UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGÉLICA NUEVO MILENIO

CAMPUS TOCOA COLON

Catedrático

Paola Jasmín Arriaga

Estudiantes

Emily Judith Padilla De La O 121070005

Francis Yareli Maldonado Ávila 317020019

Keyla Rachel Rodríguez Cruz 120290003

Kerolin yubitza Rodríguez Alcántara 121070076

Yeimi Vanessa Tome

Asignatura

Ética Empresarial

Trabajo

Proyecto de Asignatura Fase Final

Tema: Responsabilidad Social empresarial

Grupo # 6

Lugar y Fecha

Tocoa Colon, 07/08/22

Sección

GRUPO #6 1
 INDICE

INDICE .......................................................................................................................................................................... 2
RESUMEN EJECUTIVO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL ........................................................ 3
INTRODUCCIÓN ......................................................................................................................................................... 4
OBJETIVOS ................................................................................................................................................................. 5
MARCO TEORICO ...................................................................................................................................................... 6
VENTAJAS ................................................................................................................................................................. 13
DESVENTAJAS......................................................................................................................................................... 14
EJEMPLOS ................................................................................................................................................................ 15
CONCLUSIONES ...................................................................................................................................................... 16
RECOMENDACIONES ............................................................................................................................................. 17

GRUPO #6 2
 RESUMEN EJECUTIVO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Para centrarnos en el tema de responsabilidad social debemos de conocer sus funciones dentro de
una organización además de los beneficios que aporta, se investiga a profundidad sobre empresas
que implementan la responsabilidad social de manera adecuada, para añadir a nuestros
conocimientos debemos percibir que la RSE surgió durante el proceso de transformación digital así
que es relativamente moderno dentro de nuestra sociedad, ampliándose de esta manera la cultura
organizacional para miles de compañías.

Existen factores que dieron lugar para incentivar la RSE, las afectaciones al planeta que se han
creado y algunos de manera irreversible por ende el término responsabilidad social se asocia con
este conflicto ambiental, además de ser empleado tanto por organizaciones privadas como públicas
aplicándolo de diversas maneras.

Por lo tanto, la responsabilidad social empresarial abarca la contribución voluntaria para ayudar a
fortalecer la sociedad, manteniendo nuestro medio ambiente en el mejor estado para las
generaciones futuras así se aprovechan los recursos naturales, el bienestar social y el crecimiento
económico siendo motivación para las empresas el ser socialmente responsable.

Entre los beneficios que ofrece la RSE la productividad es una de ellas, las empresas desarrollan
un proceso en el cual son responsables con los recursos humanos existentes creando un ambiente
laboral satisfactorio, productivo y liderándolos a altos niveles de retención evitando la rotación de
personal dentro de la empresa siendo un aspecto negativo.

Se obtiene la atención de clientes que llegaron para quedarse con la empresa siendo leales a la
organización cumpliendo cada una de las promesas que se les ha ofrecido, en aspectos de calidad
en los servicios/productos, demostrando que la preocupación social es transparente.

La ventaja competitiva es otro beneficio de importancia y esta se obtiene agregando un valor al

consumidor y como se menciona con anterioridad con los clientes leales llegan a convertirse en
activos intangibles, al igual la imagen y la veracidad que la organización empieza a obtener
generando credibilidad y proyectando la sostenibilidad económica ganando respeto con los clientes.

Al ser los representantes del cambio social llega a convertirse en una decisión de negocios de
inteligencia así que se debe implementar con inteligencia, estableciendo los grupos de mayor
interés y las actividades a realizar, también se deben medir los resultados con un seguimiento para
tal implementación comunicando cada una de las acciones, si estás pensando en implementar la
RSE debes de empaparte del tema y conocer cada uno de estos factores de importancia, Sé
culmina mencionando algunas de las empresas hondureñas que establecen la responsabilidad
social en nuestras comunidades entre ellas está el grupo Financiero Ficohsa, Corporación Flores,
Tabacalera Hondureña S.A.
GRUPO #6 3
 INTRODUCCIÓN

La responsabilidad social, implica lograr la participación de la empresa en la comunidad con el fin

de impulsar activamente el desarrollo de nuestro país, a través de la generación de soluciones
sociales innovadoras para la construcción que mejoren la calidad de vida de las familias y de cada
uno de los colaboradores dentro y fuera de la empresa.

Parte importante de la Responsabilidad social en la vinculación con la comunidad en una empresa

con compromiso y responsabilidad social se da a través de la actuación ante las necesidades de
nuestro medio ambiente y nuestras comunidades, asimismo, la mejor manera de apoyar el
desarrollo de las comunidades es a través de proyectos autosustentables que ayuden a que los
miembros de una comunidad salgan adelante por sí mismos, la generación de programas
innovadores para el desarrollo de la comunidad es un punto de suma importancia para una
estabilidad social responsable, siempre y cuando tenga un compromiso profundo con el desarrollo
sustentable y creación de una cultura global de conciencia ambiental, una de estas son las premisas
básicas que sustentan cada uno de los programas son la generación de alianzas y relaciones de
confianza.

GRUPO #6 4
 OBJETIVOS

▪ Promover el diálogo social para responder a las demandas de diversos públicos y construir
prácticas de valor compartido e inclusión social, implementando proyectos de calidad,
innovadores y con impacto social para la promoción del empleo.
▪ contribuir al desarrollo sostenible y define la Responsabilidad Social (RS) como la
responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades
ocasionan en la sociedad y el medio ambiente, mediante un comportamiento ético y
transparente.
▪ Garantizar la sostenibilidad del desarrollo, la competitividad en el mercado y el acceso a una
calidad de vida digna, toda empresa debe asumir de manera ética e integral la responsabilidad
de trabajar en conjunto con sus empleados y sus familias, la comunidad y la sociedad en
general.
▪ Garantizar la igualdad de oportunidades para aquellos grupos vulnerables con dificultades para
acceder al trabajo y desarrollar sus actividades laborales.

GRUPO #6 5
 MARCO TEORICO

La responsabilidad social empresarial busca el desarrollo de las empresas y la sociedad, mientras

que el desarrollo económico y social son las bases para alcanzar el buen funcionamiento de una
organización y trata de mejorar las vidas dentro y fuera de la empresa comprometida con el medio
ambiente e intentando una convivencia ética. Todavía existen trabajos considerables que hacer
para alcanzar las condiciones favorables en los ámbitos económicos, social y ambiental.

La responsabilidad social empresarial es hoy en día un valor agregado a toda empresa y es también
una ventaja que genera un agregado más a la presentación volviendo de esta una empresa
competitiva, aquellas empresas que no busquen el desarrollo en cuanto a la responsabilidad social
empresarial a la larga enfrentaran una desventaja que puede provocar una disminución y falta de
organización dentro y fuera de la empresa, me atrevería a decir que esto también puede provocar
una disminución en las ventas que la empresa ofrece al mercado ya que una empresa no puede
sostenerse sin comprometerse, sin ser responsables con ellos mismos o con el entorno que lo
rodea, tomemos en cuenta otro factor, las empresas siempre están en el ojo de los compradores,
del mercado por esta razón siempre debe buscar establecerse bien y adoptar técnicas que vallan
en conjunto con la responsabilidad. Al ser ejercida la responsabilidad social empresarial modifica
el papel social y ético según las necesidades y el contexto propio de cada empresa y según los
requerimientos de cada sociedad.

La responsabilidad social empresarial visto desde otro punto también puede funcionar de una
buena manera como una estrategia que ayuda a ver la empresa como una empresa comprometida,
competitiva, responsable y con un excelente entorno laboral que busca satisfacer a sus clientes,
así se crea un valor la ética y se muestra como una empresa confiable. La responsabilidad social
empresarial brinda beneficios reales y tangibles para la empresa.

La adopción de la responsabilidad social empresarial no siempre resulta fácil es un camino que

implica decisiones y liderazgos en la empresa para solucionar problemas y adoptar esta
responsabilidad de esta manera el entorno laborar tendrá un mejor funcionamiento y de igual forma
un mejor entorno social y ambiental.

Con la responsabilidad social empresarial se adoptan muchos beneficios que resultan importantes
en el desempeño de la empresa, acrecienta el desempeño ético en los negocios, prevención de
negocios ilícitos, contribuye también al respeto a la dignidad humana, la responsabilidad social
empresarial es la base sólida de las relaciones entra la empresa y los proveedores, clientes y
accionistas y otro público, permite la interacción y solución de controversias de acuerdo a los
principios, valores éticos que les rigen, estos guían a una buena toma de decisiones.

GRUPO #6 6
La formación y evaluación del personal, la forma en la que se debe conducir el negocio también
forma parte de la responsabilidad social empresarial. Una empresa ética y socialmente responsable
debe contar con mecanismos que aseguren un trato igualitario con todos sus accionistas e
igualmente trabajadores.

La responsabilidad social empresarial es muy importante ya que el desarrollo económico y social

mejora las condiciones de vida de las comunidades, en el entorno medio ambiental, laboral y social.
Ya que con técnicas de responsabilidad la empresa busca mantener, mejorar y establecerse
estable en las comunidades.

Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad medioambiental. La respuesta en

este apartado depende de las características y del tamaño de la empresa.

En toda Centroamérica y Honduras en su conjunto se populariza la responsabilidad social

empresarial (RSE) como eje para promover buenas prácticas de responsabilidad social
empresarial. Se basa en el concepto de que la obtención de beneficios no puede ser el único
objetivo de las acciones corporativas y, en la actualidad, conceptos como el respeto a la ley, la
protección del medio ambiente, las buenas prácticas y el apoyo a las comunidades en las que
operan las empresas se convierten en parte de la responsabilidad corporativa.

Como todos reconocemos, las empresas y el sector privado juegan un papel importante en el
desarrollo económico y social de un país, siendo el motor que estimula la inversión, el crecimiento
y la buena creación de empleo, armonizando con el medio ambiente y también un motor para
fortalecer las autoridades de control en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias. Así, las
empresas tienen una influencia directa en indicadores relacionados con la pobreza, la educación,
la salud, la infraestructura y la productividad, pilares fundamentales del desarrollo sostenible.

Por otro lado, la RSE representa una valiosa herramienta para lograr la implementación de las
estrategias de crecimiento, expansión y sustentabilidad de la empresa. Es aceptado mundialmente
que las empresas con mejores prácticas sociales y laborales generan mayores beneficios
económicos para sus accionistas, además de promover un buen ambiente de trabajo y relaciones
de mutuo beneficio con la comunidad.

Es claro que la falta de principios y valores es la causa principal de la situación en la que nos
encontramos en nuestro país, donde el respeto a la ley brilla por su ausencia, la sanción incluye en
torno a las actuaciones indebidas de personas sin escrúpulos y estamos regido prácticamente por
la propia regla para uno mismo, en detrimento de quienes más lo necesitan.

GRUPO #6 7
La ética empresarial es un elemento fundamental de la responsabilidad social empresarial, Sin
embargo, cuando las empresas se desvían de los principios éticos, también pueden convertirse en
una amenaza para la convivencia armónica. Estas empresas pueden ser un catalizador de la
corrupción en el sector público, causar conflictos laborales y otros problemas, y contribuir al daño
ambiental. Cuando decimos que hay corrupción en el gobierno, quiere decir que los socios que
hacen negocios con el gobierno también son corruptos, porque donde hay corruptos, hay corruptos.

Los principios y valores siempre se asocian a las personas porque son el eje central de actuación
en cualquier sociedad. Las personas también influyen en el comportamiento de las empresas,
porque son ellas las que les imprimen su personalidad y las que determinan, a través de sus
acciones, su reputación.

Por lo tanto, cuando decimos que una empresa es corrupta, en realidad estamos diciendo que las
personas detrás de la empresa, ya sean accionistas o directores, son corruptos porque son ellos
quienes establecen los valores y las políticas bajo las cuales operarán las empresas. Compañía.
Cuando se adjudica una licitación fraudulenta, se construye un puente o una carretera con
materiales de mala calidad, se firman contratos injustos, se hacen pagos bajo tratamiento especial
o exenciones tributarias, u otras artimañas utilizadas en las negociaciones con el sector público,
son siempre las individuos detrás de la transacción, a menudo involucrando a un político, que abusa
del poder, se beneficia a sí mismo y un empresario usa estos privilegios, compitiendo deslealmente
con otros en su campo.

Para erradicar las prácticas deshonestas, necesitamos más empresarios que adopten prácticas
socialmente responsables en sus negocios, que resistan los ataques de los políticos corruptos y
que también estén dispuestos a denunciar las prácticas corruptas. Además, debemos asegurarnos
de que existan frenos y contrapesos en Honduras para sancionar las violaciones cometidas por
cualquier poder del Estado, a fin de que el estado de derecho funcione. Pero esto solo será posible
si todos los ciudadanos nos unimos y luchamos por una Honduras económica y socialmente
responsable.

Educar en responsabilidad social, forman parte de las demandas de la industria y los sistemas de
producción sobre las instituciones formadoras de talento humano, sin embargo, las experiencias
sobre este proceso escasean en el contexto hondureño y centroamericano. En el contexto
internacional existen ofertas formativas de postgrado como de educación continua, ofertadas de
forma diversa tanto por las instituciones promotoras (Universidades, Centros de Formación,
Fundaciones y Asociaciones Empresariales), como también en estructuras de los espacios
educativos (cátedras, seminarios, talleres, cursos de actualización, diplomados), exhibiéndose una
diversidad temática, que no siempre sigue lógicas de secuencias de contenidos.

GRUPO #6 8
En el caso particular de Honduras, el estado de la educación en responsabilidad social empresarial
es el siguiente: La Responsabilidad Social Empresarial en la formación de Administradores de
Empresas, Trabajadores Sociales e Ingeniería Industrial, es considerada como remedial, siendo un
subtema dentro de los cursos de administración, servicio social, derivándose sobre todo acciones
de autoformación y presentación de información sintética derivada de la

ha incluido dentro de la formación de Administradores de Empresas en el grado de Licenciatura ha

incluido un espacio educativo propio de RSE a partir del 2012 y ha hecho extensivo su curso de
Ética y Responsabilidad Social en todas sus carreras que imparte en el nivel de Licenciatura. Este
evidente descuido por parte de las instituciones formadoras sobre todo en el subsistema educativo
superior, en el nivel de pregrado, se repite en el nivel de postgrado a nivel de especialidades,
maestrías y doctorados en el área de las ciencias administrativas y educación superior. Doctorado
en administración de empresas por la Universidad Nacional Autónoma su interés, en el marco de
los procesos de formación continua y educación a lo largo de toda la vida, de formar un plan de
formación de Profesionales en Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa, promover la
profesionalización y actualización de todos los profesionales involucrados en proceso de
responsabilidad social, sin embargo, este es aún un proyecto en construcción, aún no comprendió.

La educación corporativa en Responsabilidad Social, es promovida en Honduras casi de forma

exclusiva y monopólica por la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial
(FUNDAHRSE), quien desarrolla cursos de actualización, seminarios, talleres y una Conferencia
Nacional de carácter anual, los primeros son exclusivos para las organizaciones socias de la
Fundación y en el caso de la Conferencia de RSE, es ampliado, sustentado en conferencias
magistrales y exposiciones en stand por parte de las empresas socialmente responsable que son
socias de FUNDARHRSE.

Por lo anterior se puede concluir que los espacios de formación en esta nueva área de
conocimiento, son incipientes en el caso particular de Honduras. Para orientar de forma correcta el
diseño curricular, el primer paso es definir las competencias a ser desarrolladas en los procesos
formativos y de capacitación, las competencias como “El conjunto de comportamientos socio
afectivos y habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y motoras que permiten llevar a
cabo adecuadamente un desempeño, una función, una actividad o una tarea”.

Las competencias pueden ser genéricas y específicas, en tanto, se aporta a la construcción de la

ciudadanía, con las competencias genéricas y se aporta al desempeño del perfil profesional como
especialista con las competencias específicas.

GRUPO #6 9
Competencias de Gestión en Responsabilidad Social Empresarial En base a la consulta realizada
con empresas socialmente responsables sobre las competencias genéricas y básicas de un gerente
de la Responsabilidad Social Empresarial, se pudo determinar el siguiente perfil de competencias,
en los dominios tanto cognoscitivo, procedimental como actitudinales.

A continuación, se presentan un conjunto de competencias o capacidades a desarrollarse en el

proceso formativo, agrupadas en competencias genéricas, como específicas:

I. Competencias Genéricas

a. Propone acciones de mejora, basado y fundamentado en procesos diagnósticos de la realidad

empresarial.

b. Lidera procesos de negociación con partes interesadas y con directivos empresariales para
fomentar acuerdos de colaboración y de trabajo en equipo.

Analiza la realidad y los contextos desde perspectivas variadas para disponer de un mapa mental
de afectaciones, riesgos, potencialidades en las que la empresa debe tomar consideraciones
cuando gestiona su responsabilidad social empresarial.

II. Competencias Específicas

a. Identifica y concretiza líneas del pensamiento estratégico empresarial en temas de

responsabilidad social, en áreas de relacionamiento con las partes interesadas, voluntariado
corporativo y acciones afirmativas.

b. Diseña Sistemas de Gestión de la Responsabilidad Social Empresarial con orientación a la

inclusividad social, el desarrollo comunitario, la conservación y restauración del ambiente.

c. Desarrolla procesos de gestión integrada que permitan la portabilidad social como la

comunicación a través de la concretización de acciones del plan de marketing social.

d. Promueve el pensamiento de la responsabilidad social a otros sectores de la sociedad como las

universidades, las organizaciones sociales o del tercer sector (ONG´s, Cooperativas, Empresas
Asociativas, Fundaciones) como también del Estado para integrar acciones de colaboración que
promuevan el bienestar humano y la sostenibilidad en los territorios.

c. Estructura curricular del área de conocimiento de la Gestión de la Responsabilidad Social

Empresarial Basado en la estructura de competencias básicas y genéricas, se puede considerar
que la estructura curricular básica de un programa de RSE que considere elementos
contemporáneos en esta temática debe de contener al menos las siguientes áreas temáticas o
familias curriculares.

GRUPO #6 10
Área temática de Pensamiento Estratégico y Planificación de la Responsabilidad Social, en el que
se incluyan los fundamentos de la gestión de la RSE, incluyéndose lo relativo a la gestión del
voluntariado corporativo y lo contentivo al diseño de políticas y estrategias empresariales de
responsabilidad social.

Área temática de Conducción de Programas de Responsabilidad Social Empresarial, incluyendo la

gestión ambiental y social de la empresa, caso particular, lo relativo a, participación empresarial en
el desarrollo comunitario, lo cual es incluyente del manejo de los Stakeholders a través del
relacionamiento estratégico.

Área temática de Comunicación de la Responsabilidad Social Empresarial, incluyendo dentro de

ello el estudio de los métodos de contabilidad social y elaboración de memorias de sostenibilidad,
el mercadeo social o marketing con causa y lo entendido de temas contemporáneos de
Responsabilidad Social como por ejemplo los Territorios Socialmente Responsables (TSR),
Responsabilidad Social Estatal (RSEstatal), la Responsabilidad Social Universitaria (RSU), la
Responsabilidad Social Organizacional (RSO), que particularizan la Responsabilidad Social a otros
sectores distintos que la empresa privada o mercantil.
La coordinación y esfuerzo conjunto derivado de las corresponsabilidades de estas instituciones en
relaciones Estado-sociedad-mercado en pro del bien común son garantes del mejoramiento de las
condiciones de la sociedad y el ambiente natural.

Existen tipos de responsabilidad social que las empresas manejan entre ellas están el hacer
donaciones a la comunidad ya sea a una actividad que ayude a la sostenibilidad , además de la
política de reciclaje por ejemplo en nuestra comunidad una empresa de café ha implementado lo
que es basureros en donde se clasifica la basura en diversas áreas, ya sea los plásticos y el papel,
también se han implementado las actividades solidarias para la recaudación de la misma
comunidad , se debe de promover mucho la energía renovable y el trato con proveedores
responsables.

Todo conlleva a numerosos beneficios al ser atractivos y

obtener retención de talento con la reducción de costes en la
empresa, además de la prevención de riesgos el trabajar con
códigos totalmente éticos y de conducta todo esto en el ámbito
interno y el ámbito externo, el interno afectando las condiciones
laborales de los empleados y la huella medioambiental y la externa que afecta en si generalmente
a la sociedad.

GRUPO #6 11
Responsabilidad Social Empresarial (RSE): Es la contribución al desarrollo sostenible de las
personas, a través del compromiso y la confianza de la empresa con los empleados y sus familias,
con la sociedad en general y con la comunidad local, en seguir mejorando la calidad y la capital de
vida de la comunidad en su conjunto.

El principal objetivo de la responsabilidad social empresarial es que el impacto positivo que estas
actividades provocan en la sociedad se traduzca en una mayor competitividad y sostenibilidad de
las empresas. Ser socialmente responsable generará automáticamente una mayor productividad,
ya que la mejora de las condiciones de los trabajadores también optimizará su eficiencia. La
responsabilidad social empresarial es una herramienta que beneficia la calidad de los empleados.

Apostar por la responsabilidad social corporativa en las organizaciones tiene los siguientes
beneficios:

Mayor productividad: gracias a mejores condiciones para los clientes internos, lo que se traduce
en una mejor retención del talento y, por lo tanto, menores tasas de rotación.

Fidelización de clientes: la satisfacción de sus necesidades comienza con proporcionar un lugar

donde pueda plantear sus necesidades y quejas. Además de calidad y precio, los clientes
comienzan a solicitar información sobre condiciones de producción y subcontratación,
certificaciones que posee un producto o servicio y otra información.

Acceso al mercado: cumplimiento de estándares y certificación requerida por actores externos,

incluidos los consumidores.

Credibilidad: la empresa respeta a las personas, las comunidades, el medio ambiente y la

sociedad en general, construye una reputación más sostenible en el tiempo, minimiza los riesgos,
se anticipa a las situaciones que pueden afectar las operaciones del negocio, la capacidad de
responder y adaptarse a los cambios con mayor rapidez, y generar confianza.

El principal objetivo que persigue la responsabilidad social corporativa radica en el impacto positivo
que estas actividades generan en los distintos sectores en los que la empresa está asociada al
mismo tiempo, su misión es contribuir a la competitividad y al desarrollo sostenible de la empresa.

GRUPO #6 12
 VENTAJAS
Internamente, ser una empresa socialmente responsable se beneficia en las siguientes áreas:

1. Reclutamiento y retención de empleados

Las personas admiran a las empresas que valoran a sus empleados, además de que las nuevas
generaciones tienen una clara preferencia por organizaciones social y ambientalmente
comprometidas, que promuevan la multiculturalidad, la cultura y la diversidad.

2. Aumentar la productividad

Viene con mejores términos para los clientes internos, lo que resulta en una mejor retención de
talento y, por lo tanto, tasas de rotación más bajas.

3. Fidelización de clientes y proveedores.

Además de calidad y precio, el cliente o proveedor requiere información sobre condiciones de

producción y subcontratación, entre otras, por lo que una empresa socialmente responsable se
beneficiará de una posición importante en este sentido.

4. Credibilidad

La empresa respeta a las personas, las comunidades, el medio ambiente y la sociedad en general,
construyendo una reputación para infundir confianza en socios comerciales y clientes.

5. Aumentar la lealtad del consumidor

La gente admira a las empresas que desarrollan proyectos sociales, cuidan el medio ambiente e
invierten en la lucha contra la corrupción. Por tanto, la responsabilidad social es un factor que
asegura la fidelización del consumidor final.

6. Evaluación de imagen y marca

Practicar la responsabilidad social agrega valor al negocio y puede convertirse en un diferenciador

para las estrategias comerciales.

7. Mejorar la eficiencia energética

Combinación de iniciativas medioambientales acompañadas de medidas de ahorro energético,

entre otras encaminadas a reducir el consumo de recursos naturales. Por tanto, además de
minimizar el impacto negativo sobre el medio ambiente, también generan un ahorro en el consumo
energético.

GRUPO #6 13
 DESVENTAJAS

Las empresas sirven como vínculos económicos vitales en la sociedad, proporcionan puestos de
trabajo para sus empleados, pagan impuestos de negocios y producen bienes y servicios que los
consumidores pueden optar por comprar. Sin embargo, muchas empresas también tienen una
función social: realizan actividades de voluntariado en un intento de mejorar su imagen o mejorar
sus comunidades. La responsabilidad social corporativa, o RSC, puede causar algunos problemas,
a menos que las empresas se comprometan en esto con cuidado y planificación.

Costo: una de las principales desventajas de un programa de responsabilidad social empresarial

es el costo que implica. Esfuerzos como el patrocinio de eventos, donaciones benéficas,
donaciones de productos y compromisos voluntarios con los estándares ambientales le costarán a
la empresa dinero que es difícil de recuperar a corto plazo. A pesar de los efectos positivos a largo
plazo de mejorar la imagen corporativa, las empresas no pueden medir el valor de la
responsabilidad corporativa, en lugar de convertir los costos en ganancias.

Justicia: Cuando una empresa decide invertir en responsabilidad corporativa, puede gastar el
dinero como quiera. Esto a menudo significa elegir entre una larga lista de organizaciones benéficas
y otras organizaciones dignas, o de un grupo que se ocupa de cuestiones sociales, como el
medioambiente, las libertades civiles, etc. o con fines políticos. Como resultado, los miembros de
la junta y los ejecutivos que toman decisiones de gastos tienen la libertad de expresar sus opiniones
personales y sesgos en el proceso. El dinero invertido en responsabilidad corporativa puede ir
donde es más visible para el público, en lugar de donde más se necesita o donde es más probable
que marque la diferencia.

Consecuencias imprevistas: La responsabilidad social puede tener consecuencias no deseadas

e indeseables para las empresas, sin importar cómo y dónde gasten su dinero. Ocurre cuando una
empresa trata de cumplir con su responsabilidad social de resolver disputas junto con los esfuerzos
del gobierno haciendo lo mismo, confundiendo la mente del público, dando una opción nueva y tal
vez temporal para resolver un problema social en particular. Este tipo de responsabilidad social
puede hacer que los contribuyentes se sientan resentidos con el gobierno por brindar un servicio y
también paguen a una empresa privada para que haga lo mismo. Otro tipo de consecuencia
indeseable es una inversión socialmente responsable en un programa u organización que resulta
ineficaz o ilegal.

GRUPO #6 14
 EJEMPLOS

Una empresa puede realizar diversas acciones en el ámbito de la responsabilidad social

empresarial, entre las que se destacan las siguientes:

Contribuir a apoyar actividades relacionadas con el desarrollo sostenible: Establecer una

política de reciclaje. Puede ser la reutilización de algunos productos que han sido utilizados en otras
etapas de producción. El plástico, el papel y el poliestireno son devueltos por logística inversa a
almacenes y bloques logísticos.

Organizar actividades solidarias para financiar un proyecto para la comunidad con fines
lucrativos: Promover el uso de energías renovables dentro de la organización y reducir las
emisiones de gases de efecto invernadero.

Remuneración justa: Otro aspecto importante incluido en las políticas de RSC es que la empresa
implemente una política de retribución justa e igualitaria para todos los colectivos que forman parte
de la organización. Trabajar con proveedores responsables que implementen políticas de
responsabilidad social corporativa. Diversidad e inclusión social: es decir, empresas que activan
políticas enfocadas a la inclusión de personas con discapacidad, personas pertenecientes a
colectivos vulnerables, en riesgo de exclusión social.

Mejorar las condiciones laborales y la mediación familiar: dotar a los empleados de medidas
para mejorar sus condiciones y facilitar la mediación personal y profesional (teletrabajo, reducción
de horas extras, conteo) compatibilidad de turnos, flexibilidad horaria). Desarrollar la comunicación
interna: consultar con los empleados e informarles sobre las decisiones que toman los responsables
de las distintas áreas, gracias a las cuales participan en el trabajo y dentro de la organización de la
empresa.

GRUPO #6 15
 CONCLUSIONES

▪ Luego de haber desarrollado el tema podemos concluir que la responsabilidad social

empresarial es muy importante ya que a través de ella las empresas pueden apoyar a la
sociedad en la que están y así ayudar a resolver ciertas necesidades que se dan y así mismo
crear proyectos a favor del medio ambiente y de esta forma contribuir al desarrollo de la
comunidad.
▪ define una forma de actuar bajo principios éticos, alinearse con el desarrollo sostenible y apelar
a la voluntad de los empresarios para innovar, producir sin contaminar e inducir buenas prácticas
en la empresa para el bienestar de sus empleados y el entorno.
▪ Si creemos que las empresas alimentan el mercado, un acto de responsabilidad social hacia
empleados, proveedores (RSC interna) y diferentes sectores de la sociedad (RSC externa).
▪ Por lo tanto, actuar socialmente responsable no es una actitud idealista que solo beneficia al
medio ambiente, los recursos naturales, la sociedad y las personas, sino que representa una
inversión para la empresa en beneficios económicos efectivos.
▪ Si bien la empresa lógicamente sigue funcionando como una entidad cuyo objetivo principal es
el lucro, ya no considera que su contribución a la sociedad consista únicamente en la creación
de empleo y riqueza, por lo que se adapta a los requerimientos de un nuevo mercado cada vez
más interesado en sociedad. y cuestiones ambientales.
▪ Las empresas reconocen el papel de la administración pública en el desarrollo de iniciativas
para promover, promover y difundir acciones socialmente responsables, pero no imponen
marcos normativos que dejen de tener carácter voluntario, porque entienden que hay bastante
intervencionismo.

GRUPO #6 16
 RECOMENDACIONES

▪ Estos temas que son de vital importancia en la vida, que nos ayudan a crecer como personas
deberían ser comunes en casi todo lo que realizamos y de igual forma fomentan la educación y
el respeto tanto en el ambiente interno como el externo que consideran las expectativas
económicas, sociales y ambientales demostrando respeto a las personas, los valores éticos con
la comunidad y el medio ambiente.
▪ La responsabilidad empresarial no es algo ajeno a las funciones que realiza la empresa por tal
motivo implica cumplir con esta responsabilidad que favorece al buen funcionamiento de la
empresa, por lo tanto, la responsabilidad social empresarial debe ser conocida por los que aún
están en preparación para poder formar parte de un equipo empresarial con un buen
desempeño.
▪ La responsabilidad social empresarial debe sustentarse en los valores expresados por las
empresas, es un valor agregado y una ventaja competitiva por lo cual la empresa debe buscar
siempre la correcta responsabilidad social empresarial y esto es responsabilidad de la empresa
el saber cómo interactuar con la comunidad es el deber de los componentes interno de la
organización, por esta razón la empresa debe dirigirse con un personal capacitado.

GRUPO #6 17