Derecho Laboral
Derecho Laboral
Derecho Laboral
son aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas
laborales y configuran la vinculación de las relaciones de trabajo con arreglo a
criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho
Principio de no discriminación
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Principio de imprescriptibilidad
PRIVADO PUBLICO
▪ Ley General del Trabajo ▪ Estatuto del Funcionario Público
▪ Decreto Reglamentario de la LGT ▪ Decreto Reglamentario del Estatuto del
▪ Código Procesal del Trabajo Funcionario Público
▪ Ley de regulación de la trabajadora del ▪ (Educación. Salud, Policía, FFAA, U)
hogar
• En forma general, el campo de aplicación de las leyes laborales son las relaciones de trabajo
para la producción de bienes y servicios, y derechos y obligaciones emergentes de esas
relaciones
Derechos:
• A una remuneración
• A la permanencia y estabilidad en el empleo.
• A los descansos pagados, diarios, semanales y anuales.
• Al desarrollo de la relación del trabajo bajo condiciones de respeto, dignidad y
moralidad.
• A la seguridad social y seguridad e higiene industrial.
• A la reparación adecuada y/o indemnización por los riesgos del trabajo
• Al libre ejercicio de la actividad sindical.
• Al reconocimiento económico por antigüedad, años de servicio y despido.
Obligaciones:
• Ponerse a disposición del empleador para la prestación del trabajo.
• Prestar personal y efectivamente al trabajo o servicio motivo de la relación laboral.
• Cumplir el trabajo bajo condiciones técnicas y administrativas que determina el empleador en el
funcionamiento de la Empresa.
• Cumplir el trabajo en condiciones de respeto, eficiencia, lealtad y moralidad, para con el
empleador y sus representantes.
Derechos y obligaciones del empleador
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Derechos:
• Exigir la prestación del trabajo en condiciones de eficiencia, lealtad, respeto y
responsabilidad.
• Establecer y hacer cumplir las condiciones técnicas y administrativas del proceso
productivo
Obligaciones:
• Pagar el salario y todas las remuneraciones emergentes de la prestación del trabajo.
• Establecer y garantizar el goce efectivo de los descansos.
• Garantizar la estabilidad del empleo y la continuidad del trabajo
• Garantizar las condiciones técnicas de la producción.
• Establecer condiciones mínimas de seguridad e higiene industrial.
• Reparar y/o indemnizar las emergencias de los riesgos del trabajo.
• No obstaculizar el ejercicio de la libertad sindical.