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CORTE SUPERIOR NACIONAL DE JUSTICIA PENAL ESPECIALIZADA
PROCESO CAS N° 098-2022-CSNJPE
REEMPLAZO DU N° 083-2021
I.- GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria:
La Corte Superior Nacional de Justicia Penal Especializada pone en conocimiento el proceso de

selección que se llevará a cabo para cubrir una (01) posición CAS, conforme se detalla a
continuación:
RET. ECON.
N° CÓDIGO PRESTACIÓN DEPENDENCIA CANTIDAD
S/
APOYO ÓRGANO DE
1 00037 S/ 2,572.00 01
ADMINISTRATIVO ADMINISTRACIÓN
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
Oficina de Administración de la Corte Superior Nacional de Justicia Penal Especializada.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Oficina de Administración de la Corte Superior Nacional de Justicia Penal Especializada.
4. Tipo de proceso de selección
Bajo el Decreto de Urgencia N° 083-2021.
II.- PERFIL DE LOS PUESTOS
01.- APOYO ADMINISTRATIVO – CÓDIGO: 00037

REQUISITOS DETALLE
Experiencia ✅ Experiencia 01 año en labores similares.
✅ Cooperación
✅ Iniciativa
Habilidades ✅ Redacción
✅ Empatía
✅ Organización de Información
Formación
académica, grado
Estudios Universitarios en Derecho o Administración (8vo. Ciclo)
académico y/o nivel ✅
de estudios
Cursos y/o
estudios de ✅ Talleres o seminarios de capacitación en temas relacionados a
trámite documentario, gestión administrativa y ofimática.
especialización
Conocimientos para el
✅ Conocimientos y manejo de ofimática.
puesto y/o cargos
III. CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

Principales funciones a desarrollar:

a) Apoyar en el seguimiento de los documentos emitidos por el área.
b) Redactar documentos y comunicaciones que le sean asignadas.
c) Apoyar en la recepción y clasificación de la correspondencia remitida por las diferentes
dependencias o áreas de esta Corte Superior.
d) Fotocopiar documentos, formar anillados, empastes, y realizar las demás actividades que
sean requeridas a fin de tener un adecuado manejo de la documentación y/o expedientes
de su área.
e) Organizar, operar y mantener debidamente actualizado el archivo de documentos; velando
por su conservación, seguridad y ubicación.
f) Apoyar en la atención a los visitantes de su oficina.
g) Velar por la seguridad y confidencialidad de la información a su cargo, así como por la
adecuada conservación y uso racional de los bienes a su cargo.
h) Diligenciar la documentación que se genere en el área, hacia su destino final.
i) Cumplir las demás funciones afines que le asigne el jefe inmediato, dentro del ámbito de su
competencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Modalidad de trabajo presencial para todas las

dependencias de la Corte Superior Nacional de
Prestación del Servicio se realizará en la Justicia Penal Especializada: Av. Tacna N° 734,
modalidad. Cercado de Lima
La entidad podrá variar la modalidad de trabajo
de acuerdo a la necesidad de servicio.
Desde el 08 de junio hasta el 31 de julio de 2022,

pudiendo prorrogarse hasta el 31/12/2022, la
prórroga se dará de acuerdo a lo dispuesto por el
Duración del contrato
CE. Cumplido el plazo los contratos concluyen
de pleno derecho y son nulos los actos
contrarios que conlleven a sus ampliaciones.
1.- APOYO ADMINISTRATIVO – CÓDIGO:

00037- S/ 2,572.00 SOLES (dos mil quinientos
setenta y dos con 00/100 soles) MENSUALES
Retribución económica
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Contar con RUC

Otras condiciones esenciales del contrato
Contar con equipo informático e internet
V. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO
2
1) Procesos de selección para reemplazo de personal (DU 083-2021)
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Oficina de
Administración de la
Aprobación de la Convocatoria 25 de Mayo de 2022 Corte Superior
Nacional de Justicia
Penal Especializada
CONVOCATORIA
Publicación del proceso en el aplicativo

para el registro y difusión de las ofertas
Responsable del
1 laborales de la Autoridad Nacional del Del 26 al 30 Mayo 2022
registro
Servicio Civil – SERVIR, denominado
Talento Perú
Publicación de la convocatoria en el link Oficina de Recursos

2 Del 26 al 30 Mayo 2022
Oportunidad Laboral del Poder Judicial Humanos
Postulación web – Sistema de Postulación,

Selección y Evaluación de Personal – PSEP
y envío del reporte de postulación y las
imágenes de la documentación que
sustenta los registros realizados al
momento de la postulación. Así como el
anexo I que figura en las bases del proceso,
3 e imagen del Documento Nacional de Del 26 al 30 Mayo 2022 Postulante
Identidad, al correo de la Comisión:
[email protected]
El/la postulante deberá señalar en el correo

a que Concurso Público de Mérito CAS se
presenta y a que prestación postula
SELECCIÓN
Evaluación Curricular – Sin puntajes (en Oficina de Recursos

4 31 de Mayo de 2022
base a lo registrado en la postulación) Humanos
Resultados de la Evaluación Curricular –
Oficina de Recursos
5 Sin puntajes (en base a lo registrado en la 01 de Junio de 2022
Humanos
postulación)
Evaluación Curricular – Con puntajes (en Comisión CAS Ad
6 02 de Junio de 2022
base a lo registrado en la postulación) Hoc
Resultados de la Evaluación Curricular –
Comisión CAS Ad
7 Con puntajes (en base a lo registrado en la 03 de Junio de 2022
Hoc
postulación)
Comisión CAS Ad
8 Entrevista Personal 06 de Junio de 2022
Hoc
Comisión CAS Ad
9 Resultados de la Entrevista Personal 06 de Junio de 2022
Hoc
3
Comisión CAS Ad
10 Resultados Finales 07 de Junio de 2022
Hoc
Oficina de Recursos
11 Declaración de Ganadores /as 07 de Junio de 2022
Humanos
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
08, 09, 10, 13 y 14 de Oficina de Recursos

12 Suscripción del contrato
Junio del 2022 Humanos
08, 09, 10, 13 y 14 de Oficina de Recursos
13 Registro de contrato
Junio del 2022 Humanos
VI. FASES DE EVALUACIÓN:
1) Procesos de selección para reemplazo de personal (DU 083-2021), cuenta con

los siguientes puntajes:

Fases del proceso de selección a cargo de la
Puntaje mínimo Puntaje máximo
Comisión CAS Ad Hoc
Evaluación curricular con puntajes 25 puntos 35 puntos
 Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 01

15 puntos 15 puntos
año en labores similares (15 puntos)
 Por cada año adicional en la experiencia hasta un
máximo de cinco (05) años. (01 punto por cada 05 puntos
año hasta un máximo de 05 puntos).
 Formación académica: Estudios Universitarios
en Derecho o Administración (8vo. Ciclo). (10 10 puntos 10 puntos
puntos).
 Cursos y/o especializaciones: Talleres o
seminarios de capacitación en temas relacionados
05 puntos
a trámite documentario, gestión administrativa y
ofimática. (05 puntos)
Entrevista personal 26 puntos 65 puntos
TOTAL 51 puntos 100 puntos
Cada fase tiene carácter de eliminatoria, razón por la cual, el/la postulante que no obtenga puntaje
aprobatorio, o haya sido descalificado, no será considerado como apto/a para la siguiente etapa, ni
podrá ser declarado/a ganador/a o elegible.
El puntaje mínimo aprobatorio para ser declarado ganador es de SESENTA Y SEIS (66) puntos que
resulta obligatoriamente de la sumatoria de los puntajes aprobatorios de las fases (evaluación
curricular y entrevista personal, según tipo de proceso de selección que corresponda).
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
La información que el/la postulante registre en el Sistema de Postulación, Selección y Evaluación

de Personal (PSEP) tiene carácter de declaración jurada, motivo por el cual el/la postulante es
responsable del registro de información que efectúe al momento de la postulación, así como la
presentación del reporte de postulación, las imágenes del documento de identidad y de la
4
documentación que sustenta los registros realizados al momento de la postulación, así como la
declaración jurada anexo I que figura en las bases del proceso, la cual deberá ser presentadas
debidamente llenadas y suscritas. Asimismo, se somete al proceso de fiscalización posterior que el
Poder Judicial considere necesario.
La documentación deberá ser presentada en el momento que la Comisión lo

requiera conforme al cronograma del presente proceso:
 Documento de identidad
 Declaración Jurada que figuran en la presente bases: anexo N.° 01.
 Reporte de postulación debidamente llenado y suscrito por el/la postulante.
 Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la información
registrada en el aplicativo web de postulación, debidamente escaneadas o tomas
fotográficas visibles y nítidas (en caso de que el documento tenga información en
ambas caras, estas deberán ser incluidas en la presentación)
 Constancia de habilitación profesional vigente, en caso corresponda.
 Documento que acredite su condición de persona con discapacidad o de
licenciado (a)de las fuerzas armadas (en caso aplique).
 Licencia de conducir, en caso corresponda.
 Certificaciones solicitadas.
Asimismo, las observaciones, consultas, reclamos o discrepancias que surjan durante el

desarrollo del proceso, podrán presentarse (por aquellos que tengan legítimo interés) una vez
publicados los resultados de cada evaluación hasta antes de que se lleve a cabo la siguiente
fase del proceso, conforme se precisa a continuación:
a) Observaciones, consultas, reclamos o discrepancias a los Resultados a la
EvaluaciónCurricular sin puntajes: ([email protected])
b) Observaciones, consultas, reclamos o discrepancias a los Resultados de la
evaluación curricular con puntaje, Resultados de la entrevista personal, y resultados
finales: ([email protected])

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PROCESO CAS N° 098-2022-CSNJPE

La Corte Superior Nacional de Justicia Penal Especializada pone en conocimiento el proceso de

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

Oficina de Administración de la Corte Superior Nacional de Justicia Penal Especializada.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

Oficina de Administración de la Corte Superior Nacional de Justicia Penal Especializada.

4. Tipo de proceso de selección

Bajo el Decreto de Urgencia N° 083-2021.

II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

01.- APOYO ADMINISTRATIVO – CÓDIGO: 00037

III. CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

Principales funciones a desarrollar:

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Modalidad de trabajo presencial para todas las

Desde el 08 de junio hasta el 31 de julio de 2022,

1.- APOYO ADMINISTRATIVO – CÓDIGO:

Contar con RUC

V. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Publicación del proceso en el aplicativo

Publicación de la convocatoria en el link Oficina de Recursos

Postulación web – Sistema de Postulación,

El/la postulante deberá señalar en el correo

Evaluación Curricular – Sin puntajes (en Oficina de Recursos

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

08, 09, 10, 13 y 14 de Oficina de Recursos

VI. FASES DE EVALUACIÓN:

1) Procesos de selección para reemplazo de personal (DU 083-2021), cuenta con

01.- APOYO ADMINISTRATIVO – CÓDIGO: 00037

Evaluación curricular con puntajes 25 puntos 35 puntos

 Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 01

Entrevista personal 26 puntos 65 puntos

TOTAL 51 puntos 100 puntos

La información que el/la postulante registre en el Sistema de Postulación, Selección y Evaluación

La documentación deberá ser presentada en el momento que la Comisión lo

Asimismo, las observaciones, consultas, reclamos o discrepancias que surjan durante el

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