Ver. Estud. Presentación Módulo Derecho Laboral para La Empresa

Derecho Laboral para la
Empresa
Aspectos sustantivos y jurisprudenciales fundamentales para la
administración de trabajadores en la empresa privada.
Docente: M.Sc. Rubén Gamarra Pérez
M. Sc. Rubén Alejandro Gamarra Pérez
Abogado, Magister en Derecho Público con mención de Derecho
Constitucional de la Pontificia Universidad Católica de Chile;
Candidato a Máster en Filosofía y Ciencia Políticas del CIDES-
UMSA. Diplomado en Educación Superior bajo el Enfoque de
Competencias de la Universidad La Salle; Director de la Carrera de
Derecho, miembro del Consejo de Investigación e Investigador en
ciencias sociales de la Universidad La Salle Bolivia.
Abogado asociado en el Estudio de Abogados Gamarra & Pérez
Asociados, dedicado al derecho Laboral y Civil en general.
Contactos: [email protected]
www.linkedin.com/in/rgamarraperez
Competencia General del Módulo
• Comprende las características
esenciales del Derecho Laboral con
un enfoque hacia el empleador de
manera que pueda administrar su
empresa o emprendimiento de
manera legal evitando incurrir en
multas y sanciones por infracción a
leyes sociales
Breve reseña histórica del Derecho Laboral
Siglo 19 Siglo 20
Relaciones laborales y civiles no se Se acepta la evidente desigualdad económica
diferenciaban entre el empleador y el trabajador
El papel del Anarquismo y el Marxismo en los
movimientos revolucionarios laborales
La Masacre de Chicago fue uno Una de las Primeras conquistas:
de los factores desencadenantes Jornada Laboral máxima
E.C. 1 Conoce los principios fundamentales del
Derecho Laboral
• In dubio pro operario
• Norma más beneficiosa
• Condición más beneficiosa
• Imprescriptibilidad
• Irrenunciabilidad
• Primacía de la realidad
• Estabilidad Laboral
• Inversión de la Carga de la Prueba
El Principio Protector del Derecho Laboral
In dubio pro Norma más Condición más

operario Favorable beneficiosa
Imprescriptibilidad
• Art. 48 IV CPE. Los salarios o
sueldos devengados, derechos
laborales, beneficios sociales y
aportes a la seguridad social no
pagados tienen privilegio y
preferencia sobre cualquier otra
acreencia, y son inembargables e
imprescriptibles.
Irrenunciabilidad
• Art. 48 III CPE. Los derechos y
beneficios reconocidos en favor de
las trabajadoras y los trabajadores
no pueden renunciarse, y son nulas
las convenciones contrarias o que
tiendan a burlar sus efectos.
Primacía de la Realidad
• En caso de que exista discordancia
entre lo que sucede en los hechos
con lo que figura en documentos o
cualquier otro tipo de acuerdo se
dará preponderancia a los hechos
Estabilidad Laboral
• Los trabajadores tienen derecho a
ejercer sus labores en un ambiente de
seguridad, paz y sosiego.
• No podrán ser removidos de su fuente
laboral a menos que incurran en las
causales específicamente establecidas
por ley
• Régimen de estabilidad laboral
absoluta
Inversión de la Carga de la Prueba
• Para compensar las diferencias
entre empleador y trabajador el
proceso laboral establece que el
obligado a presentar prueba en
el proceso es solo el empleador.
• Todo lo que el trabajador diga
será considerado como cierto
hasta que el empleador
demuestre lo contrario
E.C. 2 Identifica las relaciones laborales en las que
corresponde contratar por tiempo indefinido de
aquellas que requieren otro tipo de contrato
• Características esenciales de la
relación laboral
• Tareas propias y permanentes de la
empresa
• Principales tipos de contratos
laborales
Características esenciales de la relación laboral
Relación Laboral
Trabajo por
cuenta ajena
Remuneración
Subordinación y
Dependencia
Tareas propias y permanentes de la empresa
(R.A. 650/07)
• Son aquellas labores indispensables del • Por oposición, en los casos en los que
giro específico de la empresa. el trabajo a ser realizado no
corresponda con una labor esencial y
• En todos aquellos trabajos que sean
periódica de la empresa corresponde la
esenciales para la empresa, se establece
celebración de un contrato a plazo
que debe existir un contrato por
tiempo indefinido fijo y todas sus otras variantes
• Ej. El profesor de una escuela • Ej. El pintor albañil contratado

para remodelar la sala de reuniones
de una empresa.
Contrato por tiempo indefinido
• Es el contrato laboral que goza de
la más alta protección de la
legislación laboral.
• A este tipo de contrato le
corresponden todos y cada uno de
los beneficios sociales establecidos
por ley
Otros tipos de contratos laborales
(necesariamente deben ser escritos)
• A plazo fijo Por obra o servicios
• Por temporada
• A destajo
• Por temporada
EC 3. Identifica la estructura de los beneficios
sociales que deben ser pagados a los trabajadores
contratados indefinidamente
• Remuneración pendiente
• Indemnización por tiempo de
servicios
• Vacaciones
• Aguinaldos
• Prima
• Desahucio

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In dubio pro Norma más Condición más

• Ej. El profesor de una escuela • Ej. El pintor albañil contratado

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