Psicologia Organizacional - Reconocimiento de Conductas y Estímulos - Colaborativa

Psicología Organizacional
Reconocimiento de conductas de refuerzo y estímulos condicionantes

Colaborativa
Por:
Dayana M. Jiménez Villanueva
María Del Pilar Piedrahita Echeverri
Lina Marcela Pareja A
Jonier Andrés Ibarra Galíndez
Grupo.
102054A_1144
Presentado A
Julio Hernandez
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas Y De Negocios – ECACEN

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia - UNAD
Valledupar - Cesar
Octubre - 2022
1
Introducción
En el mundo hay muchos cambiantes y las empresas de hoy deben adaptarse a los nuevos
retos que están siempre en constante cambio en el mercado. El factor humano es uno de los
principales elementos de una organización porque en él reside el conocimiento y la creatividad.
La motivación que genera una organización en sus empleados traerá mayores beneficios a la
organización ya que promueve la mejora del desempeño de los empleados. Es importante
considerar las necesidades de los trabajadores y satisfacerlas, la satisfacción laboral es un tema
de interés y muy destacado en el ámbito laboral
Objetivos
Objetivo General.
o Identificar y Reconocer la importancia de la psicología organizacional en el campo
laboral.
Objetivos Específicos
2
Grupal
1. De acuerdo con las conductas de refuerzo y estímulos condicionados
identificadas en el escenario propuesto, se debe presentar todas las conductas
por cada uno de los cargos que se observe que están ocurriendo en este
momento, que deben ser modificadas para el beneficio de la organización y
beneficios para los empleados de la empresa.
Para ello puede utilizar el siguiente formato para sintetizar:
Beneficios al
Conducta
Cargo Porque se requiere modificar modificar la
Negativa
conducta
Director
Coordinador
Comercial
Asistente Contable Es Para este cargo se requiere no Al modificar esta
solo de conocimiento, si no de conducta se adquiere
introvertida una persona que posea carácter el beneficio de tener
que le permita proponer ideas una funcionaria acta
para mejorar los procesos para el cargo, capaz
internos, pues ya que en esta de exponer ideas en
área se maneja la parte el mejoramiento de
financiera de la organización, los procesos, que
una de las mas importantes. aporte asesoría y sea
capaz de mejorar su
La falta de carácter de cierta toma de decisiones
manera afecta a la organización, con respecto a los
debido a la falta de manejos financieros,
comunicación con los demás. cumpliendo con las
Se procede al mejoramiento con normas contempladas
capacitaciones, motivación que en el área financiera.
le permita confianza en si
misma y con los demás.
Se recomienda contratar a un
profesional de psicología, para
3
nuevas convocatorias a personal
nuevo.
Tímida Modificar el perfil del cargo y Al modificar esta
tener en cuenta contratar una conducta se adquiere
Pesimista profesional de psicología que el beneficio obtener
permita realizar la selección el cambio en el
adecuada para el cargo. funcionario que
permita mejorar las
Se requiere capacitación sobre relaciones
las cualidades de un buen interpersonales, las
Asesor Comercial 1
vendedor, capacitación sobre relaciones con los
ventas e incentivos para mejorar clientes y mejorar el
sus labores. crecimiento personal,
para así, tener un
buen desempeño y
cumplir con los
objetivos de la
organización.
Asesor Comercial 2
Asistente Contable
2. Teniendo como insumo los productos individuales propuestos en la actividad
individual, el grupo colaborativo discutirá y consolidará un solo documento
grupal que contenga los puntos 1,2,3 y4 (de la actividad individual).
4
Conclusiones
El clima organizacional o laboral es la clave del éxito de una empresa porque modula y
apropia actitudes y habilidades a través del comportamiento de los trabajadores. Tanto las
empresas colombianas como las extranjeras necesitan establecer mecanismos para medir
periódicamente su clima organizacional a fin de contar con las personas más calificadas y con
alto sentido de pertenencia.
Bibliografía
empresa
Rodríguez, Daniela (2019).
Lifeder. Valores
organizacionales:
características, importancia,
ejemplos.
https://www.lifeder.com/valores
-organizacionales/

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principales elementos de una organización porque en él reside el conocimiento y la creatividad.

organización ya que promueve la mejora del desempeño de los empleados. Es importante

considerar las necesidades de los trabajadores y satisfacerlas, la satisfacción laboral es un tema

de interés y muy destacado en el ámbito laboral

o Identificar y Reconocer la importancia de la psicología organizacional en el campo

1. De acuerdo con las conductas de refuerzo y estímulos condicionados

identificadas en el escenario propuesto, se debe presentar todas las conductas

momento, que deben ser modificadas para el beneficio de la organización y

beneficios para los empleados de la empresa.

Para ello puede utilizar el siguiente formato para sintetizar:

2. Teniendo como insumo los productos individuales propuestos en la actividad

individual, el grupo colaborativo discutirá y consolidará un solo documento

grupal que contenga los puntos 1,2,3 y4 (de la actividad individual).

alto sentido de pertenencia.

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