3contrato de Trabajo de Obra Determinada o Servicio Específico

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECÍFICO
Conste por el presente, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que celebran de una
parte COMERCIAL Y MULTISERVICIOS GUZZ EIRL, con RUC N° 20600864255 con
domicilio legal en Calle José Olaya N°324-Tupac Amaru, Distrito de Iquitos, Provincia
de Maynas, Departamento de Loreto, debidamente representada por su Gerente
General Sr. KARLO ABEL GUZMAN ARBILDO, identificado con D.N.I. N° 46119903
a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR y de la otra parte el Sr. ,
identificado con D.N.I N° a quien se le denominará EL TRABAJADOR, con domicilio
en Calle Triunfo 20 9 de Octubre, Departamento de Loreto, Provincia de Maynas,
Distrito de Belén, el que declaró bajo juramento en su solicitud de ingreso. El presente
contrato de trabajo se celebra y suscribe con sujeción a las siguientes estipulaciones:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurídica que se dedica a brindar
servicios de construcción, servicios de consultoría en obras urbanas, construcción,
ampliación o remodelación de edificios, Redes de construcción de agua potable,
servicios de obras de saneamiento, consultoría de Impacto Ambiental, desbroce y
afines.
Dada la naturaleza de la empresa de EL EMPLEADOR y de los incrementos
coyunturales de la producción, originados por variación lo cual requiere cubrir las
necesidades existentes con el objeto de cumplir con el trabajo y ejecución de labores
en el PROYECTO.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad
de Obra Determinada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñara el
cargo de , en relación con el objeto señalado en la primera cláusula.
TERCERO: El contrato tiene un plazo de duración de 13 días, calendario a partir del
09 de Julio al 21 de Julio del 2018, horario de 48 horas a la semana, tiempo estimado
para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la primera Cláusula. Del
mismo modo EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo determinado según las
necesidades de la operación a la cual es asignado.
CUARTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 del T.U.O.
del Decreto Legislativo N° 728 aprobado por D.S. N° 003-97-TR Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
QUINTO: EL TRABAJADOR, observara bajo responsabilidad, el horario de trabajo
establecido por LA EMPRESA, según lo dispuesto por el decreto legislativo N° 854,
Ley de la jornada de trabajo, Horario de trabajo y sobre tiempo.
SEXTO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de
Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el Art. 73° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de la Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo N° 003-97-TR.
SEPTIMO: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con todas las disposiciones
impartidas por EL EMPLEADOR para el cumplimiento de sus funciones y metas
instauradas, las mismas que serán evaluadas de tal forma que se pueda determinar la
capacidad y la conducta del trabajador para el desarrollo de sus funciones.
EL TRABAJADOR se obliga a
 Desarrollar para LA EMPRESA toda su capacidad de trabajo en el desempeño
de las labores principales, conexas y complementarias inherentes al puesto,
durante toda la jornada.
 Cumplir con las funciones, tareas, órdenes e instrucciones que correspondan al
puesto que disponga LA EMPRESA por intermedio de la gerencia o jefaturas
correspondientes.
 Cumplir con el reglamento interno de trabajo y de seguridad e higiene, y demás
normas del centro de trabajo.
En caso de tener personal a su cargo está obligado a:
 Llevar un estricto control, reportando las ausencias, tardanzas y abandono de

puesto antes de finalizar la jornada o tarea.
 Controlar que aquellos cumplan oportuna, adecuada y eficientemente con las
tareas que se le asignen, particularmente las relativas a las del proceso
encargado.
 Informar diariamente, al término de su jornada, o dentro de esta a su jefe
inmediato, cuando la situación así lo exija, cualquier ocurrencia o problema en
el sector a su cargo y que pudiere ser o significar un riesgo o contingencia.
 Reportar las tareas del personal a su cargo, precisando en su caso y por
trabajador asignado, si ha cumplido con atenderías en 100%, o en menos
porcentaje, o excedió, de manera eficiente.
OCTAVO: En caso de renuncia, EL TRABAJADOR deberá dar aviso por escrito con
05 días de anticipación obligándose a permanecer en la empresa durante ese plazo,
salvo se le exonere del mismo a petición de EL TRABAJADOR. Si EL TRABAJADOR
se retira antes del plazo indicado se configurará la falta grave de abandono de trabajo,
consecuentemente EL EMPLEADOR iniciará el procedimiento de despido por falta
grave.
Este contrato puede ser resuelto por las siguientes razones:
 Por graves deficientes en el cumplimiento de las funciones por parte del EL
TRABAJADOR que incluye el cumplimiento de los rendimientos de producción
establecidos por LA EMPRESA: así como también la comisión de las otras
causales de falta grave prevista en la ley.
 Por acuerdo de las partes.
 Por las demás causales previstas en las normas legales.
NOVENO: forman parte del presente contrato la descripción de las recomendaciones
de seguridad y salud en el trabajo, que deben ser estrictamente cumplidas por EL
TRABAJADOR y que se encuentran en el reglamento de seguridad y salud en el
trabajo GUZZ E.I.R.L que se hace entrega al momento de la firma del contrato.
En materia de prevención de riesgos laborales, EL TRABAJADOR tendrá las
siguientes obligaciones:
 A cumplir con las normas, reglamento e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo.
 A usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
previamente informado y capacitados sobre su uso.
 A no operar o manipular equipos, maquinas, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados.
 A cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente
lo requiera.
 A someterse a los exámenes médicos al inicio, durante y al término de su
relación laboral a que estén obligados por norma expresa.
 A participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice LA
EMPRESA o la autoridad administrativa de trabajo de trabajo dentro de la
jornada de trabajo.
 A comunicar al representante de la empresa todo evento o situación que pueda
poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo
adoptar inmediatamente de ser posible las medidas correctivas del caso, sin
que se genere sanción de ningún tipo.
 A reportar a los representantes o delegados de seguridad de forma inmediata
la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
 Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se los
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.
DECIMO: LA EMPRESA abonara a EL TRABAJADOR la cantidad de S/. 60.00 Soles
como remuneración Diaria, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
DECIMO PRIMERO: Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del
presente contrato firman en tres ambas partes.
EMPLEADOR TRABAJADOR
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KARLO ABEL GUZMAN ARBILDO LUIS ALBERTO BARRERA SAYON
DNI: 46119903 DNI: 41634189

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