Risst MPS

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
MANPOWER PROFESSIONAL
SERVICES S.A.
Lima - Perú
CÓDIGO: RISST
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

SALUD EN EL TRABAJO FECHA: 17/03/2021
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CUADRO DE CONTROL DE CAMBIOS
Fecha de
Versión Cambios o Modificaciones
Aprobación
Elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Marzo 2012 00
Trabajo.
Noviembre 2012 01 Incremento de Cartilla de Sanciones.
Incremento del Capítulo X – Estándares de Control de Peligros

Diciembre 2012 02 Existentes y Riesgos Evaluados en los Trabajos de
Tercerización e Intermediación Laboral.
Modificatoria Integra del Reglamento Interno de Seguridad y
Abril 2015 03
Salud en el Trabajo.
Modificatoria Íntegra del Reglamento Interno de Seguridad y
Febrero 2018 04
Revisión del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Enero 2019 05
Trabajo.
Febrero 2020 06 Actualización de números de emergencias.
Actualización de Estándares de Seguridad, Números de
Marzo 2021 07
Emergencias y Funciones del CSST.
NOMBRE PUESTO FIRMA
Gestor de Seguridad y Salud

ELABORACIÓN Axel Laura Paredes Aprobación por Correo
Ocupacional
Michell Sanchez Jefe de Seguridad y Salud
Aprobación por Correo
Manyari Ocupacional
REVISIÓN Rafael Angulo Mariselli Gerente de Mejora Continua Aprobación por Correo
Aprobación por
Félix Rueda Llaury Presidente del CSST Reunión de CSST
APROBACIÓN Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
En caso este documento se encuentre almacenado en un lugar distinto al portal de procesos se considera "Copia No
Controlada”.
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Contenido
CAPITULO I ..............................................................................................................................................5
INTRODUCCIÓN ...................................................................................................................................5
RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA ..................................................................5
CAPITULO II .............................................................................................................................................6
OBJETIVOS Y ALCANCE ........................................................................................................................6
A. GENERALIDADES 6
B. OBJETIVOS 6
C. ALCANCE 7
CAPITULO III ............................................................................................................................................8
LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD ......................................................8
A. LIDERAZGO Y COMPROMISO 8
B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 9
C. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 9
CAPITULO IV ..........................................................................................................................................10
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ......................................................................................................10
A. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA 10
B. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 12
C. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 15
D. IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE
GESTION19
E. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS,
SUB CONTRATISTAS, SERVICIOS Y COOPERATIVAS DE TRABAJADORES QUE
BRINDEN SERVICIOS A LA EMPRESA 19
F. TOMA DE CONCIENCIA, FORMACIÓN Y COMPETENCIA INICIO DE
ACTIVIDADES 19
CAPITULO V ...........................................................................................................................................21
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LAS OPERACIONES Y ACTIVIDADES CONEXAS ..............................21
TITULO 01: CONSIDERACIONES GENERALES 21
TITULO 02: PERMISO DE TRABAJO (PT) 21
TITULO 03: TRABAJOS EN ALTURA 23
TITULO 04: DESPLAZAMIENTO DE CARGAS, OPERACIÓN DE GRÚAS E
INSPECCIÓN DE ELEMENTOS DE IZAJE 24
TITULO 05: HERRAMIENTAS MANUALES 25
Controlada”.
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TITULO 06: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) 26

TITULO 07: ORDEN Y LIMPIEZA 29
TITULO 08: PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS 30
TITULO 09: OBRAS CIVILES 31
TITULO 10: EXCAVACIONES Y ZANJAS 32
TITULO 11: TRABAJOS DE MANTENIMIENTO 33
TITULO 12: TRABAJOS EN CALIENTE 33
TITULO 13: OFICINAS ADMINISTRATIVAS 35
TITULO 14: TRANSPORTE DE PERSONAL SEGURIDAD VIAL Y TRANSPORTE DE
PERSONAL 37
TITULO 15: MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS 38
TITULO 16: TRABAJOS ELÉCTRICOS SEGURIDAD ELÉCTRICA 40
TITULO 17: GESTION DE LAS OPERACIONES MINERAS CONSIDERACIONES
GENERALES 42
TITULO 18: SEGURIDAD EN ALMACENES 43
TITULO 19: SEGURIDAD EN EL USO DE LAS COMPUTADORAS 44
TITULO 20: ACTIVIDADES DE VIGILANCIA 44
TITULO 21: ACTIVIDADES DE MENSAJERIA 45
TITULO 22: ACTIVIDADES DE MERCADERISMO, PROMOTORÍA E IMPULSO DE
PRODUCTOS 46
TITULO 23: ACTIVIDADES DE ESTIBA Y ACOMODO DE BOLSAS 47
CAPITULO VI ......................................................................................................................................50
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LOS NUEVOS SERVICIOS 50
CAPITULO VII .....................................................................................................................................50
ESTÁNDARES DE HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL .......................................................50
TITULO 01: PROGRAMA DE HIGIENE OCUPACIONAL 50
CAPITULO VIII ....................................................................................................................................51
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS ..............................................................51
TITULO 01: PLANES DE CONTINGENCIA 51
TITULO 02: RESPUESTA DE EMERGENCIA 52
TITULO 03: EQUIPOS DE CONTROL DE EMERGENCIA 52
TITULO 04: EXTINTORES PORTÁTILES 53
TITULO 05: SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS 53
TITULO 06: PRIMEROS AUXILIOS 53
Controlada”.
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CAPITULO I
INTRODUCCIÓN
La Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en los trabajadores, siendo así, constituye uno de los componentes fundamentales del
desarrollo de un país; a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad, preponderando la
protección del derecho a la salud y la vida, los cuales constituyen los fundamentos principales del ser
humano; visto así, un individuo sano se constituye un factor muy importante en los procesos
productivos, por ello que el Estado tiene la obligación y el deber de proteger la vida saludable, física,
mental y socialmente, es decir, condición al disfrute de los demás derechos humanos, preponderando
la salud que es un componente esencial y presupuesto de la vida y la seguridad en el trabajo, por lo
que con una adecuada protección de la salud se preservará el derecho a la vida y se impedirá el
deterioro en la calidad de vida.
RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A.es una Sociedad Anónima que administra y explota
globalmente y en forma exclusiva la licencia MANPOWER INC., como subsidiaria en el desarrollo de
sus actividades en el Perú, y que tiene como objeto la prestación de servicios de administración y
operación de actividades diversas, que brinda apoyo a los procesos operativos y administrativos de los
distintos clientes que le solicitan tales servicios.
En Perú, MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A., tuvo una excepcional y exitosa experiencia
desde 1963, la misma que es relanzada desde 1996 hasta el día de hoy, como parte integrante de su
red de subsidiarias directas, reportando a su Casa Matriz en Estados Unidos.
Actualmente MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A., cuenta con Unidades de Negocio a nivel
nacional; en la región norte: Piura, Trujillo, Chiclayo, Cajamarca; en la región centro: Casa Matriz Lima,
Servicios Profesionales y Unidad de Negocio de Lince; en la región sur: Arequipa y Cuzco.
Controlada”.
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CAPITULO II
OBJETIVOS Y ALCANCE
A. GENERALIDADES
La naturaleza preventiva de este Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) está basada
en el convencimiento de que siguiendo las reglas indicadas y aplicando la experiencia adquirida por los
integrantes de la empresa, es factible lograr una disminución de los accidentes de trabajo y reducir al
máximo su incidencia dentro de la actividad laboral que se desarrolla en la empresa MANPOWER,
garantizando condiciones de trabajo apropiadas. Este reglamento y la política de la empresa pretenden
cuidar la vida y el estado de completo bienestar físico, mental y social de sus trabajadores.
B. OBJETIVOS
El presente Reglamento, se enmarca en los alcances del artículo 03 del Reglamento Seguridad y Salud
Ocupacional del DS-024-2016; del artículo 74° y 75° del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
del D.S. 005 y del artículo 34° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y tiene por objeto dictar las
disposiciones pertinentes para la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales
derivados de la actividad que realiza la empresa, con miras a:
Artículo 1º: Garantizar las condiciones de seguridad de los trabajadores y terceros en general,
salvaguardando la vida, la salud e integridad física, mediante la prevención y la eliminación de las
causas de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Artículo 2º: Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en
las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su
evaluación, control y corrección.
Artículo 3º: Fomentar y garantizar la participación de los trabajadores en la Gestión de la Seguridad y

Artículo 4°: Concientizar y sensibilizar a los trabajadores sobre sus responsabilidades y derechos para
la seguridad y salud en el trabajo mediante la capacitación continua.
Artículo 5º: Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores y en todos
aquellos que presten servicios en relación con la actividad de la empresa, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, con el fin de garantizar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Controlada”.
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Artículo 6º: Establecer medidas de protección y prevención contra los peligros inherentes a las
instalaciones y actividades que se desarrollan en la empresa.
C. ALCANCE
El presente reglamento es aplicable a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla nuestra
empresa. El reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y
salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente:
Artículo 7º: Todos los trabajadores que laboran en la empresa MANPOWER, sin distinción de nivel,
cargo o función ni lugar de trabajo.
Artículo 8°: Aquellas personas externas que por su relación con la empresa se encuentren dentro de
las instalaciones (Proveedores, visitantes, etc.), desarrollando actividades o servicios.
Artículo 9°: Todo trabajador nuevo deberá contar con los siguientes requerimientos:
- Para el caso de los exámenes médicos ocupacionales de nuevos trabajadores se tendrá en

cuenta su fecha de ingreso, para el caso de los trabajadores con vínculo vigente se tomará en
cuenta la fecha del último examen médico ocupacional practicado por su empleador.
- Recibir la Inducción general de MANPOWER antes de iniciar cualquier labor.
- Recibir la capacitación necesaria según el puesto de trabajo.
- En caso de visitantes, se aplicarán los procedimientos específicos de SST.
- Para trabajadores en sector minero, completar la inducción específica de su supervisor
encargado, tanto si es trabajador nuevo como transferido de otra área de trabajo (Anexo 5 DS-
024-2016).
Artículo 10°: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas de tercerización, intermediación

laboral que destaque personal al centro de trabajo de Manpower, así como sus proveedores, visitantes
y cualquier persona que se encuentre o preste servicios en las instalaciones de MANPOWER, bajo
cualquier modalidad, tienen la obligación de cumplir y hacer cumplir a sus trabajadores las
disposiciones, normas y procedimientos establecidos en este Reglamento. Esta obligación es extensiva
a los procedimientos SSO que MANPOWER publique. El reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional del Trabajo de la empresa será entregado a las contratistas al momento de ingresar a
laborar (firma de contrato) y para las contratistas que ya vienen trabajando con nuestra empresa se les
entregará cuando se le realice alguna modificación con la nueva revisión de RISST. Según refiere el
Artículo 58° del DS024-2016 Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.
Artículo 11º: Los casos no previstos de manera expresa en el presente Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, se regirán por los procedimientos e instructivos que al respecto dicte
MANPOWER, en su condición de empleador, y a lo establecido por las disposiciones laborales
vigentes.
Controlada”.
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CAPITULO III
LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISO
Artículo 12º: La empresa a través de los funcionarios competentes liderará y velará por el cumplimiento
del reglamento y la gestión de seguridad y salud con la participación de todos los integrantes de la
organización.
Artículo 13º: La empresa MANPOWER se compromete a:
1. A liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y
para la implementación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud a fin de lograr su éxito en
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. Comunicar a sus trabajadores el
área o departamento que gestiona la seguridad y salud de los trabajadores.
2. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento
de disposiciones que contiene el presente reglamento.
3. Proveer a la organización los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
4. Establecer programas y cronogramas de cumplimiento en temas de seguridad y salud en el
trabajo, definirlos y medir el desempeño en la seguridad y salud, llevando a cabo las mejoras
que se justifiquen para su implementación.
5. Laborar en concordancia con las prácticas aceptables, y con pleno cumplimiento de las leyes
y el reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
6. Investigar y controlar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e
incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
7. Fomentar una cultura de prevención de los riegos laborales para lo cual se inducirá, entrenará,
capacitará y formará a sus trabajadores en el desempeño seguro y productivo.
8. Mantener un alto nivel de preparación para actuar en caso de emergencia, promoviendo su
integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad
y salud en el trabajo.
Artículo 14º: MANPOWER se compromete a difundir su Política de Seguridad y Salud Ocupacional

entre todos sus trabajadores, contratistas, subcontratistas, proveedores, visitantes y partes interesadas,
que se detalla a continuación:
Controlada”.
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B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
En ManpowerGroup nos dedicamos a la creación y provisión de servicios y soluciones innovadoras de

Capital Humano, que permitan a nuestros clientes triunfar en el cambiante mundo del trabajo.
Asumimos y mantenemos nuestro compromiso y liderazgo en materia de seguridad y salud ocupacional

mediante los siguientes acuerdos:
• Proteger la seguridad y salud de todos nuestros colaboradores integrando la prevención de

lesiones, enfermedades o incidentes relacionados con el trabajo, proporcionando condiciones
de trabajo seguras y saludables.
• Eliminar o minimizar los peligros y reducir los riesgos para la Seguridad y Salud Ocupacional.
• El cumplimiento de requisitos legales en seguridad y salud ocupacional y otros que suscriba la
organización.
• La participación y consulta activa de nuestros colaboradores y sus representantes, en materia
de seguridad y salud ocupacional.
• Establecer actividades de mejora continua del Sistema de Gestión y desempeño de la
Seguridad y Salud Ocupacional; así como la compatibilidad e integración con otros sistemas.
C. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
La organización del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa estará conformada

por:
• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Área de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Sub Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Controlada”.
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CAPITULO IV
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artículo 15º: La empresa es responsable de adoptar las medidas necesarias para la seguridad y salud
de los trabajadores sin distinción de cargo o puesto, incluyendo las de prevención de riesgos
ocupacionales, así como de instruir al personal sobre la ejecución de los trabajos en concordancia con
las normas y los reglamentos de seguridad aplicables.
Artículo 16º: La empresa con respecto al reglamento tiene las siguientes obligaciones:
1. Será responsable de la prevención y conservación del local de trabajo asegurando de que esté
construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los
trabajadores contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad física, manteniendo un
ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas de
seguridad y salud en el trabajo.
2. Garantizará que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada
por todos los niveles de la organización.
3. Desarrollará acciones y perfeccionará los niveles de protección existentes en el trabajo.
4. Definirá y comunicará a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica,
evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
5. Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria. Los exámenes médicos
de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del trabajador. En cualquiera de los
casos, los costos de los exámenes médicos los asume MANPOWER En el caso de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, MANPOWER realizara los exámenes
médicos antes, durante y al término de la relación laboral.
6. El empleador instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos
en las labores que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o
enfermedades ocupacionales.
7. Dispondrá de una supervisión efectiva, según sea necesaria, para asegurar la protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores.
8. La empresa garantizará las condiciones de seguridad, salud e integridad física, mental y social
de los trabajadores durante el desarrollo de las labores en el centro de trabajo, fomentando una
cultura de prevención de riesgos laborales en todos los niveles o cargos de la empresa.
Controlada”.
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9. Promoverá la cooperación y comunicación entre el personal, a fin de aplicar los elementos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma eficiente.
10. Identificará y eliminará los peligros y riesgos relacionados con el trabajo y promoverá la
seguridad y salud del trabajador.
11. Establecer los mecanismos para mitigar o evitar que la exposición a los agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo, no
afecten la salud de los trabajadores.
12. Cumplirá los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
señalados en la legislación vigente y en los Programas voluntarios que adopte el empleador.
13. Establecerá los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo
de su cumplimiento.
14. Establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para interrupción de actividades en caso
inminente de peligro.
15. Garantizará que las trabajadoras en estado de gestación tengan una labor adecuada durante
su embarazo y cumplirá las medidas establecidas en la legislación pertinente.
16. Evaluará los riesgos de exposición de agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, y
psicosociales al que se encuentre expuesta la mujer gestante a efecto de adoptar medidas para
evitar daños a su salud, así como al embrión o feto.
17. Dispondrá el cambio de puesto de trabajo a la mujer gestante a efecto de evitar daños a su
salud, al embrión o feto, inclusive hasta que se cumpla su periodo de lactancia.
18. Mantendrá los mismos derechos asignados a la mujer gestante mientras dure su cambio de
puesto por gestación. Si por este motivo la mujer gestante es asignada a un puesto superior,
se le concederá los nuevos beneficios durante su permanencia en dicho puesto.
19. Garantizará la seguridad y salud del trabajador menor de edad, cuando por razones laborales
la ley lo permita, respetando sus derechos y beneficios establecidos por norma vigente
relacionado a su jornada laboral y otros.
20. Asegurará la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los
trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud
Ocupacional y en el Comité respectivo.
21. Proporcionará los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la
seguridad y salud en el trabajo puedan cumplir los planes y programas establecidos.
22. El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento
destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud
en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar
costo alguno para el trabajador.
23. Otorgará equipos de protección personal - EPP e implementos de seguridad a sus trabajadores
de acuerdo con la actividad que realicen y riesgos específicos presentes en el desempeño de
sus funciones y dotará a la maquinaria e instrumentos los resguardos y dispositivos necesarios
para evitar accidentes.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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24. Ejecutará programas de inspecciones periódicas y observaciones planeadas de seguridad en

el trabajo en las diferentes actividades que desarrolla.
25. Mantendrá actualizado los documentos y registros establecidos como parte del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, señalado en las normas vigentes.
26. Informará el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los accidentes mortales e
incidentes peligrosos que sufra personal que desarrolla labores en la empresa pongan en
riesgo la salud e integridad de los trabajadores o a la población dentro del plazo máximo de 24
horas y usando para ello formatos establecidos por la norma pertinente. Cualquier otro tipo de
situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador
suscitado en el ámbito laboral, será informada a la Autoridad de Trabajo en aquellos casos
específicos que sean solicitados por el Ministerio en mención.
27. En caso de accidente mortal, juntamente con la autoridad administrativa de trabajo se
realizarán las investigaciones con la participación de los representantes de los trabajadores, de
ser el caso.
28. Realizará una investigación con participación de los trabajadores involucrados, cuando se
hayan producido un accidente de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos,
o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de
detectar las causas y tomar las medidas correctivas y preventivas.
29. Garantizará que las elecciones de los representantes de los trabajadores para la conformación
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo sean realizadas de manera democrática.
30. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador garantizará el
cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con lo previsto en el artículo 54º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Artículo 17º: Es atribución de la empresa, ejecutar las medidas disciplinarias en contra de los
trabajadores que incumplan al presente reglamento; en ese sentido se aplicará las sanciones
correspondientes, de acuerdo con lo previsto en el Reglamento Interno de Trabajo u otras disposiciones
establecidas por la empresa.
Entre las sanciones que puede adoptar la empresa son la amonestar verbal, la amonestación escrita,
la suspensión o el despido del trabajador, considerando la gravedad de falta cometida por el trabajador
en contravención al presente Reglamento.
B. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 18º: Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación contractual, incluyendo
contratistas, servicios y visitantes, están obligados a cumplir las normas contenidas en este Reglamento
y otras disposiciones complementarias sobre seguridad y salud en el trabajo.
Controlada”.
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Artículo 19º: En materia de seguridad y salud los trabajadores también tienen estas otras obligaciones:
1. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los Programas de Seguridad y Salud
en el Trabajo, aplicadas en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan para tal
fin.
2. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios
suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o la
de terceros.
3. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad
o aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no modificarán los
métodos o procedimientos adoptados por la empresa.
4. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados ni capacitados.
5. Cooperar y participar en el proceso de investigación de accidentes de trabajo cuando se le
requiera, de forma que ayude a esclarecer las causas que los originaron.
6. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
7. Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confiabilidad del acto médico.
8. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás
trabajadores durante el desarrollo de sus labores.
9. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o a las instalaciones físicas de la empresa, así como los accidentes,
incidentes y otros donde participen los trabajadores.
10. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y de
terceros, los juegos bruscos y, en ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto de alcohol o
estupefacientes, incluido el cigarrillo.
11. No ingresar al centro de trabajo portando armas.
12. Participar en los actos electorales para la conformación del comité y representantes, así como
en las acciones de inducción y capacitación en seguridad y salud en el trabajo que organice el
empleador.
13. En transgresión al presente reglamento u ocurrencia de algún daño al trabajador o empresa,
responderá e informará con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
Artículo 20º: Forman parte de sus atribuciones lo siguiente:
1. A comunicarse libremente con los inspectores del Ministerio de Trabajo.

2. Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los comités o comisiones de seguridad
y salud ocupacional, están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de
sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
3. Todos los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los programas de
capacitación y entrenamiento y formular recomendaciones al empleador con el fin de mejorar
la efectividad de estos.
4. Los representantes de los trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo tienen derecho a
participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo,
solicitar al empleador los resultados de las evaluaciones, sugerir las medidas de control y hacer
seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria podrán recurrir a la Autoridad
Competente.
5. A ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud siempre y cuando éste exista, debiendo
previamente ser capacitado para ello.
6. Los trabajadores víctimas de accidentes en el centro de trabajo tienen derecho a prestaciones
de: primeros auxilios, asistencia médica, asistencia hospitalaria y farmacia, así como de
rehabilitación según la gravedad del caso, y según las prestaciones que conceda el respectivo
aseguramiento en salud
7. Usar correctamente los equipos e implementos de protección personal, cuidando de su buen
estado de conservación en forma permanente durante el tiempo que estén laborando en la
empresa.
8. Utilizar correctamente las máquinas, aparatos, herramientas, equipos de transporte y otros
medios que se le asigne con los que desarrolla su actividad.
9. Deberán informar a su jefe inmediato, y éstos a su vez a la Instancia Superior, de los accidentes
de trabajo e incidentes peligrosos ocurridos por menores que éstos sean.
10. Participar activa y responsablemente en la difusión de las normas, programas y planes de
seguridad de la empresa, así como en la elección de los representantes de los trabajadores
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. Las trabajadoras (Mujeres Gestantes) en periodo de embarazo, tienen derecho a laborar en
puestos acordes con su estado y acogerse a los beneficios establecidos por ley.
12. Las Mujeres gestantes pueden solicitar su cambio de puesto de trabajo mientras dure su
embarazo, a efecto de evitar daños a su salud, embrión o feto percibiendo sus mismos
beneficios.
13. Las Mujeres gestantes pueden solicitar al empleador no realizar labores que pongan en riesgo
su salud, la del embrión o feto mediante un Certificado Médico.
14. El trabajador menor de edad no puede estar expuesto a riesgos ni peligros que le impidan el
normal desarrollo y evolución de su persona; solo realizará labores específicas de acuerdo con
lo reglamentado en las normas vigentes.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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15. Los trabajadores de la empresa tienen derecho a suspender actividades y retirarse del área,
centro de trabajo o de operaciones en caso de peligro o riesgo inminente para su persona y/o
salud.
C. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 21º: La empresa MANPOWER contará con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y
con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
C.1. CONFORMACIÓN, FUNCIONES, ATRIBUCIONES Y OBJETIVOS DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Artículo 22º: La empresa MANPOWER contará con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
conformado por seis (6) miembros titulares, así como suplentes debidamente elegidos de acuerdo con
ley, por el periodo en ella establecida y tiene la responsabilidad de asesorar y vigilar el cumplimiento
de este Reglamento.
Así mismo el acta de reunión del Comité debe ser asentada en un Libro de Actas, exclusivamente
destinado para estos fines
Artículo 23º: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio
de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y
el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por el/la empleador/a.
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y del
Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes
y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales.
e) Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban inducción,
capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y
puesto de trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Controlada”.
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g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos,

instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las
trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y
equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de
las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo.
m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del/de la empleador/a.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al/a
la empleador/a y al/a la trabajador/a.
p) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:
p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los
diez (10) días de ocurrido.
p.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de
accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
Artículo 24: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene la atribución de poder solicitar asesoría
a la autoridad competente para resolver los problemas relacionados con la prevención de riesgos o con
las actividades del comité; de otro lado pueden recurrir a profesionales en calidad de consejeros.
Artículo 25º: El Comité puede crear comisiones técnicas para el desarrollo de tareas específicas, tales
como la investigación de accidentes de trabajo, el diseño del programa de capacitación, la elaboración
de procedimientos entre otros. La composición de estas comisiones es determinada por el Comité.
Controlada”.
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Artículo 26º: Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo gozarán de licencia por 30
días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. En caso las actividades tengan
duración menor a un año, el número de días de licencia será computado en forma proporcional. Los
días de licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
Artículo 27º: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover la seguridad
y salud en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el presente reglamento y la
normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Artículo 28º: Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo podrán hacer uso de su
derecho de no ser despedido de manera incausada desde su convocatoria como tal, hasta 6 meses
después de haber culminado su función.
Artículo 29º: Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Representante de los
Trabajadores) pueden ser reelegidos hasta por un periodo (1 año) más y los que representan al
empleador pueden continuar hasta que lo decida la empresa.
C.2. ORGANIGRAMA DEL COMITE
Artículo 30º: El organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo de MANPOWER, que servirá para el estudio y análisis de la
organización en cuanto a la Seguridad y Salud en el Trabajo, así como para prever e implementar los
posibles cambios.
La empresa adoptará el siguiente organigrama lineal para el Comité:
PRESIDENTE
SECRETARIO
MIEMBRO REPRESENTANTE MIEMBRO REPRESENTANTE

DEL EMPLEADOR DEL EMPLEADOR
MIEMBRO REPRESENTANTE MIEMBRO REPRESENTANTE

DE LOS EMPLEADOS DE LOS EMPLEADOS
Controlada”.
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C.3. PROGRAMA Y CRONOGRAMA
Artículo 31º: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con la Gerencia General
elaborará programas de trabajo en función de los objetivos contenidos en el presente Reglamento y
con otros elementos que garanticen un trabajo preventivo y sistemático contra los riesgos existentes
en el centro de trabajo.
Después de haber analizado y fijado objetivos correspondientes a determinadas condiciones de

Seguridad y Salud en el Trabajo, se establecerán prioridades para su ejecución.
Artículo 32º: Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones, recursos y
otros elementos, el Comité elaborará cronogramas de estos, asignando el tiempo aproximado para su
logro.
C.4. SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN
Artículo 33º: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecerá los mecanismos de

seguimiento para supervisar y evaluar los resultados obtenidos de todas las actividades realizadas en
el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud y en base ello dictará las medidas correctivas
necesarias.
Artículo 34º: La Empresa prestará todo el apoyo para la ejecución del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo, cronogramas, supervisión y evaluación a través del:
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Cuya función es Asesorar y recomendar en asuntos de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Jefatura de cada Área: El Jefe de cada Área y los miembros del Comité de Seguridad, ejecutan las
tareas y supervisan que el personal cumpla con las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo – SST
que se implementen.
C.5. MAPA DE RIESGOS
Artículo 35º: El mapa de riesgos constituye una representación gráfica que, mediante el uso de
símbolos, indica el nivel de exposición de un riesgo, sea este bajo, mediano o alto de acuerdo con la
información recopilada en archivos y con los resultados de las mediciones de los diferentes factores de
riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de estos, mediante la implantación del
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar,
dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan
accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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D. IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE

GESTION
Artículo 36º: Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
empleador deberá tener los siguientes registros:
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros

incidentes, en el que debe constar la investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo Disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacro de emergencia.
h. Registro de auditorías.
Los registros se implementarán en caso se justifique su aplicación, es decir a los grupos de riesgo.
E. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS, SUB

CONTRATISTAS, SERVICIOS Y COOPERATIVAS DE TRABAJADORES QUE
BRINDEN SERVICIOS A LA EMPRESA
Artículo 37º: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y

cooperativas de trabajadores deberán garantizar:
a. La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde fueron

destacados.
b. La contratación de los seguros de acuerdo con las normas vigentes durante la ejecución del
trabajo.
c. El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
d. Otras que se deriven de la obligación establecida por MANPOWER en materia de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con las normas vigentes.
F. TOMA DE CONCIENCIA, FORMACIÓN Y COMPETENCIA INICIO DE ACTIVIDADES
Artículo 38°: Todo el personal que ingrese a la empresa deberá presentar a la Unidad de Recursos
Humanos los requisitos establecidos para el ingreso de nuevo personal.
Artículo 39°: El trabajador debe cumplir con el perfil mínimo físico y psicológico establecido para las
tareas a que se le asigne.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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Pasar por un reconocimiento médico inicial obligatorio determinado por la empresa o contratista y otros
controles preventivos de salud ocupacional para establecer la aptitud del trabajador con relación a las
actividades que desarrollará.
Artículo 40°: Todo Trabajador nuevo o que es trasladado a un nuevo puesto de trabajo, recibirá la
siguiente capacitación:
• Inducción u orientación general a cargo del Seguridad y Salud en el Trabajo, sobre las políticas
de la empresa.
• Inducción en seguridad y salud en el trabajo, a cargo del personal designado por MANPOWER,
que incluirá el conocimiento de los riesgos propios de las actividades a realizar y de las
instalaciones donde realizará sus funciones.
• Inducción Específica en las funciones del puesto, a cargo del Jefe o Supervisor Inmediato,
sobre las funciones específicas, actividades, métodos de trabajo, procedimientos de trabajo
seguro y medidas de seguridad específicas.
• La Unidad de Recursos Humanos, es responsable de la evaluación y verificación sobre la
capacitación y/o inducción, y antes de asignarle un puesto de trabajo debe asegurarse que el
trabajador conoce cómo ejecutar las actividades adecuadamente.
Asimismo, la Unidad de Recursos Humanos es responsable de la conservación de los registros de

capacitación e inducción del personal.
Artículo 41°: Los trabajadores transferidos Internamente deberán recibir una Inducción adecuada
antes de ejecutar el trabajo o tarea, para familiarizarlos con el ambiente de trabajo, identificar los
peligros y evaluar los riesgos a que están expuestos.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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CAPITULO V
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LAS OPERACIONES Y ACTIVIDADES

CONEXAS
TITULO 01: CONSIDERACIONES GENERALES
Artículo 42°: Los trabajadores deberán realizar sólo las actividades para las cuales han sido
capacitados, entrenados, equipados y autorizados.
Artículo 43°: Antes de iniciar una tarea, el trabajador debe identificar los peligros, evaluar la posibilidad
de las condiciones iniciales puedan causar algún daño.
Artículo 44º: Todo trabajador podrá negarse a realizar cualquier trabajo que atente contra su integridad
o no se cuente con las medidas de seguridad para su ejecución.
Artículo 45º: Los trabajadores deberán contar con los contactos correspondientes en caso de
emergencias.
Artículo 46°: Los trabajadores, que no tengan experiencia deberán:
a. Realizar la actividad bajo la dirección de un encargado quien será un trabajador experimentado

y calificado.
b. Si un trabajador tiene dudas sobre la ejecución segura de cualquier actividad, deberá solicitar
instrucciones al jefe, supervisor o al trabajador encargado. En caso de persistir la duda, deberá
detener la ejecución de la actividad.
c. Los trabajadores deberán informar de inmediato a su jefe o supervisor lo siguiente:
- Actos o Condiciones Subestándares presentes en su área o puesto de trabajo.
- Incidentes o Accidentes de Trabajo.
d. Los trabajadores deberán conocer y disponer de las herramientas y equipos requeridos para
cumplir con un trabajo seguro, sin causar pérdidas materiales, riesgos a terceros o deterioro a
las instalaciones.
TITULO 02: PERMISO DE TRABAJO (PT)
Artículo 47º: En las actividades donde se requiera la emisión del permiso de trabajo, es responsabilidad
del supervisor realizar la inspección obligatoria del lugar de trabajo al inicio de las actividades,
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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acompañado de los trabajadores involucrados en la actividad a realizar, verificando las siguientes

actividades:
Todas las operaciones identificaran las actividades de trabajo que presentan un riesgo a la integridad
y/o salud de los colaboradores las cuales serán identificadas dentro de labores bajo Permisos de
Trabajo. Estas actividades podrán ser de tipo rutinaria como no rutinaria y deberán de manejarse bajo
una autorización formal que garantice que la actividad se realice de manera segura. Las actividades
comunes de trabajo peligroso incluyen, pero no se limitan a:
• Trabajo en Espacios Confinados

• Trabajo en Caliente
• Trabajo con energías o fuentes de energía peligrosas
• Trabajos en Sistemas presurizados
• Trabajos de Excavación o Zanjas
• Trabajos en Altura
• Trabajos con sustancias Peligrosas, entre otros.
Algunas actividades Peligrosas (como trabajo en altura, Caliente, Espacios confinados, etc.) se
definirán en un programa adicional de permisos especiales.
Los Permisos de Trabajo deberán incluir una serie de requisitos en las cuales se incluye:
a. Listado de actividades específicas del trabajo Peligroso

b. Listado de Personal (el cual debe de ser competente) que será responsable de la supervisión
del permiso de trabajo y que ejecutará la actividad o tarea.
c. Criterios de uso del Permiso de trabajo (Tiempo de ejecución de las labores, duración de la
autorización, notificación del personal,
d. Requisitos de Supervisión para el uso de los permisos de trabajo y la revisión periódica.
e. Descripción, ubicación y fecha de las actividades a realizar
f. Peligros asociados con el trabajo a realizar (incluyendo una evaluación de riesgo) y
procedimientos de trabajo seguro (métodos de trabajo)
g. Equipos y herramientas para utilizar, equipos de protección requeridos para la ejecución de la
tarea y sistemas de respuesta en casos de emergencia.
h. Orientación a los ejecutantes respecto de los peligros y riesgos específicos, y los controles
necesarios para evitar la ocurrencia de accidentes.
i. Asegurar que las herramientas y EPP que se van a utilizar son adecuadas para la actividad.
j. Disponer que se cumplan las recomendaciones de seguridad del emisor del PT.
k. Detener el trabajo si se nota que cualquier alteración en las condiciones del ambiente de trabajo
que pueda causar riesgo de accidente, comunicando el hecho de inmediato al área de
seguridad y gestor.
l. Disponer la anulación, revalidación o cancelación del PT, de acuerdo con el IPER específico.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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m. Firmar el documento solo después de recibir del emisor y del solicitante toda la información
necesaria para la prevención de accidentes y ejecución del trabajo.
n. Portar la primera copia del PT y presentarlo siempre que se solicite.
o. Ejecución del trabajo de la forma como se definió en el PT, IPERC, obedeciendo íntegramente
todas las recomendaciones.
Artículo 48º: El PT tendrá validez solo para el turno ejecutante en que se autorizó, para el próximo
turno se debe solicitar una nueva autorización a través de otro PT.
TITULO 03: TRABAJOS EN ALTURA
Artículo 49º: Se aplica a las tareas de acceso y ejecución de actividades que generan posibilidad de
caída por diferencia de nivel igual o superior a 1,8 m. Tener como referencia instructivos específicos
del cliente, trabajos en altura. En caso de existir restricciones mayores por parte del cliente, se asumirán
los niveles más restrictivos.
Artículo 50º: Realizar exámenes médicos para comprobar la capacidad laboral para el trabajo a ser
realizado en altura. Los exámenes deben considerar los siguientes aspectos críticos:
• Sistema nervioso (visión – agudeza, campo visual, visión estereoscópica; audición – agudeza,
equilibrio y coordinación motriz);
• Aparato cardiovascular (frecuencia y ritmo cardíacos y presión arterial);
• Histórico clínico ocupacional buscando identificar alteraciones del sueño, psicológicas y
psiquiátricas.
Artículo 51º: Los profesionales que ejecutan actividades de trabajo en altura deben realizar la
capacitación de Prevención de Riesgos en Trabajo en Altura.
Artículo 52º: Deben ser elaborados procedimientos propios para trabajos en altura, considerando las
especificaciones de todos los tipos de equipamientos y actividades pertinentes.
Debe ser efectuada evaluación previa a la ejecución de las actividades de trabajo en altura. La
evaluación previa a la tarea debe formar parte del permiso de trabajo y ser realizada por el responsable
de la liberación.
Se debe de contar con un plan de preparación para la realización de todo trabajo en altura que incluya:
• Análisis de eliminación del trabajo de altura (opciones para realizar el trabajo a nivel del piso)
• La utilización de la jerarquía de controles para los trabajos en altura (eliminación, controles de
ingeniería, protección contra caídas , distancias minimizadas)
• Las normas de procedimiento, análisis de techo frágil, acceso a las áreas de trabajo (incluyendo
andamios, equipos móviles, escaleras ), manejo de materiales (traslado de los materiales al
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 24 DE 53
lugar de trabajo en altura ) los cuales también deberán contar con las inspecciones y
certificaciones necesarias (en caso de uso de andamios)
• Condiciones climáticas, proximidad a otros riesgos (por ejemplo, los circuitos de alta tensión ,
montacargas en movimiento), escape en caso de incendio.
Los planes de preparación o los procedimientos de trabajo seguro no eximen el uso de los permisos de
trabajo de altura.
Artículo 53°: Se debe de gestionar un permiso de trabajo especial para trabajos en alturas para
autorizar las tareas que impliquen un riesgo de lesiones personales al realizar trabajos en altura. Los
permisos de trabajo de altura deberán contener como mínimo la siguiente información
• Verificación de la realización de la evaluación del trabajo, la cual debe de ser ejecutada antes
del inicio de labores.
• Descripción del trabajo a realizar
• Ubicación del lugar donde se realizará el trabajo
• Fecha, hora y tiempo de duración de las labores, hora de la emisión y de devolución del permiso
de Trabajo.
• Nombres y las firmas de la persona que aprueba y emite el permiso, la persona que recibe el
permiso y las personas que realizaran el trabajo.
• Descripción de la protección contra caídas y los equipos de protección necesarios para el
trabajo
• Inspección de todo el equipo que se utilizará (escaleras, andamios, cables, arneses, líneas de
vida, etc. )
• Aislamiento y Señalización de la zona por debajo del trabajo
• Número de teléfono y nombres de los contactos en caso de la ocurrencia de una emergencia.
TITULO 04: DESPLAZAMIENTO DE CARGAS, OPERACIÓN DE GRÚAS E INSPECCIÓN

DE ELEMENTOS DE IZAJE
Artículo 54º: Se aplica en aquellas actividades donde implique el proceso de levantar, descargar,
desplazar o trasladar cargas con uso de equipamientos, tales como: grúa, camión grúa, guinche,
elevador de carga, polea eléctrica, tecle, polipasto, plumas, apiladora, montacarga, estoca, carretilla
hidráulica, entre otros.
Se debe tener en consideración, la aplicación de los estándares del cliente y capacitación específica
para la operación de estos equipos.
Artículo 55º: Se debe realizar el análisis de actividad, o requerimiento del cliente, para realizar
exámenes médicos que ayuden a comprobar el estado de salud de los trabajadores para la actividad.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 25 DE 53
Artículo 56º: Los profesionales que ejecuten procesos de Izaje, deben además presentar y/o contar
con cursos específicos del equipo a operar. Estos cursos deben ser validados por el área de SSO.
Artículo 57º: Cuando se realicen trabajos de desplazamiento de carga con equipos motrices, los
profesionales deberán presentar y/o contar con cursos específicos del equipo a operar. Estos cursos
deben ser validados por el área de SSO.
Cuando se realice la operación de equipos mecánicos o hidráulicos, se debe realizar una capacitación
especifica por parte de operaciones, generándole su constancia de operación.
Artículo 58º: Se debe inspeccionar previamente los equipos y accesorios que se utilizaran para el
izaje o desplazamiento de cargas, así mismo, deben contar con sus certificaciones de operatividad y
fichas técnicas de ser necesarios. Está prohibido operar equipos sin autorización, como también utilizar
accesorios que no estén certificados.
Artículo 59º: Se debe verificar las condiciones climatológicas y condiciones del área de trabajo para
poder realizar la operatividad del equipo de izaje o desplazamiento de carga. Está prohibido elevar
personas con equipos de izaje, salvo se cuente con los accesorios certificados y aprobación del área
de SSO.
TITULO 05: HERRAMIENTAS MANUALES
Artículo 60°: Todos los trabajadores que manipulen equipos y/o herramientas deben de cumplir las
siguientes disposiciones:
• Conocer y aplicar el procedimiento para uso de equipos y herramientas manuales.
• Verificar que los equipos y herramientas cuenten con la cinta de inspección del mes.
• Mantener todas los equipos y herramientas manuales en buenas condiciones, retirar del
servicio aquellas que se encuentren defectuosas o dañadas.
• Antes de usar un equipo o herramienta manual, se debe realizar la inspección correspondiente.
• Se debe usar equipos de protección personal específicos cuando se utilizan los equipos y
herramientas manuales, así mismo, está prohibido retirar las guardas o barreras de protección.
• Utilizar las herramientas sólo para el propósito asignado a cada una de ellas.
• Retirar inmediatamente del servicio las herramientas defectuosas.
• Asegurar las herramientas cuando se realicen trabajos en niveles altos.
• No está permitido el uso de herramientas de construcción artesanal.
• Guardar y manejar las herramientas punzo cortantes de tal manera que no causen daños o
lesiones físicas.
• No llevar estas herramientas punzo cortantes en los bolsillos.
• No dejar las herramientas en cualquier lugar ya que pueden constituir causas de accidentes.
• Todo empleado debe examinar sus herramientas diariamente para comprobar si las
herramientas que utiliza se encuentran en buenas condiciones.
Artículo 61º: Para el uso de equipos y/o herramientas eléctricas tener las siguientes consideraciones:
• Verificar que herramientas eléctricas cuenten con la cinta de inspección del mes.
• Se debe cumplir con las especificaciones técnicas y de seguridad del fabricante para la
operatividad.
• Está prohibido retirar las guardas de seguridad.
• Se debe usar equipos de protección personal específicos cuando se utilizan los equipos y
herramientas manuales.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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• Inspeccionar la herramienta, cordón y fuente de corriente antes de usar.

• Desconectar siempre las herramientas eléctricas cuando no están en uso y cuando se
encuentran en reparaciones.
• Se debe evaluar las extensiones eléctricas previamente a ser usadas, no se debe sobrecargar
la toma.
• No coger los cordones para levantar o bajar las herramientas.
• Proteger los cordones de todo daño en todo momento y retirar inmediatamente del servicio a
los cordones defectuosos o corroídos.
TITULO 06: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
Artículo 62º:
• Todo EPP cumplirá al menos con la normativa ANSI, NIOSH y otras normativas internaciones
según corresponda al tipo de EPP.
• El uso de los EPPs establecidos para cada actividad es obligatorio.
• El EPP no podrá ser modificado ni adulterado, en ninguna de sus formas, por el trabajador.
Cualquier anomalía en el EPP deberá ser reportado a su supervisor.
• Todo trabajador deberá registrar la recepción de los EPPs asignados.
Artículo 63º: Clasificación de los EPP
1. Protección Ocular y Facial:
Lentes de seguridad
• Cumplirán con la Norma ANSI Z87.1
• El uso de lentes de seguridad es obligatorio cuando exista la posibilidad de impacto a la vista
por partículas del ambiente de trabajo.
• Si se usa lentes de medida, se deberá usar lentes de seguridad que incorporen los lentes
recetados o una protección por encima de los lentes con prescripción médica, o lentes de
seguridad a medida según receta oftalmológica previa. La protección adicional deberá ser de
material resistente al impacto.
• Como protección contra el brillo solar o radiación Ultravioleta (UV-B), se deberá utilizar lentes
de seguridad con filtro apropiado de oscurecimiento para el trabajo a realizar.
• No se deberá utilizar anteojos oscuros durante la noche, periodos de poca luz o interiores.
• Cuando se manipule productos químicos, se utilizará la protección para los ojos que indique la
hoja MSDS del producto emitida por el fabricante.
Caretas:
• Cuando el riesgo por proyección de partículas, líquidos o gases, o por la emisión de energía
radiante de alta intensidad, involucra otras partes del rostro, será necesario el uso de caretas
adosables al casco, máscaras, capuchas antiácidas o para arenado.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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• Los soldadores, esmeriladores y fundidores usarán caretas adecuadas a los peligros propios
de sus trabajos.
• La careta de soldar / anteojos de oxicorte deben contar filtros adecuados en el visor (para
proteger de la luz infrarroja) y una luna de policarbonato transparente que proteja la vista y el
rostro del trabajador (en la parte interna cerca a la vista).
2. Protección de la cabeza
• Usar casco de seguridad dentro de las zonas de operación, cuando se realizan trabajos en
áreas abiertas, a excepción de oficinas cerradas.
• Los cascos deberán cumplir con estándares ANSI Z89.1, para protección contra cualquier caída
de objetos. Cuando se requiera protección contra un posible choque eléctrico, deberá usarse
casco dieléctrico, aptos para la tensión con la cual se trabaje.
• Prohibido llevar objetos entre el casco y la cabeza. Mantenga libre el espacio de amortiguación
del casco.
• Los cascos deben ser reemplazados cuando sufran un daño físico o deterioro (corte,
abolladura, etc.) que pueda comprometer la integridad de dicha protección. Además, tener en
cuenta la fecha de vencimiento identificada en el casco.
• Los tafiletes de los cascos serán ajustables con sistema fast-rachet.
• Para los trabajadores que laboren fuera de la operación y estén expuestos a la radiación solar
deberán utilizar sombreros de ala ancha u otro accesorio según corresponda.
• No cubra el casco con stickers, calcomanías o pintura a excepción de las cintas reflectivas.
• No haga agujeros en el casco pues le eliminaría las propiedades dieléctricas.
• Limpie e inspeccione su casco al final de cada turno, use solo agua y jabón para la limpieza.
3. Protección para los pies
• Se usará calzado con puntera de acero o composite, fibra de vidrio (para calzado dieléctrico),
suela de goma antideslizante y parte superior de cuero (tipo botín) en las áreas donde exista
riesgo de caída de objetos.
• Cumplirán con las Normas ASTM F2412, F2413, IRAM 3643.
• Cuando se trabaje cargando y/o descargando productos químicos, es obligatorio el uso de
protección para los pies indicados en la hoja MSDS, emitida por el fabricante del producto
químico.
4. Protección corporal
• Para el manejo de productos químicos (incluyendo carga y/o descarga), se debe usar ropa
protectora según lo indicado en la hoja MSDS emitida por el fabricante.
• Para el manejo o manipulación de materiales en general, se podrá requerir otro tipo de
protección del cuerpo dependiendo del material que se esté manipulando.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 28 DE 53
• Cuando el trabajador está expuesto en el campo a muy bajas temperaturas ambientales, la

ropa de trabajo debe estar diseñada con un material térmico que permita protegerlo contra el
frío.
• Para trabajos en altas temperaturas (hornos de fundición) se utilizará casaca, pantalón,
capucha, guantes de rayón aluminizado.
5. Protección para las manos

• Se debe usar protección apropiada para las manos cuando las mismas estén expuestas a:
absorción cutánea de sustancias dañinas, cortes graves, abrasiones o laceraciones, pinchazos,
quemaduras por sustancias químicas o quemaduras térmicas, mordedura de animales y/o
serpientes, picaduras de insectos.
• Los guantes de los electricistas serán dieléctricos y estarán en perfecto estado.
• Al seleccionar la protección para las manos considerar las tareas a realizar, la duración de la
tarea, y los riesgos reales o potenciales a los que pueden estar expuestos.
6. Protección auditiva
• Cumplirán con la norma ANSI S3.19, OSHA 1910 o NIOSH.
• Usar protección auditiva (orejeras o tapones auditivos) cuando los niveles de ruido sean
mayores a los 85 dBA en 8 horas diarias continuas, 83 dBA en 12 horas y/o en lugares donde
se encuentren carteles indicando la obligatoriedad.
• Si el nivel de ruido es mayor a 100 dBA y menor a 105 dBA se recomienda el uso de doble
protección.
• Es obligatorio el uso de protección auditiva durante todo el tiempo de exposición al ruido
7. Protección contra caídas

• El EPP para trabajos en altura debe cumplir con la norma ANSI Z359.1, ANSI A10.32.
• Es obligatorio el uso de EPP para trabajos en altura a partir de 1.80 m.
• Para trabajos con riesgo de caída a diferente nivel se debe usar arnés de cuerpo entero, línea
de anclaje de doble vía con absorbedor de impacto y barbiquejo.
• Los arneses de seguridad deben ser 100% de fibra sintética. No se aceptarán hebillas,
cinturones, o equipos de sujeción, etc. hechos de cuero. Los ganchos deben tener seguro o
traba. No se aceptarán cinturones para el cuerpo ni ganchos sin traba como parte del equipo
de protección contra caídas.
• Los arneses, líneas de anclaje y conectores de anclajes deben ser revisados periódicamente
para evaluar el desgaste excesivo o daños que puedan ser una causa de falla.
• Los arneses, líneas de anclaje y conectores anclajes con daños visibles o gastados deben ser
destruidos y eliminados.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 29 DE 53
8. Protección respiratoria
• Es obligatorio el uso protección respiratoria aprobada cuando existe el riesgo exposiciones por
inhalación.
• Usar protección respiratoria que cumplan con estándares OSHA 1910, NIOSH 42CFR, para
todas las tareas designadas que requieran de su utilización.
• Los usuarios de respiradores deben asegurar de tener un cierre hermético apropiado entre su
rostro y el respirador, evitando la obstrucción del hermetismo debido al cabello, barba u otros
accesorios que utilicen.
• Los respiradores deben ser seleccionados considerando la talla del rostro del usuario, y los
filtros de acuerdo con la concentración y tipo de partículas presentes.
• El almacenamiento de los respiradores se hará de manera que esté protegido de polvo,
sustancias químicas, hidrocarburos, etc.
• Use solo agua y jabón para la limpieza del respirador.
9. Ropa de trabajo
• Todo el personal debe utilizar la ropa de trabajo que la empresa le proporcione.
• Para trabajos expuestos a rayos solares, se debe priorizar el uso de camisas o polos con manga
larga como parte de la ropa de trabajo.
• En caso de utilizarse otro dispositivo como ropa de trabajo (overol) esta debe de proteger al
personal de posibles daños a la salud por los rayos solares u otros agentes presentes durante
la ejecución de su labor.
• Para trabajos nocturnos, el personal utilizará ropa con material reflectante de al menos 1” de
ancho.
TITULO 07: ORDEN Y LIMPIEZA
Artículo 64º: MANPOWER dicta las siguientes disposiciones acerca del orden y limpieza que deben
mantener todos los trabajadores dentro de las diferentes áreas de la Empresa y Clientes:
• Clasificar:
a) Identificar los elementos útiles en el lugar de trabajo y retirar lo innecesario.
b) Gestionar la eliminación y/o disposición de los elementos innecesarios en base a los
siguientes criterios: Deteriorados, obsoletos, caducos, excedentes, materiales y
herramientas fuera de uso y otros.
• Ordenar:
a) Cada elemento debe tener una ubicación establecida, identificada, en la cantidad
requerida.
b) Considerar la ubicación cercana de los elementos de uso frecuente.
c) Mantener los caminos de tránsito de peatones y vehículos demarcados y/o señalizados, y
asignar lugares de almacenamiento. “Un lugar para cada cosa y cada cosa en su
lugar”.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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d) Todo acceso o pasadizo debe estar libre y limpio de elementos extraños y contaminantes.
• Limpiar:
a) Mantener los ambientes de trabajo, las máquinas, mobiliarios, equipos y herramientas
libres de: grasa, residuos, suciedad, polvo, y disponer los residuos en los tachos de
segregación. Bajo el principio de “Limpieza no es limpiar más, sino evitar ensuciar”.
b) Toda área de trabajo debe mantenerse limpia y ordenada, antes durante y después del
trabajo.
• Sistematizar:
a) Extender hacia uno mismo el concepto de limpieza y practicar continuamente los tres
pasos anteriores.
b) Demarcar la zona de ubicación de los residuos, materiales y herramientas según
corresponda, será una práctica obligatoria y permanente.
• Disciplina:
a) Desarrollar el hábito del orden y limpieza constantemente en todas las actividades y tareas
que realiza el trabajador.
TITULO 08: PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
Artículo 65º: MANPOWER dicta las siguientes disposiciones acerca de la prevención y protección
contra incendio que deben mantener todos los trabajadores dentro de las diferentes áreas de la
empresa:
• En todos los ambientes deben contar con planos indicando la ubicación de los extintores.
• Ningún trabajador manipulará o retirará algún equipo de prevención y protección contra
incendios sin la debida autorización, a menos que se use en una situación de emergencia.
• Los empleados deben conocer tanto la ubicación como el funcionamiento del equipo de
protección contra incendios dentro de su área de trabajo.
• Todos los empleados deberán conocer las clases de incendios, los tipos de agentes de
extinción, los tipos de extintores y el tipo de extintor a utilizar en cada caso.
• Los materiales combustibles se deben encontrar en las áreas de trabajo sólo en cantidades
requeridas por las mismas, y deben ser retirados hacia un área de almacenamiento segura al
final de la jornada.
• Los recipientes que contengan líquidos o gases inflamables no deben presentar fugas.
• Los empleados deben evitar que sus ropas se contaminen con líquidos inflamables. Si ocurriera
la contaminación de la ropa de trabajo, el personal afectado deberá cambiarse de ropa antes
de continuar con su trabajo.
• Los materiales no deben obstruir los rociadores del sistema contra incendios.
• Se evitará acumular materiales altamente inflamables o combustibles de manera que no
contribuyan a una emergencia de incendio.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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• Los empleados comunicarán al responsable SSO o brigada de emergencia si es que detectan

alguna anomalía en las instalaciones eléctricas u otras deficiencias de infraestructura que
provoquen un incendio.
• Está prohibido fumar en las instalaciones del trabajo.
• Los empleados no deben sobrecargar los tomacorrientes eléctricos, con enchufes hechizos.
TITULO 09: OBRAS CIVILES
CONSIDERACIONES GENERALES
Artículo 66º:
Las actividades relacionadas a obras de construcción e implantación abarcan las siguientes
acepciones: edificación, incluidas las excavaciones y las construcciones provisionales, las
transformaciones estructurales, la renovación, la reparación, el mantenimiento (incluidos los trabajos
de limpieza y pintura), y la demolición de todo tipo de edificios y estructuras. Obras de uso y servicio
público: movimiento de tierras, trabajos de demolición, obras viales, cunetas, terminales, intercambios
viales, aeropuertos, muelles, puertos, canales, embalses, obras pluviales y marítimas (terminales.
refuerzos, rompeolas), carreteras y autopistas, ferrocarriles, puentes, túneles, trabajos de subsuelo, vía
ductos y obras relacionadas con la prestación de servicios como: comunicaciones, desagüe,
alcantarillado y suministro de agua y energía.
Montaje electromecánico, montaje y desmontaje de edificios y estructuras de elementos prefabricados.

Procesos de preparación, habilitación y transporte de materiales.
Artículo 67º: MANPOWER garantizará que el lugar de trabajo reúna las condiciones necesarias para
que prevalezca la seguridad y salud de los trabajadores, así mismo se mantendrán en buen estado y
convenientemente señalizadas, las vías de acceso a todos los lugares de trabajo.
Artículo 68º: La empresa adoptará todas las precauciones necesarias para proteger a las personas
que se encuentren en la obra y sus inmediaciones, de todos los riesgos que puedan derivarse de la
misma.
Artículo 69º: La empresa brindará capacitación y facilitará manuales a los trabajadores para prevenir
los accidentes y minimizar los riesgos, así mismo brindará información por medio de avisos, folletos,
etc. sobre los riesgos en seguridad y salud en la obra.
Artículo 70º: Es obligación de la empresa, señalizar las áreas donde se requiera indicar la presencia
de un peligro y riesgo, de conformidad a lo dispuesto en la normativa legal, que establece las diferentes
formas de señalización. Estos sistemas de señalización (carteles, vallas, balizas, cadenas, sirenas,
etc.) se mantendrán, modificarán y adecuarán según la evolución de los trabajos y sus riesgos
emergentes.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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TITULO 10: EXCAVACIONES Y ZANJAS
Artículo 71º: MANPOWER dicta las siguientes disposiciones acerca de los trabajos de excavaciones
y zanjas que deben mantener todos los trabajadores dentro de las diferentes áreas de la empresa:
a. Realizar la ejecución de la excavación de acuerdo con las instrucciones de seguridad
contenidas en el procedimiento de excavación de suelo para obras civiles.
b. Todo trabajo de excavación deberá contar previamente con el ARA, Permiso de Trabajo (PT)
o Permiso de excavación si ameritara, debidamente completo y autorizado por todas las
personas involucradas.
c. Antes del inicio de los trabajos, el responsable de la excavación deberá evaluar y controlar
todos los riesgos en el proceso de excavación.
d. Instalar el aislamiento del área de excavación. Para eso, se deberá utilizar cercas o redes de
seguridad como barrera.
e. Señalizar con avisos de advertencia todos los riesgos existentes, considerando la señalización
nocturna (sistemas de señales reflectoras) para la mejor visualización de los riesgos.
f. Ningún material deberá ser depositado en los bordes de excavación. El material retirado de la
excavación deberá ser depositado a una distancia mínima de “mitad de profundidad de la
excavación”, medida a partir del borde.
g. Será responsabilidad de la empresa contratista, antes de realizar cualquier excavación, obtener
toda la información referente a la ubicación de instalaciones subterráneas (cables eléctricos,
tuberías de agua, desagüe, combustible, gas, líneas de fibra óptica, etc.) en la zona de trabajo.
Así mismo, deberá identificar y evaluar la clase de material que conforma el terreno, a fin de
adoptar el tipo de protección más conveniente.
h. Es obligatorio el apuntalamiento para cualquier profundidad en suelos predominantemente
arenosos con napas freáticas sobre la excavación.
i. Los trabajadores que laboren en taludes o muy cerca de las excavaciones, de profundidad
mayor o igual a 1.80 mt., deberán contar con sistema de
protección contra caídas.
j. El personal que labore cerca de máquinas o equipos para movimiento de tierras o actividades
relacionadas a excavaciones, deberán utilizar ropa de alta visibilidad u otro dispositivo de
seguridad que pueda ser visto con facilidad.
k. El polvo en suspensión producido durante la ejecución de excavaciones deberá controlarse con
el uso de agua u otros métodos. Se proporcionará respirador para polvos a los trabajadores en
caso sea necesario.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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TITULO 11: TRABAJOS DE MANTENIMIENTO
Artículo 72º: Para el mantenimiento y/o reparación de equipos se deberá seguir lo indicado en los
manuales del fabricante, así mismo se deberán cumplir todos los procedimientos que Manpower tenga
estandarizados, normas nacionales e internacionales.
Artículo 73º: No podrá realizarse ningún tipo de mantenimiento y/o reparación en las áreas sin haberse
colocado previamente el respectivo LockOut y TagOut y haberse cumplido con la comunicación a todas
las áreas involucradas.
Artículo 74º: En los trabajos de reparación, mantenimiento y limpieza, sólo se permitirá el ingreso de
personal, cuando se tomen las siguientes precauciones:
• Desarrollar y discutir el procedimiento en función al trabajo a realizar.

• Planificar y programar la ejecución del trabajo.
• Los participantes deberán contar con la formación correspondiente.
• Los equipos para utilizar deben de ser inspeccionados previamente.
• Contar con el permiso de trabajo debidamente aprobado por todos los involucrados y el equipo
de respuesta a emergencia respectivo.
• Aislar con cintas y/o conos la zona de trabajo.
• Que el supervisor de turno o jefe de área ordene el inicio de los trabajos de mantenimiento o
reparación, asegurándose que no existe flujo de energía eléctrica, neumática, hidráulica u otras,
o residuos en los componentes intervenidos
• Utilizar sistema de candado y tarjetas de seguridad (LockOut – TagOut).
TITULO 12: TRABAJOS EN CALIENTE
Artículo 75º: Disposiciones generales de seguridad
• Todo Trabajo en caliente debe de ser realizado por personal calificado y certificado en caso de
ser necesario.
• Previo al inicio de las labores, se deberá de realizar un análisis previo de todos los riesgos
asociados a la tarea.
• Previo al inicio de trabajos en caliente se deberá de revisar también el entorno en donde se
realizará el trabajo evidenciando que cualquier material inflamable se encuentre a una distancia
no menor a 10 metros.
• Todo trabajo en caliente deberá de ser prohibido cuando la atmosfera del local presenta un nivel
igual o mayor a 10% del límite inferior de explosión (LEL).
• Todo Permiso de trabajo tendrá la duración máxima de un turno de trabajo, en caso de requerirse
tiempo adicional para concluir la actividad, se deberá de realizar otro permiso de trabajo.
• Todo Trabajo en Caliente deberá de contar con un permiso de trabajo, el cual debe de contar
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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con la siguiente información, pero no limitarse a:

- Descripción del trabajo que será realizado
- Área o zona de trabajo en donde se realizará la tarea.
- Fecha, hora de inicio y termino del trabajo, hora de la primera revisión post trabajo, hora
de la segunda revisión de seguridad post trabajo.
- Nombre y firma de la persona que aprueba y emite el permiso, la persona que recibe el
permiso y las personas que realizaran el trabajo.
- una descripción de los equipos de protección necesarios para el trabajo
- inspección de todo el equipo que será usado (equipos, cables, balones, equipos de
emergencia, etc.)
- Sistemas de protección del área a utilizar para evitar chispas.
- Número de teléfono u otro método de anunciar una emergencia
- Evidencia del sistema de revisión del área de trabajo posterior a la ejecución de este.
• Las operaciones de soldadura y corte en caliente solamente podrán ser realizadas por
trabajadores calificados y habilitados.
• Realizar la ejecución de los trabajos en caliente de acuerdo con las instrucciones de seguridad
contenidas en el procedimiento de trabajos en caliente.
• En caso sea necesario realizar una actividad de trabajo en caliente, el supervisor de este tipo de
trabajo emitirá una autorización a través del permiso de trabajo en caliente.
• El IPERC debe contemplar los peligros y riesgos de la actividad, con acciones preventivas para
cada uno de los ítems identificados.
• El permiso de trabajo debe ser firmado también por el vigilante de trabajo en caliente y el
supervisor de trabajo en caliente.
• Los permisos de trabajo deben ser revisados y verificados en cada inicio del turno o cuando se
produzca alguna modificación en el proceso no identificada en el permiso de trabajo.
• Cuando la actividad sea ejecutada en espacio confinado, se debe emitir los permisos referidos a
espacio confinado y trabajo en caliente.
• Durante la ejecución de la actividad el vigilante deberá inspeccionar el lugar de trabajo

identificando si no se han producido modificaciones en el ambiente.
• Cuando se concluya el trabajo, el ejecutante y el vigilante de trabajo en caliente deben
inspeccionar el lugar de la actividad y el área vecina para asegurarse de que ningún material
caliente haya quedado en esas áreas y pudiera originar un incendio.
• Una vez que el área sea declarada segura, el ejecutando y el vigilante de trabajo en caliente
deberán solicitar la presencia del supervisor de trabajo en caliente para cerrar el permiso.
• Los entrenamientos para vigilante de trabajo en caliente, supervisor de trabajo en caliente y
ejecutantes deberán tener una duración de 2 (dos) horas de entrenamiento o adecuarse a los
estándares el cliente.
• Las evaluaciones (pruebas) deberán ser diferentes para el vigilante y el supervisor de trabajos
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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en caliente.
• El supervisor y vigilante no podrá ser el empleado ejecutante.
• Se deben de especificar los procedimientos de emergencia asociados a los trabajos en caliente
(incendios, explosiones, accidentes como quemaduras o electrocuciones).
• El personal a realizar los trabajos en caliente debe de estar capacitados en os procedimientos
de manejo de emergencia previamente mencionados.
Artículo 76°: Soldadura eléctrica

• Conocer y cumplir con el procedimiento de trabajos de corte y soldadura.
• No se debe operar ninguna máquina soldadora eléctrica hasta que haya sido conectada a tierra.
• Solo los soldadores autorizados pueden realizar trabajos de soldadura eléctrica.
• Se debe seguir las disposiciones o instrucciones proporcionadas por el fabricante o que figuran
en la máquina.
• Conocer y cumplir con el procedimiento de trabajos de corte y soldadura.
• No se debe operar ninguna máquina soldadora eléctrica hasta que haya sido conectada a tierra.
• Se debe de tener especial cuidado con los cables, se debe de evitar colocarlos en lugares de
transito donde puedan ser golpeados o aplastados, lejos de esquinas o bordes y lejos de
solventes o sustancias químicas que puedan dañar el recubrimiento aislante.
• Solo los soldadores autorizados pueden realizar trabajos de soldadura eléctrica.
• Se debe seguir las disposiciones o instrucciones proporcionadas por el fabricante o que figuran
en la máquina.
• Cuando el trabajo de soldadura de arco sea realizado en lugares con otras actividades, el área
de operación debe ser aislada con las previsiones necesarias para que los colaboradores no se
vean afectados por la radiación de luz.
• El servicio de mantenimiento en la máquina de soldadura debe ser realizado por profesionales
especializados y calificados.
Artículo 77º: Esmerilado

• Conocer y cumplir con el procedimiento para trabajos de corte y soldadura. Usar el Equipo de
Protección Personal (EPP) apropiado.
• Es obligatorio el uso de la guarda de protección en todo equipo de esmerilado, corte, pulido o
desbaste en operación.
• No usar discos defectuosos o dañados.
TITULO 13: OFICINAS ADMINISTRATIVAS
Artículo 78º: Con relación al entorno de trabajo, debe tener en consideración lo siguiente:
• Mantener las zonas de tránsito (pasillo dentro de las oficinas, corredores, áreas comunes, vías
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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de evacuación) y equipos de emergencias libres de obstáculos (cajas, bolsas, cables, etc.).

• Asegurarse que su plano de trabajo no esté a un nivel demasiado alto o bajo. La altura del
escritorio o tablero de la mesa debe permitir acomodar las piernas y apoyar las muñecas,
manteniendo los codos en un ángulo entre 90°-100°.
• Evitar el almacenamiento excesivo de materiales inflamables (papeles, cajas de cartón,
cartulinas, etc.).
• No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios, archivadores o muebles,
donde sea difícil de alcanzarlos.
• Evitar dejar objetos pesados en el borde de los escritorios, estos podrían caer y producir una
lesión.
• Anclar el mobiliario a una estructura fija (pared, piso techo) y mantenerlos nivelados.
• Mantener su ambiente de trabajo en condiciones de orden y limpieza.
• No sentarse en los escritorios.
• Conocer las rutas de evacuación, escaleras de emergencias y puntos de encuentro.
• Reportar al jefe inmediato los actos y condiciones subestándar que puedan presentarse en la
oficina.
• Para alcanzar objetos de lugares elevados, se debe usar una escalera de máximo 3 pasos, en
caso necesite alcanzar alturas mayores, deberá coordinar con el área de mantenimiento a
oficinas.
• Evitar derramar líquidos, de presentarse limpiarlo de forma inmediata o comunicarlo al área de
mantenimiento a oficinas.
• Al subir y bajar por las escaleras no deberá correr, saltar o llevar materiales voluminosos en las
manos, que dificulte su visión o le impida tomarse del pasamanos. Siempre deberá utilizar los
pasamanos y mantener los tres puntos de apoyo (una mano y dos pies).
• No manipular las instalaciones eléctricas.
• No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos eléctricos.
• Al terminar su tarea diaria, deberá apagar y desconectar todos los equipos eléctricos
(computadoras, ventiladores, calculadoras, cafeteras, aire acondicionado, etc.)0
• No guardar comida en los escritorios.
• Por lo menos cada dos horas realizar ejercicios de estiramiento y respiración (Pausas Activas).
• Deberá mantenerse las áreas de trabajo limpias y ordenadas. La basura deberá ser colocada
en los recipientes correspondientes.
Artículo 79º: Con relación a los útiles, equipos de trabajo y materiales en general se debe tener en
consideración lo siguiente:
• Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al alcance de las manos.
• No debe utilizarse calentadores eléctricos de agua, en los puestos de trabajo, estos podrán ser
utilizados exclusivamente en los lugares autorizados para ello.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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• Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc. siempre cerrados a fin de
evitar golpes o caídas.
• Abrir los cajones de los muebles uno por uno.
• No ubicar bebidas cerca de equipos o instalaciones eléctricas.
• Mantener en su estuche los objetos con bordes punzo cortantes (cutters, tijeras, etc.).
• Mantener una correcta postura: cabeza derecha, cuello recto, hombros relajados, espalda recta
y apoyada sobre el espaldar de la silla, codos apoyados sobre los reposabrazos, rodillas
formando un ángulo de 90° con los muslos y los pies apoyados en el suelo.
• Terminada la jornada de trabajo se apagará todo equipo eléctrico o de alumbrado de las oficinas
y se guardarán o depositarán los documentos en las gavetas, archivadores y armarios o lugares
adecuados para tal fin, los cuales se mantendrán siempre cerrados.
TITULO 14: TRANSPORTE DE PERSONAL SEGURIDAD VIAL Y TRANSPORTE DE

PERSONAL
Artículo 80º:
• Todos los conductores deben contar con permiso de operación interna de MANPOWER,
adecuada al área y vehículo con el que transiten.
• Todos los conductores deben contar con la licencia y/o capacitación para el uso del vehículo.
• Todos los conductores deberán contar con los EPPs requeridos para la actividad.
• Los vehículos sólo transportarán la cantidad de personas condicionado al número de asientos

con las medidas de seguridad requerida por tipo de vehículo.
• Las velocidades establecidas para la conducción de los vehículos serán las determinadas por
los reglamentos de tránsito y limitaciones propias de la zona de desplazamiento.
• Se prohíbe molestar u obligar a los choferes con el objeto de exceder la velocidad permitida y/o
efectuar maniobras temerarias.
• Todos los vehículos de transporte deben tener una revisión técnica aprobada y vigente, de
acuerdo con la necesidad y tipo de vehículo deberá incluir sus elementos básicos como extintor,
circulina, pértiga, caja de herramientas, neumático adicional, triángulo de seguridad y botiquín
de primeros auxilios.
• Se encuentra prohibido transportar personas en las tolvas, estribos o partes descubiertas de
los vehículos.
• Todo vehículo de transporte de personal debe contar con una Póliza de Seguro vigente, para
sus pasajeros y contra terceros.
• Está prohibido el transporte del personal de y hacia las áreas de trabajo con pasajeros de pie.
• Antes de ser usados en cada turno de trabajo, estos equipos deben ser inspeccionados por los
operadores, y si éstos tienen desperfectos, no se deben utilizar hasta superar las anomalías.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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• No se debe realizar mantenimiento de rutina, ni de abastecimiento de combustible, mientras se

esté utilizando el equipo, esté encendido o tenga pasajeros a bordo.
• Los operadores de equipos pesados, sus acompañantes y los conductores de vehículos deben
usar sus cinturones de seguridad.
• No conducir si se encuentra influenciado por bebidas alcohólicas o algún tipo de droga o
alucinógeno.
• Prohibido el uso del celular mientras se está conduciendo un vehículo, sea haciendo uso de
las manos, el handfree, auriculares u otro.
Artículo 81º: Todo vehículo liviano debe contar con el siguiente equipo básico de seguridad:
a. Jaula de seguridad Jaula de seguridad para protección en caso de volcadura del vehículo.
b. Barra de protección en caso de volcadura.

c. Pértiga con luz (noche) y bandera (día) en buenas condiciones.
d. La altura mínima de la pértiga es 4 metros del piso al foco.
e. Circulina de acuerdo con los estándares de iluminación.
f. Cinturones de seguridad.
g. Permiso interno para conducir en la mina.
Artículo 82º: Únicamente los trabajadores que cuenten con autorización podrán operar o manipular
vehículos, equipos, maquinarias y herramientas de la empresa, previa capacitación y habilitación de
acuerdo con la actividad que realizan.
TITULO 15: MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS
CONSIDERACIONES GENERALES
Artículo 83º: El proveedor de productos químicos peligrosos deberá proporcionar a MANPOWER las
informaciones esenciales relativas a los productos que le suministra, mediante las fichas de datos de
seguridad preparadas para tal efecto. La información deberá estar redactada en castellano, a menos
que MANPOWER haya manifestado por escrito su acuerdo de que se utilice otro idioma.
Artículo 84º: MANPOWER adoptará medidas para limitar la exposición de sus trabajadores a los
productos químicos y/o químicos peligrosos y cuyo fin es proteger a los trabajadores contra los riesgos
que entrañe la utilización de productos químicos en el trabajo. Las medidas tenderán a eliminar el riesgo
o reducir al mínimo el grado de este, de preferencia sustituyendo los productos químicos peligrosos por
otros de peligrosidad reducida o nula, u optando por nuevas tecnologías.
Artículo 85º: Se debe utilizar equipo de protección personal adecuado cuando se manipule un
elemento químico peligroso. Este equipo debe estar compuesto de:
a. Mandiles
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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b. Respiraderos
c. Gafas de seguridad
d. Ropa de protección
e. Otros
Artículo 86º: Se llevará un control riguroso de toda la existencia de productos químicos y demás
materiales inflamables y combustibles que se puedan usar en la Planta Concentradora y laboratorio de
variabilidad, estos serán almacenados en sus envases originales y siempre debe estar presente la hoja
MSDS del producto, así también deben ser almacenados en forma conjunta los productos que no van
a ocasionar una reacción en cadena.
Artículo 87º: Todo producto químico que se almacene debe tener su sistema de contención con un
110% de la capacidad del producto y tener extintores en los tipos que sean necesarios ante cualquier
eventualidad, además incluir sistemas de detección de incendios y red contra incendios (hidrantes o
sistemas aspersores).
Artículo 88º: Se contarán con lava ojos y duchas de emergencia de ser necesario tanto en la planta
concentradora como en el laboratorio, debidamente acondicionados.
Artículo 89º: En lo que respecta al cumplimiento de la legislación MANPOWER, cumplirá lo dispuesto

en las normas nacionales y en caso no existir alguna norma nacional, aceptará las normas
internacionales que existan referentes a Productos Químicos y Productos Químicos Peligrosos.
ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS QUÍMICOS
Artículo 90º: Se deberán almacenar los productos químicos y/o productos químicos peligrosos en
condiciones tales, ajustadas a sus propiedades y características inherentes, que garanticen la
seguridad y que estén en conformidad con los criterios establecidos. Entre los productos químicos con
propiedades y características típicas en este sentido, se incluyen:
a. Líquidos inflamables.
b. Gases inflamables.
c. Productos químicos tóxicos.
d. Productos químicos corrosivos.
e. Productos químicos que en caso de incendio producen humos altamente tóxicos.
f. Productos químicos que en contacto con el agua generan gases inflamables.
g. Productos químicos oxidantes.
h. Productos químicos inestables.
i. Sólidos inflamables.
j. Gases comprimidos.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 40 DE 53
Artículo 91º: El almacenamiento de sustancias peligrosas debe ser supervisado por una persona
competente y capacitada. Todos los trabajadores que deban acceder a las áreas de depósito recibirán
una formación completa sobre las prácticas de trabajo seguras pertinentes, además se programarán
inspecciones periódicas a los almacenes de productos químicos.
Artículo 92º: Los operarios deberán velar que, cuando se transfieran productos químicos a otros
recipientes o equipos, se indique el contenido de estos últimos a fin de que los trabajadores se hallen
informados de la identidad de estos productos, de los riesgos que entraña su utilización y de todas las
precauciones de seguridad que se deben considerar.
Artículo 93º: Se debe señalizar todas las áreas de almacenamiento de productos químicos y etiquetar
todos los contenedores químicos, así como a su contenido.
TITULO 16: TRABAJOS ELÉCTRICOS SEGURIDAD ELÉCTRICA
Artículo 94º: Para el desarrollo de trabajos eléctricos se tendrá que cumplir con lo siguiente: Realizar
exámenes médicos para comprobar la capacidad laboral para actividades en instalaciones eléctricas y
trabajos con electricidad. Los exámenes deben considerar los aspectos críticos:
• Sistema nervioso (visión – agudeza y diferenciación de colores);

• Histórico clínico ocupacional buscando identificar alteraciones del sueño, psicológicas y
psiquiátricas.
Los profesionales que ejecutan actividades en instalaciones eléctricas y trabajos con electricidad
deben realizar, por lo menos los siguientes entrenamientos:
• Prevención de riesgos en instalaciones eléctricas y trabajos con electricidad;

• Seguridad en el Sistema Eléctrico de Potencia (SEP) para los profesionales que ejecutan
actividades en las subestaciones eléctricas o en sus proximidades;
• Primeros auxilios. Las instalaciones eléctricas deben disponer de diagramas unifilares y
prontuario elaborados por un profesional habilitado, incluyendo las especificaciones del sistema
de aterramiento y dispositivos de protección.
Artículo 95º: MANPOWER dicta las siguientes disposiciones acerca de los trabajos eléctricos que
deben mantener todos los trabajadores dentro de las diferentes áreas de la empresa:
• Sólo personal autorizado y que cuente con el Permiso de Trabajo correspondiente debe realizar
los trabajos eléctricos.
• No usar escaleras metálicas o cintas de medición alrededor de equipos eléctricos.
• Evitar el uso de relojes, anillos o joyas metálicas cuando se trabaje con equipo eléctrico.
• No realizar otras conexiones distintas a las |indicadas en las instrucciones operativas del
fabricante.
• Se puede encontrar información sobre el mantenimiento y seguridad de un dispositivo eléctrico
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 41 DE 53
determinado en el manual que proporciona el fabricante.

• Para ingresar a las subestaciones se debe de contar con el debido fotocheck de autorización
de ingreso.
• Para todo trabajo eléctrico se debe de tener el EPP necesario y obligatorio de acuerdo a la
activada que realiza.
Artículo 96º: MANPOWER deberá elaborar un estudio donde se identifique, describa, analice y evalúe
los riesgos existentes en ella, referidos a sus equipos, instalaciones y operaciones, la evaluación de los
trabajadores, sus herramientas y ambientes de trabajo. Además, incluirá los posibles daños a terceros
y/o propiedad como consecuencia de las actividades que se desarrollen.
Artículo 97º: La empresa elaborará procedimientos de trabajo específicos para las actividades
eléctricas de operación y mantenimiento que se desarrollen en las áreas de trabajo y deben ser
aprobados por la gerencia.
Artículo 98º: El supervisor u operador de turno debe verificar la colocación de las tarjetas y avisos de
seguridad en los equipos a ser intervenidos y el accionamiento de los sistemas de bloqueo
correspondientes, esto cuando se realice un mantenimiento o reparación.
Artículo 99º: Antes de efectuar cualquier acción en las instalaciones eléctricas, estando en el lugar de
trabajo, se deberá instruir a los trabajadores sobre la tarea a realizarse, designando equipos de trabajo
con los responsables respectivos, poniendo especial énfasis en la seguridad de los involucrados.
Artículo 100º: Las distancias de seguridad, espacio de trabajo y faja de servidumbre. Las partes
energizadas de las instalaciones deberán respetar las distancias mínimas de seguridad con respecto
al lugar donde las personas habitualmente se encuentren circulando o manipulando objetos alargados
como escaleras, tuberías, fierro de construcción, etc. Asimismo, se deberá considerar los espacios de
trabajo requeridos para ejecutar trabajos o maniobras, de acuerdo a lo indicado en el Código Nacional
de Electricidad.
Artículo 101º: En las actividades que conducen a la puesta en servicio de las instalaciones, una vez
terminados los trabajos, se tomará en cuenta las siguientes pautas:
a. En el lugar de trabajo, se retirará las puestas a tierra temporales y el material de protección

complementario y se realizará la limpieza general del área donde se laboró; y el supervisor,
después del último reconocimiento, dará aviso que el trabajo ha concluido.
b. En el origen de la alimentación, una vez recibida la comunicación de que el trabajo ha
terminado, se retirará las tarjetas y avisos de seguridad y se desbloqueará los mandos de los
equipos de maniobra (interruptores y seccionadores).
Artículo 102º: En las líneas eléctricas aéreas de dos o más circuitos y en la que una de ellas se requiere
ponerla fuera de servicio, para efectuar trabajos de mantenimiento, reparación o renovación de sus
aisladores o conductores, se ejecutarán siguiendo los procedimientos especialmente elaborados por la
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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Entidad en su Reglamento Interno de Seguridad y las pautas contenidas en el Código Nacional de

Electricidad.
Artículo 103º: Debe instalarse señalización de seguridad en instalaciones y trabajos en electricidad

para:
• Identificación de circuitos eléctricos;

• Traba y bloqueos de dispositivos y sistemas de maniobra y comando;
• Restricciones y prohibiciones de acceso;
• Delimitación de áreas;
• Identificación de áreas de circulación;
• Prohibición de entrada de energía;

• Identificación de equipamiento o circuito impedido (matriz de bloqueo).
Artículo 104º: Para todo trabajo que se tenga que realizar y que esté relacionado a la parte eléctrica
de la empresa se tendrá que cumplir el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las
Actividades Eléctricas y aquellas otras normas y estándares que la compañía crea conveniente.
TITULO 17: GESTION DE LAS OPERACIONES MINERAS CONSIDERACIONES

GENERALES
Artículo 105°: Se debe realizar el proceso de inducción a todo personal que ingrese a las operaciones
mineras, así mismo, todo personal debe contar con su examen médico ocupacional y seguro
complementario de trabajo de riesgo.
Artículo 106°: Para el ingreso a operaciones mineras, se debe contar con la autorización del área, así
también contar con los implementos de seguridad básicos que son: casco de seguridad, .lentes de
seguridad, guantes de seguridad chaleco de seguridad, zapatos de seguridad. El uso de EPP´s
específicos será en situaciones donde se expongan la salud y seguridad del trabajador.
Artículo 107°: Dentro de operaciones se debe implementar caminos peatonales, los cuales deben
estar señalizados y demarcados, así mismo se debe colocar barreras para separar la vía peatonal con
la vía de circulación de vehicular. Todo trabajador que ingrese a operaciones debe respetar las vías
peatonales y señales de seguridad.
Artículo 108°: Las vías de circulación vehicular deben señalizarse adecuadamente con material
refractivo de alta intensidad, especialmente en las curvas y cruces. Se debe respetar y cumplir con el
reglamento interno de tránsito.
Artículo 109°: Todos los equipos móviles deben contar como mínimo con su kit de emergencia,
botiquín, juego de herramientas, gata hidráulica, llanta de repuesto, linterna, extintor, tacos y conos.
Este equipamiento es variable de acuerdo con el servicio brindado.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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Artículo 110°: La iluminación en el turno nocturno debe ser la adecuada tal como lo indica el Anexo
17: Código de señales y colores del DS-024-2016-EM – Reglamento de Seguridad y Salud en Minería,
además todos los equipos tanto pesados como auxiliares deben estar debidamente señalizados en las
tres dimensiones (ancho, largo y altura).
Artículo 111°: Se debe realizar inspecciones opinadas e inopinadas de las actividades, equipos,
herramientas, EPP´s, unidades móviles, entre otros para verificar su estado de operatividad y
condiciones seguras. Retirando de operación para su eliminación aquellos equipos y herramientas que
estén inoperativas.
Artículo 112°: Para el carga y traslado manual de los equipos y herramientas, se debe respetar la
capacidad de caga, es decir; 25 kg máximo los hombres y 15 kg máximo las mujeres. Así mismo, se
debe seguir el procedimiento para cargas manuales. Para cargas mayores, se debe seguir los
procedimientos de izaje y desplazamiento de carga con equipos.
Artículo 113°: Todos los accesos y vías deben estar señalizados y contar con letreros de información.
Así mismo, se debe establecer puntos de reunión en caso de emergencia.
Artículo 114°: Se debe establecer un programa de mantenimiento de los equipos móviles, para
verificar las condiciones y operatividad de este.
Artículo 115°: Los equipos pesados y auxiliares que circulen dentro de las áreas de operaciones como:
camiones, volquetes, motoniveladoras, tractores, cargadores frontales, camiones regadores, palas
hidráulicas, retroexcavadoras, entre otros, serán operados sólo por personal que cuenta con la
autorización y acreditación respectiva, está terminantemente prohibido operar equipos sin autorización.
Artículo 116º: Es obligatorio que todo personal siga el procedimiento de Tormentas eléctricas, está
prohibido realizar trabajos a la intemperie en presencia de tormentas eléctricas. Se permitirá realizar
trabajos dentro de galpones o estructuras con techo, previo análisis y autorización del área de SSO.
Artículo 117º: Se debe reportar de forma inmediata todo incidente o accidente ocurrido dentro de la
operación, asimismo, realizar la declaración de los hechos e iniciar el proceso de investigación.
Artículo 118º: Para el inicio de actividades se debe contar con todos los documentos de seguridad
revisados y firmados por el supervisor, no se puede iniciar actividades si no se tiene el visto bueno de
estos.
Artículo 119º: Al momento de ascender o descender de escaleras, andamios, plataformas u otros que
tengan barreras de protección colectiva, se debe utilizar tres puntos de apoyo. Así mismo, para trabajos
en altura mayores a 1.80 mts además se debe utilizar equipos de prevención contra caídas.
TITULO 18: SEGURIDAD EN ALMACENES
Artículo 120º: Todo el personal que labora en el área de almacén debe hacer uso de EPP adecuados
para ingresar al almacén previa inspección visual.
Artículo 121º: El personal que labora en esta área de trabajo deberá respetar las señalizaciones de
seguridad y la señalización de tránsito peatonal.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 44 DE 53
Artículo 122º: El personal que realiza manipulación de carga deberá cumplir con las medidas de
seguridad y salud brindadas por MANPOWER y no deberá hacer uso de equipos para los cuales no
tenga autorización.
Artículo 123°: Las cargas deberán apilarse sobre parihuelas de forma apropiada tanto en alto y ancho,
a fin de evitar que se caigan y/o superen los límites de la parihuela.
Así mismo deberán de señalizarse en caso de bloquear las vías peatonales y mantendrán el orden y
limpieza en el área.
Artículo 124°: El personal que realiza visitas al relleno sanitario deberá usar los equipos de protección
personal dotadas para tal fin.
TITULO 19: SEGURIDAD EN EL USO DE LAS COMPUTADORAS
Artículo 125º: Colocar el monitor de su computadora frente a Ud., sin que su cabeza tenga que dar
giros laterales. La parte superior de los monitores deben estar a la altura de la vista de los usuarios.
Teniendo en cuenta las siguientes recomendaciones:
1. Evitar reflejos de luz sobre la pantalla del monitor colocando el monitor en posición vertical, así
como frente a una ventana, para que la luz no incida directamente sobre los ojos del usuario.
2. Mantener la postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo. Teniendo en cuenta las
siguientes recomendaciones:
• Regular la altura de la silla o de la superficie de trabajo, de forma que los antebrazos

queden paralelos al suelo y las muñecas no se doblen.
• Adoptar una posición relajada y erguida. Evitar inclinarse hacia adelante o hacia atrás.
• Colocar los pies de forma plana sobre el piso.
• La zona lumbar debe quedar cómodamente apoyada.
• La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menos de 45 cm.
• Deberán cumplir con las recomendaciones de seguridad y salud impartir para tal fin.
3. Verificar que los cables de alimentación eléctrica de la computadora se encuentren en buenas
condiciones, sin cortes en la cubierta y ningún cable conductor expuesto, para evitar algún tipo
de quemadura e incendio.
4. Cuando se usen computadores portátiles (laptops); se deben usar elevadores para tener una
mejor postura ergonómica de la columna y el cuello en un ángulo de 90°, respecto a la visión
de la pantalla del computador que debe ser de 20°, esto para evitar problemas
musculoesqueléticos.
TITULO 20: ACTIVIDADES DE VIGILANCIA
Artículo 126°: El personal que realiza actividades de Vigilancia deberán seguir las siguientes
medidas de seguridad y salud en el trabajo:
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

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• Proceder de manera segura con la vigilancia y protección de bienes muebles/inmuebles, y las

personas que allí se encuentren.
• Controlar la identidad en el acceso a determinados inmuebles.
• Reportar cualquier tipo de actos delictivos o infracciones ocurridos en la zona de trabajo.
• Proteger de forma segura el almacenamiento de productos u otros objetos encomendados.
• Prestar servicios de respuesta ante emergencias, en caso de cualquier eventualidad.
• Reportar cualquier incidente o accidentes ocurrido durante el uso de los artefactos o equipos,
o conductas o actos inseguros el mismo que comunicará al responsable de Seguridad y salud.
• Respetar las medidas de seguridad y salud establecidas por la empresa.
TITULO 21: ACTIVIDADES DE MENSAJERIA
Artículo 127°: El personal que realiza actividades de Mensajería deberán seguir las siguientes
medidas de seguridad y salud en el trabajo:
• Todos los conductores deben contar con la licencia y/o capacitación para el uso del vehículo.
• Todos los conductores deberán contar con los EPPs requeridos para la actividad.
• Antes de ser usados en cada turno de trabajo, estos vehículos deben ser inspeccionados, y si
éstos tienen desperfectos, no se deben utilizar hasta superar las anomalías.
• No se debe realizar mantenimiento de rutina, ni de abastecimiento de combustible, mientras se
esté utilizando el vehículo, esté encendido o tenga pasajeros a bordo.
• Seguir las medidas de seguridad establecidas en el Reglamento Nacional de Tránsito para los
conductores. Las velocidades establecidas para la conducción de los vehículos serán las
determinadas por los reglamentos de tránsito y limitaciones propias de la zona de
desplazamiento
• Reportar cualquier incidente o accidentes ocurrido durante el uso de los artefactos o equipos,
conductas o actos inseguros el mismo que comunicará al responsable de Seguridad y salud.
• Prohibido el uso del celular mientras se está conduciendo, sea haciendo uso de las manos, el
handfree, auriculares u otro.
• No conducir si se encuentra influenciado por bebidas alcohólicas o algún tipo de droga o
alucinógeno.
• Seguir y obedecer las señales de tránsito y respetar a la Policía Nacional del Perú.
• Al momento de trasladar o mover cargas con pesos mayores a los 25 Kg, deber hacer uso de
carritos para el traslado de las cargas o pedir el apoyo de otra persona para el traslado de la
carga.
• No trasladar materiales o productos voluminosos que no pretinan la visualización del camino
por donde se trasladan.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 46 DE 53
TITULO 22: ACTIVIDADES DE MERCADERISMO, PROMOTORÍA E IMPULSO DE

PRODUCTOS
Artículo 128°: El personal que realiza actividades de mercaderismo, promotoría e impulso de productos
deberán seguir las siguientes medidas de seguridad y salud en el trabajo:
• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los documentos: Plan de Seguridad y
Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa, y con las instrucciones
que le impartan sus jefes.
• Poseer una orientación al cliente y ofrecer atención de excelencia y respeto.
• Durante las horas de trabajo deberá usar los uniformes o ropa proporcionada por la empresa y
los equipos de protección personal o elementos de bioseguridad, según sea el caso.
• Los guantes, mascarillas, tocas, botas u otros equipos de protección personal serán, como su
nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio por motivos
higiénicos. No se utilizarán equipos de protección personal en mal estado, hasta el cambio o
reposición.
• Durante las actividades de reposición y/o almacenamiento, se deberá utilizar medios mecánicos
con el fin de evitar, en lo posible, la manipulación manual de las cargas.
• Antes de usar los equipos mecánicos (stocka, rollyes y/o carritos, etc.) estos equipos deben ser
inspeccionados, y si éstos tienen desperfectos, no se deben utilizar hasta superar las
anomalías.
• Se deberá respetar el límite de manipulación manual de cargas establecido: Hombres 25 kg y
Mujeres 15 kg.
• El manejo de objetos punzocortantes, cuchillas y/o cutter debe ser ejecutado bajo las buenas
prácticas brindadas por MANPOWER.
Antes de su uso debe ser inspeccionado de manera visual a fin de encontrar anomalías; durante
el uso, se debe efectuar el corte en sentido contrario al cuerpo del usuario evitando dar tirones
o sacudidas y al finalizar, asegurarse que el objeto se encuentra protegido y/o guardado a fin
de evitar cortes.
• Está prohibido el uso de objetos punzocortantes hechizos o modificados, estos deben ser
desechados.
• Las vías, pasadizos y otras áreas por donde circula el personal o clientes deben mantenerse
despejados de materiales que obstruyan y/o imposibiliten el libre tránsito.
• Para alcanzar objetos de lugares elevados, se debe usar una escalera u otro dispositivo seguro.
• Las escaleras deben ser inspeccionadas antes de su uso con el fin de identificar que se
encuentren libres de grasas, aceites o agua; de ser una escalera móvil esta debe colocarse
sobre una superficie plana y/o sin irregularidades para garantizar la estabilidad.
• Al hacer uso de las escaleras se debe considerar los 3 puntos de apoyo, a fin de evitar caídas
y golpes.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 47 DE 53
• Se encuentra prohibido realizar trabajos por encima del 1.8 metros de altura.
• La conexión de equipos que involucre el uso de energía eléctrica deberá contar con
autorización, asimismo deberá cumplir con las medidas de seguridad y salud brindadas por
MANPOWER.
• Al hacer uso de las conexiones de energía eléctrica se deberá verificar que estos se encuentren
en buen estado, así mismo deberán usar una extensión adecuada a fin de evitar la sobrecarga
de la toma de corriente. Verificar que el área se encuentre libre de elementos líquidos y/o
combustibles.
• Las conexiones de energía eléctrica no deben manipularse con las manos húmedas o mojadas.
• El personal que realiza trabajos en ruta deberá caminar por las aceras en buen estado, cruzar
por las esquinas usando las líneas peatonales, nunca entre vehículos o a mitad de cuadra,
cruzar cuando el semáforo para peatones esté en verde, utilizar los puentes peatonales, prestar
atención al entorno sin mirar el teléfono móvil u otros dispositivos, no acercarse a los animales
que se encuentren en el camino.
• Al hacer uso de un vehículo de transporte público se deberá esperar en paraderos autorizados,
sin acercarse demasiado al borde de la acera, esperar el turno para subir o bajar sin empujar
ni correr, no subir ni bajar antes de que el vehículo esté totalmente detenido, no apoyarse en
las puertas durante la marcha, no cruzar la calzada por delante del vehículo después de
bajarse.
• Dar aviso de inmediato a sus jefes de las pérdidas, deterioros o desperfectos que sufrieran los
objetos, mercaderías, maquinarias o materiales a su cargo, así mismo cualquier incidente o
accidente laboral.
• Se colocarán los desechos según se vayan generando en recipientes adecuados o de acuerdo
con lo establecido en el Plan de Manejo de Residuos por la empresa y/o cliente.
TITULO 23: ACTIVIDADES DE ESTIBA Y ACOMODO DE BOLSAS
Artículo 129°: El personal que realiza actividades de estiba y acomodo de bolsas deberán seguir las
siguientes medidas de seguridad y salud en el trabajo:
• Todo personal que sea designado a ejecutar actividades de Estiba y Acomodo de Bolsas, debe
haber culminado satisfactoriamente el proceso de entrenamiento respectivo.
• Cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos, y todo documento e instrucciones
aplicables a su actividad de Estiba o Acomodo de bolsas.
• Antes de iniciar sus actividades, el personal debe haber recibido la charla de Seguridad, contar
con todos sus EPP en buenas condiciones y elaborar su Análisis de Trabajo Seguro (ATS).
• Inspeccionar su área de Trabajo, equipos y herramientas, verificando que cumplan con las
condiciones para realizar un trabajo seguro, de encontrarse una condición insegura, reportar
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 48 DE 53
inmediatamente al Líder, prevencionista o supervisor.
• El uso adecuado de los EPP es obligatorio en todo momento durante la actividad de estiba y
acomodo de bolsas.
• Se debe mantener el área de trabajo limpia y ordenada (sin bolsas rotas, sogas, mallas, mantas,
u otro implemento que obstaculice el libre tránsito del personal) antes, durante y después de la
actividad.
• Especificaciones para actividades de Estiba:
- El área de trabajo debe estar delimitada y señalizada (hacer uso de conos, barras
separadoras y/o cintas de seguridad).
- El personal debe estacionar la unidad a cargar, haciendo uso de una paleta informativa de
pare/siga y en turno noche de una vara luminosa, se debe mantener la distancia de
seguridad con el vehículo en todo momento y evitar ubicarse en puntos ciegos.
- Toda unidad para estibar (carga, descarga o traslado) debe mantener sus tacos y conos
de seguridad colocados correctamente y permanecer con el motor apagado durante la
estiba.
- Se debe mantener una distancia mayor a 4 metros con el montacargas en operación, está
prohibido colocarse en puntos ciegos, trasladarse por delante o por la parte posterior
mientras se encuentra operando.
- Para subir y bajar de la plataforma de la unidad vehicular, se debe hacer uso de una
escalera en buenas condiciones, la cual debe ser sostenida por un compañero de trabajo
durante el traslado del personal sobre ella.
- Durante la estiba se hará uso de barreras de protección colocadas a los laterales de la

plataforma de la unidad vehicular y paralelas lateralmente a la posición de trabajo del
estibador.
- El personal debe adoptar posturas ergonómicas y realizar pausas activas antes, durante
y después de su trabajo.
- La estiba se realiza tomando bolsa por bolsa, colocándolas en forma de filas

horizontalmente, una por una, posteriormente se procede a apilar la segunda fila encima
de la primera, y así sucesivamente de acuerdo con la distribución de filas que se haya
planificado estibar.
- En ninguna circunstancia, el personal debe exponerse a cargas suspendidas.
- El personal de estiba no debe exponerse a los bordes de la plataforma y debe mantener

una distancia libre de seguridad de 45 cm al finalizar la carga de unidad vehicular.
- Al finalizar la estiba, el personal debe asegurarse que todos los estibadores hayan bajado
de la plataforma y se encuentren en un área segura, para proceder a dar salida a la unidad
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 49 DE 53
vehicular.
• Especificaciones para actividades de Acomodo de bolsas:

- El Acomodador al estacionar la unidad, debe colocarse sobre el muelle de la Embolsadura
asignada, en una zona segura y mediante señas manuales, guiar el estacionamiento de la
unidad, si su Procedimiento lo establece, deberá hacer uso de implementos de seguridad
como Vara Luminosa o paletas informativas de Pare/Siga.
- Se verificará que los equipos como fajas transportadoras, platos receptores, estructuras,
botoneras y programadores se encuentren en buenas condiciones de trabajo, caso
contrario se debe reportar al líder, prevencionista o supervisor.
- Las unidades vehiculares, deben ingresar en buenas condiciones de trabajo y libre de
obstáculos sobre su plataforma o parihuelas según se haya destinado la carga.
- El acomodo se realiza recepcionando las bolsas con cemento una por una, desde el plato
receptor, sin ingresar la mano dentro de la guarda de seguridad ni exponerlas a puntos de
atrapamiento, guiándolas hacia la plataforma de la unidad en forma de filas horizontales o
hacia parihuelas.
- El personal debe adoptar posturas ergonómicas y realizar pausas activas antes, durante
y después de su jornada de trabajo.
- La estiba se realiza en parejas, quienes deben mantener estatura similar o una diferencia
no mayor de 5 cm.
- Los acomodadores deben ser destinados a sus máquinas de acuerdo a sus aptitudes y
habilidades, los de mayor experiencia a las máquinas más críticas (3 y 6), y los de menor
experiencia a las demás máquinas (4 y5).
- Queda prohibido que el personal se ubique o traslade debajo de cargas suspendidas, o se
traslade delante o detrás de las unidades vehiculares en movimiento.
- Queda prohibido que el personal entre en contacto con partes móviles de las fajas
transportadoras.
- El personal acomodador, no debe exponerse a los bordes de la plataforma o muelles y
debe mantener una distancia libre de seguridad como mínimo de 45 cm al finalizar la
plataforma de la unidad vehicular.
- En embolsaduras de fajas colgantes móviles, toda unidad a cargar deberá mantenerse
apagada y haberse colocado un cono de seguridad delante de dicha unidad.
- En embolsaduras de fajas colgantes fijas, todo conductor debe estar alerta a las
indicaciones manuales del acomodador para avanzar la unidad paulatinamente y despacio
cuando se le indique.
- En embolsaduras de fajas telescópicas, el conductor debe mantener su unidad apagada
mientras se está cargando, y solo prenderla cuando el acomodador le brinde la indicación
de avanzar cierto tramo de manera paulatina y despacio.
- Al finalizar la carga, se debe asegurar que todos los acomodadores hayan bajado de la
plataforma y se ubiquen en un área segura, para proceder a dar salida a la unidad
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 50 DE 53
vehicular.
CAPITULO VI
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LOS NUEVOS SERVICIOS
Artículo 130º: En caso la empresa inicie nuevos servicios, donde se desarrollen actividades y riesgos
no contemplados en los estándares de seguridad presentes en este reglamento, se presenta como
adjunto “Guía de Estándares en los servicios nuevos”, la cual formará parte del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la misma que se actualizará de acuerdo a las necesidades que
presente el servicio.
CAPITULO VII
ESTÁNDARES DE HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
TITULO 01: PROGRAMA DE HIGIENE OCUPACIONAL
Artículo 131º: MANPOWER llevará un programa de higiene y contemplará las siguientes fases:
• Reconocimiento
• Evaluación.
• Control
Artículo 132º: El reconocimiento tendrá como objetivo identificar todos los agentes físicos, químicos,
riesgos biológicos, ergonómicos y psicosociales existentes en las instalaciones.
Artículo 133º: La fase de evaluación deberá permitir cuantificar los niveles de exposición de los agentes
ambientales detectados, pudiendo ser necesario establecer un programa de monitoreo de los agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
Artículo 134º: La fase de control deberá permitir reducir los niveles de exposición de los agentes
físicos, químicos, biológicos ergonómicos y psicosociales, por debajo de los límites permisibles
indicados por las normas nacionales o por las normas internacionales a las que la empresa se adhiera.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 51 DE 53
CAPITULO VIII
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
TITULO 01: PLANES DE CONTINGENCIA
Artículo 135º: De donde usted se encuentre (dentro o fuera de las instalaciones de la compañía)
comuníquese con el centro de control más cercano, establecidos en plan de contingencia de cada
zona.
TABLA 1: LISTA DE CONTACTOS INTERNOS MANPOWER PARA EMERGENCIAS
Contactos para Emergencias en MANPOWER LIMA
Cargo Contacto Nro. Teléfono/Anexo / Celular

Director Regional para Perú,
Nicoli Mendel, Marco 989 582 008
Chile, Uruguay y Paraguay
Directora de Gestión de
Sánchez Tirado, Cynthia Patricia 984 253 145
Talento Perú y Chile
Gerente de Mejora Continua Angulo Mariselli, Rafael Leonardo 966 787 556
Gerente Legal Reyes del Castillo, Sebastián 994 644 565
Directora de Operaciones Flores Unzaga, Mirella Silvana 994 631 044

Jefe de Industrial, Minería y
Velásquez Meléndez, Rickel 968 200 508
Administración
Gerente de Trade Marketing Yapo Maron, Alberto Ivan 981 281 612
Contactos para Emergencias en MANPOWER CUSCO y AREQUIPA

Gerenta Región Sur Salas Fuentes Danitza 964 187 808
Gerente Unidad de Negocio
Begazo Aragon, Eduardo Ernesto 959 384 554
Cusco
Gerente de Operaciones
Manrique Velazco, Ysidro Manuel 991 955 430
Mineras Región Sur
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 52 DE 53
Contactos para Emergencias en MANPOWER TRUJILLO, CHICLAYO y PIURA

Gerente Región Norte Villena Peña, Marcos 980 713 872
Gerenta de Unidad de
Balarezo Arrese, Carolina 961 763 455
Negocio Chiclayo
Jefa de Unidad de Negocio
Coronado Ruiz, María del Pilar 964 188 212
Piura
Coordinadora de Unidad de
Burckhardt Bazan, Karin Lourdes 947 028 606
Negocio Trujillo y Cajamarca
Artículo 137º: Proporcione la siguiente información:
• Nombre, área y cliente.

• Ubicación y hora de la emergencia.
• Breve descripción de la emergencia.
• La mejor ruta que se debe usar para llegar al lugar del accidente.
• Indique detalladamente si se ha producido lesiones personales, daños al medio
ambiente y/o daños a la propiedad.
• Número telefónico de quien Reporta la llamada.
Artículo 138º: MANPOWER debe de contar con Centrales de Emergencia debidamente equipadas a
fin de poder tener control de todas las áreas de la operación.
TITULO 02: RESPUESTA DE EMERGENCIA
Artículo 139º: Es política de MANPOWER que todas sus instalaciones cuenten con los sistemas y
equipos que permitan responder a emergencias en forma tal que:
• Se proteja la vida humana, se preserve el medio ambiente y se minimicen los

daños a la propiedad de la Empresa.
• Se cumpla con la legislación vigente.
Es política de MANPOWER que todos sus trabajadores cuenten con el entrenamiento necesario para
actuar frente a las contingencias que pudieran ocurrir en sus áreas de trabajo.
TITULO 03: EQUIPOS DE CONTROL DE EMERGENCIA
Artículo 140º: MANPOWER debe mantener actualizados sus inventarios de equipos de control de
contingencias. Es responsabilidad de Compañía MANPOWER el implementar y controlar un programa
de inspección y mantenimiento de los equipos de respuesta a emergencias.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 53 DE 53
Artículo 141º: Todos los equipos de control de contingencia deben estar en óptimas condiciones de
operatividad y ubicados en lugares estratégicos que permitan el rápido acceso y empleo oportuno en
caso de emergencia.
TITULO 04: EXTINTORES PORTÁTILES
Artículo 142º: MANPOWER dotará de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda
ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.
Artículo 143º: Los aparatos portátiles contra incendios, serán inspeccionados por lo menos una vez
por mes y serán recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la
carga. Todos los extintores se colocarán en lugares visibles, de fácil acceso.
Artículo 144º: Cuando ocurran incendios que implican equipos eléctricos, los extintores para
combatirlos serán de polvo químico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de cómputo,
laboratorios o implique equipos sofisticados, se utilizarán los extintores de gas carbónico (CO2), para
su extinción.
TITULO 05: SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS
Artículo 145º: MANPOWER dispondrá de un número suficiente de estaciones de alarma operados a

mano, colocadas en lugares visibles, en el recorrido natural de escape de un incendio y debidamente
señalizados.
Artículo 146º: MANPOWER realizará simulacros de modo que se simulen las condiciones de un
incendio, además se adiestrará a las brigadas en el empleo de los
extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios.
Artículo 147º: En casos de evacuación, el personal deberá seguir la señalización indicada como
SALIDA.
Artículo 148º: Para combatir los incendios que puedan ocurrir, MANPOWER formará la brigada contra
incendios.
TITULO 06: PRIMEROS AUXILIOS
Artículo 149º: El principal objetivo de los primeros auxilios, es la de evitar, por todos los medios
posibles, la muerte o invalidez de la persona accidentada. Otro de los objetivos principales es que
mediante los mismos se brinde un auxilio a la persona accidentada, mientras se espera la llegada del
médico o se le traslada a un hospital.
Controlada”.

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

CUADRO DE CONTROL DE CAMBIOS

Noviembre 2012 01 Incremento de Cartilla de Sanciones.

Incremento del Capítulo X – Estándares de Control de Peligros

NOMBRE PUESTO FIRMA

Gestor de Seguridad y Salud

APROBACIÓN Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

TITULO 06: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) 26

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

Artículo 3º: Fomentar y garantizar la participación de los trabajadores en la Gestión de la Seguridad y

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

- Para el caso de los exámenes médicos ocupacionales de nuevos trabajadores se tendrá en

Artículo 10°: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas de tercerización, intermediación

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 13º: La empresa MANPOWER se compromete a:

Artículo 14º: MANPOWER se compromete a difundir su Política de Seguridad y Salud Ocupacional

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En ManpowerGroup nos dedicamos a la creación y provisión de servicios y soluciones innovadoras de

Asumimos y mantenemos nuestro compromiso y liderazgo en materia de seguridad y salud ocupacional

• Proteger la seguridad y salud de todos nuestros colaboradores integrando la prevención de

C. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

La organización del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa estará conformada

• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

A. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

24. Ejecutará programas de inspecciones periódicas y observaciones planeadas de seguridad en

B. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

Artículo 20º: Forman parte de sus atribuciones lo siguiente:

1. A comunicarse libremente con los inspectores del Ministerio de Trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

C. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

C.1. CONFORMACIÓN, FUNCIONES, ATRIBUCIONES Y OBJETIVOS DEL COMITÉ DE

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos,

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

C.2. ORGANIGRAMA DEL COMITE

Artículo 30º: El organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del Comité de

La empresa adoptará el siguiente organigrama lineal para el Comité:

MIEMBRO REPRESENTANTE MIEMBRO REPRESENTANTE

MIEMBRO REPRESENTANTE MIEMBRO REPRESENTANTE

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 07

C.3. PROGRAMA Y CRONOGRAMA

Después de haber analizado y fijado objetivos correspondientes a determinadas condiciones de

C.4. SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN

Artículo 33º: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecerá los mecanismos de

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Cuya función es Asesorar y recomendar en asuntos de

C.5. MAPA DE RIESGOS