Boja22 191 00007 15429 01 - 00268696
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2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
CONSEJERÍA DE SOSTENIBILIDAD, MEDIO AMBIENTE
Y ECONOMÍA AZUL
2. Requisitos generales.
Requisitos detallados en el Estatuto Básico del Empleado Público que han de cumplir
todas las candidaturas para formar parte de los procesos selectivos de la Agencia:
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del
EBEP.
• Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea.
• Cualquiera que sea nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales
de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de
derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendiente y
los cónyuges, que vivan a su cargo menores de veintiún años o mayores de dicha edad
dependientes.
• Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales
celebrados pro la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores.
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4. Aspectos valorables.
- Experiencia en puestos con categoría profesional de guardamuelles o policía
portuaria. No se admitirán otras categorías profesionales que la indicada y deberá estar
acreditada mediante contrato laboral en el que deberá constar el campo «categoría
profesional».
- Certificado oficial del nivel de inglés B1 o superior.
- Formación sobre prevención de riesgos laborales, equipos y sistemas de seguridad
y control, ofimática, normativa portuaria, normativa de protección de datos y normativa de
igualdad.
1. El proceso selectivo.
El proceso de selección se llevará a cabo por el sistema de concurso-oposición, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 21.7 del V Convenio Colectivo de APPA.
Sobre una puntuación de 100, se asigna:
- Pruebas teórico-prácticas (oposición): Hasta 70 puntos.
- Valoración de méritos (concurso): Hasta 30 puntos.
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La calificación final del proceso selectivo no podrá superar los 100 puntos. En caso
de empate en la puntuación final, se resolverá por sorteo celebrado en presencia de las
personas empatadas.
1.A. Oposición.
En la fase de oposición será imprescindible superar un nivel de suficiencia del 50% de
los puntos obtenibles en cada una de las pruebas con carácter eliminatorio, la obtención
del nivel mínimo de suficiencia dará derecho a pasar a la fase de concurso.
PUNTUACIÓN
Competencia: Capacidad /Conocimiento TIPO DE PRUEBA MÁXIMA:
70 puntos
Prueba tipo test
Ofimática: writer 10 puntos
No eliminatoria
Prueba tipo test
Inglés, nivel A2 5 puntos
No eliminatoria
Actitudes y Aptitudes relacionadas con
Batería de Pruebas psicotécnicas
el desempeño del puesto: Atención, 20 puntos
Eliminatoria
concentración, memoria visual.*
Conocimientos normativos y organizativos,
Prueba tipo Test
según material de estudio publicado en la 35 puntos
Eliminatoria
página web de la Agencia.
La fecha prevista para las pruebas será como mínimo de 20 días hábiles desde la
fecha de publicación de la convocatoria en BOJA.
Las pruebas tendrán carácter eliminatorio. La prueba de conocimientos normativos
y organizativos consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 60 preguntas tipo
test, con tres respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta. Cada acierto
se valorará con 1 punto y cada contestación errónea se penalizará con un tercio del valor
de una respuesta acertada (-0,33 puntos), por lo que la puntuación del ejercicio será la
correspondiente al número de aciertos netos, es decir: Puntuación= A-(E/3), siendo A, el
número de aciertos y E el número de errores.
Tras la administración de la prueba se publicará la plantilla de respuestas en la oficina
virtual de la Agencia a fin de que cada candidatura pueda efectuar su autocorrección con
la copia facilitada de su examen en el momento de su realización.
La plantilla publicada tendrá carácter provisional. Las personas aspirantes dispondrán
de un plazo de cinco días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación
de la plantilla provisional, para formular alegaciones a la misma. La resolución de las
alegaciones que sean tenidas en cuenta por parte de la Agencia se hará pública con la
lista de resultados del ejercicio, considerándose desestimadas todas aquellas alegaciones
que no se mencionen en la citada publicación, sin perjuicio de comunicar a la persona
alegante los motivos de la desestimación.
Si una vez publicada la plantilla definitiva, como consecuencia de la estimación de
impugnaciones de preguntas no se alcanzara el número total de los puntos preestablecidos
para las pruebas, la Agencia aplicará el resultado obtenido porcentualmente con el fin de
garantizar que los aspirantes puedan obtener la máxima puntuación en el ejercicio.
Las pruebas psicotécnicas serán cronometradas y tendrán sus propias instrucciones
para la cumplimentación.
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El tiempo total concedido para la realización de las pruebas será de 120 minutos.
Todas las puntuaciones del proceso selectivo se expresarán con dos decimales.
Finalizado el periodo de revisión de pruebas, se publicará el listado definitivo
identificando a las candidaturas por su número de solicitud, asignado cuando la
candidatura registra su solicitud de participación en la oficina virtual de la agencia.
1.B. Concurso.
En la fase de concurso, la valoración de méritos se realizará en base a la
documentación que se entregue en el plazo de convocatoria y/o en el de subsanación
tras el primer listado provisional de candidaturas admitidas y no admitidas. La fase de
concurso se realizará una vez finalizado el proceso de oposición y sólo por aquellas
personas que hayan superado dicho proceso.
Solo se valorarán los méritos que hayan sido debidamente alegados y acreditados
en base a la documentación entregada con valor anterior a la de la publicación de la
convocatoria.
2. Comisión de Selección.
La Comisión de Selección estará conformada por titulares y suplentes de:
- Presidencia: Será desempeñada por la Jefatura del Departamento de Recursos
Humanos de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía, o persona en quien ésta
delegue.
- Vocalías designadas por la Presidencia, pudiendo formar parte, además de
profesionales de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía, profesionales externos/as
a la Agencia expertos/as en el área.
- Secretaría: será desempeñada por un Técnico o Técnica de Recursos Humanos
de la Agencia, y actuará como asesor/a especialista, limitándose al ejercicio de su
especialidad técnica, con voz, pero sin voto.
Todos los miembros de la Comisión de Selección deberán guardar confidencialidad
de los asuntos y los datos que se traten en las sesiones de los Tribunales Calificadores/
Comisión de Selección en todas las materias que no sean objeto de publicación oficial
y en aquellas que aun siéndolo, no se hubieran publicado todavía por los medios
establecidos en la convocatoria.
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