Silabo Desarrollado de Legislación Policial II

POLICIA NACIONAL DEL PERÚ
” ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL

ESCESTP “MSM” CUSCO
SEGUNDO PERIODO ACADEMICO PROMOCION 2022 -I

“PROTECTORES DE LA DEMOCRACIA”
SILABO
“LEGISLACIÓN POLICIAL II”
Especialidad Funcional: Orden y Seguridad Ciudadana
Docentes:
1. Crnl PNP ZAPATA DEL CASTILLO Cesar Augusto
2. Crnl PNP FARFAN SALAS Eulogio Abelardo
3. Crnl PNP SALLUCA GAMARRA Walter Hilario
4. SS PNP (R) RAURAU TORRE Francisco
5. SB PNP VALDIVIA PACHECO Roberto
6. ST1 PNP ZEVALLOS LUNA Rodolfo
7. ST2 PNP VILLAFUERTE GUDIEL Erika Yandhira
8. ST2 PNP HUMPIRE BALLADARES Alfredo
9. S1 PNP RAMOS VILLARES Dino Vimare
PERU
2022
Jose Luis Canahuiri Oblitas

1
SILABO
I. DATOS INFORMATIVOS
CARRERA PROFESIONAL : CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

POLICIALES
MÓDULO PROFESIONAL : MÓDULO II
UNIDAD DIDÁCTICA : LEGISLACIÓN POLICIAL II
DOCENTE RESPONSABLE :
PERIÓDO ACADÉMICO : 2022
N° DE CRÉDITOS : 4
N° DE HORAS DE LA UD : 64
SECCIÓN : 1ra a la 9na
FECHA DE INICIO : 05/12/2022
FECHA DE FINALIZACIÓN : 18/03/2023
II. SUMILLA
La Asignatura forma parte del Currículo de Estudios de las Escuelas de Educación Superior
Técnico – Profesional de la Policía Nacional del Perú, siendo de naturaleza propedéutica
proporciona conocimientos respecto al cuerpo de normas legales en las que se enmarca la
Cultura Organizacional de la Policía Nacional del Perú, Ley de la Policía Nacional del Perú
(D. Leg. Nº 1267), Ley de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú (ley 30714)
y su reglamento contenido en el Decreto Supremo 003-2020-IN
III. COMPETENCIAS GENERALES
El estudiante PNP al culminar el periodo académico debe:
A. Conocer e interpretar los alcances de la Ley de la PNP, contenido en el Decreto

Legislativo 1267
B. Conocer e interpretar la Ley 30714, que regula el Régimen Disciplinario de la PNP, y
su reglamento contenido en el Decreto Supremo 003-2020-IN
C. Acreditar elevada identificación institucional y la importancia de ser Policía, mediante
el conocimiento de las normas legales antes señaladas que orientan el quehacer policial
y califican para su desempeño profesional.
IV. CONTENIDOS
1
2
LEY DE LA PNP : DECRETO LEGISLATIVO No. 1267
Primera sesión:
PRIMERA Ley de la Policía Nacional del Perú, objetivo, naturaleza,
SEMANA ejercicio de la función policial, fuerza pública, apoyo a la
05DIC2022 Policía Nacional del Perú y principios institucionales.
Segunda sesión:
Valores institucionales, símbolos e distintivos institucionales,
lema y efemérides institucionales.
Primera sesión
SEGUNDA Competencias, funciones y atribuciones.
SEMANA Segunda sesión:
16DIC2022 Obligaciones, derechos y prohibiciones e incompatibilidades
del personal de la Policía Nacional del Perú.
Primera sesión:
Estructura orgánica, conformación del alto mando,
TERCERA comandancia general, sub comandancia general e inspectoría
SEMANA general.
23DIC2022 Segunda sesión:
Estado mayor general, órgano de control institucional y
órganos consultivos.
Primera sesión:
CUARTA Órganos de administración interna, órganos de línea,
SEMANA dirección nacional de investigación criminal y dirección
30DIC2022 nacional de orden y seguridad.
Segunda sesión:
Órganos desconcentrados, macro regiones policiales,
regiones policiales, frentes policiales y comisarias.
QUINTA Primera sesión:
SEMANA Regímenes especiales, personal policial de la PNP, carrera
07ENE2023 policial, situación del personal y especialidades funcionales
del personal de armas
.
Segunda sesión:
Régimen de personal civil y de los auxiliares de policía.

Regímenes de bienestar policial, bienestar y apoyo al policía,
de la asistencia social, servicio de salud.
Régimen económico, defensa nacional, sistema tecnológico y
registros policiales, comités cívicos de apoyo y articulación
interinstitucional
2
3
LEY QUE REGULA EL REGIMEN

DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL
DEL PERÚ (LEY 30714)
Primera sesión:
Garantías y principios rectores
- Principio de Legalidad
- Principio de la autonomía de la responsabilidad
administrativa
- Principio del debido procedimiento
- Principio de la doble instancia
SEXTA - Principio de inmediatez
SEMANA Segunda sesión:
14ENE2023 - Principio de proporcionalidad
- Principio de reserva
- Principio de prohibición de la doble investigación o
sanción
- Principio de tipicidad
PRIMER EXAMEN PARCIAL
Primera sesión:
- Principio de razonabilidad
- Principio de imparcialidad
SÉPTIMA - Principio de celeridad
SEMANA - Principio de Causalidad
21ENE2023 Segunda sesión
- Principio de licitud
- Principio de culpabilidad
- Principio de irretroactividad
- Principio de igualdad
OCTAVA Primera Sesión

SEMANA Bienes Jurídicos Protegidos
28ENE2023
- Ética policial
- Disciplina Policial
Segunda sesión
- Servicio Policial
- Imagen institucional
3
4
Primera sesión
- Normas de conducta
- Trato debido
NOVENA - Responsabilidad del Superior
SEMANA - Responsabilidad del Subordinado
04FEB2023 - Personal en situación de disponibilidad o retiro afectados
por actos de indisciplina
-
Segunda sesión
- Relación con los medios de comunicación social

- Prohibiciones
- Impedimento en el desempeño del cargo
- Comunicación para ausentarse de la demarcación
territorial
DECRETO SUPREMO 003-2020-IN -

REGLAMENTO DE LA LEY 30714, QUE
REGULA EL REGIMEN DISCIPLINARIO DE
LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
DECIMA Primera sesión
SEMANA
11FEB2023 - Disposiciones generales
- Conducto regular, cumplimiento de las órdenes y
prelación
Segunda sesión
- Del ejercicio de la potestad sancionadora

- De la caducidad y prescripción
DECIMA Primera sesión
PRIMERA
SEMANA - Sistema disciplinario policial
18FEB2023 - Disposiciones Generales
Segunda sesión
- Órganos de investigación del sistema disciplinario

- Oficina de Disciplina
4
5
LEY DE CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA

POLICIA NACIONAL DEL PERÚ - DECRETO
LEGISLATIVO 1149
Primera Sesión:
DECIMO - Disposiciones generales, objeto, ámbito de aplicación,
SEGUNDA definiciones, principios rectores y aplicación de otros
SEMANA principios.
25FEB2023 - Definición y organización de la carrera, componentes de
la carrera e indicadores de los componentes de la carrera.
Segunda Sesión:
- Organización, finalidad, estructura y niveles.
- De la carrera del personal, procesos técnicos, inicio de la
carrera, especialidades funcionales, vacantes por
especialidad, reclasificación a otra especialidad funcional y
asimilación.
DECIMO Primera Sesión:

TERCERA - Capacitación, especialización y perfeccionamiento
SEMANA - Empleo y cargo, definición, precedencia en el grado,
04MAR2023 atributos y responsabilidades, escalafón policial e
instrumentos de gestión administrativo
Segunda Sesión:
- Acciones de desplazamiento y formalización de cargos,
formas del ejercicio del cargo, causales de asignación y
reasignación, asignación en cargos, comisión del
servicio y evaluación anual de la idoneidad.
SEGUNDO EXÁMEN PARCIAL
5
6
DÉCIMA Primera Sesión:

CUARTA - Evaluación del desempeño, lista de rendimiento
SEMANA profesional o técnico y órganos responsables de la
11MAR2023 evaluación del desempeño
- Incentivos, consejo de investigación, clasificación y
otorgamiento.
- Ascenso, clases de ascenso, tiempo mínimo de servicios
y requisitos para el ascenso, personal en estado de
gestación y declaratoria de aptitud para el ascenso en
general
Segunda Sesión:
- Factores de evaluación, exámenes obligatorios, nota
final, determinación de las vacantes y de las juntas.
- Termino de la carrera, situación policial y clasificación,
cambios de situación policial
- Tiempo de servicios, situación de actividad, situación de
disponibilidad y situación de retiro, renovación de
cuadros, medida disciplinaria e insuficiencia profesional
DÉCIMO
QUINTA EXAMEN FINAL
SEMANA
18MAR2023
V. PROCEDIMIENTOS DIDÁCTICOS
A. Las técnicas de enseñanza se orientarán a la interacción permanente docente –

educando, enmarcadas en la cultura participativa, y el trabajo en equipo.
B. Se promoverá la investigación permanente y la exposición de los conocimientos
adquiridos.
C. El desarrollo de los contenidos curriculares serán eminentemente objetivos mediante
el empleo de Mapas Conceptuales.
VI. EQUIPOS Y MATERIALES
El docente para el desarrollo de la asignatura empleará los siguientes equipos y materiales:
A. EQUIPOS
Retroproyector, video grabadora, computador, proyector multimedia.
B. MATERIALES
Proveerá separatas a los educandos, así como empleará transparencias o videos para reforzar
las técnicas de enseñanza.
VII. EVALUACIÓN
6
7
La asistencia a las sesiones teóricas es obligatoria en el 70% y a los Talleres en el 90%, en

caso contrario de no existir justificación alguna por la Sub Dirección Académica de la
Escuela, el Alumno (a) desaprobará la asignatura.
El proceso de evaluación del aprendizaje será permanente, comprenderá:
A. Evaluación Formativa Interactiva, en relación a la participación activa del Alumno

(a) en el aula. El promedio de las intervenciones orales constituirá Nota de Paso Oral.
B. Evaluación Formativa o de Proceso para comprobar el rendimiento académico,
pronosticar posibilidades de desarrollo y reorientar la metodología, compromete la
realización de:
1. Talleres
2. Exposiciones
3. Dos exámenes escritos parciales (6ª y 13ª semana), enmarcados en los modelos
de la Prueba Objetiva, pudiendo, además, contener preguntas tipo desarrollo y
situación problema, en las que prime el empleo de la capacidad reflexiva, la
correlación de criterios, el análisis y el pensamiento lógico.
4. Un trabajo de investigación monográfica que se valorará en su forma, contenido
y exposición.
C. Evaluación Sumativa orientada a comprobar el nivel de desarrollo cognoscitivo,
reflexivo y del pensamiento lógico, para lo cual se aplicará un examen final (18ª
semana), de similar característica empleada en los exámenes parciales.
D. El Promedio General se calculará en concordancia con las disposiciones establecidas

en el Manual de Régimen de Educación de las Escuelas de Formación de la PNP,
conforme se detalla a continuación:
Promedio General:
PG = PEP (3) + PO (1) + TA (2) +EF (4)

10
PEP = Promedio de Exámenes Parciales
PO = Paso Oral
TA = Promedio de Talleres + Trabajo de Investigación monográfica
EF = Examen Final
VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
A. Ley de la Policía Nacional del Perú, contenido en el Decreto Legislativo 1267
7
8
B. Ley 30714, que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
C. Reglamento de la Ley 30714, contenido en el Decreto Supremo 03-2020-IN
D. Ley de la Carrera y Situación de la Policía Nacional del Perú, contenido en el Decreto
Legislativo 1149
Cusco, diciembre del 2022
8
9
PRIMERA SEMANA
PRIMERA SESIÓN
D. LEG. 1267 LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
TÍTULO PRELIMINAR
Artículo I.- Objeto

El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organización, competencias,
funciones y atribuciones de la Policía Nacional del Perú, así como sus regímenes especiales. Los
aspectos específicos se rigen por las leyes y reglamentos respectivos.
Artículo II.- Naturaleza

La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado con calidad de órgano ejecutor, que
depende del Ministerio del Interior; con competencia administrativa y autonomía operativa para el
ejercicio de la función policial en todo el territorio nacional, en el marco de lo previsto en el artículo
166 de la Constitución Política del Perú.
Es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder
constitucional; sus integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el orden y la seguridad en toda
la República. Participa en el sistema de defensa nacional, defensa civil, desarrollo económico y
social del país.1
Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el artículo 166 de la

Constitución Política del Perú, ejerciendo sus funciones en su condición de fuerza pública del
Estado. La Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de la función policial realiza lo
siguiente:
1) Garantiza, mantiene y restablece el orden interno, orden público y la seguridad ciudadana.
2) Presta protección, y ayuda a las personas y a la comunidad.
3) Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y privado.
4) Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia y el crimen organizado.
5) Vigila y controla las fronteras.
6) Vela por la protección, seguridad y libre ejercicio de los derechos fundamentales de las
personas y el normal desarrollo de las actividades de la población.
7) Presta apoyo a las demás instituciones públicas en el ámbito de su competencia.
La función policial se materializa mediante la ejecución del servicio policial, requiriéndose del
personal policial conocimientos especializados que permita la excelencia del servicio a prestar.
1Modificado por el D. Leg. 1318

Artículo II.- Naturaleza
La Policía Nacional del Perú es un órgano de carácter civil al servicio de la ciudadanía, que depende del Ministerio del Interior; con competencia
administrativa y operativa para el ejercicio de la función policial en todo el territorio nacional, en el marco de lo previsto en el artículo 166 de la Constitución Política
del Perú.
Es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder constitucional; sus integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el
orden y la seguridad en toda la República. Participa en el sistema de defensa nacional, defensa civil, desarrollo económico y social del país.
9
10
Los lineamientos rectores para la ejecución del servicio policial serán determinados mediante
reglamento.
El personal de la Policía Nacional del Perú ejerce la función policial a dedicación exclusiva y
obligatoria en todo momento, lugar y circunstancia. Está sujeta a las prohibiciones e
incompatibilidades señaladas en el presente Decreto Legislativo.
Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial

El ejercicio de la función policial requiere conocimientos especializados, los cuales son adquiridos
a través de la formación profesional y técnica. El profesional policial recibe una formación
académica integral, permitiendo su desempeño profesional, desarrollo, cultural, social y
económico, con énfasis en la disciplina, el mérito, el respeto irrestricto a los derechos
fundamentales, la ética, el liderazgo y el servicio público.
Artículo V.- Fuerza Pública

Es la atribución del Estado, ejercida por la Policía Nacional del Perú que faculta el uso de la fuerza
de manera legítima en el cumplimiento de su finalidad, para la conservación del orden interno y
para garantizar el funcionamiento de los poderes del Estado dentro del orden constitucional. Se
ejerce con pleno respeto de los derechos fundamentales y en el marco de las normas sobre la
materia.
Artículo VI.- Apoyo a la Policía Nacional del Perú

Las autoridades, entidades públicas y privadas, así como las personas naturales y jurídicas están
obligadas a prestar apoyo a la Policía Nacional del Perú, cuando las circunstancias así lo requieran,
en el cumplimiento de sus funciones.
Artículo VII.- Principios Institucionales

Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Policía Nacional del Perú se orienta por los
siguientes principios:
1) Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y protección de la
persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantías para el pleno ejercicio de sus
derechos fundamentales, considerando los enfoques de derechos humanos, género e
interculturalidad; tienen primacía en el ejercicio de la función policial;
2) Unidad de la función policial: La función policial se brinda a través de la Policía Nacional del
Perú, como fuerza pública unitaria y cohesionada;
3) Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú tiene Comando Único;
4) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de manera gratuita,
inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;
5) Orientación al Ciudadano: La Policía Nacional del Perú orienta su gestión a partir de las
necesidades ciudadanas, buscando agregar valor público a través del uso racional de los
recursos con los que cuenta y con un estándar de calidad adecuado;
6) Transparencia y rendición de cuentas: La Policía Nacional del Perú es transparente en su
actuación y promueve la rendición de cuentas de su gestión a la ciudadanía;
7) Legalidad: La función policial se brinda en el marco de la Constitución Política del Perú y las
demás normas sobre la materia;
8) Eficiencia y eficacia: Toda actuación policial procura ser eficiente, eficaz, y se orienta a una
permanente optimización de la calidad del servicio policial;
10
11
9) La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: La Policía Nacional del Perú

planifica y ejecuta sus acciones operativas y administrativas de manera coordinada y alineadas
con las políticas nacionales, sectoriales y los intereses del Estado, Gobiernos Regionales y
Locales.
Artículo VIII.- Valores Institucionales

Los valores que rigen al personal de la Policía Nacional del Perú son:
1) Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputación; se cultiva mediante el cabal
cumplimiento de la función policial, de los deberes ciudadanos y el respeto al prójimo y a sí
mismo;
2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pública y privada con transparencia y verdad;
3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no discriminación y la protección
de la dignidad de las personas, procurando el bien común y el interés general;
4) Integridad: El servicio policial demanda la actuación ética, proba y correcta;
5) Cortesía: Conducta respetuosa, amable, oportuna, deferente y predispuesta al servicio del
ciudadano;
6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las órdenes impartidas con arreglo a ley, así
como la normatividad institucional;
7) Patriotismo: Predisposición al sacrificio personal por la Patria;
8) Pertenencia institucional: Identificación con un colectivo humano unido por lazos
institucionales y de compañerismo, basados en valores y buenas prácticas que dignifican la
función policial;
9) Vocación: Poseer de manera permanente la aptitud y disposición para desempeñar la función
policial en beneficio de la comunidad, denotando capacidad para establecer relaciones
humanas armoniosas y madurez emocional, así como las condiciones físicas necesarias para
el cumplimiento de la labor policial; y,
10) Servicio: Servir a la institución policial, cuya doctrina, organización y práctica son propias de
la Policía Nacional del Perú, destinada a proteger y garantizar el libre ejercicio de los derechos
y las libertades de las personas, prevenir y controlar toda clase de delitos y faltas, así como a
mantener la paz interna, la tranquilidad, el orden interno, el orden público y la seguridad
ciudadana.
Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales

Son símbolos de la Policía Nacional del Perú el estandarte, emblema e himno institucional. Son
distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme reglamentario, la placa insignia
y el carné de identidad.
Los uniformes, distintivos y las divisas de la Policía Nacional del Perú se especifican en el
reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes, bajo responsabilidad penal y civil.
La denominación de Policía es un término distintivo y exclusivo de la Policía Nacional del Perú
para efectos del ejercicio de sus funciones y de identificación ante la sociedad y autoridades.
Precísase que los símbolos y distintivos institucionales a los que hace referencia el presente
artículo del Título Preliminar, corresponden a todo el personal policial. 2
2
Precisado por el Art. 48 del D. Leg. 1451 del 16SET2018.
11
12
Artículo X.- Lemas y efemérides institucionales

El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.
La Policía Nacional del Perú, con la finalidad de fortalecer la vocación profesional, identidad,
doctrina y mística institucional, así como la integración del personal policial celebra su aniversario
institucional el 6 de diciembre de cada año como el “Día de la Policía Nacional del Perú”, así como
el 30 de agosto el “Día de Santa Rosa de Lima – Patrona de la Policía Nacional del Perú”. 3
SEGUNDA SEMANA
TÍTULO I
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
Artículo 1.- Ámbito de Competencia

La Policía Nacional del Perú ejerce competencia funcional y exclusiva a nivel nacional en materia
de orden interno y orden público; y competencia compartida en materia de seguridad ciudadana.
En el marco de las mismas presta protección y ayuda a las personas y a la comunidad; garantiza el
cumplimiento de las leyes, la seguridad del patrimonio público y privado; previene, investiga y
combate la delincuencia y el crimen organizado; vigila y controla las fronteras.
Artículo 2.- Funciones

Son funciones de la Policía Nacional del Perú las siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno, orden público y la seguridad ciudadana;
2) Mantener la paz y la convivencia social pacífica, garantizando la seguridad, tranquilidad y
orden público;
3) Promover e implementar mecanismos de coordinación y articulación en favor de la seguridad
ciudadana;
4) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y privado;
5) Garantizar los derechos de las personas y la protección de sus bienes, privilegiando de manera
especial a la población en riesgo, vulnerabilidad y abandono, incorporando los enfoques de
derechos humanos, género e interculturalidad en sus intervenciones;
6) Brindar seguridad y protección al Presidente de la República en ejercicio o electo, a los Jefes
de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes Públicos y de los organismos
constitucionalmente autónomos, a los Congresistas de la República, Ministros de Estado, así
como a diplomáticos, dignatarios y otras personalidades que determine el reglamento
correspondiente. 4
7) Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisión de los delitos y faltas previstos en el
Código Penal y leyes especiales;
3 Modificado por el D. Leg. 1318

Artículo X.- Lemas y efemérides institucionales
El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.
La Policía Nacional del Perú, con la finalidad de fortalecer la vocación profesional, identidad, doctrina y mística institucional, así como la integración del personal
policial celebra su aniversario institucional el 6 de diciembre de cada año como el “Día de la Policía Nacional del Perú”.
4
Modificado por el Art. 24 del D. Leg. 1451 del 16SET2018.
(6) Brindar seguridad al Presidente de la República en ejercicio o electo, a los Jefes de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes Públicos y de
los organismos constitucionalmente autónomos, a los Congresistas de la República, Ministros de Estado, así como a diplomáticos, dignatarios y otras
personalidades que determine el reglamento de la presente Ley.
12
13
7-A) Prevenir e investigar la comisión de delitos relacionados con el empleo de sustancias

químicas, incluidos los insumos químicos, productos y subproductos o derivados, maquinarias
y equipos utilizados para la elaboración ilegal de drogas y minería ilegal. 5
8) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos probatorios
relacionados con la prevención e investigación del delito, poniéndolos oportunamente a
disposición de la autoridad competente;
9) Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalística para efecto de procesos judiciales y otros
derivados de la función policial;
10) Realizar las funciones de investigación policial, por iniciativa propia o bajo la conducción
jurídica del Fiscal, en concordancia con el Código Procesal penal y las leyes de la materia;
11) Investigar la desaparición y trata de personas;
12) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armonía con las normas que regulan el
Sistema Nacional de Inteligencia;
13) Vigilar y controlar las fronteras, así como prestar apoyo a la Superintendencia Nacional de
Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el control migratorio;
14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios de la
infraestructura vial, y de manera subsidiaria las normas de transporte en la red vial nacional;
así como garantizar, mantener y restablecer el libre tránsito y seguridad vial. 6
15) Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal
Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Público y la Oficina Nacional de
Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
15-A) Garantizar el cumplimiento del Código Administrativo de Contravenciones de la Policía.7
16) Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario (INPE), en la
seguridad de los establecimientos penitenciarios y en seguridad externa del traslado de los
procesados y sentenciados de conformidad con la normatividad vigente;
17) Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de las disposiciones
relativas a la protección y conservación de los recursos naturales y del medio ambiente;
18) Velar por la seguridad de los bienes y servicios públicos, en coordinación con las entidades
estatales correspondientes;
19) Garantizar la seguridad y protección de los bienes integrantes del Patrimonio Cultural de la
Nación y de aquellos que se presuman como tales; así como la de los turistas y sus bienes;
20) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo económico y social del
país;
21) Identificar a las personas con fines policiales;
22) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organización de las Naciones Unidas
(ONU) y otros organismos internacionales; y,
23) Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución, las leyes y sus reglamentos.
Artículo 3.- Atribuciones

Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:
1) Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera, por considerar que sus
efectivos se encuentran de servicio en todo momento y circunstancia;
5
Incorporado por el Art. 25 del D. Leg. 1451 del 16SET2018.
6 Modificado por el Art. 24 del D. Leg. 1451 de 16SET2018.
(14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios de la infraestructura vial; y de manera subsidiaria las normas de transporte
en la red vial nacional.
7
Incorporado por el Art. 25 del D. Leg. 1451 del 16SET2018.
13
14
2) Requerir la identificación de cualquier persona, a fin de realizar la comprobación

correspondiente, con fines de prevención del delito o para obtener información útil en la
averiguación de un hecho punible;
3) Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios, instalaciones, naves,
motonaves, aeronaves y otros vehículos y objetos, de acuerdo a la Constitución y la ley. De
ser necesario, las personas y vehículos automotores podrán ser conducidos a la unidad policial
para su plena identificación;
4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de conformidad
con la Constitución y la ley;
5) Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de huéspedes de los
establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de vehículos a talleres de mecánica, de
reparación automotriz, factorías, ensambladoras, playas o centros de estacionamiento, custodia
y guardianía;
6) Realizar la inspección física o química de los vehículos siniestrados y emitir protocolos
periciales para las acciones administrativas o judiciales;
7) Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los accidentes de
tránsito, y las infracciones previstas en la normatividad vigente;
8) Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Código de Conducta para
Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley, y Principios Básicos sobre el Empleo de
la Fuerza y de Armas de Fuego, en el marco de los acuerdos adoptados por las Naciones
Unidas;
9) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitución y la ley;
10) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
11) Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio público;
12) Tener ingreso gratuito a los espectáculos públicos para el cumplimiento de sus funciones;
13) Coordinar, cooperar e intercambiar información con los Organismos Internacionales e
Instituciones Policiales extranjeras con fines de prevención y represión de la delincuencia y el
crimen organizado, de conformidad con los Convenios y/o acuerdos de cooperación
interinstitucional suscritos; y,
14) Ejercer las demás atribuciones que señala la Constitución, las leyes y sus reglamentos.
TÍTULO II
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artículo 4.- Obligaciones del personal policial

El personal policial tiene las siguientes obligaciones:
1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitución, las leyes, los reglamentos y
las órdenes que en el marco legal vigente imparten sus superiores;
2) Ejercer la función policial en todo momento, lugar, situación
y circunstancia, por considerarse siempre de servicio;
3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud, así como
ejercerlas con profesionalismo, lealtad y ética;
4) Comportarse con honorabilidad y dignidad;
5) Presentar las declaraciones juradas bienes, ingresos y rentas, según corresponda;
14
15
6) Incorporarse al servicio en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, cuando se decrete
los regímenes de excepción.
7) Las demás establecidas por la ley y sus reglamentos.
Artículo 5.- Derechos del personal policial

El personal policial tiene los siguientes derechos:
1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violación a la Constitución y las leyes;
3) Formación, capacitación, especialización y perfeccionamiento, conforme a la normatividad
vigente;
4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situación del Personal de la Policía Nacional del
Perú;
5) Afectación de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente cumplimiento de sus
funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden de acuerdo a
Ley;
7) Tratamiento y asistencia médica por cuenta del Estado. Este derecho se hace extensivo al
cónyuge o conviviente en unión de hecho declarada conforme a Ley, a los hijos menores de
edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo, a los padres del
titular, según lo establecido en las normas de la materia;
8) Desempeñar labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier circunstancia o enfermedad
sufre disminución de su capacidad física o sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado en la vía civil o
denunciado penalmente por actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio regular de
sus funciones;
Tiene alcance para la jurisdicción militar policial.8
10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo señalado en las normas de la materia. El
personal femenino está exceptuado de acciones o situaciones que ponen en riesgo su embarazo
o lactancia;
12) Reconocimiento, sólo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del período de
formación como cadete o alumno para el cómputo de los años de servicios a los Oficiales y
Suboficiales de armas respectivamente. Este reconocimiento será hasta de cuatro (04) años por
la formación profesional para los Oficiales de servicios y el tiempo del curso de adaptación
institucional para los Suboficiales de servicios. Se aplica cuando el personal masculino ha
cumplido veinte (20) años de tiempo de servicios y diecisiete (17) años y seis (06) meses para
el personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia cuando pase a la situación
de retiro, con excepción de que este sea por medida disciplinaria, insuficiencia profesional,
sentencia judicial con pena privativa de la libertad efectiva, u otra causal que se
establezca en el reglamento de la ley. 9
14) Reconocimiento de los beneficios sociales que correspondan por pase a la situación de retiro
conforme a ley;
8
9
Modificado por el Art. 46 del D. Leg. 1451 del 16SET2018.
Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia cuando pase a la situación de retiro;
15
16
15) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no discriminación,

educación, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar; y,
16) Los demás derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitución, las leyes y
reglamentos aplicables a la Policía Nacional del Perú.
Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades

Las prohibiciones e incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la función policial
se ajuste a los intereses institucionales, así como garantizar la imparcialidad, objetividad y
neutralidad del personal policial en el ejercicio de la función encomendada.
Adicionalmente al marco general que regula la función pública y las normas de la Policía Nacional
del Perú, el personal policial está sujeto a las siguientes prohibiciones:
1) Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Policía Nacional del Perú,
así como el armamento provisto por el Estado para la realización de actividades distintas a la
función policial;
2) Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la Policía Nacional del Perú, salvo autorización
expresa del comando policial. Incluye opiniones o declaraciones sobre asuntos de índole
personal utilizando el uniforme o distintivos institucionales, salvo autorización expresa del
comando.10 El personal policial está sujeto a las siguientes incompatibilidades:
1) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, económicos o financieros

pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo;
2) Prestar servicios de seguridad privada durante la jornada de trabajo o cuando se afecte y/o
interrumpa la continuidad de la función policial;
3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o árbitro en los procesos
donde el Estado sea agraviado o demandado, salvo en causa propia, de su cónyuge,
padres o hijos. 11
TERCERA SEMANA
TÍTULO III
ORGANIZACIÓN
CAPÍTULO I
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Artículo 7.- Estructura Orgánica
10
11 Modificado por D. Leg. 1318
Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades
(…)
El personal policial está sujeto a las siguientes incompatibilidades:
(…)
3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o árbitro en los procesos donde el Sector Interior sea agraviado o demandado, salvo en
causa propia, de su cónyuge, padres o hijos.
16
17
La Policía Nacional del Perú tiene la siguiente estructura orgánica:

1. Alto Mando 12
1.1. Comandancia General13
1.2. Sub Comandancia General 14
1.3. Inspectoría General
2. Secretaría Ejecutiva
3. Órgano de Control Institucional
4. Estado Mayor General 15
5. Órganos Consultivos
6. Órganos de Administración Interna
6.1. Órganos de Asesoramiento
6.2. Órganos de Apoyo Administrativo
6.3. Órganos de Apoyo Policial
7. Órganos de Línea
7.1. Dirección Nacional de Investigación Criminal
7.2. Dirección Nacional de Orden y Seguridad 16
8. Órganos Desconcentrados
8.1. Macro Regiones
8.2. Regiones y Frentes Policiales
8.3. Comisarías
Las funciones y organización interna de los órganos y unidades orgánicas que conforman la
estructura orgánica de la Policía Nacional del Perú se establecerán en el Reglamento del presente
Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que regulan la
organización y funciones de las Entidades del Estado.
CAPÍTULO II
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Artículo 8.- Conformación de Alto Mando

La Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú está conformada por el Comandante General; el
Sub Comandante General y el Inspector General.
12
Alta Dirección
13
Dirección General
14
Sub Dirección General
15
Comité de Asesoramiento
Artículo 7.- Estructura Orgánica
(…)
7.1. Dirección Nacional de Investigación Criminal
7.2. Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad
(…)
17
18
El Comandante General de la Policía Nacional del Perú es designado por el Presidente de la

República, entre los tres Oficiales Generales de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad, en el grado de Teniente General, en estricto orden de antigüedad en el escalafón de
oficiales, por un periodo no mayor de dos (02) años en el cargo, y recibe la denominación honorifica
de General de Policía. En los casos que la designación del Comandante General de la Policía
Nacional del Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado de Teniente General.
Excepcionalmente, el Presidente de la República podrá prorrogar, por un año adicional el
nombramiento del Comandante General de la Policía Nacional del Perú. El Comandante General
depende del Ministro del Interior y tiene los mismos honores, preeminencias y prerrogativas que
los Comandantes Generales de las Fuerzas Armadas.
Cuando la designación del Comandante General de la Policía Nacional del Perú recae sobre un
Oficial General menos antiguo, los más antiguos a él, pasarán a la situación de retiro por la causal
de renovación de manera excepcional e inmediata.
Con la designación del Comandante General de la Policía Nacional del Perú, se designa al Sub
Comandante General y al Inspector General quienes conforman la Alta Dirección.
Artículo 9.- Comandancia General

La Comandancia General es el órgano de Comando de más alto nivel de la Policía Nacional del
Perú, encargado de planificar, organizar, dirigir y supervisar el desarrollo de la gestión
administrativa y operativa de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio de la función policial en
todo el territorio nacional, en un contexto de mejor atención a la ciudadanía y eficiente uso de los
recursos, en el marco de las políticas sectoriales aprobadas por el Ministerio del Interior.
La Comandancia General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del
Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General. El Comandante General recibe la
denominación de General de Policía, y ostentará los distintivos correspondientes para efectos de
su representatividad y jerarquía policial; tiene las siguientes funciones:
1) Ejercer el comando y la representación de la Policía Nacional del Perú;
2) Administrar la Institución Policial a través de sus órganos competentes y los recursos que se
le asigne a la Policía Nacional del Perú
3) Evaluar los niveles de eficiencia y eficacia de la Policía Nacional del Perú, disponiendo las
acciones de comando pertinentes para mejorar el nivel operativo institucional;
4) Dirigir y controlar la efectiva ejecución de las políticas, planes y programas en materia de
orden interno, orden público y seguridad ciudadana, en el marco de sus competencias, en
concordancia con las políticas nacionales de obligatorio cumplimiento del Gobierno Nacional;
5) Aprobar, dirigir y supervisar el desarrollo de las estrategias institucionales en el ámbito de su
competencia;
6) Participar en la formulación de políticas en materia de orden interno y seguridad pública y las
demás que el Sector Interior le asigne;
7) Gerenciar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitución Política del Perú y
la normatividad legal y administrativa vigente;
8) Promover, orientar y supervisar la formación profesional policial que se brinda en las Escuelas
y la actualización, especialización y perfeccionamiento continuo del personal policial, para
fortalecer el desarrollo institucional al servicio del ciudadano;
9) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, así como la imagen y el prestigio
institucional;
18
19
10) Promover las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y extranjeras, que

coadyuven al desarrollo de la función policial;
11) Asesorar a la Alta Dirección del Ministerio del Interior y demás entidades de la Administración
Pública, en asuntos relacionados con su competencia;
12) Proporcionar información oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de conflictividad
social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pública;
13) Proponer a través del Ministerio del Interior iniciativas legislativas y normas en materia de su
competencia;
14) Aprobar el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del Perú, en concordancia con los
lineamientos del Sector Interior;
15) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales, reglamentos, directivas
y demás documentos de carácter interno que regulen el funcionamiento operativo de la Policía
Nacional del Perú para el ejercicio de la función policial; y,
16) Otras establecidas en el Reglamento de la Ley.
El Comandante General de la Policía Nacional del Perú puede delegar funciones en el Sub
comandante, Secretario Ejecutivo, los Directores Nacionales y Jefes Macro Regionales.
Artículo 10.- Sub Comandancia General

La Sub Comandancia General es el órgano encargado de proponer, asesorar, disponer, evaluar y
supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las estrategias y planes a cargo de la
Policía Nacional del Perú para su buen desempeño operativo.
La Sub Comandancia General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional
del Perú en situación de actividad en el grado de Teniente General. En los casos que la designación
del Sub Comandante General de la Policía Nacional del Perú, recaiga en un Oficial General de
Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General, este será
ascendido al grado inmediato superior. Sus funciones son:
1) Disponer, evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las estrategias
y planes para el buen desempeño operativo de la Policía Nacional del Perú;
2) Promover, coordinar y supervisar el funcionamiento articulado de los órganos y unidades
orgánicas de la Policía Nacional del Perú, para coadyuvar a una efectiva coherencia e
interacción en el quehacer de la función policial a través de una gestión por procesos, en
beneficio de los ciudadanos;
3) Proponer al Comandante General resoluciones, manuales, reglamentos, directivas y demás
documentos de carácter interno que sean necesarios para el mejor funcionamiento operativo
de la Policía Nacional del Perú en el ejercicio de la función policial; en el marco de su
competencia;
4) Supervisar el rendimiento operativo de la Policía Nacional del Perú y ejecutar las disposiciones
de comando para mejorar los niveles de eficiencia y eficacia operativa institucional;
5) Priorizar y determinar los recursos institucionales para garantizar el cumplimiento oportuno
de la función policial;
6) Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de inteligencia y contrainteligencia en la
Policía Nacional del Perú;
7) Orientar, coordinar y supervisar la gestión de los servicios de salud del Régimen de Salud de
la Policía Nacional del Perú;
8) Orientar, coordinar y supervisar las operaciones aéreas de apoyo a los diferentes órganos y
unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú;
19
20
9) Promover, orientar y supervisar las acciones de cooperación policial recíproca a nivel

internacional para la lucha contra la delincuencia común y el crimen organizado;
10) Asesorar al Comandante General de la Policía Nacional del Perú en asuntos de su competencia;
11) Informar y emitir opinión sobre asuntos de sus competencias; y,
12) Las demás funciones que le sean asignadas.
Asume la Comandancia General de la Policía Nacional del Perú de manera temporal, por ausencia
o impedimento del titular.
Artículo 11.- Inspectoría General

La Inspectoría General es el órgano de la Policía Nacional del Perú, de carácter sistémico encargado
de preservar, controlar y supervisar la disciplina, la imagen institucional, la ética y la calidad del
servicio policial. Efectúa investigaciones administrativas disciplinarias, en el ámbito de su
competencia, en concordancia con la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos por
la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú mantiene dependencia funcional con la
Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú
en situación de actividad, en el grado de Teniente General.
En los casos que la designación del Inspector General de la Policía Nacional del Perú, recaiga en
un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado
de General, este será ascendido al grado inmediato superior. Sus funciones son:
1) Determinar los objetivos y estrategias para mantener la disciplina, la imagen institucional, la
ética y la calidad del servicio policial, en concordancia con las políticas y lineamientos
establecidos por la Comandancia General de la Policía Nacional del Perú y el Ministerio del
Interior;
2) Evaluar y supervisar las investigaciones administrativas disciplinarias en el marco de la Ley
del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, para la adecuada aplicación de las
sanciones o medidas que correspondan;
3) Supervisar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones dictadas por el Comandante General
para el óptimo ejercicio de la gestión administrativa y operativa de todos los órganos que
conforman la Policía Nacional del Perú;
4) Ejercer la supervisión y disponer las medidas de control orientadas a evaluar el cumplimiento
y calidad de los servicios policiales;
5) Realizar inspecciones de control interno a los órganos y unidades orgánicas que conforman la
Policía Nacional del Perú para verificar la calidad, eficiencia y eficacia en el ejercicio de la
función policial;
6) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas recomendadas;
7) Realizar actividades y exámenes de control interno; de carácter previo, simultáneo y posterior,
en relación a la correcta y eficiente gestión de los recursos y bienes asignados por el Estado
para el ejercicio de la función policial; así como supervisar la ejecución de sus procesos
internos;
8) Proponer normas que resulten necesarias para el eficaz funcionamiento del Régimen
Disciplinario Policial;
9) Liderar las acciones en materia de lucha contra la corrupción en la Policía Nacional del Perú,
de conformidad con los lineamientos establecidos por el Ministerio del Interior;
20
21
10) Proponer directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar las acciones de
inspección, supervisión y control de la disciplina, ética, servicio policial e imagen
institucional; y,
11) Otras establecidas en el Reglamento de la presente norma.
CAPÍTULO IV
ESTADO MAYOR GENERAL
Artículo 13.- Estado Mayor General

La Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú cuenta con un Estado Mayor General
especializado para la conducción de las estrategias diseñadas para cumplir con las políticas en
materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana establecidas por el Ministerio del
Interior. Realiza análisis, estudios o documentos técnicos requeridos por la Alta Dirección de la
Policía Nacional del Perú y la Alta Dirección del Ministerio del Interior; así como, absuelve las
consultas que se le formulen, proponiendo alternativas de solución
CAPÍTULO V
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artículo 14.- Órgano de Control Institucional

El Órgano de Control Institucional es el órgano encargado de efectuar el control gubernamental en
la Policía Nacional del Perú, promoviendo la correcta y transparente gestión de los recursos y
bienes del Estado asignados, cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, así
como, el logro de sus resultados, mediante la ejecución de los servicios de control (simultáneo y
posterior) y servicios relacionados, con sujeción a las normas del Sistema Nacional de Control.
Mantiene una dependencia funcional con la Contraloría General de la República y dependencia
administrativa con la Policía Nacional del Perú.
CAPÍTULO VI
ÓRGANOS CONSULTIVOS
Artículo 15.- Órganos Consultivos

Los Órganos Consultivos tienen por finalidad brindar asesoría en los asuntos que por su naturaleza
son puestos a su consideración, emitiendo opinión y recomendación.
Los integrantes de los órganos consultivos son designados y convocados por el Comandante
General de la Policía Nacional del Perú, quien preside los mismos.
Son Órganos Consultivos de la Policía Nacional del Perú, los siguientes:
1) Consejo de Alta Dirección;
2) Consejo de Calificación;
3) Consejos de Investigación; y,
4) Comisiones Consultivas.
21
22
Su conformación, finalidad y funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto

Legislativo.
CUARTA SEMANA
CAPÍTULO VII
ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA
Artículo 16.- Órganos de Administración Interna

Los órganos de administración interna se clasifican de la manera siguiente:
1) Órganos de Asesoramiento.- Son responsables de orientar la labor de la Policía Nacional del
Perú mediante el cumplimiento de actividades de asesoría jurídica y planeamiento;
2) Órganos de Apoyo Administrativo.- Son aquellos que desarrollan actividades en materia de
administración, recursos humanos y apoyo al policía, comunicación e imagen institucional y
tecnología de la información, en apoyo al cumplimiento de sus funciones sustantivas que
permitan el desempeño eficaz de la Policía Nacional del Perú; y,
3) Órganos de Apoyo Policial.- Son aquellos que cumplen actividades de apoyo en materia de
asuntos internacionales, cooperación policial internacional, aviación policial, criminalística,
inteligencia, formación profesional, doctrina y sanidad, para el ejercicio eficiente y oportuno
de la función policial.
CAPÍTULO VIII
ÓRGANOS DE LÍNEA
Artículo 17.- Órganos de Línea

Los órganos de línea realizan funciones técnicas, normativas y operativas necesarias para el
cumplimiento de los objetivos encomendados a la Policía Nacional del Perú en aplicación de las
normas sustantivas que así lo establecen. Están conformados por la Dirección Nacional de
Investigación Criminal y la Dirección Nacional de Orden y Seguridad. 17
Artículo 18.- Dirección Nacional de Investigación Criminal

La Dirección Nacional de Investigación Criminal es el órgano de carácter técnico, normativo y
operativo, encargado de formular, ejecutar, comandar y evaluar las operaciones policiales que
comprende materias como lucha contra el terrorismo, antidrogas, medio ambiente, investigación
criminal, lavado de activos, trata de personas y contra la corrupción. Tiene competencia a nivel
nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad.
Depende de la Sub Comandancia General de la Policía Nacional del Perú y está conformada por
Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto
Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que regulan la organización
y funciones de las Entidades del Estado.

Artículo 17.- Órganos de Línea
Los órganos de línea realizan funciones técnicas, normativas y operativas necesarias para el cumplimiento de los objetivos encomendados a la Policía Nacional
del Perú en aplicación de las normas sustantivas que así lo establecen. Están conformados por la Dirección Nacional de Investigación Criminal y la Dirección
Nacional de Prevención, Orden y Seguridad.
22
23
Artículo 19.- Dirección Nacional de Orden y Seguridad

La Dirección Nacional de Orden y Seguridad es el órgano de carácter técnico, normativo y
operativo, encargado de planificar, comandar y supervisar las operaciones policiales en materia de
seguridad del estado; seguridad integral; seguridad ciudadana; operaciones especiales; tránsito,
transporte y seguridad vial; y, turismo, a cargo de las unidades orgánicas que dependen de ésta.18
Tiene competencia a nivel nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad.
Depende de la Sub Comandancia General de la Policía Nacional del Perú y está conformada por
Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto
Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que regulan la organización
y funciones de las Entidades del Estado.
CAPÍTULO IX
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
Artículo 20.- Órganos Desconcentrados

Los órganos desconcentrados cumplen funciones específicas asignadas dentro de un ámbito
territorial determinado. Actúan en representación y por delegación dentro del territorio de su
jurisdicción, sobre el cual ejercen mando y comando. Dependen de la Sub Comandancia General
y se organizan en:
1) Macro Regiones Policiales;
2) Regiones Policiales o Frentes Policiales; y,
3) Comisarías.
El Reglamento de la presente norma establecerá su estructura funcional; así como los criterios para
la creación, fusión o supresión.
Artículo 21.- Macro Regiones Policiales

Las Macro Regiones Policiales son aquellas conformadas por una o más Regiones Policiales y/o
Frentes Policiales. Están a cargo de Oficiales Generales de Armas en situación de actividad,
quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial.
Comandan, coordinan y establecen líneas de acción conjunta, complementaria y subsidiaria para
la ejecución de la función policial en el marco de los Planes Generales de Operaciones, de acuerdo
al ámbito de su competencia.
Depende de la Sub Comandancia General de la Policía Nacional del Perú. Su organización y
funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los
lineamientos establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades
del Estado.

Artículo 19.- Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad
La Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad es el órgano de carácter técnico, normativo y operativo, encargado de planificar, comandar y supervisar
las operaciones policiales en materia de seguridad del estado; seguridad integral; seguridad ciudadana; operaciones especiales; tránsito, transporte y seguridad
vial; y, turismo, a cargo de las unidades orgánicas que dependen de esta.
Tiene competencia a nivel nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad.
(…)
23
24
Artículo22.- Regiones Policiales

Las Regiones Policiales son unidades orgánicas cuya jurisdicción se encuentra constituida por el
ámbito geográfico de un departamento, con excepción de las Regiones Policiales de Lima y Callao.
Están a cargo de Oficiales Superiores de Armas en situación de actividad en el grado de Coronel,
quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial. Dependen de
las Macro Regiones Policiales.
Las Regiones Policiales son responsables de ejecutar y materializar de manera oportuna las
estrategias policiales diseñadas en materia de prevención, orden y seguridad e investigación, en el
ámbito de su competencia y en atención de la demanda ciudadana. Su estructura funcional se
establecerá en el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.
Artículo 23.- Frentes Policiales

Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo nivel y organización
funcional de una Región Policial. Están a cargo de un Oficial General u Oficial Superior de
Armas en situación de actividad en el grado de General o Coronel, respectivamente, quienes
tienen responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial. Dependen de las
Macro Regiones Policiales. 19
Precísase que los frentes Policiales que hace referencia el presente artículo dependen de la Sub
Comandancia General de la Policía Nacional del Perú o la que haga sus veces. 20
Artículo 24.- Comisarías

La Comisaría es la célula básica de la organización de la Policía Nacional del Perú; depende de las
Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevención, orden, seguridad e investigación;
mantiene una estrecha relación con la comunidad, Gobiernos Locales y Regionales, con quienes
promueve la participación de su personal en actividades a favor de la seguridad ciudadana,
coadyuvando al desarrollo económico y social de la jurisdicción.
Están a cargo de personal policial de armas en las jerarquías de Oficiales Superiores de Armas,
Oficiales Subalternos y Suboficiales Superiores en situación de actividad, según corresponda.
Dependen de las Regiones Policiales y de manera excepcional y temporal a los Frentes Policiales,
cuando así corresponda al ámbito geográfico asignado.
Las Comisarías son de naturaleza urbana o rural, según su ubicación geográfica.
QUINTA SEMANA
TÍTULO IV
REGÍMENES ESPECIALES
CAPÍTULO I

Artículo 23.- Frentes Policiales
Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo nivel y organización funcional de una Región Policial. Están a cargo de Oficiales
Superiores de Armas en situación de actividad en el grado de Coronel, quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial.
Dependen de las Macro Regiones Policiales.
20
Precisado por el Art. 48 del D. Leg. 1451 del 16SET2018
24
25
RÉGIMEN DEL PERSONAL POLICIAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
Artículo 25.- Personal Policial de la Policía Nacional del Perú

El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de Armas, Oficiales de
Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios, Cadetes y Alumnos de las Escuelas
de Formación Profesional Policial. 21
El personal de la Policía Nacional del Perú está sometido a la Constitución Política del Perú, los
tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano, las leyes, el Código Penal Militar
Policial y las normas reglamentarias. El personal policial de Armas y Servicios no puede
pertenecer, ni estar afiliado o tener vínculo alguno con agrupaciones políticas, organizaciones
sindicales ni con instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean incompatibles con
lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
Artículo 26.- Carrera Policial

La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que
permiten al personal de la Policía Nacional del Perú, acceder de manera sucesiva a cada grado,
ocupar cargos, obtener los grados académicos y títulos correspondientes, y además de
reconocimientos.
El ingreso, carrera y término de la función policial, así como las categorías, jerarquías y grados, se
regulan por la Ley de Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 27.- Situación del personal

Es la condición en la que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú, dentro o fuera
del servicio. Las situaciones del personal son actividad, disponibilidad y retiro, que se regulan por
la Ley de Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú.
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y las pensiones
inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional son
equivalentes.
Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas

1) Prevención, Orden y Seguridad
2) Investigación Criminal
3) Inteligencia
4) Control Administrativo Disciplinario
5) Criminalística 22

Artículo 25.- Personal Policial de la Policía Nacional del Perú
El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios y
Alumnos de las Escuelas de Formación Profesional Policial.
El personal de la Policía Nacional del Perú está sometido a la Constitución Política del Perú, los tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano, las
leyes, el Código Penal Militar Policial y las normas reglamentarias. El personal policial de Armas y Servicios no puede pertenecer, ni estar afiliado o tener vínculo
alguno con agrupaciones políticas, organizaciones sindicales ni con instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean incompatibles con lo dispuesto
en el presente Decreto Legislativo.

Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas
1) Prevención, Orden y Seguridad
2) Investigación Criminal
25
26
El personal policial accede a la especialidad funcional de control administrativo disciplinario como

segunda especialidad en la jerarquía de Oficial Superior.
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear, modificar,
suprimir o fusionar las especialidades y o direcciones policiales.
CAPÍTULO II
RÉGIMEN DEL PERSONAL CIVIL
Artículo 29.- Del Personal Civil

El personal civil que por razones de su profesión, especialidad u oficio, prestan servicios en la
Policía Nacional del Perú, no forma parte de la carrera del personal policial de la Policía Nacional
del Perú.
Se encuentran bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento, en tanto se implementen
las disposiciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y sus normas reglamentarias, en lo
que corresponda; las normas que regulan el sector público y los lineamientos que en materia del
sistema de recursos humanos establezca la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio
del Interior.
Artículo 30.- De los Auxiliares de Policía

El personal civil que realiza labores específicas de apoyo a la función policial se denominará
“Auxiliares de Policía”.
En tanto personal civil, en la función de Auxiliar de Policía no podrá portar un arma de fuego o
alguna de las denominadas armas no letales, ni podrá asumir las competencias ni funciones propias
de un efectivo policial. Dicho personal podrá asumir funciones administrativas vinculadas a las
funciones policiales.
CAPÍTULO V
RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL
Artículo 34.- Bienestar y apoyo al Policía

El régimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir y ejecutar programas,
proyectos y actividades de bienestar del personal de la Policía Nacional del Perú y su familia, a fin
de contribuir a su desarrollo integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos, servicios de
vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud.
Los policías afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos, tienen derecho
preferente a la prestación de los servicios ofrecidos por el régimen de bienestar de la Policía
Nacional del Perú, los cuales deben ser promovidos de oficio.
3) Inteligencia
4) Control Administrativo Disciplinario
26
27
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades, condiciones, beneficios y

otros, a los que tiene derecho el personal de la Policía Nacional del Perú y sus familiares con
derecho.
Artículo 35.- De la asistencia social

La Policía Nacional del Perú contribuye a la mejora de la calidad de vida de su personal en situación
de actividad, disponibilidad y retiro, así como de sus familiares con derecho, a través de programas
de asistencia sociocultural, psicológicos, recreativos y espirituales.
Artículo 36.- Servicios de Salud

La Policía Nacional del Perú cuenta con un Régimen de Salud para el personal policial y familiares
beneficiarios, con la finalidad de garantizar una adecuada asistencia y tratamiento médico. Para
este efecto el personal accede a un conjunto de prestaciones de salud de carácter preventivo,
promocional, recuperativo y de rehabilitación, en óptimas y adecuadas condiciones de eficiencia,
equidad, oportunidad, calidad y dignidad, a través de la Sanidad Policial o recurriendo cuando sea
necesario y proceda de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia, a instituciones
prestadoras de servicios de salud públicas, privadas o mixtas.
Artículo 37.- De los servicios educativos

La Policía Nacional del Perú promueve servicios educativos para los hijos de su personal,
garantizando la buena marcha administrativa y pedagógica de las instituciones educativas a su
cargo; asimismo, mediante convenios con otras entidades educativas en todos los niveles,
promueve beneficios para su personal y familiares con derecho.
Artículo 38.- De los programas y servicios de vivienda

La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Vivienda Policial, administra los fondos
provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con la finalidad de contribuir al acceso
a una vivienda digna al personal aportante y sus familiares con derecho. El personal de la Policía
Nacional del Perú cambiado de colocación fuera de su lugar de origen, puede acceder, de acuerdo
a la disponibilidad, a una vivienda en forma temporal, a través del programa de viviendas que
administra la Dirección de Bienestar.
Artículo 39.- Servicio de Defensa Legal al Policía

La Policía Nacional del Perú brinda el servicio de asesoría y defensa legal gratuita al personal de
la Policía Nacional del Perú, que afronta un proceso penal o civil derivado del cumplimiento de la
función policial.
Artículo 40.-Servicio de Auxilio Funerario

La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Auxilio Funerario, administra el fondo
proveniente de las aportaciones del personal, con la finalidad de brindar el servicio funerario al
personal aportante y sus familiares con derecho.
TÍTULO V
RÉGIMEN ECONÓMICO
27
28
Artículo 41.- Presupuesto

El Presupuesto de la Policía Nacional del Perú es fijado para cada ejercicio fiscal dentro de la
estructura presupuestal del pliego del Ministerio del Interior.
TÍTULO VI
DEFENSA NACIONAL
Artículo 42.- De la participación en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa Civil

La Policía Nacional del Perú participa en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa Civil.
TÍTULO VII
SISTEMAS TECNOLÓGICOS Y REGISTROS POLICIALES
Artículo 43.- Empleo de sistemas tecnológicos y registros con fines policiales

La Policía Nacional del Perú está facultada a emplear sistemas tecnológicos y registros para el
mejor cumplimiento de sus fines institucionales, entre ellos los sistemas de video-vigilancia en vías
y espacios públicos, los sistemas de patrullaje virtual para la detección de delitos cometidos por
medio de las tecnologías de la información y comunicación, los sistema de información y
comunicación policial, entre otros.
La Policía Nacional del Perú implementará el Registro Nacional de Seguridad Pública, que
contendrá los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte físico o magnético, que contengan
información o datos que permitan hacer un seguimiento del accionar delictivo a nivel nacional.
Forman parte de este registro: antecedentes policiales, referencias policiales, vehículos robados,
personas desaparecidas, el sistema de registro y estadística del delito de trata de personas y afines,
bienes culturales sustraídos, pasaportes sustraídos o perdidos, documentos oficiales sustraídos o
perdidos, vehículos, naves o aeronaves empleadas para la comisión de ilícitos penales, personas
jurídicas utilizadas para la comisión de delitos, identidad balística, identificación dactilar de
delincuentes, infractores a la Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre y otros registros
propios de la función policial.
TÍTULO VIII
COMITÉS CÍVICOS DE APOYO
Artículo 44.- Comités Cívicos de Apoyo

Los Comités Cívicos de Apoyo a la Policía Nacional del Perú son personas jurídicas de derecho
privado sin fines de lucro que se constituyen de conformidad con el Código Civil y se rigen por
éste y las normas reglamentarias correspondientes. Pueden participar en tareas de apoyo de
seguridad ciudadana.
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TÍTULO IX
ARTICULACIÓN INTERINSTITUCIONAL
Artículo 45.- Articulación Interinstitucional

La Policía Nacional del Perú articula el desarrollo de sus funciones a nivel sectorial y con las
entidades de los tres niveles de gobierno, asociando sus recursos, capacidades y cooperando entre
sí, para poder responder a las demandas ciudadanas con eficiencia y de manera oportuna,
proponiendo al Ministerio del Interior la celebración de convenios y/o acuerdos de cooperación
institucional.
SEXTA SEMANA
LEY 30714 QUE REGULA EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA

NAIONAL DEL PERÚ
TÍTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
Artículo 1. Garantías y Principios Rectores
La presente ley garantiza el debido procedimiento con arreglo a la Constitución Política del Perú y
las normas vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretación y son de aplicación obligatoria en todo procedimiento
disciplinario:
1. Principio de legalidad: El superior y los órganos disciplinarios deben actuar con respeto a la
Constitución Política del Perú, la ley y al derecho, dentro de las facultades que le estén atribuidas,
y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.
2. Principio de la autonomía de la responsabilidad administrativa: El procedimiento
disciplinario sancionador es independiente y distinto de los procesos jurisdiccionales civiles,
penales u otros; y está orientada a establecer la responsabilidad administrativo-disciplinaria en las
que incurre el personal de la Policía Nacional del Perú.
3. Principio del debido procedimiento: Las infracciones son sancionadas con sujeción a los
procedimientos establecidos en la presente norma, respetándose las garantías y derechos del debido
procedimiento.
Los administrados gozan de los derechos y garantías implícitos al debido procedimiento
administrativo. Tales derechos y garantías comprenden el derecho a la defensa, los derechos a ser
notificados; a acceder al expediente; a refutar los cargos imputados; a exponer argumentos y a
presentar alegatos complementarios; a ofrecer y a producir pruebas; a solicitar el uso de la palabra,
cuando corresponda; a obtener una decisión motivada y fundada en derecho, emitida por autoridad
competente, y en un plazo razonable; y a impugnar las decisiones que los afecten.
4. Principio de doble instancia: La doble instancia garantiza los derechos de impugnación y de
contradicción mediante una estructura jerárquica que permite la participación de una autoridad
independiente, imparcial en la revisión de un acto disciplinario previo, sea porque los interesados
interpusieron recursos de apelación o proceda la consulta.
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5. Principio de inmediatez: El conocimiento de la comisión de una infracción obliga el inicio

inmediato del procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente y compromete la
responsabilidad del superior.
6. Principio de proporcionalidad: Las decisiones en el ejercicio de la potestad disciplinaria
sancionadora, deben mantener proporción entre la infracción cometida y la sanción.
7. Principio de reserva: El personal que conozca de una investigación administrativo-disciplinaria
o sea parte de la misma, está obligado a mantener reserva del contenido del procedimiento hasta su
culminación.
8. Principio de prohibición de la doble investigación o sanción: No se podrá investigar o
imponer dos o más sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los casos que se aprecie la
identidad del sujeto, hecho y fundamento.
9. Principio de tipicidad: Adecuación de la conducta a la infracción descrita y sancionada por la
norma sin admitir interpretación extensiva o por analogía.
SEPTIMA SEMANA
10. Principio de razonabilidad: Las sanciones previstas en la presente norma se gradúan en

atención a la gravedad, naturaleza o trascendencia del hecho, así como las referencias
administrativas disciplinarias del infractor.
11. Principio de imparcialidad: El superior y los órganos disciplinarios actúan sin ninguna clase
de discriminación o favoritismo entre el personal de la Policía Nacional del Perú otorgándoles
tratamiento objetivo y tutela igualitaria frente al procedimiento, en atención a los bienes jurídicos
protegidos por la presente norma.
12. Principio de celeridad: El superior y los órganos disciplinarios deben cumplir su actuación
dentro de los plazos establecidos, evitando actuaciones innecesarias que dificulten su
desenvolvimiento. Se impulsará de oficio el procedimiento administrativo-disciplinario.
13. Causalidad: La responsabilidad debe recaer en quien realiza la conducta omisiva o activa
constitutiva de infracción sancionable.
14. Presunción de licitud: Las entidades deben presumir que los administrados han actuado
apegados a sus deberes mientras no cuenten con evidencia en contrario.
15. Culpabilidad: La responsabilidad administrativa es subjetiva, salvo los casos en que por ley
se disponga la responsabilidad administrativa objetiva.
16. Principio de irretroactividad: Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes en el
momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo que las posteriores le sean más
favorables.
17. Principio de igualdad: Mediante el cual nadie debe ser discriminado por motivo de origen,
raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole.
OCTAVA SEMANA
BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS
Artículo 5. Bienes jurídicos protegidos

La presente ley se fundamenta en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes jurídicos
constituidos por la ética policial, la disciplina policial, el servicio policial y la imagen institucional,
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como bienes jurídicos imprescindibles para el cumplimiento adecuado de la función policial y el

desarrollo institucional.
1. Ética policial: La ética policial es el conjunto de principios, valores y normas de conducta que
regula el comportamiento del personal de la Policía Nacional del Perú. Su observancia genera
confianza y respeto en las personas, la sociedad, la patria y la institución.
2. Disciplina policial: La disciplina policial es la condición esencial de la Policía Nacional del
Perú. Se entiende como el acatamiento consciente y voluntario de las órdenes que se dictan con
arreglo a ley, que permite asegurar la unidad de acción y el cumplimiento de la finalidad
fundamental, misión y funciones institucionales.
3. Servicio policial: El servicio policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad para el cumplimiento de la misión y funciones
institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la Constitución Política del Perú, las leyes y
reglamentos.
4. Imagen institucional: La imagen institucional es la representación ante la opinión pública del
accionar del personal de la Policía Nacional del Perú. Constituye la base principal de la relación de
confianza y legitimidad que debe imperar entre la institución, su personal y la sociedad en general,
construida sobre una sólida disciplina y un servicio eficiente y oportuno.
NOVENA SEMANA
NORMAS DE CONDUCTA
Artículo 6. Normas de conducta
Las normas de conducta son los mandatos o reglas de cumplimiento obligatorio del personal
policial dentro y fuera del servicio, garantiza el respeto de los bienes jurídicos protegidos.
Artículo 7. Trato debido
El personal policial brinda un trato cortés y respetuoso al ciudadano. El mismo trato debe darse
entre el personal de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 8. Responsabilidad del superior
El superior es el responsable de ejercer autoridad en todo lugar y circunstancia, así como mantener
la disciplina mediante la instrucción, el mando justo, el buen ejemplo y la imparcialidad. Estimula
y corrige oportunamente al subordinado dentro del marco legal.
Artículo 9. Responsabilidad del subordinado
El subordinado obedecerá las órdenes recibidas siempre que no sean contrarias a lo señalado en la
Constitución Política del Perú y la normatividad vigente y dará cuenta de su cumplimiento al
superior que las impartió.
Artículo 10. Personal en situación de disponibilidad o retiro afectado por actos de indisciplina
Cuando algún miembro de la Policía Nacional del Perú, en situación de disponibilidad o retiro, se
considere afectado por una conducta que constituya infracción cometida por otro miembro de la
institución en situación de actividad o disponibilidad, podrá solicitar la investigación o sanción
correspondiente, mediante denuncia debidamente fundamentada ante el superior, dependencia de
la Inspectoría General más cercana u órgano disciplinario competente.
Artículo 11. Relación con los medios de comunicación social
El personal de la Policía Nacional del Perú podrá informar o dar entrevistas a través de los medios
de comunicación social cuando tenga autorización expresa de su comando o de los órganos
encargados del Sistema de Información y Comunicación Social de la institución.
Artículo 12. Prohibiciones
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El personal de la Policía Nacional del Perú, está prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones
u otras organizaciones de carácter político, así como participar en actividades político-partidarias,
sindicales, manifestaciones públicas, huelgas o petición en conjunto, así como usar su profesión o
conocimientos contra los intereses de la institución policial.
Artículo 13. Impedimento en el desempeño del cargo
El personal de la Policía Nacional del Perú sancionado con resolución firme por la comisión de
infracción grave o muy grave que afecte la función que venía desempeñando, no podrá continuar
ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer la infracción o en funciones
análogas en otra unidad, por un período de cinco (5) años. En la resolución de sanción se dispondrá
que la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú realice las acciones
necesarias para su cumplimiento.
Artículo 14. Comunicación para ausentarse de la demarcación territorial
El personal de la Policía Nacional del Perú no podrá ausentarse del ámbito de la demarcación
policial, sin conocimiento previo de su comando.
DECIMA SEMANA
DECRETO SUPREMO 003-2020-IN, QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DE

LA LEY 30714, LEY QUE REGULA EL REGIMEN DISCIPLIANRIO DE LA
POLICIA NACIONAL DEL PERÚ
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo I. Objeto
El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar los alcances y contenidos previstos en la Ley
Nº 30714, Ley que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, que en adelante
se denominará “la Ley”.
Artículo II. Naturaleza
Las normas y procedimientos desarrollados en el presente Reglamento son de naturaleza
administrativa disciplinaria y constituyen un régimen especial para cautelar y mantener los bienes
jurídicos institucionales.
Artículo III. Ámbito de aplicación y alcance
El presente Reglamento es de aplicación al personal de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad y disponibilidad, con exclusión del personal civil.
Se aplica también al personal de la Policía Nacional del Perú en situación de retiro, siempre que la
infracción haya sido cometida cuando se encontraba en situación de actividad o disponibilidad y
esta no haya prescrito.
Artículo IV. Obligación de poner en conocimiento la existencia de presuntos delitos
El órgano disciplinario competente que advierte la presunta comisión de un delito común o un
delito de función, lo hace de conocimiento, a través de la Procuraduría Pública del Sector Interior,
al Ministerio Público, o a la Fiscalía del Fuero Militar Policial, según corresponda,
independientemente de las acciones administrativas disciplinarias que se adopten.
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El órgano disciplinario informa a su vez a la Procuraduría General del Estado, a la Procuraduría

adscrita del Sector Interior o a la Procuraduría Especializada en Delitos de Corrupción para las
acciones de su competencia. Asimismo se informa a los órganos de Control Institucional cuando
corresponda.
Artículo V. Competencia administrativa disciplinaria
La competencia administrativa disciplinaria se encuentra establecida en la Ley y se desarrolla en
el presente Reglamento. Ninguna unidad orgánica o integrante de la Policía Nacional del Perú
puede atribuirse funciones disciplinarias de investigación o decisión que no estén establecidas en
la Ley o el presente Reglamento.
Durante las actuaciones y diligencias que realicen los órganos del Sistema Disciplinario Policial
prevalece el ejercicio del cargo sobre la antigüedad en el grado del investigado.
Artículo VI. Trascendencia y finalidad de la sanción disciplinaria
La sanción disciplinaria constituye demérito en la carrera policial y tiene como objetivo preservar
y garantizar la ética policial, la disciplina policial, el servicio policial y la imagen institucional.
La sanción desincentiva la comisión de las infracciones contempladas en la Ley, previniendo su
realización a futuro; con ello, se privilegian y salvaguardan los bienes jurídicos imprescindibles
para el correcto desarrollo institucional y el adecuado cumplimiento de los fines constitucionales
de la Policía Nacional del Perú.
Artículo VII. Interpretación de normas disciplinarias
Todas las disposiciones contenidas en el presente Reglamento deben ser interpretadas en el ámbito
del derecho administrativo disciplinario. Asimismo, son aplicables las normas del procedimiento
administrativo general.
CONDUCTO REGULAR, CUMPLIMIENTO DE LAS ÓRDENES Y PRELACIÓN

Artículo 5. Cumplimiento del conducto regular
5.1. Todas las comunicaciones que realicen los miembros de la Policía Nacional del Perú deben
seguir las formalidades establecidas en las normas de la materia. En la realización de estas se debe
observar el cumplimiento del conducto regular.
5.2. Solo procede la exención del conducto regular cuando el superior jerárquico a quien se
recurrió, demora o niega injustificadamente alguna solicitud. En este supuesto, para obtener
respuesta a su solicitud, se recurre al superior inmediato o a una instancia superior.
Artículo 6. Cumplimiento de las órdenes
6.1 El comando se ejercita mediante órdenes verbales o escritas que deben ser cumplidas a
cabalidad dentro del marco legal. Toda orden debe ser lícita, lógica, oportuna, clara, coherente y
precisa. El subordinado está obligado a dar cuenta del cumplimiento de las órdenes en forma verbal
o escrita, según corresponda, con la diligencia debida.
6.2. El subordinado está exento de cumplir órdenes que manifiestamente impliquen la
contravención a la Constitución Política del Perú, leyes o reglamentos vigentes, estando en la
obligación de poner en conocimiento a los superiores en línea de comando, por escrito, el hecho
irregular que se le pretende ordenar.
Artículo 7. Prelación por la categoría y grado
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7.1. Para la aplicación de lo estipulado en el artículo 18 de la Ley, se entiende por oficial policial
a los oficiales de armas, oficiales de servicios y aquellos efectivos con estatus de oficial.
7.2. Asimismo, se entiende por suboficial policial a los suboficiales de armas y a los especialistas
como suboficiales de servicios, conforme a lo estipulado en el artículo 25 del Decreto Legislativo
Nº 1267 – Ley de la Policía Nacional del Perú.
7.3. Para efectos de la prelación por la categoría y grado en todo lo concerniente a los actos del
servicio, ceremonias protocolares y otros eventos institucionales, el mayor grado prevalece sobre
el menor. A igualdad de grado, la mayor antigüedad confiere prelación sobre la menor. En igualdad
de grado y antigüedad, el oficial de armas precede al de servicios.
7.4. Cuando se trate de actividades relacionadas con la función policial o comando de las unidades
o dependencias policiales, la prevalencia la tendrá el oficial de armas sobre los oficiales de
servicios, sin considerar la antigüedad. El suboficial de armas precede al de servicios.
DEL EJERCICIO DE LA POTESTAD SANCIONADORA

Artículo 8. Competencia de la potestad disciplinaria
La competencia de la potestad sancionadora disciplinaria es indelegable. Comprende la facultad de
investigar la comisión de presuntas infracciones administrativas disciplinarias sancionables y de
imponer las sanciones contempladas en la Ley. Ninguna unidad orgánica o integrante de la Policía
Nacional del Perú puede atribuirse funciones disciplinarias de investigación, decisión o sanción
que no estén establecidas en la Ley o el presente Reglamento.
Artículo 9. Clases de sanciones
Las sanciones se clasifican, atendiendo al tipo de infracción, de la siguiente manera:
1. Para infracciones leves: Amonestación y sanción simple.
2. Para infracciones graves: Sanción de rigor.
3. Para infracciones muy graves: Pase a la situación de disponibilidad y pase a la situación de retiro.
Artículo 10. Nota Anual de Disciplina
La Nota Anual de Disciplina es equivalente a cien (100) puntos con la que inicia cada año todo el
personal de la Policía Nacional del Perú y que disminuye en relación directa a las sanciones que
les sean impuestas de la siguiente manera:
1. La sanción de amonestación por infracción leve no afecta el puntaje de la Nota Anual de
Disciplina ni se considera como demérito para los procesos de ascensos.
2. La sanción simple implica la disminución de ocho décimas (0.8) de punto de la Nota Anual de
Disciplina por cada día de sanción.
3. La sanción de rigor implica la disminución de un punto y tres décimas (1.3) de la Nota Anual de
Disciplina por cada día de sanción.
4. La sanción de pase a la situación de disponibilidad implica la disminución de tres puntos y cinco
décimas (3.5) de la Nota Anual de Disciplina por cada mes que el sancionado se mantuvo fuera de
la situación de actividad.
Artículo 11. Criterios de graduación para imponer la sanción
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Para la imposición de sanciones, el superior jerárquico u órgano del Sistema Disciplinario Policial,
debe ponderar los siguientes aspectos:
1. Uso del cargo o del grado para cometer la infracción.
2. Las circunstancias atenuantes o agravantes señaladas en los artículos 55 y 56 de la Ley,
respectivamente.
3. Las referencias administrativas disciplinarias que registre el personal investigado en el Reporte
de Información Personal, así como en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la
Policía Nacional del Perú, en los últimos cinco (5) años.
4. La reparación o resarcimiento oportuno del daño o perjuicio causado, antes de la sanción.
5. Mayor responsabilidad del efectivo más antiguo en la comisión de la infracción, siempre que se
trate de un mismo hecho.
6. La colaboración voluntaria prestada en la etapa de investigación, que permita el descubrimiento
de elementos probatorios y la identificación de otros autores o partícipes en el hecho.
7. La confesión voluntaria en la etapa de investigación que permita el esclarecimiento de los
hechos.
Artículo 12. Reincidencia y habitualidad
12.1. Se entiende por reincidencia la comisión de una misma infracción dos (2) o más veces en un
período no mayor a un (1) año.
12.2. Se entiende por habitualidad la comisión de tres (3) o más infracciones distintas en un período
no mayor a un (1) año.
Artículo 13. Contenido de la resolución de sanción
La resolución de sanción debe contener, además de lo establecido en el artículo 58 del presente
Reglamento, lo siguiente:
1. Graduación de la sanción respectiva.
2. Plazo para apelar o el agotamiento de la vía administrativa.
DE LA CADUCIDAD Y PRESCRIPCIÓN
Artículo 14. Caducidad
14.1 El plazo para resolver el procedimiento administrativo disciplinario policial caduca a los
nueve (9) meses contados desde la notificación de la resolución de inicio del procedimiento a los
investigados hasta la notificación del pronunciamiento final del órgano de decisión de primera
instancia administrativa.
14.2. La caducidad del procedimiento administrativo disciplinario es declarada de oficio o a pedido
de parte, por el órgano disciplinario que se encuentre conociendo el expediente, debiendo disponer
la remisión al órgano de investigación para que evalúe el inicio de un nuevo procedimiento
administrativo disciplinario o el informe de no ha lugar el inicio, según corresponda.
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14.3. El plazo de caducidad puede ser ampliado de manera excepcional hasta por tres (3) meses
por el órgano disciplinario que se encuentre conociendo el expediente, mediante resolución
debidamente motivada que justifique la ampliación y emitida previo a su vencimiento.
Artículo 15. Declaración de prescripción
15.1. Constituye requisito para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario que la
infracción materia de investigación no se encuentre prescrita.
15.2. La prescripción puede ser declarada de oficio o a pedido de parte en cualquier etapa del
procedimiento. La autoridad debe resolver sin más trámite que la verificación de los plazos. En
caso de estimarla fundada, dispone el inicio de las acciones de responsabilidad para dilucidar las
causas de la inacción administrativa y la sanción correspondiente.
Artículo 16. Facultad para el inicio de procedimientos administrativos disciplinarios por
infracciones instantáneas
La facultad para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario policial por infracciones
instantáneas prescribe al transcurrir los siguientes plazos:
1. Por infracciones leves, a los tres (3) meses de cometidas, o transcurrido un (1) año, cuando
hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento administrativo disciplinario por la
comisión de infracción grave o muy grave.
2. Por infracciones graves, a los dos (2) años de cometidas.
3. Por infracciones muy graves, a los cuatro (4) años de cometidas.
Artículo 17. Facultad para el inicio de procedimientos administrativos disciplinarios por
infracciones continuadas o permanentes
La facultad para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario policial por infracciones
continuadas o permanentes prescribe por el transcurso de los siguientes plazos:
1. Por infracciones leves, a los tres (3) meses desde la última acción constitutiva de la infracción
en el caso de infracciones continuadas, o desde el día en que la acción cesó en el caso de las
infracciones permanentes, o transcurrido un (1) año desde la última acción constitutiva de la
infracción en el caso de infracciones continuadas, o desde el día en que la acción cesó en el caso
de las infracciones permanentes, cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento
administrativo disciplinario por la comisión de infracción grave o muy grave.
2. Por infracciones graves, a los dos (2) años desde la última acción constitutiva de la infracción
en el caso de infracciones continuadas, o desde el día en que la acción cesó en el caso de las
infracciones permanentes.
3. Por infracciones muy graves, a los cuatro (4) años desde la última acción constitutiva de la
infracción en el caso de infracciones continuadas, o desde el día en que la acción cesó en el caso
de las infracciones permanentes.
Artículo 18. Cómputo del plazo de prescripción de la potestad sancionadora disciplinaria
18.1. El plazo de prescripción se interrumpe con la notificación de la resolución de inicio o de la
ampliación del inicio del procedimiento administrativo disciplinario a los investigados.
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18.2. El plazo de prescripción se suspende mientras exista actividad procedimental. En el

procedimiento que se encuentre paralizado por más de dos (2) meses por causa no imputable al
investigado, el plazo de prescripción se reanuda.
18.3. En un procedimiento administrativo disciplinario policial en trámite, la potestad para
sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido desde la notificación del inicio del
procedimiento sobrepasa en una mitad el plazo de prescripción establecido en los artículos 16 y 17
del presente Reglamento; sin considerar los períodos de suspensión que hayan podido producirse
a lo largo del procedimiento.
DECIMA PRIMERA SEMANA
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
CAPÍTULO I
Artículo 19. Del Sistema Disciplinario Policial
El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de órganos del Ministerio del Interior y de la Policía
Nacional del Perú que actúan de manera integrada en materia de investigación y sanción
disciplinaria.
Artículo 20. Del cargo y nombramiento del Inspector Macro Regional, Inspector
Descentralizado y Jefe de la Oficina de Disciplina
20.1 El cargo de Inspector Macro Regional e Inspector Descentralizado recae en un Coronel de
armas, y el cargo de Jefe de la Oficina de Disciplina en un Coronel, Comandante o Mayor de armas.
20.2 El nombramiento de los titulares de dichos órganos se realiza a través de resolución de
asignación o documento de reasignación de cargos.
20.3 El nombramiento de los suplentes se realiza a través de resolución del Inspector General de la
Policía Nacional del Perú.
Artículo 21. Creación de Inspectorías Macro Regionales, Inspectorías Descentralizadas y
Oficinas de Disciplina
El Inspector General de la Policía Nacional del Perú propone al Comandante General de la Policía
Nacional del Perú la creación, supresión o fusión de las Inspectorías Macro Regionales,
Inspectorías Descentralizadas y Oficinas de Disciplina a nivel nacional, de acuerdo a las
necesidades, contando previamente con la respectiva previsión presupuestal, debiendo hacer de
conocimiento la propuesta, así como la decisión adoptada a la Oficina General de Integridad
Institucional.
Artículo 22. Órganos disciplinarios homólogos
Son los órganos que realizan el diligenciamiento de las notificaciones y demás actuaciones en
equivalencia de los órganos del Sistema Disciplinario Policial competentes. La equivalencia de los
órganos disciplinarios homólogos es la siguiente:
1. En el caso del Tribunal de Disciplina Policial el órgano disciplinario homólogo es la Inspectoría
Macro Regional o la Inspectoría Descentralizada u Oficina de Disciplina, competentes.
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2. En el caso de la Oficina de Asuntos Internos; es la Inspectoría Macro Regional o la Inspectoría

Descentralizada u Oficina de Disciplina, competentes.
3. En el caso de la Inspectoría Descentralizada; es la Inspectoría Descentralizada competente.
4. En el caso de la Oficina de Disciplina; es la Oficina de Disciplina competente.
5. En el caso del Superior del investigado; es la Oficina de Disciplina o el Jefe de la dependencia
policial en la que presta servicios el presunto infractor, según corresponda.
Artículo 23. Impedimento para formar parte de los Órganos del Sistema Disciplinario
Policial
23.1. Los efectivos de la Policía Nacional del Perú que hayan sido sancionados durante su carrera
con Rigor, Pase a la Situación de Disponibilidad por medida disciplinaria o reincorporados luego
de ser pasados a la Situación de Retiro por medida disciplinaria, no pueden formar parte de los
órganos que integran el Sistema Disciplinario Policial.
23.2. Están impedidos de formar parte de los Órganos del Sistema Disciplinario Policial, los
efectivos de la Policía Nacional del Perú que incumplan los criterios de idoneidad y solvencia ética
que establece la Oficina de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
23.3 Respecto al impedimento para el desempeño del cargo, la Comisión de Cambios Generales de
Colocación o quien haga sus veces, bajo responsabilidad, debe observar lo previsto en el artículo
13 de la Ley.
CAPÍTULO II
ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN DEL SISTEMA DISCIPLINARIO

Artículo 24. Auxiliares de los Órganos de Investigación del Sistema Disciplinario Policial
24.1. Es el Oficial Superior o Suboficial Técnico de Tercera a Suboficial Superior de Armas en
situación de actividad de la Policía Nacional del Perú, nombrado mediante resolución emitida por
el Inspector General de la Policía Nacional del Perú, el Inspector Macro Regional, el Inspector
Descentralizado o el Jefe de la Oficina de Disciplina, según corresponda.
24.2. Realiza diligencias propias de la labor de investigación, tales como la toma de entrevistas,
declaraciones, verificaciones, informes y todas aquellas diligencias necesarias para el trámite y
culminación del procedimiento administrativo disciplinario en la etapa de investigación y decisión,
y cumple con funciones de apoyo, control de plazos, términos y seguridad de la documentación a
su cargo.
24.3. La Oficina de Asuntos Internos nombra a los auxiliares de investigación para cada caso
concreto mediante la resolución correspondiente. Las funciones de los auxiliares de investigación
no pueden ser asumidas por personal policial.
SUBCAPÍTULO I
Oficinas de Disciplina
Artículo 25. Conformación y competencia de las Oficinas de Disciplina
Las Oficinas de Disciplina son órganos de investigación del Sistema Disciplinario Policial en el
caso de la comisión de infracciones graves y muy graves, están conformadas por personal policial.
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Asumen competencia dentro de la circunscripción territorial, local o nacional, que es determinada

por resolución de la Comandancia General de la Policía Nacional del Perú, a propuesta del
Inspector General. Dependen orgánica y administrativamente del Director de Investigaciones de la
Inspectoría General; y, tienen autonomía técnica y funcional en su condición de Órgano
Disciplinario.
Artículo 26. Designación de los Jefes de las Oficinas de Disciplina
26.1. El Jefe de la Oficina de Disciplina titular es un oficial superior en el grado de Coronel de
armas en actividad, que tiene la condición de instructor y es nombrado mediante resolución de
asignación o documento de reasignación de cargos.
26.2. Excepcionalmente se puede designar como Jefe de la Oficina de Disciplina titular a un Oficial
Superior en el grado de Comandante o Mayor de armas en actividad, mediante resolución de
asignación o documento de reasignación de cargos, siempre que el oficial más antiguo de la unidad
policial de la circunscripción territorial tenga el mismo o menor grado que el Jefe de la Oficina de
Disciplina.
26.3. El Jefe de la Oficina de Disciplina suplente es un oficial superior de armas en actividad, que
tiene la condición de instructor y es designado por el Inspector General de la Policía Nacional del
Perú.
Artículo 27. Funciones de las Oficinas de Disciplina
27.1 Son funciones de las Oficinas de Disciplina:
1. Realizar investigaciones administrativo disciplinarias según el ámbito de la circunscripción
territorial local o nacional asignada.
2. Calificar las denuncias o realizar acciones previas.
3. Solicitar peritajes a las Unidades Especializadas de la Policía Nacional del Perú, según
corresponda; o a cualquier entidad en el ámbito de la cooperación interinstitucional nacional o
extranjera, cuando el caso lo requiera.
4. Emitir y notificar las resoluciones de inicio del procedimiento administrativo disciplinario de su
competencia; así como la ampliación del plazo de investigación.
5. Emitir y notificar la resolución de ampliación del plazo del procedimiento administrativo
disciplinario, conforme a lo señalado en el artículo 259 del Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-
2019-JUS.
6. Disponer la imposición de medidas preventivas a las que se refiere la Ley, o su variación o
levantamiento.
7. Formular el informe administrativo disciplinario o ampliaciones derivados del mismo, por la
comisión de infracciones graves y muy graves, recomendando las acciones o sanciones que
correspondan, remitiendo los actuados a la Inspectoría Descentralizada competente para su
evaluación y resolución.
8. Poner en conocimiento de la autoridad competente la existencia de indicios que hagan presumir
la comisión de un delito, sin perjuicio de la investigación administrativa disciplinaria
correspondiente.
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9. Poner en conocimiento de la Dirección de Investigaciones de la Inspectoría General de la Policía

Nacional del Perú, para su registro y procesamiento correspondiente, las resoluciones de inicio de
procedimientos administrativos disciplinarios en el ámbito de su competencia.
10. Comunicar a la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú para su registro
y ejecución correspondiente, la resolución de medidas preventivas, así como de su variación o
levantamiento.
11. Elevar los expedientes administrativos de medidas preventivas impugnadas mediante recurso
de apelación al Tribunal de Disciplina Policial.
12. Remitir mensualmente a la Secretaría de la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú
información sobre el estado de todos los expedientes a su cargo, para su respectivo procesamiento
por la Unidad de Tecnología de la Información y Comunicaciones, así como la acción de control
posterior que sea pertinente.
13. Administrar los recursos asignados, con criterios de eficiencia, eficacia, efectividad y de
conformidad con el marco legal; y,
14. Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, y otras
que el Director de Investigaciones o el Inspector General de la Policía Nacional del Perú le asigne,
en el marco del Sistema Disciplinario Policial.
27.2 El Jefe de la Oficina de Disciplina suscribe la resolución de no ha lugar a inicio de
procedimiento administrativo disciplinario y su consecuente archivo, la resolución de inicio de
procedimiento administrativo disciplinario y de ampliación del plazo de la investigación y del
procedimiento, de ser el caso; resolución de imposición, variación o levantamiento de medidas
preventivas; el informe administrativo disciplinario a ser remitido a la Inspectoría Descentralizada,
y todos los actos que resulten necesarios para el ejercicio de su labor, por la comisión de
infracciones graves y muy graves de su competencia, cuya responsabilidad es irrenunciable e
indelegable.
DECIMO SEGUNDA SEMANA
DECRETO LEGISLATIVO 1149 LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL

PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ
TÍTULO PRELIMINAR
Artículo 1º.- Objeto

El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del
Perú, con el propósito de garantizar el desarrollo personal, profesional y técnico de sus integrantes,
para el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad.
Artículo 2º.- Ámbito de aplicación

Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y Suboficiales de
Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, disponibilidad y
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retiro. Los cadetes y alumnos de las escuelas de formación, se rigen por la Ley del Régimen
Educativo de la Policía Nacional del Perú y las demás que le sean aplicables.
Artículo 3º.- Definiciones Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes
definiciones:
1) Antigüedad: Prelación existente entre el personal, en atención a su categoría, jerarquía, grado
y tiempo de servicios.
2) Ascenso: Promoción del personal en situación de actividad, al grado inmediato superior, que
tiene por finalidad garantizar la línea de carrera policial, como resultado objetivo del proceso
de evaluación de los méritos y deméritos registrados durante la carrera.
3) Asignación: Ubicación del personal en situación de actividad en un cargo específico, acorde a
las especialidades funcionales, al Cuadro de Organización y al Cuadro de Personal y que se
ejecuta anualmente conforme a los cambios generales de colocación.
4) Categoría: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formación y procedencia.
5) Cese temporal del empleo: Condición derivada de medida preventiva prevista en la Ley del
Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
6) Cuadro de méritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los candidatos en orden
decreciente en función al puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que hayan
aprobado los exámenes y no hayan sido excluidos por razones disciplinarias.
7) Cuadro de Organización: Documento que contiene el listado de los cargos que existen en la
8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.
9) Destaque: Asignación a un cargo con carácter temporal por necesidad del servicio o a solicitud
del interesado, por un período no mayor a noventa
(90) días calendarios.
10) Especialidad funcional: Función policial que comprende un conjunto de actividades
interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.
11) Evaluación del desempeño: Proceso de evaluación anual de los factores personal, rendimiento
profesional o técnico; así como de los estudios a tiempo completo del personal, cuando
corresponda.
12) Grado: Nivel jerárquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma.
13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Documento de calificación individual del
personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o técnico.
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los niveles
mínimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la función policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o técnica del personal para ejercer la
función policial.
16) Jerarquías: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categoría, abarca uno
(1) o más grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Relación del personal clasificado según la
nota de rendimiento profesional o técnico.
18) Medida preventiva: Disposición administrativa de carácter transitorio, que se impone por la
presunta comisión de infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, a efectos de evitar que se siga cometiendo
infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No constituye
sanción.
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19) Misión de Estudios: Condición del personal policial, autorizado por el Director General de la
Policía Nacional del Perú, que participa en un evento académico fuera de la institución en el
país o el extranjero.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Puntaje de la evaluación del desempeño
profesional o técnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Policía Nacional del
Perú.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con título registrado en la
Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando
corresponda, que se incorpora a la Policía Nacional del Perú mediante concurso público, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a Oficiales y
Suboficiales de Armas y Servicios de la Policía Nacional del Perú.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de actividades
de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideración a la categoría, jerarquía, grado y
antigüedad.
25) Reasignación: Ubicación del personal en situación de actividad, en un cargo específico, acorde
a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organización y al Cuadro de Personal. Se
ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las necesidades del servicio.
26) Renovación de cuadros: Causal de pase a la situación de retiro. Tiene la finalidad de mantener
los cuadros de personal en función a las necesidades institucionales.
27) Separación temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situación de actividad,
para el cumplimiento de su finalidad y misión institucional.
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Técnico Superiores de Suboficiales
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Técnico, egresado de los institutos
superiores o centros académicos con valor oficial, debidamente registrado ante la entidad
correspondiente, que se incorpora a la Policía Nacional del Perú mediante concurso público,
de acuerdo a las necesidades institucionales.
30-A) Suspensión temporal del servicio: Condición derivada de Medida Preventiva prevista en el
Decreto Legislativo que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. 23
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Período de tiempo en que el personal presta servicios
reales y efectivos desde el egreso de la escuela de formación en su respectiva categoría o desde
la fecha de incorporación al servicio policial para el personal de servicios. 24
Los Oficiales de Armas y de Servicios que hubieran tenido la categoría de Suboficiales de
Armas o se Servicios, acumulan su tiempo de servicios de modo automático a su cambio de
categoría.25
Artículo 4º.- De los principios rectores

Son principios de la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú los siguientes:
23 Numeral modificado por la única disposición complementaria modificatoria del Decreto Legislativo 1193, publicado el 30AGO2015.
24 Numeral modificado según Fe de Erratas publicado el 07OCT2015.
25 Artículo modificado por la 1º disposición complementaria modificatoria del Decreto Legislativo Nº 1230, publicada el 25SET2015.
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1) Principio de igualdad.- Ninguna disposición del presente Decreto Legislativo puede, en su

aplicación, generar acto de discriminación.
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones están exentas de todo interés ajeno al
institucional y son imparciales en su aplicación.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera, se
fundamentan en los méritos y en las capacidades personales, profesionales y técnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicación de las normas establecidas a través de indicadores
claramente definidos, para la evaluación de las aptitudes profesionales, técnicas, disciplinarias
y psicosomáticas.
5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos relacionados
a la presente norma.
Artículo 5º.- Aplicación de otros principios

La observancia de los principios rectores no impide la aplicación de otros principios favorables
para el desarrollo del personal y de la institución.
TÍTULO I
DEFINICIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
CAPÍTULO I
DEFINICIÓN
Artículo 6º.- Definición de la carrera

Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la incorporación, la
permanencia, el desenvolvimiento y el término de la carrera del personal de la Policía Nacional del
Perú.
Artículo 7º.- Componentes de la carrera
La carrera se basa en la aplicación de los siguientes componentes:
1) La administración de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3) Los procesos técnicos.
Artículo 8º.- Sistema Integrado de Gestión de la carrera

Está constituido por la plataforma operativa electrónica a cargo de la Dirección Ejecutiva de
Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de información del personal, con la
finalidad de apoyar la administración de la carrera.
Artículo 9º.- Indicadores de los componentes de la carrera

Los componentes de la carrera se miden a través de indicadores que se establecen en el reglamento
de la presente norma. Artículo 10º.- Del órgano responsable La Dirección Ejecutiva de Personal es
el órgano responsable del planeamiento, organización, dirección, supervisión y control de la carrera
del personal de la Policía Nacional del Perú.
CAPÍTULO II
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ORGANIZACIÓN
Artículo 11º.- Finalidad

La organización de la carrera tiene como finalidad diseñar la estructura y organización de la carrera,
con el fi n de establecer las oportunidades del desarrollo personal, profesional y técnico, con énfasis
en la disciplina y los méritos.
Artículo 12º.- Estructura

La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en razón de sus
categorías, jerarquías y grados.
Artículo 13º.- Niveles

Los niveles están determinados por categorías, jerarquías y grados
siguientes:
1) Categoría: Oficiales de Armas

a. Jerarquía: Oficiales Generales
a.1.1 Teniente General
a.1.2 General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores
a.2.1 Coronel
a.2.2 Comandante
a.2.3 Mayor
c. Jerarquía: Oficiales Subalternos
a.3.1 Capitán
a.3.2 Teniente
a.3.3 Alférez
2) Categoría: Oficiales de Servicios
1. Jerarquía: Oficial General
b.1.1 General
2. Jerarquía: Oficiales Superiores
b.2.1 Coronel
b.2.2 Comandante
b.2.3 Mayor
3. Jerarquía: Oficial Subalterno
b.3.1 Capitán
3) Categoría: Suboficiales de Armas
1. Jerarquía: Suboficiales Superiores
c.1.1 Suboficial Superior
c.1.2 Suboficial Brigadier
2. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
c.2.1 Suboficial Técnico de Primera
c.2.2 Suboficial Técnico de Segunda
c.2.3 Suboficial Técnico de Tercera
3. Jerarquía: Suboficiales
c.3.1 Suboficial de Primera
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c.3.2 Suboficial de Segunda

c.3.3 Suboficial de Tercera
4) Categoría: Suboficiales de Servicios
1. Jerarquía: Suboficiales Superiores
d.1.1 Suboficial Superior

d.1.2 Suboficial Brigadier
2. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
d.2.1 Suboficial Técnico de Primera
d.2.2 Suboficial Técnico de Segunda
d.2.3 Suboficial Técnico de Tercera
3. Jerarquía: Suboficiales d.3.1 Suboficial de Primera
d.3.2 Suboficial de Segunda
d.3.3 Suboficial de Tercera
TÍTULO II
DE LA CARRERA DEL PERSONAL
CAPÍTULO I
PROCESOS TÉCNICOS
Artículo 14º.- Procesos técnicos

Son procesos técnicos de la carrera los siguientes:
1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitación, especialización y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluación del desempeño;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Término de la carrera.
CAPÍTULO II
INICIO DE LA CARRERA
Artículo 15º.- Inicio a la Carrera

La carrera se inicia con el alta como Alférez o Suboficial de Tercera de Armas; o por haber obtenido
la efectividad en los grados de Mayor, Capitán o Suboficial de Tercera de Servicios, según
corresponda; en ambos casos mediante la expedición de la resolución administrativa respectiva.
Artículo 16º.- Especialidades funcionales

Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:
1) Orden Público y Seguridad Ciudadana;
2) Investigación Criminal;
3) Seguridad Integral;
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4) Inteligencia;
5) Criminalística;
6) Tecnología de la Información y Comunicaciones; y,
7) Administración.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, será asignado a las diferentes unidades
operativas desde el nivel de Comisaría, Divisiones, Direcciones y Regiones Policiales,
garantizando su desarrollo profesional y técnico en sus respectivas especialidades funcionales.
Artículo 17º.- Vacantes por especialidad

Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Dirección General de la
Policía Nacional del Perú, a propuesta de la Dirección Ejecutiva de Personal, de acuerdo al Cuadro
de Personal. El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, será asignado a las
diferentes unidades de acuerdo a la profesión que originó su alta.
Artículo 18º.- Reclasificación a otra especialidad funcional

El personal de armas, podrá solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de especialidad
funcional después de ocho (8) años de servicios reales y efectivos, a la Dirección Ejecutiva de
Personal, la que resolverá de acuerdo al procedimiento establecido en el reglamento respectivo.
Artículo 19º.- Asimilación

La asimilación es el período en el que permanece el personal profesional y técnico que se incorpora
a la Policía Nacional del Perú, hasta la obtención de la efectividad en el grado.
1) Son requisitos para la asimilación los siguientes:
a. Para Oficial de Servicios:
Título universitario registrado en la Asamblea Nacional de Rectores y colegiado, según
corresponda, con dos (2) años de experiencia profesional, en cuyo caso es asimilado con el
grado de Capitán. El profesional con segunda especialidad, registrada en la Asamblea Nacional
de Rectores, es asimilado con el grado de Mayor.
b. Para Suboficial de Servicios:
Título técnico de institutos superiores, en cuyo caso es asimilado en el grado de Suboficial de
Tercera.
2) El período en condición de asimilado para Oficiales y Suboficiales de servicios es de dos (2)
años, al término de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los exámenes respectivos,
se les otorgará la efectividad en el grado que corresponda, caso contrario se cancela la
asimilación.
3) Obtenida la efectividad, el período de asimilación se acumula como tiempo de servicios para
postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley del Régimen Disciplinario
de la Policía Nacional del Perú y al Código Penal Militar Policial.
4) Del curso de adaptación institucional: Se desarrolla durante los tres (3) primeros meses del
período de asimilación con carácter obligatorio. Su aprobación constituye requisito para
continuar en la condición de asimilado. El proceso de asimilación está a cargo de la Dirección
Ejecutiva de Educación y Doctrina. Los demás requisitos para la asimilación, son establecidos
en el reglamento de la presente norma.
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DECIMO TERCERA SEMANA
CAPÍTULO III
CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO
Artículo 20º.- Capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional

La capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional se implementan a través de la
Escuela de Educación Continua y la Escuela de Posgrado de la Policía Nacional del Perú, de
acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle la Dirección Ejecutiva de Educación y
Doctrina. Tienen el propósito de fomentar el desarrollo profesional, científico, técnico, ético y
moral para el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión y funciones de la institución.
Artículo 21º.- Programas de capacitación, especialización, perfeccionamiento profesional y

maestría
La Escuela de Educación Continua y la Escuela de Posgrado, diseñarán e implementarán programas
presenciales y virtuales a nivel nacional para el personal de acuerdo a la política y planes educativos
que desarrolle la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina.
La convocatoria, determinación de vacantes, requisitos para el ingreso a los programas, se
establecerán en el reglamento respectivo, asegurando su transparencia y difusión en todas sus
etapas.
Artículo 22º.- Otorgamiento de becas

Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el reglamento
correspondiente. La Dirección Ejecutiva de Personal difundirá a nivel nacional el programa de
becas nacionales e internacionales, que serán asignadas mediante concurso.
Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de perfeccionamiento
profesional de la Policía Nacional del Perú, se requiere previamente haber logrado vacante en los
procesos de admisión a la Escuela de Posgrado y estar autorizado mediante resolución de la
Dirección General. Para los Oficiales de Servicios el otorgamiento de becas se normará en el
Reglamento respectivo.
CAPÍTULO IV
EMPLEO Y CARGO
Artículo 23º.- Definición

El empleo es la condición laboral del personal de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad en función a su categoría y grado.
El cargo es el puesto laboral específico establecido en el Cuadro de Organización, que se asigna al
personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional o Técnico, especialidades
funcionales y antigüedad.
Artículo 24º.- Precedencia en el grado
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48
La precedencia se determina en atención a los criterios siguientes:

1) A mayor grado;
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios prestados en el grado; 26
3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigüedad del grado
anterior y así sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigüedad se establece por el orden
en el cuadro de mérito de egreso de la escuela de formación respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas será considerado de mayor antigüedad que el
personal de servicios;
5) En los grados de alférez y suboficial de tercera, la antigüedad se determina en atención al orden
de mérito obtenido al egreso de la respectiva escuela de formación; y,
6) Para el personal incorporado por asimilación, la antigüedad se determina en atención al orden
de mérito de su incorporación.
Artículo 25º.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del personal policial

Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los honores, tratamiento, preeminencias,
prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y demás goces y beneficios determinados por las
leyes y reglamentos respectivos.
El grado conferido al personal tiene carácter vitalicio y solo puede ser retirado por sentencia judicial
consentida o ejecutoriada. Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en
el presente Decreto Legislativo, está facultada a disponer el otorgamiento de atributos al personal
policial.
El grado en situación de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su desempeño. El grado se
ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad. La responsabilidad es
indelegable.
Artículo 26.- Escalafón Policial

El escalafón policial es el registro en el que se inscribe al personal en situación de actividad,
tomando en cuenta su categoría, jerarquía, grado y antigüedad. El procedimiento para la ubicación
del personal en su respectivo escalafón se establece en el reglamento de la presente norma.
Artículo 27º.- Instrumentos de gestión administrativa para la asignación de cargos

Los instrumentos de gestión administrativa determinan la estructura de la institución y la
asignación del personal, son aprobados anualmente mediante resolución de la Dirección General y
son los siguientes: Cuadro de Organización, Cuadro de Personal y Clasificador de Cargos. La Lista
de Revista es el documento oficial que registra la presencia física y el ejercicio del empleo y cargo
del personal en situación de actividad. Es administrada y aprobada mensualmente por la Dirección
Ejecutiva de Personal.
Artículo 28º.- Acciones de desplazamiento y formalización de cargos

Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignación, la reasignación y el destaque.
1) La asignación y reasignación de los Oficiales Generales se aprueba por resolución suprema;
2) La asignación y reasignación de los Oficiales Superiores se aprueba por resolución ministerial;
3) La asignación y reasignación de los Oficiales Subalternos se aprueba por resolución de la
Dirección General de la Policía Nacional del Perú;
26 Modificad con Fe de Erratas publicado el 21DIC2012.
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4) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por Resolución de la

Dirección General de la Policía Nacional del Perú;
5) La asignación, reasignación y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante Resolución
de la Dirección Ejecutiva de Personal.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios serán asignados, reasignados o destacados según las
necesidades del servicio en cargos que tengan relación directa con la especialidad funcional,
profesión o carrera técnica con la que fueron dados de alta.
En ningún caso pueden comandar unidades operativas. Son nulas las asignaciones, reasignaciones
o destaques del personal policial dispuesta por autoridad distinta a las consideradas en la presente
Ley.” 27
Artículo 29º.- Formas del ejercicio del cargo

El cargo es desempeñado en condición de titular, encargado e interino según el caso.
Artículo 30º.- Causales de asignación y reasignación

La asignación y reasignación del cargo se produce, según corresponda, en los casos siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formación, asimilación o reingreso a la institución;
2) Necesidad del servicio;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Límite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento de la presente
Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluación y aprobación;
7) Permuta, previa evaluación y aprobación;
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional
del Perú;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el límite de permanencia de dos (2) años consecutivos, en los
cargos siguientes:
a. Jefe en zona de frontera.
b. Jefe de Unidad.
c. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
d. Edecán o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun cuando tenga
menos de dos (2) años en el cargo de edecán.
e. Ayudante, secretario o jefe de administración.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el límite de permanencia de dos (2) años de
servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Director General podrá disponer la reasignación del personal de la
Policía Nacional del Perú que se encuentre incurso en hechos que atenten contra los bienes
jurídicos de la institución, con cargo a regularizar mediante la resolución correspondiente. Esta
medida no constituye sanción administrativa.
Artículo 31º.- Asignación en cargos

Los cargos de Directores, Jefe de División y equivalentes, Jefe de Unidades, así como de
Comisarios, recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursos de perfeccionamiento
27 Artículo modificado por el artículo 1º del Decreto Legislativo Nº 1242, publicado el 21OCT2016
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profesional correspondientes a su grado y de acuerdo al perfil del puesto formulado por la Policía
Nacional del Perú.
En los lugares donde no se logre cubrir Comisarías con Oficiales de Armas, se asignarán
Suboficiales de la jerarquía de Suboficiales Superiores de Armas. 28
Artículo 32º.- Asignación en cargo extra institucional

El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Policía Nacional del Perú
y el Ministerio del Interior, será autorizado por la Dirección General de la Policía Nacional del
Perú, y el tiempo de permanencia no excederá de dos (2) años en un mismo grado o cuatro (4) años
en toda la carrera.
Artículo 33º.- Comisión del servicio o misión de estudios en el extranjero

Son servicios o estudios temporales desempeñados por Oficiales o Suboficiales en situación de
actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero, con el objeto de fortalecer los
intereses institucionales y representar al país, hasta un plazo máximo de dos (2) años, salvo
convenio, acuerdos, pacto o análogos de carácter internacional.
El personal al retornar de la misión de estudios, debe ser asignado a una unidad acorde con la
capacitación recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los órganos de gestión académica
del Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 34º.- Requisitos para ser asignado en comisión del servicio o misión de estudios en
el extranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo de dos (2) años de experiencia,
relacionado con el objeto de la comisión o misión de estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseñado para el cargo o estudio a desempeñar;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo señalado en la Ley
del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, ni sentencia judicial condenatoria
en los últimos cinco (5) años;
5) Tener la calificación en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico de sobresaliente
en los dos (2) últimos años;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) años próximos para pasar a la situación de retiro por
las causales de:
a. Límite de edad en el grado;
b. Cumplir cuarenta (40) años de tiempo de servicios. La asignación en misión de estudios se

realizará mediante concurso de selección, entre el personal que cumpla los requisitos
previstos, de conformidad al reglamento respectivo.
Artículo 35º.- Asignación de cargos en las agregadurías policiales

La asignación de cargos en las agregadurías policiales se produce de acuerdo con las siguientes
etapas:
1) Evaluación y selección: Se somete al siguiente procedimiento:
28 Artículo modificado por la 1º disposición complementaria modificatoria del Decreto Legislativo Nº 1230, publicado el 25SET15
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a. Una Comisión presidida por el Jefe de Estado Mayor General evalúa y propone al Director
General la relación de candidatos, para ser comisionados en servicio a las agregadurías
policiales.
b. El proceso de selección se ejecuta en función a los requisitos establecidos en la presente
norma y al perfil ocupacional diseñado para el cargo, teniendo en cuenta los factores
siguientes: Evaluación anual del desempeño; evaluación del desarrollo profesional o
técnico; evaluación de la formación académica y evaluación anual de disciplina.
2) Asignación del cargo
a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas egresados del Programa
de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo Nacional del Instituto de Altos Estudios
Policiales o equivalente del país o el extranjero, autorizado por la Dirección General de la
b. Agregado policial adjunto: Para Comandante o Mayores de Armas egresados del Curso de
Oficial de Estado Mayor o de institutos similares del país o el extranjero, autorizado por la
Dirección General de la Policía Nacional del Perú. 29
c. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Técnicos de Primera de
Armas; con cursos de capacitación institucionales de inteligencia y computación.
Artículo 35-A.- Evaluación anual de la idoneidad para el desempeño de cargo

La Inspectoría General, la Dirección Ejecutiva de Personal y la Dirección de Inteligencia de la
Policía Nacional del Perú, coordinadamente, revisan y evalúan en forma anual las referencias
disciplinarias del personal de la Policía Nacional del Perú, con el fin de determinar su idoneidad
para desempeñarse en los diferentes cargos, informando de manera sustentada a su término al Alto
Mando sobre su resultado y efectuando propuestas que permitan una adecuada asignación de
personal. El informe debe ser tramitado a más tardar la última semana del mes de noviembre de
cada año y una copia del mismo deberá ser remitida a la Inspectoría General del Sector Interior.” 30
Artículo 35-B.- Consideración de los impedimentos para el ejercicio del cargo

La Comisión de Cambios Generales de Colocación, o quien desarrolle sus funciones, observará
estrictamente los impedimentos para el ejercicio del cargo conforme a lo previsto en el artículo 16
de la Ley de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú aprobada mediante Decreto
Legislativo N° 1150. Los miembros de esta Comisión tienen responsabilidad disciplinaria personal
respecto al cumplimiento de esta obligación. 31
DECIMO CUARTA SEMANA
CAPÍTULO V
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Artículo 36º.- Evaluación del desempeño del personal

La evaluación del desempeño del personal es el procedimiento anual mediante el cual se mide y
valora el desenvolvimiento profesional y logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo al grado
que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo determinado, cuyos objetivos son:
29 Artículo incorporado por el artículo 2º del Decreto Legislativo Nº 1242, publicado el 21OCT2016.
30 Artículo incorporado por el artículo 2º del Decreto Legislativo 1242, publicado el21OCT2016.
31 Artículo incorporado por el artículo 2º del Decreto Legislativo 1242, publicado el21OCT2016.
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1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento Profesional y

Técnico.
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignación de cargo,
otorgamiento de incentivos y evaluación para la permanencia en la Institución.
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de desempeño.
Las pruebas de esfuerzo físico y tiro policial se incorporan en la evaluación anual del desempeño
del personal. Los resultados de dichas pruebas son considerados en Hoja Anual de Apreciación y
Calificación del Oficial PNP y Hoja Anual de Apreciación y Calificación de Suboficiales de armas
y de servicios.
Los procedimientos y criterios para la evaluación del desempeño, se regulan en el reglamento
respectivo. La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú supervisa la evaluación del
desempeño del personal. 32
Artículo 37º.- Listas del rendimiento profesional o técnico

La Dirección Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento profesional o
técnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignación de cargo y evaluación de la permanencia
en el instituto, calculando en cada caso el promedio aritmético de la nota de evaluación anual y la
nota de disciplina anual.
La nota máxima es de cien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de marzo.
Artículo 38º.- Órgano responsable de la evaluación del desempeño

La Dirección Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluación del desempeño que
se realiza anualmente.
CAPÍTULO VI
INCENTIVOS
Artículo 39º.- Definición

Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando institucional,
orientados a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen carácter motivador.
Artículo 40º.- Consejo de Investigación

El Consejo de Investigación estudia, evalúa y emite opinión para el otorgamiento de incentivos. El
reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de los incentivos.
Artículo 41º.- Clasificación y otorgamiento

Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1) Ascenso excepcional por acción distinguida;
2) Condecoración de la “Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú”, que se otorgará en las
categorías siguientes:
a. Por servicios meritorios;
b. Por acción distinguida;
32 Artículo modificado por el artículo 1º del Decreto Legislativo Nº 1242, publicado el 21OCT2016.
52
53
c. Por esfuerzo intelectual; y,

d. Por servicios excepcionales.
3) Condecoración honorífica “Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la Policía
Nacional del Perú”;
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobará el Reglamento de Incentivos de la Policía Nacional del
Perú.
CAPÍTULO VII
ASCENSOS
Artículo 42º.- Finalidad

El ascenso tiene por finalidad que la Policía Nacional del Perú promueva al personal policial al
grado inmediato superior en consideración a sus capacidades, conocimientos, habilidades y
aptitudes, así como por la evaluación objetiva de sus méritos y deméritos. Se concede única y
exclusivamente en las formas que establece el presente decreto legislativo.
Son nulos los ascensos, grados o méritos otorgados al personal policial por autoridad distinta a las
consideradas en la presente Ley. 33
Artículo 43º.- Clases de ascensos

Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:
1) Por selección: El Presidente de la República otorga los ascensos a Oficiales Generales, a
propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del Interior, previo informe de
preselección de la Corporación de Oficiales Generales, observando las etapas y procedimientos
de evaluación de méritos y deméritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de General los
Coroneles de Armas y los Coroneles de Servicios abogados y médicos, estos últimos conforme
al Reglamento del presente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y los
Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial Superior.
3) Por excepción: El personal de la Policía Nacional del Perú podrá ascender a póstumamente, al
grado inmediato superior, en acción de armas por hechos que van más allá del cumplimiento
del deber. El grado es otorgado por resolución suprema tratándose de ascenso a oficial general,
y por resolución ministerial para los demás grados.” 34
Artículo 44º.- Tiempo mínimo de servicios y requisitos para el ascenso 35
33 Artículo modificado por el artículo 1º del Decreto Legislativo Nº 1242, publicado el 21OCT2016.
34 Artículo modificado por el artículo 1º del Decreto Legislativo Nº 1242, publicadoel 21OCT2016.
35 Artículo modificado por la 1º disposición complementaria final modificatoria del Decreto Legislativo 1230, publicada el 25SET2015.
53
54
Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mínimo de servicios reales y efectivos en sus
respectivos grados y contar con un tiempo mínimo de años de servicios efectivos y reales,
considerados al 31 de diciembre del año del proceso, conforme a las escalas siguientes:
1) Los Oficiales de Armas deberán cumplir en el grado con los siguientes años de servicio
• Alférez: 5 años
• Teniente: 5 años
• Capitán: 5 años
• Mayor: 5 años
• Comandante: 5 años
• Coronel: 4 años
• General: 4 años
2) Oficiales de armas deben contar, como mínimo, con los siguientes años de servicioscomo
Oficial para postular al grado inmediato superior
• Para Teniente: 5 años
• Para Capitán: 10 años
• Para Mayor: 15 años
• Para Comandante: 20 años
• Para Coronel: 25 años
• Para General: 29 años
• Para Teniente General: 33 años
Para postular al grado de General y Teniente General, es requisito tener una carrera policial
ininterrumpida. Se exceptúa de este requisito a quienes pasaron a la situación de disponibilidad a
su solicitud.
3) Los Oficiales de Servicios deberán cumplir en el grado con los siguientes años de servicios:
• Capitán: 6 años
• Mayor: 6 años
4) Oficiales de Servicios deberán contar, como mínimo, con los siguientes años de servicios como
Oficial para postular al grado inmediato superior
• Mayor: 6 años
5) Suboficiales de Armas y de Servicios deberán cumplir en el grado con los siguientes años de
servicios
• Suboficial de Tercera: 5 años
• Suboficial de Segunda: 5 años
• Suboficial de Primera : 5 años
• Suboficial Técnico de Tercera: 4 años
• Suboficial Técnico de Segunda: 4 años
• Suboficial Técnico de Primera: 4 años
• Suboficial Brigadier: 4 años
6) Suboficiales de Armas y Servicios deberán contar, como mínimo, con los siguientes años de
servicios como Suboficial para postular al grado inmediato superior:
• Suboficial de Segunda: 5 años
• Suboficial de Primera: 10 años
• Suboficial Técnico de Tercera: 15 años
54
55
• Suboficial Técnico de Segunda: 19 años

• Suboficial Técnico de Primera: 23 años
• Suboficial Brigadier: 27 años
• Suboficial Superior: 31 años 36
Artículo 45º.- Tiempo mínimo de servicios prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para
el ascenso
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mínimos acumulados de servicios reales y efectivos
prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para ser considerados aptos para postular al grado
inmediato superior, conforme a la escala siguiente:
• A Teniente: 1 año
• A Capitán: 2 años
• A Mayor: 3 años
• A Comandante: 4 años
• A Coronel: 5 años
El Alférez en su tercer año como Oficial, debe ser asignado obligatoriamente a prestar servicios en
regiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de esta disposición es de responsabilidad de la
Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú.37
Artículo 46º.- Tiempo mínimo de servicios prestados en unidades de asesoramiento o de

inspectoría como requisitos para el ascenso
Para ascender al grado de General y Coronel de Armas, se requiere tener en el grado de Coronel y
Comandante respectivamente, nueve (09) meses ininterrumpidos, como tiempo mínimo de
servicios reales y efectivos, prestados en las unidades de asesoramiento o de inspectoría. Para ello,
se requiere que el cargo sea asignado mediante resolución de cambio de colocación. 38
Artículo 47º.- Personal en estado de gestación

El personal femenino de la Policía Nacional del Perú que participa en el proceso de ascensos
encontrándose en estado de gestación, es exonerado de los exámenes que pongan en riesgo su salud
o la del concebido asignándoles nota aprobatoria, con excepción del examen de conocimientos.
Artículo 48º.- Declaratoria de aptitud para el ascenso a General

Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que reúnan los requisitos siguientes:
1) Encontrarse físicamente apto conforme al examen médico anual de la Dirección de Sanidad
2) Encontrarse en situación de actividad en cuadros por lo menos un (1) año antes al del proceso
de selección.
3) No estar sometido a juicio con detención en el año del proceso, en caso de levantarse esta
medida judicial antes de las pruebas de selección, el postulante recobra su aptitud y continúa
en el proceso.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situación de actividad por mandato judicial deberán
contra consentida judicial consentida o ejecutoriada. 39
36 Artículo modificado según Fe de Erratas publicado el 07OCT2015.

37 Artículo modificado por la 1º disposición complementaria modificatoria del Decreto Legislativo 1230, publicada el 25SET2015.
38 Artículo derogado por disposición complementaria derogatoria del Decreto Legislativo 1242, publicado el 21OCT2016.
39 Artículo modificado según Fe de erratas del 07OCT2015.
55
56
Artículo 49º.- Condiciones para ascender a General

Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones siguientes:
1) Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa de Alto Mando del Instituto de Altos
Estudios Policiales o equivalente del Centro de Altos Estudios Nacionales o de los institutos
de las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre que estén autorizados mediante resolución
de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú.
2) Registrar la Condecoración de la Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú, por la causal
servicios meritorios, en los grados que correspondan a los años de servicios.
3) No haber sido sancionado en la jerarquía de Oficial Superior por comisión de infracciones
graves o muy graves.
Artículo 51º.- Factores de evaluación y sus coeficientes

Son factores de evaluación de Oficiales Superiores y Suboficiales los siguientes:
1) Rendimiento profesional o técnico: Coeficiente tres (3)
2) Formación académica: Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial: Coeficiente dos (2) 40
4) Moral y disciplina: Coeficiente tres (3)
5) Antigüedad: Coeficiente uno (1) 41
La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados por su coeficiente
correspondiente y dividido entre diez (10).
Artículo 52º.- Factores de evaluación de los oficiales y suboficiales

Los factores de evaluación del desempeño profesional o técnico, formación académica, experiencia
para el servicio policial y moral y disciplina, serán evaluados por las juntas selectoras, con base a
la información que obra en el legajo personal, considerando los méritos acumulados hasta el mes
de julio del año del proceso de ascenso, salvo las condecoraciones de la orden al Mérito de la
Policía Nacional del Perú para el personal, por la causal Servicios Meritorios, que son reconocidos
en el año del proceso de ascenso.
Los deméritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del año del proceso de ascenso.
1) Factor rendimiento profesional o técnico:
Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del promedio aritmético centesimal de las notas anuales de
rendimiento profesional, correspondiente a los años anteriores al año del proceso de ascenso,
conforme a los diferentes grados:
a. Generales, Coroneles, Comandantes, Mayores, Capitanes, Tenientes y Alféreces de Armas:
cuatro (4) años.
b. Coroneles, Comandantes, Mayores y Capitanes de servicios: cinco (5) años.
c. Sub Oficial Brigadier, Suboficiales Técnico de Primera, Segunda y Tercera, Suboficiales
de primera, Segunda y tercera de Armas y de Servicios cuatro (4) años.
2) Factor formación académica y Experiencia para el Servicio Policial:
Alcanzan la puntuación de acuerdo a las tablas delos ANEXOS I y II, respectivamente que forman
parte del presente Decreto Legislativo. La suma de ambos factores alcanza 100 puntos
4) Factor moral y disciplina:
40
Numeral modificado por el artículo1º del Decreto Legislativo 1242, publicado el 21OCT2016.
41
Deróguese el numeral 5 a partir del 01ENE2017, de acuerdo a la disposición complementaria derogatorio del Decreto Legislativo 1242, publicado el
21OCT2016.
56
57
Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en el ANEXO III del presente Decreto
Legislativo.
El postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, será eliminado del proceso de
ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una falta Muy Grave
prevista en la Ley de Régimen
Disciplinario, será suspendido en su ascenso hasta que el órgano disciplinario correspondiente

adopte una decisión en instancia final. 42
Artículo 53º.- Exámenes obligatorios

El examen de conocimientos es obligatorio para los Oficiales y suboficiales desde el grado de
Teniente hasta el grado de Comandante y, desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado
de Suboficial Brigadier.
La nota aprobatoria es de cincuenta y cinco (55) sobre cien (100) puntos.
El reglamento de ascensos establecerá el procedimiento para el desarrollo y contenido del
examen.43
Artículo 54º.- Nota final

La puntuación obtenida del promedio de los factores desempeño profesional o técnico, formación
académica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina y antigüedad tiene coeficiente
siete (7), resultado que se suma a la nota del examen de conocimientos que tiene coeficiente tres
(3). La nota final es obtenida de la sumatoria de los coeficientes señalados dividido entre diez
(10). 44
Artículo 58º.- Determinación de vacantes

Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:
1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.
2) Ascensos.
3) Pases a la situación de retiro o disponibilidad.
4) Fallecimiento.
5) Otras necesidades derivadas por cambios en la organización.
El número de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante resolución de la Dirección
General de la Policía Nacional del Perú, que se publica anualmente; luego de lo cual no podrán ser
reducidas.
Artículo 59º.- De las Juntas

La conformación, funciones y procedimientos de las Juntas para los procesos de ascensos se
establecen en el reglamento respectivo.
CAPÍTULO VIII
42
Artículo modificado por el artículo 1 del Decreto Legislativo 1242, publicado el 21OCT2016.
43
Artículo modificado por el artículo 1 del Decreto Legislativo 1242, publicado el 21OCT2016.
44
Artículo modificado por la 1º disposición complementaria modificatoria del Decreto Legislativo 1230, publicada el 25SET2015.
57
58
TÉRMINO DE LA CARRERA
Artículo 60º.- Causales

La carrera del personal de la Policía Nacional del Perú, termina por las siguientes causales:
1) Fallecimiento.
2) Pase a la situación de retiro.
TÍTULO III
SITUACIÓN POLICIAL
CAPÍTULO I
DEFINICIÓN Y CALIFICACIÓN
Artículo 61º.- Definición Situación Policial.

Es la condición en que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad, disponibilidad o retiro.
Artículo 62º.- Clasificación.

El personal de la Policía Nacional del Perú se clasifica:
1) En atención a su situación policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atención a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:
• Oficiales de Armas
• Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
• Oficiales de Servicios.
• Suboficiales de Servicios
3) En atención a su condición policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
Artículo 63º.- Calificación de las circunstancias del servicio

La calificación de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la Policía
Nacional del Perú son:
1) Acción de armas: Participación del personal en enfrentamiento armado durante el
cumplimiento de la finalidad y función policial;
2) Acto del servicio: Acción que desarrolla el personal en cumplimiento de sus funciones, deberes
u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun cuando se encuentre de franco,
vacaciones o permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia negativa en la salud derivado de la
ejecución del servicio policial que no puede ser referido a otra causa;
58
59
4) Ocasión del servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de servicio policial
específico, en cumplimiento de la misión institucional o funciones propias inherentes al cargo;
5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de hechos que no
guardan relación con el cumplimiento de la función policial.
CAPÍTULO II
CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL
Artículo 64º.- Cambio de situación

El cambio de situación policial se formaliza mediante:
1) Resolución Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolución Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, para Oficiales Subalternos
de Armas y de Servicios.
4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú, para todos
los grados en las categorías de Suboficiales de Armas y de Servicios. Los casos de pase a la
situación de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria, se dispondrán mediante
resolución de los órganos disciplinarios conforme a la Ley de la materia.
Artículo 65º.- Tiempo mínimo de servicio por cambio de situación policial

Los oficiales de armas, oficiales de servicios, así como los suboficiales de armas y de servicios
después de haber servido, diez (10) años, seis (6) años y tres (3) años respectivamente; tienen
derecho a solicitar su pase a la situación de disponibilidad o retiro, observando los requisitos
establecidos en el presente Decreto Legislativo, con los derechos reconocidos en la legislación
sobre la materia.
CAPÍTULO III
TIEMPO DE SERVICIOS
Artículo 66º.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos

El empleo real y efectivo desempeñado por el personal de armas, se considera desde la fecha en
que este personal es dado de alta a la Institución. 45
Artículo 67º.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por comisión del servicio en el
extranjero
El personal nombrado en comisión de servicio en el extranjero, por un período mayor de seis (6)
meses, debe cumplir con el tiempo mínimo compensatorio de dos (2) veces la duración de la
comisión.
Artículo 68º.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por misión de estudios
45 Artículo modificado por la 1º disposición complementaria modificatoria del Decreto Legislativo 1230, publicado el 25SET2015.
59
60
El personal nombrado en misión de estudios en el país o el extranjero con costo para el Estado,
debe prestar servicio el tiempo mínimo compensatorio siguiente:
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duración de los estudios.
2) A tiempo completo en el país: Tres (3) veces la duración de los estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duración de los estudios.
Artículo 69º Reembolso económico

El Personal comprendido en los artículos 65º, 67º y 68º del presente Decreto Legislativo, que no
haya cumplido con el tiempo de servicio mínimo compensatorio a que hacen referencia las citadas
disposiciones; y pase a la situación de retiro a su solicitud o por las causales de límite de
permanencia en la situación de disponibilidad, medida disciplinaria, insuficiencia profesional,
límite de postulaciones en el grado, sentencia judicial condenatoria o encontrarse por segunda vez
en situación de disponibilidad, debe reembolsar a la institución el monto proporcional al gasto
efectuado en sus estudios, el cual no será menor al 25% de los gastos totales.
CAPÍTULO IV
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
Artículo 70º.- Situación de actividad

La situación de actividad es la condición del personal de la Policía Nacional del Perú en cuadros y
fuera de cuadros.
Artículo 71º.- Situación de actividad en cuadros

La situación de actividad en cuadros es la condición en la que el personal de la Policía Nacional
del Perú se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en cualquiera de los casos siguientes:
1) Desempeñando un cargo previsto en los cuadros de organización y asignación de personal.

2) Sometido a la medida preventiva de separación temporal del cargo.
3) En comisión del servicio o misión de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un período no mayor de seis (6) meses.
6) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un período no mayor
de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del desempeño de la función policial,
seguirá percibiendo los beneficios económicos que de acuerdo a Ley le corresponde.
Artículo 72º.- Situación de actividad fuera de cuadros.

La situación de actividad fuera de cuadros es la condición en la que el personal de la Policía
Nacional del Perú con empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el período comprendido entre seis (6) meses a dos (2) años.
2) Prisionero o rehén durante el desempeño del servicio policial, por el término máximo de tres
(3) años, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido
en acto de servicio.
3) Desaparecido en acción de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el término
máximo de tres (3) años, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero, es considerado
como fallecido en acción de armas, acto del servicio o como consecuencia del servicio.
60
61
4) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un período mayor
de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la c
6) Sometido a la medida de suspensión temporal del servicio prevista en la Ley del régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. 46
Al personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en el numeral 4 del presente artículo, que
obtenga sentencia absolutoria se le reconocerá el tiempo de servicios transcurrido como de
actividad en cuadros.
CAPÍTULO V
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
Artículo 73º.- Situación de disponibilidad

La situación de disponibilidad es la condición transitoria en que se encuentra el personal fuera del
servicio, por un periodo máximo de dos años.
Artículo 74º.- Causales de pase a la situación de disponibilidad
El personal pasa a la situación de disponibilidad por las causales siguientes:
1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesión grave.
Artículo 75º.- A su solicitud

El personal puede pasar a la situación de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo los requisitos
previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
Artículo 76º.- Medida disciplinaria

Es la acción administrativa de carácter transitorio que se aplica al personal por los motivos
siguientes:
1) Sanción disciplinaria: Contemplada en la Ley del Régimen Disciplinario
de la Policía Nacional del Perú que se impone al personal.
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota anual de disciplina
menor o igual a 52 puntos.
Artículo 77º.- Sentencia judicial condenatoria

El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de disponibilidad por sentencia
judicial condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena
privativa de libertad efectiva o inhabilitación no mayor de dos (2) años. 47
46 Numeral incorporado por la disposición complementaria final del Decreto Legislativo 1193, publicado el 30AGO2015.
47 Modificado con Fe de Erratas publicado el 21DIC2012.
61
62
Artículo 78º.- Enfermedad o lesión grave

Se produce cuando transcurridos dos (2) años desde el inicio de la enfermedad o lesión grave, el
personal no se encuentre psicosomáticamente apto para desempeñar un empleo y la enfermedad o
lesión es previsible que sea curable.
Artículo 79º.- Excepción para denegar el pase a la situación de disponibilidad

Puede denegarse el pase a la situación de disponibilidad por la causal a su solicitud cuando las
circunstancias así lo exijan, en atención a los regímenes de excepción previstos en la Constitución
Política del Perú, en los casos en que se vea comprometido el orden interno o la defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario o involucrado
en denuncia por la comisión de infracciones Muy Graves, no puede pasar a su solicitud a la
situación de disponibilidad, hasta que culmine el procedimiento administrativo disciplinario.
Artículo 80º.- Derechos y restricciones en la situación de disponibilidad

El personal que se encuentre en situación de disponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensión conforme a la normativa de la materia. Los citados derechos
solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del país o extranjero, previa comunicación a la
Dirección Ejecutiva de Personal. Será notificado en el domicilio que consigne en la Dirección
Ejecutiva de Personal o en su defecto el señalado en el Registro Nacional de Identificación y
Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni usar arma del
Estado, ni desempeñar servicios ni comisiones policiales.
Artículo 81º.- Requisitos para el retorno a la situación de actividad

Para retornar a la situación de actividad, por cualquiera de las causales expuestas en el presente
capítulo, se requiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos y de esfuerzo físico;
2) Estar psicosomáticamente apto para el servicio policial, acreditado por la Dirección de Sanidad
de la Policía Nacional del Perú;
El reglamento puede establecer otros requisitos. 48
62
63
CAPÍTULO VI
SITUACIÓN DE RETIRO
Artículo 82º.- Situación de retiro

Es la condición del personal que se encuentra apartado definitivamente del servicio policial. Es de
carácter irreversible.
Artículo 83º.- Pase a la situación de retiro

El personal pasa a la situación de retiro al estar incurso en cualquiera de las causales siguientes:
1) Límite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovación de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomática;
5) Límite de permanencia en la situación de disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artículo 93º;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad.
Las causales señaladas se aplicarán de conformidad con lo establecido en los artículos 84º al 95º
del presente Decreto Legislativo.
Artículo 84º.- Límite de edad en el grado
El personal de la Policía Nacional del Perú pasará a la situación de retiro por límite de edad en el
grado, en atención a la edad máxima establecida en el presente artículo:
Oficiales de Armas Edad

Teniente General 66 años
General 64 años
Coronel 61 años
Comandante 59 años
Mayor 54 años
Capitán 49 años
Teniente 44 años
Alférez 40 años
Oficiales de Servicios Edad

General 63 años
Coronel 62 años
Comandante 61 años
Mayor 58 años
Capitán 55 años
Suboficiales de Armas y Servicios Edad

Suboficial Superior 62 años
Suboficial Brigadier 61 años
Suboficial Técnico de Primera 60 años
63
64
Suboficial Técnico de Segunda 59 años

Suboficial Técnico de tercera 58 años
Suboficial de Primera 57 años
Suboficial de Segunda 56 años
Suboficial de Tercera 55 años
Artículo 85º.- Tiempo de servicios reales y efectivos

El personal pasa a la situación de retiro al cumplir cuarenta (40) años de tiempo de servicios reales
y efectivos.
Artículo 86º.- Renovación de cuadros

Se produce en atención a los requerimientos de efectivos de la Policía Nacional del Perú, al número
de vacantes asignadas para el proceso de ascenso y al número de efectivos fijados anualmente por
el Poder Ejecutivo.
Consta de dos fases: selección y aplicación.
1) Selección: Para ser considerados en el proceso de renovación los Oficiales Generales, Oficiales
superiores y Suboficiales que cuenten con un mínimo de veinte (20) años de servicios reales y
efectivos, y que al 31 de diciembre del año del proceso cumplan las condiciones siguientes:
a. Para Teniente Generales contar con un mínimo de un (1) año de permanencia en el grado.
b. Para Generales contar con un mínimo de dos (2) años de permanencia en el grado.
c. Para Oficiales Superiores contar con un mínimo de cuatro (4) años de permanencia en el
grado.
d. Suboficiales contar con un mínimo de cuatro (4) años de
permanencia en el grado.
2) Aplicación: La aplicación del proceso de renovación de cuadros se desarrolla de acuerdo a los
siguientes lineamientos:
a. La renovación se ejecuta una sola vez al año, después de producido el proceso de ascenso
correspondiente, en atención a los criterios de la fase de selección. En casos excepcionales,
cuando así lo amerite el Comando.
b. No constituye sanción administrativa.
c. Es función del Consejo de Calificación identificar objetivamente mediante acta individual
las causales establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y Suboficiales propuestos al
retiro por renovación, las que servirán como fundamento para la motivación de las
resoluciones respectivas.
d. La propuesta de renovación de Oficiales Generales presentada por escrito por el Director
General de la Policía Nacional del Perú al Ministro del Interior para su evaluación,
conocimiento y trámite. La aprobación es potestad del Presidente de la República en su
calidad de Jefe Supremo de la Policía Nacional del Perú.
e. La propuesta de renovación de Oficiales Superiores es presentada por escrito por el Director
General de la Policía Nacional del Perú, al Ministro del Interior para su aprobación.
f. La propuesta de renovación de los Suboficiales es presentada por el Director Ejecutivo de
Personal, y es aprobada por el Director General de la Policía Nacional del Perú.
g. El pase a la situación de retiro del personal policial por la citada causal de renovación deberá
ser notificado por escrito, conforme se establece en el reglamento de la presente norma.
h. El pase a la situación de retiro por la causal de renovación se hace efectivo a partir del 1º
de enero del año siguiente al del proceso.
64
65
La renovación de cuadros no constituye sanción administrativa. 49
Artículo 87º.- Renovación de cuadros de manera excepcional

La designación de un nuevo Director General, produce automáticamente el pase a la situación de
retiro de los Oficiales Generales de mayor antigüedad, por renovación de cuadros de manera
excepcional. 50
Artículo 88º.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al retiro por
renovación
1) No será considerado en el proceso de renovación el personal comprendido en los siguientes
casos:
a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mérito para el ascenso al grado inmediato superior;
b. Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la Escuela Superior de
Policía, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus equivalentes autorizados por el
Director General de la Policía Nacional del Perú;
c. Encontrarse en situación de disponibilidad;
d. Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
e. Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al Fuero Militar Policial.51
Excepcionalmente el Consejo de Calificación podrá opinar favorablemente cuando la investigación

no corresponda a infracciones Muy Graves;
2) Los procedimientos de selección y aplicación, así como, lo relativo al nombramiento y
funcionamiento del Consejo de Calificación, serán determinados en el reglamento del presente
Decreto Legislativo.
3) El personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en la presente causal, al pasar a la
situación de retiro, percibirá la pensión y otros beneficios, conforme a las disposiciones legales
que rigen sobre la materia.
Artículo 89º.- Enfermedad o incapacidad psicosomática

El pase a la situación de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomática se produce cuando el
personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad o disponibilidad no se encuentra
apto para el servicio por las circunstancias señaladas habiendo transcurrido dos (2) años de
tratamiento, previo informe de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú y
recomendación de la junta médica respectiva. 52
En estos casos, el referido personal policial queda comprendido en los beneficios que establecen
las normas aplicables.
Artículo 90º.- Límite de permanencia en la situación de disponibilidad
49 Artículo modificado por el artículo 1 del Decreto Legislativo 1242, publicado el 21OCT2016.
50
Restitución del artículo 87 del D. Leg. 1149 por la derogatoria del artículo 1 del D. Leg. 1242
51
Literal derogado por la única disposición complementaria del Decreto Legislativo 1193, publicado el 30AGO2015.
52 Modificado con Fe de Erratas, publicado el 21DIC2012.
65
66
El personal de la Policía Nacional del Perú que permanece dos (2) años consecutivos en la situación
de disponibilidad, pasará a la situación de retiro; exceptuándose a aquellos que hayan solicitado su
reingreso antes del vencimiento de dicho término.
Artículo 91º.- Medida disciplinaria

Es la acción administrativa que se aplica al personal de la Policía Nacional del Perú por los motivos
siguientes:
1) Por sanción disciplinaria: El pase a la situación de retiro por sanción disciplinaria se produce
de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del
Perú, independientemente de la sanción penal que pudiera corresponder.
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situación de retiro por la causal de insuficiencia
disciplinaria el personal de la Policía Nacional del Perú que obtenga una nota anual de
disciplina menor o igual a 52 puntos en dos períodos.
Artículo 92º.- Insuficiencia Profesional

El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por la causal de Insuficiencia
Profesional cuando:
a) Encontrándose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al proceso de
ascenso respectivo por dos (2) años consecutivos o tres (3) discontinuos, salvo caso de
enfermedad o lesión certificada por la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú;
b) Desaprueba el examen de ascenso al grado inmediato superior, dos (2) veces consecutivas
o tres (3) discontinuas.
c) Desaprueba los cursos de capacitación, especialización o perfeccionamiento; para lo cual
se aplicará el mismo procedimiento que el señalado en el acápite anterior.
d) No aprueba o no alcanza vacante al grado inmediato superior, durante cinco (05) años
consecutivos o discontinuos, para los Oficiales o Suboficiales de Armas.
e) Desaprueba la evaluación de desempeño, conforme al reglamento de la materia.53
Artículo 93º.- Sentencia judicial condenatoria

El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por sentencia judicial
condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa
de libertad efectiva o inhabilitación mayor de dos (2) años.
Artículo 94º.- A su solicitud

El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro a su solicitud, siempre que
cumpla el tiempo mínimo de servicios y no se encuentre sometido a proceso de investigación
administrativo-disciplinario por la comisión de infracciones Muy Graves. Los requisitos serán
establecidos en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situación de retiro cuando las circunstancias así lo exijan
en atención a los regímenes de excepción previstos en la Constitución Política del Perú, en los
casos que comprometa el Orden Interno o la Defensa Nacional.
Artículo 95º.- Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad
66
67
El personal de la Policía Nacional del Perú que por cualquiera de las causales previstas en la
presente norma se encuentra por segunda vez en la situación de disponibilidad, pasará
inmediatamente a la situación de retiro.
Artículo 96º.- Derechos del personal que pasa a la situación de retiro

El personal de la Policía Nacional del Perú que pasa a la situación de retiro tiene derecho a las
pensiones, compensaciones, indemnizaciones y demás beneficios establecidos por las normas
sobre la materia.
Estos derechos solo podrán ser suspendidos o retirados por resolución judicial consentida o
ejecutoriada.
Al personal de la Policía Nacional del Perú próximo a pasar a la situación de retiro por la causal de
límite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos, o por renovación de cuadros
de manera excepcional, se le otorgará de oficio, un período de adaptación a la vida civil de tres (3)
meses calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la situación de retiro; y en el caso de
renovación de cuadros de manera excepcional , la adaptación será igual al plazo que establezca la
resolución de pase a retiro. Durante este período se le exime de la obligación de asumir cargo. 54
54 Artículo modificado por el artículo 1º del Decreto Legislativo 1242, publicado el 21OCT2016.
67

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POLICIA NACIONAL DEL PERÚ

” ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL

SEGUNDO PERIODO ACADEMICO PROMOCION 2022 -I

Jose Luis Canahuiri Oblitas

CARRERA PROFESIONAL : CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

III. COMPETENCIAS GENERALES

El estudiante PNP al culminar el periodo académico debe:

A. Conocer e interpretar los alcances de la Ley de la PNP, contenido en el Decreto

LEY DE LA PNP : DECRETO LEGISLATIVO No. 1267

Régimen de personal civil y de los auxiliares de policía.

LEY QUE REGULA EL REGIMEN

PRIMER EXAMEN PARCIAL

OCTAVA Primera Sesión

- Relación con los medios de comunicación social

DECRETO SUPREMO 003-2020-IN -

- Del ejercicio de la potestad sancionadora

- Órganos de investigación del sistema disciplinario

LEY DE CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA

DECIMO Primera Sesión:

DÉCIMA Primera Sesión:

A. Las técnicas de enseñanza se orientarán a la interacción permanente docente –

VI. EQUIPOS Y MATERIALES

El docente para el desarrollo de la asignatura empleará los siguientes equipos y materiales:

La asistencia a las sesiones teóricas es obligatoria en el 70% y a los Talleres en el 90%, en

El proceso de evaluación del aprendizaje será permanente, comprenderá:

A. Evaluación Formativa Interactiva, en relación a la participación activa del Alumno

D. El Promedio General se calculará en concordancia con las disposiciones establecidas

PG = PEP (3) + PO (1) + TA (2) +EF (4)

PEP = Promedio de Exámenes Parciales

TA = Promedio de Talleres + Trabajo de Investigación monográfica

VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

A. Ley de la Policía Nacional del Perú, contenido en el Decreto Legislativo 1267

Cusco, diciembre del 2022

D. LEG. 1267 LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

Artículo I.- Objeto

Artículo II.- Naturaleza

Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el artículo 166 de la

1Modificado por el D. Leg. 1318

Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial

Artículo V.- Fuerza Pública

Artículo VI.- Apoyo a la Policía Nacional del Perú

Artículo VII.- Principios Institucionales

9) La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: La Policía Nacional del Perú

Artículo VIII.- Valores Institucionales

Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales

Artículo X.- Lemas y efemérides institucionales

COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Artículo 1.- Ámbito de Competencia

Artículo 2.- Funciones

3 Modificado por el D. Leg. 1318

7-A) Prevenir e investigar la comisión de delitos relacionados con el empleo de sustancias

Artículo 3.- Atribuciones

2) Requerir la identificación de cualquier persona, a fin de realizar la comprobación

Artículo 4.- Obligaciones del personal policial

Artículo 5.- Derechos del personal policial

15) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no discriminación,

Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades

1) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, económicos o financieros

Artículo 7.- Estructura Orgánica