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Santiago, 22 de Diciembre 2022
Asunto: Petitorio Asamblea de Trabajadores del Sistema Lazos
Para: Eduardo Javier Vergara Borbarán
Subsecretario de Prevención del Delito
De: Asamblea de Trabajadores del Sistema Lazos
Macrozona Norte - Centro - Sur
Petitorio Asamblea de Trabajadores del Sistema Lazos
Estipulaciones en los convenios SPD-Contrapartes (Municipios, delegaciones,
Gobernaciones, entre otros.): 1.- Pagos continuos 12 meses del año (regularización de pagos durante los meses de enero, febrero, marzo y abril de cada año, solicitando a las contrapartes que se encarguen de los pagos, mientras ingresen los recursos del convenio SPD). 2.- Explicitar de manera clara y concreta en los convenios el derecho a licencia médicas, permiso de pre y post natal (ajustado a la ley), feriado legal y días administrativos (ajustado a estatuto administrativo) y resguardar que las contrapartes permitan el ejercicio de estos derechos sin obstáculos. 3.- Incorporación dentro de la distribución presupuestaria, del ítem de movilización para actividades propias de la función profesional. 4.- Reajuste salarial anual, acorde a la negociación del sector público. 5.- Resguardo de las funciones profesionales establecidas en el convenio SPD-Contrapartes, las cuales se verán reflejadas en el contrato de trabajo. 6.- Reincorporación del rol de gestión financiera dentro del sistema Lazos, con un profesional administrativo (mayor respaldo de la SPD en las gestiones administrativas). 7.- Modificar las clausuras de prohibición dentro de los contratos de trabajos, como; continuidad de estudio, ejercicio de otras actividades remuneradas, entre otros. Mientras se cumpla con las metas comprometidas, se podrá ejercer otras actividades. 8.- Mayor flexibilidad en el manejo de presupuesto a nivel local (financiar el hito de cierre, entre otros). 9.-Estipular en los convenios el apoyo en seguridad por parte de la contraparte en terrenos en sectores de alta complejidad, específicamente: camionetas municipales, teléfonos laborales, entre otros. 10.- Regularización de las condiciones laborales, de contrato a honorarios a contrato acorde al estatuto administrativo (extinguir el contrato a honorarios).
Finalmente solicitamos a usted hacer llegar respuesta de nuestras peticiones al mail: