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CONTRATO DE TRABAJO
En Calama, a 97 de Abril de 2024, entre METSO OUTOTEC CHILE SpA., RUT: 93.077.000-0, representado para estos efectos
por don DANIELA ALEJANDRA ACUÑA LUCERO, RUT. 16926363-9, Jefe (a) zonal de recursos humanos, CORREO
ELECTRONICO, [email protected] ambos domiciliados en en Camino a Chiu Chiu #215, Barrio
Industrial, Calama, Region de Antofagasta, en adelante EL EMPLEADOR y, don(ña) JIMENEZ CHAUQUE ALEX JAVIER, RUT:
Nº 23481319-6, nacionalidad CHILENA, estado civil Soltero, nacido(a) 11/3/1976, domiciliado(a) en COSTA RICA
2878,POBLACION 21 DE MAYO, procedente de COMUNA DE CALAMA, en adelante EL TRABAJADOR, se ha convenido el
siguiente Contrato de Trabajo, ello con arreglo a lo dispuesto en el Art. 183 – A del Código del Trabajo, que regula el trabajo
en régimen de subcontratación los términos del contrato individual son:
Los términos del contrato son:

PRIMERO:

Se deja expresa constancia que el trabajador para todos los efectos legales se incorpora a la Empresa METSO OUTOTEC
CHILE Spa. el día 10 de Abril de 2024

VIGENCIA.
El presente contrato tendrá vigencia hasta el día 16 de Abril de 2024.

SEGUNDO: FUNCIÓN Y LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS

El Trabajador se compromete a desempeñar la función de MECÁNICO POLIFUNCIONAL, en las Instalaciones de METSO

OUTOTEC CHILE Spa., de acuerdo y bajo las prácticas y reglamentos que fije el empleador y que se encuentran en
conocimiento del trabajador.

El lugar de la prestación de los servicios será en los recintos de METSO OUTOTEC CHILE Spa., ubicados en la Ciudad de Sierra
Gorda, en la faena denominada “SERVICIO DE MANTENIMIENTO MECANICO, ANALIZADORES EN LINEA E
INSTRUMENTACIÓN CRITICA PLANTA CONCENTRADORA”, N° CW2276359, ubicada en el domicilio de la empresa
principal, esto es, en la segunda región en la faena denominada Sierra Gorda S.C.M, ubicada en las instalaciones de Sierra
Gorda S.C.M, de acuerdo y bajo las prácticas y reglamentos que fije el empleador y que se encuentran en conocimiento del
trabajador.

Convienen las partes y dejan expresa constancia, que las labores para las que se contrata al trabajador no están
determinadas por la duración del contrato que el empleador ejecuta para el mandante, por ende, y conforme a lo anterior,
el presente contrato expirará automáticamente por el solo hecho de concluir el trabajo, labor o servicio específico para el
cual el trabajador fue contratado, situación que es conocida y aceptada por el trabajador.

Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador desempeñará sus funciones en las dependencias del empleador en la ciudad de
Calama o en los lugares que el empleador le asigne, ello con arreglo al artículo 12 del Código del Trabajo.

Independiente de lo señalado, la Empresa queda expresamente facultada para modificar la naturaleza de los servicios y el
sitio o recinto donde ellos deban presentarse, siempre que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto de
trabajo quede dentro del mismo lugar o ciudad y sin que signifique un menoscabo para el trabajador.

Sin perjuicio de ejercer otras labores propias e inherentes al cargo, ello con arreglo al artículo 1546 del Código Civil, que
señala que los contratos deben ejecutarse de buena fe, y por consiguiente obligan no sólo a lo que en ellos se expresa, sino
a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligación, o que por la ley o la costumbre pertenecen a
ella, dejándose constancia que esta mantención es de carácter temporal y no forma parte del contrato habitual con el
mandante, si existiere.
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TERCERO: JORNADA DE TRABAJO

El trabajador cumplirá una jornada , en ciclos de trabajo rotativo y continuo que se compone de 7 días continuos de labores,
seguidos de 7 días continuos de descanso, en horario diurno, con una jornada diaria de trabajo de 12 horas y un tiempo
destinado a colación de 1 hora imputable a dicha jornada, distribuidas de 08:00 a 20:00 horas seguido de otro ciclo que se
compone de 8 días continuos de labores, seguidos de 6 días continuos de descanso, en horario nocturno, con una jornada
diaria de trabajo de 12 horas y un tiempo destinado a colación de 1 hora imputable a dicha jornada, distribuidas de 20:00
a 08:00 horas, siendo el promedio de horas semanales del ciclo, 42 horas.
Por este acto el trabajador viene en señalar expresamente su plena aceptación, consentimiento, acuerdo y conocimiento
del sistema excepcional de distribución de jornada antes señalado, para todos los efectos contractuales, legales y/o
reglamentarios del caso; y en especial en conferirle mandato especial y gratuito para suscribir los requerimientos
administrativos que se pudieran requerir, para su implementación.
El trabajador deberá registrar su asistencia diaria al trabajo. El Trabajador se compromete en forma expresa a cumplir la
jornada de trabajo convenida en el presente anexo en su totalidad entendiendo que tal obligación es de la esencia del
presente anexo.
Por este acto, el Trabajador viene en señalar expresamente su plena aceptación, consentimiento, acuerdo y conocimiento
del sistema de distribución (es) de jornada antes señalado, para todos los efectos contractuales, legales y/o reglamentarios
del caso.

CUARTO: REMUNERACIÓN

El empleador remunerará al trabajador por los servicios prestados, en los términos que se indica:

a) Sueldo bruto diario de $97760.- (NOVENTA Y SIETE MIL SETECIENTOS SESENTA PESOS) por día efectivamente
trabajado

• Mencionado monto no tiene deducidas las imposiciones que son de cargo del trabajador y los impuestos
que la gravan.
• Además, dicho valor incluye el pago por concepto de gratificación legal.

El trabajador autoriza al empleador a depositar su sueldo y en general, de todo haber que deba pagar la empresa en la
cuenta:
N° Cta: 23481319
Tipo: CUENTA RUT
Banco: BANCO ESTADO DE CHILE

Sin perjuicio de la anterior, siempre deberá estar la cuenta a nombre del Trabajador.

QUINTO: DESCUENTO PREVISIONAL

El empleador deducirá del sueldo base convenido, los impuestos que la gravan y las imposiciones que son de cargo del
trabajador.

El trabajador declara que sus imposiciones las cotiza en AFP PROVIDA Y SALUD FONASA.
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SEXTO: IMPLEMENTOS DE TRABAJO, ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y HERRAMIENTAS

La empresa para el fiel cumplimiento de las funciones que desempeñará el trabajador le proporciona los elementos de
seguridad, Elementos de protección personal y herramientas que se especifican en el cargo que al efecto firmará el
trabajador.

SÉPTIMO: RESPONSABILIDADES Y CUIDADO DE LOS IMPLEMENTOS DE TRABAJO.

En caso de eventuales robos, hurtos, pérdidas o extravío de elementos de trabajo y de seguridad proporcionados, el
trabajador deberá dar cuenta de inmediato a su jefe directo, sobre lo ocurrido a fin de que se arbitren las medidas que
correspondan, sin perjuicio del derecho del empleador de ejercer en su contra las acciones civiles o penales que el caso
amerite.

Al término de la relación laboral, cualquiera sea su causa, el trabajador deberá previo a la firma del finiquito, devolver a la
empresa los elementos de trabajo, elementos de protección personal y herramientas proporcionados por la Empresa.

OCTAVO: DE LAS OBLIGACIONES

OBLIGACIONES: El trabajador estará obligado, entre otros:

a) Recibir órdenes de trabajo, única y exclusivamente del empleador directo, esto es, de METSO OUTOTEC CHILE
Spa., o de quien lo represente.

b) Presentarse en óptimas condiciones físicas y mentales al o lugar de trabajo asignado.

c) Cumplir a cabalidad con la jornada de trabajo convenida.

d) Comunicarse con las personas que tenga que tratar y demás trabajadores en forma amable, usando expresiones
adecuadas y corteses e igual tratamiento para el empleador o contratista o sus representantes.

e) Estar a disposición del empleador o contratista, dentro de las horas laborales, destinadas a la empresa principal.

f) Acatar de buena forma las órdenes de trabajo e instrucciones que en tal sentido le imparta el empleador o
contratista o el supervisor directo del trabajador, quienes son las únicas personas autorizadas para estos efectos.

g) Guardar lealtad al empleador o contratista, entendiéndose por tal, reserva de las informaciones que con motivo
de su cargo tome conocimiento o de cualquier otra que está ligada a las funciones individuales de trabajo.

h) Desarrollar sus labores con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad de las personas y la de los
bienes de la empresa, debiendo respetar estrictamente las normas de seguridad que se le impartan y que el
trabajador declara conocer y respetar.

i) Acatar órdenes de trabajo directa e indirectamente o de quien proceda en representación de la empresa principal
o del administrador o representante de la faena los mandantes que originan este servicio.

NOVENO: DE LAS PROHIBICIONES

PROHIBICIONES: Al trabajador le queda prohibido entre otros:

a) Abstenerse de distraer tiempo de su jornada de trabajo en asuntos de índole particular en actividades ajenas a la
empresa o que estén o puedan llegar a estar en conflicto con los intereses de ésta o que menoscaben la obligación
de probidad laboral que razonablemente pueda serle exigida.

b) Prestar sus servicios bajo la influencia de alcohol y/o drogas. Se encuentra estrictamente prohibido y constituye
un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del trabajador, pudiendo proceder a la terminación del
contrato de trabajo conforme a las causales legales aplicables.
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c) Abstenerse de introducir, vender o consumir en el establecimiento de la empresa o dentro de las horas laborales
o jornada de trabajo, bebidas alcohólicas, drogas y cualesquiera otras sustancias que contengan alcohol o
sustancias químicas que produzcan embriaguez o alteren su normal desempeño laboral.

d) Provocar riñas o pugilatos con otras personas, sean aquellos de la empresa principal o con otros trabajadores del
contratista, dentro de las horas laborales.

e) Usar lenguaje descortés, vulgar o grosero o gestos impropios hacia el empleador o supervisores de éste o de la
empresa principal, donde presta sus servicios o de sus representantes y demás trabajadores de éste último.

f) Divulgar a segundas o terceras personas sean naturales o jurídicas, informaciones propias del empleador o de la
empresa principal que con motivo de su cargo tome conocimiento.

g) Fumar dentro en los recintos de la empresa principal y dentro de las horas laborales donde esté prohibido hacerlo
de acuerdo a la normativa legal vigente.

h) Portar armas blancas o de fuego.

DÉCIMO: DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES COMUNES.

Estas se encuentran debidamente tipificadas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, cuyo
ejemplar el trabajador declara recibir en este acto, comprometiéndose, desde ya, en respetar su contenido.

Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador se compromete a desarrollar el trabajo encomendado con el debido cuidado,
evitando comprometer la salud, integridad y seguridad personal como la de los demás trabajadores.

DÉCIMO PRIMERO: CLAUSULA TRANSITORIA

Estas se encuentran debidamente tipificadas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, cuyo
ejemplar el trabajador declara recibir en este acto, comprometiéndose, desde ya, en respetar su contenido.

Con todo, y conforme artículo 10 nº 7 del Código del Trabajo, como el DS 40 y 594 del Trabajo y en especial Decreto
Supremo 72 de Minería sobre Reglamento de Seguridad Minera, las partes vienen en acordar y conocer expresamente, que
el plazo y vigencia del presente contrato, queda supeditado a las siguientes condiciones :

a) Concurrir y aprobar las inducciones que el servicio requiere, que se pueden efectuar tanto por el cliente como por
el empleador, en sus respectivas dependencias e instalaciones;

b) Poseer las aptitudes médicas necesarias y requeridas para la función contractual, lo que se determinará con los
exámenes médicos y preocupacionales correspondientes, tomados por las instituciones de prevención;

c) No resultar con resultado positivo en examen Covid-19, en cualquiera de sus manifestaciones o circunstancias; y

d) Encontrarse debidamente certificado en todas y cada uno de los procesos de certificación exigidos por la mandante
en materias de Competencia, Acreditaciones y Cursos Específicos.

Procesos los anteriores que se realizarán dentro de los primeros días del presente contrato; ahora bien de no concurrir o
aprobar las condiciones antes indicadas por parte del trabajador, el presente contrato concluirá inmediatamente,
dejándose sin efecto su plazo y vigencia para todos los efectos, sin derecho a indemnización de naturaleza alguna, salvo el
pago proporcional de remuneraciones.

DÉCIMO SEGUNDO: INCUMPLIMIENTO AL CONTRATO

Las partes elevan a la esencia de este instrumento, todas y cada una de sus cláusulas, acordando que el incumplimiento
por parte del trabajador a alguna de ellas será motivo suficiente para el término del mismo, ello con arreglo a lo previsto
en el numeral 7 del artículo 160 del Código del Trabajo o de aquella que norma legal que proceda aplicar, según el caso.
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DÉCIMO TERCERO: VIGENCIA

El presente contrato tendrá vigencia hasta el día 16 de Abril de 2024.

No obstante, lo anterior, cualquiera de las partes podrá poner fin a este contrato, si concurre para ello, alguna de las
causales señaladas en los artículos 159; 160 o 161 del Código del Trabajo

DÉCIMO CUARTO: COMUNICACIONES

El trabajador autoriza al empleador para que la documentación derivada de la relación laboral sea remitida de manera
electrónica a la siguiente casilla particular del trabajador
[email protected]@GMAIL.COM. El trabajador se obliga a mantener dicha casilla
operativa y en funcionamiento, debiendo avisar a su empleador de cualquier cambio en la misma.

Las partes acuerdan que las comunicaciones hacia la empresa por parte del trabajador se deberán realizar a su superior
jerárquico o el área de la empresa que corresponda de acuerdo con la gestión que se realiza. En el mismo sentido, las
inasistencias deberán ser justificadas mediante los medios que dispone la ley, con los documentos que respalden. Ejemplo:
licencia médica. Por último, de ninguna manera el correo electrónico se deberá emplear en desmedro de los
procedimientos que establece el Reglamento Interno.

Sin perjuicio a lo anterior, y para el solo evento que no se haya suscrito, las partes vienen a acordar un sistema de
generación, firma y gestión de documentación laboral mediante el programa Adobe Sign o el que lo reemplace de ser
necesario.

En este acto el trabajador autoriza que el empleador envíe a la casilla de correo electrónico mencionado previamente,
todos los documentos y/o anexos que requieran su firma.

Las partes acuerdan que las comunicaciones hacia la empresa por parte del trabajador se deberán realizar a su superior
jerárquico o el área de la empresa que corresponda de acuerdo con la gestión que se realiza. En el mismo sentido, las
inasistencias deberán ser justificadas mediante los medios que dispone la ley, con los documentos que respalden. Ejemplo:
licencia médica.

DÉCIMO QUINTO: DOMICILIO

Para todos los efectos de este contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de Calama y prorrogan competencia ante sus
Tribunales.

DÉCIMO SEXTO: COPIA PARA EL TRABAJADOR

El presente contrato se suscribe en tres ejemplares de idéntico tenor y fecha, quedando uno en poder del trabajador, otro
en poder del empleador y el tercero en las dependencias de la faena, declarando a mayor abundamiento el trabajador,
haber recibido copia de este, haberlo leído, prestarle su más plena conformidad y, en definitiva, suscribirlo en todas y cada
una de sus partes.

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METSO OUTOTEC CHILE Spa. JIMENEZ CHAUQUE ALEX JAVIER
DANIELA ALEJANDRA ACUÑA LUCERO RUT: 23481319-6
RUT: 16926363-9 FIRMA DEL TRABAJADOR
FIRMA DEL EMPLEADOR