Modulo VIII Bloque B Legitimacion de Contratos Colectivos

CURSO DE ACTUALIZACIÓN
EL NUEVO SISTEMA DE
JUSTICIA LABORAL
MÓDULO VIII
LEGITIMACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS
DE TRABAJO EXISTENTES.
LIC.PAMELA GONZÁLEZ MONTES
REFORMA CONSTITUCIONAL A LOS
ARTÍCULOS 107 Y 123
MARCO
en materia de Justicia Laboral, publicada
el 24 de febrero de 2017.
NORMATIVO CONVENIO 98
RECOGE LAS SIGUIENTES de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),

ratificado por México el 20 de septiembre de 2018.
DISPOSICIONES
ANEXO 23-A
del Tratado entre México, Estados Unidos
y Canadá (T-MEC), ratificado por México
el 19 de junio de 2019.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Publicada el 1 de mayo de 2019.

Artículo décimo primero transitorio
LEGITIMACIÓN DE
CONTRATOS COLECTIVOS
Conforme al artículo Décimo Primero legitimacioncontratoscolectivos.stps.gob.mx
Transitorio, los sindicatos deberán
legitimar sus contratos colectivos de
trabajo antes del 1º de mayo de 2023 a
través de una consulta donde los
trabajadores decidan mediante voto
personal, libre, secreto y directo si
aprueban o no el contenido de su
contrato colectivo.
Para que los sindicatos cumplan con
esta obligación, la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social emitió el 31
de julio de 2019 el Protocolo para la
Legitimación de Contratos
Colectivos de Trabajo Existentes, y a
partir del 01 de agosto lanzó la Plazo máximo: 4 años
plataforma electrónica para el
registro de consultas.
PASO 1 a) Crear usuario y contraseña a través de la plataforma;
AVISO DE b)
Registrar una consulta y proporcionar información
CONSULTA
sobre el sindicato, patrón, contrato colectivo y lugar y
hora de la consulta; así como del listado de
trabajadores con derecho a voto.
El sindicato titular, a través del

Elegir si la consulta será verificada por notario público
Secretario General o el apoderado
c) o inspector del trabajo ; y
legal, dará aviso a la STPS que
someterá a consulta de los
trabajadores el contenido de su
d) Imprimir la convocatoria, boletas y actas de votación
contrato colectivo a fin de que genere el sistema.
legitimarlo
ELEMENTOS
DE LA
CONVOCATORIA
▪ Una vez que el sindicato emita la

convocatoria, deberá hacerlo del
conocimiento inmediato del patrón.
▪ La convocatoria se emitirá por lo menos

con diez días hábiles de anticipación a la
fecha de la consulta.
▪ La convocatoria deberá ser fijada en

lugares visibles y accesibles del centro
laboral y del local sindical.
ELEMENTOS
DE LAS
BOLETAS
▪ El sindicato deberá imprimir, foliar y

sellar tantas boletas de votación como
trabajadores tenga inscritos en el listado
de trabajadores con derecho a votar.
▪ Las boletas no deberán contener el

nombre del votante, ni podrá asentarse
señal o dato alguno en el listado que
haga posible identificar el folio de la
boleta que le fue entregada al trabajador.
ACTA
DE
RESULTADOS
• Resultado de la votación que señale:
o Número de trabajadores con derecho a

votar;
o Número total de votos;
o Número de votos nulos;
o Número de votos válidos;
o Número de votos a favor del contrato, y
o Número de votos en contra del contrato
• Manifestación bajo protesta de que el sindicato

resguardará el acta, el listado de trabajadores
votantes y las boletas durante 5 años.
• El acta y listado de trabajadores votantes

deberán digitalizarse y remitirse a la STPS
dentro del los tres días posteriores a la
consulta. En caso de intervención de un
fedatario público, deberá anexarse copia
digitalizada de la fe de hechos.
PASO 2 • La votación se llevará a cabo el día, hora y
lugar señalados en la convocatoria
LA CONSULTA • Los trabajadores con derecho a voto deberán

presentarse con una identificación oficial**
para su registro en el listado de trabajadores
El sindicato emitirá la votantes y la entrega de su boleta respectiva
convocatoria y realizará la
consulta
identificación oficial a sus trabajadores • Se garantizará que el lugar para la votación
mediante voto personal, libre, sea accesible a los trabajadores y reúna las
condiciones necesarias para que éstos
directo y secreto. emitan su voto de forma personal, libre,
secreta, directa, pacífica, ágil y segura, sin que
puedan ser coaccionados de forma alguna;
**Identificación oficial:
• El patrón deberá entregar a sus trabajadores
-INE
-Pasaporte
un ejemplar impreso del contrato colectivo
-Cédula Profesional de trabajo, por lo menos tres días hábiles
-Cartilla Militar antes de la fecha de la consulta
-Credenciales expedidas por autoridad Federal,
Estatal o Municipal.
PASO 3
a) El aviso de resultado deberá remitirse a la STPS
AVISO DE a través de la plataforma, o a través del correo

electrónico [email protected]
RESULTADO
El sindicato remitirá a la STPS el
b) La STPS recibirá el aviso y la documentación
anexa para su validación.
aviso de resultado para su validación

y emisión, en su caso, de la
Constancia de Legitimación. c) En caso de que la STPS no realice observaciones
durante los 20 días hábiles siguientes a la fecha
en que se remitió el aviso, el contrato se tendrá
por legitimado y expedirá la Constancia de
Legitimación correspondiente.
El procedimiento de consulta puede ser acompañado
por un Inspector Laboral Federa o notario público .
Previo a la Consulta Durante la Consulta Después de la Consulta
• Solicitará al Sindicato el documento • Observará que solo se permita votar a los

trabajadores. 3 días hábiles posteriores a la
de nombramiento de la comisión celebración de la Consulta se
encargada de realizar la consulta. deberá:
• Corroborará que ninguna persona no
autorizada por el sindicato esté presente
• Observará que el lugar en que se en la mesa de acreditación de votantes
El inspector debe registrar su
realiza la consulta sea accesible. informe de inspección a través de la
• Preguntará a los trabajadores si recibieron
de manera impresa un ejemplar del plataforma.
• Observará que el acta de votación contrato colectivo de trabajo sujeto a
cumpla con el formato establecido. legitimación. Remitir a la STPS, la fe de hechos del
• Observará que las urnas utilizadas se
coloquen en el mismo lugar en que se
Notario Público, a través del Sindicato.
• Observará que las boletas estén
realizará el escrutinio, y que se extraigan
foliadas y selladas. una a una cada boleta, separándolas en Si la STPS no emite ninguna
función del sentido del voto (a favor, en observación durante los 20 días
• Observará que el listado de contra y nulo).
• Validará que el cómputo de las boletas, hábiles siguientes a la consulta,
trabajadores votantes contemple el
que se dé a conocer el resultado de la expedirá la Constancia de
número de trabajadores afiliados
reportados.
votación en voz alta y que se asiente en el Legitimación correspondiente.
acta de votación respectiva.
Si la mayoría vota Si la mayoría vota
a favor del CCT en contra del CCT
Si la STPS no realiza observaciones sobre Cuando la mayoría de los trabajadores

irregularidades en el procedimiento en un rechace el contrato colectivo, éste se
plazo de 20 días hábiles, el contrato tendrá por terminado, conservando los
colectivo se tendrá por legitimado. trabajadores las prestaciones y condiciones
de trabajo contempladas en el contrato
colectivo que sean iguales o superiores a
las establecidas en la Ley.
CASOS ESPECIALES
(artículo 16 del Protocolo de Legitimación)
▪ Los sindicatos que, por su naturaleza o características particulares, no puedan

completar su registro debido al elevado número de trabajadores que deban ser
consultados, a la necesidad de realizar la consulta en dos o más entidades federativas
o durante dos o más jornadas, deberán manifestarlo al correo electrónico:
[email protected]
▪ El sindicato propondrán a la STPS los procedimientos y reglas para llevar a cabo la

consulta en los términos del Protocolo, garantizando los principios de seguridad,
transparencia, confiabilidad, certeza, calidad e integridad del procedimiento de
consulta, así como la libertad y secrecía del voto.
▪ La STPS otorgará la autorización para que se emita la convocatoria correspondiente.

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Publicada el 1 de mayo de 2019.

El sindicato titular, a través del

▪ Una vez que el sindicato emita la

▪ La convocatoria se emitirá por lo menos

▪ La convocatoria deberá ser fijada en

▪ El sindicato deberá imprimir, foliar y

▪ Las boletas no deberán contener el

o Número de trabajadores con derecho a

• Manifestación bajo protesta de que el sindicato

• El acta y listado de trabajadores votantes

LA CONSULTA • Los trabajadores con derecho a voto deberán

AVISO DE a través de la plataforma, o a través del correo

aviso de resultado para su validación

Previo a la Consulta Durante la Consulta Después de la Consulta

• Solicitará al Sindicato el documento • Observará que solo se permita votar a los

a favor del CCT en contra del CCT

Si la STPS no realiza observaciones sobre Cuando la mayoría de los trabajadores

▪ Los sindicatos que, por su naturaleza o características particulares, no puedan

▪ El sindicato propondrán a la STPS los procedimientos y reglas para llevar a cabo la

▪ La STPS otorgará la autorización para que se emita la convocatoria correspondiente.

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