Caso 4

Solucion: Cuando lleganos al punto que el trabajador incurre
en actos de incumplimiento estipulados en el contrato, ya en

repetida ocasiones lo cual tiene el empleado derechos a ser escuchado
sus descargos sea por escrito o verbalmente.
Despues de revisar el caso de la Sra. Martha Marin

y llegar a una descicion donde se comprueba que la razon
por la que vamos a despedir o dar por terminado el contrato laboral que
afilia a la sra a la empresa, donde hace referencia a su falta
repetitiva y al incumplimiento de la repetidass advertencias,
siendo esta notificada 3 veces de manera escrita y 1 de forma
verbal, esta siguio faltando a su compromiso laboral.
Es por eso que el CEO junto a los directores de los diferentes departamentos
de trabajo en nombre de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, proceder a al despido y
liquidacion del contrato de la Sra Martha Marin,
bajo la ley donde puedo hacer valido el despido con justa causa, como lo estipula
el C.S.T art 62. y cumpliendo la ley 1496 de 2011
procedemos a liquidar las prestaciones y pedimos al trabajador regresar el
documento firmado para aprobar el proceso.
Dentro de este tiempo el empleado tiene que hacer la devolucion de el carnet, la

dotacion
los cuales son de la empresa al momento del despido.
-Mecanismo a seguir para despedir al trabajador con justa causa.

---Identificar correctamente la justa causa.
---Buscar, recoger, y presentar pruebas de la falla.
---Notificar al trabajador escrita y verbalmente.
---Citar a trabajador para que presente exscusa o descargos y tomar decision
---Si se toma la decision de desvincular al trabajador, comunicarle formalmente con
una
carta de despido, expresandole claramente lasrazones por las cuales se llego a
tomar esa desicion
con el debido proceso que tienen los trbajadores de Colombia.
---Liquidar contrato, pagar salarios, prestaciones.
Como se identifico la falla y la justa causa para el despido.
En este punto nos dimos cuenta que la falla de la Sra. Martha Marin a sus
oblicaciones laborales, como el no asistir a laboral
a la empresa, se pide reunir pruebas referente a este caso como elementos que
sustenten la justa
causa del despido, aprovadas por el C.S.T.
-Notificar al trabajador escrita y verbalmente.

Pasamos a llamarle la atencion a la empleaada de manera escrita, porque que lo sepa
es la
manera correcta de hacer las cosas. "La llamada de atencion un momento dificil,
peor tambien engorroso
que es realizar un llamado de atencion a alguien que ha cometido una falta, los
empleadores pueden hacer llamados de atencion
de forma verval y/o escrita a sus colaboradores internos cuando estos incurren en
fallas escritas en el reglamento
interno de el trabajo o falte en las normas laborales.
-Realizamos Avertencia Verbal realizamos este llamado de atencion como primera

medida que toman los empleadores para
advertir a la Sra. Martha Marin sobre la falta o las faltas cometidas
-Luego realizamos Advertencia de manera escrita a la Señora Martha Marin despues de
haberle hecho el llamado de atencion de
forma verbal, pasamos a pasarle una carta con estas emitidas dos copias con la
informacion de la falla cometida.
-Citamos al colaborador interno Sra. Martha Marin a que presente sus descargos de
manera verbal u escrito.
Se llama a la colaboradora interna la Sra. Martha Marín a una diligencia de

descargos, en la que se procede a escucharle de los hechos que se le atribuyen,
como lo es la inasistencias injustificadas en su puesto de trabajo, el no
notificar a sus superiores sobre su inasistencia, siendo esta
una falta grabe en el contrato firmado con la organizacion incumpliendo asi
clausulas y normativas de esta
Procedemos a la liquidacion d eel contrato de trabajo de la Sra. Martha Marin en

este caso fue con justa causa por lo qu ese pagan:
1. Salario si hay pagos correspondientes.
2. Salario si hay pagos pendientes.
3. Prestaciones sociales
4. Aportes parafiscales
5. Aportes a seguridad social. Siendo esto lo último a realizarse para su
completa desvinculación total a la empresa.
1. Salarios adeudadas:
Salarios adeudados
En este caso se calculan los días restantes que se tienen que pagar como salario.
Primero se calcula el sueldo restante.

Sueldo restante que se paga = (Sueldo mensual / 30) x Días laborados.
En el caso que la señora recibía auxilio de transporte y bono de alimentación:

Auxilio de transporte que se paga = (Cantidad de auxilio de transporte / 30) x Días
laborados.
Bono de alimentación que se paga = (Cantidad de bono de alimentación / 30) x Días
laborados.
Así que el salario adeudado es la suma de todo lo anterior.
2. Las prestaciones sociales:
Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Intereses sobre cesantías = (Cesantías / 360 días) x Días laborados x 0.12.
Prima = (Días laborados x Salario) / 360 días.
Vacaciones = (Días laborados x Salario) / 720 días.
Así que las prestaciones sociales que se tienen que pagar es la suma de todo lo
anterior.
3. Aportes parafiscales:
En este caso no hay aportes parafiscales por pagar.
4. Aportes a seguridad social:

Aquí calculo no lo que aporte la empresa, pero la parte que el empleado tiene que
contribuir a salud (4%) y pensión (4%).
Esto se calcula a base de la nómina. La nómina es el pago mensual o quincenal que

la empresa tiene que realizar a la señora Martha Marín. Esto se compone del
salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales,
descuentos, etc.
Salud = nómina x 0.04.

Pensión = nómina x 0.04.
5. Indemnizaciones:
El contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones por pagar.
CONCLUSION DEL CASO En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón
de la terminación de su contrato laboral hace
referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencias injustificada
y aun siendo notificada anteriormente con llamados
de atención unas tres veces de manera escrita y una de forma verbal siguió faltando
a su obligaciones laborales, es por eso que la
empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación Y Liquidación Del
Contrato Laboral de la empleada Martha Marín acobijando
nos bajó la ley, en la que el empleador puede dar por terminado el contrato
por justa causa como lo estipula el C.S.T en el artículo 62 literal A
numeral 9.
Después de revisar el caso de la Sra. Martha Marín y llegar a una decisión donde se
comprueba que la razón por la que vamos a despedir o dar por terminado el contrato
laboral que afilia a la Sra. a la empresa, donde hace referencia a su falta
repetitiva y al incumplimiento de las repetidas advertencias, siendo esta
notificada 1 vez de manera verbal y 3 de forma escrita, pero esta siguió faltando a
su compromiso laboral.
Es por eso que el CEO junto a los directores de los diferentes departamentos de
trabajo en nombre de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, proceder al despido y
liquidación del contrato de la Sra. Martha Marín, bajo la ley donde puedo hacer
valido el despido con justa causa, como lo estipula el C.S.T art 62. y cumpliendo
la ley 1496 de 2011 procedemos a liquidar las prestaciones y pedimos al trabajador
regresar el documento firmado para aprobar el proceso.
Dentro de este tiempo el empleado tiene que hacer la devolución del carnet, la
dotación los cuales son de la empresa al momento del despido.

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Solucion: Cuando lleganos al punto que el trabajador incurre

en actos de incumplimiento estipulados en el contrato, ya en

Despues de revisar el caso de la Sra. Martha Marin

Dentro de este tiempo el empleado tiene que hacer la devolucion de el carnet, la

-Mecanismo a seguir para despedir al trabajador con justa causa.

Como se identifico la falla y la justa causa para el despido.

-Notificar al trabajador escrita y verbalmente.

-Realizamos Avertencia Verbal realizamos este llamado de atencion como primera

Se llama a la colaboradora interna la Sra. Martha Marín a una diligencia de

Procedemos a la liquidacion d eel contrato de trabajo de la Sra. Martha Marin en

Primero se calcula el sueldo restante.

En el caso que la señora recibía auxilio de transporte y bono de alimentación:

Así que el salario adeudado es la suma de todo lo anterior.

2. Las prestaciones sociales:

Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.

En este caso no hay aportes parafiscales por pagar.

4. Aportes a seguridad social:

Esto se calcula a base de la nómina. La nómina es el pago mensual o quincenal que

Salud = nómina x 0.04.

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