CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE

SUPREMA - Sistema de Notificaciones Electronicas

SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:ARÉVALO VELA JAVIER /Servicio
Digital - Poder Judicial del Perú
Fecha: 29/09/2021 09:18:41,Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE SUPREMA /
LIMA,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:MALCA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
GUAYLUPO VICTOR RAUL
/Servicio Digital - Poder Judicial del
Perú
Fecha: 29/09/2021 12:52:02,Razón: CASACIÓN LABORAL Nº 20518-2018
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE MOQUEGUA
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
Reposición por despido incausado
CORTE SUPREMA DE
PROCESO ABREVIADO - NLPT
JUSTICIA CORTE SUPREMA
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE Sumilla: En el procedimiento de despido regulado en el
SEDE PALACIO DE JUSTICIA, artículo 31° del Decreto Legislativo número 728, Le y de
Vocal Supremo:PINARES SILVA
DE TORRE MIRIAM HELLY Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
/Servicio Digital - Poder Judicial del
Perú
Decreto Supremo número 003-97-TR, cuando se imputa
Fecha: 29/09/2021 17:11:09,Razón: al trabajador haber incurrido en falta grave, el término
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE flagrante debe ser entendido como todo aquello que se
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
está ejecutando actualmente.
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE Lima, veintiocho de setiembre de dos mil veintiuno
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:ATO ALVARADO
MARTIN EDUARDO /Servicio
Digital - Poder Judicial del Perú
Fecha: 29/09/2021 12:55:01,Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

VISTA; la causa número veinte mil quinientos dieciocho, guion dos mil
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA dieciocho, guion MOQUEGUA, en audiencia pública de la fecha; interviniendo
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
como ponente el señor juez supremo Arévalo Vela, y producida la votación con
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:CARLOS CASAS
ELISA VILMA /Servicio Digital -
Poder Judicial del Perú
arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:
Fecha: 29/09/2021 09:44:01,Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA
- Sistema de Notificaciones
MATERIA DEL RECURSO
Electronicas SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Secretario De Sala -
Suprema:AURIS GUTIERREZ Se trata del recurso de casación interpuesto por la parte demandada, Empresa
FREDY BENEDICTO /Servicio
Digital - Poder Judicial del Perú
Fecha: 01/10/2021 12:16:44,Razón: de Servicios Múltiples Bralex E.I.R.L., mediante escrito presentado el uno de
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL agosto de dos mil dieciocho (fojas quinientos sesenta y dos a quinientos setenta
y cinco), contra la Sentencia de Vista del diecisiete de julio de dos mil
dieciocho (fojas quinientos treinta y uno a quinientos cincuenta y tres), que
confirmó la Sentencia apelada del treinta y uno de mayo de dos mil dieciocho
(fojas cuatrocientos cincuenta y siete a cuatrocientos setenta y nueve), que
declaró fundada la demanda; confirmó la Resolución número veintitrés emitida
en la Audiencia Complementaria del veintiocho de diciembre de dos mil
diecisiete que declaró improcedentes los medios probatorios extemporáneos
ofrecidos por la demandada; confirmó la Sentencia apelada que declaró
fundada la demanda y ordenó la reposición de la actora a su centro laboral; y
revocó la Sentencia en tanto emitió pronunciamiento sobre la admisión de

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CASACIÓN LABORAL Nº 20518-2018

MOQUEGUA
Reposición por despido incausado
PROCESO ABREVIADO - NLPT

medios probatorios extemporáneos ofrecidos en la Audiencia Única del dieciséis

de marzo de dos mil diecisiete y exoneró a la demandada del pago de costos,
reformando la misma en esos extremos, declarando que resulta innecesario
emitir pronunciamiento sobre los medios probatorios extemporáneos indicados
por ser una cuestión ya resuelta, con condena de costos del proceso; en el
proceso seguido por la demandante, Leticia Yvonne Challco Zarate, sobre
reposición por despido incausado.

CAUSALES DEL RECURSO

Mediante resolución del veintiséis de agosto de dos mil veinte (fojas cien a
ciento cinco), se declaró procedente el recurso interpuesto por las siguientes
causales de: a) infracción normativa del inciso 3) del artículo 139° de la
Constitución Política del Perú; y b) infracción normativa del artículo 31°
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
número 003-97-TR, correspondiendo emitir pronunciamiento sobre las citadas
causales.

CONSIDERANDO

Primero. Del desarrollo del proceso

a) Pretensión demandada. De la revisión de los actuados se verifica que de

fojas ciento cincuenta y cinco a ciento sesenta y cuatro, corre la adecuación de
demanda, interpuesta el veintiuno de enero de dos mil dieciséis, por Leticia

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CASACIÓN LABORAL Nº 20518-2018

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Reposición por despido incausado
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Yvonne Challco Zárate, solicitando que se ordene su reposición a su centro

laboral por haberse configurado un despido incausado.

b) Sentencia de primera instancia. El juez del Juzgado de Trabajo de la Corte

Superior de Justicia de Moquegua, a través de la Sentencia emitida el treinta y
uno de mayo de dos mil dieciocho (fojas cuatrocientos cincuenta y siete a
cuatrocientos setenta y nueve), declaró fundada la demanda, en consecuencia,
ordenó que la empresa demandada reponga a la actora a su puesto habitual de
trabajo u otro similar, sin condena de costas ni costos del proceso.

El magistrado de primera instancia, expuso básicamente como argumento de su

decisión que los contratos modales suscritos por la demandante han sido
desnaturalizados por haberse producido el supuesto previsto en el inciso d) del
artículo 77° del Decreto Supremo número 003-97-TR, debiendo ser
considerados como contratos sujetos a plazo indeterminado.

Asimismo, señaló que por el principio de tipicidad, la conducta atribuida a la

accionante es haberse apropiado de dinero efectivo que ingresaba a su
empleadora valiéndose del hecho que laboraba como grifera de la demandada,
pero esa conducta no aparece conectada a la sanción administrativa, pues en la
Carta de Despido no se especifica la norma que considera como falta grave la
apropiación de dinero que se le atribuye a la actora, siendo así, la conducta
atribuida a la accionante no se encuentra exactamente delimitada y sin
indeterminaciones, por lo que la demandante no se encontraba en condiciones
de conocer las consecuencias de los hechos que se le atribuyen por su
empleadora, más aún, si esta invocó la cláusula genérica contenida en los
literales a), b) y c) del artículo 24° del Texto Ún ico Ordenado del Decreto
Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

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Reposición por despido incausado
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aprobado mediante el Decreto Supremo número 003-97-TR, vulnerándose el

principio de tipicidad en la referida Carta de Despido.

c) Sentencia de segunda instancia. Por su parte, el Colegiado de la Sala

Mixta de Mariscal Nieto de la misma Corte Superior de Justicia, confirmó la
Resolución número veintitrés emitida en la Audiencia Complementaria del
veintiocho de diciembre de dos mil diecisiete que declaró improcedentes los
medios probatorios extemporáneos ofrecidos por la demandada.

Asimismo, confirmó la Sentencia apelada que declaró fundada la demanda y

ordenó la reposición de la actora a su centro laboral; revocó la Sentencia en
tanto emitió pronunciamiento sobre la admisión de medios probatorios
extemporáneos ofrecidos en la Audiencia Única del dieciséis de marzo de dos
mil diecisiete y exoneró a la demandada del pago de costos, reformando la
misma en esos extremos, declaró que resulta innecesario emitir
pronunciamiento sobre los medios probatorios extemporáneos indicados por ser
una cuestión ya resuelta, con condena de costos del proceso.

El Colegiado Superior expresó fundamentalmente que se ha producido un despido

incausado en agravio de la actora, el mismo que ocurrió el veintiocho de febrero
de dos mil quince, en que fue impedida de ingresar a su centro de trabajo, sin
que en ese acto se le haya hecho conocer de forma expresa la razón o causa
del porque se ponía término a su relación laboral, la misma que ya tenía el
carácter de indeterminada.

Asimismo, si bien en los días veintiséis y veintisiete de febrero de dos mil

quince, se produjeron conflictos entre las partes, respecto a reclamos por la
existencia de faltantes en el dinero producto de las ventas del mes de enero de
dos mil quince, sin embargo, tal situación no constituía un hecho actual o

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Reposición por despido incausado
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flagrante en ese momento, en tanto que respecto del supuesto faltante del mes
de febrero no existía elemento de prueba cierto sino solo el dicho de la
demandada, como se indica en la Carta, configurándose de esta forma un
despido incausado.

Segundo. En primer lugar, emitiremos pronunciamiento por la causal de

carácter procesal, pues, de ser amparada en atención a su efecto nulificante de
la resolución impugnada carecería de objeto analizar la causal de orden
material.

Tercero. Causal de infracción normativa del inciso 3) del artículo 139° de la

Constitución Política del Perú.

3.1. El derecho al debido proceso.

a) Definición de derecho al debido proceso.

El debido proceso puede definirse como el conjunto de garantías formales y

materiales que deben ser respetadas en todo tipo de proceso judicial o
administrativo con la finalidad de expedir una resolución acorde al ordenamiento
jurídico, pero sobre todo justa.

El derecho al debido proceso está consagrado en el inciso 3) del artículo 139°

de la Constitución Política del Perú, el cual establece como un principio y
derecho de la función jurisdiccional el siguiente:

[…] 3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Ninguna persona

puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la ley, ni sometida a
procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por órganos
jurisdiccionales de excepción ni por comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera
sea su denominación […] 5. La motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas

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las instancias, excepto los decretos de mero trámite, con mención expresa de la ley
aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan […].

b) Contenido del derecho al debido proceso.

De la revisión de numerosas ejecutorias emitidas por la Segunda Sala de

Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de
la República, así como de la sentencia del Tribunal Constitucional, se puede
determinar que el derecho al debido proceso, comprende los elementos
siguientes:

i) Derecho a un juez predeterminado por la ley

ii) Derecho de defensa y patrocinio por un abogado

iii) Derecho a un juez independiente e imparcial

iv) Derecho a la prueba

v) Derecho a la motivación de las resoluciones

vi) Derecho a los recursos

vii) Derecho a la instancia plural

viii)Derecho a la prohibición de revivir procesos fenecidos

ix) Derecho al plazo razonable

c) El derecho al debido proceso en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

El artículo III del Título Preliminar de la Ley número 29497, Nueva Ley Procesal
del Trabajo, establece como uno de los fundamentos del proceso laboral, la
observancia por los jueces del debido proceso.

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Cuarto. En el presente caso se debe señalar que de lo expuesto en la parte

considerativa y resolutiva de la Sentencia emitida por el Colegiado de la Sala
Superior no se advierte la existencia de vicio alguno que atente contra el debido
proceso, por lo que la causal denunciada deviene en infundada.

Quinto. Causal de infracción normativa del artículo 31° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-
TR.

El citado dispositivo legal, establece lo siguiente:

El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la

capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor
de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le
formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable
tal posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija
su deficiencia.

Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al
centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le
abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle.
La exoneración debe constar por escrito.

Tanto en el caso contemplado en el presente artículo, como en el Artículo 32, debe

observarse el principio de inmediatez.

De la lectura de la norma denunciada encontramos básicamente que se

describe como regla general que en el caso de que el empleador despida al
trabajador previamente debe otorgarle el derecho de defensa a través de una
carta de imputación de cargos, a partir de la cual, podrá absolver el o los cargos

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imputados, salvo en el caso de falta grave flagrante en que no resulte razonable

emplear dicho procedimiento, ante tal situación, el empleador se encuentra
obligado a actuar con inmediatez.

Sexto. La parte demandada para sustentar la mencionada causal, expresó que

el término flagrante no debe estar ligado a la concepción de que la falta se esté
ejecutando actualmente, pues, ello implicaría excluir otras acepciones, y así se
correría el riesgo de dejar impunes un sin número de eventos que, pese a su
flagrancia (entendida como aquella situación que no necesita mayor
demostración para ser aceptado como real) no serían sancionados, con lo cual
se daría la equivocada imagen que en sede judicial se convaliden una serie de
hechos evidentes, no obstante, su gravedad como en el presente caso, la
sustracción de dinero que no ha sido negada por la demandante sino que ha
tratado de evadir su responsabilidad imputando su falta a otra compañera de
trabajo.

Séptimo. El artículo 31° del Texto Único Ordenado del Decret o Legislativo
número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral regula como regla
general, el procedimiento regular que debe seguir el empleador para despedir al
trabajador cuando le haya imputado haber incurrido en falta grave, a fin de
cautelar su derecho de defensa, salvo en el caso de que dicho trabajador se
encuentre en una situación de falta grave flagrante.

Octavo. Ahora bien, en esa línea de razonamiento, el término flagrante deberá

ser entendido como todo aquello que se está ejecutando actualmente, tal como
señala el Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua y la Sala
Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia
en la Casación npúmero 780-2005-LIMA: “Es evidente que en derecho, la regla
de excepción prima sobre toda regla general, sin embargo en este caso su

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aplicabilidad por tener un matiz restrictivo a un derecho fundamental (derecho

de defensa) debe ser visto y analizado en forma restrictiva, por tanto, para esta
Sala Especializada el término flagrante está ligado a la concepción Que se está
ejecutando actualmente”.

Noveno. Siendo así, en el presente caso, ha quedado demostrado que la

empresa demandada despidió a la actora el veintiocho de febrero de dos mil
quince, en circunstancias que cuando se disponía ingresar a laborar a su centro
de trabajo (grifo de propiedad de la demandada) no se le permitió el ingreso, tal
como consta en la Constancia Policial a fojas siete, hecho que fue aceptado por
la representante legal de la parte demandada.

Décimo. Asimismo, a fojas doscientos setenta y dos obra la Constancia Policial

del veintiocho de febrero de dos mil quince, emitida a iniciativa de la
demandada, en la cual, su representante legal indicó que en el mes de enero de
ese mismo año, advirtió un faltante de dinero respecto a la venta de
combustibles, haciéndole saber de este hecho a la actora y que esta habría
aceptado el mismo, lo que ha sido ratificado por la demandada en la Audiencia
realizada el veintiocho de diciembre de dos mil diecisiete, sin embargo, ante tal
circunstancia que constituiría una falta grave, la demandada no tomó medida
alguna contra la accionante, habiéndolo recién concretado con la Carta Notarial
remitida a la actora el dos de marzo de dos mil quince obrante a fojas ocho,
habiendo tomado conocimiento la demandante recién con este documento de la
falta grave imputada consistente en un faltante de mil setecientos setenta y
nueve con 04/100 soles (S/ 1,779.04) en el mes de enero de dos mil quince.

Décimo primero. Finalmente, si bien en la referida Constancia Policial de fojas

doscientos setenta y dos, la representante de la demandada señaló que
también había advertido un faltante de dinero en el mes de febrero de dos mil

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quince, también es cierto, que tal afirmación no ha sido corroborada con la

formalidad correspondiente, como en el caso del mes de enero, en el que tal
hecho fue informado por la contadora de la empresa demandada tal como
consta en el Informe obrante a fojas sesenta.

De lo antes expuesto, se aprecia que la empresa demandada al haber imputado

la falta grave incurrida en el mes de enero de dos mil quince a la demandante
recién el dos de marzo del mismo año mediante la Carta Notarial de fojas ocho,
no ha actuado con inmediatez y menos aún tal hecho se debe considerar como
flagrante, pues se ejecutó con mucha anterioridad, contraviniendo el artículo 31°
del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral antes citado, por lo que la causal denunciada debe declararse
infundada.

Por estas consideraciones, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social

Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República:

HA RESUELTO:

1. Declarar INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la parte

demandada, Empresa de Servicios Múltiples Bralex E.I.R.L., mediante
escrito presentado el uno de agosto de dos mil dieciocho, que corre de
fojas quinientos sesenta y dos a quinientos setenta y cinco.
2. NO CASARON la Sentencia de Vista del diecisiete de julio de dos mil
dieciocho, que corre de fojas quinientos treinta y uno a quinientos
cincuenta y tres.
3. DISPUSIERON la publicación del texto de la presente resolución en el
Diario Oficial “El Peruano” conforme a lo dispuesto en el artículo 41° de
la Ley número 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

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PROCESO ABREVIADO - NLPT

4. NOTIFICAR la presente Sentencia a la demandante, Leticia Yvonne

Challco Zárate, y a la parte demandada, Empresa de Servicios
Múltiples Bralex E.I.R.L., sobre reposición por despido incausado.

S.S.

ARÉVALO VELA

MALCA GUAYLUPO

PINARES SILVA DE TORRE

ATO ALVARADO

CARLOS CASAS

RHC/avs

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