Instituto Tecnológico de Ciudad Valles

Carrera: Ingeniería Industrial

5 semestre

Grupo: C

Materia: Ergonomía

Unidad: 2 “Condiciones Físicas Y Ergonomía Ocupacional”

Actividad: Investigación Documental

“Buscar en la página de la STPS, las leyes o artículos que tengan

jurisdicción sobre iluminación, vibración, temperatura y ruido en los

espacios de trabajo, clasificándolos en esas cuatro partes”

Alumno: Raúl Hernández Escudero

Docente: Obed Huerta Martínez

Fecha: 29/septiembre/2021
 Introducción
La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos contenidos
en nuestra Constitución Política, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la
Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, el Reglamento
Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como por las normas oficiales mexicanas de
la materia, entre otros ordenamientos.
El trabajo es una actividad social imprescindible que puede implicar riesgos para la salud
de los trabajadores. El trabajo y la salud están íntimamente relacionados ya que, hoy en día,
es difícil encontrar alguna actividad laboral que no comporte ningún tipo de riesgo.
El concepto prevención de riesgos laborales comprende el conjunto de actividades o
medidas adoptadas o planificadas en todas las áreas de la empresa, con el fin de evitar o
disminuir los peligros parala salud derivados del trabajo. Los riesgos se deben identificar y
eliminar /o reducir al máximo a través de acciones específicas de prevención.
En la siguiente investigación se mostrarán los objetivos en el campo laboral de las normas
de iluminación NOM-025-STPS-2008, vibración NOM-024-STPS-2001, temperatura
NOM-015-STPS-2001 y Ruido NOM-011-STPS-2001, con el fin de entender cada una de
su clasificación tomando en cuenta la página oficial las normas de la secretaria de trabajo y
previsión social (STPS).
 1.Iluminación
NOM-025-STPS-2008
2. Campo de
aplicación:

La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de
trabajo.
4.1. Área de trabajo: es el lugar del centro de trabajo donde normalmente un trabajador
desarrolla sus actividades.
4.2. Autoridad del trabajo, autoridad laboral: las unidades administrativas
competentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que realicen funciones de
inspección en materia de seguridad e higiene en el trabajo y las correspondientes de las
entidades federativas y del Distrito Federal, que actúen en auxilio de aquéllas.
4.3. Brillo: es la intensidad luminosa que una superficie proyecta en una dirección dada,
por unidad de área. Se recomienda que la relación de brillos en áreas industriales no sea
mayor de 3:1 en el puesto de trabajo y en cualquier parte del campo visual no mayor de
10:1.
4.4. Centro de trabajo: todos aquellos lugares tales como edificios, locales,
instalaciones y áreas, en los que se realicen actividades de producción, comercialización,
transporte y almacenamiento o prestación de servicios, o en el que laboren personas que
estén sujetas a una relación de trabajo.
4.5. Condición crítica de iluminación: deficiencia de iluminación en el sitio de
trabajo o niveles muy altos que bien pueden requerir un esfuerzo visual adicional del
trabajador o provocarle deslumbramiento.
4.6. Deslumbramiento: es cualquier brillo que produce molestia y que provoca
interferencia a la visión o fatiga visual.
4.7. Iluminación complementaria: es aquella proporcionada por un alumbrado
adicional al considerado en la iluminación general, para aumentar el nivel de iluminación
en un área determinada o plano de trabajo.
4.8. Iluminación especial: es la cantidad de luz específica requerida para la actividad
que conforme a la naturaleza de la misma tenga una exigencia visual elevada mayor de
1000 luxes o menor de 100 luxes, para la velocidad de funcionamiento del ojo (tamaño,
distancia y colores de la tarea visual) y la exactitud con que se lleva a cabo la actividad.
4.9. Iluminación; iluminancia: es la relación de flujo luminoso incidente en una
superficie por unidad de área, expresada en luxes. Martes 30 de diciembre de 2008
DIARIO OFICIAL (Primera Sección)
4.10. Iluminación localizada: es aquella proporcionada por un alumbrado diseñado sólo
para proporcionar iluminación en un plano de trabajo.
4.11. Luminaria; luminario: equipo de iluminación que distribuye, filtra o controla la
luz emitida por una lámpara o lámparas, que incluye todos los accesorios necesarios para
fijar, proteger y operar esas lámparas, y los necesarios para conectarse al circuito de
utilización eléctrica.
4.12. Luxómetro; Medidor de iluminancia: es un instrumento diseñado y utilizado
para medir niveles de iluminación o iluminancia, en luxes.
4.13. Nivel de iluminación: cantidad de flujo luminoso por unidad de área medido en
un plano de trabajo donde se desarrollan actividades, expresada en luxes.
4.14. Plano de trabajo: es la superficie horizontal, vertical u oblicua, en la cual
generalmente los trabajadores desarrollan su trabajo, con niveles de iluminación
específicos.
4.15. Puntos focales de las luminarias: es la proyección vertical de la lámpara al
plano o área de trabajo con inclinación de 0º, que contiene la dirección del haz de luz.
4.16. Reflexión: es la luz que incide en un cuerpo y es proyectada o reflejada por su
superficie con el mismo ángulo con el que incidió.
4.14. Sistema de iluminación: es el conjunto de luminarias de un área o plano de
trabajo, distribuidas de tal manera que proporcionen un nivel de iluminación específico
para la realización de las actividades.
4.15. Tarea visual: actividad que se desarrolla con determinadas condiciones de
iluminación.
3. Niveles de Iluminación
Para tareas visuales y áreas de trabajo Los niveles mínimos de iluminación que deben
incidir en el plano de trabajo, para cada tipo de tarea visual o área de trabajo.
8. Reconocimiento de las condiciones de iluminación
8.1. El propósito del reconocimiento es identificar aquellas áreas del centro de trabajo y
las tareas visuales asociadas a los puestos de trabajo, asimismo, identificar aquéllas donde
exista una iluminación deficiente o exceso de iluminación que provoque deslumbramiento.
Para lo anterior, se debe realizar un recorrido por todas las áreas del centro de trabajo donde
los trabajadores realizan sus tareas visuales, y considerar, en su caso, los reportes de los
trabajadores, así como recabar la información técnica.
8.2. Para determinar las áreas y tareas visuales de los puestos de trabajo debe recabarse y
registrarse la información del reconocimiento de las condiciones de iluminación de las
áreas de trabajo, así como de las áreas donde exista una iluminación deficiente o se presente
deslumbramiento y, posteriormente, conforme se modifiquen las características de las
luminarias o las condiciones de iluminación del área de trabajo, con los datos siguientes:
a) Distribución de las áreas de trabajo, del sistema de iluminación (número y distribución
de luminarias), de la maquinaria y del equipo de trabajo;
b) Potencia de las lámparas;
c) Descripción del área iluminada: colores y tipo de superficies del local o edificio;
d) Descripción de las tareas visuales y de las áreas de trabajo, de acuerdo con la Tabla 1
del Capítulo 7;
e) Descripción de los puestos de trabajo que requieren iluminación localizada, y f) La
información sobre la percepción de las condiciones de iluminación por parte del trabajador
al patrón.
9. Evaluación de los niveles de iluminación
9.1. A partir de los registros del reconocimiento, se debe realizar la evaluación de los
niveles de iluminación en las áreas o puestos de trabajo de acuerdo con lo establecido en el
Apéndice A.
9.1.1. Determinar el factor de reflexión en el plano de trabajo y paredes que por su
cercanía al trabajador afecten las condiciones de iluminación, según lo establecido en el
Apéndice B, y compararlo contra los niveles máximos permisibles del factor de reflexión
de la Tabla 2.

9.1.2. La evaluación de los niveles de iluminación debe realizarse en una jornada laboral
bajo condiciones normales de operación, se puede hacer por áreas de trabajo, puestos de
trabajo o una combinación de los mismos.
 2. Vibraciónes
NOM-024-STPS-2001
1. Objetivo

Establecer los límites máximos permisibles de exposición y las condiciones mínimas de

seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se generen vibraciones que, por sus
características y tiempo de exposición, sean capaces de alterar la salud de los trabajadores.
2. Campo de aplicación
La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos aquellos centros de
trabajo en donde por las características de operación de la maquinaria y equipo, se generen
vibraciones que afecten a los trabajadores en cuerpo entero o en extremidades superiores.
4. Definiciones
Para efectos de la presente Norma se establecen las siguientes definiciones:
4.1 Autoridad del trabajo; autoridad laboral: unidades administrativas competentes de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que realicen funciones de inspección en materia
de seguridad e higiene en el trabajo, y las correspondientes a las entidades federativas y del
Distrito Federal, que actúen en auxilio de aquéllas.
4.2 Banda de tercio de octava: intervalo entre dos tonos cuya relación es de un tercio de la
octava.
4.3 Ciclo de exposición: intervalo de tiempo de alguna actividad específica del proceso de
trabajo donde está presente el personal ocupacionalmente expuesto.
4.4 Cadena de medición: interconexión entre el transductor y, en su caso, accesorios de
fijación, cable, preamplificador y analizador que se usan para la medición de vibraciones.
4.5Cuerpo entero: todo el cuerpo del trabajador.
4.6 Extremidades superiores: dedos, manos, muñecas y antebrazos del trabajador.
4.7 Nivel de Exposición a Vibraciones (NEV): aceleración promedio de las vibraciones,
referida al tiempo de exposición del trabajador.
4.8 Personal Ocupacionalmente Expuesto (POE): trabajadores que en el desempeño de
sus actividades laborales están expuestos a vibraciones.
4.9 Sistema basicéntrico de coordenadas: tres direcciones mutuamente ortogonales que
tienen su origen en el área de contacto entre la mano y la superficie que vibra.
4.10 Sistema biodinámico de coordenadas: tres direcciones mutuamente ortogonales en
un punto próximo al lugar en que la vibración penetra en la mano, este lugar generalmente
es el nudillo del dedo medio.
4.11 Vibraciones: movimientos periódicos u oscilatorios de un cuerpo rígido o elástico
desde una posición de equilibrio.
4.12 Vibraciones en cuerpo entero: fenómeno físico que se manifiesta por la transmisión
de energía mecánica por vía sólida, en el intervalo de frecuencias desde 1 hasta 80 Hz, al
cuerpo entero del POE.
4.13 Vibraciones en extremidades superiores: fenómeno físico que se manifiesta por la
transmisión de energía mecánica por vía sólida, en el intervalo de frecuencias desde 8 hasta
1600 Hz, a las extremidades superiores del POE.
LÍMITES DE ACELERACIÓN LONGITUDINAL (AZ) COMO FUNCIÓN DE LA
FRECUENCIA Y DEL TIEMPO DE EXPOSICIÓN.
GRAFICA 1 LIMITES DE ACELERACION LONGITUDINAL (az) COMO
FUNCION DE LA FRECUENCIA Y DEL TIEMPO DE EXPOSICION.
LIMITES DE ACELERACION TRANSVERSAL (ax, ay) COMO FUNCION DE LA
FRECUENCIA Y DEL TIEMPO DE EXPOSICION.

7.2 En extremidades superiores.

Dependiendo del tiempo de exposición, se establecen los valores máximos permitidos de
aceleración ponderada (que se deben calcular según se establece en los Apartados 8.3.2.2.1
al 8.3.2.2.6, y en la Tabla 3).
TABLA 3
LIMITES MAXIMOS DE EXPOSICION EN MANOS A VIBRACIONES EN
DIRECCIONES Xh , Yh , Zh.
9. Unidades de verificación y laboratorios de pruebas
9.1 El patrón puede contratar, para tener resultados con reconocimiento oficial, una unidad
de verificación, acreditada y aprobada, según lo establecido en la Ley Federal sobre
Metrología y Normalización, para verificar o evaluar los Apartados 5.2 al 5.7.
9.2 El patrón puede contratar, para tener resultados con reconocimiento oficial, un
laboratorio de pruebas, acreditado y aprobado, según lo establecido en la Ley Federal sobre
Metrología y Normalización, para el reconocimiento y evaluación establecidos en los
Apartados 8.2, 8.3 y 8.7.
9.3 Las unidades de verificación y laboratorios de pruebas deben entregar al patrón sus
dictámenes o informes de resultados, de acuerdo con lo establecido en los Apartados 9.3.1
y 9.3.2, respectivamente, consignando la siguiente información:
9.3.1 Para el dictamen de unidades de verificación. 9.3.1.1 Datos del centro de trabajo:
a) nombre, denominación o razón social;
b) domicilio completo. 9.3.1.2 Datos de la unidad de verificación: a) nombre,
denominación o razón social; b) domicilio completo;
c) copia de la aprobación vigente otorgada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
d) número consecutivo de identificación del dictamen;
e) fecha de la verificación;
f) clave y nombre de la norma verificada;
g) resultados de la verificación;
h) lugar y fecha de la firma del dictamen;
i) nombre y firma del representante legal;
j) vigencia del dictamen. Viernes 11 de enero de 2002 DIARIO OFICIAL (Primera
Sección) 9.3.2 Para el informe del laboratorio de pruebas.
9.3.2.1 Datos del centro de trabajo:
a) nombre, denominación o razón social;
b) domicilio completo.
9.3.2.2 Datos del laboratorio de pruebas:
a) nombre, denominación o razón social;
b) domicilio completo;
c) copia de la aprobación vigente otorgada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
d) contenido del estudio de acuerdo a lo establecido en los Apartados 8.1 y 8.2;
e) resultados de la evaluación;
f) nombre y firma del representante legal;
g) lugar y fecha de la firma del informe;
h) vigencia del informe.
9.3.3 La vigencia del dictamen y del informe de resultados es de dos años, sujeto a que no
se modifiquen las tareas, el área de trabajo, las herramientas o equipos del proceso de tal
manera que se puedan incrementar las características de las vibraciones o los ciclos de
exposición.
10. Vigilancia La vigilancia en el cumplimiento de la presente Norma, corresponde a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

3.Temperatura
NOM-015-STPS-2001
1. Objetivo

Establecer las condiciones de seguridad e higiene, los niveles y tiempos máximos

permisibles de exposición a condiciones térmicas extremas, que, por sus características,
tipo de actividades, nivel, tiempo y frecuencia de exposición, sean capaces de alterar la
salud de los trabajadores.
2. Campo de aplicación

Esta Norma aplica en todos los centros de trabajo del territorio nacional en los que exista
exposición de los trabajadores a condiciones térmicas, provocadas por fuentes que generen
que la temperatura corporal de los trabajadores sea inferior a 36°C o superior a 38°C.
4. Definiciones Para los efectos de la presente Norma, se establecen las
siguientes definiciones:
4.1 Autoridad del trabajo; autoridad laboral: las unidades administrativas
competentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que realicen funciones
de inspección en materia de seguridad e higiene en el trabajo y las correspondientes en las
entidades federativas y el Distrito Federal, que actúen en auxilio de aquéllas.
4.2 Calor convectivo: es la cantidad de energía calorífica que se transmite a través de
fluidos y que recibe o cede el cuerpo humano por efecto del medio ambiente laboral.
4.3 Calor radiante: es la cantidad de energía calorífica que se emite o se gana a través de
energía electromagnética.
4.4 Condición térmica abatida: es la situación ambiental capaz de producir pérdida de calor
en el cuerpo humano, debido a las bajas temperaturas, que puede romper el equilibrio
térmico del trabajador y tiende a disminuir su temperatura corporal central.
4.5 Condición térmica elevada: es la situación ambiental capaz de transmitir calor hacia el
cuerpo humano o evitar que el cuerpo humano transmita calor hacia el medio en tal
magnitud que pueda romper el equilibrio térmico del trabajador, y tienda a incrementar su
temperatura corporal central.
4.6 Condición térmica extrema: es la situación ambiental capaz de permitir una ganancia o
una pérdida de calor en el cuerpo humano en tal magnitud que modifique el equilibrio
térmico del trabajador y que ocasione un incremento o decremento en su temperatura
corporal central, capaz de alterar su salud.
4.7 Estrategia de medición ambiental: es el conjunto de criterios a partir del
reconocimiento, que sirven para definir el número de mediciones, lugares, tiempo y
frecuencia en que se practicarán, para obtener información representativa de la exposición
del trabajador a condiciones térmicas extremas.
4.8 Evaluación: es el resultado de comparar la cuantificación de los factores que modifican
el medio ambiente laboral con los patrones de referencia.
4.9 Fuentes: maquinaria, equipos o materiales capaces de generar condiciones térmicas
extremas en el medio ambiente de trabajo.
4.10 Grupo de exposición homogénea: son todos los trabajadores expuestos a condiciones
térmicas semejantes, tomando en cuenta el tiempo de exposición, el régimen de actividades,
y el nivel térmico en el centro de trabajo.
4.11 Índice de temperatura de globo bulbo húmedo: es la interrelación entre la temperatura
de globo, temperatura del aire y la humedad relativa, que permite estimar la exposición a
temperaturas elevadas.
4.12 Índice de viento frío: es la interrelación entre la temperatura y velocidad del aire, que
permite estimar la exposición a temperaturas abatidas.
4.13 Límite Máximo Permisible de Exposición (LMPE): es el nivel máximo de los
indicadores térmicos del régimen de trabajo y del tiempo de exposición que se
relacionan con el medio ambiente laboral, y que no deben superarse durante la
exposición de los trabajadores en periodos de trabajo definidos.
4.14 Temperatura de bulbo húmedo natural: es la temperatura que registra el termómetro
cuando, humedecido su bulbo, permite la evaporación del agua sobre él, al estar expuesto
al movimiento natural del aire y al contenido de su humedad.
4.15 Temperatura de bulbo húmedo ventilado: es la temperatura que registra el
termómetro cuando, humedecido su bulbo, permite la evaporación del agua sobre él, a una
velocidad del aire que depende exclusivamente del tipo de psicrómetro utilizado.
4.16 Temperatura de bulbo seco: es la temperatura que registra el termómetro cuando el
bulbo está en contacto con el aire del medio ambiente, y esté protegido de la radiación
directa de la fuente que genera la condición térmica.
4.17 Temperatura de globo: es el nivel termométrico que se registra cuando se establece el
equilibrio entre la relación del calor convectivo y el calor radiante en el termómetro de
globo.
4.18 Trabajador expuesto; personal ocupacionalmente expuesto (POE): son los
trabajadores expuestos a una condición térmica extrema durante el desarrollo de sus
actividades laborales.
8. Límites máximos permisibles de exposición
8.1 Condiciones térmicas elevadas.
En la Tabla 1 se establecen los tiempos máximos permisibles de exposición y el tiempo
mínimo de recuperación para jornadas de trabajo de ocho horas.
9. Método de evaluación para condiciones térmicas elevadas
9.1 Principio del método: consiste en aplicar el índice de temperatura de globo bulbo
húmedo (Itgbh), medir la temperatura axilar del trabajador expuesto, la humedad relativa, la
velocidad del aire y determinar el régimen de trabajo.
9.2 Instrumentación y equipo. Características con las que deben contar los instrumentos
de medición y equipo para evaluar las condiciones térmicas extremas. Se pueden utilizar
instrumentos de medición electrónicos con igual o mayor precisión.
9.2.2 Tripié para soporte de los termómetros.
9.2.3 Anemómetro a elegir, según la velocidad del aire:
a) anemómetro de copa o veleta con un rango de medición de 0.05 a 150 m/s;
b) termoanemómetro con un rango de medición de 0.03 a 300 m/s. 9.2.4
Estabilización de los instrumentos de medición:
a) los termómetros de globo y bulbo húmedo deben permanecer al menos 30 minutos
expuestos en el área de trabajo antes de efectuar la lectura;
b) el termómetro de bulbo húmedo debe humedecerse directamente con agua destilada
durante al menos 30 minutos antes de efectuar las mediciones y dejando la malla de
algodón inmersa en el agua destilada, de tal manera que siga absorbiendo agua por
capilaridad;
c) en el caso de instrumentos electrónicos de mayor precisión, su permanencia debe ser de
acuerdo al tiempo de estabilización recomendado por el fabricante.
9.3 Estrategia de evaluación de las condiciones térmicas elevadas.
9.3.1 Durante la evaluación, se deben excluir las áreas donde no exista POE y aquéllas en
las que el índice de temperatura de globo bulbo húmedo sea igual o menor al LMPE del
régimen de trabajo.
9.3.2 Para cada trabajador o grupo de exposición homogénea en puestos fijos se debe: a)
describir las actividades que desarrolla el POE y determinar el régimen de trabajo (ligero,
moderado o pesado) de acuerdo al tipo de actividad que se desarrolla, según lo establecido
en la Tabla A.1;
b) medir la temperatura axilar del POE en su puesto de trabajo, antes y después de su
jornada, así como la duración de la exposición.

4.Ruido
NOM-011-STPS-2001
1. Objetivo

Establecer las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se genere
ruido que, por sus características, niveles y tiempo de acción, sea capaz de alterar la salud
de los trabajadores; los niveles máximos y los tiempos máximos permisibles de exposición
por jornada de trabajo, su correlación y la implementación de un programa de conservación
de la audición.
2. Campo de aplicación

Esta Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo en los
que exista exposición del trabajador a ruido.
Para efectos de esta Norma, se establecen las siguientes definiciones:
4.1.1. Audiómetro: es un generador electroacústico de sonidos, utilizado para determinar
el umbral de audición de la persona bajo evaluación.
4.1.2. Autoridad del trabajo; autoridad laboral: las unidades administrativas competentes
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que realicen funciones de inspección en
materia de seguridad e higiene en el trabajo y las correspondientes de las entidades
federativas y del Distrito Federal, que actúen en auxilio de aquéllas.
4.1.3. Banda de octava: es el intervalo de frecuencia del espectro acústico donde el límite
superior del intervalo es el doble del límite inferior, agrupado en un filtro electrónico
normalizado, cuya frecuencia central denomina la banda.
4.1.4. Calibrador acústico normalizado; calibrador acústico: es un instrumento utilizado
para verificar, en el lugar de la medición, la exactitud de la respuesta acústica de los
instrumentos de medición acústica, y que satisface las especificaciones de alguna norma de
referencia declarada por el fabricante.
4.1.5. Condiciones normales de operación: es la situación en que se realizan las
actividades y que representan una jornada laboral típica en cada centro de trabajo.
4.1.6. Decibel: es una unidad de relación entre dos cantidades utilizada en acústica, y que
se caracteriza por el empleo de una escala logarítmica de base 10. Se expresa en dB.
4.1.7. Diagnóstico anatomo-funcional: es un diagnóstico médico basado en el análisis de
las características anatómicas y funcionales del trabajador derivadas de una enfermedad.
4.1.8. Diagnóstico etiológico: es el diagnóstico médico que establece las causas de una
enfermedad.
4.1.9. Diagnóstico nosológico: es el diagnóstico médico basado en los signos y síntomas
manifestados por el enfermo.
4.1.10. Espectro acústico: es la representación del nivel de presión acústica de los
componentes en frecuencia de un sonido complejo, que puede medirse en bandas de octava
u otras representaciones de filtros normalizados. Se expresa en dB, ya sea por banda de
octava, total o de la representación seleccionada.
4.1.11. Exposición a ruido: es la interrelación del agente físico ruido y el trabajador en el
ambiente laboral.
4.1.12. Frecuencia: es el número de ciclos por unidad de tiempo. Su unidad es el Hertz
(Hz).
4.1.13. Medidas administrativas: manera de cumplir con los límites máximos permisibles
de exposición, modificando el tiempo y frecuencia de permanencia del trabajador en cada
zona de exposición.
4.1.14. Medidor personal de exposición a ruido normalizado; medidor personal de
exposición a ruido: instrumento que integra una función del nivel de presión acústica
durante un periodo de medición establecido, el cual puede ser hasta de 8 horas, y que
satisface las especificaciones de alguna norma de referencia declarada por el fabricante.
4.1.15. Medio sistematizado: es un método o procedimiento empleado para estructurar y
organizar la información registrada a través de un ordenador y procesador de información
electrónico.
4.1.16. Monitoreo de efecto a la salud: es la medida y evaluación de daño a la salud,
debido a la exposición a ruido en tejidos y órganos.
4.1.17. Nivel: es el logaritmo de la razón de dos cantidades del mismo tipo, siendo la del
denominador usada como referencia. Se expresa en dB.
4.1.18. Nivel de exposición a ruido (NER): es el nivel sonoro A promedio referido a una
exposición de 8 horas.
4.1.19. Nivel de presión acústica (NPA): es igual a 20 veces el logaritmo decimal de la
relación entre una presión acústica instantánea y una presión acústica de referencia
determinada, según se expresa en la siguiente ecuación:

4.1.33. Ruido: son los sonidos cuyos niveles de presión acústica, en combinación con el
tiempo de exposición de los trabajadores a ellos, pueden ser nocivos a la salud del
trabajador.
4.1.34. Ruido estable: es aquel que se registra con variaciones en su nivel sonoro A dentro
de un intervalo de 5 dB(A).
4.1.35. Ruido impulsivo: es aquel ruido inestable que se registra durante un periodo menor
a un segundo.
4.1.36. Ruido inestable: es aquel que se registra con variaciones en su nivel sonoro A con
un intervalo mayor a 5 dB(A).
4.1.37. Sonido: es una vibración acústica capaz de producir una sensación audible.
4.1.38. Sonómetro normalizado; sonómetro: es un instrumento para medir el nivel de
presión acústica y que satisface las especificaciones de alguna norma de referencia
declarada por el fabricante.
4.1.39. Sonómetro integrador normalizado; sonómetro integrador: es un instrumento que
integra una función del nivel de presión acústica durante el periodo de medición y que
satisface las especificaciones de alguna norma de referencia declarada por el fabricante.
4.1.40. Tasa de intercambio: es la razón de cambio del nivel sonoro A para conservar la
cantidad de energía acústica recibida por un trabajador, cuando la duración de la exposición
se duplica o se reduce a la mitad. La razón de cambio es igual a 3 dB(A).
4.1.41. Tiempo máximo permisible de exposición (TMPE): es el tiempo bajo el cual la
mayoría de los trabajadores pueden permanecer expuestos sin sufrir daños a la salud.
4.2. Magnitudes, abreviaturas y unidades.
7. Límites máximos permisibles de exposición a ruido
7.1. Los límites máximos permisibles de exposición a ruido se establecen en el Apéndice
A.
7.2. Cálculo para el tiempo de exposición. Cuando el NER en los centros de trabajo, esté
entre dos de las magnitudes consignadas en la Tabla A.1, (90 y 105 dB A ), el tiempo
máximo permisible de exposición, se debe calcular con la ecuación siguiente:

7.3. Cuando el NER sea superior a 105 dB(A) se deben implementar una o más de las
medidas de control descritas en el inciso a) del Apartado 8.7.1.
8.7.1. Cuando el NER supere los límites máximos permisibles de exposición establecidos
en la Tabla A.1, se deben aplicar una o varias de las medidas de control siguientes, para
mantener la exposición dentro de lo permisible: a) medidas técnicas de control, consistentes
en:
1) efectuar labores de mantenimiento preventivo y correctivo de las fuentes generadoras
de ruido;
2) sustitución o modificación de equipos o procesos;
3) reducción de las fuerzas generadoras del ruido;
4) modificar los componentes de frecuencia con mayor posibilidad de daño a la salud de
los trabajadores;
5) distribución planificada y adecuada, del equipo en la planta;
6) acondicionamiento acústico de las superficies interiores de los recintos;
7) instalación de cabinas, envolventes o barreras totales o parciales, interpuestas entre las
fuentes sonoras y los receptores;
8) tratamiento de las trayectorias de propagación del ruido y de las vibraciones, por
aislamientos de las máquinas y elementos.
b) Implementar medidas administrativas de control, como: 1) manejo de los tiempos de
exposición.
2) programación de la producción.
3) otros métodos administrativos.
 Conclusión
Se logró entender las diferentes normas que se aplican en la secretaría de
trabajo y previsión social (STPS), sobre sus objetivos en el campo laboral y
también cuales son las tablas en las que se toman las medidas
correspondientes, cuando se está en una empresa con el fin de obtener
seguridad en los trabajadores.

Bibliografía

Social, S. d. (29 de Septiembre de 2021). Autogestión en seguridad y salud en el

trabajo . Obtenido de
http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx