Ciudadano

Juez de Distribuidor de Sustanciación, Mediación y ejecución del Circuito Judicial Laboral

del Estado Miranda.

Su Despacho.-

Yo, MARÍA PEREZ, de Nacionalidad Venezolana, mayor de edad, de este domicilio y

titular de la cédula de identidad número: V-4.000.000 debidamente asistido para este acto
por la ABOGADA ALEIDA RANGEL SAAVEDRA, de Nacionalidad Venezolana,
mayor de edad, de este domicilio, titular de la cédula de identidad número: V-6.890.424, de
profesión Abogado en ejercicio debidamente Inscritos en el Instituto de Previsión Social del
Abogado bajo el número: 68.90424 e inscrito por ante el Tribunal Supremo de Justicia bajo
los números: 6.890, con la venia de estilo y con el debido respeto y acatamiento, ocurro
ante su competente autoridad a los efectos de solicitar y exponer:

Información detallada de Accidente Laboral sufrido por el Trabajador Demandante:

Es el caso Ciudadano Juez que trabajo para la Empresa “X”, C.A, domiciliada en: Zona
Industrial Carrizal Galpón Número 1, Municipio Carrizal, Estado Bolivariano de Miranda.
Compañía de manufacturera constituida e inscrita en el Registro de Comercio que llevaba
el Juzgado de Primera Instancia en lo Mercantil del Distrito Federal, bajo el Nro. 2, Tomo
3A, cuyos estatutos están contenidos en un solo texto según se evidencia en asiento por ante
el Registro Mercantil Primero del Distrito Federal y Estado Miranda, en fecha 01 de
Diciembre de 1998, bajo el Nro. 24 Tomo 300-A, en la cual INGRESE el día 01 de Agosto
de 2007 por lo que ejecuto mis labores como Costurera en dicha Empresa devengando
actualmente un salario mensual integral de: Cuatro Mil Noventa y ocho Bolívares (4.098
Bs). Ahora bien Ciudadano Juez , EL ACCIDENTE Laboral OCURRIÓ el 19 de
NOVIEMBRE DEL 2.007, a las 10:00 am en el área de costura, consistente en que me
encontraba cociendo y repentinamente se desprendió una pieza de la máquina de coser y me
cayó en la mano izquierda desprendiéndome este miembro de manera instantánea. Fui
trasladada al centro asistencial “X” donde recibí el tratamiento QUIRURGICO
acompañado de suministro de MEDICAMENTOS, de todo lo realizado en el hospital el día
del accidente anexo INFORME MÉDICO indicados, marcados A, B, C, D. A los mismos
efectos se acompaña PLACA tomada el mismo día de elaboración del Informe
anteriormente señalado, así como los suministrados posteriores al accidente, marcados E, F,
G, H, I .J. Cabe señalar Ciudadano Juez, yo en reiteradas oportunidades le había participado
al patrono que la maquina presentaba fallas, de lo cual hizo caso omiso a mis
planteamientos.

A raíz del accidente descubrí que no estaba inscrita en el SEGURO SOCIAL

OBLIGATORIO, sin embargo me descontaban la porción correspondiente de mi sueldo, la
empresa violaba mis derechos de trabajadora. En fin debido a esta tragedia, mi vida cambió
radicalmente, ya que entre a trabajar en esa empresa Sana de Cuerpo y espíritu tal y como
lo revelan los exámenes de pre-empleo y salí incapacitada ya que era zurda mi agilidad
motriz de los miembros superiores la desempeñaba mas de la mano izquierda, al punto de
que puedo decir que la pérdida del miembro no sólo fue sufrida por mi cuerpo sino por mi
alma ya que afecto mi autoestima y mis relaciones interpersonales, debo acudir al Psicólogo
para enfrentar esta realidad como consecuencia de laborar en una empresa insegura que no
respeta las normas de seguridad industrial y de trato digno y humano a los trabajadores
porque no me han ofrecido ningún tipo de ayuda ni Económica ni moral para enfrentar los
tratamientos que conlleva las consecuencias de un Accidente laboral que me ha generado
DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE hecho que impide seguir ejerciendo mi
profesión de costurera.

Ahora bien Ciudadano Juez , El presente libelo de la demanda contiene pretensiones por
solicitud de indemnización derivada por Accidente Laboral y Daño Moral , con motivo de
la relación de trabajo mantenida por la accionante con la precitada empresa donde presto
servicios como Empleada e ingreso a dicha Empresa completamente Sana y termino
padeciendo DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE, dadas las condiciones
deficientes de HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO , lo
cual estableceremos mediante el acervo probatorio correspondiente en la oportunidad
procesal que a tales efecto fija la normativa adjetiva, de donde quedará establecido que la
demandada empresa incumplió la normativa sobre la seguridad e higiene laboral, prevista
en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, quedando
el hecho ilícito en que incurre la empresa al no acatar lo establecido en la norma referido a
las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, ya que esto lleva consigo la
procedencia en derecho de las indemnizaciones establecidas en la Ley que rige la materia y
el daño moral, pues el informe del instituto llamado por la Ley para fiscalizar las
condiciones en que debe prestarse el servicio referido a la salud e higiene dejará constancia
debida de que la empresa no cumplió con su deber de prestarle al trabajador todas las
condiciones mínimas de Higiene y Seguridad del medio ambiente de Trabajo en el que
desempeño mis labores principales, todo lo cual hace procedente en Derecho las
indemnizaciones que más adelante solicito.

“Solicitud de Exámenes al INSAPSEL”

En virtud de que la empresa viola flagrantemente las condiciones mínimas de higiene y

seguridad industrial que deben imperar en el medio ambiente de trabajo en el cuál
desempeño mis actividades principales solicito muy respetuosamente se Oficie al
INSAPSEL, a objeto de que me examinen y hagan el estudio correspondiente de mí puesto
de trabajo, (necesito la Indemnización económica con urgencia ya que deseo poner mi caso
en manos de unos especialistas.) por lo que insisto se oficie a los fines de que se haga un
reconocimiento físico al trabajador y a su puesto de trabajo a los fines legales
consiguientes. Es el caso Ciudadano Juez que la parte trabajadora Demandante aportará en
el lapso y oportunidad procesal correspondiente por ante esta Magistratura, Pruebas
debidamente evacuadas por el Organismo correspondiente como lo es el INSAPSEL que de
conformidad a la LOPCYMAT determinará de forma Científica y Jurídica la existencia de:
1- Una incapacidad parcial permanente producto de condiciones deficientes de higiene y
seguridad industrial .2. De que esa incapacidad producto de ACCIDENTE LABORAL
sufrido se produjo en ocasión de los Trabajos y Servicios que el Trabajador presto para la
parte Empresarial.3- Que las Condiciones en las cuales se labora en dicha Empresa
demandada son violatorias de las normas mínimas de Seguridad Industrial establecidos en
la normativa de la Especialidad como lo es la LOPCYMAT.4- dichos informes consistirán
en un examen directo de: 1. La Salud Física del Trabajador donde determinará con lujo de
detalles el accidente laboral y las consecuencias. 2- Examen y análisis del puesto de
Trabajo donde se verá la falta de condiciones mínimas de seguridad Industria, la falta de
mantenimiento y reparaciones de las máquinas de coser, las novedades pasadas por la
trabajadora a su patrono de las fallas de la máquina de coser que ella operaba. Es también
sumamente importante señalar que la parte Empresarial NO PUEDE PRODUCIR
NINGUN ELEMENTO PROBATORIO relacionado con el objeto de la demanda y su
pretensión principal, en virtud de que no cumple con la ley de la especialidad. Muy por el
contrario a LA PARTE EMPRESARIAL no le quedará más que RECONOCER EL
VALOR PLENO del Informe de INSAPSEL donde se determina con ABSOLUTA
CLARIDAD que el ACCIDENTE LABORAL sufrida por el Demandante SON DE
NATURALEZA LABORAL. Dado que existe PLENA PRUEBA de que los Hechos
Demandados son Ciertos solicito al Ciudadano Juez que en la SENTENCIA DEFINITIVA
como un Acto de Imperium decida la cuestión objeto del Proceso Con Lugar, es decir, que
Condene a la Demandada a: 1-Pagar una Indemnización por haberla expuesto en forma
injusta y desconsiderada a Condiciones desfavorables en torno a la Seguridad e Higiene
Industrial.2- Pagar una Indemnización por Daño Moral dada la aflicción y sufrimiento
generados como consecuencia de tener que sufrir por el resto de su vida una discapacidad
de tipo LABORAL consecuencia de la violación a las condiciones mínimas de Higiene y
seguridad industrial en la que incurre el demandado que no hubiese obviamente sufrido sì
EL EMPLEADOR hubiese respetado su obligación de seguridad a favor de sus
Trabajadores. En la Doctrina Extranjera hemos encontrado que : “El Sistema Español
compatibiliza la existencia de daños por accidente de trabajo o una enfermedad profesional
con una sanción especial, fundada en la negligencia del empresario, cuando no se hubiesen
observado las medidas de higiene y seguridad indispensables para el trabajo humano. En el
Derecho Español, al igual que en nuestro Derecho Venezolano, esta responsabilidad es
independiente y compatible con todas las demás, inclusive la penal y se justifica por ser un
medio coactivo para que el empresario observe las medidas, no bastando la simple
infracción sino la falta concreta al mecanismo preventivo legal. Solicitamos pues al
Ciudadano Juez Declare con Lugar la demanda interpuesta con todos y cada uno de los
pronunciamientos de Ley.

“FUNDAMENTACIÓN JURIDICA”

Encuentra su fundamentación Jurídica la presente Acción Judicial en el contenido íntegro

de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) muy especialmente los artículos: 13,23,33,53,55,78,79,80,129,130,132 y
siguientes de la LOPCYMAT . Sin embargo ha costado mucho tiempo llegar hasta el punto
actual donde se ofrece al trabajador, o al menos debería otorgársele, garantías de que en su
puesto de trabajo no le ocurrirán hechos que perjudiquen su salud ni física ni emocional y,
reducir al mínimo, la posibilidad del acontecimiento de cualquier accidente en ése ámbito..
En el caso concreto, el actor reclama la indemnización por el daño moral causado por el
accidente laboral, con fundamento en los artículos 1.193 y 1.196 del Código Civil y por el
contenido mismo de la LOPCYMAT que señala la Obligación del Juez de otorgar una
Indemnización por este concepto si se comprueba que efectivamente el Accidente es de
naturaleza laboral tal y como ocurre en el presente caso, lo que equivale a solicitar el
resarcimiento del daño moral tanto por responsabilidad objetiva como por hecho ilícito. Es
importante mencionar que la trabajadora era zurda y la falta de ese miembro la imposibilita
de su desarrollo como ser humano

Como ya se explicó, la Ley Orgánica del Trabajo establece la responsabilidad objetiva del
patrono en la indemnización por el daño material y moral ocasionado por accidentes
laborales y enfermedades profesionales, razón por la cual, establecido el accidente laboral
ejecutando labores para enriquecer al empleador, en consecuencia el Juez deberá examinar
los criterios objetivos que le permitan estimar prudentemente la indemnización que mitigue
el daño moral sufrido por la víctima. Respecto a la entidad del daño, quedará demostrado
mediante la hoja de vida, el informe médico y la experticia del médico legista, que el
trabajador quedó con una incapacidad parcial permanente, de lo cual quedo privada de
ejercer su profesión ya que con la mano era que la trabajadora se desenvolvía con agilidad
por ser zurda, razón por la cuál es obvio considerar que el daño psíquico es GRAVE. En
segundo lugar, quedará demostrada la culpa de la demandada por la declaración de los
testigos que oportunamente presentaré. Es equitativo pues que el demandante sea
indemnizado con una cantidad que le permita pagar servicios profesionales con el objeto de
recuperar su autoestima y sobrellevar la carga moral que significa su incapacidad. Por
último, en cuanto a “las referencias pecuniarias a estimar por parte del Juez para tasar la
indemnización que considera equitativa y justa para el presente caso concreto”, solicitamos
desde ya que considere que la entidad del daño es GRAVE; que la demandada fue
negligente en no prevenir adecuadamente lo cual ocasionó el accidente.

“PRETENSIÓN”

Hemos acudido ante su competente autoridad a los efectos de Demandar como en efecto
demando a la Entidad Mercantil. EMPRESA “X”, C.A. domiciliada en: Zona Industrial
Carrizal, Galpón Número 1, Municipio Carrizal, Estado Bolivariano de Miranda, inscrita
en el Registro de Comercio que llevaba el Juzgado de Primera Instancia en lo Mercantil del
Distrito Federal, bajo el Nro. 2, Tomo 3A, cuyos estatutos están contenidos en un solo texto
según se evidencia en asiento por ante el Registro Mercantil Primero del Distrito Federal y
Estado Miranda, en fecha 01 de Diciembre de 1998, bajo el Nro. 24 Tomo 300-A.
Representada por el Ciudadano: Pedro González Venezolano, mayor de edad, de este
domicilio y titular de la cédula de identidad: V-2.120-120 para que me pague por concepto
de Accidente Laboral las cantidades que se señalan a continuación: 1) CINCO (5) años de
Salario por indemnización de Daño Directo causado por el Accidente antes descrito, lo cual
asciende a: DOSCIENTOS CINCUENTA Y CINCO MIL CIENTO SEIS CON
OCHENTA CENTIMOS (255.106,80) toda vez que mi salario son 4251.78 Bs mensuales.
2) El Pago de Daño Moral por haberme sometido a condiciones inseguras y por no haber
procedido diligentemente en relación a mi caso como hacer la notificación debida a los
organismos correspondientes y haberme proveído de adecuada atención médica y 3) EL
hacer creer que gozaba del beneficio del Seguro Social Obligatorio descontándome el 4%
de mi salario mensual durante los siete años que preste servicios, y en ningún momento fui
inscrita y el haberme privado a tramitar la pensión por incapacidad parcial del IVSS, en
consecuencia estimo justo y equitativo solicitar al Juzgador que fije está indemnización por
daño moral, la cual está contemplada en la Ley de la Especialidad y en el Código Civil
Venezolano donde se señala que esta declaratoria procede una vez probado el HECHO
GENERADOR (ACCIDENTE LABORAL).cual estimo en la cantidad de : CIEN MIL
BOLIVARES (100.000,00). Ascendiendo el monto total de mi demanda a la cantidad de:
TRESCIENTOS CINCUENTA Y CINCO MIL CIENTO SEIS CON OCHENTA
CENTIMOS (355.106,80 Bs).

“DOMICILIO PROCESAL DE LAS PARTES”

A los efecto de las Notificaciones y Citaciones de Ley señalo como Domicilio de la

Demandada el siguiente: EMPRESA “X”, C.A. domiciliada en: Zona Industrial Carrizal,
Galpón Número 1, Municipio Carrizal, Estado Bolivariano de Miranda. Domicilio del
Demandante: Urb. La Rosaleda Norte Oficina 11 (Abg. Aleida Rangel Saavedra)
Kilómetro 14 de la Carretera Panamericana, San Antonio de los Altos, Municipio Los
Salias, Estado Bolivariano de Miranda, Teléfono: 0426-3206561, E-mail:
[email protected].
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Paso a paso:

Pasos

El registro en Inpsasel lo hacen los delegados de prevención, elegidos dentro de la

corporación y que pasan a formar parte del comité de seguridad y salud laboral que por ley
debe existir en cualquier compañía.
Pasos

El afectado debe informar al 0-800 Inpsasel inmediatamente después de ocurrido el

accidente para evitar sanciones a la empresa y ésta debe hacer el registro del evento en la
página web antes de pasadas 24 horas.

Pasos

Después de esto, el trabajador será recibido en las oficinas de Medicina Ocupacional y

Garantías Procedimentales, donde atenderán su caso y tramitarán su cálculo pericial para
determinar el monto de la compensación.

Pasos

Deben ser entregadas la certificación del percance por parte de la empresa y el comprobante
de pago del salario del trabajador.
Pasos

Hecho este cálculo por el Inpsasel, la empresa tiene un lapso de cinco años para la
cancelación del monto establecido. De no ser así, el trabajador podrá hacer la denuncia ante
un Tribunal o la Inspectoría de Trabajo.

Leer más en: http://www.ultimasnoticias.com.ve/noticias/papayapedia/tramites/legales/-

que-hacer-despues-de-un-accidente-laboral-.aspx#ixzz3GBaljfoT

De la incapacidad parcial

Articulo. 20: “El (la) asegurado(a) que a causa de enfermedad profesional o accidente de
trabajo quede con una incapacidad mayor del veinticinco por ciento (25%) y no superior a
dos tercio (66.66%), tiene derecho a una pensión. También tendrá derecho cuando a causa
de accidente común quede con una incapacidad entre los límites mencionados, siempre que
para el día del accidente el trabajador(a) esté sujeto a la obligación del Seguro Social”.

Artículo 24: Las pensiones por incapacidad parcial se pagarán mientras ésta subsista y
desde que el asegurado deje de percibir indemnizaciones diarias por esa incapacidad.
Si la empresa no la tiene inscrita en el IVSS es responsabilidad de la empresa hacerse cargo
del pago de su reposo.

¿CÓMO ACTUAR ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

12 PASOS A SEGUIR.

1 • Si has sufrido Lesiones en tu puesto de trabajo que requieren asistencia médica, acude
con rapidez a un Centro Sanitario.

2 • Una vez que hayas sido reconocido, no te olvides de pedir copia del Informe de
Urgencias!

3 • En el plazo de tres días deberás poner en conocimiento de tu empresa tu baja médica, si

tu no puedes acudir que alguien vaya por ti. Deberás confirmar que la empresa da el parte
correspondiente a la Mutua Patronal o Compañía de Seguros.

4 • Solicita Informes médicos detallados de tus secuelas en cada una de las visitas, así como
de los resultados de la Rehabilitación.

5 • Entérate de quienes son los testigos presenciales del siniestro. Pueden serte de utilidad.

6 • Fotografía el lugar del accidente, máquinas, instalaciones y demás elementos que

puedan serte útiles, pueden serte útiles, te ayudarán a la reconstrucción de los hechos y
facilitaran tu defensa.

7 • No firmes ningún tipo de documento de indemnización, ni de renuncia a tus derechos, ni

con la empresa ni con la Mutua Aseguradora, sin que te hayas asesorado previamente,
puedes comprometer el resultado.

8 • Investiga cuales fueron las causas que ocasionaron el accidente y si se cumplieron todas
las Medidas de Seguridad. Tus compañeros pueden ser una fuente de información. El
comité de Empresa o los Delegados de Prevención y Seguridad pueden ayudarte.
9 • Si crees que has sufrido un riesgo innecesario o que existían faltas de medidas de
prevención en tu seguridad, formula una denuncia en la Inspección de Trabajo.

10 • Consulta con un abogado especializado en la materia.

11 • Recopila todos los documentos hospitalarios, facturas y gastos. Los necesitaras

posteriormente en tus reclamaciones.

12 • Recuerda que es importante guardar toda la documentación médica, para el caso de

que te hayan quedado secuelas, por si fuera necesario instar un Expediente de Invalidez
Permanente en cualquiera de sus grados o reclamar ante los Tribunales de Justicia por lo
daños que sufriste, sufres o vas a seguir sufriendo.

¿Cómo se valoran los daños sufridos en la Vía Civil?

Será el Juez el encargado de valorarlos en cada caso, cuantificando éstos mismos en

función de las pruebas practicadas, a fin de que estos se ajusten al máximo posible a la
realidad.

Para ello, se atribuye un valor concreto y determinado a cada uno de los siguientes
conceptos:

•El daño causado a la integridad física.

•El lucro cesante, esto es, el dinero que el trabajador ha dejado de percibir hasta el
momento con motivo de ese accidente (por ejemplo, si ha tenido que pedir la baja, por los
días que no haya percibido la prestación por Incapacidad temporal).

•El daño emergente, esto es, el perjuicio económico presente y futuro a causa del mismo
(por ejemplo, si tiene que dejar de trabajar)

•El daño moral. Este es el concepto más subjetivo de todos.

En particular, la cuantificación del daño causado a la integridad física

En la actualidad, y con la finalidad de obtener una mayor precisión y objetividad a la hora
de valorar el primero de esos conceptos: los daños sobre la salud; la mayor parte de los
Jueces vienen empleando de manera orientativa los criterios y Baremos establecidos en la
Legislación sobre Seguros.

Esta vía supone tener en cuenta las mismas tablas empleadas, por ejemplo, en los
accidentes de tráfico, y que toman en consideración dos criterios distintos:

•La edad de quien sufrió la lesión.

•La gravedad de la lesión, así como las partes del cuerpo que quedaron afectadas (ello se
establece mediante un sistema de puntos).

La combinación de edad y gravedad determinará el importe orientativo de la compensación.

En ocasiones los Jueces podrían modular la misma, pudiendo fijar por este concepto un
importe mayor si lo Justifican suficientemente en la Sentencia.

José Alberto Andrío

Tenga en cuenta que las lesiones corporales, son un campo altamente especializado y su
caso merece atención y experiencia.

La credibilidad y reputación del abogado escogido dentro de la comunidad jurídica es

importante de cara al planteamiento de su pretensión, y una vez que haya encontrado a la
persona idónea, deberá contarle todos los detalles de cómo sucedió el accidente. él le
explicará si existe caso para proseguir las actuaciones por lesión corporal o no.

Es importante, por tanto, que se asesore previamente, antes de hablar con la representación
de su empresa, a fin de que usted, con el consejo apropiado, sepa como plantear el asunto y
evitar dar información que pueda arriesgar el mismo.

Si ha sido víctima de un accidente laboral, sepa que las leyes laborales y de prevención de
riesgos laborales, le amparan, y tiene todo el derecho a presentar la reclamación pertinente,
para conseguir una indemnización