T4 Ensayo Adicción Al Trabajo Relacionado Al Riesgo Psicosocial

T4 ENSAYO ADICCIÓN AL TRABAJO RELACIONADO AL RIESGO
PSICOSOCIAL
JULIAN ANDRES ESCOBAR DELGADO

MEDICINA PREVENTIVA
SHIRLEY TATIANA LEON MUÑOZ

OSCAR DAVID VALECILLA
MARCELA TRUJILLO SANTIAGO
6491B
INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

SALUD OCUPACIONAL
CALI
"La adicción al trabajo como una característica "positiva" en determinados
trabajadores que padecen este problema y que se connota como valor competitivo
para la organización".
El concepto de adicción es utilizado para señalar conductas donde su principal
característica es la dependencia sea: física o psicología, sea a una sustancia, fenómeno o situación
que de forma excesiva represente una afectación perjudicial tanto para la salud física como la para
la salud mental de la persona. Workaholics o trabajólico, hace referencia a la adicción al trabajo.
(Revista Argentina de Clínica Psicológica).
Para comenzar existe una gran diferencia entre el gusto y la adicción al trabajo. El
gusto es una preferencia, sin embargo, en el tema de la adicción podemos hablar
de abstinencia, tolerancia, dependencia etc. Este trastorno hoy es más común de
lo que pensamos.
En la sociedad el trabajo cumple varias funciones que le permiten a cada individuo
determinar un status dentro de la sociedad el cual permite un ingreso económico
que le dará un mejor nivel de vida, es decir, las características del empleo le darán
los elementos para ser considerado un ser útil, ya que por medio del trabajo se
puede definir al sujeto, de igual forma muchos individuos buscan la trascendencia
de las condiciones laborales, el cual surge de la naturaleza perfeccionista y
competitiva. En ello radica su importancia, La adicción al trabajo puede ser
considerado un aspecto positivo para las organizaciones ya que estas contemplan
a los adictos al trabajo como personas dedicadas, con metas y objetivos muy
establecidos sin percibe el daño que se está generando hacia su salud física y
mental.
Una persona que trabaja muchas horas, no es necesariamente una dicto. La
adicción al trabajo se caracteriza por una necesidad excesiva e incontrolable de
trabajar de forma constante, convirtiéndose en la razón de ser.
La adición al trabajo es un tema importante en la actualidad, y eso debido a que
en muchas ocasiones pasamos más tiempo en el trabajo que es nuestras
actividades personales, convirtiéndose en una adicción, y nos puede generar
problemas de autoestima, lo que aumenta un riesgo psicosocial. Para identificar
una persona que es adicta al trabajo generalmente se excede en tareas y horarios
en relación al trabajo.
Las características en las personas que tienen esta adicción son la importancia
excesiva al trabajo, competitividad, la Comunicación con las demás personas es
deficiente, mantiene con problemas en la salud y otras particularidades, de esta
manera el trabajo para esta persona es una prioridad, aún más importante que su
vida personal.
También hay factores organizacionales que ayudan a que se genere dicha adición
como altas demandas laborales, que hacen que se le exija más físicamente y así
pueda terminar sus compromisos en un menor tiempo y obtener unas distinciones
por su sobreesfuerz0, ya sea un reconocimiento económico o social, pero esto
genera que la sobrecarga de trabajo y la presión se eleve, la autoestima ante sus
compañeros.
Aunque este riesgo no es tan visible como otros, se presenta a menudo en las
empresas y si no se toman las medidas preventivas necesarias pueden generar un
ambiente laboral en el que no será posible convivir, esta falta de controles puede
convertirse en una de las principales causas de ausentismo, y ya se vería una
afectación económica en la empresa, también puede retrasar el trabajo

Ocasionando pérdidas, de modo que se deben tomar acciones para la prevención
de la adicción al trabajo en cada una de las empresas y así poder identificar el
origen del problema y tomar las medidas de correctivas necesarias.
En conclusión, la adición al trabajo no se puede mirar como una algo positivo en
un trabajador sino como un daño psicosocial que conlleva que el trabajador
presente una serie de consecuencias negativas en todos los ámbitos, por lo cual
las personas encargadas de la seguridad y salud en el trabajo deben analizar e
implementar una serie de medidas de control a dicho riesgo y que este no afecte
la integridad del trabajador dentro y fuera de la empresa, permitiendo contribuir en
el desarrollo socioeconómico de cada individuo de tal forma que no se constituya
un riesgo para el trabajador y la empresa.

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T4 ENSAYO ADICCIÓN AL TRABAJO RELACIONADO AL RIESGO

JULIAN ANDRES ESCOBAR DELGADO

SHIRLEY TATIANA LEON MUÑOZ

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

El concepto de adicción es utilizado para señalar conductas donde su principal

la salud mental de la persona. Workaholics o trabajólico, hace referencia a la adicción al trabajo.

(Revista Argentina de Clínica Psicológica).

gusto es una preferencia, sin embargo, en el tema de la adicción podemos hablar

de abstinencia, tolerancia, dependencia etc. Este trastorno hoy es más común de

En la sociedad el trabajo cumple varias funciones que le permiten a cada individuo

determinar un status dentro de la sociedad el cual permite un ingreso económico

puede definir al sujeto, de igual forma muchos individuos buscan la trascendencia

de las condiciones laborales, el cual surge de la naturaleza perfeccionista y

competitiva. En ello radica su importancia, La adicción al trabajo puede ser

considerado un aspecto positivo para las organizaciones ya que estas contemplan

adicción al trabajo se caracteriza por una necesidad excesiva e incontrolable de

trabajar de forma constante, convirtiéndose en la razón de ser.

La adición al trabajo es un tema importante en la actualidad, y eso debido a que

en muchas ocasiones pasamos más tiempo en el trabajo que es nuestras

actividades personales, convirtiéndose en una adicción, y nos puede generar

problemas de autoestima, lo que aumenta un riesgo psicosocial. Para identificar

una persona que es adicta al trabajo generalmente se excede en tareas y horarios

excesiva al trabajo, competitividad, la Comunicación con las demás personas es

deficiente, mantiene con problemas en la salud y otras particularidades, de esta

pueda terminar sus compromisos en un menor tiempo y obtener unas distinciones

por su sobreesfuerz0, ya sea un reconocimiento económico o social, pero esto

genera que la sobrecarga de trabajo y la presión se eleve, la autoestima ante sus

empresas y si no se toman las medidas preventivas necesarias pueden generar un

convertirse en una de las principales causas de ausentismo, y ya se vería una

afectación económica en la empresa, también puede retrasar el trabajo

de la adicción al trabajo en cada una de las empresas y así poder identificar el

origen del problema y tomar las medidas de correctivas necesarias.

En conclusión, la adición al trabajo no se puede mirar como una algo positivo en

un trabajador sino como un daño psicosocial que conlleva que el trabajador

las personas encargadas de la seguridad y salud en el trabajo deben analizar e

la integridad del trabajador dentro y fuera de la empresa, permitiendo contribuir en

el desarrollo socioeconómico de cada individuo de tal forma que no se constituya

un riesgo para el trabajador y la empresa.

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