Diseño de título

• Relaciones Laborales Atípicas

• Prof. Dr. Luis Manuel Osejo Pineda

24/09/2022 Prof. Dr. Luis Manuel Osejo Pineda 1

 El trabajo humano

Trabajo por cuenta propia Trabajo por cuenta ajena

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 Globalización, tecnología y trabajo

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 Tipos de contratos de trabajo
Contrato normal de trabajo Contratos atípicos de trabajo

• Subcontratación

• Trabajo a tiempo parcial

• Teletrabajo
• Trabajo a través de plataformas
digitales

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La subcontratación laboral:
contratas y subcontratas
Según Pro Nicaragua
• La industria de servicios externalizados en Nicaragua empezó en
el año 2003 empleando a 12 agentes. Hoy en día esta industria
emplea más de 8,900 personas en el país. Existen más de 47
empresas en este sector en el país exportando una amplia gama
de servicios a EE.UU., Europa y América Latina, que van desde
servicio al cliente y tele mercadeo hasta investigación de
patentes y desarrollo de software y páginas web. Entre 2007 y
2016, se han registrado alrededor de US$82 millones de
inversión extranjera directa en este sector (p.30).

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(Forbes México, 2015)

“Guatemala, Costa Rica, Nicaragua y Panamá pasaron de ofrecer

servicios tradicionales de outsourcing —como mantenimiento de
activos o call centers— a otros más sofisticados que los colocan
entre de los países más atractivos a nivel mundial para invertir en
el sector (p.1)”.

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 Subcontratación: Conceptos
• Tercerización
• Suministro de trabajadores
• Outsourcing
• Descentralización productiva
• Externalización
• Relaciones Triangulares
• Subcontratación

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 ¿Que es la subcontratación?
• Lizama & Ugarte (1998) :
• La situación en que una empresa, dueño de una obra o faena,
contrata a otra persona, denominada contratista, mediante un
contrato civil o comercial, para que ejecute a su cuenta y riesgo,
con sus propios trabajadores, un determinado trabajo o servicio,
pudiendo esta última a su turno, contratar a otra empresa,
denominada subcontratista, para que lleve a cabo el trabajo o
servicio requerido (p.4).

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 Ámbito Internacional
• OIT: Recomendación 198 sobre la relación de trabajo 2006
• No hay unanimidad sobre el significado de la expresión “trabajo
en régimen de subcontratación”. Esta y otras locuciones afines
en que figura la palabra “subcontratación” se usan con diversas
acepciones según los países para designar distintos tipos de
relaciones entre determinadas empresas y ciertos trabajadores
(muchas veces a través de intermediarios), en los que una de las
partes, o ambas, procura apartarse de la relación de empleo
normal (p. 5).

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 Sujetos en la subcontratación
• 4. 1 La empresa principal.
• Es aquella persona natural o jurídica dueña de la obra o faena en la cual un
tercero desarrolla servicios o se ejecuta una obra o faena, en virtud de un
contrato civil o comercial. También puede ser la administración del Estado,
quien también se dedica a contratar trabajo tercerizado.
• 4. 2 La empresa contratista o subcontratista.
• Es aquella persona natural o jurídica que, por su cuenta y riesgo, presta
servicios o ejecuta la obra encargada por la empresa principal, a través de
sus propios trabajadores.
• 4.3 Trabajador Subcontratado.
• Es aquella persona natural que, en el desempeño de sus funciones,
ejecutará la obra o prestará los servicios para la empresa principal, siendo
su empleador la empresa contratista o subcontratista según sea el caso.

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 ¿Que actividades se subcontratan?
• Plá Rodríguez citado por Castello (2009) :
• Inicialmente se consideraban las tareas centrales como no
susceptibles de descentralizarse. Pero las continuas transformaciones
tecnológicas producidas en todos los planos hicieron ver que incluso
en ese núcleo central había empresas especializadas que podían
producir mejor o más rápido, por lo que esta línea divisoria empezó a
relativizarse y la frontera entre lo central y lo periférico perdió nitidez
y aptitud para distinguir las formas legítimas y las formas ilegítimas
(p.56)
• Por ej: La empresa de zapatillas y prendas deportivas Nike, que sólo
se encarga de actividades de diseño y marketing, en tanto que todas
las demás actividades están subcontratadas (p.22).

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En Nicaragua ¿Cómo está regulada la subcontratación?

Arto. 9 C.T. Art. 81 Ley No. 815

• Tienen el carácter de • Del empleo subcontratado o
empleadores los contratistas, tercerizado En la interposición
subcontratistas y demás de la demanda en el caso del
empresas que contratan a empleo tercerizado, el actor
podrá solicitar a la autoridad
trabajadores para la ejecución judicial, la comparecencia de la
de trabajos en beneficio de empresa principal usuaria de
terceros, con capital, ese servicio a fin de
patrimonio, equipos, dirección determinar en la sentencia la
u otros elementos propios. existencia de responsabilidad
subsidiaria en los términos
formulados por las leyes de la
materia.

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Otras disposiciones: Sector construcción
• Art. 178 C.T. dispone:
• El subcontratista con las características señaladas en el artículo 9
de este Código que realice parte de la obra, cuando el contratista
carezca de los equipos necesarios, salvo pacto en contrario con
este último, deberá cumplir con las obligaciones establecidas por
la ley para el empleador en todo contrato de trabajo.

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 Otras disp…
Art. 179 C.T. reza: “Los trabajadores que laboran bajo contrato con
un subcontratista de mano de obra gozarán de las condiciones,
beneficios y garantías que establezca el contrato individual o
colectivo y para sus efectos el empleador será el subcontratista”.

Art. 180 C.T. establece: “El contratista que usare los servicios de un
subcontratista de mano de obra le exigirá que esté inscrito en el
registro correspondiente del INSS y será garante ante los
trabajadores de las obligaciones establecidas en los artículos
anteriores, debiendo cumplirlas si el subcontratista no lo hiciere.”

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• Art. 34 de la Ley No. 618: Ley General de Higiene y Seguridad del
Trabajo, que establece:
• El empleador que usare el servicio de contratista y permitiese a
estos la subcontratación, exigirá a ambos que estén inscritos en
el registro correspondiente al Instituto Nicaragüense de
Seguridad Social y que cumplan con sus obligaciones ante dicha
institución. En caso de incumplimiento, el empleador será
solidariamente responsable de las obligaciones que dicho
contratista o subcontratista tienen con sus trabajadores de
conformidad con el Código del trabajo y la Ley de Seguridad
Social.

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• Art. 35 de la referida Ley No. 618 dispone: “El empleador, dueño
o el representante legal del establecimiento principal exigirá a
los contratistas y sub-contratistas el cumplimiento de las
obligaciones legales en materia de prevención de riesgos
laborales, en caso contrario responderá solidariamente por los
daños, perjuicios ocasionados a los trabajadores.”

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 Subcontratación en la jurisprudencia
nicaragüense
• Sentencia TNLA No. 73/2012 del ocho de marzo del dos mil
doce, a las diez y cinco minutos de la mañana. En dicha
resolución se define la Subcontratación diciendo que:
• Esta figura se da cuando una empresa (principal), dueña de una
obra o faena, contrata a otra empresa (contratista) mediante una
convención civil o comercial, para que ejecute a su cuenta y
riesgo con sus propios trabajadores, un determinado trabajo o
servicio, procediendo esta última, a contratar a otra empresa
(subcontratista) para que lleve a cabo el trabajo o servicio
requerido.

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 Responsabilidad Solidaria
• En cuanto al tratamiento legal, la referida sentencia reconoce la
regulación jurídica que establece el art. 9 del Código del Trabajo,
la cual se aplicó análogamente concatenado con lo que dispone
el art. 180 C.T., ya anteriormente analizado, estableciéndose que
debe existir una responsabilidad de carácter solidaria entre el
contratista y subcontratista respecto de los derechos de los
trabajadores que este último haya contratado, brindándose a
ambos la calidad de empleadores indistintamente.
•
• Sentencias TNLA No. 880/2013, No.: 316/2015, No. 172/2016,
No. 319/2016 y No. 608/2016

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 RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA (Art. 81 Ley 815)

• SENTENCIA No.: 352/2018, del seis de abril del dos mil dieciocho.
Las nueve de la mañana.
La responsabilidad del dueño de la obra respecto al actor no
puede ser solidaria, sino que debe responder solo en aquel caso
en que el empleador directo del actor no satisfaga las prestaciones
y derechos que le correspondan, dado que no se demostró que el
dueño de la obra haya asumido la condición de empleador directo
del actor pues esté demostrado que su único empleador es el
subcontratista, y es tras el fenómeno de la tercerización que como
empresa usuaria debe asumir el dueño de la obra esa
responsabilidad subsidiaria.

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¿Como podría regularse la subcontratación?

A través de Ley Especial. Reforma del Código del Trabajo

Definir que es el trabajo subcontratado –armonía C.T.

Definir los sujetos que intervienen

Solidaridad de la empresa principal

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 La propuesta
Posibilidad de que esas responsabilidades solidarias se
conviertan en subsidiarias
• Derecho de Información
• Derecho de Retención

Debe establecerse la obligación de contratar por escrito:

Presunción

Fortalecer el trabajo inspectivo del MITRAB

• Inspección
• Registro

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 La propuesta
Derecho a la Libertad Sindical

Negociación Colectiva

Igualdad y No discriminación del trabajador

subcontratado

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El trabajo a tiempo parcial

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 DEFINICION

• Es aquel en que “se haya acordado la prestación de

servicios durante un número de horas al día, a la
semana, al mes o al año inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo
comparable”, entendiendo como tal a un trabajador a
tiempo completo de la misma empresa y centro de
trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que
realice un trabajo idéntico o similar.

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 SU DURACION
CONVENIO 175 OIT : Cualquier duración menor a la jornada normal.

(Saavedra Martinez) Inferior a 35 horas.

Inferior a 77% de la jornada completa

Inferior a 4 horas diarias (Perú – Silva Villacorta)

Chile (2/3 de la jornada completa)

30 horas a la semana

Nicaragua (No está regulado)

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 TRATAMIENTO JURISPRUDENCIAL

Sent. No. 633/2012: Tratamiento de trabajador a tiempo

parcial con beneficios proporcionales al tiempo trabajado.

Sent. 554/2013 Tratamiento que concede beneficios como

trabajador a tiempo completo.

La necesaria unificación de criterios.

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 EL ENTORNO EN QUE ES ABORDADO

1 2 3

• Se utiliza por • Se alega su • Se alega pero

los existencia aun se falta al deber
empleadores cuando lo que probatorio
para negar la ha existido es
existencia del contratación
vinculo laboral. verbal.

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 TOPICOS QUE DEBERIAN REGULARSE

Nuestra legislación deberá regular su definición

precisa.

Debe establecerse su duración definida: Número de horas.

Requisito: La voluntariedad

Forma escrita

Prohibición de trabajar horas extraordinarias: Las horas suplementarias

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 LA NECESARIA RATIFICACION DEL
CONVENIO 175 OIT
• Por la notable incidencia del trabajo a tiempo
parcial en la economía nacional y considerando
que la legislación nacional tanto a nivel
constitucional como ordinaria no constituyen
obstáculo alguno para la regulación del trabajo a
tiempo parcial, es aconsejable que Nicaragua,
previa consulta con los distintos sectores, ratifique
el Convenio No. 175 de la OIT sobre el trabajo a
tiempo parcial, para posteriormente proceder a
modificar las normas nacionales, de manera que
contemplen un régimen jurídico que regule el
trabajo a tiempo parcial, especialmente sus
alcances, modalidades de prestación y su
protección.

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 Su adopción para fomento del empleo
• Adoptar la promoción del contrato de trabajo con jornadas a
tiempo parcial, podría constituir una valiosa herramienta en la
promoción del empleo, garantizando el acceso al puestos de
trabajo a personas que por su propia condición no pueden acceder
a empleos de tiempo completo, pudiendo ser esta una valiosa
alternativa para el fomento del empleo en nuestro país.
• Medidas para evitar que se convierta en empleo precario.
• Seguridad Social acorde al tipo de contratación.
• Política de salarios y beneficios adecuados.
• Incentivar a los empleadores.

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 El teletrabajo

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