Estructura Salarial
Estructura Salarial
Estructura Salarial
ESTRUCTURA SALARIAL
El importe y la estructura del salario vienen determinados por Convenio Colectivo aunque pueden
ser pactadas libremente entre empresario y trabajador, sin que, en este caso, la retribución acordada
pueda ser inferior a la establecida por convenio.
1. Percepciones salariales
Salario base:
Complementos salariales
Plus disponibilidad
Plus Convenio
El salario base representa su retribución por unidad de tiempo, por unidad de obra o ambos. El
salario base no tiene en cuenta las circunstancias del trabajador con el caso de los complementos.
Salario base
El salario base es un concepto consolidado, esto quiere decir que el trabajador ha adquirido el
derecho a su percepción sin que este hecho se pueda modificar por cambios en el trabajo o por la
aparición de nuevos conceptos.
SABÍAS QUE...
Es el mínimo correspondiente a todos los trabajadores que carezcan de Convenio Colectivo o en cuyo
convenio no se contemple su categoría profesional. Para 2014 ha sido fijado mediante el Real
Decreto 1046/2013 de 27 de diciembre.
En 2014 el SALARIO MÍNIMO para cualquier actividad del sector agrícola, industrial o de servicios
queda fijado en:
21,51 euros/día
645,30 euros/mes
Si el salario es diario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin
incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se
realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
El SMI en su cuantía es inembargable según dispone el artículo 27.2 del Estatuto de los
Trabajadores y el artículo 607 de Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC).
RECUERDA QUE...
El salario en especie no puede minorar la cuantía del salario mínimo interprofesional.
Personales
De puesto de trabajo
Según los resultados de la empresa
I. DEVENGOS
1. Percepciones salariales
Salario base....................................................................
Complementos salariales
Plus disponibilidad
Plus Convenio
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
Horas extraordinarias......................................................
Gratificaciones extraordinarias........................................
Salario en especie............................................................
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
___________________________________________________
___________________________________________________
4.1.4. Otros
Las percepciones extra-salariales son aquellas que no tienen carácter salarial, se trata
de las cantidades abonadas por los siguientes conceptos:
Estructura de salario
1. Encabezamiento
2. Período de liquidación
3. Devengos
4. Deducciones
5. Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de
recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF.
4.2.1. Encabezamiento
DATOS DE LA EMPRESA
Empresa
Domicilio
CIF CCC Seguridad Social
Trabajador
NIF Nº Afiliación Seguridad Social
cotización Matrícula
Nombre y apellidos
Número identificación fiscal
Número de afiliación a la seguridad social
Categoría o Grupo profesional
Grupo de cotización al que pertenece
Grupo de cotización
Se trata de un sistema de clasificación profesional de los trabajadores, esta clasificación
viene dada mediante negociación colectiva o acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores
Categorías profesionales
euros/mes euros/mes
En este apartado de la nómina hay que anotar el total de días naturales que tiene el mes que se
está liquidando (28, 29, 30, 31), incluyendo no sólo los días trabajados, sino también los festivos
comprendidos en el período.
En la imagen que se muestra a continuación se está liquidando septiembre por tanto en la casilla
Total de días o nº dias/horas habría que anotar 30.
Si el trabajador tiene retribución diaria habrá que anotar los días que tenga el mes
correspondiente, es decir, si se trata del mes de febrero habrá que anotar 28.
También hay que tener en cuenta que estas reglas se siguen en caso de que el trabajador haya
estado de alta en la empresa todo el mes, si por ejemplo el trabajador ha finalizado su contrato el
día 10 habrá que anotar únicamente 10 días.
La respuesta: 31 - 14 = 17 días
4.2.3. Devengos
Se corresponde con el cuerpo de la nómina. Se entiende por devengo todo aquel importe que el
trabajador percibe por diferentes conceptos, con independencia de que se consideren salario o no,
coticen o no coticen a la Seguridad Social.
I. DEVENGOS
1. Percepciones salariales
Salario base
Complementos salariales
____________________________ ................................................
____________________________ ................................................
____________________________ ................................................
Horas extraordinarias.............................................................................
Gratificaciones extraordinarias..............................................................
Salario en especie....................................................................................
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
_____________________________ ....................................................
Los devengos se dividen en percepciones salariales (salario) y percepciones no salariales.
En general se puede decir que las percepciones salariales cotizan a la seguridad social, y las
percepciones no salariales no cotizan a la seguridad social con algunas excepciones.
Devengos
PERCEPCIONES NO SALARIALES
1. El Salario base
5. Los complementos con vencimiento periódico superior al mes (pagas extras, participación en
beneficios, otras gratificaciones)
6. El salario en especie
Retribuciones en especie
Las percepciones extra-salariales son aquellas que no retribuyen ni el trabajo efectivo realizado, ni
los período de descanso que se computan como si de trabajo efectivo se tratase. Les percepciones
extra-salariales pueden ser:
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
__________________________ ...................................
__________________________ ...................................
__________________________________________________
____________________________ ...................................
Plus transporte
_____________________________ ........................................
1. El quebranto de moneda
2. El desgaste de herramientas
3. Prendas de trabajo
4. Gastos de Locomoción
6. Dietas de viaje
Las deducciones son las cantidades que minoran el Total devengado para obtener el líquido a percibir
de la nómina.
Las deducciones se recogen en el recibo de salario tras los devengos, en la siguiente imagen puede
observar las deducciones tal y como plasman en el recibo de salarios:
1. Contingencias Comunes
2. Desempleo
3. Formación profesional
4. Horas extraordinarias
II. DEDUCCIONES
Contingencias comunes.............................................
Desempleo.................................................................
Formación profesional...............................................
CONTINGENCIAS COMUNES
El porcentaje aplicado por contingencias comunes se establece cada año en la orden ministerial que
desarrolla la Ley de presupuestos generales, para 2014 la Ley de Presupuestos es la Ley 22/2013,
que es desarrollada por ESS/106/2014 de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales
de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad. Fondo de Garantía
Salarial y formación profesional.
Para 2014 se establece en la ESS/106/2014 una cotización por contingencias comunes del 23,60% a
cargo de la empresa y del 4,70 % a cargo del trabajador. En la nómina del trabajador figurará este
porcentaje en la casilla correspondiente a las deducciones por contingencias comunes.
Si las contingencias son profesionales se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la
disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, en la redacción dada por la disposición final décima
séptima de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2014
Salario base.
Complementos salariales.
Pagas extras.
El salario base es un concepto consolidado, esto quiere decir que el trabajador ha adquirido el derecho a su
percepción sin que este hecho se pueda modificar por cambios en el trabajo o por la aparición de nuevos
conceptos.
Las pagas extraordinarias son definidas por Convenio Colectivo o acuerdo entre empresario y trabajador pero
como mínimo el trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año y una de ellas se percibirá en
Navidad, pudiendo prorratearse durante 12 mensualidades.
Existen trabajadores que tienen retribución mensual en cuyo caso en la casilla Total de días o Nº días/horas del
recibo de nóminas, siempre se anota 30 días, aunque el mes tenga 28,29, o 31. Si el trabajador tiene retribución
diaria habrá que anotar los días que tenga el mes correspondiente.
Se entiende por devengo todo aquel importe que el trabajador percibe por diferentes conceptos, con
independencia de que se consideren salario o no, coticen o no coticen a la Seguridad Social.
Las percepciones extrasalariales son aquellas que no retribuyen ni el trabajo efectivo realizado, ni los periodos
de descanso que se computan como si de trabajo efectivo se tratase. Las percepciones extrasalariales pueden
ser Indemnizaciones relacionadas con el trabajo, traslados, por despido, prestaciones de la Seguridad Social por
Incapacidad Temporal, etc.
El trabajador que se encuentra en IT (Incapacidad Temporal), no cotiza por estas cantidades a la seguridad
social (cotiza según las bases de contingencias comunes y profesionales del mes anterior a la baja), pero sí se
le retiene para el I.R.P.F.
Las deducciones son las cantidades que minoran el Total devengado para obtener el líquido a percibir de la
nómina. El sistema de Seguridad Social entiende un accidente de trabajo y enfermedad profesional como una
“contingencia profesional”, estableciendo los derechos y obligaciones que se derivan de estos hechos. Y por otro
lado, entiende a los accidentes no laborales y enfermedades comunes como “contingencias comunes”.
Si el trabajador tiene una retribución mensual y ha permanecido de alta todo el mes anterior,
el divisor será 30.
Si el trabajador tiene una retribución diaria el divisor será el número de días correspondiente
al mes (28, 29,30 ó 31).
1ºComponente:
Base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior al de la baja con exclusión de la
fracción de base que en dicho mes corresponda a horas extraordinarias.
Si el trabajador tiene una retribución mensual y ha permanecido de alta todo el mes anterior, el divisor
será 30.
Si el trabajador tiene una retribución diaria el divisor será el número de días correspondiente
al mes (28, 29,30 ó 31).
2º Componente:
.Suma de las fracciones de bases de cotización correspondientes
a las horas extraordinarias realizadas durante los
12 meses anteriores al mes de baja
365 días
Dependiendo del tipo de incapacidad se aplicará un porcentaje u otro a la base
reguladora, de esta forma tenemos los siguientes porcentajes:
El 60 por 100 de la base reguladora desde el 4º día al 20º ambos inclusive contados a partir
del día de la baja.
Si la base de cotización que sirvió para calcular la base reguladora fue la base mínima vigente en ese
momento y esta se modifica, se debe modificar también la cuantía de la prestación de incapacidad
temporal.
Las rentas obtenidas por el empleado deben ser sometidas a retenciones e ingresos a cuenta del IRPF, concreto
estarán sometidos a retención todos los rendimientos íntegros del trabajo, ya tengan carácter dinerario o bien se
traten de rentas en especie.
El recibo de salario debe ajustarse al modelo establecido en la orden 27/12/1994, salvo que se establezca otro
modelo por Convenio Colectivo o mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores. Deben de
conservarse en la empresa durante cuatro año los recibos de nominas y boletines de cotización.
El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de
un mes. Si se sobrepasa este límite de un mes el trabajador tiene derecho a un interés por mora del 10% anual y
se fija en proporción al tiempo adeudado.