Sueldos y Ccss Construccion 18.07.2019 C
Sueldos y Ccss Construccion 18.07.2019 C
Sueldos y Ccss Construccion 18.07.2019 C
250
| CUESTIONES FORMALES Y
APLICACIÓN PRÁCTICA
EXPOSITOR: DR. (CP) DAVID NICOLAS COCIMANO
[email protected]
www.ccprofesional.org
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
TEMARIO
MARCO NORMATIVO
Además:
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 76/75
¿Quién Controla?
Sindicato
Empresa Contratante
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
REMUNERACIÓN: Concepto
NO REMUNERATIVO: Concepto
El ARTÍCULO 7 LEY 24.241 define el concepto de NO REMUNERATIVO:
✓ Gratificaciones Extraordinarias:
➢ Extinción de la Relación Laboral: No deben superar el promedio anual de
las percibidas con anterioridad.
Como asimismo el trabajador que se desempeñe en los talleres, depósitos o parques destinados
a la conservación, reparación, almacenaje o guarda de los elementos de trabajo utilizados en
dichas obras o lugares.
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
d) Las empresas del Estado, las empresas estatales con regímenes especiales, las
sociedades del Estado, sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria,
sociedades de economía mixta o de propiedad del Estado o en las que éste tenga
mayoría accionaria, cuando realicen obras para uso propio, y por el sistema de
administración directa con personal de su propia dotación.
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
JORNADA DE TRABAJO
Ley 11.544 CONVENIO 76/75
✓ GENERAL: 8 HORAS
DIARIAS o 48 HORAS ✓ JORNADA DIARÍA
SEMANALES NORMAL: 9 HORAS
MENORES DE 16 Y 17
Jornada de hasta 6 horas diarias
AÑOS
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
HORAS COMPLEMENTARIAS
Salario Habitual
---------------------- X Cantidad de Horas Extras X 1,5
200 hs
Salario Habitual
---------------------- X Cantidad de Horas Extras X 2
200 hs
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
¿FERIADO O NO LABORABLE?
FERIADO NO LABORABLE
La Facultad de
TRABAJADOR EMPLEADOR
Trabajar la tiene el:
Percibe
Percibe
Si el empleado remuneración
remuneración
trabaja: normal más una
normal
cantidad igual
Percibe
remuneración Percibe
Si el empleado no
normal o remuneración
trabaja:
Remuneración con normal
“Plus Vacacional”
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
MAS:
IGUAL A:
E
✓ Vacaciones;
N Sigue ✓ Licencias especiales por fallecimiento de esposa, padres,
padres políticos, hijos, hermanos, matrimonio, nacimiento
T teniendo el de hijos, fallecimiento de la mujer con quien hubiese vivido
derecho a públicamente en aparente matrimonio durante un mínimo
I de dos (2) años anteriores al fallecimiento;
cobrar el ✓ Exámenes;
S presentismo ✓ Causas climáticas o causas no imputables al trabajador;
✓ Feriados;
M si se ausenta ✓ Delegado gremial;
por: ✓ Día del obrero de la construcción;
O ✓ Accidente de trabajo.
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
Adicional por
traslado En caso de silencio, debe abonarse el 5% de la
remuneración básica.
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
EJEMPLO:
Fecha de inicio de la relación laboral: 16 de marzo
MEJOR REMUNERACIÓN MENSUAL DEL SEMESTRE: $28.300
Marzo: 15 días
Abril: 30 días
$ 𝟐𝟖.𝟑𝟎𝟎 𝒙 𝟓𝟎%
Mayo: 31 días SAC = x 106 días = $ 8.286,74
𝟏𝟖𝟏 𝒅𝒆𝒍 𝒔𝒆𝒎𝒆𝒔𝒕𝒓𝒆
Junio: 30 días
TOTAL: 106 días
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
VACACIONES:
Período mínimo y continuado de descanso anual remunerado
por los siguientes plazos:
• 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda
de cinco (5) años.
• 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5)
años no exceda de diez (10).
• 28 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez
(10) años no exceda de veinte (20).
• 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20)
años.
MENORES DE EDAD: LAS VACACIONES NO PODRÁN SER INFERIOR A
15 DÍAS CORRIDOS
SE TOMA LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR AL 31 DE DICIEMBRE
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
VACACIONES:
REQUISITO: Haber trabajado durante la mitad, como mínimo, de
los días comprendidos en el año calendario o aniversario
respectivo.
¿Y SI NO
✓ 1 día cada 20 trabajados: Antigüedad
TRABAJÓ LA no exceda de 5 años.
MITAD DE LOS ✓ 1 día cada 15 trabajados: Antigüedad
DÍAS DEL AÑO? no exceda de 10 años.
✓ 1 día cada 10 trabajados: Antigüedad
mayor a 10 años
VACACIONES
Si el
Se paga por cada día de vacación
trabajador
el importe del día anterior al inicio
cobra por día o
por hora: de las mismas.
En caso de salario
a destajo, • Promedio de sueldos devengados
comisiones durante el año que corresponda a las
individuales o vacaciones, o
colectivas, • Promedio de los últimos 6 meses
porcentajes u trabajados;
otras formas A OPCIÓN DEL TRABAJADOR
variables:
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
VACACIONES
MES REMUNERACIÓN BRUTA
Enero $ 22.480,00
Febrero $ 23.150,00
Marzo $ 22.990,00
Abril $ 24.113,00
Mayo $ 24.105,00
Junio $ 23.990,00
Julio $ 24.550,00
Agosto $ 25.440,00
Septiembre $ 25.130,00
Octubre $ 25.130,00
Noviembre $ 24.910,00
Diciembre $ 25.100,00
PROMEDIO ANUAL $ 24.257,33
PROMEDIO DE LOS ÚLTIMOS 6 MESES $ 25.043,33
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
VACACIONES
EJEMPLO:
ANTIGÜEDAD AL 31/12: 7 AÑOS
DÍAS DE VACACIONES: 21
REMUNERACIÓN BASE PARA LAS VACACIONES: $ 25.043,33
$ 𝟐𝟓.𝟎𝟒𝟑,𝟑𝟑
VACACIONES = x 21 días = $ 21.036,40
𝟐𝟓
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
¿Qué
indemnizaciones Preaviso ART. 232 LEY 20.744
reemplaza?
En caso de
fallecimiento INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO
de trabajador: Además, el empleador abonará a su cónyuge, sus
sucesores o beneficiarios dentro de 10 días hábiles
contados a partir de la fecha en que se acredite
fehacientemente la defunción, una indemnización
equivalente a 200 horas de trabajo, de acuerdo a
su categoría, remuneración y adicionales.
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
IERIC SI
SI: EMPADRONAMIENTO DE EMPRESAS +
Ministerio de Trabajo Provincial LIBRO SUELDOS + PLANILLA DE HORARIOS
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
RÉGIMEN
IMPOSITIVO
¿MONOTRIBUTO? 15 DÍAS HÁBILES
DESDE LA PRIMERA
EMPLEADOR “ALTA TEMPRANA”
PARA EVITAR MULTAS
Actualización de
- Fecha de Inicio datos de los
- Domicilios empleados
- Convenios Colectivos
- Obras Sociales
- CBU
- Medios de Contacto
- Certificación de
Servicios (Anses)
- Certificado Artículo
Altas, bajas, consultas y 80 Ley 20.744
modificaciones de
Relaciones Laborales
Liquidando,LEY
CONSTRUCCIÓN: Devengando e Informando
22.250 | CUESTIONES Sueldos
FORMALES y Cargas
Y APLICACIÓN Sociales
PRÁCTICA
Alta de empleados
Plazo para El plazo se extenderá hasta las DOCE (12) horas del día siguiente, cuando la jornada
anular el Alta laboral esté prevista iniciarse desde las DIECISIETE (17) horas en adelante
Anulación de Alta
Anulación
de Alta
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
- Domicilio
- CBU
- Nivel de formación
- Discapacidad
- Vínculos Familiares según lo informado por el
trabajador.
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
DECRETO 814/2001
CONTRIBUCIÓN
ADICIONAL LEY
26.494
5%
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
Declaración en Línea
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
✓ Actividad de “Servicio” o
“Comercio” y;
✓ Promedio de ventas de los Resto de sujetos
últimos 3 ejercicios superior a $
48.000.000
21% 17%
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
Decreto 814/2001
21,00% 20,70% 20,40% 20,10% 19,80% 19,50%
artículo 2°, inciso a)
Decreto 814/2001
17,00% 17,50% 18,00% 18,50% 19,00% 19,50%
artículo 2°, inciso b)
MÍNIMO NO $ 2.400 $ 7.003,68
- 60% 80% 100%
IMPONIBLE (20%) (40%)
IMPORTE IMPORTE
ART. 4) DECRETO BASE: $ BASE: $
814/2001 12.000 17.509,20
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
Contratos a tiempo
parcial Se aplicará proporcionalmente al tiempo
trabajado considerando la jornada
Tiempo trabajado inferior
habitual de la actividad
al mes completo
SAC PROPORCIONAL Y
EL MNI deberá proporcionarse de acuerdo con
VACACIONES NO
el tiempo por el que corresponda su pago.
GOZADAS
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
PERIODO DEVENGADO
MARZO 2019
CONTRIBUCIONES Y APORTES
Sabemos que el 6% es la contribución para la obra social, y el
3% el aporte. Sin embargo, estos porcentajes se dividen entre
la obra social propiamente dicha, y la ANSSAL.
CONTRIBUCIONES Y APORTES
EJEMPLO
CONTRIBUCIONES Y APORTES
EJEMPLO
CATEGORÍA PROFESIONAL OFICIAL
ZONA “A”
PERIODO LIQUIDADO MAYO 2019
CONTRIBUCIONES Y APORTES
EJEMPLO
| MAYO 2019 |
| MAYO 2019 |
DÍA HORAS OBSERVACIONES
DÍA HORAS OBSERVACIONES
JUEVES 16 9
MIERCOLES 1 9 FERIADO NO TRAB.
VIERNES 17 9
JUEVES 2 9
SABADO 18 0
VIERNES 3 9
DOMINGO 19 0
SABADO 4 0
LUNES 20 9
DOMINGO 5 0
MARTES 21 9
LUNES 6 9
MIERCOLES 22 9
MARTES 7 9
JUEVES 23 9
MIERCOLES 8 9
VIERNES 24 0 LLUVIA
JUEVES 9 9
SABADO 25 0
VIERNES 10 9
DOMINGO 26 0
SABADO 11 0
LUNES 27 9
DOMINGO 12 0
MARTES 28 9
LUNES 13 9
MIERCOLES 29 9
MARTES 14 9
JUEVES 30 9
MIERCOLES 15 9
VIERNES 31 9
TOTAL DE HORAS 1° QUINCENA 05/2019 99
TOTAL SEGUNDA QUINCENA 05/2019 99
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
EJEMPLO MIERCOLES
JUEVES
1
2
9
9
FERIADO NO TRAB.
VIERNES 3 9
SABADO 4 0
CONTRIBUCIONES Y APORTES
EJEMPLO
LIQUIDACIÓN PRIMERA QUINCENA MAYO 2019
Cantidad de
Detalle Valor de la Hora Total
horas
Horas Normales 98 $ 128,60 $ 12.602,80
Horas Extras al 50% 1 $ 192,90 $ 192,90
Presentismo 20% s/ Jornada Real 90 $ 128,60 $ 2.314,80
TOTAL PRIMERA QUINCENA MAYO 2019 $ 15.110,50
EJEMPLO JUEVES
VIERNES
16
17
9
9
SABADO 18 0
DOMINGO 19 0
✓ JORNADA DIARÍA NORMAL: 9 HORAS LUNES 20 9
MARTES 21 9
✓ JORNADA SEMANAL NORMAL: 44 HORAS MIERCOLES 22 9
JUEVES 23 9
VIERNES 24 0 LLUVIA
✓ JORNADA MENSUAL NORMAL: 176 HORAS SABADO 25 0
DOMINGO 26 0
SEGUNDA QUINCENA MAYO 2019 LUNES 27 9
Horas Horas extras Horas MARTES 28 9
SEMANA MIERCOLES 29 9
trabajadas al 50% normales
JUEVES 30 9
16 al 19 de mayo 18 1 17 VIERNES 31 9
20 al 26 de mayo 36 0 36 TOTAL SEGUNDA QUINCENA 05/2019 99
Lunes 27 al Viernes 31 45 1 44
Total 99 2 97
CONTRIBUCIONES Y APORTES
EJEMPLO
LIQUIDACIÓN SEGUNDA QUINCENA MAYO 2019
Cantidad de
Detalle Valor de la Hora Total
horas
Horas Normales 97 $ 128,60 $ 12.474,20
Horas Extras al 50% 2 $ 192,90 $ 385,80
Presentismo 20% s/ Jornada Real 99 $ 128,60 $ 2.546,28
Lluvia 2,5 128,6 $ 321,50
TOTAL SEGUNDA QUINCENA MAYO 2019 $ 15.727,78
CONTRIBUCIONES Y APORTES
EJEMPLO
DESCUENTOS
REMUNERACIÓN NO NETO A
REMUNERATIVO
TOTAL JUBILACIÓN OBRA SOCIAL SINDICATO SEGURO DE TOTAL
BRUTA MENSUAL LEY 19032 3% COBRAR
11% 3% 2,5% VIDA DESCUENTOS
$ 30.516,78 $ 321,50 $ 30.838,28 $ 3.356,85 $ 915,50 $ 915,50 $ 762,92 $ 395,02 $ 6.345,79 $ 24.492,49
BASE DE CÁLCULO $ 30.516,78 $ 30.516,78 $ 30.516,78 $ 30.516,78
CÓDIGO 301 302 UOCRA
CONTRIBUCIONES
MNI A JUBILACIÓN CONTRIBUCIÓN OBRA SOCIAL ART 2,41% + SINDICATO 2% IERIC 2% S/ TOTAL
SCVO
CONSIDERAR 18% ADICIONAL 5% 6% 0,60 S/ FCL FCL CONTRIBUCIONES
$ 7.003,68 BASE DE CÁLCULO: $ 23.513,10 $ 30.516,78 $ 30.516,78 $ 30.838,28 N/A $ 3.666,64 $ 3.666,64
IMPORTE RESULTANTE: $ 4.232,36 $ 1.525,84 $ 1.831,01 $ 743,80 $ 14,09 $ 73,33 $ 73,33 $ 8.493,76
CÓDIGO 351 352 312 .028 BOLETA UOCRA BOLETA IERIC
CONTRIBUCIONES Y APORTES
CONTRIBUCIONES Y APORTES
SINDICATO 2% IERIC 2% S/
S/ FCL FCL
$ 3.666,64 $ 3.666,64
$ 73,33 $ 73,33
BOLETA UOCRA BOLETA IERIC
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
CONTRIBUCIONES Y APORTES
EJEMPLO
Cuestiones Formales
D.J.N.R. RG 3279
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
CONTRIBUCIONES Y APORTES
CONTRIBUCIONES Y APORTES
¿Hasta cuándo?
Régimen DE REGISTRACIÓN DE
Régimen PERMANENTE NUEVOS TRABAJADORES
(Capítulos 18 a 23)
(Capítulos 24 a 32)
MANTENGO EL
BENEFICIO
APLICO NUEVO MNI
NO APLICO NUEVO MNI
(¿ME CONVIENE? SI)
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
¿Cuál es el beneficio?
¿Menos de 80? SI
HASTA 2 MAS DE 2
EMPLEADOS 50% de ahorro de CONTRIB. S.S. por
EMPLEADOS tiempo completo
BENEFICIO
SI 25% de ahorro de CONTRIB. S.S. por CAPITULO I
tiempo parcial
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
Hasta 15 Entre 16 y 80
¿Cuál es el trabajadores trabajadores
beneficio?
Primeros 12 meses de una Ahorro del 100% de
nueva relación laboral Contribuciones S.S.
Ahorro del 50% de
Ahorro del 75% de
Contribuciones S.S.
Segundos 12 meses de una
nueva relación laboral Contribuciones S.S.
Si supero los 80
Hasta el trabajador trabajadores
n° 15, la reducción
es del 100% los
primeros 12 meses,
y del 75% durante A partir del trabajador 81, no hay beneficios,
los segundos 12 pero todos los anteriores mantienen su
meses. correspondiente beneficio de reducción
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
Modalidad de
Contratación: 099
Solo “devenga”
A.R.T. y S.C.V.O.
El recibo de sueldo
del Administrador
no lleva
descuentos,
excepto, de
corresponder, la
retención de I.G.
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
1. Inscripción de la empresa
La inscripción tiene 2 partes:
2. Inscripción de los obreros
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
– IERIC –
REQUISITOS PARA
LA INSCRIPCIÓN
EMPRESARIA
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
– IERIC –
FORMULARIO 5/1
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
– IERIC – NOTA
“DECLARACIÓN
JURADA DE
PERSONAL”
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
– IERIC –
INSCRIPCIÓN
FUERA DE
TÉRMINO
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
A requerimiento de la empresa
Los obreros
pueden
inscribirse: De manera personal
Desde el 0810-333-
8627 puede activar
nuevos empleadores
bajo mi usuario
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
Cuestiones Formales
Certificado del
Certificación de
Artículo 80 Ley
Servicios Anses
20.744
CONSTRUCCIÓN: LEY 22.250 | CUESTIONES FORMALES Y APLICACIÓN PRÁCTICA
Cuestiones Formales
Extinción de la Relación
Laboral
Cuestiones Formales
Administración
Liq. de sueldos, impuestos, registraciones, balances,
compras, pagos, atención a proveedores, cobranzas,
90% de estudio, proyectos,etc.
Ingresos donde 10% de Ingresos
se realice la en SEDE Dirección
obra Lugar permanente donde se toman decisiones de
manejo y evolución de la empresa (Asambleas,
reuniones de directorio, etc.)
Escritorio u
Oficina
Alternativos para la Administración y/o Dirección
¡MUCHAS
GRACIAS!
EXPOSITOR: DR. (CP) DAVID NICOLAS COCIMANO
[email protected]
www.ccprofesional.org