“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAÑETE

INTEGRANTES:

Castromonte Solano Elida Gabriela

Gutierrez Lizarbe Jhon Renzo Yamir
Luna Chumpitaz Valery Sadid
Nuñez Córdova Ángel Raúl
Pareja Collado Jarol Stiven
María Del Carmen Vizcarra Arias.

DOCENTE: Mag. Hubert Huamaní Chirinos

ASIGNATURA: Derecho Laboral

CICLO: VII – Mañana

PLAN JERARQUIZADO DE ENSAYO: Derechos Laborales de Los

Colaboradores en las MYPES en el Perú.

Cañete, 2021
Contenido

1. DERECHOS LABORALES ......................................................................................... 3

1.1. Derecho Laborales de los Colaboradores ............................................................ 3

2. LAS MYPES .................................................................................................................. 4

2.1. Las MYPES en el Perú .......................................................................................... 4

3. LEYES DE LAS MYPES EN EL PERÚ ..................................................................... 5

3.1. Ley de promoción y formalización de la micro y pequeña empresa (LEY

N°28015) ............................................................................................................................. 5

3.2. Ley que promueve la reactivación de la micro y pequeña empresa-MYPE ..... 5

3.3. Ley de promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de la

micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente ............................................ 6

4. DERECHOS LABORALES EN LAS MYPES PERUANAS .................................... 6

4.1. Derechos Laborales en las MYPES peruanas ..................................................... 6

5. CONCLUSIONES ......................................................................................................... 7

Referencias ............................................................................................................................. 7

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1. DERECHOS LABORALES

1.1. Derecho Laborales de los Colaboradores

Hablar acerca de derechos laborales es hacer referencia al conjunto de obligaciones

que tienen las organizaciones para con sus colaboradores, dichas obligaciones están

regularizadas por una serie de normativas y leyes de determinados estados.

Los derechos colectivos del trabajo han ido tomando mayor relevancia desde sus

inicios con la revolución industrial.

Los derechos laborales dentro de todo su proceso a lo largo de los años en los países

latinoamericanos a comparación de países europeos tuvieron muy poca y limitada

participación por parte de los movimientos sindicales debido a que la tutela laboral

siempre se ha dado por medio de leyes protectoras y no por negociaciones colectivas.

Cabe resaltar que

“gran parte de la actuación sindical a nivel supra empresa se ha orientado a

presionar al Estado a fin de obtener leyes laborales y provisionales” (Gonzáles, 2015).

Dentro de todos los derechos laborales que poseen los colaboradores de acuerdo a

ley la cual las coloca en vigencia desde el primer día que dicho personaje empieza a

ejercer actividades laborales los primordiales son las remuneraciones, seguro de salud,

licencia de maternidad pre-natal y post-natal (madres), vacaciones remuneradas, CTS,

entre otras.

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2. LAS MYPES

Las MyPes son La Micro y Pequeña Empresa, esta unidad económica está constituida

bien por persona natural o persona jurídica, bajo una forma de organización, debe estar

escrita en la legislación vigente de su país. Existe una gran diferencia entre las MYPES

ya que no todas se encuentran en un mismo régimen y por el contrario varían de acuerdo

a la cantidad monetaria de ventas anuales que realizan.

Las MYPES desarrollan diversas actividades como producción, extracción y

transformación, venta de productos de pan llevar, abarrotes o prestación de servicios.

Ahora ¿Cómo funcionan las MyPes en el Perú? ¿Qué tan importante es para la economía

peruana? Cada país tiene normas y leyes distintas, en este caso en el Perú, las mypes

representan a nuestros hermanos trabajadores del día a día, el 95% del total de

organizaciones en el Perú.

2.1. Las MYPES en el Perú

1. Podría ser conducida por su dueño como una persona personal o constituirse como

una persona jurídica.

2. Hasta el 2019 las MYPES representan el 95% del total de las empresas peruanas. Este

porcentaje se traducía en más de 2 millones de pequeñas y microempresas, de las

600,000 aprox. eran formales.

3. En el primer lustro de los años 2000, ejemplificando, registró un aumento de 29% y

aquel ritmo se ha mantenido, aproximadamente, hasta la fecha. Esto se ha debido,

entre otras causas, el valor que fueron cobrando los servicios dentro del mercado y al

reto que combaten las gigantes y pequeñas economías para combatir el desempleo. Si

bien los porcentajes anotados presentan la verdad de la MYPE a grado nacional, no

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 debería olvidarse que, en nuestra región, su colaboración cobra particular relevancia

al interior de las zonas. Si dividiésemos el territorio en 4 regiones: norte, sur, centro

(sin integrar Lima) y oriente, podríamos mencionar que es, justamente, en aquel orden

(de más a menos) en el cual se registra la localización de la mayoría de microempresas

formales. En cada una de las zonas, la colaboración de la MYPE supera el 99.65% y

tan únicamente en Lima es del 99.56%. Sin embargo, la poca colaboración de

medianas y gigantes organizaciones que se registra en todas las zonas representa una

enorme complejidad para el desarrollo de la MYPE. Este problema se acentúa con el

elevado grado de centralismo existente en nuestro estado y

3. LEYES DE LAS MYPES EN EL PERÚ

3.1. Ley de promoción y formalización de la micro y pequeña empresa (LEY

N°28015)

Si bien es cierto, las Mypes realizan actividades dentro de sus empresas como la

extracción, producción transformación, comercialización, recaudación tributaria, entre

otras. La ley presentada facilita e impulsa la competitividad, la formalización y el

desarrollo de las Mypes. Mencionado ello con todos los aspectos positivos de apoyo, a la

vez, tienen que cumplir ciertas obligaciones, como contribuir al PBI y a la recaudación

tributaria, ampliar al mercado interno y a las exportaciones.

3.2. Ley que promueve la reactivación de la micro y pequeña empresa-MYPE

Ayuda a las Mypes afectadas por la emergencia sanitaria del Covid-19. Esta ley

resultó de la modificación del decreto de urgencia N°029-2020, la cual, en su momento

como objetivo tuvo brindar apoyo financiero, reducir el impacto causado y la

implementación de incentivos para las empresas. Realizando esas actividades ayudaron

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 a poder mejorar la capacidad operativa y productiva, haciendo posible que los niveles de

empleo se encuentren en los estándares de calidad establecidos.

3.3. Ley de promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de la micro

y pequeña empresa y del acceso al empleo decente

Esta ley permite la ampliación del mercado interno y externo de las Mypes, así como

también mejorar en los procesos de empleo y formalizar economía para que las personas

que se encuentren dentro de las empresas puedan contar con condiciones dignas y

suficientes para trabajar.

4. DERECHOS LABORALES EN LAS MYPES PERUANAS

4.1. Derechos Laborales en las MYPES peruanas

Los trabajadores y las MYPES cuentan con un Régimen Laboral Especial, no

obstante pueden pactar mejores condiciones laborales con sus empleadores MYPE. La

permanencia en este Régimen Laboral especial puede variar si la MYPE supera por dos

años consecutivos sus niveles máximos de ventas y número de colaboradores.

Como requisito indispensable para tener este régimen laboral, la micro o pequeña

empresa debe estar inscrita en el REMYPE (Registro Nacional de Micro y Pequeña

Empresa), a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), un

registro que se realiza a través de Internet, solo con el RUC del empleador y su clave

SOL (MYPES.pe, s.f.). Ahora con todo ello, cabe recalcar que todo aquel trabajador

que se encuentre laborando en una MYPE tiene el derecho fundamental de percibir una

remuneración mínima vital por sus servicios prestados a la entidad, por su desgaste

físico y mental en la resolución de sus tareas encomendadas, además de gozar de

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 beneficios tales como estar asegurados a un sistema de salud (SIS O ESSALUD); a un

sistema nacional de pensiones de índole privado (AFP) o público (ONP), contar con

vacaciones, CTS, remuneraciones por horas extras y trabajos en feriados, y entre otros

previamente establecidos en el régimen laboral.

5. CONCLUSIONES

Para concluir si bien las MYPES manejan un solo régimen laboral, están constituidas

por dos grupos, de pequeñas y medianas empresas, en donde cada una de ellas manejan

derechos que van variando según su nivel de ingreso y capacidad laboral, pero está claro

que los derechos son fundamentales para cada trabajador porque gracias a ello se harán

prevalecer estos mismos junto con sus deberes para garantizar la seguridad, integridad y

derecho de cada colaborador. Además que el estado siempre será el principal ente que vele

por estos derechos, sin dejar de lado nuevos reglamentos y leyes que se acoplen a las

necesidades actuales de un colaborador peruano.

Referencias
Balbuena, J. H. (15 de 12 de 2009). Gestiopolis. Obtenido de
https://www.gestiopolis.com/las-mypes-en-el-peru/

Gonzáles. (2015). Pólemos. Obtenido de Pólemos: https://polemos.pe/historia-del-derecho-

colectivo-del-trabajo-peru-la-epoca-republicana/

Mares, C. (18 de 04 de 2013). repositorio.ulima.edu.pe. Obtenido de

https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12724/4711/Mares_Carla.p
df?sequence=3&isAllowed=y

MYPES.pe. (s.f.). Obtenido de MYPES.pe: https://mypes.pe/noticias/tienes-trabajadores-

conoce-los-beneficios-de-estar-en-el-regimen-laboral-especial-remype