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    Caso de Aplicación Libertad y Responsabilidad en Neflix

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    Kevin Castillo
    Netflix tiene una cultura innovadora que ha contribuido a su éxito, aunque plantea riesgos para los empleados al ofrecer mucha libertad pero poca estabilidad laboral. Otras compañías podrían copiar aspectos de esta cultura, pero deberían hacerlo con cuidado y asesoramiento para evitar los problemas que Netflix ha enfrentado.

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    Netflix tiene una cultura innovadora que ha contribuido a su éxito, aunque plantea riesgos para los empleados al ofrecer mucha libertad pero poca estabilidad laboral. Otras compañías podrían copiar aspectos de esta cultura, pero deberían hacerlo con cuidado y asesoramiento para evitar los problemas que Netflix ha enfrentado.

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    Caso de Aplicación Libertad y responsabilidad en Neflix

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    Netflix tiene una cultura innovadora que ha contribuido a su éxito, aunque plantea riesgos para los empleados al ofrecer mucha libertad pero poca estabilidad laboral. Otras compañías podrían copiar aspectos de esta cultura, pero deberían hacerlo con cuidado y asesoramiento para evitar los problemas que Netflix ha enfrentado.

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    Netflix tiene una cultura innovadora que ha contribuido a su éxito, aunque plantea riesgos para los empleados al ofrecer mucha libertad pero poca estabilidad laboral. Otras compañías podrían copiar aspectos de esta cultura, pero deberían hacerlo con cuidado y asesoramiento para evitar los problemas que Netflix ha enfrentado.

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    1. ¿Le gustaría trabajar en Netflix? ¿Por qué?

    Dada mi experiencia laboral en diferentes instituciones, he tenido la oportunidad de


    poder desenvolverme en diferentes ámbitos laborales, algunos con presión ejercida
    para terminar mis trabajos y otras un poco mas liberales para poder hacerlo. En este
    último fue mi último empleo, teníamos libertades para hacer nuestro trabajo sin la
    presión del jefe inmediato o del director. Pero como dice en el articulo esto conlleva
    una responsabilidad, y esta en el empleado ejercerla. Para responder a la pregunta.
    Sería un “si” a medias ya que, al no tener una estabilidad laboral, no es algo que llame
    la atención, debido a que, aunque haga un buen trabajo o sea un buen empleado, el
    día de mañana podrían simplemente despedirme. En mi ultimo empleo fui un buen
    empleado y mis jefes vieron eso en mí, y me dieron mas libertades y siempre cumplí
    con mis obligaciones. Sabiendo que tenia estabilidad laboral y un código del trabajo
    que me respaldaba

    2. ¿Netflix tiene características de una cultura innovadora?


    Me tome la libertad de leer un par de articulo en internet acerca de las diapositivas
    innovadoras de Netflix, y dado lo que llegue a leer fue algo que dividió a compradores
    y expertos, y que causaron algunas controversias y expresiones tales como: cultura de
    alto rendimiento, la falta de una política formal de vacaciones y la aversión a los
    "idiotas brillantes". La alta directiva de Facebook Sheryl Sandberg dijo una vez que la
    presentación "bien podría ser el documento más importante que haya salido de
    Silicon Valley".
    En mi opinión si lo es pues es algo que no se había visto ni intentado. Y llego a tener
    éxito levantado controversias como cualquier idea nueva tomada con riesgos
    palpables

    3. ¿Está de acuerdo a que la cultura de Netflix contribuye al éxito de la


    organización?
    Estoy de acuerdo, la misma empresa es prueba de ello, y que le ha funcionado, aun
    que no puedo dejar de pensar en que hay cierta manipulación al empleado con tatas
    libertades y ala vez tanta exigencia, sin ningún tipo de seguridad laboral. Parecieran
    “aves en jaulas de oro” que en cualquier momento que ya no se necesite ninguna solo
    hay que dejarla ir. O como decía la antigua directora de Talento Netflix Patty Mc Cord:
    “que siga su Camino” y por vueltas de la vida, y un error que ella cometió fue
    despedida.

    4. ¿Otra compañía podría copiar la cultura de Netflix de manera exitosa?


    Macha compañías llegaron a ver las diapositivas creadas por Netflix entorno a su
    cultura laboral, y muchas han llegado a copiar ciertos aspectos.
    En mi propia opinión podría hacerse, pero tomado con pinzas y teniendo un buen
    entendimiento y asesoramientos para llegar a tal nivel de éxito (la Directora de talento
    despedida, Patty Mc Cord Hoy en día trabaja como asesora para compañías que
    quisieran emular algún tipo de estilo parecido al de Netflix

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