Preguntero de Do Del Trabajo y La Seguridad Social
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Preguntero de Do Del Trabajo y La Seguridad Social
Social (Sil-Lagos)
Según Mirolo (T. 1 pag 43) son principio protectorio, Irrenunciabilidad de los derechos,
principio de continuidad de la relación laboral, principio de la primacía de la realidad, principio
de razonabilidad y principio de buena fe.
Según el Art. 21 de la LCT abra contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominación,
siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a
favor de otra y bajo la dependencia de esta bajo un periodo determinado o indeterminado de
tiempo mediante el pago de una remuneración. Sus clausular en cuento a la forma y
condiciones, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, estatutos, CCT o laudos
con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Según Mirolo (T.1 Pag 143) es oneroso, bilateral y sinalagmático, consensual, conmutativo, no
formal, de trato sucesivo
Pero debemos tener presente que las notas que nunca pueden faltar en un contrato de trabajo
son: Ajenidad, subordinación jurídica y la Indelegabilidad
Las modalidades son: Plazo fijo, de temporada, eventual, de grupo o por equipos, de tiempo o
parcial y de aprendizaje.
Articulo 103 LCT conceptos de remuneración: A los fines de esta ley, se entiende por
remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario minino vital y móvil. El
empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no presente servicios, por la mera
circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel
Clases: Salario bruto, salario neto, salario social, salario familiar, salario indirecto, salario
básico, salario nominal, salario garantizado, salario anual complementario y salario mínimo
vital y móvil.
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Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a
disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación
de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por
equipos no estará sujeta a la previa autorización administrativa, pero aquél deberá hacerlos
conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para
conocimiento público de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a
doce (12) horas.
Concepto: es el tiempo que el trabajador utiliza para el reposo y durante el cual se recupera
física y psíquicamente de la fatiga producida por la realización de la tarea. El descanso posee
un carácter obligatorio a los fines que no sea desvirtuado mediante “renuncias voluntarias” del
trabajador
Jornada de mujeres: la mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo
ser discriminada en su empleo por su sexo o su estado civil (por más que este se haya alterado
durante la relación de trabajo). Las convenciones colectivas de trabajo deberán observar el
principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días
anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la
interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no
podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al
período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al
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descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de
modo de completar los noventa (90) días.
Jornada de menores:
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciséis (16) años en
cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (18) años,
deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado médico que
acredite su actitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que
prevean las reglamentaciones respectivas.
Despido clases: despido directo (sin causa art. 245, o con justa causa art. 243) y despido
indirecto (art. 246)
Art. 233. —Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del mes del
despido.
Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin
preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización sustitutiva
debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta
el último día del mes en el que se produjera el despido.
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La indemnización mínima del rubro antigüedad (art. 245 LCT) es la equivalente a un mes de la
mejor remuneración mensual, normal y habitual sin tope (del último año o fracción si fuera
menor)
El art. 47 de la ley 23551 de las Asociaciones Sindicales nos habla de la tutela sindical: Todo
trabajador o asociación sindical que fuera impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de
los derechos de la libertad sindical garantizados en la presente ley podrá recabar el amparo de
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