El Derecho Colectivo Del Trabajo Y Sus Fuentes: Javier Arévalo Vela
El Derecho Colectivo Del Trabajo Y Sus Fuentes: Javier Arévalo Vela
El Derecho Colectivo Del Trabajo Y Sus Fuentes: Javier Arévalo Vela
DEL TRABAJO
Y SUS FUENTES
Javier Arévalo Vela
Cuadernos de Investigación
1
Centro de Investigaciones Judiciales Serie:
Abril 2022
Consejo Ejecutivo del Poder Judicial Derecho Laboral
EL DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
Y SUS FUENTES
EL DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
Y SUS FUENTES
Javier Arévalo Vela
Cuadernos de Investigación
Centro de Investigaciones Judiciales
Consejo Ejecutivo del Poder Judicial
Serie:
Derecho Laboral
Abril 2022 1
Javier Arévalo Vela
El derecho colectivo del trabajo y sus fuentes
1.a ed. Lima: Centro de Investigaciones Judiciales,
Fondo Editorial del Poder Judicial del Perú, 2022.
Colección: Cuadernos de Investigación
Serie: Derecho Laboral n.o 1
64 pp., 14.5 x 20.5 cm
Palabras liminares 19
1. Definición 21
2. Críticas sobre la denominación 21
3. Características del derecho colectivo del trabajo 22
4. Fuentes del derecho colectivo del trabajo 23
4.1. La Constitución 24
4.2. Los tratados internacionales 25
4.2.1. Los tratados internacionales sobre
derechos humanos 25
4.2.2. Los convenios y las recomendaciones
de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) 27
4.3. La ley y normas de similar jerarquía 29
4.4. Las normas reglamentarias emitidas por el
Poder Ejecutivo 30
4.5. La convención colectiva o contrato colectivo
de trabajo 35
4.6. Los laudos arbitrales económicos 36
4.7. La jurisprudencia 36
4.7.1. El precedente judicial 37
4.7.2. El precedente constitucional 39
4.7.3. Las sentencias constitucionales 41
4.7.3.1. La sentencia de
inconstitucionalidad 41
4.7.3.2. Doctrina constitucional 45
4.7.3.3. Sentencias de procesos
constitucionales de acción
popular 53
4.7.4. Los plenos jurisdiccionales 54
4.8. Pronunciamientos de la Corte Interamericana
de Derechos Humanos 56
4.9. Decisiones del Comité de Libertad Sindical
de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) 58
4.10. Doctrina jurídica 58
5. Sujetos del derecho colectivo del trabajo 59
6. Conclusiones 60
Referencias 61
Presentación
Presentación 9
labor realizada y como finalidad regular los derechos y las obli-
gaciones que nacen de esta relación laboral. Así también, se
divide frecuentemente al derecho del trabajo en a) derecho indi-
vidual del trabajo, b) derecho colectivo del trabajo y c) derecho
procesal del trabajo.
El derecho colectivo del trabajo, según Haro (2004), «es
la parte del Derecho General del Trabajo que se encarga del
estudio de las organizaciones sindicales, la negociaciones y con-
venciones colectivas de trabajo, los conflictos colectivos y el
ejercicio del derecho de huelga» (p. 17).
La importancia del derecho colectivo del trabajo radica en
los derechos que surgen de las relaciones colectivas en el trabajo,
los cuales buscan el equilibrio de fuerzas entre empleadores y
trabajadores, regulando sus relaciones y evitando la inferiori-
dad de estos últimos frente a los dueños de los medios de pro-
ducción; derechos que son reconocidos tanto a nivel interna-
cional como en el ámbito interno. De otro lado, como explica
Monereo Pérez, el llamado derecho colectivo del trabajo
«siempre ha estado sujeto a debate, lo que no hace más que
traducir su carácter fuertemente político, al inscribirse como
regulador fundamental de las relaciones entre capital y trabajo
y creador de una institucionalidad particular de esas relaciones»
(citado por Barretto, 2006, p. 13).
El texto que presentamos realiza un estudio sobre el dere-
cho colectivo del trabajo. Con este fin el autor, en un primer
momento, nos explica que existen dificultades para encontrar
una definición que realmente refleje su contenido; empero, lo
define como el conjunto de normas jurídicas que buscan regular
Presentación 11
decisiones que tomen se conviertan en valiosos aportes para la
tan anhelada justicia laboral célere, oportuna y que además con-
tribuya decididamente a la seguridad jurídica.
Referencias
Prólogo 13
trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de
sindicación». Asimismo, el convenio, en su artículo 10, también
utiliza el término «organización», sin distingo, para referirse
al derecho de los trabajadores y los empleadores a constituir
y afiliarse a las organizaciones que estimen convenientes y que
tengan por objeto «fomentar y defender los intereses de los
trabajadores o de los empleadores».
Por su parte, el Convenio sobre el derecho de sindicación
y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98), determina en su
artículo 1 que «los trabajadores deberán gozar de adecuada
protección contra todo acto de discriminación tendiente a
menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo»;
y, específicamente, que deberán adoptarse medidas adecuadas
para estimular y fomentar «el pleno desarrollo y uso de procedi-
mientos de negociación voluntaria, con objeto de reglamentar,
por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo»
(artículo 4).
Como se observa, la libertad sindical es un derecho humano
de contenido amplio que permite a los trabajadores y a los
empleadores constituir y adherirse libremente a las organiza-
ciones sindicales para la defensa y la promoción de sus intereses.
De ahí que si bien se trataría de un derecho cuya comprensión
no se reduce en una exacta definición, continúa el debate
sobre la necesidad de identificar un concepto omnicomprensivo
o totalizador que abarque al conjunto de relaciones laborales
colectivas. En todo caso, el uso indistinto de ambos términos
no es negado en la doctrina, como referidos a una disciplina a
la que se conoce como:
Prólogo 15
los acontecimientos jurídicos (ya sean actos-fuente o hechos
normativos-fuente) que en un ordenamiento dan lugar a
una norma, de los que deriva la génesis o la causación-como
creación, modificación o extinción de normas consideradas
como válidas en dicho ordenamiento (citado por Neves,
2021, pp. 29-30).
Referencias
Prólogo 17
Palabras liminares
Palabras liminares 19
1. Definición
4.1. La Constitución
4.7. La jurisprudencia
Referencias 61
Tribunal Constitucional (2004). Expediente n.o 0785-2004-
AA/TC. Lima: 12 de octubre de 2004. https://tc.gob.pe/
jurisprudencia/2005/00785-2004-AA.pdf
_____ (2005a). Expediente n.o 008-2005-PI/TC. Lima: 12 de
agosto de 2005. https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/
2005/00008-2005-AI.html
_____ (2005b). Expediente n.o 0024-2003-AI/TC. Lima: 10
de octubre de 2005. https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/
2005/00024-2003-AI.html
_____ (2006a). Expediente n.o 3311-2005-PA/TC. Lima: 5 de
enero de 2006. https://tc.gob.pe/jurisprudencia/2006/
03311-2005-AA.html
_____ (2006b). Expediente n.o 7957-2005-PA/TC. Lima: 8 de
agosto de 2006. https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/
2006/07957-2005-AA.pdf
_____ (2007). Expediente n.o 04853-2004-PA/TC. Lima: 19
de abril de 2007. https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/
2007/04853-2004-AA.pdf
ISBN: 978-612-4484-37-7