Administracion de Empresas

Programa de Formación Profesional
Administración de
Empresas
Versión 202010 – adecuado a 17 semanas
Aplicable a partir del 202210
• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
SEMESTRE IV
Nivel
Profesional Técnico
Administración de Empresas
CONTENIDOS CURRICULARES
HOJA DE PROGRAMACIÓN
PROGRAMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL
Familia Ocupacional: Administración de Empresas Carrera: Administración de Empresas

Modulo Formativo: El comportamiento del consumidor y el marketing Semestre: V
OBJETIVO GENERAL: Al terminar el curso, el estudiante estará en capacidad de asistir en el proceso de contratación de personal (análisis de
necesidades, reclutamiento, selección e incorporación a la organización), según la planeación estratégica de la empresa.
TAREAS DE
SEMANA OPERACIONES CONOCIMIENTOS TECNOLÓGICOS CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
APRENDIZAJE
TAREA N°1 Análisis de Puestos • Técnicas y métodos de aprendizaje

• Selección de • Asistir en la • Definición e importancia. investigativo
Personal. elaboración del perfil • Proceso.
de un puesto de • Análisis del puesto. Métodos para el análisis del puesto:
trabajo. o Identificación del puesto.
1-2 o Objetivo del puesto. Funciones del puesto.
o Responsabilidad.
o Condiciones ambientales.
o Requisitos.
• Proceso del análisis de puestos.
• Descripción de puestos
• Elaboración o desarrollo del Manual.
Reclutamiento de Personal
• Definición y propósito del reclutamiento. Importancia.
• Fuentes de reclutamiento:
o Personal de la empresa.
o Archivo de solicitudes.
o Organizaciones educativas.
o Asociaciones profesionales. Sindicatos.
o Agencias de empleo. Empresas de servicio temporal.
• Asistir en el proceso de o Organizaciones comunitarias.
reclutamiento de o Familiares y amigos de los trabajadores.
3-6
personal. • Medios de reclutamiento:
o Comunicación oral (personal o telefónica).
o Comunicación escrita (carta, memorando o boletín).
o Anuncio radial, televisivo. Aviso de prensa.
• Reclutamiento interno. Análisis hoja de vida. Potencial y desarrollo de
capacidades. Ventajas y desventajas del Reclutamiento Interno.
• Reclutamiento externo: Requisitos del puesto, funciones, plazos,
contactos. Ventajas y desventajas del Reclutamiento Externo.
• Programa de Reclutamiento: Objetivo. Políticas. Normas. Procedimiento.
Presupuesto.
TAREAS DE
APRENDIZAJE
Selección de Personal
• Objetivo e importancia.
• Proceso de selección: Etapas del proceso de selección:
o Convocatoria.
o Evaluación de Curriculum Vitae.
o Pruebas de conocimientos o habilidades.
o Test psicológico. Test de personalidad. Técnicas de simulación.
o Entrevista personal.
o Resultados de la evaluación.
• Asistir en el proceso de o Selección del candidato.
7 - 10 evaluación y selección • Instrumentos de selección:
de personal. o Hoja de Vida.
o Evaluaciones:
➢ Evaluaciones de conocimiento.
➢ Evaluaciones de desempeño.
➢ Evaluaciones de inteligencia.
➢ Evaluaciones psicológicas o de personalidad.
o Entrevistas por competencias.
o Muestra de trabajo.
• Programa de selección: Objetivo y Políticas. Normas y Procedimiento.
Presupuesto.
Casuística.
TAREA N° 2 • Asistir en el proceso de Contratación
contratación de
• El Contrato de trabajo, concepto, sujetos de contratación, obligaciones y
• Contratación de personal.
11 derechos que genera al trabajador y a la empresa. Obligatoriedad de
personal. informar al Ministerio de Trabajo, SUNAT y Es salud.
• Contratos sujetos a tiempo indeterminado
• Administrar contratos El Contrato de Trabajo

de trabajo (periodo de • D. L. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su reglamento D.
prueba, suspensión, S N° 003.97.TR.
12 – 13
extinción, etc.). • Período de prueba.
• Suspensión del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo.
• Derechos del trabajador. De las situaciones especiales.
• Terminación de la relación de trabajo por causa objetiva.
• Conocer las Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad

modalidades del
• Ámbito de aplicación.
contrato de trabajo. • Derechos, beneficios y obligaciones de los trabajadores.
14 • Contratos de naturaleza temporal. Contratos de naturaleza accidental.
• Contratos para obra o servicio.
• Requisitos formales para la validez de los contratos.
• Normas comunes aplicables a todos los contratos.
TAREAS DE
APRENDIZAJE
• Desnaturalización de los contratos.
• Otros contratos sujetos a modalidad.
• Llevar el control de Jornada de Trabajo
asistencia del personal • Jornada de trabajo, horario, trabajo en sobretiempo (D.S. 007-2002-TR y su
15 de la empresa. reglamento D.S. 008-2002-TR).
• Registro de asistencia (D.S. 004-2006-TR).
• Casos.
• Registrar e informar las Registros y Planillas
planillas de sueldos y • Planillas de sueldos y salarios (D.S. 001-98-TR).
salarios a los órganos • Registro de trabajadores y prestadores de servicios (D.S. 015-2005-TR).
reguladores. • Planilla electrónica D.S. 018-2007-TR).
16 Inspecciones de Trabajo
• Ley general de inspecciones de trabajo (Ley 28806).
17 EXAMÉN FINAL
EXAMÉN DE SUBSANACIÓN
PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI

PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN Y VENTA
SIN LA AUTORIZACIÓN CORRESPONDIENTE

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TAREA N°1 Análisis de Puestos • Técnicas y métodos de aprendizaje

• Administrar contratos El Contrato de Trabajo

• Conocer las Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad

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