“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

RED ASISTENCIAL PASCO

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 002-SUP-RAPAS- 2022

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de Plazo Fijo (Suplencia) para la Red Asistencial Pasco:

PUESTO / RETRIBUCIÓN LUGAR DE LABO-

ESPECIALIDAD CÓDIGO CANTIDAD DEPENDENCIA
SERVICIO MENSUAL RES
Oficina de
Planeamiento y
Contabilidad o
Calidad /Unidad de
Profesional Administración o P2PRO-001 S/. 5,112.00 (*) 01
Planificación,
Economía.
Calidad y Recursos Red Asistencial
Médicos Pasco
Oficina de
Digitador Computación e Planeamiento y
T3DIA-002 S/. 2,610.00 (*) 01
Asistencial Informática Calidad / Unidad de
Inteligencia Sanitaria
TOTAL 02
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de menor desarrollo,
de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

Red Asistencial Pasco.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Pasco.

1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No estar
inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para contratar con el
Estado o para desempeñar función pública.
b) No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos meses, a
efectos de la contratación a plazo fijo. (*)
c) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin
renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
d) El periodo máximo para la contratación en esta modalidad será de cinco (05) años acumulativos, en
atención a la naturaleza accidental y temporal del mismo. (**)
e) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del perfil de
puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
f) Disponibilidad inmediata.

(*) Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artículo 78.- “Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las modalidades
previstas en este Título (contrato a modalidad), salvo que haya transcurrido un año del cese”.

(**) Según lo establecido en el Artículo 74° del TUO del Decreto Legislativo N° 728.

1.5 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos a través del

Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de declaración jurada, así
como de los documentos de sustento que remite al correo electrónico de postulación y se somete al
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“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD, durante o después de culminado el proceso de
selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual puede estar suje -
to a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabilidad del postulante reali-
zar el seguimiento del proceso en el portal web http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna
modificación en el proceso de selección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamente y que sean
legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como válidos.
d) Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida al correo elec-
trónico señalado ([email protected]), medio por el cual serán atendidas las consultas respec-
tivas a cargo del área de Recursos Humanos de la Red Asistencial Pasco.

II. PERFIL DEL CARGO

PROFESIONAL EN CONTABILIDAD Ó ADMINISTRACIÓN Ó ECONOMÍA (CODIGO: P2PRO-001)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario en
Contabilidad o Administración ó Economía (Indispensable).
Formación General
 Contar Diploma de Colegiatura y habilidad profesional vigente a la
fecha de inscripción. (Indispensable).

EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral de dos (02) años desempeñando funcio-
nes afines a la profesión y/o cargo. (Indispensable).

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* dos (02) años en el desempeño de funciones afines a la
profesión y/o puesto, con posterioridad a la obtención del Título
Experiencia Laboral Profesional (Indispensable).

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

 Acreditar* un (01) año en el puesto vinculado a las funciones a
desempeñar (Indispensable).
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora (Deseable).

 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines al cargo

convocado, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a partir del año
Capacitación 2017 a la fecha y con posterioridad a la obtención del Título Profesio-
nal. (Indispensable).

Conocimientos de  Manejo de Ofimática: Microsoft Word, Excel, Power Point, Internet a

Ofimática e Idiomas nivel básico (Indispensable)
(requisito que será validado en  Conocimiento de Idioma Inglés Nivel Básico (indispensable)
el Formato 01: Declaración
Jurada de Cumplimiento de
Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o  ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, pla-
Competencias nificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad
de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo
bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos.
 Suplencia por Suspensión / Memorando N° 436-RAPA-ESSALUD-
Motivo de Contratación
2022.

DIGITADOR ASISTENCIAL EN COMPUTACION E INFORMATICA (CODIGO: T3DIA-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple de Diploma o Constancia de Egresado en Com-
putación e Informática de Instituto Técnico Superior en Computación e In-
Formación General
formática a nombre de la Nación, mínimo (03) tres años de estudios. (In-
dispensable)
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral de dos (02) años en el sector público o pri-
vado. (Indispensable).
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EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño
de funciones afines al puesto con posterioridad a la formación requerida.
(Indispensable).

 De preferencia, la experiencia de haber sido desarrollada en entidades de

salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad
prestadora y/o aseguradora. (Deseable).

 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines al puesto

convocado, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a partir del año 2017 a
Capacitación
la fecha y con posterioridad a la obtención del título profesional. (Indispen-
sable).
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico.
(requisito que será validado en (Indispensable).
el Formato 01: Declaración
Jurada de Cumplimiento de
Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de
respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo
presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos.
 Suplencia por encargo en Cargo de Confianza / Memorando N° 436-
Motivo de Contratación
RAPA-ESSALUD-2022.
(*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios al correo electrónico de postulación
correspondiente. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Para la contratación del postulante
seleccionado, éste presentará la documentación original sustentadora.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

PROFESIONAL CONTABILIDAD / ADMINISTRACIÓN / ECONOMÍA (CODIGO: P2PRO-001)

Principales funciones a desarrollar:

a) Planificar, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se le asignen en el área
en que se desempeña de acuerdo al ámbito de competencia.
b) Realizar el proceso de análisis, consistencia y procesamiento de información sobre ejecución de las
actividades y proyectos desarrollados por el sistema administrativo que le corresponda.
c) Desarrollar, sustentar y suscribir estudios técnicos especializados, proyectos e investigaciones en el
ámbito de competencia.
d) Evaluar, emitir informe y pronunciamiento técnico de los temas que se le asignen en el área en que se
desempeñe de acuerdo al ámbito de competencia.
e) Elaborar los instrumentos de evaluación del área asignada, planificar y organizar la validación e
implementación correspondiente.
f) Participar en la elaboración, sustentación y ejecución del plan de evaluación del sistema administrativo
en el área asignada.
g) Elaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación o mejoras de los métodos procesos,
procedimientos y documentos normativos de apoyo a la gestión del sistema administrativo en el ámbito
de competencia.
h) Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver consulta de los temas relacionados al ámbito de
competencia.
i) Participar en comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de
competencias.
j) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan
en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
k) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el código de ética del personal de Seguro Social de
Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
l) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
m) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e
información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta
confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
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n) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
o) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia .

DIGITADOR ASISTENCIAL EN COMPUTACION E INFORMATICA (CODIGO: T3DIA-002)

Principales funciones a desarrollar:

a) Ingresar, registrar, codificar y hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los sistemas de
información institucional y aplicativos asignados.
b) Procesar información de las prestaciones de salud en el ámbito de la competencia.
c) Verificar la vigencia del derecho a prestaciones asistenciales. Otorgar cita/ticket de atención, emitir
certificaciones mecanizadas autorizadas y brindar orientación al paciente en el ámbito de competencia.
d) Registrar datos personales, complementarios de los asegurados y mantener actualizada la información en
la base de datos del sistema de información institucional.
e) Consolidar la información, emitir reportes y explotar los datos registrados, según indicación.
f) Custodiar y mantener la confidencialidad de datos, acceso a los sistemas informáticos, información y
documentos que se procesa en el ámbito de responsabilidad.
g) Verificar el correcto funcionamiento de la computadora personal a su cargo, detectar los errores que
señala el sistema y reportar las anomalías observadas.
h) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de las labores.
i) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su
especialidad.
j) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que corresponden
en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
k) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la
atención de salud y las normas vigentes.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del personal de Seguro Social de
Salud (ESSALUD) así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
m) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
n) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la institución, con los niveles de acceso
autorizados, los datos e información necesaria para la correcta explotación de los aplicativos
informáticos de su ámbito, guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso
autorizado.
o) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su
ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes.
p) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

IV. MODALIDAD DE POSTULACION

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e iniciar su

inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De efectuarse la
inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico que consignó los formatos
en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información que registró, señal que denota
que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la
presentación de documentación de sustento digitalizados en la plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico que registró
en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir las comunicaciones que
se podrían efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Presentación de Documentación Digitalizada (Plataforma Virtual):

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los requisitos mínimos
solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma virtual dentro del horario y fecha
establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05, debidamente firmados y con
la impresión dactilar. Asimismo, el CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado
(sustento de los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los
requisitos mínimos requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información relevante que se
requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular.
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“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso contrario NO se
evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la descalificación del
postulante.
Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo electrónico de
invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de Selección de Personal – SISEP, al
momento de su inscripción en la presente convocatoria. (véase numeral VII)

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria recibirá los
siguientes beneficios:

PROFESIONAL CONTABILIDAD, ADMINISTRACIÓN Ó ECONOMÍA (CODIGO: P2PRO-001)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 3,314.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 721.00
BONO EXTRAORDINARIO / BONO PEAR S/ 828.00
BONO INCREMENTO S/ 249.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 5,112.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 974-GG-ESSALUD-2020.

DIGITADOR ASISTENCIAL EN COMPUTACION E INFORMATICA (CODIGO: T3DIA-002)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 1,650.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/. 361.00
BONO EXTRAORDINARIO S/. 599.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/. 2,610.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 974-GG-ESSALUD-2020.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
Aprobación del Aviso de
1 12 de agosto del 2022 SGGI-DRRHH
Convocatoria
CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
Publicación del Aviso de Convo-
catoria en la página Web institu- A partir del 15 de agosto del 2022 SGGI-DRRHH-
2
GCTIC
cional y CONADIS
Inscripción por SISEP: 18 de agosto del 2022
3
(ww1.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 15:00 horas)
DRRHH-SGGI-
18 de agosto del 2022
GCTIC
Resultado de Postulantes ins- a partir de las 16:00 horas
4 a través de la página web institucional
critos en el SISEP
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SELECCIÓN
Prueba de enlace 19 de agosto del 2022
5 DRRHH
(Plataforma Virtual) a las 09:00 horas
Evaluación de conocimientos 19 de agosto del 2022
6 DRRHH
(Plataforma Virtual) a las 11:00 horas
19 de agosto del 2022
Publicación de resultados de la a partir de las 16:00 horas DRRHH- SGGI –
7
Evaluación de Conocimientos a través de la página web institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Presentación de documentos
digitalizados:
Presentación de Formatos N° 22 de agosto del 2022
8 01, 02, 03, y 05 (registrados vía DRRHH
SISEP) y el CV descriptivo y (hasta las 16:00 horas)
documentado, a la plataforma
virtual. (véase numeral 4.2)
9 Evaluación Curricular (C.V A partir del 23 de agosto del 2022 DRRHH
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descriptivo, documentado y
formatos requeridos)
24 de agosto del 2022
Publicación de Resultados de a partir de las 16:00 horas DRRHH – SGGI –
10
Evaluación Curricular a través de la página web institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Prueba de enlace 25 de agosto del 2022
11 DRRHH
(Plataforma Virtual) a las 09:00 horas
Evaluación Personal 25 de agosto del 2022
12 DRRHH
(Plataforma Virtual) a las 10:00 horas
Publicación de resultados de la 25 de agosto del 2022
13
Evaluación Personal a partir de las 16:00 horas DRRHH - SGGI –
a través de la página web institucional GCTIC
14 Publicación del Resultado Final http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

15 Suscripción del Contrato A partir del 26 de agosto del 2022 DRRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el comunicado res -
pectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace respectiva, la
cual es de carácter obligatorio.
(i) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(ii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(iii) URRHH – Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Pasco.
(iv) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene carácter
eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene el
puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos
generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba
si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)
EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 11 20
20%
PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio, para verificar
el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remitirá a los postulantes inscri-
tos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electrónica consignada en el SISEP) para su
acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las pruebas de enlace como la evaluación de conocimien -
tos y evaluación personal (Plataforma Moodle y Plataforma Virtual de Videoconferencia) en la fecha y ho -
rario indicado para lo cual deberán portar su documento nacional de identidad. Si el postulante no se co -
necta a la hora programada se dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que
dará lugar a la descalificación correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que los postu-
lantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o laptop conectada a internet,
con audio y cámara en óptimas condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la conexión a
internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad asegurar el correcto fun -
cionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

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“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto. Esta
evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veintidós (22)
puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de dos (02) puntos por
respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de la información

señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de sustento que anexa en su CV
respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto, además de las condiciones y requisitos
establecidos en la presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y
mínimo de veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible
de la formación académica requerida en el perfil del puesto
convocado (Secundaria Completa, Constancia de Egresado,
Formación académica
Diploma de Bachiller o Título Universitario) según lo solicitado.
De contar con documentos adicionales relevantes para la
evaluación respectiva el postulante deberá adjuntarlos.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible
de certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas,
resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas
u otros documentos que prueben fehacientemente la
experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o
servicio prestado, fechas de inicio y finalización del periodo
laborado, información que debe coincidir de forma exacta con lo
Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

Experiencia laboral universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre
que se acredite mediante documento oficial ya sea diploma,
constancia y/o certificado de egresado), lo que incluye también
las prácticas profesionales. De no acreditar lo señalado en el
presente párrafo, la experiencia general se contabilizará desde
la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o
universitario que se adjunte al expediente según corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o

más instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el
periodo coincidente será contabilizado una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad

Honorem, ni Pasantías.
Capacitación Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible
de certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación
solicitada en calidad de asistente, estos estudios deben ser
concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia
debe indicar el número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente,
expositor, organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano

deben adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de
conformidad con el texto único ordenado TUO de la Ley N°
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27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:
de Ofimática e Idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:

 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al

momento de la postulación electrónica (numeral X), información que está sujeta a
la fiscalización posterior. No se validarán declaraciones juradas como sustento de
los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la
establecida en el proceso de selección.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de veinte (20)
puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual (Plataforma para
Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión responsable del proceso de selección. Su objetivo es
identificar a la persona idónea para el puesto en concurso, considerando el conocimiento, experiencia
laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto
requerido en la convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulan-
tes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD), cuya
certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adicionará al punta-
je final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido en el Ser -
vicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre
el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, deberá acreditarlo con la presen-
tación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acrediten dicha
condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministerios de Salud, De -
fensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así como la Resolución emitida
por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonificación especial es del quince por
ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial equivalen -
te al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acrediten haber conclui -
do los estudios de maestría correspondiente.
 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU) en el
Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia Central N” 392-
GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos
establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las evaluaciones y
alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento de las
consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

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El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados