CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE

SUPREMA - Sistema de Notificaciones Electronicas

SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:ATO ALVARADO MARTIN EDUARDO
/Servicio Digital - Poder Judicial del Perú
Fecha: 1/12/2020 21:20:06,Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE SUPREMA /
LIMA,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA, SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
Vocal Supremo:ARIAS LAZARTE
CARLOS GIOVANI /Servicio Digital
- Poder Judicial del Perú
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
Fecha: 07/12/2020 11:12:02,Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL CASACIÓN LABORAL Nº 23487-2018
LAMBAYEQUE
CORTE SUPREMA DE Reposición y otros
JUSTICIA CORTE SUPREMA PROCESO ORDINARIO - NLPT
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:RODRIGUEZ
Sumilla. Cuando la parte demandada ha cumplido con
CHAVEZ Diana Lily FAU indicar claramente la causa objetiva de la contratación
20159981216 soft
Fecha: 11/12/2020 20:49:29,Razón: del actor, los contratos modales por incrementos de
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE actividades no se encontraran desnaturalizados, por lo
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL que se ha cumplido con el artículo 57° del Texto Ún ico
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
CORTE SUPREMA DE
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
JUSTICIA CORTE SUPREMA Decreto Supremo N° 003-97-TR.
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:UBILLUS FORTINI
ROSA MARIA /Servicio Digital -
Poder Judicial del Perú
Fecha: 4/12/2020 20:46:17,Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
Lima, quince de octubre de dos mil veinte
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPREMA DE
VISTA; la causa número veintitrés mil cuatrocientos ochenta y siete, guion dos
JUSTICIA CORTE SUPREMA
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
mil dieciocho, guion LAMBAYEQUE; en audiencia pública de la fecha; y
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:MALCA producida la votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:
GUAYLUPO VICTOR RAUL
/Servicio Digital - Poder Judicial del
Perú
Fecha: 2/12/2020 11:41:43,Razón:
RESOLUCIÓN MATERIA DEL RECURSO
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPREMA DE Se trata del recurso de casación interpuesto por la parte demandada, Banco de
JUSTICIA CORTE SUPREMA
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE la Nación, mediante escrito presentado el diez de agosto de dos mil dieciocho,
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Secretario De Sala -
Suprema:ACOSTA LEDESMA
que corre en fojas doscientos treinta y nueve a doscientos cuarenta y nueve,
CARLOS ISAAC /Servicio Digital -
Poder Judicial del Perú
Fecha: 22/12/2020 20:45:14,Razón: contra la Sentencia de Vista de fecha veintisiete de junio de dos mil dieciocho,
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL que corre en fojas doscientos treinta y uno a doscientos treinta y seis, que
revocó la Sentencia de primera instancia de fecha seis de marzo de dos mil
dieciocho, que corre en fojas ciento ochenta y siete a ciento noventa y siete,
que declaró infundada la demanda; y la reforma a fundada la demanda; en
el proceso seguido por la demandante Silvia Elena Monteza Adrianzen, sobre
Reposición y otros.

CAUSAL DEL RECURSO

Por resolución de fecha quince de octubre de dos mil diecinueve, que corre en
fojas cuarenta y siete a cincuenta, del cuaderno de casación, se declaró

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LAMBAYEQUE
Reposición y otros
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procedente el recurso interpuesto por la parte demandada, por la siguiente

causal:

 Infracción normativa del inciso d) del artículo 77° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo
N° 003-97-TR.

Correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento al respecto.

CONSIDERANDO

Primero. Antecedentes del caso

1.1.- Pretensión: Como se aprecia de la demanda de fecha siete de

noviembre de dos mil dieciséis, que corre en fojas veintiséis a treinta y uno, la
demandante solicita la desnaturalización de los contratos modales por
incremento de actividad, por el periodo de dieciocho de enero de dos mil trece
hasta el quince de octubre de dos mil dieciséis; asimismo, la reposición laboral
en el cargo de recibidor-pagador, más pago de costos y costas del proceso.

1.2.- Sentencia de Primera Instancia: El Juzgado Mixto de la Corte Superior

de Justicia de Lambayeque, mediante sentencia de fecha seis de marzo de
dos mil dieciocho, declaró infundada la demanda, fundamentando que los
contratos modales temporales por incremento de actividad señalan como causa
objetiva de contratación, que debido a que las operaciones del Banco de la
Nación han mostrado una variación coyuntural en su demanda de 1.27%, causas
desarrolladas y sustentadas en los Acuerdos 009-201/015-FONAFE, 003-
2014/FONAFE, 003-FONAFE, Informe EF/92.2810 N°054-2 013 y EF/92.2810
N°007-2014 se originó la necesidad de cubrir tempor almente las necesidades de

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Reposición y otros
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recursos humanos; por tanto, el Aquo concluye que resulta falsa la versión de la
demandante al señalar que en los contratos modales no se menciona la causal
objetiva de contratación.

1.3.- Sentencia de Segunda Instancia: La Sala Descentralizada Mixta y de

Apelaciones – Jaén de la misma Corte Superior de Justicia, mediante Sentencia
de Vista del veintisiete de junio de dos mil dieciocho, revocó la sentencia
apelada, y la reforma a fundada la demanda, al fundamentar que la parte
demandada no desvirtúa lo expuesto por la demandante, pues de los
documentos anexados a la contestación de la demanda, realizan un análisis y
estudios sobre el incremento económico y la necesidad de contratación de
personal pero a nivel nacional, cuando lo adecuado era demostrar de manera
específica la necesidad de contratación en el lugar de labores de la accionante.

Segundo. Dispositivo legal en debate

El dispositivo legal objeto de casación señala:

“Artículo 77°.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se

consideran como de duración indeterminada. […]
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a
las normas establecidas en la presente ley”.

Tercero. Infracción normativa

La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las

normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolución,
originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma pueda
interponer el respectivo recurso de casación.

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Respecto de los alcances del concepto de infracción normativa quedan

comprendidas en el mismo las causales que anteriormente contemplaba la
antigua Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636 en s u artículo 56°, relativas a
interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de una norma de
derecho material, aunque la Ley N° 29497 incluye ad emás a las normas de
carácter adjetivo.

Cuarto. Naturaleza jurídica de la contratación laboral sujetos a modalidad

Los contratos modales se determinan por su temporalidad y excepcionalidad, en

cambio el contrato de duración indeterminada se define por la continuidad y
permanencia de las labores de un trabajador estable. En ese sentido la
contratación modal es una excepción a la norma general que se justifica por la
causa objetiva que la determina, por consiguiente, mientras exista dicha
causa podrá contratarse hasta por el límite de tiempo previsto para cada
modalidad contractual contenida en el Título II del Decreto Supremo N° 003-97-
TR.

Además, en el artículo 74°, segundo párrafo de la n orma citada se establece:

“En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva, con
el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el
centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales y
siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco años”.

Por lo tanto, pueden emplearse distintas modalidades en general, siempre y

cuando las circunstancias que determinaron la contratación guarden relación
con el contrato celebrado.

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Quinto. Respecto a los contratos modales el Tribunal Constitucional ha

precisado1:

“(…) han surgido con la finalidad de dar cobertura a circunstancias

especiales que se pueden presentar, tales como necesidades del
mercado o mayor producción de la empresa, o por la naturaleza temporal
o accidental del servicio que se va a prestar, o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada
que, por su naturaleza, pueden ser permanentes (artículo 53° de la
LPCL)”;

Por consiguiente, la contratación modal es la consecuencia de un nuevo

contexto social y económico que exige una mayor flexibilidad en la relación
laboral, resultando viable en la medida que las circunstancias la justifiquen.

Sexto. El contrato modal por inicio o incremento de actividades

De acuerdo a lo prescrito por el artículo 57° del T exto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR:

“El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel

celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el
inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es
de tres años.

Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad

productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas

1 STC N° 10777-2006-PA/TC, emitida el 07 de noviembre d e 2007, fundamento 7.

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actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma

empresa”.

A diferencia de otro tipo de contratos sujetos a modalidad, este tipo de contrato

temporal puede ser utilizado incluso para las actividades permanentes ya que
está enfocado a cubrir una situación específica en las empresas, es decir, en
proceso de consolidación.

Séptimo. El artículo 72° de la Ley de Productividad y Compet itividad Laboral,

aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, estab lece que los contratos de
trabajo sujetos a modalidad necesariamente deberán constar por escrito y por
triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas
objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de
la relación laboral.

Solución en el caso concreto

Octavo. Evaluando el presente proceso, la Cláusula Segunda del contrato de

trabajo por incremento de actividades, que corre en fojas tres a cinco, señala el
plazo de duración de dicho contrato desde el 18 de noviembre de 2013 hasta el
17 de mayo de 2014, precisando como causa objetiva la necesidad de una
contratación por incremento por actividades, señalando lo siguiente:

“Actualmente en EL BANCO se ha registrado un incremento en el

volumen anual de sus operaciones, registrándose un aumento promedio
de las operaciones en ventanilla de 6.3% anual, incremento que ha
originado que el ente rector del Banco el Fondo Nacional de
Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado – Corporación
FONAFE autorice mediante Acuerdo N° 009-201/015-FON AFE que el
Banco contrate personal para realizar las funciones de Recibidores

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Pagadores, bajo la modalidad de contrato a plazo determinado por el

incremento de operaciones”

Asimismo, se señaló en la Cláusula Tercera:

“En virtud de los señalado en la Cláusula precedente, el empleador

contrata temporalmente bajo la modalidad de Contrato de Trabajo por
incremento de Actividad, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñara el cargo de Recibidor Pagado, en atención con las causas
objetivas señaladas en la cláusula anterior.”

Posteriormente, se han suscrito los siguientes contratos adicionales:

1. Prórroga del plazo de Contrato individual de trabajo sujeto a modalidad

por incremento de actividad desde el 18 de mayo de 2014 hasta el 17 de
noviembre de 2014, en la Agencia de Chiriaco sin embargo por estricta
necesidad del servicio se le asignó en la Agencia Namballe, que corre a
fojas 7.

2. Contrato de trabajo a plazo determinado desde el 18 de noviembre de

2014 hasta el 17 de mayo de 2015, en la Agencia Namballe, que corre a
fojas 8 a 10.

3. Contrato de trabajo a plazo determinado desde el 18 de mayo de 2015

hasta el 15 de octubre de 2016, en la Agencia “3” Namballe, que corre a
fojas 68 a 70.

4. Contrato de trabajo a plazo determinado desde el 18 de noviembre de

2015 hasta el 17 de mayo de 2016, en la Agencia “3” Namballe, que
corre a fojas 12 a 14.

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5. Contrato de trabajo a plazo determinado desde el 18 de mayo de 2016

hasta el 15 de octubre de 2016, en la Agencia “3” Namballe, que corre a
fojas 16 a 18.

Los citados contratos han sustentado como causa objetiva los Acuerdos N° 009-
201/015-FONAFE y Acuerdo N° 0003-2014/003-FONAFE, l os mismos que han
sido sustentadas con los Informes EF/92.2810 N°054- 2013 y EF/92.2810
N°007-2014; es por ello que se debe precisar que en el caso de autos el
Informe EF/92.2810 N° 54-2013 Propuesta de solución integral a la estructura
de población laboral del Banco de la Nación, que corre a fojas 89 a 116, señala
de manera detallada el cuadro de distribución de los canales del banco a nivel
departamental, señalando así la necesidad de personal y la modalidad de
contratos para cubrir dichas plazas.

Asimismo, el Informe EF/92.2810 N° 007-2014 Déficit de personal en el Banco

de la Nación y Locadores de Servicios que corre de fojas ciento diecisiete a
ciento veintitrés, en el cual se solicita liberar plazas y distribuir al personal a
oficinas con déficit de personal, verificándose así que a la demandante se le
cambio la ubicación del centro de trabajo que era en la Agencia de Chiriaco a la
Agencia Namballe; asimismo, se verifica que no ha excedido el plazo de los 3
años para la suscripción de dicho modalidad de contratación.

Noveno. Al respecto, debemos señalar que en los citados contratos se advierte

que la recurrente ha cumplido con indicar la causa objetiva de la contratación de
la actora. En consecuencia, al haber cumplido la demandada con la exigencia
legal de precisar la causa objetiva de la contratación de la demandante en los
contratos modales por incremento de actividades, así como que las prórrogas
suscritas no se encuentran desnaturalizadas, debe ser considerado el contrato
suscrito como un contrato de trabajo a plazo determinado por incremento de

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actividad, que al culminar su relación de trabajo por el vencimiento de este, se

ha producido una causa pactada y por consiguiente, justificada del cese laboral,
no verificándose ni el fraude ni la simulación a las normas de contratación sujeta
a modalidad, postulado por la parte demandante.

Décimo. En mérito a lo expuesto se concluye que el Colegiado Superior ha

incurrido en la causal de infracción normativa del inciso d) del artículo 77° del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 , Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

En consecuencia, la causal invocada debe ser amparada por este Supremo

Tribunal.

Por estas consideraciones:

DECISIÓN

Declararon FUNDADO el recurso de casación interpuesto por la parte

demandada, Banco de la Nación, mediante escrito presentado el diez de
agosto de dos mil dieciocho, que corre en fojas doscientos treinta y nueve a
doscientos cuarenta y nueve; en consecuencia, CASARON la Sentencia de
Vista contenida en la resolución de fecha veintisiete de junio de dos mil
dieciocho, que corre en fojas doscientos treinta y uno a doscientos treinta y seis
que, revocó la sentencia apelada que declaró infundada la demanda, y la
reformo a fundada; y actuando en sede de instancia; CONFIRMARON la
sentencia apelada, de fecha seis de marzo de dos mil dieciocho, que corre en
fojas ciento ochenta y siete a ciento noventa y siete, que declaró infundada la
demanda; DISPUSIERON la publicación de la presente resolución en el Diario
Oficial “El Peruano” conforme a ley; en el proceso seguido por la parte
demandante Silvia Elena Monteza Adrianzen, sobre Reposición y otros;

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LAMBAYEQUE
Reposición y otros
PROCESO ORDINARIO - NLPT

interviniendo como ponente el señor juez supremo Ato Alvarado; y los

devolvieron.

S.S.

ARIAS LAZARTE

RODRÍGUEZ CHÁVEZ

UBILLUS FORTINI

MALCA GUAYLUPO

ATO ALVARADO

VSRM/JMCR

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