COMUNICACIÓN DE CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO

PARA LA REALIZACIÓN DE TRABAJOS FIJOS DISCONTÍNUOS

CÓDIGO DE CONTRATO

DATOS DE LA EMPRESA BONIFICADO 3 0 9

CIF/NIF/NIE
NO BONIFICADO 3 8 9
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL TRABAJADOR

D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..............................................................................................................................................

con N.I.F./N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ......................................................................................... .

COMUNICAN a los Servicios Públicos de Empleo de .........................................................................................................................., que con

fecha ..................................................., han acordado la CONVERSIÓN en indefinido, de carácter fijo discontínuo, del contrato temporal (3)
............................................................., celebrado por las partes arriba mencionadas el día .........................................., y que fue registra-
do o comunicado en el Servicio Público de Empleo ..................................................................................................... en fecha
.......................... ..................., y con el número ....................................................... .

DECLARAN
Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las
siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: El presente contrato se concierta por tiempo INDEFINIDO, para realizar trabajos períodicos de carácter DISCONTINUOS consisten-
tes en (4) ............................................................................................................................................................ dentro de la actividad cíclica
intermitente de (5) ................................................................................................................. cuya duración será de (5 ) ...............................
.......................................... iniciandose la relación laboral indefinida con fecha ........................................................... , en el centro de trabajo
ubicado en (calle, nº y localidad)...................................................................................................................................................................... .

SEGUNDA:La duración estimada de la actividad será de (6) ............................................................... Los trabajadores serán llamados en el
orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de .......................................................................................... La jornada estimada
dentro del período de actividad será de ............................ horas (7) ..........................., y su distribución horaria será de ..............................
.......................................................................... .

TERCERA: Si el convenio colectivo de ámbito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique
si se acoge al mismo :

SI NO

En caso de respuesta afirmativa , espècifique si existe o no pacto de horas complementarias, y en su caso adjunte el anexo:
Mod. PE -185 A (IX)

Si NO

http://www.inem.es
 CUARTA: La jornada de trabajo será de .................... horas al año, siendo esta jornada inferior a (marque con una X lo que corresponda).

La de un trabajador a tiempo completo comparable.

La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
La jornada máxima legal.
Que es de .................................. horas (8).

La distribución del tiempo de trabajo será de .......................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................................................. .

QUINTA: El trabajador percibirá una retribución total de ................................................... euros brutos (9) ....................................................
que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (10) ........................................................................................ .

SEXTA: Las vacaciones anuales serán de (11) ............................................................................................................................................... .

SÉPTIMA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI NO

En caso afirmativo cumplimentar el anexo «Contrato de relevo».

OCTAVA: Las conversiones en indefinidos para fijos discontinuos, de contratos formativos, de relevo y sustitución por jubilación, tendrán
derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año) durante cuatro años, cualquiera
que sea la fecha de su celebración.

En el caso de que la trabajadora con contrato temporal, se reincorpore al trabajo tras el período de suspensión del contrato por maternidad o
por excedencia por cuidado de hijo y dicho contrato se transforme en indefinido para fijos discontinuos en el momento de la reincorporación,
se tendrá derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 100 euros/mes (1200 euros/año), durante cuatro
años.(12)

SI NO

En el caso que los contratos sean a tiempo parcial la bonificación se aplicará en los términos del art. 2.7 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre
(BOE 30 de diciembre)

NOVENA: Al presente contrato le será de aplicación la Disposición Adicional Primera del R.D. Ley 12/2001, de 9 de julio:(13)

SI NO

DÉCIMA: En el supuesto de haber respondido afirmativamente a la anterior cláusula, cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la
extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización a la que se refiere el art. 53.5 del Estatuto de los trabajadores, en su
remisión a los efectos del despido disciplinaario previstos en el art.56 del mismo texto legal, será de 33 días de salario por año de servicio,
prorrateandose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.

UNDÉCIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación, particularmente, por el art. 15.8
del Estatuto de los Trabajadores, por el art. primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio) y por la Ley 43/2006 de 29 de diciembre
(BOE 30 de diciembre). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ....................................................................
................................................................................................................. .

DUODÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ..........................................................................,
en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (14).

CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.

En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................

El trabajador El representante El representante legal
de la Empresa del menor, si procede

(1) Director, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indiquese la modalidad de contrato temporal que se transforma y señale qué opción está de acuerdo con la jornada pactada. Sólo se pueden transformar con derecho a bonificación los contratos
formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración. En la transformación de contratos en prácticas y de relevo en
indefinidos, la jornada del nuevo contrato será como mínimo igual a la del contrato que se transforma.
(4) Indicar la actividad a desarrollar por el trabajador.
(5) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(6) Indicar la duración de la actividad a desarrollar por el trabajador.
(7) Diarias, semanales, mensuales o anuales.
(8) Indique el número de horas que corresponde a la jornada a tiempo completo, sólo en caso de solicitar subvenciones establecidas en la O.M. de 15-07-99 (BOE de 31 de julio).
(9) Diarios, semanales o mensuales.
Mod. PE -185R (IX)

(10) Salario base y complementos salariales.

(11) Mínimo: 30 días naturales.
(12) Marque con una X lo que corresponda.
(13) El contrato que se transforma de duración determinada, temporal o formativo, debe haberse celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007
(14) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, (BOE de 14 de diciembre).