“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO
RED ASISTENCIAL HUANCAVELICA
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 009-PVA-RAHVC- 2023

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir el siguiente cargo en la modalidad de Plazo Indeterminado para la Red Asistencial

Huancavelica:

CÓDIGO REMUNERACIÓN
CARGO CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL

Servicio de Enfermería/Hospi- Red Asistencial

Enfermera (o) P2EN-001 S/. 5,298.00 (*) 01
tal II Huancavelica Huancavelica

TOTAL 01
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

Red Asistencial Huancavelica.
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:
División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Huancavelica.
1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:
a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán
postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
c) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del
perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
d) Disponibilidad inmediata.
.

1.5 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos
a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de de-
claración jurada, así como de los documentos de sustento que remite al correo electróni-
co de postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD,
durante o después de culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual pue-
de estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabi-
lidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de se-
lección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamen-
te y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como
válidos.
d) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de plazo indeterminado
y/o Nombrado podrán postular sin renuncia previa, acreditando como mínimo un (01) año
de servicios ininterrumpidos en la institución.
e) Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida al
correo electrónico [email protected], medio por el cual serán atendidas las consul-
tas respectivas a cargo del área de la Unidad de Recursos Humanos de la dependencia
a donde postula.
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II. PERFIL DEL CARGO

ENFERMERA (O) (CÓD. P2EN-001)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Enfer-
mera (o) y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión.
Formación General (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilidad pro-
fesional vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años, incluyendo
el SERUMS. (Indispensable)

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
Experiencia Laboral desempeño de funciones afines al cargo, con posterioridad a la
obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)

De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en enti-

dades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional
afín al cargo, puesto o funciones a desempeñar, como mínimo 51
horas o 03 créditos, a partir del año 2018 a la fecha. (Indispensa-
Capacitación ble).
 Acreditar* estudios de especialización no menor a seis (06) meses
afín al cargo, puesto o funciones a desempeñar, a partir del año
2018 a la fecha. (Indispensable).
Conocimientos de Ofimática e
Idiomas (requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Bá-
validado en el Formato 01: sico. (Indispensable)
Declaración Jurada de  Manejo de idioma inglés a nivel Básico. (Deseable).
Cumplimiento de Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.

ESPECIFICAS:
Habilidades o Competencias
Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y
organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de
respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo
bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos.
Motivo de Contratación  Reemplazo - Memorando N° 974-GCGP-ESSALUD-2023
(*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios al correo electrónico de postulación
correspondiente. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

ENFERMERA (O) (CÓD. P2EN-001)

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente de según

protocolos y guías establecidas.
b) Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico
aplicando guías, protocolos y procedimientos vigentes.
c) Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del paciente
d) Brindar atención integral de enfermería en el cuidado del paciente en el área de su compe-
tencia.
e) Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.
f) Realizar la visita domiciliaria a los pacientes programados.
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g) Mantener comunicación fluida en el horario laboral con la Base y pacientes asignados por
el Jefe del Servicio de Atención Domiciliaria, mediante equipos de comunicación de
telefonía móvil asignados a la Sub-Gerencia.
h) Realizar los informes y otros documentos sobre la visita domiciliaria de pacientes
asignados que soliciten las instancias superiores.
i) Cumplir con las normas de la Atención Domiciliaria y hacer cumplir las normas y
procedimientos institucionales y demás dispositivos legales.
j) Llenar correctamente y Firmar el cuaderno de control de visitas en el domicilio del
paciente.
k) Elaborar la historia clínica veraz y suficiente que contenga las prácticas y procedimientos
aplicados al paciente para resolver el problema de salud diagnosticado y comprende los
registros de obligación institucional a fin de ser susceptible de auditorías internas y/o
externas del acto del profesional de salud, en los formatos respectivos y entregándolos a
la Oficina de Archivo según normatividad vigente.
l) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
m) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes
en el ámbito de competencia.
n) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de
Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos.
o) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes.
p) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en
el Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
q) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas
en él.
r) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe Inmediato sobre las actividades
que desarrolla.
s) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su Jefe
Inmediato.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww10.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y

contraseña e iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través
del SISEP. De efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al
correo electrónico que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al
cual postula con la información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado.
Posteriormente, según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de
documentación de sustento digitalizados en la plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo

electrónico que registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos,
a fin de recibir las comunicaciones que se podrían efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Postulación Vía Electrónica:

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los
requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma
virtual dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de
corresponder y 05, debidamente firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV
descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de
formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos
requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información relevante que se
requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular.
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Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso
contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá
dar lugar a la descalificación del postulante.

Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo
electrónico de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de
Selección de Personal – SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria.
(véase numeral VII).

V. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria
recibirá los siguientes beneficios:
ENFERMERA (O) (CÓD. P2EN-001)
REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 4,328.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 721.00
BONO INCREMENTO S/ 249.00
TOTAL REMUNERACION BRUTA MENSUAL (*) S/ 5,298.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°246-GG-ESSALUD-
2023.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación del Aviso de Convocatoria 21 de noviembre del 2023 SGGI – URRHH
Publicación del Aviso de Convocatoria en
2 el Portal Talento Perú-SERVIR y 10 días anteriores a la inscripción SGGI-GCTIC
CONADIS
CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN

Publicación del Aviso de Convocatoria en A partir del 22 de noviembre del SGG-URRHH –

3
la página Web institucional 2023 GCTIC

Inscripción por SISEP: 06 de diciembre del 2023

4
(ww10.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 15:00 horas)
06 de diciembre del 2023 URRHH – SGGI-
A partir de las 16:00 horas GCTIC
Resultado de Postulantes inscritos en a través de la página web institu-
5
el SISEP (*) cional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SELECCIÓN
Prueba de enlace (Obligatorio) 11 de diciembre del 2023
6 http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/l
ogin/index.php. a partir de las 09:00 horas URRHH
Evaluación de Conocimientos – 11 de diciembre del 2023
7
(Plataforma Virtual) a partir de las 11:00 horas
11 de diciembre del 2023
a partir de las 15:00 horas
Publicación de resultados de la URRHH – GGGI–
8 a través de la página web
Evaluación de Conocimientos GCTIC
institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Postulación vía electrónica:
Presentación de Formatos N° 01, 02, 03,
04 de corresponder y 05 (registrados vía 12 de diciembre del 2023
9
SISEP) y el CV descriptivo y documenta- (hasta las 16:00 horas)
do, a la plataforma virtual. (Véase nume-
ral 4.2)
Evaluación Curricular (C.V descriptivo, A partir del 13 de diciembre del URRHH
10
documentado y formatos requeridos) 2023
11 Publicación de Resultados de Evaluación 14 de diciembre del 2023 URRHH – SGGI –
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A partir de las 15:00 horas

a través de la página web
Curricular GCTIC
institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
15 de diciembre del 2023
12 Prueba de enlace (Plataforma Virtual) URRHH
a partir de las 09:00 horas
Evaluación Personal 15 de diciembre del 2023
URRHH
13 (Plataforma virtual) a partir de las 11:00 horas
Publicación de resultados de la
14 15 de diciembre del 2023
Evaluación Personal URRHH-SGGI –
A partir de las 15:00 horas a través GCTIC
15 Publicación del Resultado Final de la página web institucional

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

A partir del 18 de diciembre del
16 Suscripción del Contrato URRHH
2023
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el co-
municado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace
respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) GCOP– Gerencia Central de Operaciones.
(vi) SGGP – Sub Gerencia de Gestión de Personal.
(vii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando no obtiene el puntaje o condición aprobatoria. La Evaluación de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La
Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos
establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE
Eliminatorio 40% 22 40
CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio

para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se
remitirá a los postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección
electrónica consignada en el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto
las pruebas de enlace como la evaluación de conocimientos, presentación de documentos
digitalizados y evaluación personal (Plataforma Moodle y Plataforma para Videoconferencia)
en la fecha y horario indicado, para lo cual deberán portar su documento nacional de
identidad. Si el postulante no se conecta a la hora programada se dará por finalizada la
evaluación, registrándose su ausencia, la misma que dará lugar a la descalificación
correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio
que los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o
laptop conectada a internet con audio y cámara en óptimas condiciones.
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 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la
conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad
asegurar el correcto funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del
puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y
mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con
un puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra
por respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa presentación de la documentación digitalizada de los

postulantes en la plataforma virtual y comprende la verificación de la información señalada
en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de sustento que anexa en
su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto, además de las
condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene
puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente

modo:

Para el caso de: Se acreditará obligatoriamente con:

Copia digitalizada legible de la formación académica requerida en el

perfil del puesto convocado (Constancia de Egresado, Diploma de
Formación académica Bachiller, Título, etc.) según lo solicitado. De contar con documentos
adicionales relevantes para la evaluación respectiva el postulante
deberá adjuntarlos.
Copia digitalizada legible de certificados y/o constancias de trabajo,
contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de
las mismas u otros documentos que prueben fehacientemente la
experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o servicio
prestado, fechas de inicio y finalización del periodo laborado,
información que debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en el
Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

Experiencia laboral universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se
acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas
profesionales. De no acreditar lo señalado, la experiencia general se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico y/o título
técnico o universitario que se adjunte al expediente, según
corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, solo ese periodo
se contabilizará una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.
Copia digitalizada legible de certificados y/o constancias y/o diplomas
Capacitación de la capacitación solicitada en calidad de asistente, estos estudios
deben ser concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia
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debe indicar el número de horas solicitado.

No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:
de Ofimática e Idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:
 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
presentación de documentos digitalizados (vía plataforma virtual), información que está
sujeta a la fiscalización posterior. No se validarán declaraciones juradas como sustento de
los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.
 No se admitirá documentos obligatorios en trámite.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo
de veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrollará bajo la modalidad
presencial y es ejecutada por los responsables del proceso. Su objetivo es identificar a
la persona idónea para el puesto en concurso, considerando el conocimiento,
experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas
con el perfil de puesto requerido en la convocatoria.
VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los
postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adi-
cionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en
la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido
en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, debe-
rá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acredi-
ten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministe-
rios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así
como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonifi-
cación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acredi-
ten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con
relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se
indica en el siguiente cuadro:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%
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 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU)
en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia Cen-
tral N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisi-
tos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las eva-
luaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o
incumplimiento de las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas
en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados,