Ley 29783 y Su Reglamento - Gestión de Riesgos

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
“LEY DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO Y SU
REGLAMENTO”
Expositor: Jennifer Martinez Torres
Ingeniero de SST UNT
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS - ÁREA DE SST

TEMARIO
1. LEY 29783: LEY SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2. DECRETO SUPREMO N°005-2012 TR
3. MODIFICATORIA DE LA LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO :
• LEY N° 30222
• LEY Nº 31246
4. MODIFICATORIA DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
• DECRETO SUPREMO Nº 006-2014-TR
• DECRETO SUPREMO Nº 016-2016-TR
• DECRETO SUPREMO N° 001-2021-TR
5. SERVICIO DE SST: GESTIÓN DE RIESGOS
Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

MARCO NORMATIVO DE LA LEY 29783 Y SU REGLAMENTO
La Ley 29783 y su Reglamento es de cumplimiento

obligatorio en todo el territorio nacional.
Hace referencia que los trabajos en equipo entre los

empleadores y los trabajadores son el eje fundamental
del proceso de implementación y ejecución del SGSST de
la organización, y hace viable las medidas preventivas y
reactivas que adopta el empleador en pro de la SST, ya
que sin él, nada será posible en esta materia.

I. DISPOSICIONES GENERALES
OBJETO DE LA LEY: ÁMBITO DE APLICACIÓN:
Promover una cultura Todos los sectores

de prevención de económicos y de
riesgos laborales en el servicios; empleadores y
país. trabajadores.
La presente Ley establece las normas mínimas para

la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los
empleadores y los trabajadores establecer libremente
niveles de protección que mejoren lo previsto en la
presente norma.

MARCO NORMATIVO DE LA LEY 29783 Y SU REGLAMENTO
AMBOS TIENEN:
Rol fiscalizador y control del Estado.
Deber de prevención de los empleadores.
Participación de los trabajadores y sus

organizaciones sindicales.

PRINCIPIOS DE LA LEY DE SST
IX. PROTECCIÓN
I. PREVENCIÓN VIII. PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
II. RESPONSABILIDAD VII. CONSULTA Y

PARTICIPACIÓN
PRINCIPIOS
III. COOPERACIÓN VI. ATENCIÓN INTEGRAL

DE LA SALUD
IV. INFORMACIÓN Y
V. GESTIÓN INTEGRAL
CAPACITACIÓN

II. POLÍTICA NACIONAL DE SST
OBJETO
Prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean

consecuencia del trabajo.
ESFERAS DE ACCIÓN
Establece diversas acciones en la medida que se afecten la

seguridad y salud de los trabajadores.
RESPONSABILIDADES
Precisar funciones y responsabilidades en SST de las autoridades
públicas, empleadores, trabajadores y otros organismos
involucrados.

III. SISTEMA NACIONAL DE SST
Se crea el Sistema Nacional de SST con participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a
fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
CONFORMADO POR:
Instancia máxima de concertación en SST. Formula y aprueba:

CONSEJO
✓ MPTE
NACIONAL DE POLÍTICA
✓ MINSA
SEGURIDAD Y ✓ CENSOPAS NACIONAL DE
SALUD EN EL ✓ ESSALUD
TRABAJO SST
✓ CONFIEP
✓ CENTRALES SINDICALES
✓ DRTPE Formula y aprueba:

CONSEJOS ✓ DIRESA
REGIONALES DE ✓ RA ESSALUD PROGRAMAS
SEGURIDAD Y ✓ CONFIEP REGIONAL DE
SALUD EN EL ✓ REPRESENTANTES DE LAS
TRABAJO ORGANIZACIONES DE LOS
SST
TRABAJADORES
IV. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST
Instrumentos y directrices
internacionales
El empleador debe adoptar un
enfoque de SGSST basado en:
Legislación vigente
PRINCIPIOS:
● Asegurar un compromiso visible del empleador en SST.
● Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
● Mejoramiento continuo del SGSST.
● Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo.
● Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales.
● Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los
mayores perjuicios.
● Fomentar y respetar la participación de las organizaciones
sindicales en las decisiones sobre SST.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST
Las MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN del SGSST son (Ley N°29783, Art. 21):
Tratamiento, control o Minimizar los peligros y riesgos,

Eliminación de los aislamiento de los peligros y con sistemas de trabajo seguro que
peligros y riesgos. riesgos, adoptando medidas incluyan disposiciones
técnicas o administrativas. administrativas de control.
Sustitución progresiva y en
Facilitar equipos de
la brevedad posible, de
protección personal
procedimientos, técnicas,
adecuados, asegurándose
medios, sustancias y
que sean usados de forma
productos peligrosos por
correcta
otros de menor o ningún
riesgo.

❖ POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
Debe ser:
“La Empresa debe fijar su Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la cual debe fijar sus compromisos para la Protección ● Específica para la
seguridad y salud de todos los miembros de la organización.” organización
(Ley N°29783, Art. 22) ● Apropiada a su tamaño y

a la naturaleza de sus
actividades
El empleador, en consulta con los trabajadores
● Concisa, clara y fechada
y sus representantes, expone por escrito la
política en materia de SST.
● Firmada por el empleador
El empleador brinda facilidades:

● Difundida y accesible
Tiempo y recursos a trabajadores y representantes
para participar en los procesos de organización, de ● Actualizada
planificación y de aplicación, evaluación y acción del periódicamente y a
SGSST. disposición de las partes
interesadas

❖ ORGANIZACIÓN DEL SGSST
LIDERAZGO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El SGSST es responsabilidad del empleador, quien

asume el liderazgo y compromiso de estas
actividades en la organización.
El empleador delega las funciones y la autoridad

necesaria al personal encargado del desarrollo,
aplicación y resultados del SGSST, quien rinde cuentas
de sus acciones al empleador o autoridad competente.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es un órgano bipartito y paritario constituido por

representantes del empleador y de los trabajadores
Con las facultades y obligaciones previstas por la

legislación y la práctica nacional, destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos.

20
20 Comité de
● Comité deseguridad
seguridad
trabajadores
trabajadores o ReglamentoInterno
● Reglamento Interno
de
o más
más SSTSST
de
Menos de 20
Supervisor de SST
Supervisor de SST
trabajadores

EN RESUMEN:
● Debe ser paritario.

● Mínimo 4 y máximo 12 miembros.
● Los trabajadores eligen y el empleador designa.
● Si hay sindicato mayoritario: observador.
● Sólo tiene competencia en SST.
● Los miembros del Comité gozan de licencia con goce
de haber para cumplir sus funciones.
● Elección a cargo del sindicato o empleador.
● Protección contra despido incausado.
● Decisiones por consenso.
● Presidente tiene voto dirimente.
● Posibilidad de subcomités. (DS N°005-2012-TR)

FUNCIONES:
- Sin limitación sobre SST.
Accede a
- Resultados de auditorías e inspecciones.
información
- Reglamento anual de SST.

- Programa anual de SST.
Aprueba - Mapa de riesgos
- Investigación de accidentes.
Vigila - Cumplimiento de legislación.

- Servicio de SST.

FUNCIONES:
CARGO DESIGNACIÓN FUNCIONES
Encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones

Es elegido por el propio
del Comité de SST, así como la aplicación y vigencia de
Presidente comité y por los
los acuerdos de este. Representa al Comité ante el
representantes.
empleador.
Es el responsable de los
servicios de SST o uno de los Encargado de las labores administrativas del Comité de
Secretario
miembros del comité SST.
elegidos por consenso.
Entre otras funciones señaladas en el reglamento,

aportan iniciativas propias o del personal del empleador
Son los demás integrantes
Miembros para ser tratadas en las sesiones y con los encargados
del comité designado.
de fomentar, hacer cumplir las disposiciones y acuerdos
tomados por el comité.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR DENTRO DEL SGSST
El empleador debe:
Entregar a cada trabajador Realizar no menos de cuatro
Adjuntar al contrato de trabajo la
copia del reglamento interno capacitaciones al año en materia
descripción de las
de seguridad y salud en el de seguridad y salud en el
recomendaciones de SST.
trabajo. trabajo.
Brindar facilidades Elaborar un mapa de riesgos

económicas y licencias con la participación de la
con goce de haber organización sindical,
para la participación de representantes de los
los trabajadores en trabajadores, delegados y el
cursos de formación en comité de seguridad y salud
la materia. en el trabajo, el cual debe
exhibirse en un lugar visible.

V. DERECHOS Y OBLIGACIONES
EMPLEADOR: (Ley N°29783, Art. 49)
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos

relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo..
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la
adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de SST, asignando los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiada, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto

de trabajo o función específica, al momento de la contratación, durante su labor y al cambio de funciones o
puesto de trabajo.

V. DERECHOS Y OBLIGACIONES
TRABAJADOR: (Ley N°29783, Art. 79)
Cooperar y participar en
Cumplir con las normas, Uso adecuado de No operar o manipular
los procesos de
reglamentos e instrumentos, maquinaria, equipos,
investigación de accidentes
instrucciones de los materiales, EPP colectivo instrumentos no autorizados
y enfermedades
programas de SST. previa capacitación. a usar.
ocupacionales.
Participa en los
Someterse a los Reporta inmediato a Transferidos a otro puesto
programas de
exámenes médicos a que representantes o delegados de trabajo motivada por
capacitación y otras
están obligados por de seguridad los accidentes, razones de SST, sin
actividades destinadas a
norma, garantizando la incidentes, enfermedades menoscabar sus derechos
prevenir riesgos
confidencialidad. ocupacionales. remunerativos y categoría.
laborales.
En el reglamento interno de
Cualquiera sea su
Tienen derecho a trabajo, se establecerán las
modalidad de Participar en los programas
examinar los factores de sanciones por
contratación tiene de capacitación. Participar
riesgo que afecten su incumplimiento del
derecho al mismo nivel en la identificación de
seguridad y salud en el trabajador de alguna de las
de protección en peligros y riesgos.
trabajo. obligaciones del art. 79 de la
materia de SST.
ley.

DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR
a) La política y objetivos en materia de SST.

b) El Reglamento Interno de SST.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y
sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible

dentro del centro de trabajo.
(DS N°005-2012-TR, Art. 32)

REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos

y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores

de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento
y simulacros de emergencia.
a) Registro de auditorías.
(DS N°005-2012-TR, Art. 33)

DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SGSST
TIEMPO DE CONSERVACIÓN DE REGISTROS:
20 años Registro de enfermedades ocupacionales.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes

10 años
peligrosos
Por investigación, exámenes médicos ocupacionales,

monitoreo de agentes físicos, inspección interna y
5 años
estatal, estadísticas, equipos de seguridad, inducción,
capacitación.
(DS N°005-2012-TR, Art. 35)

❖ PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SGSST
Elaboración Comparar el
Planificar,
de línea de resultado Identificar, Mejora
desarrollar y
base con la prevenir y continua de
aplicar el
(evaluación legislación controlar. los procesos.
SGSST.
inicial) vigente.

❖ EVALUACIÓN DEL SGSST
Procedimientos internos y externos
Supervisión
Investigación de accidentes, incidentes y

enfermedades
Auditorías

❖ ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
Vigilancia del SGSST Revisión de procedimientos

La vigilancia de la ejecución del SGSST, las Los procedimientos del empleador en la gestión
auditorías y los exámenes realizados por la empresa de la seguridad y salud en el trabajo se revisan
deben permitir que se identifiquen las causas de periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y
su disconformidad con las normas pertinentes de eficiencia en el control de los riesgos asociados al
dicho sistema, para adoptar las medidas apropiadas. trabajo.

LEY N° 30222: LEY QUE MODIFICA LA LEY N°29783
La Ley N° 29783, Ley de Reduciendo los costos

Seguridad y Salud en el Trabajo Manteniendo el nivel para las unidades
fue modificada por la Ley N° efectivo de protección de productivas y los
30222, que tiene por objeto la salud y seguridad. incentivos a la
facilitar su implementación informalidad.
Modifica los artículos 13°, 26°, 28°, 32°, inciso d) del art. 49°, 76° y cuarta disposición complementaria modificatoria.
• Artículo 28: Los registros del SGSST pueden llevarse por separado o en un solo libro electrónico. Los registros sobre
enfermedades ocupacionales se debe conservar por 20 años.
• Artículo 49: Los exámenes médicos deben realizarse cada dos años, los exámenes de salida son facultativos. Es obligatorio
realizar exámenes médicos a los que realizan actividades de alto riesgo antes, durante y al término de la relación laboral.
• Artículo 76: En caso de invalidez absoluta permanente, los trabajadores no podrán ser transferidos de puestos de trabajo.
• 4ta Disposición Complementaria: Reduce el tiempo de la pena privativa de la libertad a los empleadores que no adopten
las medidas preventivas necesarias, la pena será de 1 año a 4 años y en el caso que un trabajador pierda la vida en un
accidente a causa de negligencia en la aplicación de las normas de seguridad, la pena no será menor de 4 años ni mayor de
8.

LEY N° 31246: LEY QUE MODIFICA LA LEY N°29783
La presente ley tiene por objeto modificar los artículos 49 y 60 de la Ley 29783, Ley de SST, para garantizar el
bienestar de los trabajadores.
Artículo 49: Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes Artículo 60. Equipos para la protección
obligaciones:
En el caso de declaración de emergencia sanitaria, el Los EPP proporcionados a los trabajadores deben cumplir
empleador ejerce la vigilancia epidemiológica e con las normas técnicas peruanas; su costo es asumido en
inteligencia sanitaria respecto de sus trabajadores su totalidad por el empleador, sin que ello genere un costo
con el objetivo de controlar la propagación de las o retención salarial de ningún tipo al personal a su cargo,
enfermedades transmisibles, realizando las pruebas con el objetivo de garantizar los medios y condiciones que
de tamizaje necesarias al personal a su cargo, las protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores
mismas que deben estar debidamente acreditadas de los sectores público y privado, indistintamente de su
por la Autoridad Nacional de Salud, sin que ello régimen laboral, o si al momento de prestar servicios no se
genere un costo o retención salarial de ningún tipo al encontraban en su centro laboral, o vienen desarrollando
personal a su cargo. sus labores de forma remota.

D.S. N° 006-2014-TR: DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL
REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783
● Se modifican los siguientes artículos:
a) Artículo 1: Amplía el alcance del reglamento a la Ley 30222.

b) Artículo 22: Sobre la composición de los Consejos Regionales.
c) Artículo 27: Sobre la validez de las capacitaciones de la Autoridad Administrativa del Trabajo.
d) Artículo 28: Complementa al artículo 27.
e) Artículo 34: Sobre la aplicación de los formatos simplificados.
f) Artículo 73: Sobre licencia de 30 días para empresas sin comité.
g) Artículo 101: Sobre la frecuencia y obligatoriedad de los exámenes médicos ocupacionales
Se establece que al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen
médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador.

Modifica el artículo 101 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº
005-2012-TR y modificado por Decreto Supremo Nº 006- 2014-TR.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el literal d) del artículo 49 de la Ley:
a) Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2) años. En el caso de nuevos trabajadores se tendrá en
cuenta su fecha de ingreso, para el caso de los trabajadores con vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del
último examen médico ocupacional practicado por su empleador.
b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen
médico ocupacional de salida. La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida
establecida por el artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del
trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan actividades de alto riesgo, conforme lo establece el
inciso d) del artículo 49 de la Ley, las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.
d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud publica los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las
empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico ocupacional.”

Modifica los artículos 42, 49, 56, 102 y 103 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus
modificatorias.
a) Artículo 42: Amplía y detalla las funciones del Comité de SST.

b) Artículo 49: Sobre la organización del proceso electoral para el Comité de SST.
c) Artículo 56: Detalla la conformación del Comité de SST.
d) Artículo 102:Detalla el contenido del informe escrito sobre los exámenes médicos
ocupacionales.
e) Artículo 103: Sobre las actividades de vigilancia de los trabajadores y evaluaciones de
factores de riesgo.

SERVICIO DE SST
FUNCIONES DEL ÁREA
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores,
cuya finalidad es esencialmente preventiva, establece la Ley Nº29783.
1. Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
2. Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan
afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y
alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador. El artículo 36 de la ley
3. Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares
indica que las funciones
de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y
sobre las substancias utilizadas en el trabajo. Participación en el desarrollo de programas para el de los servicios de salud
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos en el trabajo deben
equipos, en relación con la salud. estar adecuadas y
4. Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como apropiadas a los riesgos
en materia de equipos de protección individual y colectiva. de la institución. En
5. Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
general, esas funciones
6. Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
7. Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional. deben ser las
8. Colaboración en la difusión de informaciones , en la formación y educación en materia de salud e siguientes:
higiene en el trabajo y de ergonomía.
9. Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
10.Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
SERVICIO DE SST
Nuestra meta:
“Diseñar e implementar un Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
en cumplimiento al marco normativo legal,
en materia de seguridad y salud en el
trabajo”
CON ALCANCE A TODA LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA DE LA UNT.

GESTIÓN DE RIESGOS
Es una herramienta que nos permite garantizar que
se adopte un proceso minucioso y sistemático para
realizar Evaluaciones de Riesgos.
¿PORQUÉ?
Una organización es SEGURA cuando los riesgos se

han identificado y gestionado. El Programa de
Gestión de Riesgo es esencial para vivir el valor de
liderazgo en seguridad, gestión del medio
ambiente y responsabilidad social.

TÉRMINOS Y DEFINICIONES
Toda fuente de
energía, acto o
condición con
potencial de causar
daño en términos de
lesión o enfermedad o
combinación de estos

FUENTE DEL PELIGRO
ENERGÍA
Capacidad de una fuerza para

hacer un trabajo.
• Energía Potencial
• Energía Cinética
• Energía Ionizante
• Energía Acústica
• Energía Eléctrica
• Energía Térmica

ENERGÍA - DAÑOS

ENERGÍA - DAÑOS

TRANSFERENCIA DE
ENERGÍA

TRANSFERENCIA DE ENERGÍA

FUENTE DEL PELIGRO
ACTO
INSEGURO
Omisiones, acciones o
comportamientos del
trabajador que provocan
riesgos contra su seguridad y
la del resto de los
colaboradores

ALGUNOS ACTOS INSEGUROS…
❑ Realización de una actividad o tarea no autorizada.

❑ No prestar la atención o no asegurar el equipo.
❑ Trabajar sin el equipo de protección personal.
❑ Impacientarse o apresurarse en la realización del trabajo.
❑ Uso inapropiado del equipo de protección personal y las maquinarias.
❑ Realizar juegos y/o bromas pesadas durante la ejecución del trabajo.
❑ Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.
❑ Ubicación inadecuada del personal al realizar un trabajo.
❑ Realizar mantenimiento al equipo cuando está en funcionamiento.
❑ No ajustarse a los procedimientos y normas de seguridad.
❑ Uso inapropiado de las herramientas manuales, eléctricas y neumáticas.
❑ Falta de capacitación para desarrollar una tarea.
❑ Incumplimiento de las normas de seguridad vial.

FUENTE DEL PELIGRO
CONDICIÓN
INSEGURA
Son las instalaciones, equipos de trabajo,

maquinaria y herramientas que NO están
en condiciones de ser usados y de realizar el
trabajo para el cual fueron diseñadas o
creadas y que ponen en riesgo de sufrir un
accidente a la o las personas que las ocupan.

ALGUNAS CONDICIONES INSEGURAS…
❑ Cubiertas ó equipo de protección inapropiado.

❑ Equipo, material o aparatos defectuosos.
❑ Limpieza pobre o deficiente organización de los elementos en el sitio de trabajo.
❑ Excesivo nivel de ruido.
❑ Exposición a la radiación.
❑ Iluminación y ventilación defectuosa.
❑ Programas de información y señalización insuficientes.
❑ Condiciones ambientales peligrosas: gases, polvos, humos, vapores.
❑ Ausencia del equipo de seguridad requerido.
❑ Cables eléctricos rotos o excesivamente deteriorados.
❑ Sistemas de seguridad con fallas o elementos faltantes
❑ Condiciones inseguras propias del medio ambiente (mosquitos, serpientes, avispas, etc.)

IDENTIFIQUEMOS FUENTES DE PELIGRO

TÉRMINOS Y DEFINICIONES
RIESGO: Combinación de la probabilidad de CONSECUENCIAS: Se

que ocurran eventos o exposiciones refiere a la gravedad de
peligrosos relacionados con el trabajo y la la lesión o mala salud,
severidad de la lesión y deterioro de la salud producto de un evento o
que pueden causar estos eventos. exposición peligrosa.
MEDIDAS DE CONTROL: Medidas

preventivas utilizadas para el control de
los factores causales. Su valor durante la
evaluación del riesgo disminuye cuanto
mayor sea el número de controles
implementados.

IPERC
SIGNIFICADO Y DEFINICIÓN
I P E R C
“Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y medidas

de Control”
Metodología que permite IDENTIFICAR CON DETALLE los peligros y sus

riesgos , para VALORARLOS y con esto determinar los CONTROLES
necesarios de acuerdo a la jerarquía de controles.

PROCESO DE EVALUACIÓN
SI RESULTADOS/DOCUMENTOS

ETAPA 1
CÓDIGO:
VERSIÓN:
MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL FECHA DE APROBACIÓN:
FECHA DE REVISIÓN:
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL: RUC: ELABORADO POR:
DIRECCIÓN DE SUCURSAL: ACTIVIDAD ECONÓMICA: APROBADO POR:
ÁREA: PUESTO DE TRABAJO: N° DE TRABAJADORES: FECHA ACTUALIZACIÓN:
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y ANÁLISIS DE RIESGOS EVALUACIÓN DEL RIESGO PRELIMINAR PLAN DE TRATAMIENTO EVALUACIÓN DEL RIESGO RESIDUAL
PROBABILIDAD X SEVERIDAD
PROBABILIDAD (P) PROBABILIDAD (P)
ÍNDICES ÍNDICES
INDICE DE SEVERIDAD
MEDIDAS DE CONTROL
INDICE DE SEVERIDAD
TIPO MEDIDAS DE CONTROL EXISTENTES PROPUESTAS
- Eliminación (E) NIVEL DE RIESGO - Eliminación (E) NIVEL DE RIESGO
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD
EXPOSICIÓN AL RIESGO (D)

RESPONSABLE PLAZO DE
PERSONAS EXPUESTAS (A)

ACTIVIDAD / TAREA PELIGROS RIESGOS CONSECUENCIAS REQUISITO LEGAL - Sustitución (S) RIESGO SIGNIFICATIV - Sustitución (S) RIESGO SIGNIFICATIVO
INDICE DE
INDICE DE
(A+B+C+D)
(A+B+C+D)
DE LA IMPLEMENTACIÓN IMPLEMENTACIÓN
NO RUTINARIA
- Control de Ingeniería (CI) PRELIMINAR O (SI/NO) - Control de Ingeniería (CI) RESIDUAL (SI/NO)
PROCEDIMIENTO (B)
PROCEDIMIENTO (B)
CAPACITACIÓN (C)
CAPACITACIÓN (C)
- Control Administrativo (CA) - Control Administrativo (CA)
RUTINARIA
- Elementos de Protección Personal (EPP) - Elementos de Protección Personal

(EPP)
E E
S S
CI CI
CA CA
0 0 TRIVIAL NO 0 0 TRIVIAL NO
EPP EPP
E E
S S
CI 0 0 TRIVIAL NO CI 0 0 TRIVIAL NO
CA CA
EPP EPP
E E
S S
CA CA
EPP EPP
E E
S S
CA CA
EPP EPP
Normativa referencial para la IPERC: RM. N°050-2013-TR, Formatos de referencia para el Sistema de Gestión en SST.
PROCESO DE GESTIÓN
¿QUÉ? Áreas y puestos de trabajo serán analizadas.
¿CUÁNDO? Definir la fecha y hora de realización y

actualización.
¿QUIÉN? Composición del equipo que realizará el análisis.

DEFINIR EL CONTEXTO
RUTINARIA NO RUTINARIA
Son aquellas actividades que se realizan

todos los días de 1 a 5 días. Son aquellas actividades que se realizan
Continuamente o varias veces en su cada 5 a más días.
jornada laboral con tiempo prolongado.

EJEMPLOS: RELACIÓN
PELIGRO – RIESGO - CONSECUENCIA

PROCESO DE GESTIÓN
Considerar el requisito legal

aplicable y asociado al peligro ý
riesgo evaluado.
Normativa referencial para la

IPERC: RM. N° 050-2013-TR,
Formatos de referencia para el
Sistema de Gestión en SST.

CONTROLES OPERACIONALES
MEDIDAS DE CONTROL
ELIMINACIÓN (E) Eliminar la fuente de peligro.
Existentes Sustituir los materiales o actividades peligrosos

SUSTITUCIÓN (S) por un material o actividad menos peligroso
CONTROLES DE INGENIERÍA Acciones alrededores de la fuente de energía

(CI) potencial de provocar riesgo.
Corresponde a las medidas de control

CONTROLES administrativo; estas pueden ser a través de
ADMINISTRATIVOS (CA) procedimientos, instructivos, hojas de seguridad,
manuales, señalización y otros.
Equipo especial que se utiliza para crear una

EQUIPOS DE PROTECCIÓN
barrera entre el la fuente de peligro y el
PERSONAL (EPP) trabajador.

ETAPA 2
CÓDIGO:
VERSIÓN:
FECHA DE REVISIÓN:
ÍNDICES ÍNDICES
INDICE DE SEVERIDAD
MEDIDAS DE CONTROL
INDICE DE SEVERIDAD
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD


INDICE DE
INDICE DE
(A+B+C+D)
(A+B+C+D)
NO RUTINARIA
PROCEDIMIENTO (B)
PROCEDIMIENTO (B)
CAPACITACIÓN (C)
CAPACITACIÓN (C)
RUTINARIA

(EPP)
E E
S S
CI CI
CA CA
EPP EPP
E E
S S
CA CA
EPP EPP
E E
S S
CA CA
EPP EPP
E E
S S
CA CA
EPP EPP
EVALUACIÓN DEL RIESGO
Proceso utilizado para

identificar, analizar y
eliminar o minimizar los
riesgos.
Utilizando la
identificación de los
peligros y estimar los
riesgos que plantean.
MEDICIÓN DEL RIESGO
Índice de Probabilidad de pérdidas (Posibilidad de que

Probabilidad un evento específico ocurra).
Índice de Severidad Consecuencias de la ocurrencia (Resultado y/o

gravedad de una lesión, daño o pérdida).

ELABORADO POR:
MEDICIÓN DEL RIESGO
CA: APROBADO POR:
CÓDIGO:
VERSIÓN:
FECHA DE REVISIÓN:
N° DE TRABAJADORES: FE
ÍNDICES ÍNDICES
INDICE DE SEVERIDAD
MEDIDAS DE CONTROL
INDICE DE SEVERIDAD
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD


INDICE DE
INDICE DE
(A+B+C+D)
(A+B+C+D)
NO RUTINARIA
PROCEDIMIENTO (B)
PROCEDIMIENTO (B)
CAPACITACIÓN (C)
CAPACITACIÓN (C)
RUTINARIA
(EPP)
E E
EVALUACIÓN DEL RIESGO PRELIMINAR PLAN DE TRATAMIENTO

S S
CI CI
CA CA
EPP EPP
E E
S S
CA CA
EPP EPP
E E
S S
PROBABILIDAD (P)
CA CA
EPP EPP
E E
S S
ÍNDICES
CA CA
EPP EPP
MEDIDAS DE CONTROL
INDICE DE SEVERIDAD
NTES PROPUESTAS
NIVEL DE RIESGO - Eliminación (E)

PROBABILIDAD
RESPONSABLE
RIESGO SIGNIFICATIV - Sustitución (S)

INDICE DE
(A+B+C+D)
DE LA IMPLEMENTACIÓN IM
PRELIMINAR O (SI/NO) - Control de Ingeniería (CI)
PROCEDIMIENTO (B)
CAPACITACIÓN (C)
- Control Administrativo (CA)

PRELIMINAR RESIDUAL
(EPP) - Elementos de Protección Personal
(EPP)
E
S
CI
PARÁMETROS PARA EVALUACIÓN DE RIESGO
PROBABILIDAD ESTIMACIÓN DEL RIESGO

SEVERIDAD
ÍNDICE PERSONAS PROCEDIMIENTO EXPOSICIÓN AL
CAPACITACIÓN (consecuencia) NIVEL DE
EXPUESTAS S EXISTENTES RIESGO PUNTAJE
(C) RIESGO
(A) (B) (D)
Seguridad: Sin lesión, Trivial
Personal entrenado. de 0 a 4
Existen, son Esporádicamente lesión sin incapacidad. (T)
Conoce el peligro,
1 DE 01 A 03 satisfactorios y (Semestral, anual o Salud: Disconfort,
los controles y los Tolerable
suficientes. mayores a un año) incomodidad, de 5 a 8
previene. (TO)
molestías/Síntomas leves.
Personal Seguridad: Lesión con Moderado
de 9 a 16
Existen parcialmente Eventualmente incapacidad temporal. (M)
parcialmente y no entrenado. Conoce (Mensual,
2 DE 04 A 12 Salud: Daño a la salud
son satisfactorios el peligro pero no bimensual, o Importante
reversible/Síntomas de 17 a 24
o suficientes. toma acciones de trimestral) (IM)
moderados.
control
Seguridad: Lesión con
Personal no
incapacidad permanente,
entrenado. No
Permanente fallecimiento. Intolerable
3 MAS DE 12 No existen. conoce el peligro, no de 25 a 36
(Diario o semanal) Salud: Daño a la salud (IT)
toma acciones de
irreversible/Síntomas
control
graves.

CALIFICACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO
CONSECUENCIA
NIVEL DE RIESGO
EXTREMADAMENTE
LIGERAMENTE DAÑINO DAÑINO
DAÑINO
TRIVIAL TOLERABLE MODERADO

BAJA
4 05 - 08 09 - 16
PROBABILIDAD
TOLERABLE MODERADO IMPORTANTE

MEDIA
05 - 08 09 - 16 17 -24
MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE

ALTA
09 - 16 17 -24 25 - 36
INTERPRETACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO
NIVEL DE RIESGO SIGNIFICANCIA INTERPRETACIÓN

No se debe comenzar, ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.
INTOLERABLE
Si no es posible reducir el riesgo, inclusos con recursos ilimitados, debe
25 - 36
prohibirse el trabajo
No debe comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Cuando el
IMPORTANTE
riesgo corresponda a un trabajo que se esta realizando, debe remediarse el
17 -24
problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
SI
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones
precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo
MODERADO determinado. Cuando el riesgo moderado este asociado con consecuencias
09 - 16 extremadamente dañinas (mortal o muy graves), se precisará una acción
posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de daño como
base para determinara la necesidad de mejora de las medidas de control.
No se necesita mejora la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar
soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica
TOLERABLE
importante.
05 - 08
NO Se requiere comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la
eficacia de las medicas de control.
TRIVIAL
No se necesita adoptar ninguna acción.
00 - 04
ETAPA 3
CÓDIGO:
VERSIÓN:
FECHA DE REVISIÓN:
ÍNDICES ÍNDICES
INDICE DE SEVERIDAD
MEDIDAS DE CONTROL
INDICE DE SEVERIDAD
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD


INDICE DE
INDICE DE
(A+B+C+D)
(A+B+C+D)
NO RUTINARIA
PROCEDIMIENTO (B)
PROCEDIMIENTO (B)
CAPACITACIÓN (C)
CAPACITACIÓN (C)
RUTINARIA

(EPP)
E E
S S
CI CI
CA CA
EPP EPP
E E
S S
CA CA
EPP EPP
E E
S S
CA CA
EPP EPP
E E
S S
CA CA
EPP EPP
PLAN DE TRATAMIENTO
En caso se haya obtenido una valoración SIGNIFICATIVA “SI” en el RIESGO PRELIMINAR, se deberá priorizar la toma
de acciones para establecer nuevas medidas de control.
Responsable Evaluar el
RIESGO
Plazo de
RESIDUAL
ejecución
ETAPA 4
CÓDIGO:
VERSIÓN:
FECHA DE REVISIÓN:
ÍNDICES ÍNDICES
INDICE DE SEVERIDAD
MEDIDAS DE CONTROL
INDICE DE SEVERIDAD
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD


INDICE DE
INDICE DE
(A+B+C+D)
(A+B+C+D)
NO RUTINARIA
PROCEDIMIENTO (B)
PROCEDIMIENTO (B)
CAPACITACIÓN (C)
CAPACITACIÓN (C)
RUTINARIA

(EPP)
E E
S S
CI CI
CA CA
EPP EPP
E E
S S
CA CA
EPP EPP
E E
S S
CA CA
EPP EPP
E E
S S
CA CA
EPP EPP
EVALUACIÓN DEL RIESGO RESIDUAL
Se procede a medir el riesgo con la metodología antes mencionada, tomando en cuenta la probabilidad y severidad.
La valoración final del indica • Importancia de ejecutar los nuevos controles

RIESGO RESIDUAL • Hasta paralizar la tarea
APLICACIÓN DE LA HERRAMIENTA
TALLER: MATRIZ IPERC

¡EL ÉXITO NO SE LOGRA POR CUÁNTO
SABES, SINO POR CUÁNTO APLICAS!

¡MUCHAS GRACIAS!

Ley 29783 y Su Reglamento - Gestión de Riesgos

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ley 29783 y Su Reglamento - Gestión de Riesgos

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Ley 29783 y Su Reglamento - Gestión de Riesgos

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

“LEY DE SEGURIDAD Y SALUD

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS - ÁREA DE SST

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

La Ley 29783 y su Reglamento es de cumplimiento

Hace referencia que los trabajos en equipo entre los

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

OBJETO DE LA LEY: ÁMBITO DE APLICACIÓN:

Promover una cultura Todos los sectores

La presente Ley establece las normas mínimas para

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

Rol fiscalizador y control del Estado.

Deber de prevención de los empleadores.

Participación de los trabajadores y sus

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

II. RESPONSABILIDAD VII. CONSULTA Y

III. COOPERACIÓN VI. ATENCIÓN INTEGRAL

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

Prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean

Establece diversas acciones en la medida que se afecten la

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

Instancia máxima de concertación en SST. Formula y aprueba:

✓ DRTPE Formula y aprueba:

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

Tratamiento, control o Minimizar los peligros y riesgos,

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

(Ley N°29783, Art. 22) ● Apropiada a su tamaño y

El empleador brinda facilidades:

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

LIDERAZGO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

El SGSST es responsabilidad del empleador, quien

El empleador delega las funciones y la autoridad

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

Es un órgano bipartito y paritario constituido por

Con las facultades y obligaciones previstas por la

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

● Debe ser paritario.

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

- Reglamento anual de SST.

Vigila - Cumplimiento de legislación.

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

CARGO DESIGNACIÓN FUNCIONES

Encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones

Entre otras funciones señaladas en el reglamento,

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

Brindar facilidades Elaborar un mapa de riesgos

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

EMPLEADOR: (Ley N°29783, Art. 49)

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos

g) Garantizar, oportuna y apropiada, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

a) La política y objetivos en materia de SST.

La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible

Unidad de Recursos Humanos UNT– Área SST

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos

c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores