Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 80 vistas

    Artículo 390 Bis LFT

    Cargado por

    Paola Delgado
    El documento establece los requisitos y procedimientos para que un sindicato obtenga una Constancia de Representatividad ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la cual es necesaria para solicitar un contrato colectivo inicial. Entre los requisitos se incluyen presentar un listado con el respaldo del 30% de los trabajadores y publicar un aviso de solicitud. Si hay más de un sindicato contendiente, se realizará una votación secreta de los trabajadores para determinar quién obtiene la constancia.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Artículo 390 Bis LFT

    Cargado por

    Paola Delgado
    80 vistas4 páginas
    El documento establece los requisitos y procedimientos para que un sindicato obtenga una Constancia de Representatividad ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la cual es necesaria para solicitar un contrato colectivo inicial. Entre los requisitos se incluyen presentar un listado con el respaldo del 30% de los trabajadores y publicar un aviso de solicitud. Si hay más de un sindicato contendiente, se realizará una votación secreta de los trabajadores para determinar quién obtiene la constancia.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento establece los requisitos y procedimientos para que un sindicato obtenga una Constancia de Representatividad ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la cual es necesaria para solicitar un contrato colectivo inicial. Entre los requisitos se incluyen presentar un listado con el respaldo del 30% de los trabajadores y publicar un aviso de solicitud. Si hay más de un sindicato contendiente, se realizará una votación secreta de los trabajadores para determinar quién obtiene la constancia.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    80 vistas4 páginas

    Artículo 390 Bis LFT

    Cargado por

    Paola Delgado
    El documento establece los requisitos y procedimientos para que un sindicato obtenga una Constancia de Representatividad ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la cual es necesaria para solicitar un contrato colectivo inicial. Entre los requisitos se incluyen presentar un listado con el respaldo del 30% de los trabajadores y publicar un aviso de solicitud. Si hay más de un sindicato contendiente, se realizará una votación secreta de los trabajadores para determinar quién obtiene la constancia.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 4

    Artículo 390 Bis.

    - Para solicitar la celebración del contrato colectivo de trabajo inicial será


    indispensable que el sindicato obtenga del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral la
    Constancia de Representatividad, a fin de garantizar los principios de representatividad en las
    organizaciones sindicales y certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de
    trabajo. Esta constancia será expedida conforme a lo siguiente:

    I. La solicitud para obtener la Constancia de Representatividad será presentada por uno o varios
    sindicatos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Dicha solicitud se hará
    por escrito y contendrá el nombre de la parte solicitante, así como el domicilio en el que se le
    harán las notificaciones correspondientes; asimismo, deberá señalarse el domicilio y nombre o
    los datos de identificación del patrón o centro de trabajo, así como la actividad a la que se
    dedica. Adicionalmente, la solicitud deberá acompañarse de un listado en el que se acredite
    que el sindicato solicitante cuenta con el respaldo de por lo menos el treinta por ciento de los
    trabajadores cubiertos por el contrato colectivo; dicho listado deberá incluir el nombre, CURP,
    fecha de contratación y firma autógrafa de los trabajadores que respalden al sindicato
    solicitante.
    El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral conservará en secreto y cuidará bajo su
    más estricta responsabilidad la confidencialidad del listado y los anexos que exhiba el
    solicitante.
    De no proporcionarse los datos mencionados, la Autoridad Registral dentro de los tres días
    siguientes prevendrá al solicitante para que subsane su solicitud, lo que deberá hacer dentro
    de los tres días siguientes a que sea notificado.
    El hecho de que el centro de trabajo opere de manera informal o bajo esquemas de simulación
    no afectará a los trabajadores en el ejercicio de su libertad de negociación colectiva y la
    defensa de sus intereses; (REQUISITOS)

    II. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en un plazo no mayor a tres días
    contados a partir de la presentación de la solicitud, publicará en su sitio de Internet el aviso de
    solicitud de Constancia de Representatividad, fijará dicho aviso en el centro de trabajo y
    solicitará al patrón que lo coloque al interior del centro laboral en los lugares de mayor
    afluencia para hacerlo del conocimiento a los trabajadores y a cualquier otro sindicato que
    desee obtener la Constancia de Representatividad, a fin de que éste pueda promover su
    adhesión a la solicitud, para lo cual se estará a las normas que establece el artículo 388 de esta
    Ley; dicha solicitud adhesiva podrá presentarse por escrito ante el Centro Federal de
    Conciliación y Registro Laboral dentro de los diez días siguientes a la publicación del aviso
    de solicitud, señalando el nombre de la parte adherente, así como su domicilio para oír y
    recibir notificaciones, debiendo acompañar el listado que acredite que cuenta con el respaldo
    de por lo menos el treinta por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo.
    No será impedimento para que se admita la solicitud adhesiva que los nombres de los
    trabajadores aparezcan en dos o más listados presentados por los sindicatos;

    III. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral resolverá sobre la procedencia de la


    solicitud de la Constancia de Representatividad; de resultar procedente, emitirá la constancia
    correspondiente. Si sólo un sindicato solicita la constancia, se tendrá por acreditada su
    representatividad cuando cuente con el respaldo de por lo menos el treinta por ciento de los
    trabajadores cubiertos por el contrato colectivo. En este caso, el Centro recabará ante las
    autoridades e instancias pertinentes la información necesaria para verificar que los
    trabajadores contemplados en el listado que presente el sindicato solicitante representen al
    menos el treinta por ciento de los trabajadores al servicio del patrón del que se solicita la
    firma del contrato colectivo de trabajo.

    De haber contendido más de un sindicato, el derecho a negociar y celebrar el contrato colectivo


    corresponderá al que obtenga el mayor número de votos conforme a las reglas contempladas en el
    artículo 388 de esta Ley. En todo caso, el número de trabajadores votantes deberá de ser de por lo
    menos del treinta por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo del que se solicita
    la firma. Para lo anterior se deberá observar el procedimiento de consulta siguiente:

    ​ a) El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral validará que los sindicatos


    contendientes acrediten el respaldo de por lo menos el treinta por ciento de los trabajadores
    cubiertos por el contrato colectivo, en cuyo caso procederá a recabar ante las autoridades o
    instancias correspondientes la información o elementos necesarios para elaborar un padrón,
    que consistirá en un listado de los trabajadores del centro laboral que serán consultados
    mediante voto personal, libre, directo y secreto, excluyendo a los trabajadores de confianza o
    aquellos que ingresen con posterioridad a la presentación de la solicitud. Serán parte del
    padrón los trabajadores que hayan sido despedidos del trabajo durante los tres meses previos o
    posteriores a la presentación del escrito de solicitud, a excepción de aquéllos que hayan dado
    por terminada su relación de trabajo, salvo que se encuentre sub iudice.
    En caso de estimarlo necesario, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral podrá
    solicitar el apoyo de la oficina de Inspección del Trabajo u otro servidor público que las
    autoridades del trabajo habiliten para tal efecto. De requerirlo la parte solicitante, éstos
    deberán constituirse en el centro de trabajo para elaborar el listado en cuestión, con la
    información o los elementos que disponga al momento. El listado que servirá de base para la
    consulta a los trabajadores deberá de ser elaborado por el Centro Federal de Conciliación y
    Registro Laboral a más tardar en el plazo de diez días siguientes al de la presentación de una
    segunda solicitud de constancia. El patrón no podrá intervenir en este procedimiento;
    ​ b) Una vez conformado el padrón que servirá de base para la consulta de los trabajadores, el
    Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral emitirá la convocatoria correspondiente,
    señalando el lugar, día y hora en que deberá efectuarse la votación; la convocatoria se emitirá
    por lo menos con diez días de anticipación a ésta sin que exceda de quince días. Dicho Centro
    deberá garantizar que el lugar que se designe para la votación sea accesible a los trabajadores
    y reúna las condiciones necesarias para que éstos emitan su voto de forma libre, pacífica, ágil
    y segura, sin que puedan ser coaccionados de forma alguna.
    La convocatoria se notificará a la parte solicitante y será publicada electrónicamente en el
    sitio de Internet del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Asimismo ser fijada
    en el centro laboral para hacerla del conocimiento a los trabajadores que participarán en la
    votación;

    c) Cada parte solicitante podrá acreditar previamente ante la Autoridad Registral a dos representantes
    por cada lugar de votación, a los que se les deberá permitir estar presentes durante ésta,
    específicamente en la instalación y acreditación de votantes, así como en los actos de escrutinio y
    cómputo de votos, sin que puedan estar en el espacio asignado en el que los trabajadores depositen su
    voto.

    Ninguna persona ajena al procedimiento podrá estar presente en la votación, a menos que la autoridad
    registral lo haya acreditado como observador de la votación. Dicha autoridad cuidará y proveerá lo
    conducente para que ninguna persona que no esté autorizada, participe o intervenga en el desarrollo
    del procedimiento de votación; (OBSERVADOR DE LA VOTACIÓN)

    d) El voto de los trabajadores se hará en forma personal, libre, directa y secreta. Para tal efecto, la
    Autoridad Registral ordenará hacer previamente tantas boletas de votación como trabajadores se
    hubieren acreditado conforme a este artículo, las que serán debidamente foliadas, selladas y
    autorizadas con la firma del funcionario comisionado por dicha autoridad; las boletas deberán
    contener el o los recuadros suficientes y del mismo tamaño, de acuerdo al número de sindicatos
    solicitantes, en los que deberá aparecer el nombre del o los sindicatos participantes en la votación;
    (BOLETAS DE VOTACIÓN)

    e) En la hora, fecha y lugar señalados en la convocatoria, se iniciará la consulta con la presencia de


    las partes que asistan a la misma; previo al ingreso de los trabajadores, el funcionario comisionado por
    la Autoridad Registral instalará la o las mamparas necesarias para la emisión del voto de los
    trabajadores en secreto, así como la urna o unas transparentes en las que se depositarán los votos,
    debiendo verificar que se encuentren vacías. Acto seguido, previa identificación con documento
    oficial vigente, se procederá al ingreso de los trabajadores con derecho a voto y se dotará a cada uno
    con su boleta para ejercerlo.
    Durante el procedimiento de votación, ningún trabajador podrá vestir con un color, calcomanías,
    emblemas o cualquier elemento que lo distinga como miembro o simpatizante de alguno de los
    sindicatos solicitantes;

    f) En la boleta no deberá aparecer el nombre del votante, ni podrá asentarse señal o dato alguno en el
    listado que haga posible identificar el folio de la boleta que le fue entregada. El funcionario
    comisionado por la Autoridad Registral proporcionará al trabajador su boleta, quien deberá dirigirse a
    la mampara colocada para marcarla en absoluto secreto.
    Una vez que el trabajador marque su boleta, la doblará para evitar mostrar el sentido de su voto y la
    depositará en la urna colocada para tal efecto, y deberá salir del lugar de la votación; (DURANTE LA
    VOTACIÓN)

    g) Concluida la votación, el funcionario facultado de la Autoridad Registral procederá a practicar el


    escrutinio, abriendo sucesivamente cada urna, extrayendo una a una cada boleta, examinándolas para
    corroborar su autenticidad y exhibiéndolas a los representantes de las partes. Las boletas no cruzadas
    y las marcadas en más de un recuadro se considerarán nulas, poniendo las boletas por separado
    conforme al sentido de cada voto, mientras que las nulas se colocarán por aparte; (CONCLUIDO LA
    VOTACION)

    h) Acto seguido, el funcionario facultado procederá al cómputo de los votos y anunciará su resultado
    en voz alta;

    i) En caso de suscitarse actos de coacción o intimidación para impedir que los trabajadores ejerzan
    su voto con plena libertad, o se les pretenda obstaculizar o impedir de cualquier forma acceder al lugar
    de la diligencia, el funcionario facultado solicitará el auxilio de la fuerza pública y tomará las medidas
    que estime conducentes para celebrar la votación en las condiciones que establece esta Ley; de
    presumirse la existencia de algún ilícito, deberá presentar la denuncia correspondiente;

    j) Concluida la consulta, el funcionario facultado levantará acta de la misma y solicitará a los


    representantes de las partes que la suscriban. La negativa a firmarla por parte de éstos no afectará la
    validez del acta, y
    k) El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral resolverá sobre la procedencia de la solicitud
    de la Constancia de Representatividad; de resultar procedente, emitirá la constancia correspondiente.

    También podría gustarte