10 CUALIDADES DE LOS LÍDERES EFECTIVOS

Una lucha común entre los pastores es elegir a los líderes correctos. Esto es cierto tanto
para los plantadores de iglesias que están estableciendo equipos de lanzamiento como para
los pastores experimentados que buscan desarrollar líderes continuamente.

Puede ser bastante difícil identificar líderes y puede ser aún más desafiante desarrollar
buenos líderes

La verdad del asunto es que a quién eliges para desempeñar los roles de liderazgo en tu
iglesia es importante.

Con un poco de orientación y sabiduría del libro de John Maxwell, “Desarrollo de líderes a tu
alrededor”, quiero compartir contigo 10 cualidades de los líderes efectivos. También veremos
cómo puede identificar líderes potenciales en su iglesia y cómo equiparlos y desarrollarlos en
el tipo de líderes que ayudarán a llevar a cabo el sueño y la visión que Dios le ha dado.

Identificar líderes potenciales de la iglesia

Algo importante que debe recordar al considerar a quién le pedirá que sirva con usted en su
ministerio es que desea elegir a las personas que mejor se adapten a la tarea en cuestión.

Aunque no le apetezca, como pastor principal, actúa como director general de su ministerio.
Como tal, es su responsabilidad implementar líderes que asuman la visión que Dios le ha dado.

Considere el siguiente ejemplo:

Mark tiene una maestría en historia. Ha estudiado casi todos los períodos de tiempo. Cuando
se trata de temas y hechos históricos, es como una enciclopedia humana. No hay duda de su
brillantez y gran atención al detalle.

Ahora, ¿qué pensarías si Mark fuera a una entrevista de trabajo para ser contador?

Tendría que pensar que por muy brillante que sea, no conseguiría el trabajo. No porque le
falte inteligencia o dedicación, sino porque no es apto para las tareas que se exigen a los
contadores.

Esta misma mentalidad se aplica al considerar y desarrollar líderes en su iglesia. Incluso las
personas más cercanas a usted pueden no ser líderes natos.

Lo importante aquí es preguntarse: "¿Qué tipo de cualidades de liderazgo busco en las

personas?"

John Maxwell proporciona una lista de 10 cualidades que uno necesita para desarrollar los
mejores líderes a su alrededor.

10 cualidades de los líderes efectivos

Carácter: los defectos de carácter no pueden ignorarse porque eventualmente pueden hacer
que un líder sea ineficaz.

Influencia: ¿Cuál es el nivel de influencia del líder? ¿Quién influye en este líder? ¿A quién
influye él o ella?

Actitud positiva: La actitud de uno puede afectar muchos aspectos de la vida.

Excelentes habilidades interpersonales: un gran líder sabe cómo hacer que los demás se
sientan bienvenidos y cómodos en su propia piel. Él o ella también pueden hacer preguntas
excelentes, aunque a veces inquisitivas, sin parecer negativas.

Dones evidentes: Cosas como dones espirituales y similares.

Historial probado: un líder probado siempre tendrá un historial probado.

Confianza: Es un hecho que las personas se sienten atraídas por otras personas que les
transmiten cierto grado de confianza.

Autodisciplina: cuando se trata de autodisciplina, hay dos áreas a considerar; cómo alguien
maneja sus emociones y cómo usa su tiempo en un día.

Habilidades de comunicación efectiva: esto puede parecer tener una preocupación genuina
por las personas, la capacidad de concentrarse en el que responde, la capacidad de
comunicarse con diferentes tipos de personas, el contacto visual y una cálida sonrisa.

Descontento con el statu quo: un líder que ama el statu quo pronto se convierte en seguidor.

Si usted es un pastor experimentado con muchos líderes de calidad o un pastor joven que
trabaja para establecer un equipo de lanzamiento, lo desafío a evaluar continuamente a sus
líderes utilizando las diez características mencionadas anteriormente.

Si está plantando una iglesia y está trabajando para establecer un equipo de lanzamiento,
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construir un gran equipo de lanzamiento".

Cómo equipar a los líderes de la iglesia para la excelencia

Además de las 10 cualidades que da, John Maxwell también brinda algunas pautas para
ayudarnos a comprender la importancia de equipar a las personas con las que servimos y cómo
ponerlo en práctica.

1. Desarrollar una relación personal

Todas las buenas relaciones de mentoría comienzan con una relación personal. Piense en un
momento en que alguien pudo haber sido su mentor.

Equipar a los líderes potenciales requiere tiempo y compromiso.

2. Comparte tus sueños

Es importante que los líderes potenciales sepan qué tipo de sueños tiene en su corazón para
la iglesia.

Esto les permite aceptar el sueño que Dios te ha dado. También les ayuda a saber que usted
es una persona real, su compañero y no solo su líder.

3. Establecer metas de crecimiento

Sus líderes no pueden prosperar sin algunos objetivos alcanzables. De acuerdo con el libro de
Maxwell, hay algunas reglas simples a seguir al establecer metas de crecimiento. Por ejemplo,
hacer que la meta sea alcanzable, apropiada y medible.

Esto es vital porque nada puede ser más desmotivador para un líder potencial que una meta o
expectativa aparentemente inalcanzable.

4. Forma a tu gente

No importa lo que quieras enseñar a la gente, será mejor enseñarlo siendo un ejemplo. Esto
se puede hacer asesorando y asesorando a las personas, monitoreando su progreso y metas, y
motivando alentando y pasando tiempo de calidad juntos.

5. Dales “los tres grandes”

Según Maxwell, “los tres grandes” son la rendición de cuentas, la autoridad y la

responsabilidad.

Sus líderes se sentirán continuamente motivados para crecer y aceptar desafíos a medida
que se les dé más responsabilidad y autoridad. Sin embargo, esto no se puede hacer sin una
rendición de cuentas adecuada.

Las reuniones semanales y las sesiones de seguimiento jugarán un papel importante en la

utilización de "los tres grandes".

6. Seguimiento

Los factores que determinan el seguimiento incluyen cosas como: discutir la importancia de la
tarea propia, las demandas del trabajo en sí, la novedad del trabajo, la novedad del
trabajador y la responsabilidad del trabajador.

Cómo puedes desarrollar líderes en tu iglesia

En su libro, "Desarrollando los líderes que te rodean", John Maxwell afirma que, "Desarrollar
a los líderes que has nutrido y equipado significa asegurarte de que alcancen su potencial a
largo plazo, no solo mientras están contigo".
Esta es, sin embargo, una de las cosas más difíciles de lograr en la formación de un equipo de
personas. También es por eso que muchos pastores se niegan a hacerlo. Pero si logra esto,
entonces las recompensas son muchas porque puede “crear un legado de líderes que puedan
desarrollar futuras generaciones de líderes después de usted”.

A continuación hay tres pautas que Maxwell enumera como base para continuar el desarrollo
entre usted y sus líderes.

Encuentre las motivaciones de sus líderes potenciales y aprovéchelas. Pregúntese qué es lo

que quieren, si tienen alguna forma de conseguirlo, y asegúrese de que las recompensas sean
adecuadas. Aumente su motivación para que luego se esfuercen por convertirse en los líderes
que saben que pueden ser.

Se un buen oyente. Escuchar a su(s) equipo(s) de liderazgo solo contribuye a su éxito

personal como líder y, del mismo modo, a su propio desarrollo. Cuando escuchas sus ideas, les
das la oportunidad de aumentar su contribución, de sentirse necesitados y respetados.

Desarrollar un plan para su crecimiento personal. Ayude a sus líderes a desarrollar sus
propios planes de crecimiento personal. Un plan de crecimiento personal tiene cuatro
ingredientes principales: reservar tiempo para el crecimiento diario, archivar lo que aprende
rápidamente, aplicar lo que aprende rápidamente y seguir su plan de manera constante
durante al menos un año.

El liderazgo comienza contigo

Identificar, equipar y desarrollar líderes a su alrededor no siempre es la tarea más fácil,

pero es una tarea necesaria. Su tiempo, energía y esfuerzos en el desarrollo de líderes en su
iglesia valdrán la pena.

¡ Pero todo comienza contigo !

Debe trabajar continuamente y ocuparse de las habilidades de liderazgo que tiene para
liderar a otros, y hay muchas maneras en que puede lograr esto.

Una de esas formas es mediante el uso de nuestros cursos de video. Al obtener acceso a
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