Reglamento Interno 2021
Reglamento Interno 2021
Reglamento Interno 2021
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art.1 CONCEPTO
El Reglamento Interno (RI) de la Institución Educativa N° 86559 I.E. “Libertador San
Martín”- Recuay. Es un documento de gestión institucional que, por un lado, define su
estructura orgánica y, de otro, norma y regula su funcionamiento.
Es el sustento de la gestión eficiente y de la convivencia armoniosa, confiable y tolerante
al interior de la institución sobre la base de las disposiciones y principios contenidos en la
Constitución Política del Perú, así como la legislación del Ministerio de Educación y otras
normas legales concordantes y conexas aplicable a la labor del Personal Docente,
Directivo, Administrativo, padres de familia orientado a favor de los niños y adolescentes
y la Educación Peruana.
ACTITUDES
● Perseverancia en la tarea.
● Puntualidad.
● Sentido de organización.
I.E. “LIBERTADOR SAN MARTIN”
“REGLAMENTO INTERNO INSTITUCIONAL”
● Disposición emprendedora.
● Contribuye a la conservación de la biodiversidad y el medio ambiente.
● Contribuye con la conservación del orden e higiene del aula.
● Cumple con sus deberes y obligaciones.
● Toma decisiones en forma autónoma.
● Plantea propuestas para solucionar problemas.
b) SOLIDARIDAD: “El espíritu de trabajo en equipo nos hace crecer y vivir fortalecidos”
ACTITUDES
Art.4 Alcance
CAPÍTULO II
DE LA CONSTITUCIÓN Y LA CREACIÓN INSTITUCIONAL
Art.6 NATURALEZA JURÍDICA
La I.E. “Libertador San Martín”- Recuay, su funcionamiento se remonta desde el 20 de
abril de 1961, comienza su funcionamiento como Colegio Nacional Mixto Recuay de
Recuay, sobre las bases del colegio particular “San Martín” de propiedad de Reverendo
Padre Gaspar Alipio Jaramillo Cruz. Desde entonces brinda un servicio educativo de
Educación Primaria y Educación Secundaria en la formación integral.
Mediante Resolución Directoral Regional N° 0382 -2017 del 06 de febrero del 2017 se
dispuso, Reconocer el funcionamiento de la I.E. pública “Libertador San Martín”-Recuay.
La I.E. “Libertador San Martín”- Recuay, funciona sus dos niveles educativos; Educación
Primaria del 1er. Al 6to. Grado Educación Básica y Educación Secundaria del 1er. Al 5to
Grado Educación Básica bajo el Modelo Educativo de Jornada Escolar Completa,
desarrollando acciones pedagógica-formativas. Los estudiantes cumplen una jornada
pedagógica de 45 horas semanales, en treinta y cinco semanas lectivas, acumulando un
total de 1,600 horas académicas anuales.
Art.8 Ubicación y Ámbito Geográfico. Institución Educativa pública N° 86559 “Libertador San
Martín” está ubicada en el Jirón Bolívar, de la Provincia de Recuay, de la Región Ancash.
Art.10 Brinda servicios educativos de Educación Básica Regular en los niveles de Educación
Primaria y Educación Secundaria de manera Presencial, semi presencial o modalidad
de Educación Remota o Virtual según facultades establecidadas por el MINEDU.
OBETIVOS ESPECÍFICOS:
ÁREA PEDAGÓGICA
ÁREA INSTITUCIONAL
I.E. “LIBERTADOR SAN MARTIN”
“REGLAMENTO INTERNO INSTITUCIONAL”
Promover una gestión eficiente centrada en los aprendizajes de las y los estudiantes,
contando con personal directivo, coordinadores pedagógicos, docente, soporte
tecnológico, psicológico (a), personal administrativo y de apoyo, competentes, que
promueve espacios de participación al interior de la institución y que generen una
convivencia favorable para la formación integral de los educandos.
ÁREA ADMINISTRATIVA
CAPÍTULO III
DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA
d) Órgano de Apoyo:
I.E. “LIBERTADOR SAN MARTIN”
“REGLAMENTO INTERNO INSTITUCIONAL”
● Equipo Administrativo.
● Personal Administrativo.
● Comité de Aula
● Asociación de Padres de Familia
● Asociación de ex alumnos.
● Defensoría Escolar.
● Municipio Escolar.
● Fiscales escolares.
- Recibir los recursos y materiales educativos que llegan desde las Unidades de
Gestión Educativa y/o Gobiernos Locales o Gobiernos Regionales.
- Registrar información con relación al arribo de los recursos y materiales
educativos en el sistema de información para la distribución de materiales y
recursos educativos.
- Verificar las cantidades y condiciones de la totalidad de los materiales y
recursos educativos a su llegada; posteriormente, si todo se encuentra
conforme, firmar y sellar las PECOSAS, indicando la fecha de llegada del
material, en señal de conformidad de lo recibido.
- Identificar los espacios educativos con los que cuenta la I.E. , para así definir los
espacios donde deberán albergarse los materiales y recursos educativos.
- Identificar los requerimientos de mobiliario de los espacios educativos
- identificados, de modo que los recursos educativos puedan ser accesibles para
el uso de los docentes y estudiantes, y se resguarden en buen estado.
I.E. “LIBERTADOR SAN MARTIN”
“REGLAMENTO INTERNO INSTITUCIONAL”
Tiene como misión coordinar el desarrollo de los aprendizajes del área o áreas
curriculares afines que están a su cargo, promover y acompañar el fortalecimiento de las
capacidades de desempeño pedagógico en los docentes a fin de contribuir a mejorar los
aprendizajes de los estudiantes y los resultados educativos en las modalidades
presencial, semipresencial y virtual.
a) Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos
educativos tecnológicos con los que cuenta y acompañar el proceso de integración
de las TIC en las sesiones de enseñanza aprendizaje para las modalidades
presencial, semi presencial y virtual.
b) Desarrollar propuestas de formación en alfabetización digital al personal, en base al
diagnóstico, para fortalecer estrategias de integración de las herramientas
tecnológicas a los procesos de aprendizaje.
c) Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo
directivo y convocar a reuniones con profesores de aulas de innovación,
coordinadores pedagógicos y responsables de aulas funcionales.
d) Coordinar con los docentes de educación para el trabajo para el uso adecuado de
programas informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado
laboral local y regional.
e) Administrar y dar soporte informático a los Servidores de Datos de la I.E. “LSM”, al
Servidor de Telefónica IP, al Servidor DNS y Firewall que controla el servicio de
internet para evitar su mal uso.
f) Administrar y dar soporte informático al sistema de Red y WIFI de todo el campus
del I.E.
g) Realizar soporte de servicio a los alumnos, personal docente, coordinadores
pedagógicos, Psicóloga y mantenimiento de las aulas, CRTs, laboratorios y robótica.
h) Realizar informes por escrito sobre el diagnóstico de cada equipo en caso de fallas
y/o averías causadas por el usuario y/o de fabricación.
i) Realizar atenciones para reparación y corrección de equipos, previa aprobación del
diagnóstico realizado por escrito.
j) Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos
y de comunicación, asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de
datos.
k) Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informáticos y de comunicación,
protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparación.
l) Administrar las plataformas de https://jec.perueduca.pe,
m) Mantenimiento y actualización de la página web Institucional.
www.ielsmrecuay.edu.pe
n) Mantenimiento y actualización de la Plataforma Educativa Virtual Institucional.
o) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano de dirección.
Art.25 EL PROFESOR
El docente es el responsable del desarrollo del proceso de enseñanza y aprendizaje.
Brinda de manera directa el servicio educativo lo cual implica la planificación para el
aprendizaje de los estudiantes de la I.E., la ejecución del proceso enseñanza -
aprendizaje y la participación en la gestión de la escuela articulada con la comunidad.
Asume el rol de mediador entre los actores de la comunidad educativa Sanmartiniana
para la atención efectiva de las necesidades de los estudiantes, asi como adecuarse a
trabajos remotos o virtuales en tiempos de pandemia cuyas funciones son:
a) Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar los procesos pedagógicos en los
grados correspondientes al último ciclo de Educación Básica del modelo educativo
JEC.
I.E. “LIBERTADOR SAN MARTIN”
“REGLAMENTO INTERNO INSTITUCIONAL”
aa) El profesor se conectará 5 minutos antes del inicio de la clase virtual programada
para dar inicio de manera puntual a la clase.
bb) El profesor dará inicio a la clase con los estudiantes que se encuentren presentes,
no será suspendida por baja asistencia.
f) Informar a los estudiantes y docentes sobre las actividades que se van a realizar
como cambios de horarios, charlas educativas y otros.
g) Coordinar y supervisar acciones de su área con los tutores.
h) Promover el buen comportamiento de los estudiantes a través del diálogo.
Incentivar en ellos buenos hábitos de conducta y estudio, la puntualidad, higiene y
presentación personal mediante el uso correcto del uniforme.
i) Proporcionar y colocar la Bandera Nacional para el Izamiento de los Días lunes,
viernes y los acontecimientos externos que programe la I.E.
j) También está a cargo llevar y devolver la Bandera que se usa en los Desfiles, según
acuerdo entre los personales de servicio que se haga responsable en tales actos.
k) Llevar al día el Registro de Incidencias de los estudiantes con problemas en la
convivencia durante la jornada escolar.
l) Coordinar con otros agentes de la comunidad educativa que puedan promover su
mejoría (responsable de convivencia, tutores, psicólogos, visión mundial y otros).
m) Orientar e incentivar a los estudiantes para mantener el aseo del aula, la
conservación de la infraestructura, mobiliario, material educativo y otros.
n) Realizar otras funciones en materia de su competencia que le sean asignadas.
o) Promover el cuidado personal por los efectos de la radiación solar.
p) Realizar otras funciones, afines a su cargo que se le asigne.
q) Asistir a las reuniones de colegiado de tutoría.
r) Participar y apoyar en comunicación aleatoria en el trabajo remoto y/o virtual a los
docentes
s) Las auxiliares deben tener el directorio de alumnos y padres de familia.
t) Coordinación de los auxiliares con los docentes de área y el tutor en las clases.
virtuales.
u) Los Auxiliares deben integrar en el grupo de trabajo virtual por cualquiera de las
herramientas tecnológicas y deben hacer seguimiento obligatorio a la asistencia y
participación de los estudiantes en clase, y luego cotejar la asistencia con los
docentes.
v) Debe procurar coordinar con los padres de familia sobre la asistencia de los
alumnos.
a) Controlar las puertas de ingreso a la I.E., estar atento al ingreso y salida del
alumnado, trabajadores y público en general de acuerdo con el horario
establecido.
b) Controlar que los muebles, enseres y otros bienes que salen de la I.E. que cuenten
con autorización oficial de la Dirección.
c) Velar por el mantenimiento y conservación de los bienes y enseres de la I.E.
d) Limpiar y desinfectar ambientes: Aulas, patios, servicios higiénicos, vajillas y
similares.
e) Velar por la seguridad de muebles, equipos, herramientas y otros bienes de la I.E.
f) Distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles.
g) Realizar funciones de conserjería.
h) Pintar paredes, carpetas, pizarras y otros bienes y compartimiento de los
pabellones que les corresponda en forma rotativa.
i) Reparar mobiliarios, instalaciones de luz, agua y desagüe, albañilería y otros que
no demanden alta especialización.
j) Preparar, vigilar y mantener huertos, jardines, áreas verdes e invernadero.
k) Instalar depósitos de papeles y desperdicios en cada pabellón desocupando su
contenido diariamente.
l) Dar mantenimiento al depósito, ordenar y conservar los archivos de manera
permanente.
m) Coordinar con el profesorado para cultivar en el alumnado hábitos de orden y
limpieza de los ambientes.
n) Abrir y cerrar las puertas de toda la infraestructura, según los horarios
establecidos.
o) Reemplazar en la guardianía en casos especiales al portero guardián.
p) Apoyar en las actividades que organiza nuestra I.E.
q) Servir de enlace entre el público y el personal de la I.E.
r) Cumplir otras funciones afines al cargo que la dirección de la I.E. le encomiende.
s) Impedir el ingreso de animales en el ámbito de la I.E.
CAPÍTULO IV
DE LA ORGANIZACIÓN
Art.37 Al iniciar el año escolar cada docente, contará con su respectiva programación curricular.
Art.38 Desde el primer día útil del año, la Dirección, velará por el mantenimiento de la limpieza
de las oficinas, las aulas, laboratorios para garantizar la salud y bienestar de los docentes
y alumnos.
Art.39 Constituyen instrumentos de gestión de la institución: PEI, PAT, RI, PCI, CAP, Informe
de Gestión anual, Cuadro de Distribución de secciones y horas de clase y el inventario
de bienes y patrimonio de la Institución. Cuyos documentos son de uso de todo el
personal. Su elaboración es de responsabilidad. Del Director con participación organizada
de la comunidad educativa.
Art.40 El Plan de trabajo será un instrumento unificado, sencillo y funcional, orientador del
proceso pedagógico y de organización del año escolar, se tiene en cuenta los siguientes
contenidos
- Diagnóstico de la institución
- Objetivos del plan relacionado al diagnóstico.
- Establecer el aplicativo respectivo.
- Actividades y tareas requeridas de la institución como:
a) Garantizar el inicio del año escolar, actividades para mejorar los aprendizajes, día
del logro, evaluación censal, jornada de análisis de resultados, reunión de padres
de familia para informar resultados, segundo día del logro, jornadas de reflexión
pedagógica acciones de contingencia.
b) actividades de prevención de riesgos.
c) Actividades de promoción de la cultura y el deporte
d) Actividades de autoevaluación
e) Actividades de promoción de la convivencia democrática.
f) Semana de salud.
g) Actividades de CONEI.
Art.41 PROGRAMACION:
El año lectivo tiene una duración mínima 40 semanas divididas cuatro bimestres. El inicio
y término de cada bimestre se determina anualmente mediante directiva interna,
asegurando el cumplimiento de 1656 horas efectivas de clases.
Art.42 El personal docente contará con su carpeta pedagógica, donde llevará consigo además
de su programación curricular, actividades de aprendizaje con sus respectivas
normas de convivencia para ser propuestas a los educandos, de manera presencial, semi
presencial y virtual.
I.E. “LIBERTADOR SAN MARTIN”
“REGLAMENTO INTERNO INSTITUCIONAL”
Art.43 La programación curricular, debe ser reajustada, durante las vacaciones de agosto
conforme lo disponga la autoridad, respondiendo a las características, necesidades e
intereses de los educandos.
Art.45 Los responsables de cada área curricular elaborarán por lo menos un proyecto de
Innovación, al año, los mismos que se desarrollarán como medios de aprendizaje. Así
mismo deberán organizar cada fin de año una exposición de productos como resultado
de su trabajo pedagógico.
Art.46 El uso, la elaboración y actualización de los medios materiales educativos, incluido los
materiales virtuales tendrán en cuenta lo siguiente:
a) Los materiales educativos producidos por los profesores deben ser coherentes
con los principios pedagógicos.
b) Los costos de los materiales educativos son financiados por los Padres de familia
organizadamente en los comités de aula.
Art.47 Las sesiones de clase y las tareas que los alumnos llevan para el hogar serán con fines
de aprendizaje y aplicación o transferencia del mismo. Serán motivadas, variadas, ágiles
y compatibles con las posibilidades y limitaciones del alumno.
b) Personal Docente
Art.50 La jornada de trabajo del personal docente que labora en la I.E. respectivamente el inciso
a) y b) del artículo 65º de la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial.
La jornada laboral ordinaria del equipo directivo es de 40 horas cronológicas.
Art.51 La jornada laboral del personal administrativo es la establecida por el Decreto Legislativo
Nº 800 Ley que establece horario de atención y jornada diaria en la administración
pública.
Art.55 El equipo directivo, docente y administrativo que se desplaza fuera de la I.E. en comisión
de servicios lo hará con la correspondiente papeleta autorizada por el Director, si la
comisión coincide con el horario de entrada o salida deberá hacer constar en la papeleta
dichas horas con el titular de la entidad donde se efectuó la comisión.
Art.57 Los trabajadores que por razones de enfermedad se encuentren impedidos de concurrir
a su centro de trabajo, están obligados a dar aviso a la dirección de la en el término de
(06) horas posteriores del mismo día. Las tardanzas e inasistencias injustificadas no solo
dan lugar a los descuentos correspondientes, sino que las mismas son consideradas
como faltas de carácter disciplinario sujetas a las sanciones dispuestas por Ley.
Art.58 En caso de que el trabajador justifique el tratamiento médico con el formato del Colegio
Médico del Perú, debe tramitar su posterior canje con el certificado de incapacidad
temporal para el trabajo (CITT) de EsSalud y el uso y abuso deliberado o simulado de
enfermedades, será informado por el director de la institución a la UGEL Recuay para su
tratamiento de acuerdo con Ley.
Art.59 El trabajador que haya solicitado permiso por salud y otros a su centro laboral, justificará
dicha falta las primeras horas del día siguiente con los documentos que sustenten
conforme al D.S 004-2013 ED, de lo contrario se considerará como inasistencias
injustificadas.
DE LAS LICENCIAS
Art.60 La licencia es la autorización para no asistir al centro de trabajo uno o más días.
Art.61 La licencia con goce o sin goce de remuneración se rige por las disposiciones comunes
siguientes:
a) Se inicia con la petición de la parte interesada dirigida al Titular de la entidad.
b) La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la licencia.
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c) Para el cómputo del período de licencia, por cada cinco (05) días consecutivos o no
dentro del año fiscal, acumulará los días sábados y domingos; igual procedimiento se
seguirá cuando involucre días feriados no laborables.
d) Se otorga de manera temporal, sin exceder el periodo máximo establecido para cada
uno de los tipos de licencia, previo cumplimiento de los requisitos y condiciones.
Art.64 Las licencias sin goce de remuneraciones se rigen por las disposiciones generales
siguientes:
a) Por razón del servicio, la solicitud de licencia puede ser denegada, diferida o
reducida.
b) El profesor debe contar con más de un (01) año de servicios efectivos y remunerados
en condición de nombrado, para solicitar licencia.
c) Procede atender la petición del profesor de dar por concluida su licencia sin goce de
remuneraciones antes del periodo solicitado, debiendo retomar sus funciones.
Las razones que permiten la solicitud de la licencia sin goce de remuneración están
descritas en el literal b) del artículo 71º de la Ley Nº 29944, y su condición y
naturaleza se detalla en el artículo 197º del Decreto Supremo Nº 004-2013-ED y
modificatorias.
- Por motivos particulares (Artículo 115° del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM,
Reglamento de la Carrera Administrativa.
- Por capacitación no oficializada.
- A cuenta del periodo vacacional (sólo para Administrativos),
- Por matrimonio (Decreto Supremo N° 005-90-PCM).
- Por enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos (Decreto Supremo N° 005-90-
PCM).
- Por paternidad Ley N° 29409, y su reglamentación D.S. N° 014-2010-TR. Y su
modificatoria segun LEY N° 30807 el servidor tiene derecho a diez días.
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Art.65 El servidor para hacer uso de licencia, primero deberá contar con el visto bueno del Jefe
inmediato superior, sin el cual no se iniciará el trámite correspondiente.
La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la licencia. Si el servidor se
ausentará en esta condición, sus ausencias se considerarán como inasistencias
injustificadas sujetas a sanción de acuerdo con Ley, salvo fortuito o fuerza mayor.
Art.66 El trabajador autorizado para hacer uso de licencia mayor de 10 días, como condición
previa, deberá hacer entrega del cargo al jefe inmediato superior o al trabajador que éste
designe para su reemplazo.
DE LOS PERMISOS
c) Permiso excepcional; por motivos de salud de hijos menores y de los padres de edad
avanzada referidas a hospitales de alta complejidad, para acompañarlos en su proceso
médico. Con los siguientes requisitos:
- Solicitud a la autoridad competente.
- Adjuntar las copias de la cita médica y/o procedimientos médicos.
- Adjuntar los pasajes del paciente y el acompañante.
- Al retorno justificará con los documentos probatorios emitidos por la entidad
prestadora de servicios médicos a nombre del paciente atendido, además adjuntar
la programación de recuperación de horas efectiva.
Art.68 Los jefes inmediatos o directores son los responsables de calificar la causal o motivo del
permiso que se concede, lo que debe anotarse con claridad en la papeleta de salida.
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Art.69 Los permisos por salud, si las citas médicas de EsSalud son en las primeras horas el
trabajador podrá asistir al nosocomio y a su retorno hará conocer a su inmediato superior
los documentos probatorios con la constancia respectiva.
Art.70 El personal con permiso está en la obligación de hacer anotar en portería la hora de su
salida y retorno en el cuaderno de control.
La omisión de entrega de la referida papeleta será considerada como abandono de
labores y falta administrativa sancionada conforme a normas.
Art.71 Los permisos a cuenta del periodo vacacional serán acumulados mensualmente y
expresados en días y horas para la deducción correspondiente, tomando como unidad de
referencia la jornada laboral vigente, salvo que sean compensados con los trabajos
autorizados por necesidades del servicio solo para administrativos.
Art.75 El servidor autorizado para salir de comisión de servicio, pedirá ser anotado en el
cuaderno de control de la portería de la institución.
Art.78 Falta disciplinaria es toda acción u omisión voluntaria o no que contravenga las
obligaciones y prohibiciones tipificadas en la Ley Nº 29944 Ley de Reforma Magisterial y
su Reglamento, así como el Ley del servicio civil N° 30057- y demás normas conexas
vigentes.
La comisión de falta disciplinaria sea por acción u omisión da a lugar a la aplicación de la
sanción correspondiente.
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La falta es tanto más grave, cuando más alto es el nivel del funcionario o servidor que la
comete. La reincidencia y reiteración constituyen agravante de la falta disciplinaria.
Art.80 Las sanciones para el personal son establecidas el Artículo 43º de la Ley Nº 29944, Ley
de Reforma Magisterial.
Art.81 . La sanción para el personal administrativos está regida en la Ley del servicio civil N°
30057
DE LOS ESTÍMULOS
DE LA RESPONSABILIDAD
Art.83 Los jefes inmediatos de los trabajadores, directores, y órgano de control Institucional son
los responsables de hacer cumplir los presentes lineamientos, dentro del ámbito de su
competencia.
Art.84 Los directivos tienen la responsabilidad de efectuar el control diario de las horas efectivas
de trabajo de cada profesor, en los diversos niveles mediante los registros biométrico. Así
como anotar diariamente las horas de trabajo pedagógico del docente con alumnos por
cada nivel educativo, luego remitir mensualmente a la Unidad de Gestión Educativa Local,
el informe mensual de las faltas, tardanzas, permisos de los docentes, para el descuento
respectivo.
DE LA SEGURIDAD
CAPÍTULO V
DEL PROCESO DE MATRÍCULA, EVALUACIÓN, PROMOCIÓN, REPITENCIA Y
CERTIFICACIÓN
a) La promoción de los alumnos al año inmediato superior se realizará según las normas
establecidas y otras normas complementarias que se emitan al respecto por el
Ministerio de Educación. Por situación de emergencia nacional por la pandemia, se
realiza el acompañamiento guiado y no existe repitencia de grado.
b) Al término de cada año o grado de estudios los educandos recibirán la certificación
correspondiente.
d) Para los alumnos que terminen el 5to. Año de secundaria los exámenes de aplazados
se realizarán en las fechas que programe la comisión de proceso de logros de
aprendizaje. En caso de ser desaprobados podrán rendir nuevamente otras pruebas
cada 30 días previa autorización de la Dirección de la I.E.
I.E. “LIBERTADOR SAN MARTIN”
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CAPÍTULO VI
DE LAS NORMAS DE CONVIVENCIA
Art.97 El marco normativo concierne a toda la comunidad escolar y remite a las situaciones
que:
a) Se produzcan en horario escolar y en espacios escolares.
b) Se produzcan durante alguna actividad organizada por la Institución educativa
(actuaciones, torneos deportivos, viajes de estudio, talleres, otros)
c) Involucren un vínculo de estudiantes (o sus familias) con personal de la Institución
Educativa (docentes, no docentes o autoridades).
d) Los visitantes también están sujetos a estas normas mientras estén presentes en
la Institución Educativa.
Art.98 En la elaboración de las Normas de Convivencia de nuestra Institución Educativa, se ha
tenido en cuenta las cinco dimensiones que a continuación se mencionan:
ESTUDIANTES iniciativa y
DEL SEGUNDO creatividad.
DE SECUNDARIA.
▪ Demostrar
dominio de sí
AUTONOMÍA mimo en todas
sus acciones.
▪ Mantiene
siempre una
actitud
responsable y
PERSEVERANCIA proactiva en su
quehacer
educativo.
▪ acepto y
cumplo las
normas
establecidas en
la institución
OBEDICENCIA educativa.
▪ obedezco a la
autoridad que
represente a la
institución.
I.E. “LIBERTADOR SAN MARTIN”
“REGLAMENTO INTERNO INSTITUCIONAL”
a) Informar oportunamente las tardanzas e inasistencias a los tutores para las medidas
correspondientes.
b) Citar oportunamente al padre, madre o apoderado para su conocimiento y
compromiso.
c) Registrar las faltas y/o tardanzas en el cuaderno de control de los estudiantes.
d) Comunicación fluida con los Padres de Familia y docentes tutores para actuar
oportunamente.
a) Citar a los padres de familia y darles a conocer sus faltas y hacer los compromisos
correspondientes.
b) Estar cerca de los quioscos en cambio de horas para evitar el consumo de alimentos
por los estudiantes.
c) Dar recomendaciones en las actividades permanentes sobre higiene y salud.
d) establecerse cerca de los servicios higiénicos en los cambios de hora y recreo para
mantener el orden y el adecuado uso de estos.
Art.119 NORMAS DE CONDUCTA EN EL AULA. Estipulamos aquí los deberes que aplican en
general para todos los estudiantes según el Nivel (Primaria y Secundaria). Son deberes
de todo estudiante Sanmartiniano.
h) Utilizar los materiales propios del curso que se está desarrollando; en caso contrario,
se aplicará la medida correctiva según lo estipulado en el Cuaderno de Comunicados.
i) Tener autocontrol y no comer ni beber durante clases.
Art.121 Los estudiantes deben mantener los patios limpios depositando la basura en los
recipientes, cuidando el ambiente.
Art.122 Los estudiantes que acudan al quiosco deberán ser siempre respetuosos del orden de
llegada y, de acuerdo con ello, respetar el orden en la atención.
Art.123 Al finalizar el recreo, ingresarán de inmediato a sus aulas para reiniciar sus clases.
Art.124 Los estudiantes respetarán el uso de los servicios higiénicos, utilizando sólo el que les
corresponde, según las indicaciones y carteles indicados para dichos fines.
Art.125 NORMAS PARA EL USO DEL TALLER DE MÚSICA, TALLER DE, INDUSTRIA DEL
VESTIDO, IDIOMAS Y AULA DE INNOVACIÓN PEDAGÓGICA. El alumno(a) se hace
responsable del cuidado y orden de los diferentes ambientes de la Institución Educativa.
Cualquier daño a esos ambientes será reparado por los responsables.
Art.127 Los estudiantes harán uso de estos ambientes en compañía del profesor(a) o tutor(a),
quien es responsable de la permanencia y de la disciplina de sus alumnos(as).
Art.129 En las competencias deportivas a nivel internas y externas, los estudiantes deben
mostrar una actitud respetuosa, con un comportamiento en gestos y palabras, que
refleje el respeto a sus competidores.
CAPÍTULO VII
DEL REGISTRO ESCALAFONARIO
CAPÍTULO VIII
DERECHOS, DEBERES, FALTAS, ESTÍMULOS Y MEDIDAS CORRECTIVAS DEL
PERSONAL
Art.133 DERECHOS
Los derechos del profesorado están contemplados en el Art.41º de la ley de reforma
magisterial Nº29944 además tienen derecha a:
Art.134 DEBERES
Art.136 La falta de los deberes de función inherentes al cargo que ejerce un servidor,
cuya responsabilidad proviene de la comisión de delito en el ejercicio del cargo se le
tipifica como abuso de autoridad, concusión, corrupción de funcionarios y peculado.
Art.137 El error material de una resolución podrá rectificarse, cuando se interpone recurso
ante el mismo órgano que dictó la 1ra. Resolución; presentando nuevas
pruebas instrumentales; corresponde al recurso impugnativo contra resolución de
reconsideración.
CAPÍTULO XI
DERECHOS, OBLIGACIONES, ESTÍMULOS, FALTAS Y MEDIDAS CORRECTIVAS A LOS
EDUCANDOS
Por acuerdo de asamblea de padres de familia los alumnos y alumnas asistirán a la I.E.
con el uniforme característico de nuestra I.E. “Libertador San Martín”. En el día que de
acuerdo con el horario tengan educación física vendrán con buzo característicos de la
I.E. Del mismo modo en las grabaciones audio visuales en las diversas actividades
I.E. “LIBERTADOR SAN MARTIN”
“REGLAMENTO INTERNO INSTITUCIONAL”
programadas tanto para las evidencias del grado como para las actividades de fechas
cívicas e institucionales deberán hacerlo con el uniforme distintivo de la Institución.
Respecto a la presentación personal se deberá tener en cuenta lo siguiente:
A. En varones:
a) Mantener el cabello limpio con corte escolar.
b) No está permitido el uso de aretes.
c) Las uñas deben mantenerse cortas y limpias.
B. En Damas:
a) Mantener el cabello limpio, arreglado y recogido, si el cabello es largo estar
trenzado, en caso de tener cabello corto, utilizar vincha de acuerdo con los
colores del uniforme, dejando el rostro descubierto.
b) Listón de pelo color rojo.
c) Se permite llevar únicamente un par de aretes pequeños y sencillos, no
colgantes.
d) No se permite el uso de maquillaje.
e) Las uñas deben mantenerse cortas, limpias y sin esmalte.
Las prendas se usan con la basta correctamente zurcida y a la altura señalada para
cada prenda (pantalón, falda, pantalón de buzo).
Todos los acuerdos en relación a la convivencia serán establecidos siguiendo
las normas del presente reglamento y del manual de convivencia en tanto
no se contrapongan a los mismos y podrán ser tomados en las aulas. Los
estudiantes cuentan con la orientación de docentes, tutores, auxiliar de educación,
psicóloga, coordinadores y director a fin de facilitar todo acuerdo que contribuya a
una vida e interrelación armoniosa entre la comunidad sanmartiniana.
I.E. “LIBERTADOR SAN MARTIN”
“REGLAMENTO INTERNO INSTITUCIONAL”
Para la I.E. “Libertador San Martín” de Recuay se considera falta a aquellas acciones u
omisiones que afecten la integridad propia del estudiante y/o de la comunidad educativa,
Todo estudiante que infrinja las disposiciones del presente Reglamento, del Manual de
Gestión de Convivencia o los acuerdos establecidos según los lineamientos y demás
normas organizacionales y reglamentarias de la I.E. “Libertador San Martín” de Recuay
incurre en falta disciplinaria, la cual debe abordarse dentro del enfoque de Ciudadanía
y Democracia la misma que será objeto de una acción reparadoras.
Los tipos de faltas en la I.E. “Libertador San Martín” de Recuay son las siguientes:
a) Incumplir los horarios asignados para las actividades escolares y/o actividades
complementarias.
b) Ignorar y/o desobedecer las indicaciones dadas por el equipo directivo, docentes,
coordinador pedagógico y auxiliar de educación de la I.E. “Libertador San Martín” de
Recuay.
c) Incumplir las tareas o trabajos asignados por el docente y/o coordinadores.
d) Usar cualquier dispositivo distractor (celulares, equipos electrónicos u otros)
durante las actividades académicas, recreos o cualquier actividad oficial del
Colegio.
e) Comunicarse de forma inapropiada con los demás miembros de la comunidad
educativa utilizando expresiones, gestos y modales inadecuados.
f) Usar el uniforme institucional de manera inadecuada durante y después de los
horarios de clases o usar vestimentas que no estén permitidas.
g) Incumplir los hábitos mínimos de higiene y presentación personal.
h) No participar en las actividades programadas con carácter obligatorio por la
institución.
i) Otros que se establezcan como acuerdos en el Manual de Convivencia.
a) La falta leve reiterada por 3 veces durante un mismo bimestre se considera como
falta grave.
b) Fomentar el desorden o comportarse de manera irrespetuosa, tanto de manera
individual o grupal, durante las clases, en las instalaciones de la I.E. “Libertador San
Martín” de Recuay en las actividades programadas fuera o dentro de la institución.
c) Agredir física o verbalmente a cualquier miembro de la comunidad educativa.
d) Deteriorar intencionalmente las instalaciones, bienes, materiales educativos,
mobiliario y/o equipos de la I.E. “Libertador San Martín” de Recuay o aquellos
puestos a su disposición así como deteriorar las pertenencias de los demás
estudiantes y/o del personal de la institución.
I.E. “LIBERTADOR SAN MARTIN”
“REGLAMENTO INTERNO INSTITUCIONAL”
a) La falta grave reiterada 3 veces durante un mismo año escolar se considera como
falta muy grave.
b) Exponerse y/o exponer a los miembros de la comunidad educativa en
publicaciones no autorizadas vía Facebook, Twitter, Youtube, páginas web, blogs
o similares.
c) Tener expresiones desdeñosas contra la institución o miembros de la comunidad
educativa que dañen su imagen u honor.
d) Cometer actos de bullying, cyberbullyng, u hostilidad contra los miembros de la
comunidad educativa.
e) Hurtar cualquier tipo de bienes u objetos a cualquier miembro de la comunidad
educativa.
f) Promover el consumo, consumir y/o vender tabaco, cualquier tipo de drogas o
sustancias alucinógenas o bebidas alcohólicas dentro de la I.E. “Libertador San
Martín” de Recuay, en actividades programadas por la I.E.
g) Acceder, traer y/o crear material pornográfico de cualquier tipo.
Se considera como primera medida formativa y reparadora las que sean coherentes con
la falta:
CAPÍTULO X
RELACIONES Y COORDINACIONES
Sus obligaciones:
a) Velar por el derecho, de los padres de familia, de educar a sus hijos conforme a los
principios constitucionales y a los fines de la I.E.
b) Promover la participación directa de los padres de familia en la educación de sus
hijos para lograr el desarrollo integral en los educandos.
c) Propiciar la comprensión, cooperación y la unión entre los padres de familia y la I.E.
d) Contribuir al mejoramiento de la infraestructura, equipamiento y mobiliario escolar,
así como el pago de algunos materiales que es necesario para la I.E.
e) Dar buenos ejemplos a sus hijos.
f) Asistir periódicamente a la para informarse del aprovechamiento y conducta de sus
hijos y participar activamente en el horario de atención a los padres por los diversos
docentes de áreas pedagógicas.
g) Asumir plenamente con responsabilidad los cargos para los cuales es elegido, así
como también de la pérdida o deterioro de los materiales educativos ocasionados por
sus hijos.
h) Justificar las inasistencias de sus hijos en forma personal y oportuna.
i) Firmar los papeles de solicitud de permiso para sus hijos.
j) Controlar y colaborar con sus hijos en la realización de trabajos pedagógicos en el
hogar.
k) Asistir puntualmente a las citaciones que le hace el personal de la I.E.
l) Firmar una carta de compromiso sometiéndose al reglamento de la I.E.
en cuanto le sea aplicable.
I.E. “LIBERTADOR SAN MARTIN”
“REGLAMENTO INTERNO INSTITUCIONAL”
Art.164 Del SITASE; Sindicato de trabajadores administrativos del sector educación, regida por
el estatuto de FENTASE
CAPÍTULO XI
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA El presente Reglamento Interno, será aprobado por el Director, con opinión del
Consejo Educativo Institucional y por Resolución Directoral.
QUINTA En todo acto público el personal titular y contratado optará con elegancia
y porte el uniforme azul y plomo en los varones, y en las damas el rojo, azul y plomo.
I.E. “LIBERTADOR SAN MARTIN”
“REGLAMENTO INTERNO INSTITUCIONAL”
SEXTA El Personal Docente por ningún motivo deberá iniciar sus tareas
académicas si es que encuentra el aula sucia; debiendo tomar las medidas para la
solución del problema, asimismo el docente que tenga horas de clase al término de
su jornada deberá dejar el aula en completo orden.
NOVENA Las salidas de campo que se programen con motivos de estudio deben obedecer a
Proyectos pedagógica, en las cuales participarán de una a más áreas curriculares.
Priorizadas en caso contrario dicha salida no será autorizada.
UNDECIMA Todo artículo que contravenga a las normas de mayor jerarquía en este reglamento
queda sin efecto a ley.