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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ARMONIIA_NATURAL S.A.

DE C.V.

El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa Armoniia_Natural

S.A. DE C.V., domiciliada en Calle 19 #36, Colonia revolución entre 12 y castellot.
Estado Campeche, C.P. 24080 y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la
empresa como todos sus trabajadores.

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1.- Se formula el presente Reglamento Interior de Trabajo a efecto de
regular el desarrollo de las labores de los trabajadores de la Empresa
Armoniia_Natural..

ARTÍCULO 2.- El Reglamento tendrá aplicación y jurisdicción en el domicilio de la

Empresa la cual es Calle 19 #36, Colonia revolución entre 12 y castellot. Estado
Campeche, C.P. 24080. El presente Reglamento regirá para todos los trabajadores
al servicio de la Empresa.

En virtud de lo anterior, los trabajadores de la Empresa Armonía_Natural, estarán

obligados a cumplir las disposiciones del Reglamento, así como a obedecer las
disposiciones transitorias o permanentes dictadas por la Empresa, debiendo
asimismo acatar los manuales, circulares, protocolos y políticas que se expidan con
el objeto de realizar el trabajo contratado de la mejor manera posible. Las normas
de organización, dirección técnica y administrativa del trabajo son facultad exclusiva
de la Empresa.

ARTÍCULO 3.- En cumplimiento a lo dispuesto por el Título Séptimo, Capítulo

Quinto de la Ley, se formula el presente Reglamento de aplicación para todos y
cada uno de los trabajadores al servicio de la Empresa, en cuyo contenido se
especifican las disposiciones obligatorias que regirán en la misma.

ARTÍCULO 4.- Es política de la Empresa Armoniia_Natural, no contratar en ningún

caso a familiares de los trabajadores que presten sus servicios para la Empresa o
bien, que laboren en la misma área de trabajo. En caso de encontrarse laborando
dentro de la Empresa, no se deberá tener como reporte directo.
Lo dispuesto en el párrafo anterior será aplicable a los familiares de los trabajadores
por consanguinidad hasta el cuarto grado en línea recta.

CAPÍTULO II
OBLIGATORIEDAD
ARTÍCULO 5.- Es obligación de todo trabajador de la Empresa Armoniia_Natural,
enterarse, respetar, y observar el presente Reglamento, pues el mismo será
publicado en un lugar visible dentro de la Empresa, por tanto en ningún caso podrá
alegarse ignorancia o desconocimiento de los preceptos que lo integran.

ARTÍCULO 6.- Las violaciones y contravenciones a lo dispuesto en el Reglamento

se sancionarán en la forma y términos descritos en el Capítulo XVII correspondiente
a medidas disciplinarias, así como a lo dispuesto por la Ley según el caso concreto.

CAPÍTULO III
DE LA ADMISIÓN DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 7.- Para ingresar a la Empresa, los trabajadores deberán cumplir con
los siguientes requisitos:

Primero.- Entregar los documentos que sean requeridos por la Empresa, al llenar la
solicitud de empleo.

Segundo.- Someterse y aprobar satisfactoriamente los exámenes médicos previos o

periódicos que la Empresa determine, debiendo proporcionar a la Empresa y al
médico de esta todos los datos e informes solicitados.

Tercero.- Aprobar los exámenes generales que sean aplicados por la Empresa.

Cuarta.- Presentar cualquier documento, licencia o autorización que exijan las

autoridades para el desempeño de las labores que vaya a desarrollar el trabajador.

Quinta.- Exhibir tres cartas de recomendación que satisfagan a la Empresa.

Sexta.- Mencionar si es familiar o si tiene alguna relación personal con algún

empleado de la Empresa.
 CAPÍTULO IV
DEL TRABAJO
ARTÍCULO 8.- La Empresa, podrá ocupar a sus trabajadores durante la jornada
convenida, teniendo los trabajadores, la obligación de ejecutar el trabajo con el
cuidado e intensidad propios de la labor que desarrollan.

ARTÍCULO 9.- Los empleados se clasifican de acuerdo a la duración del contrato

en:

1. Permanentes: Aquellos cuya relación de trabajo tiene el carácter de

permanente, conforme al Contrato Individual de Trabajo.
2. Temporales: Aquellos que han sido contratados para la ejecución de trabajos
temporales o transitorios sea de obra o por tiempo determinado en términos
de lo dispuesto por el artículo 36 de la Ley, considerándose en éste caso los
contratos como terminados y sin responsabilidad para la Empresa al
modificarse o concluir los motivos que originaron su celebración.

ARTÍCULO 10.- Los trabajadores deberán prestar los servicios a la Empresa

conforme a la naturaleza y descripción de las labores de cada puesto, y a las
instrucciones, instalaciones y normas de jerarquía dentro de la Empresa, además
de las disposiciones de carácter laboral, económico, ético y en general todas
aquellas que dicte la Empresa para el mejor desempeño del servicio.

CAPÍTULO V
JORNADA DE TRABAJO
ARTÍCULO 11.- Se considera jornada de trabajo, el tiempo que un trabajador está a
disposición de la Empresa, para prestar su trabajo, de conformidad con lo
establecido en el artículo 58 de la Ley, y comenzará precisamente en el momento
en que el trabajador se ponga a disposición de la Empresa para la realización, e
iniciación de sus labores.

ARTÍCULO 12.- La duración de la jornada de trabajo, es discontinua y será de un

máximo de cuarenta y ocho horas semanales, el horario que regirá en la Empresa
Armoniia_Natural será de lunes a viernes de las 08:00 horas a las 16:00 horas,
contando con una hora para descansar y/o tomar sus alimentos fuera de las
instalaciones de la Empresa, en términos de lo dispuesto por los artículos 63 y 64
de la Ley.
ARTÍCULO 13.- El tiempo concedido a los trabajadores para descansar y/o tomar
sus alimentos será fijado de acuerdo a las necesidades de la Empresa en forma
escalonada y será disfrutada por cada trabajador fuera de las instalaciones de la
Empresa, por lo que dicho periodo, queda fuera de la jornada de trabajo.

ARTÍCULO 14.- La Empresa queda facultada para repartir o disminuir el número de

horas de la jornada de trabajo de los trabajadores en determinadas especialidades
o actividades, ya sea aumentando el tiempo destinado para descansar y/o tomar
sus alimentos, o estableciendo cualquier otra modalidad semejante, lo anterior no
implicará obligación para la Empresa, ya que en cualquier momento puede regresar
las cosas al estado en que estaban cumpliendo con los máximos legales que
considere pertinentes.

ARTÍCULO 15.- Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones se

encuentran obligados a registrar su asistencia al entrar y al salir de sus labores, de
conformidad con la costumbre establecida, están obligados a cumplir dicho
requisito. El incumplimiento a dicho requisito indicará para todos los efectos legales,
la falta injustificada del trabajador a sus labores, descontando el día como
penalización, salvo permiso expreso que la Empresa por conducto de la persona
autorizada para tal fin le otorgue al trabajador.

ARTÍCULO 16.- Los trabajadores tendrán acceso al establecimiento en el horario en

el que deban prestar sus servicios, dando a los trabajadores una tolerancia
excepcional de 15 minutos para poder ingresar a la Empresa. Si se excede de esta
tolerancia se computará un retardo máximo. Al acumular tres retardos máximos en
un periodo de 30 días se procederá al descuento de un día de trabajo.

ARTÍCULO 17.- Los trabajadores sólo podrán laborar jornada extraordinaria, sólo
por excepción y cuando las necesidades de la Empresa lo amerite, siendo requisito
indispensable contar con previa autorización por escrito de su Jefe inmediato, la
cual deberá contener el día y la cantidad de horas extras laboradas, y el nombre y
firma de la persona que autorizó dicho tiempo, en el entendido de que si el
trabajador no cuenta con la autorización por escrito señalada, no se le computará
dicho tiempo como jornada extraordinaria. El tiempo extra no podrá exceder en
ningún caso lo dispuesto por la Ley.

ARTÍCULO 18.- Una vez concluida la jornada diaria ordinaria, los trabajadores
asumen la obligación de salir de las instalaciones de la Empresa, estando prohibido
permanecer dentro de estas. No se computará como jornada extraordinaria el
hecho de que el trabajador se abstenga de abandonar las instalaciones de la
Empresa, una vez terminada la jornada laboral establecida en el artículo 11 del
presente Reglamento.

ARTÍCULO 19.- Los trabajadores ejecutarán sus labores de trabajo con la

intensidad, esmero y cuidado apropiados en los términos convenidos en el presente
Reglamento.

CAPÍTULO VI
PERMISOS Y LICENCIAS
ARTÍCULO 20.- Si no pudiese el trabajador asistir a sus labores, el mismo deberá
dar aviso dentro de los primeros treinta minutos de servicio y el mismo día en que
surja el impedimento para trabajar, dicho aviso deberá darse al Superior jerárquico
o al departamento de Recursos Humanos, según sea el caso.

ARTÍCULO 21.- Si por enfermedad no pudiera el trabajador asistir a sus labores, el

mismo día deberá dar aviso a la Empresa, durante su jornada de trabajo,
explicando las causas que impidan su asistencia, si el permiso es por causa
médica, el trabajador deberá entregar una constancia médica. En todos los casos
de enfermedad, la Empresa solo tomará como justificante la incapacidad cuando
dicho documento sea entregado oportunamente a la Empresa a más tardar dentro
de los dos días posteriores a la primera falta.

ARTÍCULO 22.- Los permisos de los trabajadores para faltar a sus labores por
asuntos particulares, sin goce de sueldo, deberán ser solicitados al Jefe inmediato
notificando al departamento de Recursos Humanos, con al menos dos días de
anticipación y justificar el motivo, con la finalidad de que la Empresa pueda tomar
las medidas preventivas necesarias.

ARTÍCULO 23.- El otorgamiento de permisos con o sin goce de sueldo, quedarán a

criterio del Jefe inmediato, notificando previamente al departamento de Recursos
Humanos, cuando las circunstancias así lo ameriten.

ARTÍCULO 24.- Cuando se trate de enfermedades generales, profesionales o

accidentes, ya sea que ocurran en el trabajo o fuera de él, el trabajador deberá
invariablemente justificar sus faltas con la incapacidad que por este motivo se
extienda.

Tratándose de enfermedad o accidente fuera del trabajo, se deberá dar aviso lo

más pronto posible y justificar su ausencia.

ARTÍCULO 25.- La Empresa otorgará licencias y permisos a los trabajadores de

conformidad con lo dispuesto en la Ley.
 CAPÍTULO VII
DÍAS Y LUGARES DE PAGO
ARTÍCULO 26.- Los trabajadores recibirán sus salarios por quincenas vencidas,
estableciendo como días de pago los días quince y último de cada mes, el pago se
hará en moneda de curso legal y en las oficinas de la Empresa durante la jornada
de trabajo o inmediatamente después de su terminación en virtud de lo dispuesto
por los artículos 108 y 109 de la Ley. La Empresa establece que por razones de
seguridad el pago de los salarios a los trabajadores se podrá hacer mediante
depósito bancario.

La Empresa enviará a sus trabajadores su respectivo recibo de nómina electrónico

por medio de correo o de forma física, tratándose del segundo supuesto, los
trabajadores estarán obligados a firmar los recibos de pago respectivos que le
presente la Empresa o los documentos que la misma le presente por la totalidad de
los sueldos devengados hasta esa fecha y las deducciones correspondientes; sin
embargo los trabajadores reconocen que la Empresa podrá hacer el pago de los
salarios por medio de depósitos a las cuentas bancarias que se asignen a los
trabajadores para este efecto queda entendido y convenido que el simple depósito
en la cuenta del trabajador hará las veces de comprobante de pago en términos de
lo dispuesto por el artículo 804 de la Ley, para todos los efectos legales a que haya
lugar se tendrá por hecho el pago, aún cuando no conste la firma del trabajador.

ARTÍCULO 27.- Cuando un trabajador no esté de acuerdo con el pago realizado

deberá manifestarlo de inmediato por escrito al Departamento de Recursos
Humanos; de proceder la reclamación se deberá corregir de inmediato el error. En
caso de no reportar el error, se tomará como válida.

Cuando exista alguna diferencia a favor de la Empresa, donde lo recibido sea

mayor a lo marcado en el recibo y no sea reportada por el trabajador en un término
no mayor a 72 horas posteriores al depósito y la Empresa detecta dicha diferencia,
se entenderá como una causa específica de falta de probidad y honradez y en
consecuencia será causal de rescisión de la relación laboral.

ARTÍCULO 28.- El salario será pagado de manera única y exclusiva al trabajador

por la Empresa; sin embargo y de manera excepcional y para el caso fortuito o de
fuerza mayor y/o por incapacidad decretada, el salario del trabajador será cubierto a
la persona que éste designe, quien deberá presentar una carta poder debidamente
requisitada junto con una identificación oficial del trabajador, documentos que
quedarán en poder de la Empresa para constancia, debiendo firmar por poder el
apoderado del trabajador el recibo correspondiente.
 CAPÍTULO VIII
DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES
ARTÍCULO 29.- Son considerados días de descanso obligatorio con goce íntegro de
salario, los siguientes:

1. El 1° de enero
2. El primer lunes de febrero en conmemoración del día 5 de febrero
3. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
4. El 1° de mayo
5. El 16 de septiembre
6. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
7. El 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal
8. El 25 de diciembre
9. El que determinen las leyes Federales y locales Electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

ARTÍCULO 30.- La Empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales de

conformidad con lo establecido en el artículo 76 de la Ley, en la inteligencia de que
tales días serán pagados con goce íntegro de salario y el veinticinco por ciento
adicional por concepto de prima vacacional. Las vacaciones serán otorgadas
conforme a la siguiente tabla:

AÑOS TRABAJADOS NÚMERO DE DÍAS DE

VACACIONES

1 año 6 días

2 años 8 días

3 años 10 días

4 años 12 días
Por cada cinco años consecutivos de servicio, se añadirán dos días más de
vacaciones.

El periodo de vacaciones serán disfrutadas dentro de los siguientes 6 (seis) meses

a la fecha de ingreso del trabajador a la Empresa, en la fecha que la Empresa
determine.
ARTÍCULO 31.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración, si
la relación de trabajo termina antes de cumplir el primer año de antigüedad en la
Empresa, el trabajador deberá recibir al momento de su terminación laboral, una
remuneración proporcional al tiempo en que hubiere prestado servicios.

CAPÍTULO IX
MANTENIMIENTO, LIMPIEZA DE MAQUINARIA, APARATOS Y ÚTILES DE
TRABAJO
ARTÍCULO 32.- La Empresa pondrá a disposición de los trabajadores, los
materiales, herramientas y útiles necesarios para realizar el trabajo en buen estado
y de buena calidad.

ARTÍCULO 33.- La Empresa se encargará de la limpieza de las instalaciones,

maquinaria, aparatos y útiles de trabajo diariamente, antes y/o durante la jornada
laboral de los trabajadores.

ARTÍCULO 34.- Los trabajadores reconocen que son propiedad exclusiva de la

Empresa los útiles de trabajo que les sean entregados para el desempeño de sus
labores, por lo que se obligan a cuidarlos y mantenerlos en buen estado; debiendo
devolverlos, en el mismo estado en que fueron proporcionados, al momento de la
terminación de la relación de trabajo.

ARTÍCULO 35.- Los trabajadores estarán obligados a inspeccionar las herramientas

y materiales que la Empresa les proporcione antes de usarlos; si encuentran algún
defecto deberán comunicarlo inmediatamente por escrito acusando de recibido a su
jefe inmediato, en caso de no dar el aviso mencionado cualquier desperfecto, avería
y/o daño será directamente imputable al trabajador que tenga asignado el equipo
afectado.

ARTÍCULO 36.- Cuando los trabajadores noten que no pueden desarrollar los
trabajos encomendados por falta de materiales o por cualquier otra causa, deberán
dar aviso por escrito de inmediato a su superior jerárquico o al Representante de la
Empresa. Si el trabajador no procede de este modo, la falta será imputable a él
mismo y la Empresa podrá descontar el importe de la falta en los términos ya
planteados o si es grave será considerado como un causa específica de rescisión
de la relación de trabajo por causas imputables al trabajador y sin responsabilidad
para la Empresa en adición a las señaladas en el artículo 47 de la Ley.

ARTÍCULO 37.- Los trabajadores deberán conservar en perfectas condiciones de

aseo y limpieza su área de trabajo, las herramientas de trabajo, vehículos,
maquinaria, aparatos, utensilios y muebles que utilicen, mismos que deberán de
firmar su custodia en el formato al efecto establecido por el departamento de Activo
fijo.

CAPÍTULO X
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
ARTÍCULO 38.- La Empresa, conforme a lo establecido en el artículo 153-A de la
Ley y de acuerdo a lo señalado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se
encuentra obligada a organizar cursos de capacitación y adiestramiento para
actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades e impulsar el desarrollo de
su personal y de la Empresa misma.

ARTÍCULO 39.- La Capacitación y Adiestramiento, otorgadas a los trabajadores

serán impartidos dentro de los horarios que acuerden tanto la Empresa como los
trabajadores en el centro de trabajo o fuera de él, en los términos señalados en los
programas autorizados para tal efecto.

ARTÍCULO 40.- Los trabajadores se obligan a recibir la Capacitación y

Adiestramiento que proporcione la Empresa, en los términos y condiciones
autorizadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

ARTÍCULO 41.- Es obligación de la Empresa entregar a cada uno de los

trabajadores, las constancias de habilidades laborales, las cuales acrediten la
capacitación recibida, siendo obligación del trabajador, recibir la capacitación, firmar
las constancias de habilidades y, en general todos los documentos acordes con los
mismos.

CAPÍTULO XI
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
ARTÍCULO 42.- La Empresa y los trabajadores cumplirán con las disposiciones
legales para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo de manera que
contribuyan a preservar la salud e integridad física de los mismos.

ARTÍCULO 43.- Los trabajadores no deben manejar o usar ningún equipo sin
conocer su funcionamiento, y en especial sin tener la autorización correspondiente
del responsable.

ARTÍCULO 44.- Los trabajadores deberán abstenerse de todo cuanto pueda poner
en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo, la de terceras
personas, la de la negociación, sus representantes y/o clientes, contenido y bienes
de la misma o que estén a su cuidado o se encuentren en el establecimiento,
obligándose a obedecer las instrucciones que reciban del patrón para tal efecto.

Por lo que en base a lo estipulado en el párrafo que le anteceden, los trabajadores

están obligados a observar las siguientes normas de seguridad a fin de evitar
accidentes, enfermedades y en general todo tipo de riesgos profesionales:

1. Los trabajadores deberán acudir al desempeño de sus labores perfectamente

aseados y con buena presentación.
2. Toda persona debe reportar a su superior jerárquico cualquier lugar inseguro,
condición o práctica peligrosa que en su concepto pueda causar un
accidente.
3. Los trabajadores deberán abstenerse de correr en cualquier parte de la
Empresa.
4. Los trabajadores tendrán la obligación de dar aviso de inmediato a su
superior jerárquico, en caso de accidente personal o de alguno de sus
compañeros.
5. En caso de incendio, el personal, en la medida de sus posibilidades, tratará
de extinguir el fuego y dará aviso a su superior jerárquico y compañeros de
trabajo.
6. Los trabajadores deberán abstenerse de obstruir el equipo contra incendios,
debiendo mantener siempre despejados los pasillos y puertas de salida.
7. El personal nunca debe mover a una persona que se encuentre inconsciente
o lesionada, salvo que sea estrictamente necesario, a fin de que no se
agrave su lesión, debiendo en este caso apegarse a las medidas de
emergencia establecidas.
8. El personal nunca debe usar equipos, herramientas o útiles que no estén
bajo su cuidado, debiendo tener especial cuidado al manejar instrumentos,
objetos o material peligroso.
9. El personal debe procurar mantener y conservar en condiciones limpias y
sanitarias los baños, lavamanos y excusados, ya que éstos están instalados
para el cuidado de la salud de todos los trabajadores.
10. El personal en todo momento deberá abstenerse de dejar instrumentos de
trabajo en lugares que puedan resultar peligrosos para los demás empleados
de la Empresa.
11. La Empresa está obligada a tener todos los señalamientos que marquen las
normas de seguridad e higiene.

ARTÍCULO 45.- Para la solución de cualquier accidente o enfermedad dentro de la

Empresa, ésta proporcionará los primeros auxilios, y si el caso lo amerita, el
afectado será enviado al IMSS para su atención.
ARTÍCULO 46.- Los equipos contra incendio se mantendrán en perfecto estado de
funcionamiento mediante instrucciones y ejercicios periódicos se procurará que
todos los empleados conozcan la colocación y funcionamiento de los mismos.

CAPÍTULO XII
RIESGOS DE TRABAJO
ARTÍCULO 47.- Riesgos de Trabajo son los accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

ARTÍCULO 48.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica única o perturbación

funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio,
o con motivo del trabajo, cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al

trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a
aquél.

ARTÍCULO 49.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la

acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

ARTÍCULO 50.- Todo trabajo realizado en la Empresa puede llegar a producir

accidentes, por lo que conocer la forma de prevenirlos permitirá contar con un
medio más seguro para desempeñar las labores, se mencionan de manera
enunciativa pero no limitativa las siguientes normas:

1. Mantener en orden el lugar de trabajo, sin objetos que molesten o puedan

causar una lesión.
2. Mantener despejados los pasillos, circulaciones o puertas; no colocar ningún
objeto que dificulte el paso.
3. Evitar el amontonamiento de papeles, objetos o muebles, al ser riesgos
potenciales de accidentes, golpes e incendios.
4. No dejar papeles sobre copiadoras y demás aparatos que tengan superficies
calientes.
5. No emplear solventes o gasolina dentro de las oficinas, una pequeña
cantidad líquida puede convertirse en una gran cantidad de vapores tóxicos,
inflamables y explosivos.
6. Las grapas, tijeras, lápices, bolígrafos y demás objetos punzocortantes
deben guardarse de tal forma que se eviten heridas.
 7. No subirse en cajas, gabinetes de archivo, sillas giratorias, pilas de libros o
en objetos no destinados para ese fin; para alcanzar objetos muy elevados
deberá usarse una escalera de mano.
8. Sentarse en las sillas con la espalda recta apoyada al respaldo y los pies
sobre el piso, una caída puede causar consecuencias graves.
9. Los cables de artefactos eléctricos no deben obstruir el paso de las
personas, a fin de evitar tropiezos, caídas y cortocircuitos.
10. Caminar despacio y viendo con claridad dónde se pisa, al bajar las escaleras
con carga en las manos.
11. Los golpes contra puertas, muebles, archivos, cajones abiertos e incluso
contra otras personas causan lesiones, para prevenirlas no se deberá dejar
cajones abiertos particularmente de escritorios y archiveros.
12. El uso de grapas, alfileres, tijeras, guillotinas, y el manipular las hojas de
papel, pueden causar cortadas que por pequeñas que sean deberán ser
atendidas para no generar una infección.

CAPÍTULO XIII
TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES
ARTÍCULO 51.- Las mujeres en estado de gestación o de lactancia y los menores
de dieciséis años, tienen prohibido realizar labores insalubres o peligrosas en los
términos de los artículos 166, 167, 175, 176 y demás relativos y aplicables de la
Ley.

ARTÍCULO 52.- Son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del
trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio ambiente en
que se prestan o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces
de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación,
del producto o sobre la vida y el desarrollo físico y mental de los menores.

ARTÍCULO 53.- Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos que exijan

esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la
gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan
trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su
estado psíquico y nervioso.

ARTÍCULO 54.- Las madres trabajadoras de igual forma tendrán derecho de

disfrutar de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, a
un período de lactancia en los términos establecidos por la ley de la materia, a
conservar el puesto que desempeñaban siempre y cuando no haya transcurrido
más de un año de la fecha del parto, a servicios de guarderías infantiles del IMSS y
a un número suficiente de asientos y sillas a disposición de las madres
trabajadoras.

ARTÍCULO 55.- Asimismo las trabajadoras que se encuentren en período de

gestación, no podrán realizar ninguna labor que ponga en peligro su vida y la del
producto, además de que deberá de gozar de los tiempos de descanso que señala
el artículo 170 de la Ley. Igualmente se establece, que debido a la naturaleza del
servicio prestado por el patrón, no podrá utilizar menores de dieciséis años y los
mayores de ésta edad pero menores de 18 años no podrán realizar ningún tipo de
labores peligrosas o insalubres además de que su jornada de trabajo no será mayor
de seis horas diarias.

CAPÍTULO XIV
EXÁMENES MÉDICOS Y MEDIDAS PROFILÁCTICAS
ARTÍCULO 56.- En caso de enfermedades contagiosas o brotes epidémicos los
trabajadores están obligados a someterse a un examen médico practicado por el
IMSS debiendo en todo caso, sujetarse a las prescripciones médicas que se les
indiquen.

ARTÍCULO 57.- Cuando existan sospechas fundadas de que algún trabajador se

encuentra sujeto a los efectos del alcohol, drogas enervantes o psicotrópicas que
alteren sus facultades dentro de la jornada de trabajo, se someterá a un examen
médico completo ordenado por la Empresa el día y hora que ésta lo señale, sin que
en ningún caso pueda rehusarse a la práctica del mismo.

ARTÍCULO 58.- Todos los exámenes médicos ordenados por la Empresa serán con
cargo directo a esta, sin que el trabajador tenga que realizar ningún gasto por la
práctica de dichos exámenes médicos.

CAPÍTULO XV
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
ARTÍCULO 59.- Sin perjuicio de las obligaciones generales establecidas en la Ley,
en el Contrato Individual de Trabajo y el presente Reglamento, la Empresa se obliga
a:
 1. Tratar a todos y cada uno de sus trabajadores con la debida consideración y
respeto.
2. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para ejercer las
obligaciones a que se refiere el artículo 5 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.
3. Tener el número suficiente de sillas para la estancia de sus trabajadores,
siempre que la naturaleza de la Empresa así lo permita.
4. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
5. Podrá de acuerdo a la naturaleza del servicio asignar los instrumentos de
trabajo convenientes para la realización de los fines de éste.
6. Abstenerse de hacer colectas, suscripciones y realizar propaganda política o
religiosa en el lugar de ejecución del trabajo.
7. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la Empresa, dentro del
término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
8. Proporcionar a los trabajadores todos los útiles, implementos y equipo
necesarios para desarrollar su trabajo.

CAPÍTULO XVI
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 60.- Ningún trabajador, podrá retirar documentación, información,
equipo, útiles o mobiliario de las instalaciones de la Empresa, sin autorización de su
superior jerárquico, a falta de éste una persona con similar jerarquía deberá utilizar
el formato de salida recabando la autorización correspondiente.

ARTÍCULO 61.- Independientemente de las obligaciones que se establecen en el

artículo 134 de la Ley y de las que se desprenden de este Reglamento, están
obligados a:

1. Tratar a sus jefes y compañeros de trabajo con la debida consideración y

respeto.
2. Presentarse a sus labores con puntualidad y debidamente aseados.
3. Desempeñar el servicio bajo la dirección del superior jerárquico o del
representante de la Empresa, a cuya autoridad estarán subordinados en todo
lo concerniente al trabajo.
4. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos, brindándole con la calidad de servicio
conforme a los estándares de la Empresa.
5. Observar buenas costumbres en el desempeño de sus labores y no estorbar
ociosamente el trabajo de los demás.
6. Guardar las debidas consideraciones a sus jefes y compañeros de trabajo,
manteniendo el buen nombre y disciplina en el desempeño de los servicios.
7. Rendir cuenta exacta de los materiales, herramientas y útiles que reciban
para desempeñar sus labores.
8. Restituir a la Empresa los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles que se les den para el trabajo.
9. Poner en conocimiento de los representantes de la Empresa las
enfermedades contagiosas que padezcan tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas.
10. Comunicar al representante de la Empresa las deficiencias que se adviertan
en el trabajo ejecutado por la Empresa, para evitar daños y perjuicios a los
intereses de la Empresa y vidas y seguridad de sus compañeros de trabajo.
11. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo
que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, con
cuya divulgación puedan causar perjuicios a la empresa. La violación de este
inciso por parte del trabajador, dará como consecuencia que la Empresa, le
pueda reclamar los daños y perjuicios que pueda ocasionar con su actuar,
independientemente de la sanción correspondiente de acuerdo con el
artículo 47 de la Ley.
12. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas, o los intereses de la Empresa o de
sus compañeros de trabajo.
13. Comunicar por escrito a la Empresa sus cambios de domicilio.
14. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están
obligados a:
1. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás
actividades que formen parte del proceso de capacitación o
adiestramiento.
2. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación
o adiestramiento y cumplir con los programas respectivos.
3. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud
que sean requeridos.
15. Mantener limpias y aseadas las áreas de trabajo, como son oficinas interiores
y escritorios.
16. Guardar para con sus compañeros de trabajo, Jefes inmediatos o cualquier
persona que tenga relación con la Empresa, ya sea cliente o no, el debido
respeto, ya sea dentro de la jornada de trabajo o fuera de ella.
 17. Presentarse al lugar de trabajo que la Empresa le haya asignado, el cual
podrá ser modificado en cualquier momento conforme a los intereses de la
misma.
18. Respetar las políticas, limitantes y procedimientos referentes a viáticos,
traslados o cualquier otro gasto derivado de viajes, entregando los
comprobantes respectivos al departamento correspondiente, en el término de
tres días concluido el mismo.
19. Respetar las políticas, limitantes, procedimientos técnicos y referentes a
cotizaciones y todas las políticas o lineamientos establecidos para las
relaciones públicas con clientes y proveedores de la Empresa, referentes a
contratos cotizaciones, etc. En caso de error por irresponsabilidad que dañe
a la Empresa imputable al trabajador, este será responsable y se le podrá
descontar el importe de la falta en los términos ya planteados o si es grave,
será considerado como una causa específica de rescisión de la relación de
trabajo por causas imputables al trabajador y sin responsabilidad para la
Empresa en adición a las señaladas en el artículo 47 de la Ley.
20. Reintegrar cualquier tipo de documentación (legal, administrativa, oficial,
comercial, etc.) que hayan recibido en ejecución de su trabajo, en forma
inmediata al departamento correspondiente o a su jefe inmediato. En caso de
pérdida o extravío, el trabajador será responsable y se le podrá descontar el
costo de reposición de lo perdido, descuentos que no podrán ser mayor al
30% del excedente del salario mínimo mensual vigente en el Distrito Federal.
21. Los trabajadores que por razones de trabajo realicen trabajos de cobranza,
deberán depositar los valores o el efectivo propiedad de la Empresa a las
cuentas que la Empresa designe.

ARTÍCULO 62.- Asimismo queda terminantemente prohibido a los trabajadores:

1. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en riesgo su propia seguridad, la de

sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la del lugar
donde trabajen.
2. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de la Empresa.
3. Salir del área de trabajo sin permiso del representante de la Empresa.
4. Sustraer herramientas, vehículos, maquinaria, utensilios, aparatos, equipos y
sus accesorios, o muebles que se utilicen, sin permiso del Representante
legal.
5. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de alguna
droga enervante, salvo la existencia de prescripción médica, en cuyo caso
 deberán presentarla a su superior jerárquico o al Representante de la
Empresa antes de iniciar sus labores.
6. Consumir, durante su jornada de trabajo, bebidas alcohólicas o drogas
enervantes, salvo que exista una prescripción médica, en cuyo caso deberán
presentarla a su Superior jerárquico o al Representante de la Empresa antes
de iniciar sus labores.
7. Consumir, fuera de su jornada de trabajo, pero dentro de las instalaciones de
la Empresa, bebidas alcohólicas o drogas enervantes, salvo que exista una
prescripción médica, en cuyo caso deberán presentarla a su superior
jerárquico o al representante de la Empresa.
8. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, excepto las
punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles
propios del trabajo.
9. Suspender o interrumpir el trabajo propio o de los compañeros de labores por
motivos ajenos al trabajo mismo, aún cuando permanezcan en sus puestos,
salvo autorización expresa del representante de la Empresa.
10. Recibir visitas en el trabajo y tratar asuntos particulares durante sus labores.
11. Hacer colectas, compra-venta o cualquier clase de propaganda en el lugar en
que se desempeña el trabajo durante las horas de éste.
12. Usar objetos y herramientas de la Empresa para cualquier objeto distinto de
aquél al que están destinados.
13. Introducir al trabajo bebidas embriagantes, drogas enervantes y objetos que
puedan considerarse peligrosos.
14. Fumar en las instalaciones de la Empresa o sus alrededores y en el lugar del
trabajo.
15. Tomar bebidas (excepto agua) o alimentos de cualquier clase dentro de la
jornada de trabajo, fuera de las áreas especificadas para éste propósito.
16. Salir de las instalaciones de la Empresa o área asignada, durante de la
jornada de trabajo, para fumar o tomar alimentos o bebidas, fuera de los
horarios establecidos ya que esto rompe el ritmo laboral.
17. Dejar basura o desorden en el transcurso y al final de sus labores.
18. Tener en su poder dinero o valores de la Empresa por más de 24 horas.
19. El uso de los correos electrónicos, computadoras y programas para los
cuales la Empresa tenga licencia de uso, serán única y exclusivamente con
el propósito de hacer negocios de la Empresa, ya sea de manera interna
entre los trabajadores, o con clientes y proveedores. Queda estrictamente
prohibido su uso para aspectos personales.
20. Las computadoras propiedad de la Empresa, solo podrán tener cargados los
programas o software autorizado por el área de sistemas.
 21. Está prohibido el platicar improductivamente o hacer disturbios en el lugar de
trabajo. Salir de las oficinas en horas de trabajo, así como el ocasionar
distracciones que afecten la productividad del grupo de trabajo.
22. En ningún caso podrán los trabajadores facturar servicios con facturas que
no pertenezcan a la Empresa. Éste acto es considerado delito y será llevado
ante las autoridades correspondientes.
23. Recibir de algún compañero de trabajo cualquier clase de beneficios de tipo
económico o en especie por el desempeño de sus servicios.
24. Recibir algún beneficio económico o en especie por parte de algún proveedor
por la realización de sus servicios.
25. Entregar a destiempo reportes o información solicitada por algún
departamento de la Empresa.
26. Proporcionar a terceros información confidencial o sensible de la empresa,
incluyendo información electrónica, de procedimientos, formatos, información
tecnológica, contable, financiera, etc.
27. Cualquier tipo de acoso o insinuación, entendiéndose como tal un
comportamiento físico, verbal o visual en contra de cualquier trabajador por
razones de sexo, edad, raza, color, religión, discapacidad, origen étnico que
pueda ofender al afectado y que ocasione hostilidad en el ambiente laboral.
28. Pedir o solicitar regalos personales, favores, entretenimiento o servicios a los
clientes, proveedores y/o socios de negocios.
29. Participar en la distribución accionaria de Empresas externas que generen
conflicto de intereses.
30. Otorgar pagos a terceros por la prestación de servicios ajenos al objeto social
de la Empresa.
31. Otorgar y recibir créditos a nombre de la Empresa, sin antes consultarlo con
el Representante legal y su superior jerárquico.
32. Entregar recibo de honorarios por servicios de consultoría prestados a
Empresas externas, durante la relación laboral con la Empresa.
33. Aceptar un regalo o favor en efectivo o su equivalente mayor a la cantidad de
$1000 pesos, señalando de manera enunciativa pero no limitativa los
siguientes: certificados de regalo, valores, dádivas, activos corporativos, etc.

CAPÍTULO XVII
MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES
ARTÍCULO 63.- Antes de que sea aplicada alguna sanción al trabajador, éste
deberá ser escuchado para el efecto de que exprese lo que a sus intereses
convenga.
ARTÍCULO 64.- El incumplimiento de las obligaciones o el incurrir en las
prohibiciones previstas en el Reglamento por parte de los trabajadores, será
sancionado por la Empresa con amonestación o suspensión en su trabajo sin goce
de sueldo.

La aplicación de estas sanciones será independiente de las acciones que procedan

de acuerdo con lo dispuesto por el Código Penal y/o Civil y demás ordenamientos
legales, pudiendo optar la Empresa por la sanción que a su criterio considere se
deba aplicar, en los términos establecidos en la Ley y el presente Reglamento.

ARTÍCULO 65.- Las infracciones a la Ley, al Contrato Individual de Trabajo y al

presente Reglamento que no amerite la separación del trabajador de la Empresa
serán sancionadas de la siguiente manera:

1. Por la primera infracción cometida en el término de seis días se amonestó

verbalmente o por escrito, levantando al efecto un acta administrativa.
2. Por la segunda infracción dentro del mismo período se suspenderá al
trabajador dos días sin goce de sueldo.
3. Por la tercera infracción dentro del mismo período, se suspenderá al
trabajador hasta por ocho días sin goce de sueldo, según la gravedad de la
infracción cometida.

La suspensión del trabajador en ningún caso podrá exceder de ocho días.

ARTÍCULO 66.- Se amonesta por escrito al trabajador que viole o incumpla

cualquiera de las obligaciones que consigna el presente Reglamento, sin perjuicio
de lo que establece la Ley, en razón de la gravedad de la falta.

ARTÍCULO 67.- La reincidencia del trabajador en el incumplimiento de sus

obligaciones, o en el hecho de incurrir en las prohibiciones establecidas en el
presente Reglamento dará lugar a que se le apliquen en forma indistinta las
sanciones establecidas en el presente Reglamento, pudiendo llegar a rescindir el
Contrato Individual de Trabajo por la gravedad de la falta o por la desobediencia del
trabajador, al violar las reglas dictadas para el cumplimiento del trabajo para el cual
fue contratado y sin perjuicio de las acciones civiles o penales que, en su caso,
procedan.

ARTÍCULO 68.- Será causa de rescisión del contrato, las faltas a que hace
referencia el artículo 47 de la Ley, y las establecidas en el presente reglamento.

ARTÍCULO 69.- La aplicación de las sanciones a que se refiere el presente

Reglamento se hará sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley.
 CAPÍTULO XVIII
SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO
ARTÍCULO 70.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar
el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para los trabajadores y la
Empresa, las contenidas en este artículo. En los casos de las fracciones I y II la
suspensión temporal solamente operará para la obligación de prestar el servicio:

1. La enfermedad contagiosa del trabajador.

2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo.
a. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
Si el trabajador obró en defensa de los intereses de la Empresa,
tendrá ésta obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de
percibir aquél.
3. El arresto del trabajador.
4. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados
en el artículo 5° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
y el cumplimiento de las obligaciones consignadas en el artículo 31 fracción
III del mismo ordenamiento legal.
5. La falta de los requisitos o documentos que exijan las Leyes y Reglamentos,
necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al
trabajador.

ARTÍCULO 71.- La suspensión surtirá efectos:

1. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en

que la Empresa tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa por la que
se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período
fijado por los médicos contratados por la Empresa para dar servicio a los
trabajadores o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la
suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro Social
para el tratamiento de enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo
de trabajo.
2. Tratándose de las fracciones III y IV del artículo anterior desde el momento
en que el trabajador acredite estar detenido y/o a disposición de la autoridad
judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia
que lo absuelva, o termine el arresto.
3. En el caso de la fracción V del artículo anterior, desde la fecha en que deban
prestarse los servicios o desempeñarse los cargos.
 4. En los casos de la fracción VI del citado artículo, desde la fecha en que la
Empresa tenga conocimiento del hecho.

ARTÍCULO 72.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo en términos del

artículo 47 de la Ley, sin responsabilidad para la Empresa y sin perjuicio de las
acciones penales o civiles que correspondan las siguientes:

● Engañar al trabajador, o en su caso el Sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado, con certificados falsos o referencias en las que se atribuyen al
trabajador capacidad, aptitudes, o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efectos después de treinta días de prestar sus
servicios el trabajador.
● Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad y honradez,
en actos de violencia, en amagos o injurias en contra de los representantes
de la Empresa o del personal directivo o administrativo de la misma, salvo
que medie la provocación o que obre en defensa propia.
● Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ello se
altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo.
● Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra los representantes de la
Empresa o del personal directivo o administrativo alguno de los actos a que
se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo.
● Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales o
económicos durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en
los edificios, obras, maquinaria, instrumentos y demás objetos relacionados
con el trabajo.
● Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior,
siempre que sean graves sin dolo, pero con negligencia tal que ella sea la
causa única del perjuicio.
● Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él.
● Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo.
● Revelar el trabajador los secretos de operación o los asuntos de carácter
reservado de la Empresa.
● Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta
días, sin permiso de la Empresa o sin causa justificada.
● Desobedecer el trabajador a la Empresa o a sus representantes sin causa
justificada siempre que se trate de la relación de trabajo.
 ● Negarse al trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
● Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que en este último
caso exista prescripción médica.
● Antes de iniciar sus servicios, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento de los representantes de la Empresa y presentar la
prescripción suscrita por el médico.
● La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión que
le impida cumplir con su trabajo.
● Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

Para los efectos de este artículo se considerará adicionalmente como falta de

probidad por parte del trabajador el incurrir éste en ofensas o injurias en contra de
los usuarios del servicio de la Empresa o conducirse reiteradamente en forma
desatenta o descomedida frente a ellos.

Así mismo, son causas de rescisión de la relación de trabajo para el personal no

sindicalizado las convenidas en el artículo 185 y demás aplicables de la Ley.

ARTÍCULO 73.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin

responsabilidad para el trabajador:

1. Engañarlo a la Empresa al proponerle el trabajo respecto de las condiciones

del mismo. Ésta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta
días de prestar sus servicios el trabajador.
2. Incurrir la Empresa o su personal directivo o administrativo, o los familiares
de éstos dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de
violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos en contra
del trabajador o su cónyuge, padres, hijos, y/o hermanos.
a. Incurrir la Empresa o su personal directivo o administrativo, o los
familiares de éstos fuera del servicio, en los actos a los que se refiere
la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible
el cumplimiento de la relación de trabajo.
3. Reducir el salario al trabajador.
4. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados.
5. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por la Empresa o su personal
directivo o administrativo, en sus herramientas o útiles de trabajo.
 a. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador o de su familia ya sea por carecer de condiciones higiénicas
el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas de
seguridad que las Leyes establezcan.
b. Comprometer a la Empresa por su imprudencia o descuido
inexcusables la seguridad del establecimiento o de las personas que
se encuentren en él.
6. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
de consecuencias graves, semejantes en lo que al trabajo se refiere.

ARTÍCULO 74.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

1. La manifestación unilateral del trabajador, presentada por escrito, para dar

por terminada la relación de trabajo.
2. El mutuo consentimiento de las partes.
a. La terminación del tiempo o de la obra, en los casos en que el
trabajador haya sido contratado por tiempo fijo o para obra
determinada.
3. Que el trabajador adquiera la calidad de pensionado por jubilación, por
invalidez o por incapacidad permanente total.
4. La incapacidad física o mental o la inhabilidad manifiesta del trabajador que
haga imposible la prestación del trabajo.
5. La muerte del trabajador.
a. Los demás casos a que se refiere la Ley.

CAPÍTULO XIX
AGUINALDO
ARTÍCULO 75.-. Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual
que deberá pagarse antes del día veinte de Diciembre, equivalente a quince días de
salario.

Los trabajadores que no hubieren cumplido el año de servicios, independiente de

que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieran trabajado.

CAPÍTULO XX
TRANSITORIOS
PRIMERO. El presente Reglamento deja sin efectos cualquier otro documento
anterior existente en esta Empresa.
SEGUNDO. Los puntos no mencionados en el presente Reglamento serán
resueltos conforme a lo dispuesto por la Ley en vigor.

TERCERO. El presente Reglamento Interior de Trabajo deberá ser cumplido en

todas y cada una de sus partes por la Empresa y por los trabajadores a su servicio.

CUARTO. En los casos no previstos en el presente Reglamento se acatará lo

dispuesto por la Ley y el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos.

QUINTO. Este Reglamento no podrá ser modificado sino de común acuerdo entre la
Empresa y trabajadores, notificando los cambios respectivos a la Junta
responsable, así como a todos los trabajadores de la Organización.