4.1.

ESTRUCTURA SALARIAL

El importe y la estructura del salario vienen determinados por Convenio Colectivo aunque pueden
ser pactadas libremente entre empresario y trabajador, sin que, en este caso, la retribución acordada
pueda ser inferior a la establecida por convenio.

La estructura del salario deberá comprender:

1. Percepciones salariales

Salario base:

Complementos salariales

Complementos de puesto de trabajo

Complementos según los resultados de la empresa

Pagas extras: Horas extraordinarias, Gratificaciones extraordinarias

Plus disponibilidad

Plus Convenio

4.1.1. Salario base

El salario base representa su retribución por unidad de tiempo, por unidad de obra o ambos. El
salario base no tiene en cuenta las circunstancias del trabajador con el caso de los complementos.

El salario base puede definirse de tres formas:

Salario base

1. En base a salario mínimo interprofesional (SMI).

2. Puede ser definido por Convenio Colectivo del sector

3. Puede ser pactado entre empresario y trabajador en el contrato individual

El salario base es un concepto consolidado, esto quiere decir que el trabajador ha adquirido el
derecho a su percepción sin que este hecho se pueda modificar por cambios en el trabajo o por la
aparición de nuevos conceptos.

SABÍAS QUE...

Se conserva aún en el caso de realización de trabajos de nivel inferior de salario-base o falta de

trabajo por causas no imputables al trabajador mientras permanezca en el lugar de trabajo
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

Es el mínimo correspondiente a todos los trabajadores que carezcan de Convenio Colectivo o en cuyo
convenio no se contemple su categoría profesional. Para 2014 ha sido fijado mediante el Real
Decreto 1046/2013 de 27 de diciembre.

¿Para cuándo se fija el SMI?

Para el año siguiente en diciembre del año anterior.

En 2014 el SALARIO MÍNIMO para cualquier actividad del sector agrícola, industrial o de servicios
queda fijado en:

 21,51 euros/día
 645,30 euros/mes
 Si el salario es diario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin
incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se
realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
 El SMI en su cuantía es inembargable según dispone el artículo 27.2 del Estatuto de los
Trabajadores y el artículo 607 de Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC).

RECUERDA QUE...
El salario en especie no puede minorar la cuantía del salario mínimo interprofesional.

DETERMINE SI EL SIGUIENTE ENUNCIADO ES VERDADERO O FALSO:

El importe y la estructura del salario vienen determinados por Convenio Colectivo aunque
pueden ser pactados libremente entre empresario y trabajador, sin que, en este caso, la
retribución acordada pueda ser inferior a la establecida por convenio. CORRECTO

Los complementos salariales se suman al salario base, su importe se determina en base a:

Las condiciones personales del trabajador (Personales)

Al trabajo realizado (De puesto, de cantidad o calidad)
A la situación y resultados de la empresa (Por objetivos o por beneficios)

4.1.2. Complementos salariales

Clasificación de los complementos salariales

 Personales
 De puesto de trabajo
 Según los resultados de la empresa

I. DEVENGOS
1. Percepciones salariales

Salario base....................................................................
Complementos salariales
Plus disponibilidad
Plus Convenio
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
Horas extraordinarias......................................................
Gratificaciones extraordinarias........................................
Salario en especie............................................................

2. Percepciones no salariales

Indemnizaciones o suplidos
___________________________________________________
___________________________________________________

4.1.3. Pagas extraordinarias

Su número y momento de cobro dependen de lo que se establezca en el Convenio
Colectivo o acuerdo entre empresario o trabajador pero como mínimo el trabajador
tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año y una de ellas se percibirá en
Navidad.
Los Convenios Colectivos así como los acuerdos entre las partes podrán establecer la
percepción de un número superior de pagas extraordinarias pudiendo su importe ser
prorrateado o repartido entre las 12 mensualidades.

4.1.4. Otros
Las percepciones extra-salariales son aquellas que no tienen carácter salarial, se trata
de las cantidades abonadas por los siguientes conceptos:

1. Aquellas cantidades percibidas por el trabajador como indemnizaciones o suplidos

por los gastos que se le ocasionan por la realización del trabajo

2. Las prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social, ya sean abonadas por

las entidades de la propia Seguridad Social, por las mutuas patronales o
directamente por las propias empresas

3. Las indemnizaciones consecuencia de traslados, suspensiones o despido del

trabajador

4.2. ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIO

 El recibo de salario se ajusta al modelo oficial publicado por la Orden de 27 de
diciembre de 1994.

Estructura de salario

1. Encabezamiento
2. Período de liquidación
3. Devengos
4. Deducciones
5. Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de
recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF.

4.2.1. Encabezamiento

DATOS DE LA EMPRESA

Empresa
Domicilio
CIF CCC Seguridad Social

 Nombre o razón social de la empresa

 Domicilio
 Código de identificación fiscal CIF, actualmente a este código se le denomina
NIF (Número de identificación fiscal)
 Código de cuenta de cotización

DATOS DEL TRABAJADOR

Trabajador
NIF Nº Afiliación Seguridad Social

Categoría profesional: Grupo de Nº Libro

cotización Matrícula

 Nombre y apellidos
 Número identificación fiscal
 Número de afiliación a la seguridad social
 Categoría o Grupo profesional
 Grupo de cotización al que pertenece

 Las empresas obtienen su NIF al presentar el modelo 036 en la agencia tributaria.

  Las empresas obtienen su código de cuenta de cotización al presentar en la Tesorería
general de la Seguridad Social el modelo TA.6.

¿Qué es la categoría o grupo profesional?

Grupo de cotización
Se trata de un sistema de clasificación profesional de los trabajadores, esta clasificación
viene dada mediante negociación colectiva o acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores

Categorías profesionales

El grupo profesional define las titulaciones que ha de poseer el trabajador perteneciente

al grupo así como las tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades
asignadas al trabajador.

¿Qué es el grupo de cotización?

Es el sistema de clasificación establecido a efectos de cotización a la seguridad social. En la

actualidad existen los siguientes grupos de cotización:

BASES DE DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES

Grupo de Categorías Profesionales Bases Bases

Cotización mínimas máximas

euros/mes euros/mes

4.2.2. Período de Liquidación

En este apartado de la nómina hay que anotar el total de días naturales que tiene el mes que se
está liquidando (28, 29, 30, 31), incluyendo no sólo los días trabajados, sino también los festivos
comprendidos en el período.

En la imagen que se muestra a continuación se está liquidando septiembre por tanto en la casilla
Total de días o nº dias/horas habría que anotar 30.

Periodo de liquidación: De 1 de septiembre a 30 de septiembre de 2013 Nº días/horas

Existen trabajadores que tienen retribución mensual en cuyo caso en la casilla Total de días o Nº
días/horas siempre se anota 30 días, aunque el mes tenga 28, 29 o 31

Si el trabajador tiene retribución diaria habrá que anotar los días que tenga el mes
correspondiente, es decir, si se trata del mes de febrero habrá que anotar 28.

También hay que tener en cuenta que estas reglas se siguen en caso de que el trabajador haya
estado de alta en la empresa todo el mes, si por ejemplo el trabajador ha finalizado su contrato el
día 10 habrá que anotar únicamente 10 días.

UN TRABAJADOR CON RETRIBUCIÓN DIARIA ES CONTRATADO EL DÍA 15 DE ENERO. ¿CUÁNTOS

DÍAS SE ANOTARÁN EN LA CASILLA TOTAL DE DÍAS O Nº DÍAS/HORAS?

La respuesta: 31 - 14 = 17 días

4.2.3. Devengos

Se corresponde con el cuerpo de la nómina. Se entiende por devengo todo aquel importe que el
trabajador percibe por diferentes conceptos, con independencia de que se consideren salario o no,
coticen o no coticen a la Seguridad Social.

I. DEVENGOS

1. Percepciones salariales

Salario base

Complementos salariales

____________________________ ................................................

____________________________ ................................................

____________________________ ................................................

Horas extraordinarias.............................................................................

Gratificaciones extraordinarias..............................................................

Salario en especie....................................................................................

2. Percepciones no salariales

Indemnizaciones o suplidos

_____________________________ ....................................................
Los devengos se dividen en percepciones salariales (salario) y percepciones no salariales.

En general se puede decir que las percepciones salariales cotizan a la seguridad social, y las
percepciones no salariales no cotizan a la seguridad social con algunas excepciones.

PERCEPCIONES SALARIALES (SALARIO)

Devengos

PERCEPCIONES NO SALARIALES

PERCEPCIONES SALARIALES (SALARIO)

Las percepciones salariales más comunes son:

1. El Salario base

2. Los complementos personales (antigüedad, idiomas, etc.)

3. Complementos por puesto de trabajo ( penoso, toxicidad, peligrosidad, turnos

4. Complemento por calidad o cantidad de trabajo: (incentivos a la producción, asistencia y

puntualidad, horas extraordinarias, comisiones)

5. Los complementos con vencimiento periódico superior al mes (pagas extras, participación en
beneficios, otras gratificaciones)

6. El salario en especie

7. Complementos por residencia

Retribuciones en especie

Se consideran retribuciones en especie:

 La utilización de vivienda, la utilización

 La utilización o entrega de vehículos automóviles
 Los préstamos con tipos de interés inferiores al interés legal del dinero
 Las prestaciones como manutención, hospedaje, viajes, las primas satisfechas por contratos de
seguros, las cantidades destinadas a gastos de estudios
 Las contribuciones satisfechas por los promotores de planes de pensiones
PERCEPCIONES NO SALARIALES

Las percepciones extra-salariales son aquellas que no retribuyen ni el trabajo efectivo realizado, ni
los período de descanso que se computan como si de trabajo efectivo se tratase. Les percepciones
extra-salariales pueden ser:

2. Percepciones no salariales

Indemnizaciones o suplidos

__________________________ ...................................

__________________________ ...................................

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

__________________________________________________

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos

____________________________ ...................................

Otras percepciones no salariales

Plus transporte

_____________________________ ........................................

Indemnizaciones relacionadas con el trabajo

1. El quebranto de moneda

2. El desgaste de herramientas

3. Prendas de trabajo

4. Gastos de Locomoción

5. Plus de distancia y transporte

6. Dietas de viaje

7. Entregas de productos a un precio inferior al normal en comedores de empresa o economatos

Indemnización por fallecimiento del trabajador

Indemnización por traslado

Indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Indemnización por despido

Percepciones por matrimonio

Prestaciones de la Seguridad Social por Incapacidad Temporal

Prestaciones por compensación por desempleo parcial

Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social

Determine si el siguiente enunciado es verdadero o falso:

EL grupo de cotización es un sistema de clasificación profesional de los trabajadores, esta

clasificación viene dada mediante negociación colectiva o acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores

Explicación: Es el sistema de clasificación establecido a efectos de cotización a la seguridad social

Las deducciones son las cantidades que minoran el Total devengado para obtener el líquido a percibir
de la nómina.

REMUNERACIÓN BRUTA- DEDUCCIONES = REMUNERACIÓN NETA

Las deducciones se recogen en el recibo de salario tras los devengos, en la siguiente imagen puede
observar las deducciones tal y como plasman en el recibo de salarios:

Los apartados que figuran en las deducciones son los siguientes:

1. Contingencias Comunes

2. Desempleo

3. Formación profesional

4. Horas extraordinarias

5. Otras horas extraordinarias

II. DEDUCCIONES

1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación

conjunta

Contingencias comunes.............................................

Desempleo.................................................................

Formación profesional...............................................

Horas extraordinarias por fuerza mayor....................

Otras horas extraordinarias............................................

CONTINGENCIAS COMUNES

El sistema de Seguridad Social entiende un accidente de trabajo y enfermedad como una

"contingencia profesional", estableciendo los derechos y obligaciones que se derivan de estos
hechos. Y por otro lado, entiende a los accidentes no laborales y enfermedades comunes como
"contingencias comunes".

El porcentaje aplicado por contingencias comunes se establece cada año en la orden ministerial que
desarrolla la Ley de presupuestos generales, para 2014 la Ley de Presupuestos es la Ley 22/2013,
que es desarrollada por ESS/106/2014 de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales
de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad. Fondo de Garantía
Salarial y formación profesional.

Para 2014 se establece en la ESS/106/2014 una cotización por contingencias comunes del 23,60% a
cargo de la empresa y del 4,70 % a cargo del trabajador. En la nómina del trabajador figurará este
porcentaje en la casilla correspondiente a las deducciones por contingencias comunes.

Si las contingencias son profesionales se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la
disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, en la redacción dada por la disposición final décima
séptima de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2014

 La estructura del salario deberá comprender:

 Salario base.

 Complementos salariales.

 Complementos de puesto de trabajo.

 Complementos según los resultados de la empresa.

 Pagas extras.

 El salario base es un concepto consolidado, esto quiere decir que el trabajador ha adquirido el derecho a su
percepción sin que este hecho se pueda modificar por cambios en el trabajo o por la aparición de nuevos
conceptos.

 Los complementos salariales se suman al salario base, su importe se determina en base a:

 Las condiciones personales del trabajador (personales),

 Al trabajo realizado (de puesto, de cantidad o calidad),

 O a la situación y resultados de la empresa (por objetivos o por beneficios).

 Las pagas extraordinarias son definidas por Convenio Colectivo o acuerdo entre empresario y trabajador pero
como mínimo el trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año y una de ellas se percibirá en
Navidad, pudiendo prorratearse durante 12 mensualidades.

 
 

 Existen trabajadores que tienen retribución mensual en cuyo caso en la casilla Total de días o Nº días/horas del
recibo de nóminas, siempre se anota 30 días, aunque el mes tenga 28,29, o 31. Si el trabajador tiene retribución
diaria habrá que anotar los días que tenga el mes correspondiente.

 Se entiende por devengo todo aquel importe que el trabajador percibe por diferentes conceptos, con
independencia de que se consideren salario o no, coticen o no coticen a la Seguridad Social.

 Se consideran retribuciones en especie la utilización de vivienda, la utilización o entrega de vehículos

automóviles, los préstamos con tipos de interés inferiores al interés legal del dinero, etc.

 Las percepciones extrasalariales son aquellas que no retribuyen ni el trabajo efectivo realizado, ni los periodos
de descanso que se computan como si de trabajo efectivo se tratase. Las percepciones extrasalariales pueden
ser Indemnizaciones relacionadas con el trabajo, traslados, por despido, prestaciones de la Seguridad Social por
Incapacidad Temporal, etc.

 El trabajador que se encuentra en IT (Incapacidad Temporal), no cotiza por estas cantidades a la seguridad
social (cotiza según las bases de contingencias comunes y profesionales del mes anterior a la baja), pero sí se
le retiene para el I.R.P.F.

 Las deducciones son las cantidades que minoran el Total devengado para obtener el líquido a percibir de la
nómina. El sistema de Seguridad Social entiende un accidente de trabajo y enfermedad profesional como una
“contingencia profesional”, estableciendo los derechos y obligaciones que se derivan de estos hechos. Y por otro
lado, entiende a los accidentes no laborales y enfermedades comunes como “contingencias comunes”.

 La fórmula de cálculo de la Base de cotización por contingencias comunes y profesionales, es la siguiente: 

 Si se trata de enfermedad común o accidente no laboral: (Base de cotización por
contingencias comunes)

Base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al de la baja

Nº de días cotizados dicho mes

 Si el trabajador tiene una retribución mensual y ha permanecido de alta todo el mes anterior,
el divisor será 30.

 Si el trabajador tiene una retribución diaria el divisor será el número de días correspondiente
al mes (28, 29,30 ó 31).

 Si la incapacidad temporal se deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional la base

reguladora tendrá dos componentes: (Base de cotización por contingencias profesionales)

 1ºComponente:
Base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior al de la baja con exclusión de la
fracción de base que en dicho mes corresponda a horas extraordinarias.

Nº de días a que se refiere dicha cotización

Si el trabajador tiene una retribución mensual y ha permanecido de alta todo el mes anterior, el divisor
será 30.

 Si el trabajador tiene una retribución diaria el divisor será el número de días correspondiente
al mes (28, 29,30 ó 31).

 2º Componente: 
.Suma de las fracciones de bases de cotización correspondientes
a las horas extraordinarias realizadas durante los
12 meses anteriores al mes de baja

365 días
  Dependiendo del tipo de incapacidad se aplicará un porcentaje u otro a la base
reguladora, de esta forma tenemos los siguientes porcentajes:

 Enfermedad o accidente no laboral:

 El 60 por 100 de la base reguladora desde el 4º día al 20º ambos inclusive contados a partir
del día de la baja.

 El 75 por 100 de la base reguladora a partir del día 21 de la baja en adelante

 Accidente de trabajo y enfermedad profesional:

 75 por 100 desde el día en que se produce el nacimiento del derecho.

 Si la base de cotización que sirvió para calcular la base reguladora fue la base mínima vigente en ese
momento y esta se modifica, se debe modificar también la cuantía de la prestación de incapacidad
temporal.

 Las rentas obtenidas por el empleado deben ser sometidas a retenciones e ingresos a cuenta del IRPF, concreto
estarán sometidos a retención todos los rendimientos íntegros del trabajo, ya tengan carácter dinerario o bien se
traten de rentas en especie.

 El recibo de salario debe ajustarse al modelo establecido en la orden 27/12/1994, salvo que se establezca otro
modelo por Convenio Colectivo o mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores. Deben de
conservarse en la empresa durante cuatro año los recibos de nominas y boletines de cotización.

 El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de
un mes. Si se sobrepasa este límite de un mes el trabajador tiene derecho a un interés por mora del 10% anual y
se fija en proporción al tiempo adeudado.