Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 191 - Martes, 4 de octubre de 2022

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2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
CONSEJERÍA DE SOSTENIBILIDAD, MEDIO AMBIENTE
Y ECONOMÍA AZUL

Acuerdo de 29 de septiembre de 2022, de la Agencia Pública de Puertos

de Andalucía, por la que se anuncia convocatoria pública de cuatro plazas
indefinidas de la categoría profesional de policía portuaria.

CONVOCATORIA PÚBLICA DE EMPLEO

1. Objeto de la convocatoria. Cuatro plazas de Policía Portuario(a) para los Puertos

de Ayamonte (Punta del Moral), Garrucha, Isla Cristina y La Atunara.
2. Destinatarios(as) de la convocatoria. La presente convocatoria es pública y dirigida
a todas las personas que, cumpliendo los requisitos y elementos de los perfiles indicados
en el Anexo 1, soliciten su participación en el proceso selectivo.
3. Solicitud y documentación. Según lo dispuesto en el artículo 14.3 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas, sobre
derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas.
Las personas interesadas deberán tramitar su solicitud a través del registro electrónico
en la oficina virtual de la Agencia. Enlace: https://proyectos.puertosdeandalucia.es. En
el mismo enlace, los solicitantes disponen de un manual de ayuda para realizar el alta y
registro de su solicitud.
4. Plazo de presentación. Diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la
presente publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
5. El proceso de selección. Se llevará a cabo por el sistema de concurso-oposición,
de conformidad con lo dispuesto en el V Convenio Colectivo de APPA y los criterios
establecidos en el Anexo 2 de esta convocatoria.
La presente convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía y en la página web de la Agencia
Pública de Puertos de Andalucía.

Contra el presente acuerdo que, según lo previsto en el artículo 36 de los Estatutos

de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía, aprobados por Decreto 501/2019, de
26 de junio, pone fin a la vía administrativa, podrá interponer, bien recurso potestativo
de reposición, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a aquel en que
tenga lugar su notificación, ante el mismo órgano que la ha dictado, de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 64 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de
la Junta de Andalucía, en relación con el artículo 115.2 de la misma ley y con los artículos
123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, y que podrá presentar en la Agencia Pública de Puertos de
Andalucía, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, a partir
del día siguiente a aquel en que tenga lugar su notificación, ante el órgano competente
del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin
perjuicio de que pueda ejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que estime procedente.

Sevilla, 29 de septiembre de 2022.- El Jefe de Departamento de Recursos Humanos,

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Carlos Arquellada Caro.

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RELACIÓN DE CONTENIDOS DE LOS ANEXOS

ANEXO 1. PERFIL, REQUISITOS Y ASPECTOS VALORABLES

1. PERFIL DEL PUESTO
2. REQUISITOS GENERALES
3. REQUISITOS ESPECÍFICOS DEL PERFIL
4. ASPECTOS VALORABLES

ANEXO 2. EL PROCESO SELECTIVO

1. EL PROCESO SELECTIVO
2. COMISIÓN DE SELECCIÓN
3. SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN Y DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA

ANEXO 1. PERFIL, REQUISITOS Y ASPECTOS VALORABLES

1. Perfil del puesto.

Funciones: Control de accesos, instalaciones y seguridad vial y del transporte en el
recinto, controlando las operaciones, los servicios marítimo-terrestres y los relacionados
con la pesca; realizar las actuaciones pertinentes sobres elementos, embarcaciones y
vehículos; comprobación de las prestaciones de servicios; requiriendo y/o adoptando
las medidas necesarias para el cumplimiento de los títulos administrativos habilitantes,
estando así mismo facultados para el cálculo y preparación de liquidaciones por los
servicios portuarios. Todo ello sin perjuicio de su participación en la resolución de
problemas puntuales de explotación o en trabajos de similar naturaleza que se les pueda
encomendar en relación con la actividad objeto de su función, controlando y generando
en su caso la documentación administrativa necesaria.
Contratación: Contrato laboral indefinido.
Horario laboral: Horario sometido a turnos de mañana, tarde y noche, realizado de
lunes a domingo, con los descansos legalmente establecidos.
Retribución bruta anual: 19.129 euros y resto de condiciones de acuerdo con lo
previsto en el Convenio Colectivo de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía.
Centros de trabajo: Puerto de Ayamonte-Punta del Moral (Huelva), Garrucha
(Almería), Isla Cristina (Huelva) y Puerto de La Atunara (Cádiz).

2. Requisitos generales.
Requisitos detallados en el Estatuto Básico del Empleado Público que han de cumplir
todas las candidaturas para formar parte de los procesos selectivos de la Agencia:
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del
EBEP.
• Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea.
• Cualquiera que sea nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales
de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de
derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendiente y
los cónyuges, que vivan a su cargo menores de veintiún años o mayores de dicha edad
dependientes.
• Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales
celebrados pro la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores.
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• Los extranjeros que no estando incluidos en los párrafos anteriores se encuentren

con residencia legal en España.
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

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- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de

jubilación forzosa. Solo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad
de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario,
o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal
laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el
acceso al empleo público.
- Poseer la titulación exigida.

3. Requisitos específicos del perfil.

Además, de los Requisitos generales que han de cumplir todas las candidaturas para
formar parte de los procesos selectivos de la Agencia, detallados en el Estatuto Básico
del Empleado Público, las candidaturas deben cumplir con los Requisitos específicos de
la categoría convocada:
- Titulación académica en Bachiller, equivalente o superior.
- Carnet de conducir B1 en vigor.
- Tener una altura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,55 las mujeres. Para
acreditar este requisito deberá presentar declaración jurada.
- Saber nadar. Para acreditar este requisito se deberá presentar declaración jurada.
- No haber sido condenado por delito alguno. Será aplicable el beneficio de la
rehabilitación, acreditado con el documento oficial correspondiente. Las candidaturas que
resulten seleccionadas deberán presentar el certificado de antecedentes penales con
carácter previo a la formalización del contrato. En caso contrario o en el supuesto de
poseer antecedentes penales por delito doloso, será excluida del proceso selectivo.

4. Aspectos valorables.
- Experiencia en puestos con categoría profesional de guardamuelles o policía
portuaria. No se admitirán otras categorías profesionales que la indicada y deberá estar
acreditada mediante contrato laboral en el que deberá constar el campo «categoría
profesional».
- Certificado oficial del nivel de inglés B1 o superior.
- Formación sobre prevención de riesgos laborales, equipos y sistemas de seguridad
y control, ofimática, normativa portuaria, normativa de protección de datos y normativa de
igualdad.

ANEXO 2. EL PROCESO SELECTIVO

1. El proceso selectivo.
El proceso de selección se llevará a cabo por el sistema de concurso-oposición, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 21.7 del V Convenio Colectivo de APPA.
Sobre una puntuación de 100, se asigna:
- Pruebas teórico-prácticas (oposición): Hasta 70 puntos.
- Valoración de méritos (concurso): Hasta 30 puntos.
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La calificación final del proceso selectivo no podrá superar los 100 puntos. En caso
de empate en la puntuación final, se resolverá por sorteo celebrado en presencia de las
personas empatadas.

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Al finalizar el proceso selectivo se publicará un listado ordenado por la puntuación

total obtenida, las primeras cuatro candidaturas serán las que obtengan plaza y será por
orden de puntuación las que acepten la oferta de las cuatro plazas convocadas por orden
de preferencia. Por tanto, no será necesario establecer la preferencia de destino en el
momento de cursar la solicitud si no al finalizar el proceso.

1.A. Oposición.
En la fase de oposición será imprescindible superar un nivel de suficiencia del 50% de
los puntos obtenibles en cada una de las pruebas con carácter eliminatorio, la obtención
del nivel mínimo de suficiencia dará derecho a pasar a la fase de concurso.

PUNTUACIÓN
Competencia: Capacidad /Conocimiento TIPO DE PRUEBA MÁXIMA:
70 puntos
Prueba tipo test
Ofimática: writer 10 puntos
No eliminatoria
Prueba tipo test
Inglés, nivel A2 5 puntos
No eliminatoria
Actitudes y Aptitudes relacionadas con
Batería de Pruebas psicotécnicas
el desempeño del puesto: Atención, 20 puntos
Eliminatoria
concentración, memoria visual.*
Conocimientos normativos y organizativos,
Prueba tipo Test
según material de estudio publicado en la 35 puntos
Eliminatoria
página web de la Agencia.

* Se indican aquellas aptitudes más representativas y acordes con el perfil de puesto.

La fecha prevista para las pruebas será como mínimo de 20 días hábiles desde la
fecha de publicación de la convocatoria en BOJA.
Las pruebas tendrán carácter eliminatorio. La prueba de conocimientos normativos
y organizativos consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 60 preguntas tipo
test, con tres respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta. Cada acierto
se valorará con 1 punto y cada contestación errónea se penalizará con un tercio del valor
de una respuesta acertada (-0,33 puntos), por lo que la puntuación del ejercicio será la
correspondiente al número de aciertos netos, es decir: Puntuación= A-(E/3), siendo A, el
número de aciertos y E el número de errores.
Tras la administración de la prueba se publicará la plantilla de respuestas en la oficina
virtual de la Agencia a fin de que cada candidatura pueda efectuar su autocorrección con
la copia facilitada de su examen en el momento de su realización.
La plantilla publicada tendrá carácter provisional. Las personas aspirantes dispondrán
de un plazo de cinco días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación
de la plantilla provisional, para formular alegaciones a la misma. La resolución de las
alegaciones que sean tenidas en cuenta por parte de la Agencia se hará pública con la
lista de resultados del ejercicio, considerándose desestimadas todas aquellas alegaciones
que no se mencionen en la citada publicación, sin perjuicio de comunicar a la persona
alegante los motivos de la desestimación.
Si una vez publicada la plantilla definitiva, como consecuencia de la estimación de
impugnaciones de preguntas no se alcanzara el número total de los puntos preestablecidos
para las pruebas, la Agencia aplicará el resultado obtenido porcentualmente con el fin de
garantizar que los aspirantes puedan obtener la máxima puntuación en el ejercicio.
Las pruebas psicotécnicas serán cronometradas y tendrán sus propias instrucciones
para la cumplimentación.
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Las pruebas de ofimática y de inglés, consistirán en contestar por escrito un

cuestionario de 10 y 20 preguntas tipo test, respectivamente, con tres respuestas
alternativas, siendo solo una de ellas la correcta.

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El tiempo total concedido para la realización de las pruebas será de 120 minutos.
Todas las puntuaciones del proceso selectivo se expresarán con dos decimales.
Finalizado el periodo de revisión de pruebas, se publicará el listado definitivo
identificando a las candidaturas por su número de solicitud, asignado cuando la
candidatura registra su solicitud de participación en la oficina virtual de la agencia.

1.B. Concurso.
En la fase de concurso, la valoración de méritos se realizará en base a la
documentación que se entregue en el plazo de convocatoria y/o en el de subsanación
tras el primer listado provisional de candidaturas admitidas y no admitidas. La fase de
concurso se realizará una vez finalizado el proceso de oposición y sólo por aquellas
personas que hayan superado dicho proceso.
Solo se valorarán los méritos que hayan sido debidamente alegados y acreditados
en base a la documentación entregada con valor anterior a la de la publicación de la
convocatoria.

VALORACIÓN DE MÉRITOS: Hasta 30 puntos.

Formación no académica: Hasta 10 puntos.

Cursos de formación monográficos, es decir, que los contenidos del curso tratan
en su totalidad de un tema específico y concreto de los citados a continuación. No se
admitirán titulaciones académicas ni títulos máster oficiales universitarios. Los diplomas
acreditados deberán indicar tanto el detalle los contenidos como la duración del curso.
Los cursos susceptibles de valoración deberán tratar de alguna de las siguientes
materias:
- Atención al cliente/usuario.
- Prevención de Riesgos Laborales.
- Equipos y sistemas de seguridad y control de edificios.
- Seguridad y Vigilancia.
- Ofimática.
- Medioambiente.
- Socorrismo, primeros auxilios.
- Normativa de seguridad.
- Normativa portuaria.
- Normativa de protección de datos.
- Normativa en igualdad.

Distribución de puntuaciones por la acreditación de cursos de formación monográficos

según su duración en horas:

Duración del Curso Puntuación

Curso superior a 300 horas de duración 3,00
Curso entre 201 y 300 h 2,00
Curso entre 101 y 200h 1,00
Curso entre 51 y 100h 0,50
Curso entre 20 y 50h 0,20
Curso inferior a 20 horas, carnet PER 0,10
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Certificado/carnet: Hasta 2 puntos.

- 2 puntos por la certificación de PER.
- 1 punto por la certificación de Navegación Básica o PNB.

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Experiencia profesional: Hasta 15 puntos.

La experiencia profesional en la categoría profesional de guardamuelles y/o policía
portuaria se computa en la unidad de mes de trabajo acreditado a través de: vida laboral,
como documento indicador del tiempo trabajado; y, el contrato de trabajo a través del
campo «categoría profesional».

Experiencia valorada. Puntuación

En puestos con la categoría profesional de
1 punto por mes de trabajo acreditado
guardamuelles y/o policía portuaria.

Inglés: Hasta 5 puntos.

Para que un certificado sea tenido en cuenta deberá ser oficial y estar recogido en la
tabla publicada en la convocatoria. No serán tenidos en cuenta certificados de nivel que
no sean expedidos por entidades oficiales o que hayan caducado. A continuación, se
relacionan los certificados que admitidos en la convocatoria:
- Certificado oficial de Cambridge (FCE, CAE, CPE), no tiene fecha de caducidad.
- Certificado oficial Trinity Certificate, no tiene fecha de caducidad.
- Certificado oficial de la Escuela Oficial de Idiomas, no tiene fecha de caducidad.
- Certificado oficial TOEIC, no tiene fecha de caducidad.
- Certificado oficial TOEFL, obtenido en los dos últimos años desde la fecha de cierre
de admisión de documentación.
- Certificado oficial IELTS, obtenido en los dos últimos años desde la fecha de cierre
de admisión de documentación.

CERTIFICADOS OFICIALES ACREDITATIVOS DE INGLÉS ADMITIDOS

Puntuación
Nivel Cambridge Trinity EOI TOIEC TOEFL IELTS
Concurso
C2 CPE ISE IV -- -- -- 8,5 - 9 5,00
C1 CAE ISE III -- ≥1345 95 - 120 7–8 4,50
Nivel
B2 FCE ISE II ≥ 1095 72 - 94 5,5 – 6,5 4,00
Avanzado
Nivel
B1 PET ISE I ≥ 790 42 - 71 4–5 3,50
Intermedio

2. Comisión de Selección.
La Comisión de Selección estará conformada por titulares y suplentes de:
- Presidencia: Será desempeñada por la Jefatura del Departamento de Recursos
Humanos de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía, o persona en quien ésta
delegue.
- Vocalías designadas por la Presidencia, pudiendo formar parte, además de
profesionales de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía, profesionales externos/as
a la Agencia expertos/as en el área.
- Secretaría: será desempeñada por un Técnico o Técnica de Recursos Humanos
de la Agencia, y actuará como asesor/a especialista, limitándose al ejercicio de su
especialidad técnica, con voz, pero sin voto.
Todos los miembros de la Comisión de Selección deberán guardar confidencialidad
de los asuntos y los datos que se traten en las sesiones de los Tribunales Calificadores/
Comisión de Selección en todas las materias que no sean objeto de publicación oficial
y en aquellas que aun siéndolo, no se hubieran publicado todavía por los medios
establecidos en la convocatoria.
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Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando

concurran circunstancias de las previstas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público.

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La Comisión de Selección podrá disponer la incorporación, para todas o alguna de las

pruebas, de asesores/as especialistas que se limitarán al ejercicio de sus competencias
técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección.
Estos podrán ser internos o externos. La Comisión tendrá la potestad de interpretar
cualquier aspecto de los contemplados en las presentes bases.

3. Solicitud de inscripción y documentación acreditativa:

La inscripción en el proceso selectivo se realizará en la sección denominada
«Registro de solicitudes de empleo» en la oficina virtual de la Agencia Pública de Puertos
de Andalucía, enlace: https://proyectos.puertosdeandalucia.es
Se dispone de un manual para su cumplimentación así como realizar las consultas y
comunicaciones necesarias con la Agencia referidas al proceso selectivo. Enlace:
Https://proyectos.puertosdeandalucia.es/redmine/attachments/download/35132/Manual_
instrucciones_candidaturas_oficina_virtual.pdf
En la oficina virtual de la Agencia, la persona candidata solicitará su participación con
una única solicitud. En caso de presentar varias solicitudes, se considerá únicamente
válida la última presentada en plazo.
A continuación se facilita la documentación que habrá que aportar en formato digital
(pdf o jpg), pudiendo aportarse todos los que el solicitante entienda justificativos de algún
extremo de su solicitud y que sean susceptibles de valoración.
- Titulación académica exigida.
- Declaración jurada debidamente firmada sobre los requisitos exigidos. Se facilita
documento en pdf en la oficina virtual, en el apartado de noticias del proceso selectivo
denominado «Declaración jurada».
- Informe de Vida Laboral expedido por la TGSS.
- Contratos de trabajo (en su defecto se admitirá certificado oficial de empresa que se
expide junto con el finiquito de la contratación laboral o nómina, en los que debe aparecer
la categoría profesional).
- Diplomas de los cursos monográficos alegados, en los que conste tanto la duración
como los contenidos, a estos efectos no serán tenidos en cuenta los diplomas en los que
no se detalle lo anterior.
- Certificado oficial de idiomas.
- Certificado de antecedentes penales, con carácter previo a la formalización del
contrato y requerido para las candidaturas que resulten seleccionadas.
Solo serán tenidos en cuenta los documentos aportados en el periodo de
presentación de solicitudes o en el de subsanación, tras la publicación del primer listado
de candidaturas admitidas en el proceso, y siempre referidos a periodos anteriores a la
fecha de la convocatoria.
La Agencia Pública de Puertos de Andalucía podrá requerir en cualquier momento los
originales de cuantos documentos se presenten, siendo causa de expulsión del proceso
selectivo la no presentación de los mismos en el plazo concedido para ello.
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