INDICE

Introducción 2
1. LAS ORGANIZACIONES
INTERNACIOLNALES 3
La oIT organización INTERNACIONAL
DEL TRABAJO 4
LA OMS 6
LA ISO 8
LA OSHA 10
NIOSH 12
la oea 13
BIBLIOGRAFIAS…………………..15

1
INTRODUCCIÓN
Los organismos internacionales son asociaciones que se encuentran en todo el mundo
con un propósito en particular: ayudar a la población económica, socialmente y en la
salud. La primera organización mundial que existió fue “Versalles”.
Para que una organización sea reconocida mundialmente necesita de la participación
del Estado, en primera instancia, y conocer sus recursos disponibles, territorio
(fronteras), espacio geográfico y población.

¿PARA QUE SIRVE?

Dichas organizaciones fomentan:

● Crecimiento económico
● Buen funcionamiento de las regiones
● Buenas relaciones, así como alianzas con otros países
● Mayor inversión extranjera
● Gracias a esto se muestra la competitividad, se regulan los mercados por medio
de la supervisión y sostiene mejores condiciones.

Su importancia radica en atraer a las empresas y retener capital financiero en los

mercados haciéndose más atractivos y generando grandes beneficios mediante las
oportunidades administrativas. Mejora los gobiernos, reduce riesgos de mayor acceso
de capitales y ayuda a la implementación de los recursos que fortalecen los
conocimientos gubernamentales.
1. LAS ORGANIZACIONES
INTERNACIOLNALES
MAS IMPORTANTE :
● Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR):
Destaca por ser una organización que fomentó la paz después de la segunda
guerra mundial ya que ayudó a refugiados de Europa. Actualmente se ocupa de
salvaguardar el bienestar y los derechos de las personas que han huido por
algún problema.
● Organización Internacional para las Migraciones (OIM): Ayuda a la gestión del
control ante la migración y alienta al desarrollo económico y social.
● Fondo Monetario Internacional (FMI): Establece un marco de cooperación
económica internacional destinado a evitar que se repitan las devaluaciones
cambiarias competitivas. Ayuda a asegurar la estabilidad del sistema monetario
internacional y a mantener un tipo de cambio que fomente la economía.
● Banco Mundial: Compuesto por 187 países, sirve para reducir la pobreza,
aumentar la prosperidad compartida y promover el desarrollo sostenible. No
tiene fines de lucro y está vinculado a la Organización de las Naciones Unidas
(ONU). El FMI y BM, ambos vinculados a la ONU, logran una estabilidad de los
tipos de cambio y divisas de los estados. También aseguran liquidez, siendo un
sistema multilateral, y conceden préstamos internacionales.
● Organización de las Naciones Unidas (ONU): Fomenta la paz mundial y la
seguridad internacional y ayuda a mantener relaciones amistosas entre países
para que crezcan sus ideales sociales y el racismo disminuya, la mujer sea
reconocida igual ante el hombre y el mundo se más ecuánime.
 LA OIT ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La Agencia de Naciones Unidas para el mundo del trabajo

Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al
trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las
negociaciones del Tratado de Versalles.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los
sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional que se reúne
anualmente en junio. Su órgano administrativo es el Consejo de Administración, a cuyas reuniones
se acude cada cuatro meses para tomar decisiones sobre políticas de la OIT y establecer el
programa y el presupuesto que son posteriormente presentados a la Conferencia para su
aprobación. También elige al Director General.
La OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrado por 183 Estados.

PRINCIPALES ORGANOS DE GOBIERNO

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:
● La Conferencia Internaciolan de Trabajo: Establece las normas internacionales del trabajo y
define las políticas generales de la Organización. La Conferencia, que con frecuencia es
denominada el parlamento internacional del trabajo, se reúne una vez al año. Es también un
foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales.
● El Consejo de Administración: Es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al año
en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y el
presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para su adopción.
● La Oficina Internacional del Trabajo: Es la secretaría permanente de la Organización
Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a
cabo bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del director general.
● La OIT organiza periodicamente reuniones regionales: De los Estados miembros con el fin
de analizar los asuntos que revisten especial interés para las respectivas regiones.
SISTEMA DE CONTROL DE LAS NORMAS DE LA OIT

Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de control que es único en
el ámbito internacional y que contribuye a garantizar que los países apliquen los convenios que
ratifican. La OIT examina regularmente la aplicación de las normas en los Estados Miembros y
señala áreas en las que se podría mejorar su aplicación.

La OIT ha creado diversos mecanismos de control que permiten hacer un seguimiento de las
medidas adoptadas para hacer efectivos los convenios y recomendaciones por ley y en la práctica,
tras su aprobación por la Conferencia Internacional del Trabajo y su ratificación por los Estados.
Existen dos tipos de mecanismos de control:
● Sistema de control periódico: Prevé el examen de las memorias que presentan
periódicamente los Estados Miembros sobre las medidas que han adoptado para poner en
ejecución los convenios a los cuales se han adherido.
● Procedimientos especiales: Incluyen un procedimiento de reclamaciones y un
procedimiento de quejas de aplicación general, así como un procedimiento especial en
materia de libertad sindical.
 LA OMS

La Organización Mundial de la Salud es el organismo de las Naciones Unidas especializado en salud,

creado el 7 de abril de 1948, cuyo objetivo principal es que todos los pueblos puedan gozar del
grado máximo de salud que se pueda lograr. Se caracteriza por gestionar políticas de prevención,
promoción e intervención en salud a nivel mundial.

Cinco pasos para mejorar la seguridad de los trabajadores de la salud y la

seguridad de los pacientes   
Establecer sinergias entre las políticas y estrategias de seguridad de los trabajadores de la salud y
de seguridad de los pacientes:
-Crear vínculos entre la salud y la seguridad en el trabajo.
-Incluir aptitudes en materia de salud y seguridad del personal y del paciente en los programas de
educación y capacitación de los trabajadores.
-Incluir requisitos relativos a la seguridad de los trabajadores de la salud.
-Integrar la seguridad del personal y la seguridad del paciente en los sistemas de notificación de
incidentes y de aprendizaje.
-Desarrollar sistemas integrados de indicadores de seguridad del paciente, seguridad de los
trabajadores de la salud y calidad de la atención, e integrarlos en el sistema de información sanitaria
Elaborar y aplicar programas nacionales a favor de la salud y seguridad en el trabajo de los
trabajadores de la salud: 
-Elaborar y aplicar programas nacionales de salud ocupacional a los trabajadores
-Revisar y actualizar, cuando sea necesario, los reglamentos y leyes nacionales de salud y seguridad
en el trabajo para garantizaruna buena salud.
-Designar a funcionarios responsables con autoridad en materia de salud y seguridad en el trabajo
-Elaborar normas, directrices y códigos de prácticas sobre salud y seguridad en el trabajo.
-Fortalecer la colaboración intersectorial en materia de seguridad de los trabajadores de la salud y
los pacientes.
Proteger a los trabajadores de la salud frente a la violencia en el lugar de trabajo
-Adoptar y aplicar, de conformidad con la legislación nacional, políticas y mecanismos pertinentes
para prevenir y eliminar la violencia en el sector de la salud.
-Promover una cultura de tolerancia cero a la violencia contra los trabajadores de la salud.
-Asegurarse de que las políticas y reglamentos se apliquen efectivamente para prevenir la violencia
y proteger a los trabajadores de la salud.
-Establecer mecanismos de aplicación pertinentes, como mediadores y líneas telefónicas de ayuda.
Mejorar la salud mental y el bienestar psicológico
-Establecer políticas que garanticen una duración apropiada y justa de las asignaciones a
determinadas labores.
-Definir y mantener niveles apropiados y seguros de dotación de personal en los centros de
atención de la salud.
-Proporcionar cobertura de seguro por los riesgos relacionados con el trabajo, especialmente para
quienes trabajan en zonas de alto riesgo.
-Establecer una cultura de trabajo justa «y sin recriminaciones» a través de una comunicación
abierta y la inclusión.
-Proporcionar a los trabajadores de la salud acceso a los servicios de bienestar mental y apoyo
social.
Proteger a los trabajadores de la salud frente a los peligros físicos y biológicos
-Garantizar la aplicación de normas mínimas de seguridad del paciente, prevención y control de
infecciones.
-Garantizar la disponibilidad de equipos de protección personal (EPP) en todo momento. Garantizar
el mantenimiento adecuado del EPP.
-Garantizar servicios ambientales adecuados como agua, saneamiento e higiene, desinfección y
ventilación adecuada.
-Garantizar la vacunación de todos los trabajadores.
-Proporcionar recursos adecuados para proteger a los trabajadores de la salud contra las lesiones y
la exposición a productos químicos y radiaciones.
 LA ISO

La norma ISO 45001 contiene los requisitos para implementar Sistemas de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGSST) en empresas y organizaciones. Se trata de una directiva lanzada por la
organización ISO, que sirve como estándar internacional de este tipo de sistemas. Además, es una
norma auditable y certificable, por lo que aplicar las directrices de esta norma genera una ventaja
competitiva a las organizaciones.
Se trata de la primera norma internacional de sistemas de gestión de seguridad y salud en el
trabajo. Esta norma anula a OHSAS 18001, pero mantiene algunos de sus objetivos, con algunos
cambios en los requisitos de la norma, con el fin de satisfacer las necesidades del modelo de
negocio de hoy en día y adaptarse a otras normas recientemente revisadas.

El ciclo PHVA de la ISO 45001

Planificar: Verificar:
Identificar los riesgos El seguimiento del
y oportunidades. cumplimiento de
los objetivos es
Establecer unos
necesario. El
objetivos reales de la control y el
SST. autocontrol.

Hacer: Actuar:
Principio de
Significa la acción. acción-reacción. Si
Implementar los
algo no ha estado
procesos según la
planificación anterior. bien, se mejora, según
el concepto ya visto
anteriormente,
mejora continua.
ISO 45001: TÉRMINOS Y DEFINICIONES
El capítulo 3 de la ISO 45001, contiene una serie de términos y definiciones básicas relacionadas
con la seguridad y la salud laboral. Entre ellas, destacan las siguientes:
Partes interesadas: Persona u organización que puede afectar, verse o percibirse afectada por la
decisión o actividad.
Contratistas: Cualquier organización externa que proporciona unos servicios a la organización, de
acuerdo a las especificaciones, términos y condiciones acordados.
Lugar de trabajo:
Trabajador:
Peligro: Fuente de un potencial que cause daños o deterioros a la salud.
Incidente: Suceso que surge en el trabajo, con el transcurso del trabajo, que tiene o podría tener
como resultado un daño o deterioro de la salud.
Riesgo SST: Probabilidad e impacto de que suceda un riesgo, condición peligrosa, relacionado con el
trabajo.
Lesión y deterioro de la salud: que puede causar el evento o exposición.
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una organización al más alto
nivel. Es la encargada de definir las políticas y objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
Esto se engloba en un marco de participación y consulta a los trabajadores.
Sistema de gestión de la SST: Parte de un sistema de gestión utilizado para alcanzar la política de
seguridad y salud en el trabajo.
Requisitos legales y otros requisitos:
Oportunidad para la SST:
Desempeño para la SST: Desempeño relacionado con la eficacia de la prevención de los daños y
deterior de la salud. Para los trabajadores y la provisión de lugares de trabajo seguros y
saludables.
No conformidad: Incumplimiento de un requisito.
Acción correctiva: Acción para eliminar la causa de una no conformidad o un incidente y evitar que
vuelva a ocurrir.
 LA OSHA

Desde la creación de OSHA en 1970, el país ha logrado verdaderos progresos en el campo de la

seguridad y salud ocupacionales. OSHA y sus numerosos socios en los sectores públicos y privados
han logrado reducir la tasa de muertes laborales del 2002 al 2008 a niveles históricamente bajos.
Parte de la misión de OSHA es la de proveer asistencia a empleadores para reducir o eliminar los
peligros en el lugar de detrabajo. OSHA provee una gran variedad de materiales informativos y de
adiestramiento que hacen foco en varios riesgos de salud y seguridad en el lugar de empleo.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN VIRTUD DE OSHA

La OSHA les da a los empleados varios derechos y responsabilidades. Estos son algunos de ellos:

● Analizar las guías de estándares, reglas, regulaciones y los requisitos pertinentes que el
empleador debe tener disponibles en el lugar de trabajo.
● Tener acceso a la exposición relevante del empleado y los registros médicos.
● Solicitar al director de área de la OSHA que lleve a cabo una inspección. Esta inspección se
puede pedir si se cree que existen condiciones peligrosas o violaciones de los estándares de
seguridad laboral en el lugar de trabajo.
● Que un empleado representante autorizado acompañe al oficial de cumplimiento de la OSHA
durante el recorrido de inspección.
● Que sus nombres no sean revelados al empleador en caso de que firmen y presenten una
demanda escrita.
● Ser libre de discriminaciones o represalias por parte del empleador.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN VIRTUD DE OSHA
Entre las normas de OSHA para garantizar condiciones de trabajo seguras, los empleadores tienen la
responsabilidad:

● Proveer un trabajo y un lugar de trabajo libre de peligros evidentes. Esto, por ejemplo, incluye
dar equipo de protección personal a aquellos que lo necesiten.
● Informar a los empleados de las medidas de seguridad y salud de OSHA que aplican a su área de
trabajo.
● Exhibir en un lugar prominente el afiche oficial de OSHA que describe los derechos y las
responsabilidades pertinentes.
● Establecer un programa de comunicación escrito e integral que incluya disposiciones para cosas
como etiquetado de recipientes, hojas de datos de seguridad de materiales y un programa de
capacitación del empleado.
● Informar a los empleados de la existencia, ubicación y disponibilidad de sus registros médicos y
de exposición al incorporarse a su nuevo empleo y al menos una vez al año de allí en adelante, y
en caso de que se soliciten, proveer estos registros.
NIOSH
LA MISION
La misión de NIOSH es generar nuevos conocimientos en el campo de la salud y eguridasd
ocupacional y adaptar esos conocimientos a la práctica para la mejora de la situación de los
trabajadores. Para cumplir esta misión, NIOSH realiza investigaciones científicas, elabora
directrices y recomendaciones de obligatoriedad, difunde información y responde a solicitudes
para la realización de evaluación de riesgos de salud en el lugar de trabajo.

¿Que es el metodo de NIOSH?

Es un metodo que evalua las cargas en la terea de levantaminetos realizada con dos manos y
asimetrica. Calculando el pero recomendado. Con el fin de controlar los riesgos de lesiones por
manipulacion de cargas.
ECUACION DE NIOSH

RWL= LC X HM X VM X DM X AM X FM X CM

Siendo:
RLW= Limite de carga recomendada en Kg.
LC = Constante de Carga (Kg.)
HM= Factor horizontal (25/H) en cm.
VM= Factor viertical (1-[ 0,0032{ V – 75} ]) en cm.
DM= Factor de desplazamiento vertical ( 0,82 + [ 4,5 / D 4,5 / D ] ) en cm.
AM= Factor de asimetria ( 1- 0,0032 A) en grados)
FM= Factor de frecuencia ( tabla abajo)
CM= Factor de acoplamiento (según calidad de agrre de carga)
 LA OEA

¿QUIÉNES SON ?
Su origen se remota a la Orimera Conferencia Internacional Americana , celebrada en Washington
se acordó crear la Unión Internacional de Republicas Americanas y se empezo una red de
dispociciones e instituciones llamada ¨sistema interamericano¨.

PRINCIPALES EVENTOS QUE REALIZA LA OEA EN RELACION AL TRABAJO

Departamento de desarrollo social y empleo : Equidad e inclusion social deben estar en el centro
de las estratejias de desarrollo y crecimento
Mandatos de Cumbres -Trabajos: Tuvo como lema ´´´Crear trabajo para enfrentar la pobreza y
fortalezer la gobernabilidad democratica .
Reuniones de ministros de trabajo: La conferencia Internacional de Ministros de Trabajo
garantizada la participacion de trabajadores y empleadores. Has constituido dos grupos de trabajo
para profundizar el analisis informacion y estudios pertinetes y dar seguimiento a iniciativas
hemesfericas.
Red Interamericana para la Administracion Laboral (RIAL): Mecanismo de cooperacion y asistencia
tecnica de la CIMT
Comicion Empresarial para la Asesoriamiento Tecnico de Asuntos Laborales (CEATAL): Organo
consultivo permanente de la CMTI que promueve la participacion efectiva de las organizaciones
empresariales en el campo laboralo.
Consejo Sindical de Asesortamiento Tecnico (COSATE): Organo consultivo permanente de la CIMT
que promueve la participacion efectiva de las organizaciones sindicales en los trabajos de la
conferencia.
BIBLIOGRAFIAS

● http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

● https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--es/in
dex.htm

https://www.ilo.org/global/standards/applying-and-promoting-international-
labour-standards/lang--es/index.htm
●
https://www.abogado.com/recursos/ley-del-trabajo/osha-y-la-seguridad-en-
el-trabajo.html

https://www.cdc.gov/spanish/niosh/index.html

https://www.ealde.es/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

https://www.who.int/es/news/item/17-09-2020-keep-health-workers-safe-to-
keep-patients-safe-who