Benavente

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA
N.º 142 - MIÉRCOLES 7 DE DICIEMBRE DE 2022 Pág. 2
III. Administración Local

ayuntamiento
BENAVENTE
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Encargado de edición del BOP en funciones
Por acuerdo de la junta de gobierno local de fecha 29 de noviembre de 2022,

José Luis Hernández Alonso (1 de 1)
se han aprobado las bases y la convocatoria específica que han de regir en el pro-
ceso selectivo para la provisión de las plazas recogidas en el anexo Vi y Viii de las
Fecha Firma: 05/12/2022
bases, mediante concurso, en el marco del proceso de estabilización de empleo

temporal, de acuerdo a lo siguiente:
BaSeS PoR LaS Que Se Van a ReGiR LoS PRoCeSoS SeLeCtiVoS

PaRa La PRoViSion en PRoPieDaD, De LaS PLaZaS inCLuiDaS en LoS
PRoCeSoS eXtRaoRDinaRioS De eStaBiLiZaCiÓn PReViStoS en La Ley
20/2021, De 28 De DiCiemBRe, De meDiDaS uRGenteS PaRa La
ReDuCCiÓn De La temPoRaLiDaD en eL emPLeo PÚBLiCo.
PRimeRo. - objeto de la convocatoria.

1.1 Las presentes bases regulan los procesos selectivos que se convoquen para
el acceso a las distintas categorías de personal funcionario y laboral del ayuntamiento
de Benavente, en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de
empleo temporal de larga duración prevista en el art. 2 y en las disposiciones adicio-
nales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público.
1.2. Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de concurso-
oposición (para las plazas recogidas en el art 2 de la ley 20/2021 de 28 de diciembre)
y concurso (para las plazas recogidas en la Da 6ª y 8ª de la ley 20/2021 de 28 de
Cód. Validación: AWW3DHWW7EX6RYXMQTX5RSXKQ | Verificación: https://diputaciondezamora.sedelectronica.es/

diciembre) e incluirá aquellas plazas de naturaleza estructural que cumplan con los
requisitos recogidos en el art 2 y Da 6ª y 8ª de dicha ley.
1.3 Las presentes bases se acompañarán de la respectivas bases específicas
mediante anexos, los cuales detallarán, de acuerdo con lo dispuesto en estas bases,
las bases específicas de cada plaza, incluidas en la oeP extraordinaria aprobada y Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 1 de 48
publicada en el BoP Zamora de fecha 25/5/2022 y BoCyL de fecha 30/5/202, para

su adaptación a las circunstancias y necesidades de las plazas objeto de cada convo-
catoria concreta, de modo que se especificará la clasificación de la plaza, la titulación
y los criterios específicos de selección.
SeGunDo. - legislación aplicable.

a las siguientes pruebas selectivas les será de aplicación la siguiente legislación:
- Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (Boe n. 80
del 3 de abril de 1985)
- Ley 7/2005 de 24 de mayo de la Función Pública de Castilla y León.
- texto refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen
Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril (B.o.e.
núms. 96 y 97 de 22 y 23 de abril de 1986)
R-202203393
www.diputaciondezamora.es - BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA - D.L. ZA/1-1958

- R.D. Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refun-

dido de la Ley del estatuto Básico del empleado Público.
- R.D. 364/1995 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de
ingreso del Personal al servicio de la administración del estado y de Provisión de
Puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
administración General del estado, (B.o.e. núm. 85, de 10 de abril de 1995).
- Reglamento de Funcionarios de administración Local, de 30 de mayo de 1952
(B.o.e. núm. 364, de 29 de diciembre de 1952 (B.o.e. núm. 364, de 29 de
diciembre de 1952);
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas bási-
cas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección
de los funcionarios de administración Local.
- Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del
servicio (B.o.e. núm. 129, de 30 de mayo de 2002)
- Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del Personal al Servicio
de las administraciones Públicas (B.o.e. núm. 4, de 4 de enero de 1985)
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento administrativo Común de las
administraciones Públicas.
- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público
- Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
- Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y
mujeres
- Ley orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de protección de datos personales y
garantía de los derechos digitales
- Ley 30/84 de 2 de agosto de reforma de la función pública
- Real decreto legislativo 2/2015 de 23 de octubre de texto refundido del estatuto
de los trabajadores
- Convenio Colectivo el personal laboral al servicio del ayuntamiento de Benavente
De conformidad con el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del

Procedimiento administrativo Común de las administraciones Públicas, se fija como

medio de comunicación de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes
de este procedimiento selectivo, la exposición en el tablón de anuncios y la sede elec-
trónica del ayuntamiento.
asimismo se podrá obtener información en relación con estas bases, su convoca-
toria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del órga- Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 2 de 48
no de selección, en la página web del ayuntamiento de Benavente (Zamora) en la

siguiente dirección; https://benavente.sedelectronica.es/info.
en ningún caso la información que se suministre mediante el medio citado,
sustituirá las comunicaciones y publicaciones que a través del Boletín oficial o
tablón de anuncios municipal se determinen de conformidad con la legislación
vigente.
teRCeRa.- Condiciones de admisión de los aspirantes

3.1 Las condiciones generales para participar en estos procesos se acompañan
con las condiciones específicas que se recogen en los anexos de las presentes bases,
donde se establecerán los requisitos específicos de cada proceso para su admisión.
no obstante, para tomar parte en los procesos selectivos será necesario que las per-
sonas aspirantes reúnan las siguientes condiciones generales:
R-202203393

1) tener la nacionalidad española. también podrán acceder, como personal

funcionario o laboral fijo, en igualdad de condiciones que los españoles a los
empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impli-
quen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tie-
nen por objeto la salvaguardia de los intereses del estado o de las
administraciones Públicas:
1) Los nacionales de los estados miembros de la unión europea.
2) el cónyuge de los/las españoles/as y de los nacionales de otros estados miem-
bros de la unión europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén
separados de derecho. asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los
descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean depen-
dientes.
3) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados
internacionales celebrados por la unión europea y ratificados por españa en los que
sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
4) Las personas extranjeras que, no estando incluidos en los párrafos anteriores,
se encuentren con residencia legal en españa, podrán participar para el acceso úni-
camente a las plazas que se convoquen de personal laboral.
2) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de la categoría
a la que se solicita acceder.
3) tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima
de jubilación forzosa o, en su caso, de la edad máxima que se establezca por razón
de las características especiales de la categoría a la que se pretende acceder, confor-
me se establezca en los anexos.
4) no haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o esta-
tutarios de las Comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espe-
cial para empleos o cargos públicos, por resolución judicial, para el acceso al cuerpo
o escala de funcionariado; o, en el caso de personal laboral, para ejercer funciones
similares a las que desempeñaba en el puesto del que hubiese causado separación o
inhabilitación.
en el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o inhabilitada o

en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalen-
te que en su estado impida el acceso al empleo público en los mismos términos.
5) estar en posesión del título requerido para cada caso, o equivalente. en el
caso de titulaciones expedidas en el extranjero se deberá contar con la correspon-
diente homologación oficial. estas titulaciones se especificarán en los correspon- Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 3 de 48
dientes anexos.
6) De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley orgánica 8/2021, de
4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia,
será requisito para el acceso y ejercicio de cualesquiera profesiones, oficios y activi-
dades que impliquen contacto habitual con personas menores de edad, el no haber
sido condenado por sentencia firme por cualquier delito contra la libertad e indemni-
dad sexuales tipificados en el título Viii de la Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviem-
bre, del Código Penal, así como por cualquier delito de trata de seres humanos tipi-
ficado en el título Vii bis del Código Penal. a tal efecto, quien pretenda el acceso a
tales profesiones, oficios o actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante
la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes
sexuales.
7) otros requisitos que, en su caso, se recojan en el anexo de las presentes bases
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3.2. Los/Las aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en estas bases
en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos
durante todo el proceso selectivo.
CuaRta.- igualdad de condiciones.

De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto legislativo 1/2013, de 29 de
noviembre, por el que se aprueba el texto Refundido de la ley General de derechos
de las personas con discapacidad y de su inclusión social, en su art. 37.1, en las pre-
sentes pruebas serán admitidas las personas con diversidad funcional en igualdad de
condiciones que el resto de aspirantes. Las condiciones personales de aptitud para el
ejercicio de las funciones correspondientes a las categorías incluidas se acreditarán
en su caso mediante dictamen vinculante expedido por equipo multiprofesional com-
petente, que deberá ser emitido con anterioridad a la iniciación de las pruebas selec-
tivas.
Los Órganos de Selección establecerán, según la orden PRe/1822/2006, de 9 de
junio, para las personas aspirantes con diversidad funcional que así lo soliciten, las
adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. a tal
efecto, las personas interesadas deberán presentar la petición concreta en la solicitud
de participación en la convocatoria y, a efectos de que los Órganos de Selección pue-
dan valorar la procedencia o no de la concesión de lo solicitado, la persona candida-
ta adjuntará el dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de califica-
ción del grado de minusvalía competente, acreditando de forma fehaciente las circuns-
tancias de diversidad funcional permanente que han dado origen al grado de minus-
valía reconocido.
Quinto.- Régimen de incompatibilidades.

Los aspirantes que resulten nombrados para esta plaza quedarán sometidos,
desde el momento de la firma del contrato o de su nombramiento, al régimen de
incompatibilidades vigente y no podrán simultanear el desempeño de aquella con
cualquier otra plaza, cargo o empleo remunerado con fondos de otra corporación local,
del estado, de las Comunidades autónomas, de empresas que tengan carácter oficial
o relación con dichos organismos, aunque los sueldos tengan el carácter de gratifica-

ción o emolumentos de cualquier clase; así como si presta servicios en empresa pri-
vada; conforme la ley 53/1984de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal
al servicio de las administraciones Públicas.
SeXta. – Plazas a convocar y definición de funciones Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 4 de 48
Vendrán todas ellas recogidas en los anexos a estas bases.
SÉPtima. - tasa por derechos de examen.

Conforme a lo establecido por la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por docu-
mentos que expidan o de que entiendan la administración o las autoridades municipa-
les, será obligatorio haber satisfecho los derechos de examen cuya cuantía es la
siguiente:
Personal funcionario
– Para ingreso en el grupo a (subgrupo a1 y a2) ………….... ……30,90 euros.
– Para ingreso en el grupo B …………… ……………………………25,75 euros
– Para ingreso en el grupo C (subgrupo C1 y C2) …………. ….. 20,60 euros
– Para ingreso en las agrupaciones profesionales (Disposición adicional 7ª Ley
15,45 euros
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Personal laboral
– Para ingreso en el grupo 1 ………….... 30,90 euros.
– Para ingreso en el grupo 2 …………… 25,75 euros
– Para ingreso en el grupo 3 …………. 20,60 euros
– Para ingreso en el grupo 4 …………...15,45 euros
Los derechos de examen se satisfarán por los aspirantes de alguna de las

siguientes formas:
a) obteniendo el documento de autoliquidación o liquidación para el pago, en
la sede electrónica municipal: aytobenavente.org – Ciudadanos – Gestión
tributaria– autoliquidaciones – tasa expedición de documentos. en el apartado
«tarifa» se seleccionará:
Personal funcionario
-«0020 PeRSonaL FuCnionaRio. GRuPo a (a1 y a2)».
-«0021 PeRSonaL FuCnionaRio. GRuPo B»
-«0022 PeRSonaL FuCnionaRio. GRuPo C (C1 y C2)»
-«0023 PeRSonaL FuCnionaRio. aGRuPaCioneS PRoFeSionaLeS»
Personal laboral
- «0024 PeRSonaL LaBoRaL. inGReSo GuPo 1 »
-«0025 PeRSonaL LaBoRaL. inGReSo GuPo 2 »
-«0026 PeRSonaL LaBoRaL. inGReSo GuPo 3 »
-«0027 PeRSonaL LaBoRaL. inGReSo GuPo41 »
_«0028 PeRSonaL LaBoRaL. inGReSo GuPo 5 »
Con el documento así obtenido se podrá satisfacer el importe debido a través de

la pasarela de pagos sita en la página web situada https://www.benavente.es pesta-
ña «PaGo De tRiButoS on Line» o acudir con el mismo documento, para eje-
cutar el pago, a cualquier sucursal de alguna de las entidades bancarias siguientes:
unicaja, Caja Rural de Zamora, Banco de Santander, Banco de Sabadell y BBVa.
b) obteniendo presencialmente el documento de liquidación o autoliquidación

para el pago en al servicio de gestión tributaria (Casa Consistorial; avda. el Ferial
número 92 Benavente) y, a continuación, ejecutar dicho pago en cualquiera de las
sucursales de las entidades bancarias citadas.
no procederá la devolución del importe satisfecho en concepto de tasa por par- Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 5 de 48
ticipar en el proceso selectivo en los supuestos de exclusión de las pruebas selec-

tivas por causas imputables a los interesados. no obstante, conforme con lo esta-
blecido en el art 12 de la ley 8/1989 de 13 de abril de tasas y Precios Públicos, se
procederá a la devolución de la tasa cuando por causas no imputables al sujeto
pasivo, la actividad técnica y/o administrativa que constituyen el hecho imponible
de la tasa no se realice, cuando los ingresos se declaren indebidos por resolución
o sentencia firme o cuando se haya producido una modificación sustancial de las
bases de la convocatoria. Previa solicitud del interesado.
La solicitud de participación deberá ir acompañada, necesariamente, del justifi-
cante que acredite el abono íntegro de la tasa. La falta de pago o de la justificación
del pago de la tasa en el plazo de presentación de solicitudes (Base octava), deter-
minará la exclusión definitiva del aspirante del proceso selectivo, pudiendo subsa-
narse, sin embargo, el pago incompleto de la tasa.
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oCtaVa.- solicitudes
8.1.–Solicitudes.
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso (anexo Xii, Xiii, se dirigi-
rán al Sr. alcalde del ayuntamiento, y deberán contener los datos personales de
los/as aspirantes, la manifestación de que reúnen todas y cada una de las condi-
ciones exigidas en la base tercera de la convocatoria y las que se soliciten de
manera específica en cada anexo, referidas el día en que finalice el plazo para la
presentación de instancias de la correspondiente convocatoria y mantenerse
durante todo el proceso selectivo hasta la toma de posesión o firma del contrato
como personal del ayuntamiento.
Junto con la instancia se presentarán los documentos acreditativos de los
méritos alegados para la fase de concurso, acompañando los documentos que
los acrediten. Cuando el interesado no hubiera podido obtener algún certificado
por causa no imputable a él mismo, podrá aportar provisionalmente la solicitud
de dichos certificados, debidamente registrada de entrada en el organismo com-
petente. en todo caso, el certificado del mérito correspondiente deberá estar a
disposición del tribunal con anterioridad a la sesión de valoración de méritos. en
cualquier momento, el tribunal Calificador o los órganos competentes del
ayuntamiento de Benavente podrán requerir a los/as aspirantes para que acre-
diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que hayan
sido objeto de valoración. Se iniciará expediente de comprobación acerca del
cumplimiento de dichos requisitos por los/as aspirantes, con trámite de audien-
cia al interesado/a. el órgano convocante resolverá de forma motivada lo que
proceda.
8.2.–Plazo de presentación de instancias.
Las bases se publicarán en el Boletín oficial de la Provincia de Zamora y en el
Boletín oficial de Castilla y León, publicándose el extracto de la convocatoria en el
Boletín oficial del estado. así mismo se publicarán íntegramente en la sede elec-
trónica de este ayuntamiento [dirección https://benavente.es] y en el tablón de
anuncios.
el plazo de presentación de instancias será de veinte (20) días hábiles conta-
dos a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín oficial

del estado; en relación con el artículo 6 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio,
por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe
ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración
Local. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la no admi-
sión y por tanto exclusión del aspirante. Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 6 de 48
8.3.- Forma y lugar de presentación.

Las instancias se presentarán preferentemente por vía electrónica
8.3.1. La presentación de la solicitud por vía electrónica se realizará haciendo
uso del Punto de acceso General (http://benavente.es) (CiuDaDanoS registro de
entrada, operaciones disponibles, personal registro de entrada), siendo necesario
como requisito previo para la inscripción poseer un certificado digital válido de per-
sona física o el Dni electrónico con los certificados activados (más información
para su obtención en http://firmaelectronica.gob.es y en http://dnielectronico.es,
respectivamente).
La presentación por esta vía permitirá:
La inscripción en línea del modelo oficial.
anexar documentos a la solicitud.
el registro electrónico de la solicitud.
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Se adjuntará a la solicitud:
*Fotocopia del Dni o documento equivalente.
*Justificación de abono de la tasa; los exentos de pago de la tasa presentarán
el justificante sin validar.
*Documentación acreditativa de las circunstancias para la aplicación de la boni-
ficación y exención de la tasa que deberán haber sido expedida como máximo un
mes antes de la fecha de presentación de la instancia para concurrir a la convoca-
toria correspondiente.
*Declaración responsable. en todo caso, deberá adjuntarse declaración res-
ponsable de que reúne los requisitos generales y específicos exigidos para tomar
parte en el proceso selectivo a la fecha de finalización del plazo de presentación
de solicitudes, con arreglo al modelo de la solicitud.
* Documentación acreditativa de la titulación exigida en la convocatoria o justi-
ficante de haber abonado los derechos para su expedición.
* Documentación acreditativa de los méritos alegados junto con una lista orde-
nada de los mismos y su auto baremación conforme lo establecido en la Bases
11.7.4.b) y 11.7.5
atendiendo a lo establecido en el artículo 28.2 de la Ley 39/2015 de 1 de octu-
bre, los interesados no estarán obligados a aportar la documentación acreditativa,
siempre que el interesado indique en el modelo de instancia que se presta su con-
sentimiento a que sean consultados o recabados dichos documentos.
8.3.2. Las solicitudes en soporte papel, se cumplimentarán en el modelo oficial
(anexo Xii y Xiii) y deberán presentarse en el Registro General del ayuntamiento,
sito en ada el Ferial n. 92 de Benavente o en la forma establecida en el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento administrativo Común
de las administraciones Públicas.
Se adjuntará a la solicitud:
*Fotocopia del Dni o documento equivalente.
*Justificación de abono de la tasa; los exentos de pago de la tasa presentarán
el justificante sin validar.
* Documentación acreditativa de las circunstancias para la aplicación de la boni-
ficación y exención de la tasa que deberán haber sido expedida como máximo un

mes antes de la fecha de presentación de la instancia para concurrir a la convoca-
toria correspondiente.
*Declaración responsable. en todo caso, deberá adjuntarse declaración res-
ponsable de que reúne los requisitos generales y específicos exigidos para tomar
parte en el proceso selectivo a la fecha de finalización del plazo de presentación Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 7 de 48
de solicitudes, con arreglo al modelo de la solicitud.

* Documentación acreditativa de la titulación exigida en la convocatoria o justi-
ficante de haber abonado los derechos para su expedición.
* Documentación acreditativa de los méritos alegados junto con una lista orde-
nada de los mismos y su autobaremación conforme lo establecido en las bases
11.7.4.b) y 11.7.5.
atendiendo a lo establecido en el artículo 28.2 de la Ley 39/2015 de 1 de octu-
bre, los interesados no estarán obligados a aportar la documentación acreditativa
de la titulación exigida, siempre que el interesado indique en el modelo de instan-
cia que se presta su consentimiento a que sean consultados o recabados dichos
documentos.
Los documentos en papel presentados de manera presencial ante el
ayuntamiento de Benavente deberán ser digitalizados, de acuerdo con lo previsto
R-202203393

en la normativa reguladora del procedimiento administrativo común, para la incor-

poración al expediente electrónico de una copia autentica de aquellos, devolvien-
do los originales al interesado. en cualquier caso, podrá acordarse por el órgano
convocante la cumplimentación sustitutoria en papel cuando una incidencia técni-
ca debidamente acreditada haya imposibilitado el funcionamiento ordinario de los
sistemas.
8.3.3.- Presentación en las oficinas de Correos.- De conformidad con lo dis-
puesto en el artículo 31 del Reglamento por el que se regula la presentación de los
Servicios Postales aprobado por real Decreto 1829/99, de 3 de diciembre, las soli-
citudes que se presenten a través de las oficinas de Correos se presentarán en las
mismas en sobre abierto, con objeto de que en la cabecera de la primera hoja del
documento se haga constar, con claridad, el nombre de la oficina y la fecha, el
lugar, hora y minuto de su admisión, y deberán ser certificadas, quedando en poder
del aspirante un ejemplar de la instancia con el sello de la oficina de correos.
8.4.- idioma castellano. - Conforme al art. 15.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, del Procedimiento administrativo Común de las administraciones Públicas,
toda la documentación deberá presentarse en idioma castellano. Los documentos
presentados en otros idiomas, deberán estar traducidos oficialmente al castellano
en caso contrario no se tendrán en cuenta en la respectiva valoración.
8.5.- tratamiento de los datos. - Los datos personales incluidos en la solicitud
de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso selectivo y
las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto
administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que deter-
mina la disposición adicional séptima de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciem-
bre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. el
ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos datos.
8.6.– Vinculación a los datos declarados. -Los/as aspirantes quedan vinculados
a los datos que hayan hecho constar en su solicitud, pudiendo únicamente solici-
tar su modificación mediante escrito motivado dentro del plazo señalado en el apar-
tado 8.2 de esta base. transcurrido este plazo no se admitirá petición de esta natu-
raleza, salvo causa de excepción sobrevenida, justificada y libremente apreciada
por el tribunal.

8.7.–Subsanación de defectos y errores.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a
petición de la persona interesada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
109.2) de la Ley del Procedimiento administrativo Común de las administraciones
Públicas. Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 8 de 48
noVena. – admisión y exclusión de aspirantes.

expirado el plazo de presentación de instancias, la alcaldía-Presidencia dictará
resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional
de admitidos/as y excluidos/as que se publicará en el Boletín oficial de la Provincia
de Zamora, en el tablón de anuncios municipal, página web y sede electrónica
municipales, conforme la ley de protección de datos, con indicación de las causas
de su exclusión, concediendo un plazo de diez días hábiles a los aspirantes exclui-
dos para reclamar y subsanar, en su caso, los defectos que han motivado su exclu-
sión. transcurrido dicho plazo, mediante resolución de alcaldía, en el plazo de 30
días desde la finalización del plazo de presentación se resolverá las reclamacio-
nes, transcurrido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución alguna, las ale-
gaciones se entenderán desestimadas.
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Finalizado el plazo de subsanación de defectos de la solicitudes se aprobará

la lista definitiva de admitidos y excluidos, la composición nominativa del tribunal el
día, hora y lugar en que habrán de realizarse todas las pruebas/los sucesivos lla-
mamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el
tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización
de las pruebas selectivas, se publicará en el Boletín oficial de la Provincia de
Zamora, en el tablón de anuncios municipal, página web y sede electrónica muni-
cipales, conforme la ley de protección de datos en el plazo de un mes, plazo que
podrá ser prorrogado por causa justificada y previa resolución motivada., una vez
comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los suce-
sivos anuncios de celebración de las restantes pruebas en el Boletín.
Contra dicha resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer
recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo contencioso-administrativo
correspondiente en el plazo de dos meses, contado a partir del día siguiente a su
publicación en el boletín oficial de la provincia de Zamora, de conformidad con lo
establecido en los artículos 10.1 a) y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, regu-
ladora la jurisdicción contencioso-administrativa. igualmente, con carácter previo y
potestativo, se podrá interponer recurso de reposición ante el alcalde-Presidente
del ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publi-
cación, según lo dispuesto en los artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las administraciones
Públicas.
Los/las aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanarán la exclusión
o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos/as en la relación de
admitidos, serán definitivamente excluidos/as de la realización de la prueba. Los
errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición
del interesado/a.
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del Órga-
no de selección que alguno/a de los/las aspirantes no posee la totalidad de los
requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia de dicha persona interesada
se propondrá su exclusión a la alcaldía, indicando las inexactitudes o falsedades
formuladas por el o la aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selecti-

vas y a los efectos procedentes.
no se dictará resolución provisional en los casos en que no se produzcan exclu-
siones en la participación.
DÉCima. - órgano de selección. Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 9 de 48
10.1.- Composición.
el órgano de selección estará compuesto por los siguientes 5 miembros,
todos ellos con voz y voto. en todo caso, habrán de poseer titulación académica
igual o superior a la exigida a los candidatos y que sean del área de conocimien-
to necesaria para poder enjuiciarlos y no será preciso estar formados mayorita-
riamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas. al menos la mitad
de los vocales tendrán la especialización adecuada en relación a la plaza a
cubrir, garantizando de esta, manera la especialización de los integrantes del
órgano de selección.
Presidente: Funcionario de carrera o laboral fijo Suplente: Funcionario de carrera o laboral fijo
Secretaria: Funcionario de carrera o laboral fijo Suplente: Funcionario de carrera o laboral fijo
Vocales: 3 Funcionarios de carrera o laboral fijo Suplente: 3 Funcionarios de carrera o laboral fijo
R-202203393

en los órganos de selección para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y

categorías pertenecientes al personal funcionario, la totalidad de sus miembros
deberán ostentar la condición de funcionario de carrera.
10.2_el órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia,
como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, indis-
tintamente. ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguien-
tes de la Ley 40/2015.
10.3.- a efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el anexo iV del Real
Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por Razón del Servicio,
los órganos de selección que actúen en estos procesos selectivos, tendrán las
categorías correspondientes a lo regulado en la misma.
10.4.- el tribunal actuará de acuerdo con los principios de objetividad, imparcia-
lidad, profesionalidad, agilidad y eficacia de sus miembros y responderá al princi-
pio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y
objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de lo establecido en el art 53
y la Disposición adicional Primera de la Lo 3/2007 de 22 de marzo para la igual-
dad efectiva de mujeres y hombres, así como en el art 60.1 del tRLeBeP, aproba-
do por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre. De acuerdo con el art 14
de la Constitución española, el tribunal velará por el cumplimento del principio de
igualdad de oportunidades.
10.5.- La pertenencia al tribunal será siempre a título individual, no pudiendo
ostentar esta representación por cuenta de nadie. por lo que sus miembros son
personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convoca-
toria y de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración del
proceso selectivo, así como del deber de sigilo profesional.
10.6.- abstención y recusación. -
Los miembros del tribunal, los asesores especialistas y el personal colabora-
dor o auxiliar deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en
ellos circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público o hubiesen realizado tareas de
preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso, en los cinco años ante-
riores a la publicación de la convocatoria de que se trate e igualmente si hubieren

colaborado durante dicho periodo de algún modo con centros de preparación de
opositores/as.
La alcaldía podrá requerir a los miembros del órgano de selección los asesores
especialistas y el personal colaborador o auxiliar, una declaración expresa de no
encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmente previs- Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 10 de 48
tas. igualmente, quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo

a la alcaldía en el plazo máximo de 5 días hábiles.
Si con posterioridad a la constitución del órgano de selección o a su nombra-
miento como asesores/as especialistas, ayudantes administrativos alguno/a se
encontrase incurso/a de forma sobrevenida en una de estas causas, deberán abs-
tenerse de asistir a sus sesiones y/o intervenir en el proceso, comunicando inme-
diatamente esta situación al/la presidente/a del órgano de selección. Si la situa-
ción expresa afectase a un miembro del tribunal el/la presidente dará traslado al
órgano que nombró al órgano de selección para su sustitución, comunicándolo al
resto en la siguiente sesión. Si la causa concurriese en el personal colaborador,
el órgano de selección acordará la revocación de su nombramiento y/o la sustitu-
ción. en ambos casos, se dejará constancia de ello en el acta de la sesión corres-
pondiente.
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Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal, a los asesores
especialistas y al personal colaborador o auxiliar cuando, a su juicio, concurra en
ellos alguna o varias de las circunstancias señaladas en esta Base, siguiéndose
para ello el procedimiento establecido en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
10.7. - Dudas e incidencias.
Durante el desarrollo de las pruebas selectivas el tribunal resolverá todas las
dudas que pudieran surgir en la aplicación de las Bases de la convocatoria, y adop-
tarán los acuerdos que garanticen el buen orden del proceso en lo no previsto expre-
samente por aquellas. Las presentes Bases se interpretarán en el sentido finalista
que mejor garantice la preservación de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
el tribunal calificador podrá desarrollar y especificar los criterios de valoración
y calificación del concurso.
el tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso,
la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria o de los
méritos. en caso de constatarse que alguno de los/las aspirantes no reúnen uno o
varios de los requisitos, el tribunal, previa audiencia al interesado, deberá emitir
propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que
hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando, asi-
mismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud
de participación a los efectos pertinentes. Contra la resolución de dicho órgano
podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.
asimismo, si el tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera
conocimiento o dudas fundadas de que alguno de los/las aspirantes carecen de la
capacidad funcional para el desempeño de las tareas y funciones habituales de la
categoría objeto de la convocatoria, recabará informe preceptivo de los órganos
técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo de diez días y
tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará cono-
cimiento al interesado/a, al objeto de que pueda formular las alegaciones que esti-
me oportunas. Si del contenido del dictamen se desprende que el/la aspirante care-
ce de capacidad funcional, el tribunal, previa audiencia del interesado, emitirá pro-
puesta motivada de exclusión del proceso selectivo dirigida al órgano competente.

Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente el/la aspiran-
te podrá continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Las resoluciones del tribunal vinculan a la administración municipal aunque
esta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 11 de 48
administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las prue-

bas o trámites afectados por las irregularidades.
10.8. - a efectos de comunicación y demás incidencias, el tribunal tendrá su
sede en el ayuntamiento de Benavente av. Del Ferial n. 92
10.9.- Régimen jurídico.
el régimen jurídico aplicable al tribunal se ajustará en todo momento a lo dis-
puesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público. el tribunal ajustará su actuación a lo dispues-
to en el tReBeP, (R.D Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), en la normativa esta-
tal básica en materia de órganos colegiados de las administraciones Públicas, en
la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la administración de la Comunidad
de Castilla y León, y en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de
Castilla y León.
R-202203393

en caso de ausencia tanto del Presidente titular como del suplente, el primero
designará de entre los vocales un sustituto que lo suplirá. en el supuesto en que el
Presidente titular no designe a nadie, su sustitución se hará de conformidad con el
régimen de sustitución de órganos colegiados previsto en la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
en caso de ausencia del/ la secretario/a titular y suplente harán sus veces un/a
vocal que se hallen presentes por el orden en el que figuren designados/as en las
vocalías. De no existir quorum, se procederá a efectuar una nueva convocatoria en
el plazo más breve posible.
el órgano de selección actuará indistintamente con sus miembros titulares o
suplentes. en los casos de ausencia o de enfermedad y, en general, cando concu-
rra alguna causa justificada, los/las vocales titulares serán sustituidos/as por cual-
quiera de los/las vocales suplentes designados/as.
Sin necesidad de autorización previa, se convocará a todos los miembros titu-
lares y suplentes de forma concurrente en la sesión de constitución del órgano de
selección y en las de homogeneización de los criterios para la valoración de los
méritos, así como cuando el/la presidente/a lo considere necesario por el volumen
de los/las aspirantes, la complejidad de los méritos a valorar o cualquier otra causa
justificada.
en aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes,
sólo podrán ejercer su derecho al voto los miembros titulares del órgano de selec-
ción.
el tribunal adoptará sus acuerdos por mayoría de los miembros presentes en
cada sesión. en caso de empate se repetirá la votación hasta una tercera vez en
la que, si persiste el empate, este lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las
votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución de nombramiento de
los miembros del tribunal, votando en último lugar el Presidente.
en el acta del órgano de selección deberá dejarse constancia de todo acuerdo
que afecte a la determinación de las calificaciones otorgadas, Los acuerdos del
tribunal podrán ser impugnados en los supuestos y en la forma establecida en la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las
administraciones Públicas.

el tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones
planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
10.10.- asesores especialistas.
Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole así
lo aconsejase, el tribunal, por medio de su Presidente, podrá disponer la incorpo- Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 12 de 48
ración al mismo, con carácter temporal, con voz pero sin voto, de personal asesor,
en el ejercicio de sus especialidades técnicas en el desarrollo de los procesos de
selección y bajo la dirección del citado tribunal; su nombramiento deberá ser publi-
cado en el tablón de edictos y la sede electrónica del ayuntamiento.
10.11.- ayudantes administrativos
el órgano de selección podrá nombrar ayudantes administrativos cuya labor
consistirá exclusivamente en tareas administrativas de apoyo, siempre que estas
tareas no puedan ser desarrolladas por ningún miembro del órgano de selección.
Dichos ayudantes tendrán la consideración de empleado/a público. Deberán ser
publicados en el tablón d edicto y la sede electrónica del ayuntamiento.
10.12.- Revisión de las resoluciones del tribunal Calificador.
Las Resoluciones del tribunal Calificador vinculan a la administración municipal
aunque ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en
R-202203393

la Ley 39/2015 y Ley 40/2015, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las
pruebas o trámites afectados por las irregularidades.
DÉCimo PRimeRa - Sistema de selección y desarrollo del proceso

11.1.- Llamamiento. orden de actuación de las personas aspirantes.- Los/as
aspirantes serán convocados/as para cada ejercicio en llamamiento único. Salvo
casos de fuerza mayor invocados con anterioridad, debidamente justificados y
apreciados por el tribunal con absoluta libertad de criterios, la no presentación de
un/a aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios, en el momento de ser lla-
mado/ a, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar
en el mismo y en los sucesivos quedando excluidos/as, en su consecuencia, del
procedimiento selectivo.
11.2.- De conformidad con lo recogido en el art 52 de la ley 39/2015 de 1 de

octubre y en la propia ley 20/21 de 28 de diciembre el órgano administrativo que
inicie o tramite un procedimiento, cualquiera que haya sido la forma de su inicia-
ción, podrá disponer, de oficio o a instancia de parte, su acumulación a otros con
los que guarde identidad sustancial o íntima conexión, siempre que sea el mismo
órgano quien deba tramitar y resolver el procedimiento.; de manera que será posi-
ble la tramitación conjunta de varias de las plazas ofertadas en un solo proceso
selectivo.
11.3.- el orden en que habrán de actuar los/as aspirantes en aquellos ejercicios

que no se puedan realizar conjuntamente se iniciará alfabéticamente dando
comienzo por el/la opositor/a cuyo primer apellido comience por la letra que deter-
mine el sorteo anual realizado por la Secretaría de estado para la administración
Pública, a que se refiere el art. 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
11.4.- Plazo desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguien-
te. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguien-
te deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
11.5.- anonimato de los aspirantes. en la realización de los ejercicios escritos
se garantizará, salvo que sea imposible, el anonimato de los aspirantes.

11.6.-Los anuncios relativos a la celebración del proceso de selección, deberán
hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios, en la Sede electrónica y
en la web del ayuntamiento de Benavente
11.7.1.- Generalidades.
Los procesos selectivos constarán de una de las siguientes modalidades: Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 13 de 48
a. Fase de oposición eliminatoria y fase de concurso en aquellos procesos de

estabilización de ocupación temporal, convocados al amparo del artículo 2 de la
Ley 20/2021 (ocupación posterior a 2016).
B. Fase única de concurso en aquellos procesos de estabilización de ocupación
temporal de larga duración, convocados al amparo de la Disposición adicional 6ª
y 8ª de la Ley 20/2021 (ocupación ininterrumpida/interrumpida anterior a 2016).
el tipo de proceso se determinará en cada anexo
11.7.2.- normas sobre la acreditación de los méritos.
Se tendrán en cuenta los méritos, con la valoración que se señala, referidos a
la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Los/las interesados/as se responsabilizarán de la veracidad de los documentos
que presenten. De conformidad con el artículo 28.5 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, podrá requerirse la exhibición de los documentos originales para el cotejo
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de la documentación aportada por el/la interesado/a. en el supuesto de que el

órgano de selección compruebe que alguno de los aspirantes ha realizado cual-
quier tipo de actuación fraudulenta o incurrido en falsedad manifiesta en su solici-
tud, que genere competencia desleal de acuerdo con los principios de igualdad,
mérito y capacidad, previa audiencia al/a la interesado/a, deberá emitir propuesta
motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera apro-
bado la relación definitiva de aspirantes admitidos/as, comunicando las falsedades
o actuaciones fraudulentas formuladas por el/la aspirante en la autobaremación de
sus méritos. Contra la Resolución de dicho órgano podrán interponerse los recur-
sos administrativos que procedan.
11.7.3.- Cuando el idioma original de las certificaciones, acreditaciones o cual-
quier otra documentación constitutiva de mérito sea distinto al castellano, la perso-
na interesada deberá presentar, junto al documento, traducción literal del conteni-
do de estas realizada por persona acreditada como traductora jurada.
11.7.4 Desarrollo de los procesos selectivos relativos a la estabilización de ocu-

pación temporal, art 2 de la ley 20/21 de 28 de diciembre (base 11.6.4)
a) Fase de oposición obligatoria y eliminatoria, con puntuación de hasta 60 pun-

tos.
el contenido de la/las prueba/as y el temario estará relacionado con las funcio-
nes propias de la escala, subescala, clase y categoría a la cual se accede y/o con
las funciones de las plazas, además el temario será el siguiente:
FunCionaRio.- a2.- 40 temaS

C1.-30 temaS
LaBoRaL.- oFiCiaL De 1ª.- GRuPo 3.- 30 temaS
La oposición consistirá: en la realización de dos ejercicios: una prueba teórica

referenciada al temario y de una prueba práctica., relacionada con las funciones a
desarrollar:

1.- el primer ejercicio: de carácter obligatorio. Consistirá en contestar por escri-
to un cuestionario, igual para todos los aspirantes, elaborado por el Órgano de
selección antes de su realización. el cuestionario constará de:
FunCionaRio.- a2.- 60 preguntas tipo test Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 14 de 48
C1.-40 preguntas tipo test

LaBoRaL.- oFiCiaL De 1ª.- GRuPo 3.- 40 preguntas tipo test
Las preguntas versaran sobre los temas contenidos en el programa que figura
como anexos iX, X y Xi de las presentes bases, más el 10% de las preguntas, de
reserva para posibles anulaciones. Para cada pregunta del ejercicio se propondrán
tres respuestas alternativas, de las cuales sólo una será la correcta. Los aspiran-
tes marcarán la contestación en la correspondiente hoja de examen. Los/las aspi-
rantes dispondrán de un plazo máximo de una hora para resolver el cuestionario.
Se calificarán de 0.00 a 25.00 puntos. Cada pregunta contestada correctamente se
puntuará atendiendo a la siguiente fórmula (25/nº de preguntas planteadas). Cada
tres preguntas contestadas erróneamente restarán la puntuación de una pregunta
contestada correctamente. Las preguntas contestadas erróneamente en un inter-
valo inferior, restaran igualmente la parte proporcional. Las preguntas no contesta-
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das no se penalizarán. en este ejercicio se valorará el domino teórico del aspiran-

te sobre el temario. este ejercicio se valorará de 0 a 25 puntos
2.-. el segundo ejercicio de carácter obligatorio, consistirá en resolver por escri-
to un supuesto práctico a elegir entre tres, que versará sobre el programa de la
oposición. el tiempo máximo para la realización del segundo ejercicio será de dos
horas. el supuesto práctico desarrollado será leído por las personas aspirantes en
sesión pública ante el tribunal, que valorará la capacidad para aplicar los conoci-
mientos a las situaciones prácticas que se planteen en el supuesto a realizar, así
como la amplitud de dichos conocimientos, el rigor analítico, la sistemática, y la cla-
ridad y orden de ideas, a fin de la elaboración de una propuesta razonada para la
resolución del supuesto práctico, así como su forma de presentación y exposición.
tras la lectura del supuesto práctico, el tribunal podrá dialogar con las personas
aspirantes durante un tiempo no superior a quince minutos. este ejercicio se valo-
rará de 0 a 35 puntos
esta fase tiene carácter eliminatorio, con una puntuación máxima de 60 pun-
tos y debiendo obtener un mínimo de 30 para superarla; no superar uno de los ejer-
cicios no supondrá la eliminación del proceso selectivo, debiendo siempre obtener
una puntuación de 30 en la suma de ambas pruebas.
b) Fase de concurso obligatoria y no eliminatoria, con puntuación de hasta 40

puntos.
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obte-
nidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de ins-
tancias y haber sido presentadas junto la solicitud de participación en proceso cum-
pliendo con los requisitos establecidos en la base 11.6.7
el criterio de baremación es el siguiente:
1) eXPeRienCia PRoFeSionaL: Hasta un máximo de 30 puntos. Se valora-

rán los servicios previos que se acrediten mediante certificación expedida por el
correspondiente registro de personal, salvo en el caso de aquellos prestados en el

ayuntamiento de Benavente, donde bastará con una declaración en la que se indi-
que puesto ocupado y periodo de desempeño.
1º.-Con 0.450 puntos por cada mes de servicios prestados en el ayuntamiento
de Benavente en la misma escala , subescala y clase en su caso o en la misma
categoría profesional y especialidad si es personal laboral. Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 15 de 48
2º.- Con 0.300 puntos por cada mes de servicios prestados en el ayuntamiento
de Benavente en otra escala, subescala y clase en su caso o en otra categoría pro-
fesional y especialidad si es personal laboral.
3º.- Con 0.150 puntos por cada mes de servicios prestados en otra adminis-
tración distinta al ayuntamiento de Benavente en la misma escala, subescala y
clase en su caso o en la misma categoría profesional y especialidad si es perso-
nal laboral.
2) FoRmaCiÓn.- La suma de las calificaciones obtenidas en los siguientes

apartados hasta un máximo de 10 puntos (habrá que estar a lo recogido en las
Bases 11.6.7 y 12.2.2) dicha puntuación se podrá obtener sólo con la puntuación
obtenida en el apartado 2.1 o con la suma de las puntuaciones obtenidas en los
apartados 2.1 y 2.2
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2.1) FoRmaCiÓn Continua: Se valorarán los cursos de formación y perfec-

cionamiento relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como
los cursos que se refieran a la adquisición de competencias, habilidades y actitu-
des transversales. a estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género,
lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transpa-
rencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informá-
tica, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la
administración electrónica, según la siguiente relación: 0.04 puntos por hora; cuan-
do la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equi-
valencia de un crédito igual a 10 horas. Solo se valorarán los cursos de formación
y perfeccionamiento aportados cuando hayan sido convocados u homologados por
centro u organismo oficial de formación.
2.2) FoRmaCiÓn ReGLaDa: Hasta 5 puntos, donde se valorará estar en

posesión de un título oficial superior al requerido para el puesto
– título de Bachiller superior o equivalente................... ........ 2,50 puntos
– título de Diplomado.................................................... ……. 3.50 puntos
– título de Licenciado o Grado ............................................ 5 puntos
en caso de empate en la calificación final obtenida, el orden se establecerá
atendiendo,
- en primer lugar, tendrá prioridad el aspirante con mayor puntuación obtenida

en el apartado experiencia profesional en la categoría de la administración convo-
cante.
- De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en
el apartado experiencia profesional en otras categorías la administración convo-
cante.
el apartado de experiencia profesional en otras administraciones Públicas.
el apartado de formación.

- en último caso, y de persistir el empate, este se deshará conforme al número
obtenido en el sorteo público que tendrá lugar una vez publicada la lista definitiva
de aspirantes admitidos. el aspirante cuyo número de orden en la citada lista coin-
cida con el número obtenido en el sorteo tendrá preferencia en caso de empate, y
a continuación los/las aspirantes que tengan asignados los números consecutivos Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 16 de 48
sobre el resto.
11.7.5.- Desarrollo de los procesos selectivos relativos a la estabilización de

ocupación temporal de larga duración, Da 6ª y Da 8ª ley 20/21 de 28 de diciem-
bre (base 11.6.5)
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obte-
nidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes, y deberán ser aportados junto con la solicitud de participación en el pro-
ceso cumpliendo con los requisitos establecidos en la base 11.6.7
el criterio de baremación es el siguiente:

1) eXPeRienCia PRoFeSionaL: hasta un máximo de 70 puntos. Se valora-
rán los servicios previos que se acrediten mediante certificación expedida por el
R-202203393

correspondiente registro de personal, salvo en el caso de aquellos prestados en el

ayuntamiento de Benavente, donde bastará con una declaración en la que se indi-
que puesto ocupado y periodo de desempeño.
1º.-Con 0.625 puntos por cada mes de servicios prestados en el ayuntamiento
de Benavente en la misma escala , subescala y clase en su caso o en la misma
categoría profesional y especialidad si es personal laboral.
2º.- Con 0.417 puntos por cada mes de servicios prestados en el ayuntamiento
de Benavente en otra escala, subescala y clase en su caso o en otra categoría pro-
fesional y especialidad si es personal laboral.
3º.- Con 0.208 puntos por cada mes de servicios prestados en otra adminis-
tración distinta al ayuntamiento de Benavente en la misma escala, subescala y
clase en su caso o en la misma categoría profesional y especialidad si es perso-
nal laboral.
2) FoRmaCiÓn: La suma de las calificaciones obtenidas en los siguientes

apartados hasta un máximo de 30 puntos (habrá que estar a lo recogido en las
bases 11.6.7 y 13.2) dicha puntuación se podrá obtener sólo con la puntuación
obtenida en el apartado 2.1 o con la suma de las puntuaciones obtenidas en los
apartados 2.1 y 2.2
2.1) FoRmaCiÓn Continua, se valorarán los cursos de formación y perfec-

cionamiento relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como
los cursos que se refieran a la adquisición de competencias, habilidades y actitu-
des transversales. a estos efectos se considera materia transversal: prevención de
riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género,
lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transpa-
rencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informá-
tica, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la
administración electrónica. Solo se valorarán los cursos de formación y perfeccio-
namiento aportados cuando hayan sido convocados u homologados por centro u
organismo oficial de formación; según la siguiente relación: 0.04 puntos por hora;
cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la

equivalencia de un crédito igual a 10 horas. Solo se valorarán los cursos de forma-
ción y perfeccionamiento aportados cuando hayan sido convocados u homologa-
dos por centro u organismo oficial de formación
2.2) FoRmaCiÓn ReGLaDa hasta 15 puntos, donde se valorará estar en Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 17 de 48
posesión de un título oficial superior al requerido para el puesto.
– título de Bachiller superior o equivalente.................... .........7,50 puntos

– título de Diplomado............................................................. 11,25 puntos
– título de Licenciado o Grado .......................................... ..15 puntos
La posesión de los títulos se acreditará mediante copia auténticas de los mis-

mos con los requisitos determinados en el art. 27 de la Ley 39/2015 de 1 de octu-
bre del Procedimiento administrativo Común de las aa.PP.
La calificación final del proceso selectivo será la resultante de la suma de la
calificación otorgada por el órgano de selección a las personas aspirantes en fun-
ción de los méritos que hayan quedado acreditados, sin que, en ningún caso,
pueda ser superior a 100 puntos.
R-202203393

en caso de empate en la calificación final obtenida, el orden se establecerá

atendiendo,
- en primer lugar, tendrá prioridad el aspirante con mayor puntuación obtenida
en el apartado experiencia profesional en la categoría de la administración convo-
cante.
- De persistir el empate, se tendrá en cuenta el tiempo de servicios efectivamen-
te prestados en la categoría de la administración convocante.
el apartado experiencia profesional en otras categorías la administración convo-
cante.
el apartado de formación.
- en último caso, y de persistir el empate, este se deshará conforme al número
obtenido en el sorteo público que tendrá lugar una vez publicada la lista definitiva
de aspirantes admitidos. el aspirante cuyo número de orden en la citada lista coin-
cida con el número obtenido en el sorteo tendrá preferencia en caso de empate, y
a continuación los/las aspirantes que tengan asignados los números consecutivos
sobre el resto.
11.7.6.- procedimiento de selección: oPoSiCiÓn

1.- orden de actuación. el orden de actuación de los aspirantes se iniciará alfa-
béticamente por el primero de la letra que resultara del sorteo anual realizado por
la Secretaría de estado para la administración Pública a que se refiere el artículo
17 del Reglamento General de ingreso del Personal al Servicio de la
administración General del estado y de Provisión de Puestos de trabajo y
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del
estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; letra u Boe de
13/5/2022
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, y
serán excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los casos
de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal.
2.- el órgano de selección adoptará las medidas necesarias para garantizar que

los ejercicios sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. en
las pruebas escritas, no podrá constar ningún dato de identificación del aspirante
en la parte de la hoja normalizada de examen que haya de ser corregida por el
tribunal.
3.- Concluido el primer ejercicio de la fase de oposición (test) el órgano de Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 18 de 48
selección publicará la plantilla de respuestas. Los/as aspirantes dispondrán de un

plazo de tres días naturales, contados desde el siguiente a la fecha de su publica-
ción para plantear reclamaciones contra las preguntas formuladas. Dichas recla-
maciones debidamente documentadas se dirigirán a la sede del Órgano de selec-
ción.
4.- el Órgano de selección resolverá las reclamaciones con carácter previo a la
corrección del correspondiente ejercicio de la fase de oposición, y hará pública su
decisión en la resolución de aprobados/as del correspondiente ejercicio, publicán-
dose la Plantilla definitiva, así como el listado provisional de aprobados.
Los/las aspirantes dispondrán de un plazo de tres días naturales, desde el
siguiente a la publicación de las puntuaciones de cada uno de los ejercicios para
plantear reclamaciones contra la puntuación o valoración obtenida.
el tribunal resolverá las reclamaciones planteadas con carácter previo al des-
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arrollo, en su caso, del siguiente ejercicio. Si no se presentaran reclamaciones en

el plazo indicado la Plantilla Provisional se elevará a Definitiva.
5.- aplazamiento del proceso. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar
el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acredita-
dos, aquel quedará aplazado para ellas, reanudándose a la terminación de la
causa, siempre y cuando tal aplazamiento no menoscabe el derecho del resto de
los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables; este
extremo deberá ser valorado por el tribunal. en tal caso, la realización de las prue-
bas pendientes deberá tener lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes
que han superado el proceso selectivo.
6.-Los aspirantes deberán acudir provistos del Documento nacional de
identidad u otro documento de identificación que el tribunal considere suficiente,
quedando excluidos de la oposición los aspirantes que no comparezcan.
Finalizado el proceso selectivo, el tribunal de Selección procederá a la elabo-
ración la relación de aspirantes en función de la puntuación obtenida, quedando
como suplentes los aspirantes siguientes en orden de puntuación. no se podrá
declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al de
plazas convocadas
11.7.7.- La acreditación de los méritos alegados por los/las interesados/as en

su autobaremo se realizará conforme a lo previsto a continuación
Los méritos relativos a la experiencia profesional en el ayuntamiento de
Benavente, alegados en el autobaremo, serán comprobados por las unidades de
personal competentes.
Los servicios prestados en otras administraciones Públicas se acreditarán
mediante certificado del órgano competente en materia de personal de la
administración de que se trate. en dicho certificado se deberá hacer constar la
categoría, cuerpo, escala y/o especialidad de dichos servicios, el subgrupo o grupo
de clasificación profesional, la titulación exigida como requisito para el ingreso en
la misma, el régimen jurídico de la vinculación (personal laboral, personal funcio-
nario…), el tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo…), y el periodo de pres-
tación de servicios desempeñado, con indicación de la fecha de inicio y final, en su

caso, así como el régimen de jornada (completa, parcial -en este caso se indicará
su porcentaje-), con indicación del tiempo en el que se haya permanecido en situa-
ciones que no conlleven el desempeño efectivo de prestación de servicios, así
como las licencias sin retribución.
Los cursos de formación impartidos por el ayuntamiento de Benavente se com- Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 19 de 48
probarán de oficio por las unidades de personal competentes, siempre que hayan
sido alegados en el autobaremo de la solicitud de participación en el proceso selec-
tivo. Los cursos no impartidos por el ayuntamiento de Benavente se acreditarán
mediante la presentación del correspondiente certificado, diploma o título de asis-
tencia y/o aprovechamiento a la actividad formativa, en el que deberá constar el
organismo o entidad que convocó e impartió la actividad, denominación, fechas de
realización, contenido y número de horas de duración.
a los efectos del cómputo de cada uno de los méritos alegados, se tomará
como fecha límite, el último día del plazo de presentación de solicitudes de partici-
pación en los respectivos procesos selectivos.
Sólo se valorarán aquellos méritos consignados en el autobaremo de los que
se aporte la correspondiente documentación acreditativa, en el plazo concedido al
efecto. en ningún caso serán valorados los méritos no alegados en el autobaremo,
R-202203393

aunque posteriormente se presente documentación que acredite el mérito, ni se

comprobarán por las unidades de personal del ayuntamiento de Benavente aque-
llos méritos relativos a los servicios prestados en el ayuntamiento de Benavente o
los cursos impartidos por el ayuntamiento de Benavente que no se hayan refleja-
do en el autobaremo. tampoco se valorarán aquellos méritos alegados en el auto-
baremo, que no sean posteriormente acreditados conforme a lo previsto en los
apartados anteriores. una vez finalizado el plazo conferido al efecto en el anuncio
publicado, no se admitirá, a los efectos de su valoración, ninguna documentación
acreditativa.
11.7.7.- actas del órgano de selección

el Secretario del Órgano de selección levantará acta de todas las sesiones que
celebre, y se publicará anuncio adecuado al trámite procesal correspondiente
DÉCimo SeGunDa.- calificación del concurso-oposición

12.1.- Calificación de la Subfase de oposición.
La puntuación a cada aspirante en cada una de las pruebas de la subfase de opo-
sición será la media aritmética de las calificaciones otorgadas por cada uno de los
miembros del tribunal asistentes a la reunión, siendo eliminados a estos efectos la pun-
tuación máxima y mínima concedidas cuando exista una desviación de dos puntos
sobre la media aritmética, o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales
una vez calificados todos los ejercicios de la oposición, la puntuación total vendrá
determinada por la suma de las obtenidas en cada uno de los ejercicios obligatorios,
no pudiendo declarar que han superado el proceso selectivo, según orden de puntua-
ción obtenida, mayor número de aspirantes que número de plazas convocadas..
La calificación de los ejercicios se hará públicas el mismo día en que se acuerden
y serán expuestas en el tablón de anuncios y sede electrónica de la Corporación.
12.2.- Calificación de la Subfase de Concurso
12.2.1.- tiempo trabajado
12.2.1.1.- un mismo período de tiempo de servicios prestados no podrá ser obje-
to de valoración por más de uno de los subapartados, tomándose en consideración el
más beneficioso para el/la interesado/a.

12.2.1.2.- en el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en
las mismas fechas, se valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación más
favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en
un mismo período, que se computarán hasta completar el 100% de la jornada laboral,
sin que el exceso de jornada pueda ser valorado. Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 20 de 48
12.2.1.3..- en los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computa-

rán los servicios prestados conforme al porcentaje de la jornada efectivamente des-
arrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de
hijos o de cuidado de familiares, se computarán como jornada completa, excepto los
prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del titular, que
se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los
períodos de excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de
un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y
paternidad, situación de riesgo durante el embarazo, la adopción y acogimiento
tanto preadoptivo como permanente.
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12.2.1. 4.- Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se
sumarán de forma independiente en días todos los períodos correspondientes a cada
uno de los subapartados recogidos en las bases 11.6.4 y 11.6.5, dividiéndose el resul-
tado por treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores
a 15 días, despreciándose del resultado final aquellas que sean inferiores a 15 días.
12.2.2.- Cursos de formación

12.2.2.1.- no se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y/o
las horas de duración, ni demás requisitos recogidos en la base 11.7.7, ni los inferio-
res a 4 horas lectivas.
12.2.2.2.-tampoco se valorarán los derivados de procesos selectivos o preparato-
rios de procesos de promoción interna independiente y los diplomas relativos a jorna-
das, seminarios, congresos, simposios, talleres y similares, ni la formación especiali-
zada que resulte imprescindible para la obtención de una titulación académica deter-
minada o para el ejercicio de una profesión.
12.2.2.3.- en ningún caso serán objeto de valoración como mérito aquéllos utiliza-
dos para cumplir alguno de los requisitos de acceso a la categoría objeto de la convo-
catoria
12.2.2.4.- a estos efectos se valorarán por igual los cursos de formación de asis-
tencia y de aprovechamiento recibidos.
12.2.2.5.- Los cursos de formación recibidos en su país de origen por nacionales
de otros estados miembros de la unión europea, siempre que sean equivalentes a los
anteriormente indicados, serán, asimismo, objeto de valoración.
12.2.2.6.- no se valorarán cursos relativos a leyes derogadas, lo programas infor-
máticos solo los posteriores a Windows 10 y office 2019.
12.2.2.7.- Solo se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento aporta-
dos cuando hayan sido convocados u homologados por centro u organismo oficial de
formación.
12.3.- Calificación de la Fase de Concurso-oposición.

La calificación definitiva de la fase de concurso oposición será la resultante de
sumar la nota obtenida en la subfase de oposición y la de la subfase de concurso de

méritos, teniendo en cuenta la ponderación establecida en estas fases.
12.3.- Relación de aprobados.
12.3.1.- La calificación provisional del proceso selectivo será publicada por el órga-
no de selección en el tablón de edictos y en la web del ayuntamiento de Benavente e
incluirá a todos aquellos/as aspirantes propuestos por el órgano de selección con Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 21 de 48
carácter vinculante, con indicación del documento nacional de identidad conforme con
lo establecido en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, así como las calificacio-
nes parciales de cada apartado de méritos valorado.
Los aspirantes recogidos en dicha lista dispondrán de un plazo de cinco días hábi-
les, contados a partir del siguiente al de su publicación, para hacer alegaciones.
no será necesaria la aprobación por el órgano de selección de la calificación pro-
visional, pudiéndose aprobar directamente la calificación definitiva prevista en el apar-
tado siguiente, cuando la calificación del órgano de selección coincida con la señala-
da por los aspirantes en su autobaremo.
12.3.2.- La calificación definitiva del proceso selectivo será publicada por el órgano
de selección en el tablón de edictos y en la web del ayuntamiento de Benavente,, e
incluirá a todos aquellos aspirantes propuestos por el órgano de selección con carác-
ter vinculante, ordenados según la calificación obtenida, con indicación del documento
R-202203393

nacional de identidad conforme a lo dispuesto en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de

diciembre, así como las calificaciones parciales de cada apartado de méritos valorado.
DÉCimo teRCeRa. – calificación del concurso

13.1.- tiempo trabajado
13.1.1.- un mismo período de tiempo de servicios prestados no podrá ser obje-
to de valoración por más de uno de los subapartados, tomándose en consideración
el más beneficioso para el/la interesado/a.
13.1.2.- en el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en
las mismas fechas, se valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación
más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo par-
cial en un mismo período, que se computarán hasta completar el 100% de la jor-
nada laboral, sin que el exceso de jornada pueda ser valorado.
13.1.3..- en los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se compu-
tarán los servicios prestados conforme al porcentaje de la jornada efectivamente
desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado
de hijos o de cuidado de familiares, se computarán como jornada completa, excep-
to los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a
tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los
períodos de excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de
un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia
por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y
paternidad, situación de riesgo durante el embarazo, la adopción y acogimiento
tanto preadoptivo como permanente.
13.1. 4.- Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se suma-
rán de forma independiente en días todos los períodos correspondientes a cada uno
de los subapartados recogidos en las bases 11.7.4 y 11.7.5, dividiéndose el resultado
por treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15
días, despreciándose del resultado final aquellas que sean inferiores a 15 días.

13.2.- Cursos de formación
13.2.1.- no se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización
y/o las horas de duración, ni demás requisitos recogidos en la base 11.7.7, ni los
inferiores a 4 horas lectivas. Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 22 de 48
13.2.2.-tampoco se valorarán los derivados de procesos selectivos o prepara-

torios de procesos de promoción interna independiente y los diplomas relativos a
jornadas, seminarios, congresos, simposios, talleres y similares, ni la formación
especializada que resulte imprescindible para la obtención de una titulación acadé-
mica determinada o para el ejercicio de una profesión.
13.2.3.- en ningún caso serán objeto de valoración como mérito aquéllos utili-
zados para cumplir alguno de los requisitos de acceso a la categoría objeto de la
convocatoria.
13.2.4.- a estos efectos se valorarán por igual los cursos de formación de asis-
tencia y de aprovechamiento recibidos.
13.2.5.- Los cursos de formación recibidos en su país de origen por nacionales
de otros estados miembros de la unión europea, siempre que sean equivalentes
a los anteriormente indicados, serán, asimismo, objeto de valoración.
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13.2.6.- no se valorarán cursos relativos a leyes derogadas, lo programas infor-

máticos solo los posterioires a Windows 10 y office 2019.
13.2.7.- Solo se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento aporta-
dos cuando hayan sido convocados u homologados por centro u organismo oficial
de formación.
13.3.- Calificación del concurso.

La calificación final del proceso selectivo será la resultante de la suma de la califi-
cación otorgada por el órgano de selección a las personas aspirantes en función de
los méritos que hayan quedado acreditados, sin que, en ningún caso, pueda ser supe-
rior a 100 puntos
13.3.- Relación de aprobados.
13.3.1.- La calificación provisional del proceso selectivo será publicada por el órga-
no de selección en el tablón de edictos y en la web del ayuntamiento de Benavente e
incluirá a todos aquellos/as aspirantes propuestos por el órgano de selección con
carácter vinculante, con indicación del documento nacional de identidad conforme con
lo establecido en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, así como las calificacio-
nes parciales de cada apartado de méritos valorado.
Los aspirantes recogidos en dicha lista dispondrán de un plazo de cinco días hábi-
les, contados a partir del siguiente al de su publicación, para hacer alegaciones.
no será necesaria la aprobación por el órgano de selección de la calificación pro-
visional, pudiéndose aprobar directamente la calificación definitiva prevista en el apar-
tado siguiente, cuando la calificación del órgano de selección coincida con la señala-
da por los aspirantes en su autobaremo.
13.3.2.- La calificación definitiva del proceso selectivo será publicada por el
órgano de selección en el tablón de edictos y en la web del ayuntamiento de
Benavente,, e incluirá a todos aquellos aspirantes propuestos por el órgano de
selección con carácter vinculante, ordenados según la calificación obtenida, con
indicación del documento nacional de identidad conforme a lo dispuesto en la Ley
orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, así como las calificaciones parciales de cada
apartado de méritos valorado

DÉCimo CuaRta.- Relación final de aprobados/as, presentación de documen-
tos y contratación
14.1. Finalizado el proceso de selección, el órgano de selección publicará la rela-
ción de aprobados/as, por el orden de puntuación alcanzado, con indicación del docu-
mento nacional de identidad, conforme a lo establecido en la Ley orgánica 3/2018, de Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 23 de 48
5 de diciembre, en el tablón de edictos y en la web del ayuntamiento de Benavente.

Simultáneamente a su publicación en dicho tablón, el órgano de selección ele-
vará la relación expresada al alcalde con el fin de que dicte la oportuna resolución.
14.2. el órgano de selección no podrá declarar que han superado el proceso
selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
no obstante lo anterior, siempre que el órgano de selección haya propuesto el
nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con
el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de
los/las aspirantes seleccionados/as o cuando de la documentación aportada por
éstos/as se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias
sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los/las
aspirantes, antes de su nombramiento, el órgano competente podrá requerir del
órgano de selección relación complementaria de las personas aspirantes que sigan
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a los/las propuestos/as para su posible nombramiento como funcionarios/as de

carrera o personal laboral fijo.
14.3. el acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La
motivación de los actos del órgano de selección dictados en virtud de discreciona-
lidad técnica en el desarrollo de su cometido de valoración estará referida al cum-
plimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria
DÉCimo Quinta.- Presentación de documentos.

15.1.- Documentos exigibles.
Los aspirantes propuestos aportarán en el Departamento de Recursos
Humanos del excmo. ayuntamiento de Benavente (Zamora), los siguientes docu-
mentos acreditativos de que poseen las condiciones de capacidad y requisitos exi-
gidos en esta convocatoria.
a) Fotocopia autentificada o fotocopia (que deberá presentarse acompañada de
original para su compulsa) del título académico referido en la base 2.1.c), o jus-
tificante de haber abonado los derechos para su expedición. en el supuesto de
haber invocado el título equivalente a los exigidos, habrá de acompañarse cer-
tificado que acredite la citada equivalencia. Si estos documentos estuviesen
expedidos después de la fecha que finalizó el plazo de presentación de instan-
cias, deberán justificar el momento en que concluyeron los estudios.
b) Certificado negativo de antecedentes penales de delitos sexuales
c) Certificado médico de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el
desempeño de las correspondientes funciones
15.2.- Plazo.
el plazo de presentación de documentos será de veinte días naturales conta-
dos a partir del siguiente al de la publicación de la lista de seleccionados.
15.3.- Falta de presentación de documentos.
Quienes dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no pre-
sentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser
nombrados y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la respon-
sabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando

tomar parte en la convocatoria.
15.4.- en el citado plazo de veinte días naturales fijado de 20 días os/las aspi-
rantes deberán presentar la solicitud de adjudicación de los destinos.
DÉCimo SeXta.- nombramiento como funcionario/a de carrera y formaliza- Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 24 de 48
ción de los contratos del personal laboral fijo.

16.1.- Concluido el proceso selectivo quienes lo hubieran superado y aporten la
documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en estas
bases, se procederá, según corresponda, a su nombramiento como
funcionarios/as de carrera o a la declaración de la condición de personal laboral fijo
por el alcalde.
16.2.- La adjudicación de puestos de trabajo al personal funcionario y laboral de nuevo
ingreso se efectuará de acuerdo con las peticiones de los/las interesados/as entre los pues-
tos ofertados a los mismos, según el orden obtenido en el proceso selectivo.
Si algún/a aspirante no presentase solicitud de adjudicación de destinos, se le
adjudicará el puesto que no hubiera sido asignado a ningún/a otro/a aspirante.
16.3.- La toma de posesión como funcionarios/as de carrera o la formalización
del contrato de trabajo del personal laboral fijo, por los/las aspirantes que hubiesen
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superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes, contado a par-

tir del día siguiente a la fecha de publicación de su nombramiento como funciona-
rios/as de carrera o declaración de la condición de personal laboral fijo en el tablón
de edictos y en la web del ayuntamiento de Benavente. transcurrido el plazo de un
mes, los/las aspirantes que no hayan tomado posesión o suscrito el contrato de tra-
bajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedan-
do anuladas todas sus actuaciones.
DÉCimo SÉPtima- Vinculación de las bases

Las presentes Bases vinculan al ayuntamiento, al órgano de selección y a quie-
nes participen en las pruebas selectivas. tanto las Bases, como cuantos actos
administrativos deriven de la convocatoria y de la actuación del órgano de selec-
ción podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma esta-
blecida en la Ley 7/1985 de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local
y la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las
administraciones Públicas -LPaCaP- así como, en su caso, en la ley 29/1988 de
13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contenciosa administrativa.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administrativa, puede interponer,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a con-
tar desde el día siguiente a su publicación, ante el alcalde de este ayuntamiento,
de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento administrativo Común de las administraciones Públicas -LPaCaP-,
o recurso contencioso-administrativo, ante la jurisdicción contencioso- administra-
tiva en el plazo de dos meses a partir de su publicación en el Boletín oficial de la
Provincia de Zamora, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. Si se optara por interponer
el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-
administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su
desestimación por silencio. asimismo, podrá ejercitar cualquier otro recurso que
considere pertinente.
DÉCimo oCtaVa. - Protección de datos de carácter personal.

a) el presente proceso selectivo está regido por el principio de publicidad, lo
que implica que el candidato facilita al ayuntamiento de Benavente datos de
carácter personal, de los que el ayuntamiento podrá hacer uso en las publi-
caciones en boletines oficiales, tablones de anuncios, página web y otros
medios de difusión de los resultados del proceso selectivo, así como de las Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 25 de 48
contrataciones que efectúe.

b) La presentación de la solicitud para participar en el presente proceso selec-
tivo implicará, de conformidad con lo dispuesto en la Ley orgánica 3/2018,
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los
Derechos Digitales, el consentimiento para su inclusión en un fichero auto-
matizado cuyos datos serán tratados para fines exclusivamente relacionados
en el presente proceso selectivo con la denominación procesos de selección,
fichero del que es responsable el ayuntamiento de Benavente.
c) el candidato en la solicitud de participación del presente proceso autoriza la
publicación de sus datos personales cuando sea necesario dentro de este
proceso.
d) no obstante, en cualquier momento, las personas interesadas podrán ejerci-
tar el derecho de acceso, rectificación, oposición o cancelación mediante
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escrito dirigido a la Jefatura de Personal del ayuntamiento de Benavente, sito

en avda. el ferial n. 92, C.P. 49600, Benavente (Zamora), de conformidad
con lo establecido en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los Derechos Digitales, y las
normas que la desarrollan.
DÉCimo noVena.-Disposición derogatoria.

Quedan derogadas las bases generales por las que se regirán los procesos
selectivos para la estabilización del empleo temporal en el ayuntamiento de
Benavente aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local en sesión ordina-
ria celebrada el día 5 de abril de 2019; BoP Zamora n. 49 de 26 de abril de 2019.
ANEXO I
FUNCIONARIOS
CONCURSO-OPOSICIÓN (ART 2)
GRUPO A2
Clasificación RPT
Requisitos
Nº Cuerpo, Escala, Denominación Especialidad
específicos
Subescala
Ingeniería técnica 96
Escala De
Industrial o título que
Administración Ingeniero/a Rama
1 habilite para el
Especial, Subescala Técnico industrial Industrial
ejercicio de esta

Técnica
profesión regulada
GRUPO C1
Clasificación RPT
Requisitos
Nº Cuerpo, Escala, Denominación Especialidad
Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 26 de 48
específicos
Subescala
Escala Administración Bachiller Superior, 93
Administrativo/a
1 General, Subescala BUP. FP II , Bachiller-
urbanismo
Administrativo LOGSE o equivalente
ANEXO II
FUNCIONARIOS
CONCURSO (DA 6ª)
GRUPO E
R-202203393

Nª Clasificación RPT
Requisitos
Cuerpo, Escala, Denominación Especialidad
específicos
Subescala
1 Escala Administración Certificado de 84
Peón
General, Subescala cementerio estudios o
agrupación profesional equivalente
ANEXO III
PERSONAL LABORAL
CONCURSO-OPOSICIÓN (ART 2)
GRUPO III
Nº REQUISITOS ESPECÍFICOS CATÁLOGO DE
GRUPO DENOMINACION
VACANTES PERSONAL
Bachillerato superior, FP 2 o 214
equivalente, técnico de grado medio
3.2 1 Oficial jardines
de FP o especialidad profesional
reconocida
ANEXO IV
PERSONAL LABORAL
CONCURSO (DA 6ª)

GRUPO II
REQUISITOS ESPECÍFICOS CATÁLOGO DE
GRUPO Nº VACANTES DENOMINACION
PERSONAL
*Titulación universitaria de grado o 216
Título oficial de diplomatura de Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 27 de 48
enseñanza universitaria en las

siguientes especialidades: Turismo,
2 1 Técnico medio turismo
diplomatura en empresas y actividades
turísticas.
* Certificación negativa del Registro
Central de delincuentes sexuales.
*titulados universitarios de grado en 218
ADE, económicas, empresariales, o
2 1 Técnico medio intervención
titulados universitarios de grado medio
en empresariales
R-202203393

Título de grado en informática, Título 184

oficial de diplomatura en informática,
2 1 Técnico de sistemas
BUP, bachiller superior, FP2 o
equivalente, técnico superior de FP.
Título de grado en la especialidad de 190
medio ambiente o biología diplomatura
Técnico medio de medio
2 1 de enseñanza universitaria o
ambiente
licenciatura en las siguientes
especialidades medio ambiente, biología
*Título oficial de diplomatura de 191
enseñanza universitaria o título de
grado en las siguientes especialidades:
Educación física, magisterio
2 1 Técnico medio de deportes especialidad en educación física, o
equivalente.
Titulación de grado en relaciones 194

laborales y recursos humanos, título
Técnico de gestión de oficial de diplomatura en relaciones
2 1
personal laborales, graduado social, licenciado
en derecho diplomado en gestión y
administración pública
*Titulación universitaria de grado o 196
Título oficial de diplomatura de

Técnico medio de cultura y
2 1 enseñanza universitaria
educación

* Título oficial de diplomatura de 198
enseñanza universitaria o titulación
universitaria de grado de las siguientes
especialidades:
Técnico medio de servicios Trabajador social, en educación social,
2 1
sociales magisterio o equivalente, psicología,
pedagogía y psicopedagogía o
equivalente
*Titulación universitarios de grado o 219
2 1 Trabajador/a Social
Título oficial de diplomatura de
R-202203393

enseñanza universitaria en Trabajo

Social
*Certificación negativa del Registro
GRUPO III
PERSONAL
Oficial administrativo BUP, Título de bachiller superior,FP2 o 101

3.1 1
personal equivalente técnico superior de FP
Oficial administrativo BUP, Título de bachiller superior,FP2 o 159
3.1 1
recaudación equivalente técnico superior de FP
Oficial administrativo BUP, Título de bachiller superior,FP2 o 220 (tiempo
3.1 1
UNED equivalente técnico superior de FP parcial)
GRUPO IV
PERSONAL
Título de graduado/a en Educación 102, 156, 185,

4 6 Auxiliar Administrativo Secundaria Obligatoria, graduado 186, 188 y 221
escolar, FP1º o equivalente
*Título de graduado/a en Educación 192, 193
Secundaria Obligatoria, graduado
4 2 Auxiliar de biblioteca


ANEXO V
PERSONAL LABORAL
CONCURSO (DA 6ª)
GRUPO III
PERSONAL
BUP, Título de bachiller superior,FP2 o 174
3.1 1 Encargado de archivo
equivalente técnico superior de FP
Encargado general BUP, Título de bachiller superior,FP2 o 114,
3.1 1
equivalente técnico superior de FP
Encargado de BUP, Título de bachiller superior,FP2 o 195
3.1 1
teatro y espectáculos equivalente técnico superior de FP
R-202203393

*Titulados de bachiller o equivalente o 217

técnico superior
Encargado/a oficina de * Certificación negativa del Registro
3.1 1
turismo Central de delincuentes sexuales.
Bachiller superior, FP 2º o equivalente, 122 y 201

3.2 2 Oficial de jardines técnico grado medio de FP o
especialidad profesional reconocida
Bachiller superior, FP 2º o equivalente, 175
3.2 1 Oficial 1ª técnico grado medio de FP o
*Bachiller superior, FP 2º o equivalente, 128 y 215
técnico grado medio de FP o
3.2 2 Oficial 1ª electricista

3.2 1 Oficial 1ª soldador técnico grado medio de FP o
3.2 1 Oficial 1ª pintor técnico grado medio de FP o
Bachillerato, técnico (FP1) 232, 235, 236,
3.2 5 Bomberos
237, 238
Chófer de basuras y limpieza
3.2 1 técnico grado medio de FP o
viaria

3.2 1 Chófer servicios múltiples técnico grado medio de FP o

3.2 1 Chófer servicio grúa técnico grado medio de FP o
ANEXO VI
PERSONAL LABORAL
CONCURSO (DA6ª)
GRUPO III
Nº VACANTES DENOMINACION
PERSONAL
R-202203393

* (art 77.3 de la ley 3/2019: a) Técnico

Deportivo de la modalidad y especialidad 224
deportiva correspondiente. b) Técnico
Deportivo Superior de la modalidad y
especialidad deportiv a
correspondiente. c) Técnico Superior en
Animación de Actividades Físicas y
Deportivas. d) Técnico Superior en
Enseñanza y Animación Sociodeportiv a.
e) Grado o licenciatura en Ciencias de la
3.2 1 Monitor deportivo
Actividad Física y del Deporte.
*O titulación o certificación federativ a
de la modalidad correspondiente (ley
1/2021 que modifica la ley 3/2019)
*O acreditación regulada en la DT 1ª de
la ley 3/2019
*O equivalente
*Título de bachiller, técnico de grado 147, 148, 149,

medio y título o diploma de socorrista 180
expedido por un organismo oficial o
formación exigida por la normativ a
3.2 4 Socorristas
sectorial aplicable

*Bachillerato FP 2 o equivalente Técnico 223 (tiempo

superior en FP y deberá contar con la parcial)
debida habilitación otorgada por órgano
competente (titulación informador
3.2 1 Informador juvenil
juvenil o equivalente
ANEXO VII
PERSONAL LABORAL
CONCURSO DA 6ª
R-202203393

GRUPO IV
PERSONAL
*Título de graduado/a en Educación 228 Y 229

4 2 conserje
*Título de graduado/a en Educación 150 Y 151

4 2 Taquillero piscina municipal
GRUPO V
GRUPO Nº VACANTES DENOMINACION REQUISITOS ESPECÍFICOS
5 1 limpiadora Certificado de estudios o equivalente 143

5 2 Peón Jardines Certificado de estudios o equivalente 124 y 126
Certificado de estudios o equivalente 120, 139, 141,
5 6 Peón Limpieza
142 , 178 y 203
5 3 Peón servicios múltiples Certificado de estudios o equivalente 119, 155 y 210

5 1 Peón cementerio Certificado de estudios o equivalente 216

ANEXO VIII
PERSONAL LABORALES
CONCURSO DA 8ª
GRUPO III

GRUPO Nº VACANTES DENOMINACION PERSONAL
*Título de bachiller, técnico de grado DISCONTINUO/

3.2 1 Socorrista fines de semana medio y título o diploma de socorrista TIEMPO
expedido por un organismo oficial o
R-202203393

formación exigida por la normativ a PARCIAL (fines

sectorial aplicable de semana):
*Certificación negativa del Registro 227
*Bachiller superior, FP 2º o equivalente, DISCONTINUO/

técnico grado medio de FP así mismo TIEMPO
deberán contar con la debida PARCIAL ;
habilitación emitida por órgano 225 (bolillos),
3.2 3 Monitor cultural competente en el caso de ser 247 y 248
legalmente exigido (bordados)
* (art 77.3 de la ley 3/2019: a) Técnico DISCONTINUO/

Deportivo de la modalidad y especialidad TIEMPO
deportiva correspondiente. b) Técnico PARCIAL:
Deportivo Superior de la modalidad y 241 (tenis); 242
especialidad deportiv a Y 243 (fútbol);
correspondiente. c) Técnico Superior en 244 y 245
Animación de Actividades Físicas y (gimnasia
mantenimiento
Deportivas. d) Técnico Superior en
)
Enseñanza y Animación Sociodeportiv a.
3.2 5 Monitor deportivo e) Grado o licenciatura en Ciencias de la
Actividad Física y del Deporte.

*O titulación o certificación federativ a
de la modalidad correspondiente (ley
1/2021 que modifica la ley 3/2019)
*O acreditación regulada en la DT 1ª de

la ley 3/2019
*o equivalente
Central de delincuentes sexuales
GRUPO IV
CATÁLOGO DE
GRUPO Nº VACANTES DENOMINACION REQUISITOS ESPECÍFICOS PERSONAL
*Título de graduado/a en Educación DISCONTINUO/

4 3 Taquillero/a fines de semana Secundaria Obligatoria, graduado TIEMPO
R-202203393

* Certificación negativa del Registro PARCIAL (fines

Central de delincuentes sexuales. de semana)
230, 239 y 240
GRUPO V
CATÁLOGO DE
GRUPO Nº VACANTES DENOMINACION REQUISITOS ESPECÍFICOS PERSONAL
Certificado de estudios o equivalente DISCONTINUO/

TIEMPO
Peón Limpieza fines de
5 3 PARCIAL (fines
semana y festivos
de semana)
232,233 234
Certificado de estudios o equivalente DISCONTINUO/
TIEMPO
Peón Cementerio fines de
5 1 PARCIAL (fines
semana
de semana)
226
ANEXO IX
TEMARIO INGENIERO/A TÉCNICO INDUSTRIAL

1: Reglamento de Urbanismo de Castilla y León I: Clasificación del suelo. Régimen del suelo urbano y urbanizable.
Régimen del suelo rústico.
2: Reglamento de Urbanismo de Castilla y León II: Licencia urbanística. Declaración responsable. Instrumentos de
fomento de la conservación, rehabilitación y nueva edificación. Protección de la legalidad. Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 34 de 48
3: PGOU DE BENAVENTE I: Intervención municipal en la edificación y uso del suelo e incidencia del planeamiento
sobre situaciones existentes. Régimen urbanístico del suelo. Normas generales de la edificación.
4: PGOU DE BENAVENTE II: Normas generales de los usos. Condiciones particulares de la edificación en suelo
urbano. Normas zonales. Condiciones generales de la urbanización.
5: Ley de Ordenación de la Edificación: Objeto y ámbito de aplicación. Exigencias técnicas y administrativas de la
edificación. Agentes de la edificación. Responsabilidades y garantías.
6: El Código Técnico de la Edificación: Disposiciones generales. Condiciones técnicas y administrativas. Exigencias
Básicas. Contenido del Proyecto.
R-202203393

7: Documento básico de seguridad estructural (DB-SE): Objeto, ámbito de aplicación, criterios generales de
aplicación. Generalidades. Documentación del proyecto y del fin de obra. Instrucciones de uso y plan de
mantenimiento. Evaluación estructural de edificios existentes. Documento básico de seguridad estructural
(DB-SE AE): Ámbito de aplicación. Definición de los tipos de acciones.
8: Documento Básico de Ahorro de Energía (DB-HE). Documento Básico de Protección frente al Ruido (DB-HR).
9: Documento Básico de Seguridad de Utilización y Accesibilidad (DB-SUA). Documento Básico de Salubridad (DB-
HS). Documento Básico de Seguridad en caso de Incendio (DB-SI).
10: Ley de Contratos del Sector Público I, Disposiciones generales: Objeto y ámbito de aplicación de la Ley.
Contratos del sector público.
11: Ley de Contratos del Sector Público II, Disposiciones generales sobre la contratación del sector público:
Racionalidad y consistencia de la contratación del sector público. Libertad de pactos y contenido mínimo del
contrato. Perfección y forma del contrato. Régimen de invalidez. Del recurso especial.
12: Ley de Contratos del Sector Público III, partes en el contrato: Órgano de contratación. Capacidad y solvencia
del empresario. Sucesión en la persona del contratista.
13: Ley de Contratos en el sector público IV: Preparación y adjudicación de los contratos. Expedientes de
contratación. Clases. Pliego de cláusulas administrativas y técnicas. Normas Generales y procedimientos.
14: Ley de Contratos en el sector público V: Contrato de obras. Actuaciones preparatorias del contrato de obras.
Ejecución, modificación, cumplimiento y resolución.
15: Ley de Contratos en el sector público VI: Contrato de concesión de obras. Contrato de concesión servicios.
16: Ley de prevención y control integrados de la contaminación: Disposiciones generales. Valores límite de emisión
y mejores técnicas disponibles. Régimen jurídico de la autorización ambiental integrada. ANEJO I Categorías
de actividades e instalaciones contempladas en el artículo 2.
17: Ley de evaluación ambiental: Principios y disposiciones generales. Evaluación de impacto ambiental de

proyectos. ANEXO I Proyectos sometidos a la evaluación ambiental ordinaria regulada en el título II, capítulo
II, sección 1.ª. ANEXO II Proyectos sometidos a la evaluación ambiental simplificada regulada en el título II,
capítulo II, sección 2.ª

18: Ley de Prevención Ambiental de Castilla y León: Disposiciones generales. Régimen de autorización ambiental.
Régimen de Licencia Ambiental. Régimen de Comunicación Ambiental. Disposiciones comunes a los regímenes
de autorización ambiental, de licencia ambiental y de comunicación ambiental.
19: Ordenanza municipal de actividades sometidas a la Ley de prevención ambiental de Castilla y León:
Disposiciones generales. Licencia ambiental. Actividades sometidas al Régimen de Comunicación del anexo
III del Decreto legislativo 1/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Prevención Ambiental
de Castilla y León. Transmisión de Actividades. Registro Ambiental Municipal. Nueva actividad. Modificación
sustancial y no sustancia. Régimen de control e inspección y sancionador.
20: Ley de residuos y suelos contaminados: Disposiciones generales. De la producción y posesión de los residuos.
De la gestión de residuos. Régimen de autorización y comunicación de las actividades de producción y
gestión de residuos. Suelos contaminados
R-202203393

21: Ley de residuos: Producción y gestión de los residuos de construcción y demolición. Pilas y acumuladores y la
gestión ambiental de sus residuos. La gestión de los aceites industriales usados. La gestión de vehículos al
final de su vida útil. La gestión de neumáticos fuera de uso.
22: Las actividades de Transporte, Distribución, Comercialización, Suministro y Procedimiento de autorización de
Instalaciones de Energía eléctrica: Disposiciones generales. Procedimientos de autorización de las
instalaciones de producción, transporte y distribución. Autorizaciones para la construcción, modificación,
ampliación y explotación de instalaciones. Autorización de transmisión de instalaciones. Autorización de
cierre de instalaciones. Revisiones e inspecciones
23: Reglamento sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad en líneas eléctricas de alta tensión:
Instaladores y empresas instaladoras de líneas de alta tensión. Documentación y puesta en servicio de las
líneas de alta tensión. Verificaciones e inspecciones.
24: Reglamento sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad en instalaciones eléctricas de alta tensión:
Instaladores y empresas instaladoras para instalaciones de alta tensión. Documentación y puesta en
servicio de las instalaciones de alta tensión. Verificaciones e inspecciones.
25: Reglamento electrotécnico para baja tensión I: Ámbito de aplicación. Instaladores autorizados y empresas
instaladoras autorizadas. Documentación y puesta en servicio de las instalaciones. Verificaciones e
inspecciones.
26: Reglamento electrotécnico para baja tensión II: Instalaciones de alumbrado exterior. Instalaciones de pública
concurrencia. Instalaciones en locales con riesgo de incendio o explosión. Instalaciones con fines especiales:
Ferias y stands, Infraestructura para la recarga de vehículos eléctricos.
27: Reglamento de eficiencia energética en instalaciones de alumbrado exterior I. Objeto y ámbito de aplicació n.
Eficiencia energética. Niveles de iluminación. Resplandor luminoso nocturno y luz intrusa o molesta.
28: Reglamento de eficiencia energética en instalaciones de alumbrado exterior II. Componentes de las
instalaciones. Documentación técnica, verificaciones e inspecciones. Mantenimiento de la eficiencia

energética de las instalaciones.
29: Ordenanza municipal reguladora de las condiciones de la instalación de elementos, equipos y sistemas de
telecomunicación que utilizan el espectro radioeléctrico o lumínico como soporte de transmisión siendo su
medio de propagación el aéreo: Objeto y ámbito de aplicación. Disposiciones Generales. Requisitos y
limitaciones particulares aplicadas a las diferentes instalaciones de antenas. Régimen jurídico de licencias.
Régimen de protección de la legalidad y sancionador de las infracciones.
30: Ley del ruido de Castilla y León I: Disposiciones generales. Calidad acústica. Prevención y corrección de la
contaminación acústica. Inspección y régimen sancionador.
31: Ordenanza Municipal de Ruidos y Vibraciones. Disposiciones generales. Control acústico en la edificació n.
Control acústico de actividades y emisores acústicos. Índices y valores límite. Inspección de actividades y
régimen sancionador.
32: Ley 7/2006, de 2 de octubre, de espectáculos y actividades recreativas de la Comunidad de Castilla y León.
Disposiciones generales. Autorizaciones administrativas y licencias. Organización y desarrollo de los
espectáculos públicos y actividades recreativas. Vigilancia e inspección. Catálogo de actividades.
R-202203393

33: Decreto 12/2016, de 21 de abril, por el que se regulan los establecimientos de restauración en la Comunidad
de Castilla y León. Objeto y ámbito de aplicación. Clasificación y categorías. Requisitos de los
establecimientos de restauración. Régimen de funcionamiento de los establecimientos de restauración.
34: Reglamento de seguridad contra incendios en establecimientos industriales: Objeto y ámbito de aplicació n.
Caracterización de los establecimientos industriales en relación con la seguridad contra incendios.
Requisitos de las instalaciones de protección contra incendios de los establecimientos industriales.
35: Reglamento de instalaciones de protección contra incendios: Disposiciones generales. Productos de
protección contra incendios. Empresas instaladoras y empresas mantenedoras de instalaciones de
protección contra incendios. Instalación, puesta en servicio y mantenimiento de instalaciones de protección
contra incendios. Inspecciones periódicas de Instalaciones de protección contra incendios.
36: Reglamento de Instalaciones petrolíferas: Objeto y campo de aplicación. Instaladores y titulares. Autorización
de instalación, modificaciones y puesta en servicio. Conservación e inspección. ITC-MI-IP03: Instalaciones
de almacenamiento para su consumo en la propia instalación. ITC-MI-IP04: Instalaciones para suministro a
vehículos.
37: Reglamento de Almacenamiento de Productos Químicos y sus ITC’s: Objeto. Ámbito de aplicación. Comunicación
de la puesta en servicio de las instalaciones. Control de las instalaciones. Inspección de las instalaciones
por las Comunidades Autónomas. Almacenamiento conjunto. Plan de Autoprotección.
38: Reglamento técnico de distribución y utilización de combustibles gaseosos y sus ITC’s: Objeto. Campo de
aplicación. Puesta en servicio de instalaciones. Mantenimiento de instalaciones y aparatos. Controles
periódicos. Habilitación para operar en instalaciones y aparatos de gas. Cumplimiento de las prescripciones.
Excepciones.
39: Normativa ascensores: Reglamento de aparatos de elevación y manutención. Instrucción Técnica
Complementaria AEM 1 «Ascensores». Requisitos esenciales de seguridad para la comercialización de
ascensores y componentes de seguridad para ascensores.

40: Disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción: Disposiciones generales.
Disposiciones específicas de seguridad y salud durante las fases del proyecto y ejecución de las obras. Derechos
de los trabajadores. Otras disposiciones

ANEXO X
TEMARIO OFICIAL 1ª JARDINES
1.- Tipos de suelo. Labores en el suelo: clases.

2.- Morfología de las plantas.
3.- Principales especies arbóreas y arbustivas, así como especies en flor, utilizables en jardinería en la comarca
de la ciudad de Benavente.
4.- Criterios de elección de especies
5.- Céspedes y praderas. Tipos y labores.
6.- Abonados: estiércoles, mantillos, orgánicos y minerales.
7.- Viveros municipales. Funciones y labores.
8.- Métodos de reproducción de plantas, semilla, estaca, acodos e injertos.
R-202203393

9.- Extracciones de plantas en viveros.

10.- Plantación de árboles y arbustos.
11.- Plantación de subarbustos y plantas de flor.
12.- Riegos: manuales, automáticos y semiautomáticos.
13.- Poda de árboles. Clases.
14.- Poda y recorte de arbustos y subarbustos.
15.- Recorte y formación de setos.
16.- Mantenimiento según la época estacional.
17.- Utensilios y herramientas. Clases y uso.
18.- Maquinaria de jardinería.
19.- Medidas de seguridad en los trabajos habituales de jardinería.
20.- Plagas y enfermedades más comunes que afectan a la vegetación de parques y jardines (1). 1. Conceptos
generales 2. Principales plagas de las plantas ornamentales
21.- Plagas y enfermedades más comunes que afectan a la vegetación de parques y jardines (1I) 1. Principales
enfermedades de las plantas ornamentales 2. Principales enfermedades causadas por bacterias 3. Principales
enfermedades causadas por virus
22.- Plagas y enfermedades más comunes que afectan a la vegetación de parques y jardines (1II) 1. Fisiopatías 2.
Métodos de control 3. Manipulación de productos fitosanitarios
23.- Control integral con lucha biológica para el tratamiento de plagas y enfermedades. Realización de
tratamientos fitosanitarios.
24.- el clima y el jardín. 1. El clima 2. Temperatura 3. Precipitaciones
25.- el césped (I) 1. Tipos de césped 2. Características de las especies cespitosas 3. Morfología y sistemas de
crecimiento de las gramíneas formadoras de césped
26.- El césped (II).- 1. Principales especies cespitosas 2. Comparativa de las características más importantes de
las especies cespitosas
27.- El césped (III). 1.Mezclas 2. Otras especies tapizantes 3. Implantación de céspedes ornamentales
28.- siembra y plantaciones (I).- 1. Plantación por trasplante 2. Plantación de bulbosas

29.- siembra y plantaciones (I).- 1. Plantación y reproducción de esquejes 2. Épocas de plantación
30.- jardinería sostenible .- 1. Jardín sostenible 2. Criterios para la creación y mantenimiento de un jardín
sostenible

ANEXO XI
TEMARIO ADMINISTRATIVO URBANISMO
1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. La constitucionalización del principio de estabilidad
presupuestaria.
2. Las Cortes Generales. Composición y funciones. Órganos de control independiente de las Cortes Generales: El Defenso r
del Pueblo y el Tribunal de Cuentas.
3. El sistema de distribución de competencia entre el Estado y las CCAA. Las relaciones entre el Estado y las CCAA.
Jurisprudencia constitucional. El marco competencial de las Entidades Locales.
R-202203393

4. Las personas ante la actividad de la administración: derechos y obligaciones. El interesado: concepto, capacidad de obrar
y representación. La identificación de los interesados y sus derechos en los procedimientos.
5. La Ley de Transparencia acceso a la información pública y buen gobierno.
6. El derecho acceso a la información pública. La protección de datos de carácter personal. 7. El acto administrativ o.
Concepto. Elemento. Clases y forma.
8. Procedimiento Administrativo común. Clases. Subsanación. Presentación de Solicitudes. Registros Administrativ os.
Tramitación Simplificada Procedimiento Administrativo Común.
9. Terminación Procedimiento Administrativo Común. La obligación de Resolver. El incumplimiento plazos de resolución y
efectos. Silencio Administrativo. Desistimiento. Renuncia y caducidad.
10. Recursos Administrativos. Principios Generales. Clases de Recursos.
11. Los Contratos del Sector Público: Objeto y Ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de
Contratos del Sector Público. Contrato menor. Contratos Sujeto a Regulación Armonizada. Contratos Administrativos y
Contratos Privados.
12. Las partes de los contratos del Sector público. Órganos de contratación. Capacidad y solvencia empresarios.
Competencia en materia de contratación y normas específicas de contratación pública en las entidades locales.
13. Las Fuentes del Derecho Local. La Carta Europea de Autonomía Local. La incidencia de la legislación sectorial sobre el
régimen local. La potestad normativa de las entidades locales: Reglamentos y Ordenanzas. Procedimiento elaboración.
Reglamento Orgánico. Los Bandos.
14. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. Alteración del término municipal. Legislación Básica y
autonómica. La población municipal. El padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos. Derechos de los Extranjeros. El
concejo abierto. Otros regímenes especiales.
15. La organización municipal. Órganos necesarios: Alcalde, Teniente Alcalde, Pleno, Junta Gobierno Local. Órganos
complementarios: Comisiones informativas y otros órganos. Estatuto de los miembros electivos de las corporaciones
locales. Los grupos políticos y los concejales no adscritos. La participación vecinal en la gestión municipal. 16. Las
competencias municipales: sistema de determinación. Competencias delegadas, propias, y competencia distinta de las
propias. La sostenibilidad financiera de la hacienda local como presupuesto del ejercicio de competencia. Servicios mínimos
municipales.
17. Los recursos de las Haciendas Locales. Los tributos locales. Principios. La potestad reglamentaria de las Entidades
Locales en materia tributaria: contenido ordenanzas fiscales, tramitación y régimen impugnación de los actos de imposición
y ordenación de tributos. Recursos no tributarios.

18. Singularidades procedimiento administrativo de las entidades locales. Impugnación de los acuerdos y pactos locales y
ejercicio de acciones. Recursos administrativos y jurisdiccionales contra los actos locales. La sustitución y disolución
corporaciones locales.
19. El presupuesto General de las Entidades locales: concepto y contenido. Especial referencia a las bases ejecución de los
presupuestos. La elaboración y aprobación. La prórroga del presupuesto. La estructura presupuestaria. Los créditos del
presupuesto de gasto: delimitación, situación y nivelación jurídica. Previsiones presupuesto de ingresos.
20. Formas Acción Administrativa de las entidades locales. La intervención administrativa previa. Las autorizaciones
administrativas. Sus clases. El régimen de las licencias. La comunicación previa y la declaración responsable. La actividad
de fomento de las entidades locales. Materias Especificas
21.Régimen del suelo a la luz de la normativa autonómica. Contenido urbanístico del derecho de propiedad. Clasificación del
suelo.
22.Régimen del suelo a la luz de la normativa autonómica. Régimen del suelo urbano y urbanizable. Régimen del suelo rústico.
23. Instrumentos de planeamiento general a la luz de la normativa autonómica: Plan general de ordenación urbana, Normas
urbanísticas municipales, Normas urbanísticas de coordinación, y Normas Urbanísticas Territoriales
24. Instrumentos de planeamiento de desarrollo a la luz de la normativa autonómica. Planes parciales, Estudios de Detalle.
Planes especiales.
25. Intervención administrativa en la edificación o uso del suelo. La licencia urbanística y la declaración responsable.
Autorización de usos excepcionales. Licencia de parcelación y licencias especiales.
R-202203393

26. Instrumentos de fomento de la conservación, rehabilitación y nueva edificación. Inspección técnica de edificios. Orden
de ejecución. Declaración de Ruina. Venta y sustitución forzosa.
27. Protección de la legalidad urbanística. Medidas de protección y restauración de la legalidad. Infracciones urbanísticas y
personas responsables. Sanciones.
28. La evaluación ambiental de planes, programas y proyectos. Exigibilidad, tipología y procedimiento.
29. Régimen de intervención administrativo en la tramitación ambiental de actividades en Castilla y León. La autorización
ambiental, la licencia ambiental y la comunicación ambiental. Marco normativo, actividades sujetas, y procedimientos.
30. Ordenanzas municipales relacionadas con el área de obras y urbanismo /ICIO, tasas por licencia urbanística, tasa por
tramitación de actividades, ordenanza de actividades sujetas a la Ley de prevención ambiental, Ordenanza de terrazas,
Ruido),
ANEXO XII
SOLICITUD DEL INTERESADO

DATOS DEL SOLICITANTE
Nombre y Apellidos NIF
Grupo/Subgrupo Escala Subescala
Denominación del Puesto
Discapacidad Grado:

Si
No

DATOS DEL REPRESENTANTE
Tipo de persona
Física
Jurídica
Nombre y Apellidos/Razón Social NIF/CIF
Poder de representación que ostenta
R-202203393

DATOS A EFECTOS DE NOTIFICACIONES

Medio de Notificación
Notificación electrónica
Notificación postal
Dirección
Código Postal Municipio Provincia
Teléfono Móvil Fax Correo electrónico
OBJETO DE LA SOLICITUD
EXPONE
Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia, de fecha __________, en relación con la
convocatoria para la provisión de una plaza de ____________, (estabilización de empleo temporal) conforme a las bases
publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia/sede electrónica del ayuntamiento/tablón de anuncios] número _____,
de fecha _________
Que, al tener una discapacidad, preciso de adaptación para realizar las pruebas selectivas. Adaptaciones de medios y

tiempo necesarios:
-
-

-
[Indicar qué adaptaciones de tiempo y medios necesita].
DECLARA BAJO SU RESPONSABILIDAD

x Tener la nacionalidad española.
x Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
x Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el
acceso al empleo público.
R-202203393

x No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al
cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban n el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado,
no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
x Poseer la titulación exigida.
Títulos que declara poseer y relación de méritos alegados: (autobaremación)

Por todo lo cual, SOLICITO que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se admita esta solicitud para el proceso
de estabilización temporal.
Consentimiento y deber de informar a los interesados sobre protección de datos

He sido informado de que este Ayuntamiento va a tratar y guardar los datos aportados en la instancia y en la
documentación que le acompaña para la tramitación y gestión de expedientes administrativos.
Responsable Ayuntamiento de Benavente
Finalidad Principal Tramitación, gestión de expedientes administrativos y actuaciones
derivadas de estos.
Legitimación Cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio
de poderes públicos otorgados a este Ayuntamiento.
Destinatarios Los datos se cederán a otras administraciones públicas. No hay previsión
de transferencias a terceros países.
R-202203393

Derechos Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como
cualesquiera otros derechos que les correspondan, tal y como se explica
en la información adicional
Información Adicional Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de
datos en la siguiente url www.benavente.es_
Adicionalmente:
Presto mi consentimiento para que los datos aportados en la instancia y en la documentación que, en su caso, la
acompaña puedan ser utilizados para la elaboración de estadísticas de interés general.
Finalidad Principal Elaboración de estudios sobre el empleo público en el ámbito local.
Legitimación Consentimiento
Destinatarios Los datos se cederán a otras administraciones públicas. No hay previsión
de transferencias a terceros países
datos en la siguiente url www.benavente.es_
FECHA Y FIRMA
Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos.

En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: _________________
SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AY UNTAMIENTO DE ________________.
R-202203393

N.º Expediente N.º Registro
ANEXO XIII Modelo Fecha
Órgano/Centro/Unidad Código Identificación
ACREDITACIÓN DE LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN LA CONVOCATORIA POR LA PERSONA SELECCIONADA
DATOS DEL SOLICITANTE

Nombre y Apellidos NIF
Grupo/Subgrupo Escala Subescala
Denominación del Puesto
Discapacidad Grado:
Si

No

DATOS A EFECTOS DE NOTIFICACIONES
Medio de Notificación
Notificación electrónica
Notificación postal
Dirección
Código Postal Municipio Provincia
Teléfono Móvil Fax Correo electrónico
R-202203393

DATOS O DOCUMENTACIÓN SOLICITADA
Con base en lo establecido por el artículo 28.2 y 3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Publicas, la Administración consultará o recabará a través de las
redes corporativas o mediante consulta de la Plataforma de Intermediación de Datos u otros sistemas electrónicos
habilitados para ello, los siguientes datos o documentos que ya se encuentren en poder de la Administración
actuante o hayan sido elaborados por cualquier Administración.
El interesado deberá indicar el nombre del documento aportado a la Administración y en su caso, en qué momento
y ante qué órgano administrativo lo presentó.
1. Nombre del dato o documento: Datos de titulación.

Descripción:
Referencia legislativa: art. 56.1.e) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Tipo de aportación: Obligatoria Aportar según el caso Adicional
Requisito de validez: Original/Copia auténtica Copia simple
Este dato o documento deberá consultarse o Órgano administrativo en el Fecha de CSV
recabarse por la Administración. que se presentó entrega
Este dato o documento se aporta con la solicitud

2. Nombre del dato o documento: Certificado de Discapacidad
Descripción:

Referencia legislativa: art. 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real

3. Nombre del dato o documento: Certificado Médico Oficial.
R-202203393

Descripción:
Referencia legislativa: art. 61.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real

4. Nombre del dato o documento: Relación de Méritos de los Aspirantes
Descripción:
Referencia legislativa: art. 61.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real

DATOS O DOCUMENTACIÓN ADICIONAL A APORTAR SEGÚN ORDENANZA

1. Nombre del dato o documento: Justificación del pago de la tasa
Descripción:
Referencia a la normativa municipal:
R-202203393

Me opongo a la obtención o consulta de los siguientes datos o documentos:

ME OPONGO expresamente a que se consulten o recaben estos datos o documentos a través de las redes corporativ as
o mediante consulta de la Plataforma de Intermediación de Datos u otros sistemas electrónicos habilitados para ello.
Nombre del dato o documentación: Motivación:
Nombre del dato o documentación: Motivación:
Deber de informar a los interesados sobre protección de datos

He sido informado de que este Ayuntamiento va a tratar y guardar los datos aportados en la instancia y en la
documentación que le acompaña para la tramitación y gestión de expedientes administrativos.
Finalidad Principal Tramitación, gestión de expedientes administrativos y actuaciones
administrativas derivadas de estos.
Legitimación Cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio
de poderes públicos otorgados a este Ayuntamiento.
Destinatarios Los datos se cederán a otras adminsitraciones No hay previsión de
transferencias a terceros países.


datos en la siguiente url www.benavente.es
FECHA Y FIRMA
Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos.
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
R-202203393

El solicitante o su representante legal,
Fdo.: _________________
[ILMO.] SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AY UNTAMIENTO DE ________________.
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en
el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este Ayuntamiento [dirección
https://benavente.es y, en su caso, en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión], antes de 31 de diciembre de
2022.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso
de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente
anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento de Benavente, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso
contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Zamora o, a su elección, el que
corresponda a su domicilio, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente
anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso
contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación

por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA

N.º 142 - MIÉRCOLES 7 DE DICIEMBRE DE 2022 Pág. 2

III. Administración Local

Por acuerdo de la junta de gobierno local de fecha 29 de noviembre de 2022,

bases, mediante concurso, en el marco del proceso de estabilización de empleo

BaSeS PoR LaS Que Se Van a ReGiR LoS PRoCeSoS SeLeCtiVoS

PRimeRo. - objeto de la convocatoria.

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publicada en el BoP Zamora de fecha 25/5/2022 y BoCyL de fecha 30/5/202, para

SeGunDo. - legislación aplicable.

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- R.D. Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refun-

De conformidad con el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del

Cód. Validación: AWW3DHWW7EX6RYXMQTX5RSXKQ | Verificación: https://diputaciondezamora.sedelectronica.es/

no de selección, en la página web del ayuntamiento de Benavente (Zamora) en la

teRCeRa.- Condiciones de admisión de los aspirantes

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1) tener la nacionalidad española. también podrán acceder, como personal

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CuaRta.- igualdad de condiciones.

Quinto.- Régimen de incompatibilidades.

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Vendrán todas ellas recogidas en los anexos a estas bases.

SÉPtima. - tasa por derechos de examen.

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Los derechos de examen se satisfarán por los aspirantes de alguna de las

Con el documento así obtenido se podrá satisfacer el importe debido a través de

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ticipar en el proceso selectivo en los supuestos de exclusión de las pruebas selec-

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8.3.- Forma y lugar de presentación.

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de solicitudes, con arreglo al modelo de la solicitud.

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en la normativa reguladora del procedimiento administrativo común, para la incor-

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noVena. – admisión y exclusión de aspirantes.

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Finalizado el plazo de subsanación de defectos de la solicitudes se aprobará

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en los órganos de selección para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y

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tas. igualmente, quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo

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administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las prue-

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DÉCimo PRimeRa - Sistema de selección y desarrollo del proceso

11.2.- De conformidad con lo recogido en el art 52 de la ley 39/2015 de 1 de

11.3.- el orden en que habrán de actuar los/as aspirantes en aquellos ejercicios

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a. Fase de oposición eliminatoria y fase de concurso en aquellos procesos de