SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO – PARTE I

PONENTE:
ING. CIP. CHRISTIAN CARPIO CORONADO
 LINEAMIENTOS GENERALES

PREGUNTAS, CONSULTAS, DUDAS, COMENTARIOS : ACTIVAR TU AUDIO / CÁMARA

TU PARTICIPACIÓN ES IMPORTANTE
¿PORQUÉ HACEMOS SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL?
¿Qué es el SGSST?
 Marco Legal Referencial
Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. N° 005-2012-TR. Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

D.S. N° 043-2007-EM. Reglamento de Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos

D.S. 042-F Reglamento de Seguridad Industrial

D.S. N° 051-93-EM. Reglamento de Normas para la Refinación y Procesamiento de

Hidrocarburos

D.S. N° 052-93-EM. Reglamento de Seguridad para Almacenamiento de Hidrocarburos

R.M. N° 375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de

Riesgo Disergonómico
• La Ley 29783 fue aprobada el 20 de agosto del 2011 con la finalidad promover la cultura de
prevención de riesgos laborales en el país. El reglamento de la Ley fue aprobada el 25 de
abril del 2012. ( DS 005-2012-TR) .
 Disposiciones Generales
Art°1 Objeto de ley:
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales
 Disposiciones Generales

Art°2 Ámbito de Aplicación: todos los sectores económicos

y de servicios
Art°3 Normas mínimas:
La presente ley establece las normas mínimas para la
prevención de riesgos laborales, pudiendo los empleadores
y trabajadores establecer libremente niveles de protección
que mejoren lo previsto en la presente norma
Principios de la Ley
1.- Principio de la Prevención: El
empleador garantiza las medios y
condiciones que protejan la vida , la
salud y el bienestar de los
trabajadores

2.- Principio de la Responsabilidad: El empleador asume las implicancias

económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra un trabajador en el desempeño o consecuencia.
 3.- Principio de Cooperación : El estado, empleador y trabajadores establecen mecanismos
que garanticen colaboración permanente y coordinación en materia SST.

4.- Principio de Información y Capacitación : Las organizaciones sindicales y los trabajadores

reciben del empleador información oportuna como también la capacitación preventiva en la tarea
a desarrollar.
5.- Principio de Gestión Integral : Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad
y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa

6.- Principio de Atención Integral de la Salud : los trabajadores que sufran algún accidente o
enfermedad ocupacional tienen derecho a prestaciones de salud hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
7.- Principio de Consulta y Participación:
El estado promueve mecanismos de consulta y participación de los empleadores y
trabajadores para la adopción de mejoras en materia SST
 8.- Principio Primacía de la Realidad: los empleadores, trabajadores y sus
representantes brindan información veraz, de encontrarse discrepancia entre la
documentación y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.

9.- Principio de Protección: los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo dignas
como un ambiente de trabajo seguro y saludable como también sean compatibles con el
bienestar y la dignidad del trabajador.
Incumplimiento SST – Código Civil ( 30222)

Infringiendo las normas , estando obligado y como consecuencia directa de dicha

inobservancia ponga en peligro inminente la vida : Pena privativa de libertad no
menor de 1 y no mayor de 4 años.

Infringiendo las normas , estando obligado y como consecuencia directa de dicha

inobservancia se causa la daño al colaborador o terceros produciendo lesión grave :
Pena privativa de libertad no menor de 3 y no mayor de 6 años.

Infringiendo las normas , estando obligado y como consecuencia directa de dicha

inobservancia se causa la muerte de un trabajador: Pena privativa de libertad no
menor de 4 y no mayor de 8 años.
 Responsabilidad por Incumplimiento(Art° 103-29783)

• La entidad empleadora principal responde

directamente por las infracciones que se
cometan por el incumplimiento de la
obligación de garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores.
• Asimismo , las empresas usuarias de
empresas de servicios temporales y
complementarios responden
directamente por las infracciones por el
incumplimiento de su deber de garantizar
la seguridad y salud de los trabajadores
Responsabilidad por Incumplimiento(Art° 68, enciso
d-29783)

• La vigilancia del cumplimiento de la

normativa legal vigente en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte de
las subcontratistas en caso de
incumplimiento, la empresa principal es la
responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES
 Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
 ELEMENTOS DEL SGSST
PLAN Y
DIAGNOSTICO COMITÉ DE
POLITICA SST PROGRAMA
LINEA BASE SST
DE SST

REGISTROS MAPA DE
MATRIZ IPERC RISST
DEL SGSST RIESGOS

EMO AUDITORIAS COVID 19

Diagnóstico Línea Base ( Art° 37-
29783)
Política de SST ( Art ° 22,23,24 y
25- 29783)
 Criterios de Consideración

1.- Integración con otros sistemas

2.- Protección de los trabajadores
3.- Cumplimiento de los Requisitos
Legales

4.- Garantizar la participación de los

trabajadores

5.- La mejora continua del SGSST

PLANIFICACION SGSST
Matriz de Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos ( IPERC)
 MATRIZ IPERC
ANALISIS DE RIESGO
MEDIDAS DE MEDIDAS DE
N° ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO CONTROL CONTROL A RESPONSABLE
PROBABILIDAD SEVERIDAD PXS
EXISTENTES IMPLEMENTAR

CUMPLIMIENTO
DEL CAPACITACION Y
DESPREN
REGADO Y ROCA PROCEDIMIENTO ACTUALIZACIÓN
1 DIMIENTO 4 50 200 LUIS PEREZ
DESATADO SUELTA DE DE LOS
DE ROCAS
DESPRENDIMIEN PROCEDIMIENTOS
TO DE ROCAS

SEVERIDAD RIESGO

PROBABILIDAD PELIGRO
MATRIZ IPERC ( RM 034 2020 TR)
MATRIZ IPERC ( RM 034 2020 TR)
MATRIZ IPERC ( RM 034 2020 TR)
MATRIZ IPERC ( RM 034 2020 TR)
JERARQUÍA DE CONTROLES OPERACIONALES APLICADOS
A LOS PELIGROS Y RIESGOS
Mas Efectivo
ELIMINACIÓN
Elimine el peligro en el lugar de trabajo, tarea, proceso, método o material.

SUSTITUCIÓN
Sustituya la actividad, el proceso, el material o la sustancia por una menos
peligrosa.

CONTROL DE INGENIERIA
Aisle el peligro usando ayudas mecánicas, barreras, guardas, sistemas de
ventilación y aislamiento durante el tiempo de operación.

CONTROL ADMINISTRATIVO
Establezca políticas, procedimientos, prácticas de trabajo y programas de
entrenamiento para reducir la exposición al riesgo.

Menos Efectivo EPP

Proporcione el EPP adecuado para proteger a las personas contra peligros.
DS 002 2020 TR/ DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización IPERC:
1. Las actividades rutinarias y no rutinarias establecido por puesto de trabajo, además de las
situaciones de emergencia a causa del desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo.
2. Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad del trabajador que lo
ocupe sea especialmente sensible a determinados factores de riesgo
3. Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de sst
4. Incluir las medidas de protección de los trabajadores en situación de discapacidad, realizar la
evaluación de los factores de riesgo para la procreación, enfoque de genero y protección de
las trabajadoras y adolescentes
5. Resultados de los monitoreos de riesgo físico, químico, biológico, ergonómico y psicosocial.
DS 002 2020 TR/ DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización IPERC:
1. Los resultados de las investigaciones de los accidentes laborales o enfermedades
ocupacionales
2. Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de salud colectiva hacia los
trabajadores.
 LEY 31246 – Junio 2021
Artículo 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
[...]
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes
médicos de salida son facultativos y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los
casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan
actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos.
En el caso de declaración de emergencia sanitaria, el empleador ejerce la vigilancia epidemiológica e inteligencia
sanitaria respecto de sus trabajadores con el objetivo de controlar la propagación de las enfermedades
transmisibles, realizando las pruebas de tamizaje necesarias al personal a su cargo.
 LEY 31246 – Junio 2021
“Artículo 60. Equipos para la protección
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y
riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos
laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.
Los equipos de protección personal proporcionados a los trabajadores deben cumplir con las normas técnicas
peruanas; su costo es asumido en su totalidad por el empleador, sin que ello genere un costo o retención salarial de
ningún tipo al personal a su cargo, con el objetivo de garantizar los medios y condiciones que protejan la vida, la salud
y el bienestar de los trabajadores de los sectores público y privado, indistintamente de su régimen laboral, o si al
momento de prestar servicios no se encontraban en su centro laboral, o vienen desarrollando sus labores de forma
remota”.
Directiva Administrativa de Salud N° 339 - MINSA
Mapa de Riesgos
 Registros Obligatorios del SGSST
A) Registro de accidentes de trabajos, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, constar la investigación y mediadas correctivas.
B) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
C) Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
disergonómicos.
D) Registro de inspecciones internas de seguridad y Salud en el trabajo.
E) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
F) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
G) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
H) Registro de auditorias.
 AUDITORIA SST

• La actividad de auditar consiste en realizar un examen o diagnóstico de los procesos y de la

actividad económica de una organización para confirmar si se ajustan a lo fijado por las leyes o
criterios en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 TIPOS DE AUDITORIA

a) AUDITORIA DE PRIMERA PARTE

b) AUDITORIA DE SEGUNDA PARTE
c) AUDITORIA DE TERCERA PARTE
d) FISCALIZACIONES
 PROCESO DE AUDITORIA

1. PLAN DE AUDITORIA
2. REUNION DE APERTURA ( AUDITOR Y EQUIPO AUDITADO)
3. DESARROLLO DE LA AUDITORIA ( HALLAZGOS)
4. CIERRE DE AUDITORIA ( CONFORMIDADES Y NO CONFORMIDADES)
5. FIRMA DEL ACTA CIERRE AUDITORIA
6. INFORME FINAL DE AUDITORIA SST
7. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN ( EMPRESA)
8. PLAN DE ACCIÓN
CONCEPTOS EN AUDITORIA
 TRAZABILIDAD

Aquellos procedimientos preestablecidos y autosuficientes que permiten

conocer el histórico, la ubicación y la trayectoria de un producto o lote de
productos a lo largo de la cadena de suministros en un momento dado, a través
de herramientas determinadas
 EQUIPO DE PROTECCIÓN
PERSONAL BÁSICO

•Ropa de trabajo.
•Guantes.
•Protección facial-ocular.
•Protección respiratoria.
•Casco.
•Calzado.
 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

1. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. PRESUPUESTO DE SST
4. PLAN DE CONTINGENCIAS
SIGAMOS APRENDIENDO
 Christian Carpio
MUCHAS MUCHAS
GRACIAS Christian Carpio
GRACIAS
1 4 D E E N ERO D E L 2 0 2 3 978773922

[email protected]