Tarea Capital Humano
Tarea Capital Humano
Tarea Capital Humano
Premisa: Son las condiciones previstas en que operan los planes. Es decir, la idea
de lo que puede pasar o los principios a aplicar. Estas incluyen supuestos o
pronósticos. “Para realizar una premisa se ve por qué seda la situación que se
vive”. Pueden ser internas y externas.
Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos,
que éstos cambios con llevan, y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento de
recursos humanos como capital humano, a éste factor debe considerarse cereal
importancia para aumentar sus capacidades de valerse por sí mismo.
Casi todas las organizaciones son cuidadosas con sus inventarios. Existen
sistemas contables y administrativos para conocer en un momento dado las
materias primas, los productos terminados la papelería el dinero etc. Cada
organización deberá determinar cuáles otros datos se requieren para cubrir sus
necesidades de planeación.
El punto importante, sin embargo, es que cada organización debe preocuparse por
contar con un inventario de recursos humanos que le permite conocer las
experiencias, habilidades, conocimientos, intereses, actualización con el trabajo
etc.
El inventario de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las
capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y
aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad
en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen,
para su funcionamiento y su evolución, primordial del elemento humano con que
cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus
miembros. Nosotros ofrecemos a nuestros clientes generar una "base de datos"
que concentra todos los datos e información sobre los trabajadores , a partir de la
cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la organización
ya sea pública o privada, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con
los que se podrá disponer para la cobertura de puestos vacantes, siempre con el
apoyo de nuestros especialistas en Recursos Humanos, cuidando siempre la
satisfacción de nuestros clientes.
DESARROLLO DE PLANES DE CARRERA Y REEMPLAZO
Parrillas de Reemplazo
Son herramientas para identificar quiénes están preparados o cerca de ello, para
pasar a trabajos diferentes al que actualmente desempeñan. Trabajos que por lo
regular suelen ser más complejos y requerir más conocimientos y habilidades.
Las parrillas de reemplazo son útiles para identificar y preparar por anticipado a
personal con el potencial para generar resultados, contribuciones y valor agregado
en posiciones críticas de la organización.
Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y,
de ahí, sobre la cohesión social.