por las consecuencias que ha generado
hasta el momento y las que podrían producirse en un mediano y largo plazo
(Johns Hopkins University, 2020).
Esta investigación se justifica por ser uno de los primeros que se realiza en
este establecimiento de salud de la ciudad del Cusco en personal asistencial y
administrativo en época de la pandemia por Covid 19, por esto, se considera que
es un tema novedoso que aborda un problema actual que se pone de manifiesto
en este tiempo. En este sentido, los resultados que se obtengan aumentarán la
información teórica sobre el estrés y llenarán este vacío del conocimiento que aún
se encuentra en proceso de profundizar. Por otro lado, el estudio desde la
perspectiva social, tiene la intención de ser un elemento de referencia y utilidad
para futuros investigadores, para la oficina de recursos humanos de la institucion
de salud y para aquellas personas interesadas para el desarrollo futuras
intervenciones o investigaciones de carácter aplicativo.
Estrés laboral
Definición conceptual: Es la respuesta física y emocional al daño producido por
el desequilibrio entre las necesidades de percepción y los recursos y habilidades
de percepción personal; se da cuando las necesidades del trabajo no coinciden o
superan la capacidad, los recursos o las necesidades del colaborador
(Organización Internacional del Trabajo OIT, 2016).
Definición operacional: La variable fue medida por medio de la escala de la
OIT/OMS, que tiene 25 ítems, dos dimensiones, 7 alternativas de respuestas y los
niveles se establecen en los puntos de corte: Alto, medio alto, medio bajo y bajo
(OIT, 2016)
Indicadores: Valoración de la estructura, la cohesión y respaldo del grupo
laboral, los trámites y procesos administrativos
Escala de medición: Ordinal
REFERENCIAS
MINSA (10 junio 2021). El 52.2% de limeños sufre de estrés debido a la pandemia
de la COVID-19. https://www.gob.pe/institucion/minsa/noticias/499838-el-
52-2-de-limenos-sufre-de-estres-debido-a-la-pandemia-de-la-covid-19
Word Health Organización WHO (19 octubre 2020). Salud ocupacional: Estrés en
el lugar de trabajo.
https://www.who.int/news-room/questions-and-answers/item/ccupational-
health-stress-at-the-workplace
Carpio, I., Bravo, G., Campos, N., Padilla, A., Banegas, T., y Méndez, L. (2017).
Estrés laboral en docentes, administrativos y trabajadores universitarios.
Revista Electrónica de Psicología Iztacala. 20, (3), 2017.
https://www.medigraphic.com/pdfs/epsicologia/epi-2017/epi173i.pdf
Khamisa, N., Peltzer, K., Ilic, D. y Oldenburg, B. (2018). Effect of personal and
work stress on burnout, job satisfaction and general health of hospital nurses
in South Africa. Health SA Gesondheid | Vol 22 | 252-258.
https://www.ajol.info/index.php/hsa/article/view/161488
Lee, C., Wu, J. y Du, J. (2019). Work stress and occupational burnout among
dental staff in a medical center. Journal of Dental Sciences Volume 14, Issue
3, September 2019, Pages 295-301.
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1991790218309711