Notas de Reunión

JUNIOR B
AUTOEVALUACIÓN ANUAL DEL EMPLEADO

Esta autoevaluación de los empleados sirve como una herramienta para
ayudar a los empleados y supervisores a realizar un informe de
desempeño anual completo y preciso. Las respuestas proporcionadas
deben reflejar su visión personal y su comprensión de las
responsabilidades, el desempeño y las expectativas de su trabajo.
NOMBRE DEL EMPLEADO:

OCUPACIÓN:
DEPARTAMENTO:
GERENTE:
FECHA:
SOBRE SU TRABAJO
1. Describa su posición actual. Tome notas de cualquier cambio
significativo desde la revisión de desempeño del año pasado.
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2. ¿Qué responsabilidades laborales crees que son las más importantes?
_____________________________________________________________
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3. ¿Qué aspecto de su trabajo cree que es el más desafiante?
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
4. ¿Qué aspecto de tu rol disfrutas más?
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
5. ¿Ha habido alguna circunstancia que haya dificultado o favorecido su

desempeño este año? en caso afirmativo, ¿cómo afectaron su puesto?
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
6. ¿El trabajo en equipo ha mejorado desde su última revisión?
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
LOGROS
1. ¿De qué logros estás más orgulloso este año? ¿Qué hiciste para lograr tu
objetivo?
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
2. ¿Ha realizado tareas adicionales fuera del alcance de sus

responsabilidades laborales regulares? En caso afirmativo, explíquelo
por favor.
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
3. ¿Qué seguimiento profesional de nuestras actividades le ha resultado

útil desde su última revisión?
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Metas
1. ¿Qué objetivos de la última autoevaluación ha logrado?
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
2. ¿Qué objetivos profesionales del último período de revisión no se

cumplieron y por qué?
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
3. ¿Cuáles son sus metas para el próximo año y las acciones que tomará para
lograr estas metas?
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
4. ¿Cómo podría hacer su gerente/supervisor para ayudarlo a lograr estas

metas?
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
DESARROLLO PROFESIONAL
1. ¿Qué actividades o capacitación han contribuido a su crecimiento y
desarrollo en su función? Proporciona evidencia y da ejemplos de cómo
has crecido profesionalmente durante el último año.
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
2. ¿Qué actividades de desarrollo profesional le gustaría realizar durante

el próximo año?
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
3. ¿En qué áreas le gustaría obtener más experiencia, capacitación o

educación?
_____________________________________________________________

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2. ¿Qué responsabilidades laborales crees que son las más importantes?

3. ¿Qué aspecto de su trabajo cree que es el más desafiante?

4. ¿Qué aspecto de tu rol disfrutas más?

5. ¿Ha habido alguna circunstancia que haya dificultado o favorecido su

6. ¿El trabajo en equipo ha mejorado desde su última revisión?

2. ¿Ha realizado tareas adicionales fuera del alcance de sus

3. ¿Qué seguimiento profesional de nuestras actividades le ha resultado

2. ¿Qué objetivos profesionales del último período de revisión no se

4. ¿Cómo podría hacer su gerente/supervisor para ayudarlo a lograr estas

2. ¿Qué actividades de desarrollo profesional le gustaría realizar durante

3. ¿En qué áreas le gustaría obtener más experiencia, capacitación o

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