Caso 4
Caso 4
Caso 4
Es por eso que el CEO junto a los directores de los diferentes departamentos
de trabajo en nombre de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, proceder a al despido y
liquidacion del contrato de la Sra Martha Marin,
bajo la ley donde puedo hacer valido el despido con justa causa, como lo estipula
el C.S.T art 62. y cumpliendo la ley 1496 de 2011
procedemos a liquidar las prestaciones y pedimos al trabajador regresar el
documento firmado para aprobar el proceso.
En este punto nos dimos cuenta que la falla de la Sra. Martha Marin a sus
oblicaciones laborales, como el no asistir a laboral
a la empresa, se pide reunir pruebas referente a este caso como elementos que
sustenten la justa
causa del despido, aprovadas por el C.S.T.
-Citamos al colaborador interno Sra. Martha Marin a que presente sus descargos de
manera verbal u escrito.
Salarios adeudados
En este caso se calculan los días restantes que se tienen que pagar como salario.
Así que las prestaciones sociales que se tienen que pagar es la suma de todo lo
anterior.
3. Aportes parafiscales:
5. Indemnizaciones:
El contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones por pagar.
CONCLUSION DEL CASO En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón
de la terminación de su contrato laboral hace
referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencias injustificada
y aun siendo notificada anteriormente con llamados
de atención unas tres veces de manera escrita y una de forma verbal siguió faltando
a su obligaciones laborales, es por eso que la
empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación Y Liquidación Del
Contrato Laboral de la empleada Martha Marín acobijando
nos bajó la ley, en la que el empleador puede dar por terminado el contrato
por justa causa como lo estipula el C.S.T en el artículo 62 literal A
numeral 9.
Después de revisar el caso de la Sra. Martha Marín y llegar a una decisión donde se
comprueba que la razón por la que vamos a despedir o dar por terminado el contrato
laboral que afilia a la Sra. a la empresa, donde hace referencia a su falta
repetitiva y al incumplimiento de las repetidas advertencias, siendo esta
notificada 1 vez de manera verbal y 3 de forma escrita, pero esta siguió faltando a
su compromiso laboral.
Es por eso que el CEO junto a los directores de los diferentes departamentos de
trabajo en nombre de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, proceder al despido y
liquidación del contrato de la Sra. Martha Marín, bajo la ley donde puedo hacer
valido el despido con justa causa, como lo estipula el C.S.T art 62. y cumpliendo
la ley 1496 de 2011 procedemos a liquidar las prestaciones y pedimos al trabajador
regresar el documento firmado para aprobar el proceso.
Dentro de este tiempo el empleado tiene que hacer la devolución del carnet, la
dotación los cuales son de la empresa al momento del despido.