Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 43 vistas

    Quiz - Escenario 5 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO - (GRUPO B04)

    Cargado por

    DIANA HERNANDEZ
    Este documento describe una actividad de evaluación sobre la medición de la gestión del recurso humano. La actividad contiene 5 preguntas con múltiple opción sobre conceptos como la evolución del concepto de calidad, los modelos de implementación de procesos de calidad, los tipos de benchmarking y el cuadro de mando integral. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación perfecta de 50/50.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Quiz - Escenario 5 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO - (GRUPO B04)

    Cargado por

    DIANA HERNANDEZ
    43 vistas5 páginas
    Este documento describe una actividad de evaluación sobre la medición de la gestión del recurso humano. La actividad contiene 5 preguntas con múltiple opción sobre conceptos como la evolución del concepto de calidad, los modelos de implementación de procesos de calidad, los tipos de benchmarking y el cuadro de mando integral. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación perfecta de 50/50.

    Descripción original:

    Título original

    Quiz - Escenario 5_ SEGUNDO BLOQUE-TEORICO_MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO B04]

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento describe una actividad de evaluación sobre la medición de la gestión del recurso humano. La actividad contiene 5 preguntas con múltiple opción sobre conceptos como la evolución del concepto de calidad, los modelos de implementación de procesos de calidad, los tipos de benchmarking y el cuadro de mando integral. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación perfecta de 50/50.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    43 vistas5 páginas

    Quiz - Escenario 5 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO - (GRUPO B04)

    Cargado por

    DIANA HERNANDEZ
    Este documento describe una actividad de evaluación sobre la medición de la gestión del recurso humano. La actividad contiene 5 preguntas con múltiple opción sobre conceptos como la evolución del concepto de calidad, los modelos de implementación de procesos de calidad, los tipos de benchmarking y el cuadro de mando integral. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación perfecta de 50/50.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 5

    13/6/2021 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO…

    Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

    Fecha de entrega
    15 de jun en 23:55
    Puntos
    50
    Preguntas
    5
    Disponible
    12 de jun en 0:00 - 15 de jun en 23:55
    4 días
    Límite de tiempo
    90 minutos
    Intentos permitidos
    2

    Instrucciones

    https://poli.instructure.com/courses/22191/quizzes/73324 1/5
    13/6/2021 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO…

    Volver a realizar el examen

    Historial de intentos

    Intento Hora Puntaje


    MÁS RECIENTE Intento 1
    12 minutos 50 de 50

    Puntaje para este intento:


    50 de 50
    Entregado el 13 de jun en 18:12
    Este intento tuvo una duración de 12 minutos.

    https://poli.instructure.com/courses/22191/quizzes/73324 2/5
    13/6/2021 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO…

    Pregunta 1 10
    / 10 pts

    ¿Cuál es la principal característica de la evolución del concepto de


    calidad a través del tiempo?

    ¡Correcto!  
    La inspección, control del producto, control del proceso y gestión de la
    calidad total.

     
    La intervención de entes gubernamentales.

     
    La implementación de los indicadores de gestión.

     
    La inclusión de nuevas estrategias a nivel organizacional.

    Pregunta 2 10
    / 10 pts

    ¿Cuáles han sido los modelos de implementación en los procesos de


    calidad?

     
    Modelo: Organización y gestión del cambio.

     
    Modelo: Sistema de gestión estratégica y planeación.

    ¡Correcto!  
    Modelo: Técnica de medición y control, sistema de gestión estratégica,
    organización y gestión del cambio.

     
    Modelo: Técnica de medición y gestión.

    Pregunta 3 10
    / 10 pts

    https://poli.instructure.com/courses/22191/quizzes/73324 3/5
    13/6/2021 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO…

    ¿Cuáles son los tipos de Benchmarking?

     
    Indicadores de gestión.

     
    Cuadro de Mando.

     
    Balanced Scorecard.

    ¡Correcto!  
    Externo e interno.

    Pregunta 4 10
    / 10 pts

    El Cuadro de Mando Integral se refiere a:

    ¡Correcto!  
    Realizar mediciones de resultados presentes y futuros, enfocando el
    análisis en la gestión.

     
    Alinear a las personas con respecto a las estrategias.

     
    Analizar la no afectación a las personas de la organización.

     
    Implementar una herramienta que sirve para la toma de decisiones
    financieras.

    Pregunta 5 10
    / 10 pts

    ¿Cómo define el Benchmarking, teniendo en cuenta su importancia en la


    medición y evaluación del talento Humano?

    https://poli.instructure.com/courses/22191/quizzes/73324 4/5
    13/6/2021 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO…

     
    Es una medida directamente proporcional entre los indicadores y los
    soportes de calidad.

    ¡Correcto!  
    Es una medida de calidad para realizar análisis comparativos y se utiliza
    en las empresas para minizar riesgos en el desarrollo e innovación.

     
    Es una medida que analiza objetivos financieros.

     
    Es una medida que analiza los resultados presentes y futuros no solo en
    el contexto financiero sino de gestión.

    Puntaje del examen:


    50 de 50

    https://poli.instructure.com/courses/22191/quizzes/73324 5/5

    También podría gustarte